Студенты-платники смогут заключать договор на целевое обучение с работодателем
https://www.garant.ru/news/1692638/
Подписан Федеральный закон от 23.03.2024 № 54-ФЗ, который дает право тем, кто учится в вузах и колледжах по очной форме и на платной основе, заключать договор о целевом обучении. После окончания учебного заведения студентам гарантируется трудоустройство на муниципальную службу. Раньше льготу предоставляли лишь учащимся на бюджетной основе. Теперь такая возможность появилась и у тех, кто учится на платном отделении.
При целевом обучении абитуриент еще до поступления в образовательное учреждение заключает договор с будущим работодателем. В итоге студент получает возможность учиться бесплатно (за его счет) и сразу после выпуска получить работу.
Напомним, что ученик, завершивший учебу, но не выполняющий своих обязательств по ученическому договору без уважительных причин, должен вернуть работодателю сумму стипендии, полученную им за все время обучения (ст. 207 Трудового кодекса).
Также законом уточняется, что участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении могут граждане, которые владеют русским языком и впервые получают профессиональное образование соответствующего уровня. Закон вступает в силу 5 апреля 2024 года. #ученическийдоговор
https://www.garant.ru/news/1692638/
Подписан Федеральный закон от 23.03.2024 № 54-ФЗ, который дает право тем, кто учится в вузах и колледжах по очной форме и на платной основе, заключать договор о целевом обучении. После окончания учебного заведения студентам гарантируется трудоустройство на муниципальную службу. Раньше льготу предоставляли лишь учащимся на бюджетной основе. Теперь такая возможность появилась и у тех, кто учится на платном отделении.
При целевом обучении абитуриент еще до поступления в образовательное учреждение заключает договор с будущим работодателем. В итоге студент получает возможность учиться бесплатно (за его счет) и сразу после выпуска получить работу.
Напомним, что ученик, завершивший учебу, но не выполняющий своих обязательств по ученическому договору без уважительных причин, должен вернуть работодателю сумму стипендии, полученную им за все время обучения (ст. 207 Трудового кодекса).
Также законом уточняется, что участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении могут граждане, которые владеют русским языком и впервые получают профессиональное образование соответствующего уровня. Закон вступает в силу 5 апреля 2024 года. #ученическийдоговор
ГАРАНТ.РУ
Студенты-платники смогут заключать договор на целевое обучение с работодателем
После получения образования выпускнику будет гарантировано трудоустройство на муниципальную службу.
Предложения о целевом обучении студентов станут размещать на платформе "Работа в России"
https://www.garant.ru/news/1716646/
Правительство РФ обновило порядок организации целевого обучения в вузах и колледжах. Были утверждены: новый порядок установления квот приема на целевое обучение по программам высшего образования за счет бюджетных средств; типовая форма договора о целевом обучении в колледже или вузе и др. Соответствующее постановление Правительства РФ от 27 апреля 2024 года № 555 подписал Михаил Мишустин, оно действует с 1 мая 2024 года по 1 мая 2030 года.
Заказчик должен разместить предложение о заключении договоров на платформе "Работа в России". Оно должно быть опубликовано не позднее 10 июня того года, в котором граждане принимаются на обучение. Абитуриент может самостоятельно познакомиться с предложениями заказчиков и подать заявку в бумажном или электронном виде. В последнем случае заявка подается через госуслуги. Договор можно заключать в электронном или бумажном виде, но в 2024/25 учебном году – только в бумажном.
Отработать после обучения нужно будет минимум 3 года, но не более 5 лет.
В договоре о целевом обучении могут быть прописаны условия о прохождении студентом-целевиком практики у заказчика. Также последний может установить требования к успеваемости обучающегося.
Напомним, что недавно был подписан федеральный закон, позволяющий студентам-платникам заключать договор на целевое обучение с работодателем. #ученическийдоговор
https://www.garant.ru/news/1716646/
Правительство РФ обновило порядок организации целевого обучения в вузах и колледжах. Были утверждены: новый порядок установления квот приема на целевое обучение по программам высшего образования за счет бюджетных средств; типовая форма договора о целевом обучении в колледже или вузе и др. Соответствующее постановление Правительства РФ от 27 апреля 2024 года № 555 подписал Михаил Мишустин, оно действует с 1 мая 2024 года по 1 мая 2030 года.
Заказчик должен разместить предложение о заключении договоров на платформе "Работа в России". Оно должно быть опубликовано не позднее 10 июня того года, в котором граждане принимаются на обучение. Абитуриент может самостоятельно познакомиться с предложениями заказчиков и подать заявку в бумажном или электронном виде. В последнем случае заявка подается через госуслуги. Договор можно заключать в электронном или бумажном виде, но в 2024/25 учебном году – только в бумажном.
Отработать после обучения нужно будет минимум 3 года, но не более 5 лет.
В договоре о целевом обучении могут быть прописаны условия о прохождении студентом-целевиком практики у заказчика. Также последний может установить требования к успеваемости обучающегося.
Напомним, что недавно был подписан федеральный закон, позволяющий студентам-платникам заключать договор на целевое обучение с работодателем. #ученическийдоговор
ГАРАНТ.РУ
Предложения о целевом обучении студентов начнут размещать на платформе "Работа в России"
Подать заявку можно будет в бумажном или электронном виде.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
👨🎓 Иногда работодатель направляет потенциального или действующего работника на обучение, повышение квалификации или профессиональную переподготовку. Сегодня рассказываем об ученическом договоре.
🎓 Договоры на обучение бывают:
1️⃣ Ученический договор с лицом, ищущим работу;
2️⃣ Ученический договор с работником организации:
● без отрыва от работы;
● с отрывом от работы.
👍 Работникам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
🪙 Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.
✅ В случае оформления без отрыва от работы, помимо стипендии работнику выплачивается зарплата.
✅ Если ученический договор оформлен с отрывом от работы, то будет действовать гарантия сохранения средней заработной платы за дни отсутствия на работе в связи с учебой.
✅ Лицам, ищущим работу в период ученичества также выплачивается стипендия. При выполнении учеником каких-либо работ во время практических занятий, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
🗓 На время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, действие ученического договора продлевается.
🕖 Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
❗️При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
❌ В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
🔗 Подробнее о заключении ученического договора читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке. #ученическийдоговор
👨🎓 Иногда работодатель направляет потенциального или действующего работника на обучение, повышение квалификации или профессиональную переподготовку. Сегодня рассказываем об ученическом договоре.
🎓 Договоры на обучение бывают:
1️⃣ Ученический договор с лицом, ищущим работу;
2️⃣ Ученический договор с работником организации:
● без отрыва от работы;
● с отрывом от работы.
👍 Работникам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
🪙 Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.
✅ В случае оформления без отрыва от работы, помимо стипендии работнику выплачивается зарплата.
✅ Если ученический договор оформлен с отрывом от работы, то будет действовать гарантия сохранения средней заработной платы за дни отсутствия на работе в связи с учебой.
✅ Лицам, ищущим работу в период ученичества также выплачивается стипендия. При выполнении учеником каких-либо работ во время практических занятий, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
🗓 На время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, действие ученического договора продлевается.
🕖 Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
❗️При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
❌ В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
🔗 Подробнее о заключении ученического договора читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке. #ученическийдоговор
⚖️ Если предложенная должность не соответствует полученной специальности, вернуть деньги за обучение нельзя
Если работник, которому организация оплатила обучение, увольняется ранее срока, установленного ученическим договором, он обязан возместить работодателю затраты на обучение. При этом возместить расходы нужно, только если увольнение произошло без уважительных причин (ст. 249 ТК РФ). При этом ни перечня таких причин, ни критериев определения "уважительности" увольнения указанные нормы не содержат.
Восьмой КСОЮ указал, что если после обучения работодатель предложил бывшему ученику работу, которая не соответствует полученной специальности (квалификации), то он может уволиться по собственному желанию и не возвращать стоимость обучения.
Так, в рассмотренном деле сотрудник получил образование по специальности "эксплуатация железных дорог" с присвоением квалификации "инженер путей сообщения". По окончании обучения его трудоустроили на должность дежурного по залу железнодорожного вокзала. При этом по должностной инструкции "дежурного по залу" на указанную должность назначается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и индивидуальную подготовку по установленной программе. В определении от 07.05.2024 № 88-9200/2024 судьи отметили, что работодатель не представил доказательств обоснованной необходимости и исключительности использования молодого специалиста с высшим образованием на должности "дежурный по залу железнодорожного вокзала", как и доказательств отсутствия на дату трудоустройства работника вакантных должностей, соответствующих полученной им квалификации "инженер путей сообщения".
Ранее судьи Верховного Суда РФ в определении от 13.01.2020 № 18-КГ19-145 пришли к выводу, что поскольку работодатель не предоставил сотруднику, окончившему обучение, работу по приобретенной квалификации, возмещать стоимость обучения он не обязан. Это связано с тем, что увольнение в такой ситуации носит вынужденный характер (см. комментарий).
Похожий вывод следует из письма Минтруда России от 31.01.2024 №14-6ООГ-534 (см. комментарий). #ученическийдоговор
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 07.05.2024 № 88-9200/2024
Источник: its.1c.ru
Если работник, которому организация оплатила обучение, увольняется ранее срока, установленного ученическим договором, он обязан возместить работодателю затраты на обучение. При этом возместить расходы нужно, только если увольнение произошло без уважительных причин (ст. 249 ТК РФ). При этом ни перечня таких причин, ни критериев определения "уважительности" увольнения указанные нормы не содержат.
Восьмой КСОЮ указал, что если после обучения работодатель предложил бывшему ученику работу, которая не соответствует полученной специальности (квалификации), то он может уволиться по собственному желанию и не возвращать стоимость обучения.
Так, в рассмотренном деле сотрудник получил образование по специальности "эксплуатация железных дорог" с присвоением квалификации "инженер путей сообщения". По окончании обучения его трудоустроили на должность дежурного по залу железнодорожного вокзала. При этом по должностной инструкции "дежурного по залу" на указанную должность назначается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и индивидуальную подготовку по установленной программе. В определении от 07.05.2024 № 88-9200/2024 судьи отметили, что работодатель не представил доказательств обоснованной необходимости и исключительности использования молодого специалиста с высшим образованием на должности "дежурный по залу железнодорожного вокзала", как и доказательств отсутствия на дату трудоустройства работника вакантных должностей, соответствующих полученной им квалификации "инженер путей сообщения".
Ранее судьи Верховного Суда РФ в определении от 13.01.2020 № 18-КГ19-145 пришли к выводу, что поскольку работодатель не предоставил сотруднику, окончившему обучение, работу по приобретенной квалификации, возмещать стоимость обучения он не обязан. Это связано с тем, что увольнение в такой ситуации носит вынужденный характер (см. комментарий).
Похожий вывод следует из письма Минтруда России от 31.01.2024 №14-6ООГ-534 (см. комментарий). #ученическийдоговор
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 07.05.2024 № 88-9200/2024
Источник: its.1c.ru
⚖️ Работодатель пытался незаконно привязать к себе работницу ученическим договором
Работница устроилась в компанию на должность инженера-геодезиста. В процессе трудовой деятельности работодатель заключил с сотрудницей допсоглашение о прохождении обучения по работе с новым программным обеспечением. Компания обязалась оплатить курсы в размере 35 000 рублей за то, что девушка отработает потом 3 года. Через полгода сотрудница написала заявление по собственному желанию, оплачивать расходы на обучение отказалась и работодатель подал на неё в суд.
Суд первой инстанции встал на сторону компании. Судьи постановили взыскать с девушки 26 тысяч рублей. Но работница пошла оспаривать данное решение и уже в апелляции выяснились интересные детали.
Согласно одного из пунктов должностной инструкции инженера-геодезиста, работник обязан проходить повышение квалификации. Программа, в которой работала девушка, и обучение её дополнительным функциям используются по самостоятельному выбору работодателя. Проведение обучения проходило по инициативе работодателя. После окончания курсов сотрудница продолжила работу в прежней должности, условия, характер и должностные обязанности у неё не изменились. Суды установили, что девушка не получила новой профессии, специальности или квалификации, ей даже не выдан диплом об окончании учебного заведения. Таким образом судьи пришли к выводу, что данные курсы не профессиональное обучение или переобучение, а просто повышение квалификации, причём в интересах работодателя. Поэтому суд установил, что оплачиваться такое обучение должно по правилам части 4 статьи 196 Трудового кодекса, а значит и затраты на него не могут быть отнесены к затратам, связанным с обучением. Кассация согласилась с этими выводами и требования работодателя отклонили в полном составе. #ученическийдоговор
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 11.01.2024 по делу № 88-1230/2024
Источник: kdelo.ru
Работница устроилась в компанию на должность инженера-геодезиста. В процессе трудовой деятельности работодатель заключил с сотрудницей допсоглашение о прохождении обучения по работе с новым программным обеспечением. Компания обязалась оплатить курсы в размере 35 000 рублей за то, что девушка отработает потом 3 года. Через полгода сотрудница написала заявление по собственному желанию, оплачивать расходы на обучение отказалась и работодатель подал на неё в суд.
Суд первой инстанции встал на сторону компании. Судьи постановили взыскать с девушки 26 тысяч рублей. Но работница пошла оспаривать данное решение и уже в апелляции выяснились интересные детали.
Согласно одного из пунктов должностной инструкции инженера-геодезиста, работник обязан проходить повышение квалификации. Программа, в которой работала девушка, и обучение её дополнительным функциям используются по самостоятельному выбору работодателя. Проведение обучения проходило по инициативе работодателя. После окончания курсов сотрудница продолжила работу в прежней должности, условия, характер и должностные обязанности у неё не изменились. Суды установили, что девушка не получила новой профессии, специальности или квалификации, ей даже не выдан диплом об окончании учебного заведения. Таким образом судьи пришли к выводу, что данные курсы не профессиональное обучение или переобучение, а просто повышение квалификации, причём в интересах работодателя. Поэтому суд установил, что оплачиваться такое обучение должно по правилам части 4 статьи 196 Трудового кодекса, а значит и затраты на него не могут быть отнесены к затратам, связанным с обучением. Кассация согласилась с этими выводами и требования работодателя отклонили в полном составе. #ученическийдоговор
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 11.01.2024 по делу № 88-1230/2024
Источник: kdelo.ru
Роструд ответил, можно ли допустить сотрудника к работе после заключения ученического договора
С соискателем должности был заключен ученический договор. Можно ли допустить его к фактическому выполнению трудовых обязанностей? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».
В ведомстве напоминают положения статьи 67 Трудового кодекса. В ней сказано. что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме. Делается это не позднее трех рабочих дней со дня допуска. Если отношения возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, то трудовой договор заключается не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми.
На этом основании в Роструде делают следующий вывод. После заключения ученического договора работник вправе допустить сотрудника к работе. Однако работодатель в любом случае обязан будет заключить с работником трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента его фактического допуска к работе. #ученическийдоговор
Источник: buhonline.ru
С соискателем должности был заключен ученический договор. Можно ли допустить его к фактическому выполнению трудовых обязанностей? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».
В ведомстве напоминают положения статьи 67 Трудового кодекса. В ней сказано. что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме. Делается это не позднее трех рабочих дней со дня допуска. Если отношения возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, то трудовой договор заключается не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми.
На этом основании в Роструде делают следующий вывод. После заключения ученического договора работник вправе допустить сотрудника к работе. Однако работодатель в любом случае обязан будет заключить с работником трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента его фактического допуска к работе. #ученическийдоговор
Источник: buhonline.ru
✅ Споры по ученическим договорам: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Можно ли закрепить в ученическом договоре условие о подсудности споров? Удастся ли взыскать расходы на обучение, если сотрудник досрочно ушел с должности ниже его квалификации? Признают ли причину неотработки уважительной в случае перехода в другую компанию холдинга? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре на сайте КонсультантПлюс.
📍Не следует включать в ученический договор условие о подсудности
Стороны установили в ученическом договоре подсудность споров по месту нахождения истца. Когда работодатель подал иск о возмещении расходов на обучение, ответчик заявил ходатайство о передаче дела в суд по его месту жительства.
Две инстанции отказали, сославшись на договорную подсудность. 2-й КСОЮ не поддержал их вывод. Условие о подсудности в ученическом договоре ограничивает права работника на доступ к правосудию и судебную защиту, ухудшает его положение по сравнению с законом. Применять такую договоренность нельзя (Определение от 22.12.2023 N 88-33400/2023 по делу N 2-960/2023).
Отметим, иные примеры этого подхода есть в практике 1-го КСОЮ и 2-го КСОЮ.
📍Если специалиста устроили на должность ниже его квалификации, расходы при неотработке могут не взыскать
После получения высшего образования сотрудник должен был отработать в организации 5 лет по специальности. Однако его устроили на должность, которая не требовала квалификации инженера. Через несколько месяцев специалист уволился. Работодатель обратился в суд, чтобы взыскать расходы на обучение.
Апелляция и кассация признали причину ухода уважительной.
Организация сама не исполнила обязательства – не предоставила подходящую должность. Необходимость отработки по ученическому договору наступает, только если выделенная ставка соответствует полученной квалификации. Расходы не взыскали (Определение Третьего КСОЮ от 27.09.2023 N 88-19236/2023).
Похожий пример есть в практике 8-го КСОЮ (Определение от 07.05.2024 N 88-9200/2024).
📍Переход в другую компанию того же холдинга считают уважительной причиной неотработки
Сотрудник прошел обучение, но не отработал 3 года по ученическому договору. Он уволился в связи с переводом к другому работодателю. Прежний потребовал возместить затраты на учебу.
Суды среди прочего учли, что обе компании входят в один холдинг. Отметили, что трудовой договор прекратили по уважительной причине, а сотрудник не должен компенсировать расходы на обучение (Определение Второго КСОЮ от 25.01.2024 по делу N 88-699/2024, 2-8116/2022).
Такой же подход применял 1-й КСОЮ (Определение от 20.11.2023 N 88-33403/2023).
📍Увольнение по соглашению сторон снижает шансы работодателя на возмещение затрат на обучение
Ученический договор предусматривал как минимум 2 года отработки. Однако спустя менее чем 2 месяца трудовые отношения прекратили по соглашению сторон.
Суды не обязали специалиста возместить расходы на обучение. Так как стороны по своей воле договорились об увольнении, нет оснований считать, что оно состоялось без уважительных причин (Определение Третьего КСОЮ от 26.06.2023 N 88-13251/2023).
Схожая практика есть у 1-го КСОЮ (Определение Первого КСОЮ от 22.05.2023 N 88-13670/2023).
📍При взыскании расходов нужно учитывать реальную возможность их возместить
ВС РФ напомнил, что норму о снижении размера взыскиваемых затрат можно применять не только по заявлению гражданина, но и по инициативе суда. Определяя сумму возмещения, следует учесть все обстоятельства, которые касаются имущественного и семейного положения ответчика.
Нижестоящий суд не нашел оснований, чтобы снизить размер взыскания, так как гражданин трудоустроен, у него нет иждивенцев и кредитов. Однако ВС РФ признал вывод незаконным. Он обратил внимание на доводы о размере зарплаты, больше половины которой уходит на оплату аренды квартиры, где ответчик проживает один. Реальной возможности возместить затраты на обучение целиком у него не было. Дело направили на новое рассмотрение (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 29.07.2024 N 4-КГ24-33-К1). #ученическийдоговор
Можно ли закрепить в ученическом договоре условие о подсудности споров? Удастся ли взыскать расходы на обучение, если сотрудник досрочно ушел с должности ниже его квалификации? Признают ли причину неотработки уважительной в случае перехода в другую компанию холдинга? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре на сайте КонсультантПлюс.
📍Не следует включать в ученический договор условие о подсудности
Стороны установили в ученическом договоре подсудность споров по месту нахождения истца. Когда работодатель подал иск о возмещении расходов на обучение, ответчик заявил ходатайство о передаче дела в суд по его месту жительства.
Две инстанции отказали, сославшись на договорную подсудность. 2-й КСОЮ не поддержал их вывод. Условие о подсудности в ученическом договоре ограничивает права работника на доступ к правосудию и судебную защиту, ухудшает его положение по сравнению с законом. Применять такую договоренность нельзя (Определение от 22.12.2023 N 88-33400/2023 по делу N 2-960/2023).
Отметим, иные примеры этого подхода есть в практике 1-го КСОЮ и 2-го КСОЮ.
📍Если специалиста устроили на должность ниже его квалификации, расходы при неотработке могут не взыскать
После получения высшего образования сотрудник должен был отработать в организации 5 лет по специальности. Однако его устроили на должность, которая не требовала квалификации инженера. Через несколько месяцев специалист уволился. Работодатель обратился в суд, чтобы взыскать расходы на обучение.
Апелляция и кассация признали причину ухода уважительной.
Организация сама не исполнила обязательства – не предоставила подходящую должность. Необходимость отработки по ученическому договору наступает, только если выделенная ставка соответствует полученной квалификации. Расходы не взыскали (Определение Третьего КСОЮ от 27.09.2023 N 88-19236/2023).
Похожий пример есть в практике 8-го КСОЮ (Определение от 07.05.2024 N 88-9200/2024).
📍Переход в другую компанию того же холдинга считают уважительной причиной неотработки
Сотрудник прошел обучение, но не отработал 3 года по ученическому договору. Он уволился в связи с переводом к другому работодателю. Прежний потребовал возместить затраты на учебу.
Суды среди прочего учли, что обе компании входят в один холдинг. Отметили, что трудовой договор прекратили по уважительной причине, а сотрудник не должен компенсировать расходы на обучение (Определение Второго КСОЮ от 25.01.2024 по делу N 88-699/2024, 2-8116/2022).
Такой же подход применял 1-й КСОЮ (Определение от 20.11.2023 N 88-33403/2023).
📍Увольнение по соглашению сторон снижает шансы работодателя на возмещение затрат на обучение
Ученический договор предусматривал как минимум 2 года отработки. Однако спустя менее чем 2 месяца трудовые отношения прекратили по соглашению сторон.
Суды не обязали специалиста возместить расходы на обучение. Так как стороны по своей воле договорились об увольнении, нет оснований считать, что оно состоялось без уважительных причин (Определение Третьего КСОЮ от 26.06.2023 N 88-13251/2023).
Схожая практика есть у 1-го КСОЮ (Определение Первого КСОЮ от 22.05.2023 N 88-13670/2023).
📍При взыскании расходов нужно учитывать реальную возможность их возместить
ВС РФ напомнил, что норму о снижении размера взыскиваемых затрат можно применять не только по заявлению гражданина, но и по инициативе суда. Определяя сумму возмещения, следует учесть все обстоятельства, которые касаются имущественного и семейного положения ответчика.
Нижестоящий суд не нашел оснований, чтобы снизить размер взыскания, так как гражданин трудоустроен, у него нет иждивенцев и кредитов. Однако ВС РФ признал вывод незаконным. Он обратил внимание на доводы о размере зарплаты, больше половины которой уходит на оплату аренды квартиры, где ответчик проживает один. Реальной возможности возместить затраты на обучение целиком у него не было. Дело направили на новое рассмотрение (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 29.07.2024 N 4-КГ24-33-К1). #ученическийдоговор
Вправе ли работодатель расторгнуть ученический договор с беременной
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель расторгнуть ученический договор с беременной.
Ведомство отмечает, что согласно статье 198 ТК РФ работодатель-организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор должен содержать:
● наименование сторон;
● указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
● обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
● обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
● срок ученичества;
● размер оплаты в период ученичества.
Допускается включать в ученический договор иные условия, определенные соглашением сторон.
При этом согласно статье 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Таким образом, работодатель вправе расторгнуть ученический договор с беременной сотрудницей, но только по основаниям, предусмотренным указанным договором. #беременные #ученическийдоговор
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель расторгнуть ученический договор с беременной.
Ведомство отмечает, что согласно статье 198 ТК РФ работодатель-организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор должен содержать:
● наименование сторон;
● указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
● обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
● обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
● срок ученичества;
● размер оплаты в период ученичества.
Допускается включать в ученический договор иные условия, определенные соглашением сторон.
При этом согласно статье 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Таким образом, работодатель вправе расторгнуть ученический договор с беременной сотрудницей, но только по основаниям, предусмотренным указанным договором. #беременные #ученическийдоговор
Источник: buh.ru
⚖️ Какие расходы можно взыскать с работника, не отработавшего обучение?
В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник, не отработавший после обучения срок, установленный договором, обязан возместить затраты работодателя на его обучение. При этом ТК РФ не содержит перечня расходов, которые считаются затратами на обучение. Главный критерий – связанность затрат работодателя с обучением работника.
Судьи Шестого КСОЮ в определении от 05.09.2024 № 88-21525/2024 признали правомерным взыскание не только стоимости обучения (получение квалификации тренера по безопасному вождению), но и расходов на проживание, проезд и выплату стипендии за период учебы. #ученическийдоговор
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 05.09.2024 № 88-21525/2024
Источник: its.1c.ru
В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник, не отработавший после обучения срок, установленный договором, обязан возместить затраты работодателя на его обучение. При этом ТК РФ не содержит перечня расходов, которые считаются затратами на обучение. Главный критерий – связанность затрат работодателя с обучением работника.
Судьи Шестого КСОЮ в определении от 05.09.2024 № 88-21525/2024 признали правомерным взыскание не только стоимости обучения (получение квалификации тренера по безопасному вождению), но и расходов на проживание, проезд и выплату стипендии за период учебы. #ученическийдоговор
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 05.09.2024 № 88-21525/2024
Источник: its.1c.ru
⚖️ Можно ли взыскать с отчисленного студента стоимость его обучения?
Многие вузы проводят целевую контрактную подготовку специалистов по договорам с профильными министерствами и учреждениями (т. н. целевой прием). Четвертый КСОЮ пришел к выводу, что к таким договорам применяются правила Трудового кодекса РФ об ученическом договоре.
В определении от 04.09.2024 № 88-23399/2024 отмечено, что студент, принятый по целевой программе, но впоследствии отчисленный, не выполнил взятые на себя обязательства, поэтому на нем лежит обязанность возместить затраты на его обучение, что соответствует условиям ученического договора (ст. 198, 199, 207 ТК РФ). #ученическийдоговор
Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 04.09.2024 № 88-23399/2024
Источник: its.1c.ru
Многие вузы проводят целевую контрактную подготовку специалистов по договорам с профильными министерствами и учреждениями (т. н. целевой прием). Четвертый КСОЮ пришел к выводу, что к таким договорам применяются правила Трудового кодекса РФ об ученическом договоре.
В определении от 04.09.2024 № 88-23399/2024 отмечено, что студент, принятый по целевой программе, но впоследствии отчисленный, не выполнил взятые на себя обязательства, поэтому на нем лежит обязанность возместить затраты на его обучение, что соответствует условиям ученического договора (ст. 198, 199, 207 ТК РФ). #ученическийдоговор
Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 04.09.2024 № 88-23399/2024
Источник: its.1c.ru
⚖️ Если работник закончил учебу со справкой, с него можно взыскать стоимость обучения
Если работник, которому организация оплатила обучение, увольняется ранее срока, установленного ученическим договором, он обязан возместить работодателю затраты на обучение (ст. 249 ТК РФ). При этом, согласно положениям статьи 198 ТК РФ, ученический договор заключается на получение образования.
Судьи Девятого КСОЮ пришли к выводу, что если работник по итогам обучения не получил документ, подтверждающий получение образования (успешное прохождение обучения), он должен возместить его стоимость.
Как отмечено в определении от 22.08.2024 № 88-6798/2024, работник, который вместо удостоверения об окончании обучения получил справку (потому что не сдал выпускные экзамены либо его оценка не позволила получить удостоверение об окончании по правилам учебного заведения), не может выполнить свои обязательства по отработке необходимого количества времени на работодателя. Поэтому такой работник должен возместить стоимость обучения. #ученическийдоговор
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-6798/2024
Источник: its.1c.ru
Если работник, которому организация оплатила обучение, увольняется ранее срока, установленного ученическим договором, он обязан возместить работодателю затраты на обучение (ст. 249 ТК РФ). При этом, согласно положениям статьи 198 ТК РФ, ученический договор заключается на получение образования.
Судьи Девятого КСОЮ пришли к выводу, что если работник по итогам обучения не получил документ, подтверждающий получение образования (успешное прохождение обучения), он должен возместить его стоимость.
Как отмечено в определении от 22.08.2024 № 88-6798/2024, работник, который вместо удостоверения об окончании обучения получил справку (потому что не сдал выпускные экзамены либо его оценка не позволила получить удостоверение об окончании по правилам учебного заведения), не может выполнить свои обязательства по отработке необходимого количества времени на работодателя. Поэтому такой работник должен возместить стоимость обучения. #ученическийдоговор
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-6798/2024
Источник: its.1c.ru