Проверки ГИТ: правительство определило значения ключевых показателей на 2024 и 2025 годы
В положение о проверках работодателей внесли изменения. Среди прочего на следующие 2 года закрепили целевые значения ключевых показателей госконтроля:
● погибшие при несчастных случаях на 100 тыс. занятых за отчетный период: на 2024 год — не более 1,59, на 2025 год — не более 1,58 (сейчас — не более 1,45);
● пострадавшие с тяжелыми последствиями на 100 тыс. занятых за отчетный период: на 2024 год — не более 5,6, на 2025 год — не более 5,55 (сейчас — не более 5,6);
● ущерб в виде просрочки долга по зарплате к суммарной номинальной зарплате в РФ за отчетный период: на 2024 год — не более 0,046 тыс. руб., на 2025 год — не более 0,045 тыс. руб. (сейчас — не более 0,047 тыс. руб.).
С 2025 года скорректируют также значения показателя потенциального вреда в зависимости от вида деятельности. Например, для строительства этот показатель снизят до 0,75 (сейчас — 0,87). #проверки
Документ: Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 N 1934
© КонсультантПлюс
В положение о проверках работодателей внесли изменения. Среди прочего на следующие 2 года закрепили целевые значения ключевых показателей госконтроля:
● погибшие при несчастных случаях на 100 тыс. занятых за отчетный период: на 2024 год — не более 1,59, на 2025 год — не более 1,58 (сейчас — не более 1,45);
● пострадавшие с тяжелыми последствиями на 100 тыс. занятых за отчетный период: на 2024 год — не более 5,6, на 2025 год — не более 5,55 (сейчас — не более 5,6);
● ущерб в виде просрочки долга по зарплате к суммарной номинальной зарплате в РФ за отчетный период: на 2024 год — не более 0,046 тыс. руб., на 2025 год — не более 0,045 тыс. руб. (сейчас — не более 0,047 тыс. руб.).
С 2025 года скорректируют также значения показателя потенциального вреда в зависимости от вида деятельности. Например, для строительства этот показатель снизят до 0,75 (сейчас — 0,87). #проверки
Документ: Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 N 1934
© КонсультантПлюс
Роструд разъяснил, считается ли профилактический визит проверкой
ГИТ по Ярославской области разъясняет, приравнивается ли профвизит к проверке.
Профилактический визит — не то же самое, что проверка, — сообщает ведомство. Хотя бы потому, что по его итогам работодателя не могут оштрафовать.
Профвизит — это мера, проводимая в виде профилактической беседы по месту деятельности контролируемого лица или с помощью конференц-связи (ч. 1 ст. 52 закона 31.07.2020 № 248-ФЗ, п. 31 Положения, утвержденного Постановлением кабмина от 21.07.2021 № 1230).
Никакие предписания в ходе профвизитов не выдаются, а полученные разъяснения носят характер рекомендаций (ч. 8 ст. 52 закона № 248-ФЗ).
Профвизиты введены для снижения административной нагрузки. Они необходимы для того, чтобы:
● выявить и помочь устранить проблемы работодателя;
● определить возможные риски в работе;
● предотвратить возникновение нарушений в будущем.
Инициатором профвизита может стать сама организация. К примеру, при возникновении вопросов, связанных с соблюдением Трудового кодекса. Все, что для этого потребуется — это направить обращение в свою трудинспекцию. #проверки
Источник: Время Бухгалтера
ГИТ по Ярославской области разъясняет, приравнивается ли профвизит к проверке.
Профилактический визит — не то же самое, что проверка, — сообщает ведомство. Хотя бы потому, что по его итогам работодателя не могут оштрафовать.
Профвизит — это мера, проводимая в виде профилактической беседы по месту деятельности контролируемого лица или с помощью конференц-связи (ч. 1 ст. 52 закона 31.07.2020 № 248-ФЗ, п. 31 Положения, утвержденного Постановлением кабмина от 21.07.2021 № 1230).
Никакие предписания в ходе профвизитов не выдаются, а полученные разъяснения носят характер рекомендаций (ч. 8 ст. 52 закона № 248-ФЗ).
Профвизиты введены для снижения административной нагрузки. Они необходимы для того, чтобы:
● выявить и помочь устранить проблемы работодателя;
● определить возможные риски в работе;
● предотвратить возникновение нарушений в будущем.
Инициатором профвизита может стать сама организация. К примеру, при возникновении вопросов, связанных с соблюдением Трудового кодекса. Все, что для этого потребуется — это направить обращение в свою трудинспекцию. #проверки
Источник: Время Бухгалтера
Мораторий на внеплановые проверки многих юрлиц и ИП: правительство продлило меру на 2024 год
В новом году продолжат проводить внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия по сокращенному числу оснований.
Речь идет о продлении действия антикризисной нормы, которая разрешает проводить такие мероприятия в том числе по согласованию с прокуратурой, например:
● при выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований;
● при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан.
То же касается внеплановых проверок по Закону о защите прав юрлиц и ИП. #проверки
Документ: Постановление Правительства РФ от 14.12.2023 N 2140
© КонсультантПлюс
В новом году продолжат проводить внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия по сокращенному числу оснований.
Речь идет о продлении действия антикризисной нормы, которая разрешает проводить такие мероприятия в том числе по согласованию с прокуратурой, например:
● при выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований;
● при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан.
То же касается внеплановых проверок по Закону о защите прав юрлиц и ИП. #проверки
Документ: Постановление Правительства РФ от 14.12.2023 N 2140
© КонсультантПлюс
Проверки ГИТ: Минтруд расширит перечень индикаторов риска с 8 января 2024 года
В перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о внеплановой проверке, добавили 2 показателя:
● средняя оплата труда работника ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества сотрудников за квартал. Не учитываются случаи отпуска за свой счет, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада;
● нет кадровых изменений за квартал при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. #проверки
Документ: Приказ Минтруда России от 28.11.2023 N 836н
© КонсультантПлюс
В перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о внеплановой проверке, добавили 2 показателя:
● средняя оплата труда работника ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества сотрудников за квартал. Не учитываются случаи отпуска за свой счет, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада;
● нет кадровых изменений за квартал при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. #проверки
Документ: Приказ Минтруда России от 28.11.2023 N 836н
© КонсультантПлюс
Роструд скорректировал чек-листы для проверок работодателей
Часть вопросов признали утратившими силу либо изложили в иной редакции. Документ начнет действовать 14 мая.
Изменения затронули в том числе чек-листы, по которым поверяют, правильно ли организация:
● устанавливает режим и продолжительность работы;
● предоставляет время отдыха;
● соблюдает требования к регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
● учитывает особенности дистанционной работы.
По обновленному списку вопросов станут следить за соблюдением трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто заключил контракт о военной службе или добровольно содействует Вооруженным силам либо Росгвардии. #проверки
Документ: Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31
© КонсультантПлюс
Часть вопросов признали утратившими силу либо изложили в иной редакции. Документ начнет действовать 14 мая.
Изменения затронули в том числе чек-листы, по которым поверяют, правильно ли организация:
● устанавливает режим и продолжительность работы;
● предоставляет время отдыха;
● соблюдает требования к регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
● учитывает особенности дистанционной работы.
По обновленному списку вопросов станут следить за соблюдением трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто заключил контракт о военной службе или добровольно содействует Вооруженным силам либо Росгвардии. #проверки
Документ: Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31
© КонсультантПлюс
Роструд определил перечни работодателей по категориям риска в 2025 году
https://www.garant.ru/news/1728573/
На официальном сайте Роструда размещены перечни присвоения категорий риска юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на 2025 год.
Напомним, что деятельность каждого работодателя подлежит отнесению к одной из пяти категорий: высокого, значительного, среднего, умеренного и низкого рисков. В зависимости от присвоенной категории риска варьируется периодичность плановых проверок:
● в отношении объектов контроля, отнесенных к категории высокого риска, выездная проверка проводится один раз в 2 года;
● в отношении объектов контроля, отнесенных к категории значительного риска, выездная проверка проводится один раз в 3 года;
● в отношении объектов контроля, отнесенных к категории среднего риска, выездная проверка проводится один раз в 5 лет;
● в отношении объектов контроля, отнесенных к категории умеренного риска, выездная проверка проводится один раз в 6 лет.
Плановые контрольные (надзорные) мероприятия в отношении объектов контроля, отнесенных к категории низкого риска, не проводятся.
❗️Отметим, что согласно Положению о госконтроле за соблюдением трудового законодательства Роструд обязан размещать на своём сайте информацию только о "высокорисковых" работодателях. Сведения же о работодателях значительного, среднего и умеренного риска должны размещаться на сайтах ГИТ. #проверки
https://www.garant.ru/news/1728573/
На официальном сайте Роструда размещены перечни присвоения категорий риска юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на 2025 год.
Напомним, что деятельность каждого работодателя подлежит отнесению к одной из пяти категорий: высокого, значительного, среднего, умеренного и низкого рисков. В зависимости от присвоенной категории риска варьируется периодичность плановых проверок:
● в отношении объектов контроля, отнесенных к категории высокого риска, выездная проверка проводится один раз в 2 года;
● в отношении объектов контроля, отнесенных к категории значительного риска, выездная проверка проводится один раз в 3 года;
● в отношении объектов контроля, отнесенных к категории среднего риска, выездная проверка проводится один раз в 5 лет;
● в отношении объектов контроля, отнесенных к категории умеренного риска, выездная проверка проводится один раз в 6 лет.
Плановые контрольные (надзорные) мероприятия в отношении объектов контроля, отнесенных к категории низкого риска, не проводятся.
❗️Отметим, что согласно Положению о госконтроле за соблюдением трудового законодательства Роструд обязан размещать на своём сайте информацию только о "высокорисковых" работодателях. Сведения же о работодателях значительного, среднего и умеренного риска должны размещаться на сайтах ГИТ. #проверки
ГАРАНТ.РУ
Роструд определил перечни работодателей по категориям риска в 2025 году
Напомним, в зависимости от присвоенной категории варьируется периодичность плановых проверок. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Имеет ли право ГИТ запрашивать данные для привлечения к ответственности?
Работодатель получил письмо от ГИТ, в котором сообщалось, что в инспекцию поступила информация о совершении организацией правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ (непредставление сведений по форме ЕФС-1).
В письме указывалось, что для решения вопроса о привлечении к ответственности работодатель должен направить в ГИТ следующие сведения:
● Ф. И. О. и должность работника организации, на которого возложены обязанности по направлению формы ЕФС-1 (далее – Ответственное лицо);
● документы, устанавливающие должностные обязанности Ответственного лица (приказ о назначении (переводе), трудовой договор, должностная инструкция, приказ о возложении обязанностей);
● организационно-распорядительные документы организации, регламентирующие порядок формирования и направления формы ЕФС-1 (при наличии);
● в случае отсутствия в организации Ответственного лица Ф. И. О. руководителя или исполняющего обязанности руководителя на даты совершения нарушений (учредительные документы, приказы о назначении либо возложении обязанностей).
Работодатель обжаловал в суде действия ГИТ как нарушающие его права и интересы. Однако дело проиграл.
В решении Арбитражного суда Магаданской области от 13.05.2024 по делу № А37-466/2024 указывается, что оспариваемое письмо было направлено работодателю из-за обнаруженных трудовой инспекцией нарушений требований трудового законодательства. В указанных правоотношениях организация выступает в качестве работодателя, поэтому письмо организации направлено не как субъекту предпринимательской и иной экономической деятельности, а исключительно как работодателю (поскольку он обязан соблюдать трудовое законодательство).
При этом письмо направлено перед тем, как принять решение о наличии либо отсутствии оснований для возбуждения дела об административном правонарушении в отношении должностного лица организации (а не самой организации). Таким образом, оспариваемое письмо не нарушает (не может нарушать) права и законные интересы организации, поскольку не препятствует ее предпринимательской либо иной экономической деятельности. #проверки
Документ: Решение АС Магаданской области от 13.05.2024 по делу № А37-466/2024
Источник: its.1c.ru
Работодатель получил письмо от ГИТ, в котором сообщалось, что в инспекцию поступила информация о совершении организацией правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ (непредставление сведений по форме ЕФС-1).
В письме указывалось, что для решения вопроса о привлечении к ответственности работодатель должен направить в ГИТ следующие сведения:
● Ф. И. О. и должность работника организации, на которого возложены обязанности по направлению формы ЕФС-1 (далее – Ответственное лицо);
● документы, устанавливающие должностные обязанности Ответственного лица (приказ о назначении (переводе), трудовой договор, должностная инструкция, приказ о возложении обязанностей);
● организационно-распорядительные документы организации, регламентирующие порядок формирования и направления формы ЕФС-1 (при наличии);
● в случае отсутствия в организации Ответственного лица Ф. И. О. руководителя или исполняющего обязанности руководителя на даты совершения нарушений (учредительные документы, приказы о назначении либо возложении обязанностей).
Работодатель обжаловал в суде действия ГИТ как нарушающие его права и интересы. Однако дело проиграл.
В решении Арбитражного суда Магаданской области от 13.05.2024 по делу № А37-466/2024 указывается, что оспариваемое письмо было направлено работодателю из-за обнаруженных трудовой инспекцией нарушений требований трудового законодательства. В указанных правоотношениях организация выступает в качестве работодателя, поэтому письмо организации направлено не как субъекту предпринимательской и иной экономической деятельности, а исключительно как работодателю (поскольку он обязан соблюдать трудовое законодательство).
При этом письмо направлено перед тем, как принять решение о наличии либо отсутствии оснований для возбуждения дела об административном правонарушении в отношении должностного лица организации (а не самой организации). Таким образом, оспариваемое письмо не нарушает (не может нарушать) права и законные интересы организации, поскольку не препятствует ее предпринимательской либо иной экономической деятельности. #проверки
Документ: Решение АС Магаданской области от 13.05.2024 по делу № А37-466/2024
Источник: its.1c.ru
Роструд запустил сервис для заказа профилактического визита инспекции труда
С помощью портала "Онлайнинспекция.рф" теперь можно пригласить инспектора труда в организацию с профилактическим визитом. Для этого работодателю достаточно направить заявку в разделе "Предприятие информирует".
Ведомство напомнило, что профилактический визит позволяет предупредить производственные риски и не допускать нарушений трудовых прав. По его итогам нет штрафов и протоколов. Инспектор приходит, чтобы помочь работодателю устранить нарушения, если они есть, а не наказать за них. #проверки
Документ: Информация Роструда от 13.09.2024
© КонсультантПлюс
С помощью портала "Онлайнинспекция.рф" теперь можно пригласить инспектора труда в организацию с профилактическим визитом. Для этого работодателю достаточно направить заявку в разделе "Предприятие информирует".
Ведомство напомнило, что профилактический визит позволяет предупредить производственные риски и не допускать нарушений трудовых прав. По его итогам нет штрафов и протоколов. Инспектор приходит, чтобы помочь работодателю устранить нарушения, если они есть, а не наказать за них. #проверки
Документ: Информация Роструда от 13.09.2024
© КонсультантПлюс
Роструд уточнил чек-листы для проверок работодателей
Скорректировали часть вопросов. Число проверочных листов осталось прежним. Документ вступит в силу с 16 ноября 2024 года.
Изменения затронули в том числе списки вопросов, по которым контролируют, правильно ли организация:
● устанавливает режим и продолжительность работы;
● предоставляет время отдыха;
● платит зарплату;
● соблюдает требования по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
● сокращает персонал.
❗️Отметим, проверочные листы Роструда можно использовать для самоконтроля. #проверки
Документ: Приказ Роструда от 26.07.2024 N 190
© КонсультантПлюс
Скорректировали часть вопросов. Число проверочных листов осталось прежним. Документ вступит в силу с 16 ноября 2024 года.
Изменения затронули в том числе списки вопросов, по которым контролируют, правильно ли организация:
● устанавливает режим и продолжительность работы;
● предоставляет время отдыха;
● платит зарплату;
● соблюдает требования по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
● сокращает персонал.
❗️Отметим, проверочные листы Роструда можно использовать для самоконтроля. #проверки
Документ: Приказ Роструда от 26.07.2024 N 190
© КонсультантПлюс
⚖️ Предприятие избежало штрафа из-за неверно оформленного постановления ГИТ
https://www.garant.ru/news/1767692/
Предприятие допустило водителя к выполнению работ без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Инспектор ГИТ вынес постановление о привлечении юрлица к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Однако решением районного суда постановление было отменено. Причиной отмены стало отсутствие описания установленных при рассмотрении дела обстоятельств и событий вменяемого правонарушения (Решение Хабаровского краевого суда от 17.09.2024 по делу № 21-792/2024).
Суд апелляционной инстанции данное решение поддержал.
Установив виновность должностного лица организации, инспектор ГИТ при изложении объективной стороны правонарушения ограничился общими фразами. В его постановлении нет характеристики самого события, не приведены фамилии и должности конкретных сотрудников, допущенных к работам без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, не указаны даты привлечения их к трудовой деятельности и сроки, в течение которых работники должны были пройти освидетельствование. В качестве доказательств указываются "материалы расследования", что противоречит положениям ст. 26.2 и ст. 26.11 КоАП РФ. #проверки
https://www.garant.ru/news/1767692/
Предприятие допустило водителя к выполнению работ без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Инспектор ГИТ вынес постановление о привлечении юрлица к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Однако решением районного суда постановление было отменено. Причиной отмены стало отсутствие описания установленных при рассмотрении дела обстоятельств и событий вменяемого правонарушения (Решение Хабаровского краевого суда от 17.09.2024 по делу № 21-792/2024).
Суд апелляционной инстанции данное решение поддержал.
Установив виновность должностного лица организации, инспектор ГИТ при изложении объективной стороны правонарушения ограничился общими фразами. В его постановлении нет характеристики самого события, не приведены фамилии и должности конкретных сотрудников, допущенных к работам без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, не указаны даты привлечения их к трудовой деятельности и сроки, в течение которых работники должны были пройти освидетельствование. В качестве доказательств указываются "материалы расследования", что противоречит положениям ст. 26.2 и ст. 26.11 КоАП РФ. #проверки
ГАРАНТ.РУ
Предприятие избежало штрафа из-за неверно оформленного постановления ГИТ
В акте инспектор не указал обстоятельства и события правонарушения. | Новости: ГАРАНТ
Роструд уточнит форму решения о проведении профилактического визита
https://www.garant.ru/news/1769794/
Ведомство внесло изменения в формы (Приказ Роструда от 13 августа 2024 г. № 205 (зарег. в Минюсте 19 ноября 2024 г.)):
● решения о проведении профилактического визита;
● уведомления контролируемого лица о проведении профилактического визита;
● акта профилактического визита.
В формах скорректировали основания для проведения профилактического визита в рамках федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, а именно уточнили, что профвизит может быть инициирован в том числе:
● в отношении частной образовательной организации, реализующей общеобразовательные программы дошкольного и начального общего, основного общего, среднего общего и среднего профессионального образования, образовательной организации высшего образования;
● в отношении резидента территории опережающего развития, резидента свободного порта Владивосток, объекты контроля которого отнесены к категории высокого риска. #проверки
https://www.garant.ru/news/1769794/
Ведомство внесло изменения в формы (Приказ Роструда от 13 августа 2024 г. № 205 (зарег. в Минюсте 19 ноября 2024 г.)):
● решения о проведении профилактического визита;
● уведомления контролируемого лица о проведении профилактического визита;
● акта профилактического визита.
В формах скорректировали основания для проведения профилактического визита в рамках федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, а именно уточнили, что профвизит может быть инициирован в том числе:
● в отношении частной образовательной организации, реализующей общеобразовательные программы дошкольного и начального общего, основного общего, среднего общего и среднего профессионального образования, образовательной организации высшего образования;
● в отношении резидента территории опережающего развития, резидента свободного порта Владивосток, объекты контроля которого отнесены к категории высокого риска. #проверки
ГАРАНТ.РУ
Роструд уточнит форму решения о проведении профилактического визита
Теперь мероприятие будут проводить также в отношении частных школ и садиков. | Новости: ГАРАНТ
Когда трудовая инспекция может прийти с внеплановой проверкой к работодателю
Роструд разъяснил, когда трудовая инспекция может прийти с внеплановой проверкой к работодателю.
В своем письме от 17.10.2024 № ПГ/21965-3-2 ведомство отмечает, что с 10 марта 2022 года внеплановые проверки работодателей органы Роструда проводят при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан.
«Непосредственная угроза» подразумевает высокую степень вероятности причинения соответствующего вреда в краткосрочной перспективе, то есть ситуацию, когда отсутствие мер реагирования контрольных (надзорных) органов неминуемо влечет наступление смерти или тяжкого вреда здоровью.
По решению руководителя (заместителя руководителя) Роструда или его территориальных органов внеплановая проверка проводится в случае поступления от работников информации, содержащей сведения о массовых (более 10% среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной задержкой зарплаты свыше одного месяца. При этом внеплановая проверка проводится при условии согласования с органами прокуратуры.
Без согласования с органами прокуратуры могут проводиться проверки по поручениям Президента РФ, премьер-министра и вице-премьеров, а также по требованию прокурора в рамках надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Одним из оснований для проведения контрольных (надзорных) мероприятий является выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований.
Органы Роструда применяют перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, утвержденный приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н.
В настоящее время Минтруд готовит проект приказа, которым предусматривается введение индикатора «поступление информации о начислении работодателем заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, в случаях, когда их доля составляет 50% и более от общего числа работников». #проверки
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, когда трудовая инспекция может прийти с внеплановой проверкой к работодателю.
В своем письме от 17.10.2024 № ПГ/21965-3-2 ведомство отмечает, что с 10 марта 2022 года внеплановые проверки работодателей органы Роструда проводят при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан.
«Непосредственная угроза» подразумевает высокую степень вероятности причинения соответствующего вреда в краткосрочной перспективе, то есть ситуацию, когда отсутствие мер реагирования контрольных (надзорных) органов неминуемо влечет наступление смерти или тяжкого вреда здоровью.
По решению руководителя (заместителя руководителя) Роструда или его территориальных органов внеплановая проверка проводится в случае поступления от работников информации, содержащей сведения о массовых (более 10% среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной задержкой зарплаты свыше одного месяца. При этом внеплановая проверка проводится при условии согласования с органами прокуратуры.
Без согласования с органами прокуратуры могут проводиться проверки по поручениям Президента РФ, премьер-министра и вице-премьеров, а также по требованию прокурора в рамках надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Одним из оснований для проведения контрольных (надзорных) мероприятий является выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований.
Органы Роструда применяют перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, утвержденный приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н.
В настоящее время Минтруд готовит проект приказа, которым предусматривается введение индикатора «поступление информации о начислении работодателем заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, в случаях, когда их доля составляет 50% и более от общего числа работников». #проверки
Источник: buh.ru
Минтруд изменил перечень индикаторов риска для проверок ГИТ
С 6 января 2025 года начнет действовать обновленный список показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида.
В перечень среди прочего добавят сотрудничество с самозанятыми. Критерий станут использовать, если:
● работодатель взаимодействует более чем с 35 такими лицами;
● платит им свыше 35 тыс. руб., что равно не менее 90% их дохода;
● работа длится более 3 месяцев.
Уточнят показатель о зарплате ниже МРОТ. Его будут использовать, если за каждый месяц предыдущего квартала до минимума недоплачивали 60 и более сотрудникам. При этом доля таких специалистов не менее 50% от всего персонала организации.
Пока ориентируются на среднее значение. Его по общему правилу получают, сопоставляя фонд оплаты труда и число сотрудников за квартал.
Скорректируют также и такой индикатор, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. Показатель станут применять, если в штате от 15 человек, при этом их число за квартал не уменьшилось, а фонд оплаты труда сократили на 80% и более. #проверки #самозанятые
Документ: Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 640н
© КонсультантПлюс
С 6 января 2025 года начнет действовать обновленный список показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида.
В перечень среди прочего добавят сотрудничество с самозанятыми. Критерий станут использовать, если:
● работодатель взаимодействует более чем с 35 такими лицами;
● платит им свыше 35 тыс. руб., что равно не менее 90% их дохода;
● работа длится более 3 месяцев.
Уточнят показатель о зарплате ниже МРОТ. Его будут использовать, если за каждый месяц предыдущего квартала до минимума недоплачивали 60 и более сотрудникам. При этом доля таких специалистов не менее 50% от всего персонала организации.
Пока ориентируются на среднее значение. Его по общему правилу получают, сопоставляя фонд оплаты труда и число сотрудников за квартал.
Скорректируют также и такой индикатор, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. Показатель станут применять, если в штате от 15 человек, при этом их число за квартал не уменьшилось, а фонд оплаты труда сократили на 80% и более. #проверки #самозанятые
Документ: Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 640н
© КонсультантПлюс
Контроль оплаты труда медиков: Роструд напомнил о новом индикаторе риска
Индикатор поможет вовремя выявлять снижение оплаты труда отдельных категорий медиков и оперативно реагировать на потенциальные нарушения. Он сработает, если зарплата снизится у 25% и более работников, в т.ч. числе врачей, медработников с высшим (немедицинским) образованием, среднего и младшего медперсонала. После этого инициируют проверку.
Уменьшение зарплаты не будут считать нарушением, если оно связано с объективными причинами. Это может быть долгий больничный, отпуск по уходу за ребенком, уменьшение объема работ по инициативе сотрудника и др.
Напомним, в конце прошлого года Минтруд изменил перечень индикаторов риска. #проверки
Документ: Информация Роструда от 20.01.2025
© КонсультантПлюс
Индикатор поможет вовремя выявлять снижение оплаты труда отдельных категорий медиков и оперативно реагировать на потенциальные нарушения. Он сработает, если зарплата снизится у 25% и более работников, в т.ч. числе врачей, медработников с высшим (немедицинским) образованием, среднего и младшего медперсонала. После этого инициируют проверку.
Уменьшение зарплаты не будут считать нарушением, если оно связано с объективными причинами. Это может быть долгий больничный, отпуск по уходу за ребенком, уменьшение объема работ по инициативе сотрудника и др.
Напомним, в конце прошлого года Минтруд изменил перечень индикаторов риска. #проверки
Документ: Информация Роструда от 20.01.2025
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
Минтруд изменил перечень индикаторов риска для проверок ГИТ
С 6 января 2025 года начнет действовать обновленный список показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида.
В перечень среди…
С 6 января 2025 года начнет действовать обновленный список показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида.
В перечень среди…