Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Если суббота и воскресенье являются для работников рабочими в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна оплачиваться в обычном одинарном размере.
💻 Не менее чем в двойном размере должны оплачиваться работы в те выходные дни, которые являются таковыми для работников в соответствии с их графиком работы.
🎓 Правовое обоснование:
⏱ В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
➖продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
➖работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
➖продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
➖время начала и окончания работы;
➖время перерывов в работе;
➖число смен в сутки;
➖чередование рабочих и нерабочих дней.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
✍️ Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за редким исключением) допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
👛 Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
✅ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
💳 Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
❗️Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). #режимработы #оплататруда
💬 Ответ: Если суббота и воскресенье являются для работников рабочими в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна оплачиваться в обычном одинарном размере.
💻 Не менее чем в двойном размере должны оплачиваться работы в те выходные дни, которые являются таковыми для работников в соответствии с их графиком работы.
🎓 Правовое обоснование:
⏱ В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
➖продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
➖работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
➖продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
➖время начала и окончания работы;
➖время перерывов в работе;
➖число смен в сутки;
➖чередование рабочих и нерабочих дней.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
✍️ Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за редким исключением) допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
👛 Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
✅ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
💳 Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
❗️Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). #режимработы #оплататруда
Как оформить дополнительную работу сотруднику?
О правилах такого оформления рассказали арбитры в Определении Второго КСОЮ от 27.08.2024 по делу № 88-17917/2024.
Ситуация: работник, подписывая трудовой договор, не обратил внимания, что в документе, кроме непосредственно той должности, на которую он трудоустраивался, также отмечены другие обязанности. При этом в его должностной инструкции был указан функционал по должности, других функций не было.
Работодатель привлек сотрудника к дополнительной работе. Сотрудник потребовал доплатить, компания отказалась, спор разрешили судьи.
Арбитры отметили, что документального оформления дополнительной работы не было: отсутствует приказ о поручении о совмещении должностей, нет соглашения к трудовому договору, в котором работник бы согласился на другие обязанности, письменного согласия на выполнение такой работы компания не запрашивала, а сотрудник не подписывал. Вместе с тем это обязательные документы для начисления работнику дополнительных средств. Арбитры отказали работнику в его требовании, указав, что он не представил доказательств совмещения должностей. #оплататруда
Источник: buhgalteria.ru
О правилах такого оформления рассказали арбитры в Определении Второго КСОЮ от 27.08.2024 по делу № 88-17917/2024.
Ситуация: работник, подписывая трудовой договор, не обратил внимания, что в документе, кроме непосредственно той должности, на которую он трудоустраивался, также отмечены другие обязанности. При этом в его должностной инструкции был указан функционал по должности, других функций не было.
Работодатель привлек сотрудника к дополнительной работе. Сотрудник потребовал доплатить, компания отказалась, спор разрешили судьи.
Арбитры отметили, что документального оформления дополнительной работы не было: отсутствует приказ о поручении о совмещении должностей, нет соглашения к трудовому договору, в котором работник бы согласился на другие обязанности, письменного согласия на выполнение такой работы компания не запрашивала, а сотрудник не подписывал. Вместе с тем это обязательные документы для начисления работнику дополнительных средств. Арбитры отказали работнику в его требовании, указав, что он не представил доказательств совмещения должностей. #оплататруда
Источник: buhgalteria.ru
Корпоративные выходные должны оплачиваться так же, как федеральные
В организации приказом директора установлено два дополнительных нерабочих праздничных дня, приуроченных к памятным для компании датам. Роструд разъяснил, как следует оплачивать такие корпоративные нерабочие праздники.
Прежде всего трудовое ведомство отметило, что право работодателя устанавливать нерабочие праздничные дни законом не предусмотрено.
При этом, если корпоративные праздники в компании все же введены, то работодатель обязан оплачивать такие дни в том же порядке, что и официальные нерабочие праздники.
То есть:
● зарплата за месяц, в котором были корпоративные нерабочие праздничные дни, должна быть такая же, как за обычный месяц;
● сотрудникам, привлекаемым к работе в локальные праздники, полагается повышенная (как минимум двойная) оплата. По желанию работника повышенная оплата может быть заменена предоставлением другого дня отдыха. Тогда работа в выходной день оплачивается в одинарном размере. #оплататруда
Документ: Письмо Роструда от 27.09.2024 № ПГ/18898-6-1
Источник: glavkniga.ru
В организации приказом директора установлено два дополнительных нерабочих праздничных дня, приуроченных к памятным для компании датам. Роструд разъяснил, как следует оплачивать такие корпоративные нерабочие праздники.
Прежде всего трудовое ведомство отметило, что право работодателя устанавливать нерабочие праздничные дни законом не предусмотрено.
При этом, если корпоративные праздники в компании все же введены, то работодатель обязан оплачивать такие дни в том же порядке, что и официальные нерабочие праздники.
То есть:
● зарплата за месяц, в котором были корпоративные нерабочие праздничные дни, должна быть такая же, как за обычный месяц;
● сотрудникам, привлекаемым к работе в локальные праздники, полагается повышенная (как минимум двойная) оплата. По желанию работника повышенная оплата может быть заменена предоставлением другого дня отдыха. Тогда работа в выходной день оплачивается в одинарном размере. #оплататруда
Документ: Письмо Роструда от 27.09.2024 № ПГ/18898-6-1
Источник: glavkniga.ru
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Правомерно.
💻 Если работнику за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере.
❌Отгул (другой день отдыха за работу в выходной день) оплате не подлежит.
🎓 Правовое обоснование:
📖 Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
🏪 Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
🗓 Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
🤝 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
👉 В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #оплататруда
💬 Ответ: Правомерно.
💻 Если работнику за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере.
❌Отгул (другой день отдыха за работу в выходной день) оплате не подлежит.
🎓 Правовое обоснование:
📖 Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
🏪 Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
🗓 Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
🤝 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
👉 В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #оплататруда
Нужно ли доплачивать северные надбавки при разъездной работе: ответ Роструда
Сотрудник, которому установлен разъездной характер работы, несколько дней будет работать в местности, где применяется районный коэффициент к заработной плате. Должен ли работодатель рассчитать зарплату за эти дни с учетом коэффициента? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайинспекция.рф».
Как известно, работа в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в размере, не ниже установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ). Так, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки (ст. 315 ТК РФ).
В Роструде полагают, что при разъездном характере работы в трудовом договоре сотрудника должно быть определено место его работы. Соответственно, если в данной местности установлен районный коэффициент, то его нужно применять при расчете зарплаты. #оплататруда
Источник: buhonline.ru
Сотрудник, которому установлен разъездной характер работы, несколько дней будет работать в местности, где применяется районный коэффициент к заработной плате. Должен ли работодатель рассчитать зарплату за эти дни с учетом коэффициента? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайинспекция.рф».
Как известно, работа в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в размере, не ниже установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ). Так, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки (ст. 315 ТК РФ).
В Роструде полагают, что при разъездном характере работы в трудовом договоре сотрудника должно быть определено место его работы. Соответственно, если в данной местности установлен районный коэффициент, то его нужно применять при расчете зарплаты. #оплататруда
Источник: buhonline.ru
Может ли работодатель установить сотрудникам северную надбавку без учета северного стажа?
❓Вопрос: Сотрудник выполняет работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (МКС). Может ли организация в МКС выплачивать сотруднику, который не отработал 5 лет в МКС, северную надбавку в размере 50 %? Если может, то где прописать такое условие?
✅ Ответ: Организация вправе установить сотрудникам северную надбавку без учета северного стажа. Такое условие следует закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
🔻Обоснуем ответ.
Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315, 316, 317 ТК РФ).
Процентные надбавки к заработной плате устанавливаются в соответствии с приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами".
В соответствии с ч. 2 ст. 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей работодателей.
Следовательно, трудовое законодательство не содержит запрета на выплату работникам северной надбавки без учета северного стажа.
Устанавливая работникам северную надбавку в повышенном размере (без учета северного стажа), работодатель улучшает положение работников. А трудовое законодательство запрещает ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Если в организации принято решение о выплате процентных надбавок к заработной плате сотрудникам, которые работают в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, без учета северного стажа, то такое решение необходимо оформить документально.
Условия о выплате работникам процентной надбавки к заработной плате (северной надбавки) в определенном размере без учета северного стажа необходимо прописать в коллективном договоре (при его наличии), локальном нормативном акте организации (например, в Положении об оплате труда работников, Положении о выплате процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, ч. 3 ст. 41, ч. 2 ст. 135 ТК РФ) или в трудовом договоре с учетом из финансовых возможностей организации. При этом максимальный размер процентных надбавок не должен быть выше пределов, установленных законодательством (письмо Минтруда России от 08.04.2020 № 11-4/ООГ-875).
Таким образом, по нашему мнению, организация вправе установить работникам повышенный размер процентной надбавки к заработной плате (в том числе максимальный размер северной надбавки (50 %) без учета стажа работы). При этом считаем, что повышенный размер северной надбавки должен предусматриваться для всех работников организации (подразделения, расположенного в соответствующем северном регионе). В противном случае будет иметь место дискриминация в трудовых отношениях (в части оплаты труда), которая запрещена законом (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). #оплататруда
Источник: its.1c.ru
❓Вопрос: Сотрудник выполняет работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (МКС). Может ли организация в МКС выплачивать сотруднику, который не отработал 5 лет в МКС, северную надбавку в размере 50 %? Если может, то где прописать такое условие?
✅ Ответ: Организация вправе установить сотрудникам северную надбавку без учета северного стажа. Такое условие следует закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
🔻Обоснуем ответ.
Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315, 316, 317 ТК РФ).
Процентные надбавки к заработной плате устанавливаются в соответствии с приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами".
В соответствии с ч. 2 ст. 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей работодателей.
Следовательно, трудовое законодательство не содержит запрета на выплату работникам северной надбавки без учета северного стажа.
Устанавливая работникам северную надбавку в повышенном размере (без учета северного стажа), работодатель улучшает положение работников. А трудовое законодательство запрещает ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Если в организации принято решение о выплате процентных надбавок к заработной плате сотрудникам, которые работают в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, без учета северного стажа, то такое решение необходимо оформить документально.
Условия о выплате работникам процентной надбавки к заработной плате (северной надбавки) в определенном размере без учета северного стажа необходимо прописать в коллективном договоре (при его наличии), локальном нормативном акте организации (например, в Положении об оплате труда работников, Положении о выплате процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, ч. 3 ст. 41, ч. 2 ст. 135 ТК РФ) или в трудовом договоре с учетом из финансовых возможностей организации. При этом максимальный размер процентных надбавок не должен быть выше пределов, установленных законодательством (письмо Минтруда России от 08.04.2020 № 11-4/ООГ-875).
Таким образом, по нашему мнению, организация вправе установить работникам повышенный размер процентной надбавки к заработной плате (в том числе максимальный размер северной надбавки (50 %) без учета стажа работы). При этом считаем, что повышенный размер северной надбавки должен предусматриваться для всех работников организации (подразделения, расположенного в соответствующем северном регионе). В противном случае будет иметь место дискриминация в трудовых отношениях (в части оплаты труда), которая запрещена законом (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). #оплататруда
Источник: its.1c.ru
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Поскольку отпуск работника еще не начался, то следует оформить не приказ об отзыве работника из отпуска, а приказ о переносе отпуска на другой срок.
🎓 Правовое обоснование:
✍️ Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
🗓 Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. #оплататруда
💬 Ответ: Поскольку отпуск работника еще не начался, то следует оформить не приказ об отзыве работника из отпуска, а приказ о переносе отпуска на другой срок.
🎓 Правовое обоснование:
✍️ Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
🗓 Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. #оплататруда
Допсоглашения об индексации окладов обязательны, даже если есть приказ
Организация ежегодно индексирует оклады в следующем порядке. Издается приказ с указанием единого размера процента индексации, и с приказом ознакомляются все сотрудники. Необходимо ли в таком случае оформлять допсоглашения к трудовым договорам работников.
Ответ дали представители Роструда на портале Онлайнинспекция.РФ.
В ведомстве сообщили, что в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ размер оклада и другие условия оплаты работы являются обязательными для включения в трудовой договор. При этом ст. 72 ТК РФ предписывает производить изменения условий ТД только по письменному соглашению сторон.
Таким образом, при индексации окладов подписывать допсоглашения нужно, поскольку меняется такое обязательное условие ТД, как размер оклада. #оплататруда #трудовойдоговор
Источник: Время Бухгалтера
Организация ежегодно индексирует оклады в следующем порядке. Издается приказ с указанием единого размера процента индексации, и с приказом ознакомляются все сотрудники. Необходимо ли в таком случае оформлять допсоглашения к трудовым договорам работников.
Ответ дали представители Роструда на портале Онлайнинспекция.РФ.
В ведомстве сообщили, что в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ размер оклада и другие условия оплаты работы являются обязательными для включения в трудовой договор. При этом ст. 72 ТК РФ предписывает производить изменения условий ТД только по письменному соглашению сторон.
Таким образом, при индексации окладов подписывать допсоглашения нужно, поскольку меняется такое обязательное условие ТД, как размер оклада. #оплататруда #трудовойдоговор
Источник: Время Бухгалтера
Можно ли отменить доплату за вредные условия труда после улучшения условий работы
Роструд разъяснил, как работодатель может отменить доплату за вредные условия труда, если по результатам специальной оценки условий труда (#СОУТ) работнику улучшены условия труда.
В письме от 01.10.2024 № ПГ/18913-6-1 отмечается, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
Соответственно, если работник согласен на изменение условий трудового договора, в том числе в части отмены доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, с ним может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Предварительное уведомление об изменении условий трудового договора в данном случае не требуется.
Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. При этом необходимо соблюдать процедуру, определенную в статье 74 ТК РФ.
В частности, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.При этом инициированные работодателем изменения трудового договора не могут затрагивать условия, определяющие трудовую функцию работника.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор трудовой прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. #оплататруда
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, как работодатель может отменить доплату за вредные условия труда, если по результатам специальной оценки условий труда (#СОУТ) работнику улучшены условия труда.
В письме от 01.10.2024 № ПГ/18913-6-1 отмечается, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
Соответственно, если работник согласен на изменение условий трудового договора, в том числе в части отмены доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, с ним может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Предварительное уведомление об изменении условий трудового договора в данном случае не требуется.
Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. При этом необходимо соблюдать процедуру, определенную в статье 74 ТК РФ.
В частности, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.При этом инициированные работодателем изменения трудового договора не могут затрагивать условия, определяющие трудовую функцию работника.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор трудовой прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. #оплататруда
Источник: buh.ru
⚖️ Компания вправе устанавливать в филиалах разные тарифные ставки для одинаковых должностей
Женщина работала в одной из крупнейших торговых сетей России в должности продавца-кассира. Изначально она трудоустраивалась в городе Каменск-Уральский свердловской области, где ей установили тарифную ставку 127 рублей в час, на которую подлежал начислению районный коэффициент 15%. Чуть меньше, чем через год женщина подписала допсоглашение и перевелась в аналогичный магазин на такую же должность, но уже в городе Сочи Краснодарского края. Там ей установили новую часовую тарифную ставку – 193 рубля. Проработав так чуть больше года, работница решила уволиться. Но перед увольнением она потребовала компенсировать ей разницу в тарифных ставках между прошлым магазином и текущим. Работодатель отказал, поэтому работница обратилась в суд. А еще она пожаловалась в суде, что работодатель задержал пересылку её трудовой книжки и тем самым лишил её возможности работать. Заявление она подала 15 июля, а книжку ей направили только 20-го числа.
Во всех трёх инстанциях судьи встали на сторону работодателя. По поводу трудовой книжки они указали, что 15-е число было пятницей. 16-го и 17-го числа были нерабочие дни, следовательно, отправив документы по адресу, указанному работницей 20 июля, компания уложилась в трёхдневный срок. Касательно же разных тарифных ставок судьи заявили, что не видят в этом нарушения: «Действия работодателя по установлению различных часовых тарифных ставок в различных структурных подразделениях, расположенных в различных регионах, не противоречат положениям статей 22, 129, 133, 135 Трудового кодекса и не свидетельствуют о дискриминации в оплате труда». Кроме того, суды указали еще и на пропуск срока для обращения в суд. Поскольку о разных тарифных ставках работница узнала 2 июня 2022 года при подписании дополнительного соглашения, а судебный иск направила 14 июля 2023 года, то она тем самым пропустила годичный срок для обращения. #оплататруда
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 06.08.2024 № 88-13493/2024
Источник: tspor.ru
Женщина работала в одной из крупнейших торговых сетей России в должности продавца-кассира. Изначально она трудоустраивалась в городе Каменск-Уральский свердловской области, где ей установили тарифную ставку 127 рублей в час, на которую подлежал начислению районный коэффициент 15%. Чуть меньше, чем через год женщина подписала допсоглашение и перевелась в аналогичный магазин на такую же должность, но уже в городе Сочи Краснодарского края. Там ей установили новую часовую тарифную ставку – 193 рубля. Проработав так чуть больше года, работница решила уволиться. Но перед увольнением она потребовала компенсировать ей разницу в тарифных ставках между прошлым магазином и текущим. Работодатель отказал, поэтому работница обратилась в суд. А еще она пожаловалась в суде, что работодатель задержал пересылку её трудовой книжки и тем самым лишил её возможности работать. Заявление она подала 15 июля, а книжку ей направили только 20-го числа.
Во всех трёх инстанциях судьи встали на сторону работодателя. По поводу трудовой книжки они указали, что 15-е число было пятницей. 16-го и 17-го числа были нерабочие дни, следовательно, отправив документы по адресу, указанному работницей 20 июля, компания уложилась в трёхдневный срок. Касательно же разных тарифных ставок судьи заявили, что не видят в этом нарушения: «Действия работодателя по установлению различных часовых тарифных ставок в различных структурных подразделениях, расположенных в различных регионах, не противоречат положениям статей 22, 129, 133, 135 Трудового кодекса и не свидетельствуют о дискриминации в оплате труда». Кроме того, суды указали еще и на пропуск срока для обращения в суд. Поскольку о разных тарифных ставках работница узнала 2 июня 2022 года при подписании дополнительного соглашения, а судебный иск направила 14 июля 2023 года, то она тем самым пропустила годичный срок для обращения. #оплататруда
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 06.08.2024 № 88-13493/2024
Источник: tspor.ru
В каком размере устанавливать доплату за вредные условия труда?
Размер доплаты за вредные условия труда работодатель определяет самостоятельно. При этом он должен быть не меньше минимального значения, установленного ТК РФ.
Если условия труда работника признаны вредными и (или) опасными, ему повышают оплату труда. Право на получение доплаты за вредные условия имеют работники с любым подклассом вредной работы (подклассы 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4), а также занятые на опасной работе (класс 4).
Минимальный размер такого повышения – 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). Отметим, что максимальный размер доплаты за вредные условия труда Трудовым кодексом РФ не определен.
Минтруд России напомнил, что работодатель с учетом своего финансово-экономического положения вправе предоставлять работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда (ч. 3 ст. 216 ТК РФ). Более высокий размер компенсации можно установить коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.
Поэтому для всех работников, которые заняты на вредной работе, работодатель обязан установить доплату за вредные условия труда. Размер такой доплаты может быть больше 4 %, поскольку этот размер ТК РФ не ограничивает.
Точный размер доплаты за вредные условия труда необходимо прописать в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда), коллективном договоре (при его наличии) или в трудовом договоре. #оплататруда
Документ: Письмо Минтруда России от 04.12.2024 № 15-1/ООГ-3720
Источник: its.1c.ru
Размер доплаты за вредные условия труда работодатель определяет самостоятельно. При этом он должен быть не меньше минимального значения, установленного ТК РФ.
Если условия труда работника признаны вредными и (или) опасными, ему повышают оплату труда. Право на получение доплаты за вредные условия имеют работники с любым подклассом вредной работы (подклассы 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4), а также занятые на опасной работе (класс 4).
Минимальный размер такого повышения – 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). Отметим, что максимальный размер доплаты за вредные условия труда Трудовым кодексом РФ не определен.
Минтруд России напомнил, что работодатель с учетом своего финансово-экономического положения вправе предоставлять работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда (ч. 3 ст. 216 ТК РФ). Более высокий размер компенсации можно установить коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.
Поэтому для всех работников, которые заняты на вредной работе, работодатель обязан установить доплату за вредные условия труда. Размер такой доплаты может быть больше 4 %, поскольку этот размер ТК РФ не ограничивает.
Точный размер доплаты за вредные условия труда необходимо прописать в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда), коллективном договоре (при его наличии) или в трудовом договоре. #оплататруда
Документ: Письмо Минтруда России от 04.12.2024 № 15-1/ООГ-3720
Источник: its.1c.ru