Минтруд хочет сократить список работ, на которых труд женщин ограничен
С 1 марта 2025 года планируют скорректировать перечень "неженских" работ. Из списка хотят убрать управление самоходными машинами в том числе на открытых горных работах, а также тех, которые проводят на поверхности действующих строящихся шахт, разрезов и рудников.
Публичное обсуждение проекта завершат 8 октября. #проекты
Документ: Проект приказа Минтруда России
© КонсультантПлюс
С 1 марта 2025 года планируют скорректировать перечень "неженских" работ. Из списка хотят убрать управление самоходными машинами в том числе на открытых горных работах, а также тех, которые проводят на поверхности действующих строящихся шахт, разрезов и рудников.
Публичное обсуждение проекта завершат 8 октября. #проекты
Документ: Проект приказа Минтруда России
© КонсультантПлюс
Запрет на работу несовершеннолетних по выходным хотят смягчить – проект принят в первом чтении
Планируют разрешить работодателям привлекать к труду в выходные и нерабочие праздники во время каникул лиц в возрасте до 18 лет, которые состоят в студенческих отрядах. При этом нужно, чтобы такие отряды были включены в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений с господдержкой. Потребуется также получить письменное согласие сотрудника или его законного представителя.
❗️Отметим, сейчас допустимо привлекать в выходные и нерабочие праздники только творческих несовершеннолетних работников. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 635566-8
© КонсультантПлюс
Планируют разрешить работодателям привлекать к труду в выходные и нерабочие праздники во время каникул лиц в возрасте до 18 лет, которые состоят в студенческих отрядах. При этом нужно, чтобы такие отряды были включены в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений с господдержкой. Потребуется также получить письменное согласие сотрудника или его законного представителя.
❗️Отметим, сейчас допустимо привлекать в выходные и нерабочие праздники только творческих несовершеннолетних работников. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 635566-8
© КонсультантПлюс
Работодателей могут обязать оплачивать такси для сотрудников в ночное время
https://www.garant.ru/news/1758514/
Группа депутатов во главе с Леонидом Слуцким подготовила изменения в ст. 22 Трудового кодекса, расширяющие перечень обязанностей работодателя. В Госдуму сегодня поступил соответствующий законопроект № 730042-8.
Согласно поправкам, работодатели должны обеспечивать проезд работника до места работы и обратно, если нет возможности воспользоваться общественным транспортом. Речь идет об исключительных случаях:
● ночных сменах;
● неразвитой сети общественного транспорта в определенной местности;
● чрезвычайных обстоятельствах;
● иных схожих обстоятельствах.
Авторы инициативы напомнили, что с ужесточением требований к такси цены на перевозки существенно выросли. В некоторых регионах рост составил 44%, а в среднем по стране за период с января по сентябрь – 16%. Необходимость некоторых работников пользоваться услугами такси и оплачивать поездки за свой счет ставит их в неравное положение с другими работниками, у которых нет таких дополнительных расходов. Депутаты уверены, что новые нормы позволят защитить права трудящихся и сэкономить их личный бюджет.
Отметим, Правительство РФ законопроект не поддержало. В своем заключении кабмин указал, что в ст. 302 ТК РФ уже содержится обязанность работодателя по оплате проезда работника к месту работы. Норма касается доставки работающих вахтовым методом сотрудников от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно за счет средств работодателя. Более того, работодатели вправе исходя из финансово-экономического положения вводить дополнительные гарантии и компенсации работникам, в том числе по льготному проезду до места работы и обратно, своими локальными актами или коллективными договорами. #проекты
https://www.garant.ru/news/1758514/
Группа депутатов во главе с Леонидом Слуцким подготовила изменения в ст. 22 Трудового кодекса, расширяющие перечень обязанностей работодателя. В Госдуму сегодня поступил соответствующий законопроект № 730042-8.
Согласно поправкам, работодатели должны обеспечивать проезд работника до места работы и обратно, если нет возможности воспользоваться общественным транспортом. Речь идет об исключительных случаях:
● ночных сменах;
● неразвитой сети общественного транспорта в определенной местности;
● чрезвычайных обстоятельствах;
● иных схожих обстоятельствах.
Авторы инициативы напомнили, что с ужесточением требований к такси цены на перевозки существенно выросли. В некоторых регионах рост составил 44%, а в среднем по стране за период с января по сентябрь – 16%. Необходимость некоторых работников пользоваться услугами такси и оплачивать поездки за свой счет ставит их в неравное положение с другими работниками, у которых нет таких дополнительных расходов. Депутаты уверены, что новые нормы позволят защитить права трудящихся и сэкономить их личный бюджет.
Отметим, Правительство РФ законопроект не поддержало. В своем заключении кабмин указал, что в ст. 302 ТК РФ уже содержится обязанность работодателя по оплате проезда работника к месту работы. Норма касается доставки работающих вахтовым методом сотрудников от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно за счет средств работодателя. Более того, работодатели вправе исходя из финансово-экономического положения вводить дополнительные гарантии и компенсации работникам, в том числе по льготному проезду до места работы и обратно, своими локальными актами или коллективными договорами. #проекты
ГАРАНТ.РУ
Работодателей могут обязать оплачивать такси для сотрудников в ночное время
Речь идет об обеспечении проезда работника до места работы и обратно при отсутствии возможности воспользоваться общественным транспортом. | Новости: ГАРАНТ
За подделку документов для иностранцев хотят наказывать строже - проект в Госдуме
Предложили ужесточить наказание за подделку документа, который подтверждает право лица или освобождает его от обязанности, с целью организации незаконной миграции (в т.ч. нелегальной работы иностранцев). Состав будет охватывать также использование, передачу либо сбыт документа.
По проекту штраф для юрлиц составит от 5 млн до 10 млн руб. Еще строже планируют наказывать тех, кто совершит повторное нарушение. За него организации придется заплатить от 10 млн до 60 млн руб. Во всех случаях орудия правонарушения конфискуют (пп. "г" п. 2 ст. 1 проекта).
Сейчас применяют общую норму. Подделка документов, штампов, печатей, бланков, их использование, передача либо сбыт влечет для юрлиц штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. За повторное нарушение - от 50 тыс. до 100 тыс. руб. Конфискация орудий правонарушения происходит во всех случаях.
Наказание предложили ужесточить и для таких нарушений. Новые пределы штрафов составят от 50 тыс. до 100 тыс. руб. и от 100 тыс. до 300 тыс. руб. соответственно (пп. "б", "в" п. 2 ст. 1 проекта).
Это один из нескольких внесенных в Госдуму проектов, с помощью которых хотят предотвратить незаконные въезд и пребывание в стране иностранцев. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 729113-8
© КонсультантПлюс
Предложили ужесточить наказание за подделку документа, который подтверждает право лица или освобождает его от обязанности, с целью организации незаконной миграции (в т.ч. нелегальной работы иностранцев). Состав будет охватывать также использование, передачу либо сбыт документа.
По проекту штраф для юрлиц составит от 5 млн до 10 млн руб. Еще строже планируют наказывать тех, кто совершит повторное нарушение. За него организации придется заплатить от 10 млн до 60 млн руб. Во всех случаях орудия правонарушения конфискуют (пп. "г" п. 2 ст. 1 проекта).
Сейчас применяют общую норму. Подделка документов, штампов, печатей, бланков, их использование, передача либо сбыт влечет для юрлиц штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. За повторное нарушение - от 50 тыс. до 100 тыс. руб. Конфискация орудий правонарушения происходит во всех случаях.
Наказание предложили ужесточить и для таких нарушений. Новые пределы штрафов составят от 50 тыс. до 100 тыс. руб. и от 100 тыс. до 300 тыс. руб. соответственно (пп. "б", "в" п. 2 ст. 1 проекта).
Это один из нескольких внесенных в Госдуму проектов, с помощью которых хотят предотвратить незаконные въезд и пребывание в стране иностранцев. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 729113-8
© КонсультантПлюс
Проверки ГИТ: Минтруд предложил уточнить и дополнить перечень индикаторов риска
Хотят скорректировать список индикаторов риска, которые применяют в рамках контроля за соблюдением трудового права.
Уточнят показатель о зарплате ниже МРОТ. Его планируют использовать, если работодатель начислял такой заработок за каждый месяц предыдущего квартала 60 и более сотрудникам. При этом доля таких специалистов не менее 50% от всего персонала организации (п. 2 проекта изменений).
Сейчас ориентируются на среднее значение. Его по общему правилу получают, сопоставляя фонд оплаты труда и число сотрудников за квартал.
Также предлагают трансформировать действующий индикатор – отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. Показатель хотят применять, если в штате от 15 человек, при этом их число за квартал не уменьшилось, а фонд оплаты труда сократили на 80% и более (п. 3 проекта изменений).
В перечень могут добавить среди прочего сотрудничество с самозанятыми (п. 4 проекта изменений). Критерий планируют использовать, если:
● работодатель взаимодействует более чем с 35 такими лицами;
● платит им свыше 35 тыс. руб., что равно не менее 90% их дохода;
● работа длится более 3 месяцев.
Общественное обсуждение проекта завершат 18 октября. #проекты
Документ: Проект приказа Минтруда России
© КонсультантПлюс
Хотят скорректировать список индикаторов риска, которые применяют в рамках контроля за соблюдением трудового права.
Уточнят показатель о зарплате ниже МРОТ. Его планируют использовать, если работодатель начислял такой заработок за каждый месяц предыдущего квартала 60 и более сотрудникам. При этом доля таких специалистов не менее 50% от всего персонала организации (п. 2 проекта изменений).
Сейчас ориентируются на среднее значение. Его по общему правилу получают, сопоставляя фонд оплаты труда и число сотрудников за квартал.
Также предлагают трансформировать действующий индикатор – отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. Показатель хотят применять, если в штате от 15 человек, при этом их число за квартал не уменьшилось, а фонд оплаты труда сократили на 80% и более (п. 3 проекта изменений).
В перечень могут добавить среди прочего сотрудничество с самозанятыми (п. 4 проекта изменений). Критерий планируют использовать, если:
● работодатель взаимодействует более чем с 35 такими лицами;
● платит им свыше 35 тыс. руб., что равно не менее 90% их дохода;
● работа длится более 3 месяцев.
Общественное обсуждение проекта завершат 18 октября. #проекты
Документ: Проект приказа Минтруда России
© КонсультантПлюс
Минтруд России предлагает чаще проверять работодателей
https://www.garant.ru/news/1759533/
Минтруд предлагает уточнить и расширить перечень индикаторов риска, применяемых Рострудом и сигнализирующих о возможных нарушениях трудового законодательства. Соответствующий проект приказа опубликован на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов и в ближайшее время будет размещен в системе ГАРАНТ (Проект приказа Минтруда (подготовлен 4. октября 2024 г.).
Предлагается, в частности, установить, что индикатором риска является поступление информации о начислении работодателем заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60 и более работникам в случаях, когда их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников. В настоящее время ориентируются на среднее значение оплаты труда работника ниже МРОТ при соотношении размера фонда оплаты труда и количества работников у одного работодателя за квартал.
Также предлагается изменить индикатор, предусмотренный пунктом 6 перечня (отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений в СФР на 50%), изложив пункт перечня в следующей редакции: "Отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80 процентов и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников".
Кроме того, планируется дополнить перечень индикаторами:
● поступление информации об организации (ИП), взаимодействующей более чем с 35 самозанятыми с их среднемесячным доходом от указанной организации (ИП) более 35 тыс. руб. и продолжительностью работы более 3 месяцев в случае, если доля доходов от данной организации или ИП в доходах самозанятого находится на уровне 90% и выше;
● поступление информации о снижении в предыдущем квартале зарплаты у 25% и более работников медицинской организации (врачей, медработников с высшим образованием, среднего и младшего медперсонала). #проекты
https://www.garant.ru/news/1759533/
Минтруд предлагает уточнить и расширить перечень индикаторов риска, применяемых Рострудом и сигнализирующих о возможных нарушениях трудового законодательства. Соответствующий проект приказа опубликован на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов и в ближайшее время будет размещен в системе ГАРАНТ (Проект приказа Минтруда (подготовлен 4. октября 2024 г.).
Предлагается, в частности, установить, что индикатором риска является поступление информации о начислении работодателем заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60 и более работникам в случаях, когда их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников. В настоящее время ориентируются на среднее значение оплаты труда работника ниже МРОТ при соотношении размера фонда оплаты труда и количества работников у одного работодателя за квартал.
Также предлагается изменить индикатор, предусмотренный пунктом 6 перечня (отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений в СФР на 50%), изложив пункт перечня в следующей редакции: "Отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80 процентов и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников".
Кроме того, планируется дополнить перечень индикаторами:
● поступление информации об организации (ИП), взаимодействующей более чем с 35 самозанятыми с их среднемесячным доходом от указанной организации (ИП) более 35 тыс. руб. и продолжительностью работы более 3 месяцев в случае, если доля доходов от данной организации или ИП в доходах самозанятого находится на уровне 90% и выше;
● поступление информации о снижении в предыдущем квартале зарплаты у 25% и более работников медицинской организации (врачей, медработников с высшим образованием, среднего и младшего медперсонала). #проекты
ГАРАНТ.РУ
Минтруд России предлагает чаще проверять работодателей
Поводом, например, может стать информация о начислении зарплаты ниже МРОТ шестидесяти и более работникам, когда их доля составляет половину компании. | Новости: ГАРАНТ
Проект об особенностях предоставления труда персонала другим работодателям внесен в Госдуму
Предложили изменить главу ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Часть норм перенесут из ст. 18.1 Закона о занятости, который утратит силу с 1 января 2025 года.
Хотят установить среди прочего порядок предоставления персонала работодателями – не частными агентствами занятости. Среди них аффилированные юрлица и стороны акционерного соглашения. Они смогут в ряде случаев направлять персонал по соглашению о временном переводе к другому работодателю.
Такие организации должны будут вносить информацию о предоставлении специалистов на платформу "Работа в России". Порядок направления сведений определит Минтруд.
По проекту сотрудник и принимающая сторона станут заключать трудовой договор сроком до года. Его предлагают продлевать, если:
● специалист продолжает работать;
● ни сотрудник, ни принимающая и направляющая стороны не требуют его возвращения на прежнее место.
Соглашением нужно будет установить новый срок работы, без документа он считается неопределенным.
Сейчас организации – не частные агентства занятости действуют по общему порядку, поскольку особенностей для них не установили.
Проектом предусмотрены и другие изменения. Планируют, что документ вступит в силу с 1 января 2025 года. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 740900-8
© КонсультантПлюс
Предложили изменить главу ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Часть норм перенесут из ст. 18.1 Закона о занятости, который утратит силу с 1 января 2025 года.
Хотят установить среди прочего порядок предоставления персонала работодателями – не частными агентствами занятости. Среди них аффилированные юрлица и стороны акционерного соглашения. Они смогут в ряде случаев направлять персонал по соглашению о временном переводе к другому работодателю.
Такие организации должны будут вносить информацию о предоставлении специалистов на платформу "Работа в России". Порядок направления сведений определит Минтруд.
По проекту сотрудник и принимающая сторона станут заключать трудовой договор сроком до года. Его предлагают продлевать, если:
● специалист продолжает работать;
● ни сотрудник, ни принимающая и направляющая стороны не требуют его возвращения на прежнее место.
Соглашением нужно будет установить новый срок работы, без документа он считается неопределенным.
Сейчас организации – не частные агентства занятости действуют по общему порядку, поскольку особенностей для них не установили.
Проектом предусмотрены и другие изменения. Планируют, что документ вступит в силу с 1 января 2025 года. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 740900-8
© КонсультантПлюс
С 1 января 2025 года МРОТ может вырасти более чем на 3 тыс. руб. – проект принят в первом чтении
Со следующего года минимальную зарплату планируют увеличить до 22 440 руб. Сейчас она составляет 19 242 руб. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 727324-8
© КонсультантПлюс
Со следующего года минимальную зарплату планируют увеличить до 22 440 руб. Сейчас она составляет 19 242 руб. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 727324-8
© КонсультантПлюс
Учетные дела работодателей в службе занятости: Минтруд предложил правила
Разработали проект правил, по которым центры занятости станут формировать, вести и хранить учетные дела работодателей. Их будут автоматически заводить в электронном виде на платформе "Работа в России" при обращении за господдержкой (п. п. 1 - 3 проекта правил).
Планируют также утвердить перечень информации, которая войдет в дела. В него среди прочего включат:
● основные и дополнительные сведения об организации или ИП;
● данные о заявлениях на господдержку;
● анкету работодателя и его индивидуальный план;
● информацию о вакансиях и выполнении квоты для инвалидов.
В дело попадут сведения из отчетов для центра занятости, также их добавят при профилировании работодателя и в других случаях (п. 6 проекта правил).
Срок хранения данных в учетных делах составит 3 года. Сведения о выплатах работодателю планируют оставлять там на 5 лет (п. 9 проекта правил).
Проект разработали согласно новому Закону о занятости. По нему с 1 января 2025 года центры занятости при предоставлении господдержки должны формировать личные дела граждан и учетные дела работодателей.
Общественное обсуждение завершат 1 ноября. #проекты
Документ: Проект приказа Минтруда России
© КонсультантПлюс
Разработали проект правил, по которым центры занятости станут формировать, вести и хранить учетные дела работодателей. Их будут автоматически заводить в электронном виде на платформе "Работа в России" при обращении за господдержкой (п. п. 1 - 3 проекта правил).
Планируют также утвердить перечень информации, которая войдет в дела. В него среди прочего включат:
● основные и дополнительные сведения об организации или ИП;
● данные о заявлениях на господдержку;
● анкету работодателя и его индивидуальный план;
● информацию о вакансиях и выполнении квоты для инвалидов.
В дело попадут сведения из отчетов для центра занятости, также их добавят при профилировании работодателя и в других случаях (п. 6 проекта правил).
Срок хранения данных в учетных делах составит 3 года. Сведения о выплатах работодателю планируют оставлять там на 5 лет (п. 9 проекта правил).
Проект разработали согласно новому Закону о занятости. По нему с 1 января 2025 года центры занятости при предоставлении господдержки должны формировать личные дела граждан и учетные дела работодателей.
Общественное обсуждение завершат 1 ноября. #проекты
Документ: Проект приказа Минтруда России
© КонсультантПлюс
Проект о повышении МРОТ с 1 января 2025 года прошел Госдуму
Депутаты сразу во втором и третьем чтении одобрили поправки об увеличении со следующего года минимальной зарплаты до 22 440 руб. Сейчас она равна 19 242 руб. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 727324-8
© КонсультантПлюс
Депутаты сразу во втором и третьем чтении одобрили поправки об увеличении со следующего года минимальной зарплаты до 22 440 руб. Сейчас она равна 19 242 руб. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 727324-8
© КонсультантПлюс
Работодателям могут запретить отказывать в трудоустройстве бездетным женщинам
https://www.garant.ru/news/1763440/
Новую трудовую гарантию планируется закрепить в ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса. В Госдуму внесен законопроект № 752778-8 об этом.
Авторы инициативы отмечают, что на практике работодатели часто не принимают на работу молодых женщин, у которых нет детей. Они боятся, что впоследствии работница уйдет в длительный отпуск, а компании придется выплачивать пособия по беременности, родам и уходу за ребенком.
Депутаты считают такой подход дискриминационным и предлагают запретить отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с отсутствием детей. Соответствующим положением планируется дополнить уже действующую норму о запрете на отказ в заключении трудового договора с беременными женщинами.
К слову, сейчас за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности или при наличии детей в возрасте до 3 лет работодателю грозит штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов. Такие санкции предусмотрены ст. 145 Уголовного кодекса. Вероятно, если законопроект примут, в этой норме появится и указание на отказ в трудоустройстве бездетной женщины.
Также поправками планируется:
● установить запрет на отзыв женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения последним возраста 3 лет;
● повысить с 1,5 до 3 лет возраст детей, чьи матери при невозможности выполнения прежней работы могут инициировать перевод их на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 3 лет. #проекты
https://www.garant.ru/news/1763440/
Новую трудовую гарантию планируется закрепить в ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса. В Госдуму внесен законопроект № 752778-8 об этом.
Авторы инициативы отмечают, что на практике работодатели часто не принимают на работу молодых женщин, у которых нет детей. Они боятся, что впоследствии работница уйдет в длительный отпуск, а компании придется выплачивать пособия по беременности, родам и уходу за ребенком.
Депутаты считают такой подход дискриминационным и предлагают запретить отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с отсутствием детей. Соответствующим положением планируется дополнить уже действующую норму о запрете на отказ в заключении трудового договора с беременными женщинами.
К слову, сейчас за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности или при наличии детей в возрасте до 3 лет работодателю грозит штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов. Такие санкции предусмотрены ст. 145 Уголовного кодекса. Вероятно, если законопроект примут, в этой норме появится и указание на отказ в трудоустройстве бездетной женщины.
Также поправками планируется:
● установить запрет на отзыв женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения последним возраста 3 лет;
● повысить с 1,5 до 3 лет возраст детей, чьи матери при невозможности выполнения прежней работы могут инициировать перевод их на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 3 лет. #проекты
ГАРАНТ.РУ
Работодателям могут запретить отказывать в трудоустройстве бездетным женщинам
Также планируется ограничить возможность вызова матерей с малолетними детьми из отпуска по уходу за ребенком. | Новости: ГАРАНТ
Поправки к ТК РФ о наставничестве приняты в третьем чтении
Особенности регулирования труда наставников хотят отразить в отдельной статье ТК РФ. Поручить такую работу специалисту можно будет с его письменного согласия. Она подразумевает помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. В трудовом договоре или допсоглашении предлагают указывать содержание, сроки и форму выполнения обязанностей наставника.
За выполнение таких функций потребуют установить доплату. Это нужно будет сделать в трудовом договоре либо соглашении к нему. При этом следует учесть в том числе содержание и объем обязанностей. Условия доплаты должны быть не хуже, чем в НПА и отраслевых соглашениях.
Хотят зафиксировать, что сотрудник вправе досрочно отказаться от наставничества. Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Специалиста потребуют уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня.
Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 575296-8
© КонсультантПлюс
Особенности регулирования труда наставников хотят отразить в отдельной статье ТК РФ. Поручить такую работу специалисту можно будет с его письменного согласия. Она подразумевает помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. В трудовом договоре или допсоглашении предлагают указывать содержание, сроки и форму выполнения обязанностей наставника.
За выполнение таких функций потребуют установить доплату. Это нужно будет сделать в трудовом договоре либо соглашении к нему. При этом следует учесть в том числе содержание и объем обязанностей. Условия доплаты должны быть не хуже, чем в НПА и отраслевых соглашениях.
Хотят зафиксировать, что сотрудник вправе досрочно отказаться от наставничества. Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Специалиста потребуют уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня.
Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 575296-8
© КонсультантПлюс
Президент анонсировал новую систему оплаты труда бюджетников с 2025 года
В следующем году в ряде пилотных регионов должны отработать новую, более справедливую модель оплаты труда в бюджетной сфере. Ее цель – увеличить доходы работников и устранить неравенство в зарплатах одних и тех же специалистов в разных регионах. С 2027 года эту модель планируют распространить на всю страну.
❗️Отметим, с 1 января 2025 года стартует эксперимент по переходу учреждений на новую систему оплаты труда медиков. #проекты
Документ: Информация с сайта Президента РФ от 29.10.2024
© КонсультантПлюс
В следующем году в ряде пилотных регионов должны отработать новую, более справедливую модель оплаты труда в бюджетной сфере. Ее цель – увеличить доходы работников и устранить неравенство в зарплатах одних и тех же специалистов в разных регионах. С 2027 года эту модель планируют распространить на всю страну.
❗️Отметим, с 1 января 2025 года стартует эксперимент по переходу учреждений на новую систему оплаты труда медиков. #проекты
Документ: Информация с сайта Президента РФ от 29.10.2024
© КонсультантПлюс
Президент России
Конгресс «Национальное здравоохранение 2024»
Президент выступил на пленарной сессии конгресса «Национальное здравоохранение 2024».
Усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов – проект прошел Госдуму
Предложили наказывать ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны, либо отказывают им в приеме на работу в пределах квоты. Для них введут штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. соответственно.
Сейчас за подобные нарушения грозит ответственность только должностным лицам. Штраф для них также хотят увеличить. Он может составить от 20 тыс. до 30 тыс. руб. Пока он закреплен в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 537160-8
© КонсультантПлюс
Предложили наказывать ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны, либо отказывают им в приеме на работу в пределах квоты. Для них введут штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. соответственно.
Сейчас за подобные нарушения грозит ответственность только должностным лицам. Штраф для них также хотят увеличить. Он может составить от 20 тыс. до 30 тыс. руб. Пока он закреплен в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 537160-8
© КонсультантПлюс
Трудовые гарантии для контрактников и мобилизованных в Росгвардию: поправки внесены в Госдуму
Правительство предложило приостанавливать действие трудового договора на весь период контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Сейчас гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен. По ней документ подписывают на год или меньший период.
Таким же образом хотят скорректировать длительность предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по указанному контракту.
Кроме того, предлагают приостанавливать действие трудового договора с теми, кого призывают на службу в войска нацгвардии по мобилизации. Пока они ее проходят, вторым родителям их детей по проекту также будут положены трудовые льготы.
Планируют, что изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 758144-8
© КонсультантПлюс
Правительство предложило приостанавливать действие трудового договора на весь период контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Сейчас гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен. По ней документ подписывают на год или меньший период.
Таким же образом хотят скорректировать длительность предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по указанному контракту.
Кроме того, предлагают приостанавливать действие трудового договора с теми, кого призывают на службу в войска нацгвардии по мобилизации. Пока они ее проходят, вторым родителям их детей по проекту также будут положены трудовые льготы.
Планируют, что изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 758144-8
© КонсультантПлюс
Минздрав предложил изменить правила выдачи больничных листов
Планируют обновить порядок экспертизы временной нетрудоспособности и скорректировать правила оформления больничных листов. Новшества хотят ввести с 1 сентября 2025 года.
Врач выдаст больничный на срок до 3 календарных дней, если за 6 предыдущих месяцев пациента уже признавали нетрудоспособным 4 раза и более (п. 2.2 проекта изменений правил). При этом не будут учитывать случаи нетрудоспособности по таким поводам:
● уход за больным членом семьи;
● медреабилитация;
● медпомощь при социально значимых заболеваниях и заболеваниях, при которых проводят заместительную почечную терапию.
Решение о продлении такого больничного будет принимать врачебная комиссия. Пациента направят на комиссию в течение 3 календарных дней с даты его обращения (пп. 3.3 п. 7 проекта порядка экспертизы).
Публичное обсуждение проектов завершат 22 ноября. #проекты
Документы:
👉 Проект приказа Минздрава России (порядок экспертизы временной нетрудоспособности)
👉 Проект приказа Минздрава России (изменения правил оформления больничных листов)
© КонсультантПлюс
Планируют обновить порядок экспертизы временной нетрудоспособности и скорректировать правила оформления больничных листов. Новшества хотят ввести с 1 сентября 2025 года.
Врач выдаст больничный на срок до 3 календарных дней, если за 6 предыдущих месяцев пациента уже признавали нетрудоспособным 4 раза и более (п. 2.2 проекта изменений правил). При этом не будут учитывать случаи нетрудоспособности по таким поводам:
● уход за больным членом семьи;
● медреабилитация;
● медпомощь при социально значимых заболеваниях и заболеваниях, при которых проводят заместительную почечную терапию.
Решение о продлении такого больничного будет принимать врачебная комиссия. Пациента направят на комиссию в течение 3 календарных дней с даты его обращения (пп. 3.3 п. 7 проекта порядка экспертизы).
Публичное обсуждение проектов завершат 22 ноября. #проекты
Документы:
👉 Проект приказа Минздрава России (порядок экспертизы временной нетрудоспособности)
👉 Проект приказа Минздрава России (изменения правил оформления больничных листов)
© КонсультантПлюс
Работодателям продлят на 2025 год возможность для временного перевода работников в другие компании
Минтруд планирует продлить на 2025 года возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность.
Напомним, в марте 2022 года правительство своим постановлением от 30.03.2022 № 511 утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Документ разрешает временный перевод работников к другим работодателям в той же либо в другой местности по направлению государственной службы занятости.
Временный перевод на работу к другому работодателю допускается не только при приостановке производства, но и при поступлении запроса работодателя о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя.
На данный период действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. При согласии работника с предложением о временном переводе он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления. Изначально предполагалось, что данные правила будут действовать до 31 декабря 2022 года. Затем правительство продлило до конца 2024 года возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность.
Теперь Минтруд сообщил, что в 2025 году работники предприятий в случае приостановки производства по-прежнему смогут переводиться к другим работодателям.
💬 «В условиях большой востребованности специалистов в различных отраслях рынку труда нужны гибкие решения. Временный перевод работников к другому работодателю - одно из них», - приводит «Интерфакс» слова замминистра труда Дмитрия Платыгина. #проекты
Документ: Проект постановления Правительства РФ
Источник: buh.ru
Минтруд планирует продлить на 2025 года возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность.
Напомним, в марте 2022 года правительство своим постановлением от 30.03.2022 № 511 утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Документ разрешает временный перевод работников к другим работодателям в той же либо в другой местности по направлению государственной службы занятости.
Временный перевод на работу к другому работодателю допускается не только при приостановке производства, но и при поступлении запроса работодателя о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя.
На данный период действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. При согласии работника с предложением о временном переводе он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления. Изначально предполагалось, что данные правила будут действовать до 31 декабря 2022 года. Затем правительство продлило до конца 2024 года возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность.
Теперь Минтруд сообщил, что в 2025 году работники предприятий в случае приостановки производства по-прежнему смогут переводиться к другим работодателям.
💬 «В условиях большой востребованности специалистов в различных отраслях рынку труда нужны гибкие решения. Временный перевод работников к другому работодателю - одно из них», - приводит «Интерфакс» слова замминистра труда Дмитрия Платыгина. #проекты
Документ: Проект постановления Правительства РФ
Источник: buh.ru
Временный перевод сотрудников к другому работодателю: Минтруд хочет продлить правила на 2025 год
Предложили уточнить период действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2026 года. Сейчас закреплен срок – до 1 января 2025 года.
❗️Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов в другие организации по направлению центра занятости. Для этого нужно письменное согласие сотрудников. Временные работодатели заключают с ними срочные трудовые договоры. Их допустимо продлевать, пока действуют правила. При этом требуется одобрение с основного места работы.
Общественное обсуждение проекта завершат 19 ноября 2024 года. #проекты
Документ: Проект постановления Правительства РФ
© КонсультантПлюс
Предложили уточнить период действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2026 года. Сейчас закреплен срок – до 1 января 2025 года.
❗️Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов в другие организации по направлению центра занятости. Для этого нужно письменное согласие сотрудников. Временные работодатели заключают с ними срочные трудовые договоры. Их допустимо продлевать, пока действуют правила. При этом требуется одобрение с основного места работы.
Общественное обсуждение проекта завершат 19 ноября 2024 года. #проекты
Документ: Проект постановления Правительства РФ
© КонсультантПлюс
Справку уволенным сотрудникам надо будет выдавать по новой форме
Опубликован проект приказа Минтруда.
Изменения не существенные. Например, сейчас в справке есть строка «Адрес места жительства», а будет «Адрес регистрации по месту жительства (пребывания)».
В общем случае центр занятости населения (ЦЗН) считает средний заработок для пособия по безработице самостоятельно, без справки.
Но в некоторых случаях расчет должен сделать работодатель по справке. Это, например, такие случаи:
● сотрудница в последние 12 месяцев была в декретном или отпуске по уходу за ребенком;
● не было начислений в последние 12 месяцев;
● сотрудник работал в международной организации, которая не начисляла взносы на зарплату;
● сотрудник работал за валюту в госучреждении.
Новая справка будет применяться с 1 января 2025 года. #проекты
Источник: klerk.ru
Опубликован проект приказа Минтруда.
Изменения не существенные. Например, сейчас в справке есть строка «Адрес места жительства», а будет «Адрес регистрации по месту жительства (пребывания)».
В общем случае центр занятости населения (ЦЗН) считает средний заработок для пособия по безработице самостоятельно, без справки.
Но в некоторых случаях расчет должен сделать работодатель по справке. Это, например, такие случаи:
● сотрудница в последние 12 месяцев была в декретном или отпуске по уходу за ребенком;
● не было начислений в последние 12 месяцев;
● сотрудник работал в международной организации, которая не начисляла взносы на зарплату;
● сотрудник работал за валюту в госучреждении.
Новая справка будет применяться с 1 января 2025 года. #проекты
Источник: klerk.ru
60-ти миллионным штрафом компаниям обойдется подделка иностранцам миграционных документов
Сразу в двух итоговых чтениях парламентарии приняли проект закона, по которому за подделывание, использование и сбыт документов в целях организации незаконной миграции будут накладывать штраф на десятки млн рублей.
Пресс служба ГД сообщает, что финансовая санкция для компаний составит от 5 млн до 10 млн руб., а за еще одно аналогичное правонарушение – от 10 млн до 60 млн руб.. Также будут конфисковать орудия совершения нарушения.
Кроме того, на сумму до 80 тыс. руб. оштрафуют за подделывание миграционной документации, а также бланков таких документов, печатей и штампов и за их оборот. Повторное правонарушение обернется 200-тысячным штрафом.
Как пояснил глава Думы Вячеслав Володин, чаще всего подделывают уведомления о прибытии иностранца. Это самое распространенное нарушение в миграционной сфере. #проекты
Сразу в двух итоговых чтениях парламентарии приняли проект закона, по которому за подделывание, использование и сбыт документов в целях организации незаконной миграции будут накладывать штраф на десятки млн рублей.
Пресс служба ГД сообщает, что финансовая санкция для компаний составит от 5 млн до 10 млн руб., а за еще одно аналогичное правонарушение – от 10 млн до 60 млн руб.. Также будут конфисковать орудия совершения нарушения.
Кроме того, на сумму до 80 тыс. руб. оштрафуют за подделывание миграционной документации, а также бланков таких документов, печатей и штампов и за их оборот. Повторное правонарушение обернется 200-тысячным штрафом.
Как пояснил глава Думы Вячеслав Володин, чаще всего подделывают уведомления о прибытии иностранца. Это самое распространенное нарушение в миграционной сфере. #проекты
Государственная Дума
Ужесточена ответственность за подделку документов в целях организации незаконной миграции
Новости. Ужесточена ответственность за подделку документов в целях организации незаконной миграции.