❓Можно ли уволить беременную работницу за прогул?

Вопрос аудитору: Беременная сотрудница не выходит на работу без уважительных причин. Можно ли уволить ее за прогул?

Ответ: Уволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания.

🔻Обоснуем вывод.

Увольнение за прогул возможно, если сотрудник отсутствует на работе без уважительных причин в течение более чем 4 часов подряд или всей смены. При этом увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в случае с беременными женщинами нормами ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя.

Таким образом, даже если беременная работница совершила прогул, т. е. отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд, ее нельзя уволить за прогул. Это подтверждает судебная практика (см., например, определение Третьего КСОЮ от 02.02.2022 по делу № 88-1621/2022).

В сложившейся ситуации работодатель может применить к сотруднице следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

● замечание,
● выговор.

При этом даже несколько таких дисциплинарных взысканий не дают работодателю права уволить сотрудницу за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), поскольку это увольнение также относится к тем, которые производятся по инициативе работодателя.

Отметим, что если под угрозой увольнения за прогул (например, после составления акта об отсутствии на рабочем месте) беременная сотрудница согласится уволиться по собственному желанию, такое увольнение суд также может признать незаконным (см. определение Второго КСОЮ от 03.06.2020 по делу № 88-2588/2020). #беременные #увольнение

Источник: its.1c.ru

❓Может ли беременная сотрудница требовать сокращения рабочего дня с сохранением зарплаты?

Вопрос аудитору: Правомерно ли требование беременной сотрудницы о сокращении рабочего дня с сохранением зарплаты?

Ответ: Работодатель обязан сократить рабочий день по требованию беременной женщины, но при этом зарплату можно платить только за фактически отработанное время.

🔻Обоснование следующее.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день беременной женщине по ее просьбе (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности, т. е. справки из женской консультации о беременности или о постановке на учет. Таким образом, если беременная сотрудница просит сократить рабочий день, работодатель не вправе ей отказать.

При этом при работе на условиях неполного рабочего дня оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного работником объема работ (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Исключений из этого порядка для беременных сотрудниц не предусмотрено. Поэтому беременная женщина с переводом на неполный рабочий день будет получать зарплату пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работы (п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

В то же время работодатель может включить в коллективный договор условие о том, что при установлении неполного рабочего дня беременным работницам за ними сохраняется заработок, получаемый до соответствующих изменений режима работы. По нашему мнению, такая гарантия не противоречит законодательству (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).

При наличии указанного условия после установления неполного рабочего времени беременной сотруднице за ней сохраняется полная оплата труда.

Эту ситуацию не нужно путать с ситуацией, когда беременную сотрудницу необходимо перевести на другую должность в соответствии с медицинским заключением по правилам ст. 254 ТК РФ. В этом случае женщина на весь период перевода должна получать средний заработок по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Отметим также, что при переводе беременной женщины на неполное рабочее время по ее желанию необходимо представить Сведения о трудовой (иной) деятельности в составе подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 с указанием кадрового мероприятия "ПЕРЕВОД" и одного из следующих кодов в графе 6 "Код выполняемой функции":

● "НЕПД" – при установлении неполного рабочего дня,
● "НЕПН" – при установлении неполной рабочей недели.
#беременные

Источник: its.1c.ru

❓Что делать, если беременная сотрудница не прошла испытательный срок?

✅ Увольнение беременной сотрудницы в связи с непрохождением испытательного срока незаконно.

🔻Обоснование следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ работодатель не может уволить беременную сотрудницу по собственной инициативе, исключение – случаи ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока – это увольнение по инициативе работодателя (ст. 71 ТК РФ). Таким образом, увольнение беременной женщины по этому основанию невозможно.

Если работодатель до увольнения по указанному основанию получил информацию о беременности работницы, то такое увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке (см. определение Второго КСОЮ от 02.05.2024 № 88-10646/2024).

При этом для беременных женщин испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Если работодатель, установивший испытательный срок, получил информацию о беременности сотрудницы (например, из справки о беременности), он должен отменить его. Такой вывод сделал Роструд в письме от 13.07.2023 № ПГ/14397-6-1. #беременные #испытательныйсрок

Источник: its.1c.ru

⚖️ Что грозит за формальное трудоустройство для получения пособия по беременности и родам?

Виды ответственности для работодателей в сфере социального страхования установлены ст. 15.1 и ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ).

Согласно ч. 2 ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ, если страхователь представил недостоверные сведения и документы, необходимые для назначения пособия (либо их скрыл), и это привело к излишним расходам на выплату пособий, ему грозит штраф в размере 20 % от суммы излишне произведенных расходов, но не более 5000 и не менее 1000 руб.

Постановлением Арбитражного суда Дальневосточного округа от 07.02.2024 № Ф03-6407/2023 по делу № А73-6386/2023 работодатель, который трудоустроил работницу за 8 дней до наступления отпуска по беременности и родам, а после трудоустройства отправил ее в отпуск за свой счет, признан виновным в передаче недостоверных сведений.

Судьи подчеркнули, что сотрудница к работе не приступала, заработная плата ей работодателем не выплачивалась, поэтому признал, что работодатель создал формальный документооборот с целью создания видимости сложившихся трудовых отношений при их фактическом отсутствии.

Аналогичные выводы в схожей ситуации сделал Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 13.03.2024 № Ф08-1146/2024 по делу № А32-29812/2023. #беременные

Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 07.02.2024 № Ф03-6407/2023 по делу № А73-6386/2023

Источник: its.1c.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🤰Сегодня рассказываем об основных гарантиях и особенностях регулирования труда беременных женщин.

☑️ Женщинам запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.

☑️ Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается.

☑️ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
*️⃣ Иск.: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

✍️В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

❗️Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается,
если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
*️⃣ Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

🕔 По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
🏖Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

☑️ При прохождении обязательного диспансерного обследования в медорганизациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

👩‍⚕️Беременным женщинам в соответствии с медзаключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
☑️ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

❌Запрещается допускать беременных женщин:
➖к работе в ночное время;
➖к сверхурочной работе;
➖к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
➖к работам вахтовым методом.
Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.

☑️ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

🗓Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
❗️Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

💬 О социальной поддержке будущих мам читайте в посте Объясняем.рф. #беременные

⚖️ Прием на работу незадолго до декрета: суды не всегда признают неправомерной выплату пособия

Женщину приняли на работу за 2 месяца до отпуска по беременности и родам. Помимо этого, должность сотрудницы оставалась вакантной как до, так и после приема ее на работу. СФР посчитал трудоустройство фиктивным, выплату пособия неправомерным. Работодатель настаивал: с сотрудницей заключили трудовой договор, вели табель учета рабочего времени.

15-й ААС встал на сторону фонда:

● до трудоустройства женщина никогда не работала;
● работа сотрудницы была связана с вредными условиями труда;
● после ее ухода в отпуск по беременности и родам должность осталась вакантной. До приема женщины на работу эти обязанности также никто не исполнял. Значит, не было нужды ее трудоустраивать;
● руководитель может принять на работу любое лицо и установить ему любое вознаграждение. Однако выплату пособия нельзя ставить в зависимость от такого права;
● трудовой договор – это не просто его подписание, но и исполнение трудовых обязанностей.

В подтверждение своих выводов суд сослался на многочисленную практику.

В сходном деле АС Уральского встал на сторону организации, несмотря на трудоустройство женщины за 6 дней до отпуска по беременности и родам на полставки. Он в том числе отметил:

● сотрудница имела нужную квалификацию и стаж;
● продолжила работать после рождения ребенка;
● незаконное возмещение пособия фонд доказать не смог.

Стоит отметить, что позиция судов о возмещении пособия страхователем неоднозначна, и зависит от обстоятельств дела. #беременные

Документы:
👉 Постановление 15-го ААС от 26.07.2024 по делу N А32-70005/2023
👉 Постановление АС Уральского округа от 01.08.2024 по делу N А47-15973/2022

© КонсультантПлюс

⚖️ Если уволенная работница подтвердит свою беременность, то её необходимо восстановить в должности

Работница проработала должности всего полтора месяца, а руководство уже предложило ей подписать допсоглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ч. 1 п. 1 ст. 77 ТК). 20 февраля с ней подписали соглашение и 3 марта она получила расчёт и увольнение. Уже через 3 дня после этого, работница на приёме у врача узнала, что находится на ранних сроках беременности. Немного подумав, 27 марта она направилась к работодателю с требованием восстановить её в должности по причине существенного изменения обстоятельств. Компания требования выполнять не стала, тогда работница обратилась в суд.

В иске девушка заявила, что работодатель оказывал на неё давление, поэтому она согласилась подписать соглашение. Если бы на тот момент она знала о своей беременности, то ни за что бы не дала своё согласие.

📄 Истец считает, что ее заявление об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае, фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного части 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судьи приняли доводы работницы и действительно усмотрели в решении работодателя нарушение статьи 261 Трудового кодекса. Девушку восстановили в должности, а заодно присудили ей компенсацию за вынужденный прогул в размере 216 тысяч рублей. #беременные

Документ: определение Шестого КСОЮ от 27.06.2024 по делу № 88-16252/2024

Источник: tspor.ru

Когда сотрудница должна написать заявление на очередной отпуск, если планирует его использовать перед уходом в декрет

Эксперты Роструда разъяснили, за сколько дней сотрудница должна написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск, если она намерена его использовать перед уходом в декрет.

В ведомстве отмечают, что действующим законодательством не установлен срок, до истечения которого работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков.

Вместе с тем такое заявление работнику следует подать заблаговременно, например, не позднее чем за три дня до начала отпуска. Сделать это необходимо для того, чтобы работодатель смог выполнить правило, в соответствии с которым отпуск должен быть оплачен не позднее, чем за три дня до его начала.

Требование об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала установлено статьей 136 ТК РФ. #отпуск #беременные

Источник: buh.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🤰Сегодня в нашей постоянной рубрике мы развенчаем мифы и подтвердим факты о трудовых гарантиях для будущих мам

❌ МИФ
Беременная женщина не может взять полный отпуск перед декретом, если не отработала 6 месяцев.
✅ ПРАВДА
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

❌ МИФ
При трудоустройстве работодатель вправе отказать женщине в связи с ее беременностью.
✅ ПРАВДА
Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.

❌ МИФ
Неполное рабочее время может быть установлено беременной по согласованию с работодателем.
✅ ПРАВДА
По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время

❌ МИФ
Работодатель вправе привлечь к работе беременную женщину в выходные и нерабочие праздничные дни, если она согласна.
✅ ПРАВДА
Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом. Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.

❌ МИФ
Если по медицинским показаниям беременную необходимо перевести на другую работу, но подходящей работы нет, то работодатель вправе вывести работницу в простой.
✅ ПРАВДА
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.

❌ МИФ
Работодатель вправе уволить беременную за проступок
✅ ПРАВДА
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
*️⃣ Искл.: ликвидация организации.

#беременные #трудовыегарантии

Вправе ли работодатель расторгнуть ученический договор с беременной

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель расторгнуть ученический договор с беременной.

Ведомство отмечает, что согласно статье 198 ТК РФ работодатель-организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать:

● наименование сторон;
● указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
● обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
● обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
● срок ученичества;
● размер оплаты в период ученичества.

Допускается включать в ученический договор иные условия, определенные соглашением сторон.

При этом согласно статье 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть ученический договор с беременной сотрудницей, но только по основаниям, предусмотренным указанным договором. #беременные #ученическийдоговор

Источник: buh.ru

Возможно ли продолжение трудовой деятельности беременной сотрудницей после открытия ей декретного больничного

Роструд попросили разъяснить, может ли работница продолжить трудовую деятельность после того, как ей открыт больничный лист по беременности и родам.

На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства сообщили, что это возможно при условии, что женщина не подавала нанимателю заявление об уходе в декретный отпуск.

В обоснование специалисты ведомства указали на положения ст. 255 ТК РФ, согласно которой декретный отпуск предоставляется беременной сотруднице после подачи ею заявления. При этом основанием такого отпуска является открытый медорганизацией листок нетрудоспособности. #беременные

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Прием на работу перед декретом: суды признали правомерной выплату пособия

СФР обнаружил, что сотрудницу наняли незадолго до декрета. Он посчитал: работодатель оформил трудовой договор формально, чтобы сотрудница получила пособие по беременности и родам. Фонд потребовал возместить расходы. Страхователь обратился в суд. Три инстанций его поддержали.

По мнению судов трудовые отношения оформлены корректно:

● заключен трудовой договор;
● издан приказ о приеме;
● внесена запись в трудовую книжку.

Также суды указали, что сотрудница выполняла трудовые обязанности до декрета и вышла на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком.

Отметим, страхователь – ИП. Полагаем, что выводы судов можно применять и для организаций.

Что касается позиции судов о признании выплаты пособия при найме сотрудницы перед декретом, то она неоднозначна. Так, АС Уральского округа поддержал организацию, несмотря на трудоустройство женщины за 6 дней до отпуска по беременности и родам на полставки. АС Северо-Кавказского округа встал на сторону фонда. #беременные

Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 01.10.2024 по делу N А27-22201/2023

© КонсультантПлюс

Можно ли уволить беременную сотрудницу при неудовлетворительном результате испытания

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить беременную сотрудницу в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Ведомство напоминает, что статья 71 разрешает работодателю при неудовлетворительном результате испытания расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин.

Данное основание прекращения трудового договора является расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Вместе с тем, статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель не может уволить беременную сотрудницу в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Увольнение беременной девушки по инициативе работодателя возможно только в связи с ликвидацией организации. #беременные #увольнение

Источник: buh.ru

Беременность сотрудницы продлевает ее срочный трудовой договор

Если случилось так, что срочный трудовой договор истекает в период беременности сотрудницы, такой договор по заявлению срочницы продлевается до окончания беременности либо до окончания отпуска по БиР (если женщина оформила такой отпуск).

Причем это правило работает со срочными договорами, заключенными как до определенной календарной даты, так и на период отсутствия основного работника.

Для продления договора сотрудница, помимо соответствующего заявления, должна принести работодателю медсправку, подтверждающую факт беременности.

При этом работодатель вправе требовать от сотрудницы, срочный трудовой договор с которой продлен из-за ее беременности, периодически (не чаще одного раза в 3 месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. #беременные #срочныйдоговор

Документ: Письмо Минтруда от 24.12.2024 № 14-6/ООГ-7529

Источник: glavkniga.ru

‌Если беременной работнице не обеспечить легкий труд, то работать она не сможет, а вот заплату все равно придется платить

Трудовое законодательство говорит, что если нельзя обеспечить безопасные условия работы для беременной сотрудницы, она имеет право не работать, сохраняя при этом средний заработок. Оплата производится за счёт средств компании за весь период отсутствия на работе.

Женщина обратилась за разъяснениями в Роструд с жалобой на работодателя. Работница сообщила, что из-за беременности ей необходим лёгкий труд, однако в компании нет подходящих вариантов. Вместо этого ей предложили оставаться дома без оплаты.

Специалисты онлайнинспекции объяснили, что действия работодателя противоречат закону. Если невозможно предоставить сотруднице работу, соответствующую медицинским рекомендациям, то она должна продолжать получать заработную плату, находясь дома.

В этом случае эксперты посоветовали женщине обратиться в государственную инспекцию труда, суд или прокуратуру для защиты своих прав. #беременные

Источник: Время Бухгалтера