❓Может ли работодатель хранить оригинал военного билета?
Вопрос аудитору: При приеме на работу в организацию военнообязанные сотрудники предъявляют военные билеты. Должен ли оригинал военного билета сотрудника храниться в организации?
Ответ: Военный билет или другие документы хранятся у самого военнообязанного сотрудника. При приеме на работу сотрудник предъявляет работодателю военный билет, но не отдает его на хранение в организацию.
Обоснуем ответ.
Перечень документов, предъявляемых гражданином при заключении трудового договора, определен ст. 65 ТК РФ. Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при приеме на работу обязаны представлять работодателю документы воинского учета (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Согласно п. 28 Положения к документам воинского учета относятся:
● удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство) – для призывников;
● военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета – для военнообязанных.
На основании указанных документов в организации ведется воинский учет и заполняются карточки граждан, подлежащих воинскому учету, по форме № 10, приведенной в Приложении № 22 к Инструкции, утв. приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700.
При этом военный билет и другие документы воинского учета должны храниться исключительно у работников. Должностные лица организации не вправе забирать оригиналы этих документов у военнообязанных сотрудников и призывников для хранения в организации.
Этот вывод подтверждают нормы п. 1 ст. 10 Закона № 53-ФЗ, согласно которым в целях обеспечения воинского учета граждане обязаны бережно хранить военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), справку взамен военного билета, а также удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. В случае утраты указанных документов гражданин обязан в двухнедельный срок обратиться в военкомат или в орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата) для решения вопроса о получении документов взамен утраченных. #воинскийучет
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: При приеме на работу в организацию военнообязанные сотрудники предъявляют военные билеты. Должен ли оригинал военного билета сотрудника храниться в организации?
Ответ: Военный билет или другие документы хранятся у самого военнообязанного сотрудника. При приеме на работу сотрудник предъявляет работодателю военный билет, но не отдает его на хранение в организацию.
Обоснуем ответ.
Перечень документов, предъявляемых гражданином при заключении трудового договора, определен ст. 65 ТК РФ. Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при приеме на работу обязаны представлять работодателю документы воинского учета (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Согласно п. 28 Положения к документам воинского учета относятся:
● удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство) – для призывников;
● военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета – для военнообязанных.
На основании указанных документов в организации ведется воинский учет и заполняются карточки граждан, подлежащих воинскому учету, по форме № 10, приведенной в Приложении № 22 к Инструкции, утв. приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700.
При этом военный билет и другие документы воинского учета должны храниться исключительно у работников. Должностные лица организации не вправе забирать оригиналы этих документов у военнообязанных сотрудников и призывников для хранения в организации.
Этот вывод подтверждают нормы п. 1 ст. 10 Закона № 53-ФЗ, согласно которым в целях обеспечения воинского учета граждане обязаны бережно хранить военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), справку взамен военного билета, а также удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. В случае утраты указанных документов гражданин обязан в двухнедельный срок обратиться в военкомат или в орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата) для решения вопроса о получении документов взамен утраченных. #воинскийучет
Источник: its.1c.ru
Можно принять на работу сотрудника без военного билета
При устройстве на работу надо предъявить военный билет. Но если у соискателя нет этого документа, это не повод для отказа ему в трудоустройстве.
Об этом сообщает Роструд в письме от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1.
Отказ возможен по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами несостоявшегося сотрудника.
Таким образом, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета.
Если человеку отказали в приеме на работу из-за отсутствия военного билета, он может подать в суд на несостоявшегося работодателя.
Ранее Минтруд в письме от 14.08.2023 № 14-6/В-960 также сообщал, что можно принимать на работу сотрудников без военного билета, но надо сообщить об этом в военкомат. #приемнаработу #воинскийучет
Источник: klerk.ru
При устройстве на работу надо предъявить военный билет. Но если у соискателя нет этого документа, это не повод для отказа ему в трудоустройстве.
Об этом сообщает Роструд в письме от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1.
Отказ возможен по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами несостоявшегося сотрудника.
Таким образом, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета.
Если человеку отказали в приеме на работу из-за отсутствия военного билета, он может подать в суд на несостоявшегося работодателя.
Ранее Минтруд в письме от 14.08.2023 № 14-6/В-960 также сообщал, что можно принимать на работу сотрудников без военного билета, но надо сообщить об этом в военкомат. #приемнаработу #воинскийучет
Источник: klerk.ru
Вправе ли инспекторы труда проверять ведение воинского учета в организации
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли государственная инспекция труда проверять ведение воинского учета в организации.
Ведомство напоминает, что согласно правительственному постановлению от 30.06.2004 № 324, Роструд является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по федеральному государственному контролю (надзору) в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, специальной оценки условий труда и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий.
Таким образом, проверка ведения воинского учета к компетенции Роструда не относится и соответственно, инспекторы труда не вправе осуществлять проверку указанных документов в организации. #воинскийучет
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли государственная инспекция труда проверять ведение воинского учета в организации.
Ведомство напоминает, что согласно правительственному постановлению от 30.06.2004 № 324, Роструд является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по федеральному государственному контролю (надзору) в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, специальной оценки условий труда и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий.
Таким образом, проверка ведения воинского учета к компетенции Роструда не относится и соответственно, инспекторы труда не вправе осуществлять проверку указанных документов в организации. #воинскийучет
Источник: buh.ru
С 1 апреля 2024 года начался весенний призыв на военную службу
Призыв пройдет по 15 июля 2024 года. Он затронет 150 тыс. мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые не пребывают в запасе, состоят или должны состоять на воинском учете.
Напомним, верхнюю границу призывного возраста подняли с этого года. #воинскийучет
Документ: Указ Президента РФ от 31.03.2024 N 222
© КонсультантПлюс
Призыв пройдет по 15 июля 2024 года. Он затронет 150 тыс. мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые не пребывают в запасе, состоят или должны состоять на воинском учете.
Напомним, верхнюю границу призывного возраста подняли с этого года. #воинскийучет
Документ: Указ Президента РФ от 31.03.2024 N 222
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
Опубликован закон об увеличении призывного возраста
С 1 января 2024 года поднимут верхнюю границу призывного возраста на военную службу — с 27 до 30 лет (п. 1 ст. 1 закона). Нижний предел (18 лет) останется прежним. #воинскийучет
Документ: Федеральный закон…
С 1 января 2024 года поднимут верхнюю границу призывного возраста на военную службу — с 27 до 30 лет (п. 1 ст. 1 закона). Нижний предел (18 лет) останется прежним. #воинскийучет
Документ: Федеральный закон…
Электронные повестки: опубликовано положение о реестре воинского учета
Правительство утвердило положение об информсистеме "Реестр воинского учета", в которую войдет в том числе реестр повесток. Документ вступил в силу 27 апреля 2024 года (п. п. 1 и 10 постановления).
Систему будут внедрять поэтапно (п. 2 постановления):
● до 31 октября 2024 года Минцифры должно создать реестр и обеспечить его техническую готовность;
● с 1 ноября 2024 года реестр перейдет к Минобороны, которое загрузит в него данные и начнет использовать.
Граждан, сведения о которых внесли в систему, уведомят об этом через Госуслуги (п. 12 положения).
Реестр позволит, в частности (пп. "г" п. 3 постановления):
● дистанционно вставать и сниматься с воинского учета. В ряде случаев это будет происходить автоматически;
● актуализировать данные о гражданах на основе сведений из других госресурсов;
● формировать и рассылать электронные повестки;
● направлять решения о применении или отмене временных мер обеспечения явки по повестке. Речь идет, например, о запрете выезжать из РФ.
Реестр повесток сформируют на базе реестра воинского учета. В нем будут хранить данные о направленных повестках и их электронные копии. Граждане получат доступ к ресурсу через личный кабинет (п. п. 33 и 36 положения).
В приложении к документу также определили состав сведений, которые включат в реестр воинского учета. #воинскийучет
Документ: Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 N 506
© КонсультантПлюс
Правительство утвердило положение об информсистеме "Реестр воинского учета", в которую войдет в том числе реестр повесток. Документ вступил в силу 27 апреля 2024 года (п. п. 1 и 10 постановления).
Систему будут внедрять поэтапно (п. 2 постановления):
● до 31 октября 2024 года Минцифры должно создать реестр и обеспечить его техническую готовность;
● с 1 ноября 2024 года реестр перейдет к Минобороны, которое загрузит в него данные и начнет использовать.
Граждан, сведения о которых внесли в систему, уведомят об этом через Госуслуги (п. 12 положения).
Реестр позволит, в частности (пп. "г" п. 3 постановления):
● дистанционно вставать и сниматься с воинского учета. В ряде случаев это будет происходить автоматически;
● актуализировать данные о гражданах на основе сведений из других госресурсов;
● формировать и рассылать электронные повестки;
● направлять решения о применении или отмене временных мер обеспечения явки по повестке. Речь идет, например, о запрете выезжать из РФ.
Реестр повесток сформируют на базе реестра воинского учета. В нем будут хранить данные о направленных повестках и их электронные копии. Граждане получат доступ к ресурсу через личный кабинет (п. п. 33 и 36 положения).
В приложении к документу также определили состав сведений, которые включат в реестр воинского учета. #воинскийучет
Документ: Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 N 506
© КонсультантПлюс
❓Как поступить, если сотрудник при трудоустройстве не представляет военный билет?
Вопрос аудитору: На работу в организацию устраивается военнообязанный гражданин. Как поступить работодателю, если сотрудник при трудоустройстве не представил военный билет?
Ответ: Организация не вправе отказать работнику в трудоустройстве, если он не предъявил документы воинского учета (например, военный билет), поскольку их отсутствие не связано с деловыми качествами гражданина. При этом работодатель обязан известить военкомат о работнике без военного билета.
🔻Обоснуем ответ.
Вести воинский учет сотрудников должны все организации независимо от форм собственности (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ "Об обороне").
В соответствии с требованиями п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее – Закон № 53-ФЗ) органы государственной власти и организации должны вести воинский учет по правилам, установленным Законом № 53-ФЗ и Положением, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение).
Перечень документов, предъявляемых гражданином при заключении трудового договора, определен в ст. 65 ТК РФ. Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при приеме на работу обязаны представлять работодателю документы воинского учета (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Согласно п. 28 Положения, к документам воинского учета относятся:
● удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство) – для призывников;
● военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета – для военнообязанных.
На основании указанных документов в организации ведется воинский учет и заполняются карточки граждан, подлежащих воинскому учету, по форме № 10, приведенной в Приложении № 22 к Инструкции, утв. приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700.
Если сотрудник при приеме на работу не представил документы воинского учета (например, военный билет), работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не является основанием для отказа ему в трудоустройстве (письма Минтруда России от 29.09.2023 № 14-6/ООГ-6134, от 14.08.2023 № 14-6/В-960, Роструда от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1).
В рассматриваемой ситуации организации необходимо:
● запросить у работника в свободной письменной форме сведения о его статусе в контексте воинского учета (решение Верховного Суда РФ от 19.11.2009 № ГКПИ 09-1351). Например, можно это сделать в виде уведомления с просьбой представить документ воинского учета (военный билет и т. п.);
● в течение 3 рабочих дней направить в военкомат сведения о случае выявления гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять (абз. 5 п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ). Такие сведения можно направить по форме, приведенной в Приложении № 10 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017;
● вручить работнику направление в военкомат для постановки на воинский учет (абз. 6 п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ). Такое направление оформляется по форме, приведенной в Приложении № 3 к Инструкции, утв. приказом Минобороны России, МВД России, ФМС России от 10.09.2007 № 366/789/197 (письмо Минобороны России от 01.03.2019 № 315/4/1023);
● в течение 5 календарных дней с даты приема на работу уведомить военкомат о трудоустройстве работника, подлежащего воинскому учету, по форме, приведенной в Приложении № 2 к Положению (пп. "а" п. 32 Положения). В этом уведомлении можно сделать отметку об отсутствии документа воинского учета. #приемнаработу #воинскийучет
Вопрос аудитору: На работу в организацию устраивается военнообязанный гражданин. Как поступить работодателю, если сотрудник при трудоустройстве не представил военный билет?
Ответ: Организация не вправе отказать работнику в трудоустройстве, если он не предъявил документы воинского учета (например, военный билет), поскольку их отсутствие не связано с деловыми качествами гражданина. При этом работодатель обязан известить военкомат о работнике без военного билета.
🔻Обоснуем ответ.
Вести воинский учет сотрудников должны все организации независимо от форм собственности (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ "Об обороне").
В соответствии с требованиями п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее – Закон № 53-ФЗ) органы государственной власти и организации должны вести воинский учет по правилам, установленным Законом № 53-ФЗ и Положением, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение).
Перечень документов, предъявляемых гражданином при заключении трудового договора, определен в ст. 65 ТК РФ. Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при приеме на работу обязаны представлять работодателю документы воинского учета (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Согласно п. 28 Положения, к документам воинского учета относятся:
● удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство) – для призывников;
● военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета – для военнообязанных.
На основании указанных документов в организации ведется воинский учет и заполняются карточки граждан, подлежащих воинскому учету, по форме № 10, приведенной в Приложении № 22 к Инструкции, утв. приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700.
Если сотрудник при приеме на работу не представил документы воинского учета (например, военный билет), работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не является основанием для отказа ему в трудоустройстве (письма Минтруда России от 29.09.2023 № 14-6/ООГ-6134, от 14.08.2023 № 14-6/В-960, Роструда от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1).
В рассматриваемой ситуации организации необходимо:
● запросить у работника в свободной письменной форме сведения о его статусе в контексте воинского учета (решение Верховного Суда РФ от 19.11.2009 № ГКПИ 09-1351). Например, можно это сделать в виде уведомления с просьбой представить документ воинского учета (военный билет и т. п.);
● в течение 3 рабочих дней направить в военкомат сведения о случае выявления гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять (абз. 5 п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ). Такие сведения можно направить по форме, приведенной в Приложении № 10 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017;
● вручить работнику направление в военкомат для постановки на воинский учет (абз. 6 п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ). Такое направление оформляется по форме, приведенной в Приложении № 3 к Инструкции, утв. приказом Минобороны России, МВД России, ФМС России от 10.09.2007 № 366/789/197 (письмо Минобороны России от 01.03.2019 № 315/4/1023);
● в течение 5 календарных дней с даты приема на работу уведомить военкомат о трудоустройстве работника, подлежащего воинскому учету, по форме, приведенной в Приложении № 2 к Положению (пп. "а" п. 32 Положения). В этом уведомлении можно сделать отметку об отсутствии документа воинского учета. #приемнаработу #воинскийучет
Для ведения воинского учета нужно выделять должность по совмещению или совместительству
Работодатель задался вопросом о том, нужно ли выделять отдельную ставку для ведения воинского учёта или можно все повесить на кадровика. Трудинспекторы рассказали, как правильно поступать.
В «Онлайнинспекцию» обратилась с вопросом компания: «В организации работает от 70 до 80 военнообязанных сотрудников. Можно ли обязанность по ведению воинского учета включить в должностные обязанности специалиста по кадрам, без выделения отдельной штатной единицы?».
Специалисты по трудовым вопросам подсказали, что если в компании трудится меньше, чем 500 военнообязанных работников, то воинский учёт необходимо возлагать на сотрудника, который возьмёт эту работу в порядке совмещения или совместительства. Свою позицию чиновники обосновали пунктом 12 Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). Согласно этой норме число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм:
● 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству - при наличии на воинском учете менее 500 граждан;
● 1 освобожденный работник - при наличии на воинском учете от 500 до 2 000 граждан;
● 2 освобожденных работника - при наличии на воинском учете от 2 000 до 4 000 граждан;
● 1 освобожденный работник на каждые последующие 3 000 граждан, состоящих на воинском учете. #воинскийучет
Источник: kdelo.ru
Работодатель задался вопросом о том, нужно ли выделять отдельную ставку для ведения воинского учёта или можно все повесить на кадровика. Трудинспекторы рассказали, как правильно поступать.
В «Онлайнинспекцию» обратилась с вопросом компания: «В организации работает от 70 до 80 военнообязанных сотрудников. Можно ли обязанность по ведению воинского учета включить в должностные обязанности специалиста по кадрам, без выделения отдельной штатной единицы?».
Специалисты по трудовым вопросам подсказали, что если в компании трудится меньше, чем 500 военнообязанных работников, то воинский учёт необходимо возлагать на сотрудника, который возьмёт эту работу в порядке совмещения или совместительства. Свою позицию чиновники обосновали пунктом 12 Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). Согласно этой норме число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм:
● 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству - при наличии на воинском учете менее 500 граждан;
● 1 освобожденный работник - при наличии на воинском учете от 500 до 2 000 граждан;
● 2 освобожденных работника - при наличии на воинском учете от 2 000 до 4 000 граждан;
● 1 освобожденный работник на каждые последующие 3 000 граждан, состоящих на воинском учете. #воинскийучет
Источник: kdelo.ru
Работодатели будут взаимодействовать с военкоматами через реестр воинского учета
https://www.garant.ru/news/1747517/
Закон принят в рамках реализации поручения Президента РФ, в соответствии с которым осенний призыв 2024 года должен осуществляться с использованием ГИС "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете" (далее - Реестр воинского учета) (Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 270-ФЗ).
Внесены изменения в Закон о воинской обязанности и военной службе, а именно уточнены положения, регламентирующие информационное взаимодействие военкоматов с организациями, в которых работают граждане, состоящие на воинском учете, а также не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете. Такое взаимодействие будет организовано в том числе посредством Реестра воинского учета.
Документ вступил в силу с 8 августа 2024 г.
❗️Напомним, создание Реестра воинского учета, выполняющего функции информационного взаимодействия с работодателями в целях осуществления воинского учета, предусмотрено постановлением Правительства РФ от 19 апреля 2024 г. № 506. Согласно документу запуск Реестра воинского учета пройдет в 2 этапа. До конца октября предполагается его создание, а с 1 ноября - прием реестра Министерством обороны РФ, ввод его в эксплуатацию, первоначальная загрузка в реестр сведений о гражданах, эксплуатация и дальнейшее развитие реестра. #воинскийучет
https://www.garant.ru/news/1747517/
Закон принят в рамках реализации поручения Президента РФ, в соответствии с которым осенний призыв 2024 года должен осуществляться с использованием ГИС "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете" (далее - Реестр воинского учета) (Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 270-ФЗ).
Внесены изменения в Закон о воинской обязанности и военной службе, а именно уточнены положения, регламентирующие информационное взаимодействие военкоматов с организациями, в которых работают граждане, состоящие на воинском учете, а также не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете. Такое взаимодействие будет организовано в том числе посредством Реестра воинского учета.
Документ вступил в силу с 8 августа 2024 г.
❗️Напомним, создание Реестра воинского учета, выполняющего функции информационного взаимодействия с работодателями в целях осуществления воинского учета, предусмотрено постановлением Правительства РФ от 19 апреля 2024 г. № 506. Согласно документу запуск Реестра воинского учета пройдет в 2 этапа. До конца октября предполагается его создание, а с 1 ноября - прием реестра Министерством обороны РФ, ввод его в эксплуатацию, первоначальная загрузка в реестр сведений о гражданах, эксплуатация и дальнейшее развитие реестра. #воинскийучет
ГАРАНТ.РУ
Работодатели будут взаимодействовать с военкоматами через реестр воинского учета
Напомним, его планируют запустить с 1 ноября 2024 года. | Новости: ГАРАНТ
Кто должен вести воинский учет в организации: разъяснения Роструда
В организации нет специального сотрудника для ведения воинского учета. Работодатель намерен обязать кадровика вести воинской учет, добавив соответствующие обязанности в его должностную инструкцию. Правомерны ли его действия, и полагается ли доплата за выполнение указанных обязанностей? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве ссылаются на пункт 12 Положения о воинском учете (утв. постановлением правительства РФ от 27.11.06 № 719). В нем сказано, что число работников, которые ведут воинский учет (ВУ) в организациях, определяется с учетом численности лиц, состоящих на воинском учете:
● менее 500 человек — ВУ ведет 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству;
● от 500 до 2 000 человек — 1 освобожденный работник;
● от 2 000 до 4 000 человек — 2 освобожденных работника;
● на каждые последующие 3 000 лиц, состоящих на ВУ, — 1 освобожденный работник.
Из этого следует, что для ведения воинского учета работодатель должен либо специально нанять работника на полный день, либо привлекать работника на условиях совместительства. Просто внести эту функцию в должностную инструкцию работника (например, кадровика) недостаточно. При этом работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время. А условия оплаты труда нужно прописать в трудовом договоре о работе по совместительству. #воинскийучет
Источник: buhonline.ru
В организации нет специального сотрудника для ведения воинского учета. Работодатель намерен обязать кадровика вести воинской учет, добавив соответствующие обязанности в его должностную инструкцию. Правомерны ли его действия, и полагается ли доплата за выполнение указанных обязанностей? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве ссылаются на пункт 12 Положения о воинском учете (утв. постановлением правительства РФ от 27.11.06 № 719). В нем сказано, что число работников, которые ведут воинский учет (ВУ) в организациях, определяется с учетом численности лиц, состоящих на воинском учете:
● менее 500 человек — ВУ ведет 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству;
● от 500 до 2 000 человек — 1 освобожденный работник;
● от 2 000 до 4 000 человек — 2 освобожденных работника;
● на каждые последующие 3 000 лиц, состоящих на ВУ, — 1 освобожденный работник.
Из этого следует, что для ведения воинского учета работодатель должен либо специально нанять работника на полный день, либо привлекать работника на условиях совместительства. Просто внести эту функцию в должностную инструкцию работника (например, кадровика) недостаточно. При этом работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время. А условия оплаты труда нужно прописать в трудовом договоре о работе по совместительству. #воинскийучет
Источник: buhonline.ru
Должен ли внешний совместитель предъявлять при приеме на работу военный билет?
❓Вопрос аудитору: Организация принимает на работу военнообязанного сотрудника – внешнего совместителя. Должен ли он представить при приеме на работу военный билет?
✅ Ответ: Трудовой кодекс РФ не требует от внешнего совместителя предъявлять работодателю военный билет. Однако в рамках ведения военного учета работодателю необходимо запросить у совместителя этот документ.
🔻Обоснуем ответ.
Внешний совместитель при трудоустройстве должен предъявить работодателю:
● документ об образовании и (или) о квалификации (диплом, удостоверение, свидетельство и т. п.) – при приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки,
● справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Предоставлять при приеме на работу по совместительству бумажную трудовую книжку (если она ведется по основному месту работы) совместитель не обязан (ст. 283 ТК РФ).
В отношении СТД-Р отметим следующее. Работники, которые отказались от ведения трудовой книжки, при приеме на работу предоставляют сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, утв. приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н (ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ). Таким образом, сведения по форме СТД-Р предоставляются, если у работника есть такая обязанность.
Внешний совместитель предоставлять трудовую книжку работодателю не обязан, то есть сведения по форме СТД-Р предъявлять он также не должен.
Документы воинского учета (в т. ч. военный билет, справку, выданную взамен военного билета, или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, и др.) при трудоустройстве должны предъявлять военнообязанные работники и лица, подлежащие призыву на военную службу (призывники) (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
В перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, не входят документы воинского учета (в частности, военный билет). Следовательно, предъявлять при приеме на работу по внешнему совместительству военный билет работник не обязан. Вместе с тем работодатель должен вести воинский учет и в отношении внешних совместителей. Поэтому необходимо попросить работника предъявить военный билет или другой документ воинского учета.
О приеме на работу и об увольнении военнообязанных работников организация должна сообщать в военкомат по форме, приведенной в приложении № 2 к Положению. Сделать это необходимо в течение 5 календарных дней с даты приема на работу или увольнения (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719). #совместитель #воинскийучет
Источник: its.1c.ru
❓Вопрос аудитору: Организация принимает на работу военнообязанного сотрудника – внешнего совместителя. Должен ли он представить при приеме на работу военный билет?
✅ Ответ: Трудовой кодекс РФ не требует от внешнего совместителя предъявлять работодателю военный билет. Однако в рамках ведения военного учета работодателю необходимо запросить у совместителя этот документ.
🔻Обоснуем ответ.
Внешний совместитель при трудоустройстве должен предъявить работодателю:
● документ об образовании и (или) о квалификации (диплом, удостоверение, свидетельство и т. п.) – при приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки,
● справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Предоставлять при приеме на работу по совместительству бумажную трудовую книжку (если она ведется по основному месту работы) совместитель не обязан (ст. 283 ТК РФ).
В отношении СТД-Р отметим следующее. Работники, которые отказались от ведения трудовой книжки, при приеме на работу предоставляют сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, утв. приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н (ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ). Таким образом, сведения по форме СТД-Р предоставляются, если у работника есть такая обязанность.
Внешний совместитель предоставлять трудовую книжку работодателю не обязан, то есть сведения по форме СТД-Р предъявлять он также не должен.
Документы воинского учета (в т. ч. военный билет, справку, выданную взамен военного билета, или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, и др.) при трудоустройстве должны предъявлять военнообязанные работники и лица, подлежащие призыву на военную службу (призывники) (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
В перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, не входят документы воинского учета (в частности, военный билет). Следовательно, предъявлять при приеме на работу по внешнему совместительству военный билет работник не обязан. Вместе с тем работодатель должен вести воинский учет и в отношении внешних совместителей. Поэтому необходимо попросить работника предъявить военный билет или другой документ воинского учета.
О приеме на работу и об увольнении военнообязанных работников организация должна сообщать в военкомат по форме, приведенной в приложении № 2 к Положению. Сделать это необходимо в течение 5 календарных дней с даты приема на работу или увольнения (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719). #совместитель #воинскийучет
Источник: its.1c.ru
Работодателей обязали отчитываться о военнообязанных работниках через электронный реестр
Президент РФ подписал Федеральный закон от 08.08.2024 № 270-ФЗ, согласно которому работодатели – организации смогут передавать в военкоматы данные о военнообязанных сотрудниках через электронный реестр воинского учета. Соответствующие поправки внесены в Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Напомним, правила ведения реестра воинского учета утверждены постановлением Правительства России от 19.04.2024 № 506. Реестр действует с 1 ноября 2024 года. В этом реестре будут сведения обо всех гражданах, которые должны состоять на воинском учете, то есть подходят для этого по возрасту, постоянно проживают в России и не освобождены от воинской обязанности.
Воинский учет ведется органами местного самоуправления и военкоматами, а организации обязаны сообщать им о военнообязанных работниках. До 1 ноября 2024 года сведения о воинском учете работников передавались организациями на бумажном носителе либо через портал Госуслуг (п. 32.1 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719).
Таким образом, теперь организации могут передавать сведения воинского учета, в том числе посредством направления информации в электронный реестр воинского учета.
Напоминаем, что действующее законодательство предусматривает ответственность работодателя за нарушение правил ведения воинского учета. #воинскийучет
Источник: its.1c.ru
Президент РФ подписал Федеральный закон от 08.08.2024 № 270-ФЗ, согласно которому работодатели – организации смогут передавать в военкоматы данные о военнообязанных сотрудниках через электронный реестр воинского учета. Соответствующие поправки внесены в Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Напомним, правила ведения реестра воинского учета утверждены постановлением Правительства России от 19.04.2024 № 506. Реестр действует с 1 ноября 2024 года. В этом реестре будут сведения обо всех гражданах, которые должны состоять на воинском учете, то есть подходят для этого по возрасту, постоянно проживают в России и не освобождены от воинской обязанности.
Воинский учет ведется органами местного самоуправления и военкоматами, а организации обязаны сообщать им о военнообязанных работниках. До 1 ноября 2024 года сведения о воинском учете работников передавались организациями на бумажном носителе либо через портал Госуслуг (п. 32.1 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719).
Таким образом, теперь организации могут передавать сведения воинского учета, в том числе посредством направления информации в электронный реестр воинского учета.
Напоминаем, что действующее законодательство предусматривает ответственность работодателя за нарушение правил ведения воинского учета. #воинскийучет
Источник: its.1c.ru