Продолжительность отпуска за свой счет ограничена только договоренностью
Любой сотрудник вправе попросить работодателя отпустить его в неоплачиваемый отпуск. Причем такой отпуск может быть сколь угодно продолжительным. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Дело в том, что законодательством максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты не установлен. Ведь такой отпуск сотрудник может оформить только по соглашению с работодателем. Предполагается, что и вопрос о периоде отсутствия сотрудника на работе стороны трудового договора должны решать между собой. Так что, по идее, уйти в неоплачиваемый отпуск можно хоть на год – если вам это нужно, а работодатель не возражает.
Но нужно иметь в виду, что есть категории работников, которые вправе уйти в отпуск за свой счет в любое время и препятствовать им работодатель не может. При этом продолжительность таких гарантированных отпусков уже ограничена и зависит от причины их предоставления.
Например, в случае заключения брака, рождения ребенка или смерти близкого родственника сотрудник вправе требовать предоставления ему отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 5 календарных дней.
Также есть категории работников, которые могут уходить в неоплачиваемые отпуска без повода. Например, работающим пенсионерам по старости, а также родителям и женам (мужьям) военнослужащих положено до 14 календарных дней отпуска за свой счет в год, а работникам с инвалидностью - до 60 календарных дней в году.
Это прописано в статье 128 ТК. #отпускзасвойсчет
Источник: glavkniga.ru
Любой сотрудник вправе попросить работодателя отпустить его в неоплачиваемый отпуск. Причем такой отпуск может быть сколь угодно продолжительным. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Дело в том, что законодательством максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты не установлен. Ведь такой отпуск сотрудник может оформить только по соглашению с работодателем. Предполагается, что и вопрос о периоде отсутствия сотрудника на работе стороны трудового договора должны решать между собой. Так что, по идее, уйти в неоплачиваемый отпуск можно хоть на год – если вам это нужно, а работодатель не возражает.
Но нужно иметь в виду, что есть категории работников, которые вправе уйти в отпуск за свой счет в любое время и препятствовать им работодатель не может. При этом продолжительность таких гарантированных отпусков уже ограничена и зависит от причины их предоставления.
Например, в случае заключения брака, рождения ребенка или смерти близкого родственника сотрудник вправе требовать предоставления ему отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 5 календарных дней.
Также есть категории работников, которые могут уходить в неоплачиваемые отпуска без повода. Например, работающим пенсионерам по старости, а также родителям и женам (мужьям) военнослужащих положено до 14 календарных дней отпуска за свой счет в год, а работникам с инвалидностью - до 60 календарных дней в году.
Это прописано в статье 128 ТК. #отпускзасвойсчет
Источник: glavkniga.ru
Отпуск за свой счет можно взять даже на час
ТК не ограничивает ни максимальную, ни минимальную продолжительность неоплачиваемого отпуска. Такой отпуск может быть даже короче одного дня.
По мнению специалистов Роструда отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работнику даже на несколько часов. Такой мини-отпуск оформляется в общем порядке - на основании заявления сотрудника.
В табеле учета рабочего времени отпуск за свой счет отмечается кодом «ДО» или «16», а рабочие часы - кодом «Я» или «01». #отпускзасвойсчет
Источник: glavkniga.ru
ТК не ограничивает ни максимальную, ни минимальную продолжительность неоплачиваемого отпуска. Такой отпуск может быть даже короче одного дня.
По мнению специалистов Роструда отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работнику даже на несколько часов. Такой мини-отпуск оформляется в общем порядке - на основании заявления сотрудника.
В табеле учета рабочего времени отпуск за свой счет отмечается кодом «ДО» или «16», а рабочие часы - кодом «Я» или «01». #отпускзасвойсчет
Источник: glavkniga.ru
Главная книга
Отпуск за свой счет можно взять даже на час
ТК не ограничивает ни максимальную, ни минимальную продолжительность неоплачиваемого отпуска. Такой отпуск может быть даже короче одного дня.
Можно ли отгулять неоплачиваемый отпуск частями: позиция Роструда
В связи со свадьбой работодатель предоставил работнику неоплачиваемый отпуск. Может ли работник разделить его на части? Например, отгулять несколько дней до свадьбы, а оставшиеся — спустя некоторое время после нее? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отдыха определяется по соглашению сторон трудового договора. При по заявлению работника, вступившего в брак, работодатель должен предоставить ему неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Действующее законодательство не обязывает брать отпуск в связи с событием в личной жизни неделимой частью (целиком). Таким образом, дробление неоплачиваемого отпуска (в пределах установленного числа дней) не считается нарушением Трудового кодекса, сообщили в трудовом ведомстве.
Напомним, что ранее в Роструде поясняли, что законодательство не ограничивает период, в течение которого работник может взять отпуск за свой счет в связи с регистрацией брака. Поэтому воспользоваться таким отпуском можно, например, и через месяц после свадьбы. Вместе с тем работодатель может установить, через какое время после свадьбы работник вправе уйти в неоплачиваемый отпуск. Этот период нужно прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте. #отпускзасвойсчет
Источник: buhonline.ru
В связи со свадьбой работодатель предоставил работнику неоплачиваемый отпуск. Может ли работник разделить его на части? Например, отгулять несколько дней до свадьбы, а оставшиеся — спустя некоторое время после нее? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отдыха определяется по соглашению сторон трудового договора. При по заявлению работника, вступившего в брак, работодатель должен предоставить ему неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Действующее законодательство не обязывает брать отпуск в связи с событием в личной жизни неделимой частью (целиком). Таким образом, дробление неоплачиваемого отпуска (в пределах установленного числа дней) не считается нарушением Трудового кодекса, сообщили в трудовом ведомстве.
Напомним, что ранее в Роструде поясняли, что законодательство не ограничивает период, в течение которого работник может взять отпуск за свой счет в связи с регистрацией брака. Поэтому воспользоваться таким отпуском можно, например, и через месяц после свадьбы. Вместе с тем работодатель может установить, через какое время после свадьбы работник вправе уйти в неоплачиваемый отпуск. Этот период нужно прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте. #отпускзасвойсчет
Источник: buhonline.ru
Может ли работник досрочно выйти из отпуска за свой счет
Сотрудник написал заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска на 10 дней. Но уже через 3 дня после начала отпуска подал заявление о его досрочном прекращении с просьбой выйти на работу. Вправе ли работодатель отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска за свой счет?
Московская трудинспекция считает, что не вправе. Потому что отказ в досрочном выходе из неоплачиваемого отпуска является непредоставлением работы со стороны работодателя и нарушает право сотрудника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей.
Также отмечается, что работодатель не имеет права издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения зарплаты даже при наличии письменного согласия последнего. При этом он обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) неоплачиваемого отпуска в случае поступления соответствующего заявления работника. #отпускзасвойсчет
Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 28.03.2024 № ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277
Источник: glavkniga.ru
Сотрудник написал заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска на 10 дней. Но уже через 3 дня после начала отпуска подал заявление о его досрочном прекращении с просьбой выйти на работу. Вправе ли работодатель отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска за свой счет?
Московская трудинспекция считает, что не вправе. Потому что отказ в досрочном выходе из неоплачиваемого отпуска является непредоставлением работы со стороны работодателя и нарушает право сотрудника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей.
Также отмечается, что работодатель не имеет права издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения зарплаты даже при наличии письменного согласия последнего. При этом он обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) неоплачиваемого отпуска в случае поступления соответствующего заявления работника. #отпускзасвойсчет
Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 28.03.2024 № ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277
Источник: glavkniga.ru
Когда работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет»
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет» по семейным обстоятельствами на несколько часов рабочего времени и согласиться на полное отсутствие работника в указанный рабочий день.
Ведомство напоминает, что статья 128 ТК РФ дает право работнику на отпуск без сохранения заплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К таким категориям работников отнесены, например, пенсионеры и инвалиды.
Таким образом, работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет» по семейным обстоятельствами на несколько часов рабочего времени и согласиться на полное отсутствие работника в указанный рабочий день. В такой ситуации отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем. #отпускзасвойсчет
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет» по семейным обстоятельствами на несколько часов рабочего времени и согласиться на полное отсутствие работника в указанный рабочий день.
Ведомство напоминает, что статья 128 ТК РФ дает право работнику на отпуск без сохранения заплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К таким категориям работников отнесены, например, пенсионеры и инвалиды.
Таким образом, работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет» по семейным обстоятельствами на несколько часов рабочего времени и согласиться на полное отсутствие работника в указанный рабочий день. В такой ситуации отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем. #отпускзасвойсчет
Источник: buh.ru
Не каждый пенсионер имеет право на отпуск за свой счет
Если работник получает досрочную пенсию (например, по вредному стажу), это не дает ему права требовать от работодателя предоставить ему неоплачиваемый отпуск.
Статьей 128 ТК установлено, что работающим пенсионерам по старости (по возрасту) положено до 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Отказать такому сотруднику-пенсионеру в предоставлении отпуска за свой счет работодатель не вправе.
Специалисты Роструда уточнили: под пенсионером по старости понимается человек, достигший общеустановленного возраста выхода на пенсию. Например, в 2024 году этот возраст составляет:
● для мужчин – 63 года;
● для женщин – 58 лет.
А если о неоплачиваемом отпуске просит работник, получающий досрочную пенсию и еще не достигший общеустановленного пенсионного возраста, этот вопрос решается по согласованию с работодателем, который может и отказать. #пенсионеры #отпускзасвойсчет
Источник: glavkniga.ru
Если работник получает досрочную пенсию (например, по вредному стажу), это не дает ему права требовать от работодателя предоставить ему неоплачиваемый отпуск.
Статьей 128 ТК установлено, что работающим пенсионерам по старости (по возрасту) положено до 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Отказать такому сотруднику-пенсионеру в предоставлении отпуска за свой счет работодатель не вправе.
Специалисты Роструда уточнили: под пенсионером по старости понимается человек, достигший общеустановленного возраста выхода на пенсию. Например, в 2024 году этот возраст составляет:
● для мужчин – 63 года;
● для женщин – 58 лет.
А если о неоплачиваемом отпуске просит работник, получающий досрочную пенсию и еще не достигший общеустановленного пенсионного возраста, этот вопрос решается по согласованию с работодателем, который может и отказать. #пенсионеры #отпускзасвойсчет
Источник: glavkniga.ru
На какой срок можно уйти в отпуск «за свой счет»: ответ Роструда
По соглашению с работодателем сотрудник может уйти в неоплачиваемый отпуск на неограниченное время. Даже на несколько лет. Об этом сообщили специалисты Роструда.
В ведомстве ссылаются на положения статьи 128 Трудового кодекса. В ней сказано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Для этого необходимо письменное заявление работника.
Длительность такого отпуска нормами ТК РФ не ограничена. Поэтому, как полагают в Роструде, по соглашению с работодателем сотрудник может взять отпуск «за свой счет» на год или на несколько лет вперед. #отпускзасвойсчет
Источник: buhonline.ru
По соглашению с работодателем сотрудник может уйти в неоплачиваемый отпуск на неограниченное время. Даже на несколько лет. Об этом сообщили специалисты Роструда.
В ведомстве ссылаются на положения статьи 128 Трудового кодекса. В ней сказано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Для этого необходимо письменное заявление работника.
Длительность такого отпуска нормами ТК РФ не ограничена. Поэтому, как полагают в Роструде, по соглашению с работодателем сотрудник может взять отпуск «за свой счет» на год или на несколько лет вперед. #отпускзасвойсчет
Источник: buhonline.ru
⚖️ Может ли работник согласовать отпуск за свой счет в устной форме?
Восьмой КСОЮ в определении от 09.07.2024 № 88-14257/2024 указал, что если работник не представил письменное заявление о предоставлении отпуска за свой счет, период его отсутствия признается прогулом.
Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из указанной нормы судьи сделали вывод, что отсутствие письменного заявления работника и письменного уведомления работодателя о предоставлении отпуска делает отсутствие сотрудника нелегитимным.
При этом судьи отклонили доводы сотрудника о том, что у него были уважительные причины отсутствия (поход к врачу и в прокуратуру), поскольку доказательств согласования с работодателем его отсутствия на работе в указанный день не представлено. По утверждению работодателя, он не согласовывал освобождение сотрудника от работы в указанный день.
По результатам рассмотрения дела судьи признали правомерным объявление работнику выговора. #отпускзасвойсчет #выговор
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 09.07.2024 № 88-14257/2024
Источник: its.1c.ru
Восьмой КСОЮ в определении от 09.07.2024 № 88-14257/2024 указал, что если работник не представил письменное заявление о предоставлении отпуска за свой счет, период его отсутствия признается прогулом.
Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из указанной нормы судьи сделали вывод, что отсутствие письменного заявления работника и письменного уведомления работодателя о предоставлении отпуска делает отсутствие сотрудника нелегитимным.
При этом судьи отклонили доводы сотрудника о том, что у него были уважительные причины отсутствия (поход к врачу и в прокуратуру), поскольку доказательств согласования с работодателем его отсутствия на работе в указанный день не представлено. По утверждению работодателя, он не согласовывал освобождение сотрудника от работы в указанный день.
По результатам рассмотрения дела судьи признали правомерным объявление работнику выговора. #отпускзасвойсчет #выговор
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 09.07.2024 № 88-14257/2024
Источник: its.1c.ru
⚖️ Можно ли уволить сотрудника, который не пришел на работу, несмотря на отказ в отпуске за свой счет?
По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Прямое толкование нормы следующее: предоставление отпуска за свой счет – это право работодателя, поэтому он вправе в отпуске отказать. В случае неявки на работу без уважительных причин работника можно уволить за прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). О том, можно ли уволить за прогул работника, которому отказали в предоставлении отпуска за свой счет, рассказали судьи Седьмого КСОЮ при рассмотрении следующего дела.
Работник написал заявление на отпуск за свой счет в связи со смертью брата (предоставив свидетельство о смерти). Однако в отпуске ему отказали. Несмотря на это, работник покинул место работы (работа производилась вахтовым методом). Судьи признали увольнение незаконным, поскольку при избрании в отношении истца меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул работодатель не учел предыдущее поведение работника (отсутствие дисциплинарных взысканий) и обстоятельства его совершения (смерть близкого родственника и необходимость уехать на похороны).
Кроме того, судьи нашли процессуальные нарушения, которые также послужили основанием для отмены приказа об увольнении. Так, сотрудник отсутствовал на работе с 25 по 27 апреля. При этом 27 апреля работодатель составил акт об отказе от дачи показаний и оформил приказ об увольнении. При этом в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ на предоставление письменных объяснений работнику отводятся 2 рабочих дня. Судьи указали, что последним днем для предоставления объяснений было 29 апреля, приказ об увольнении не мог быть издан ранее 30 апреля. #увольнение #отпускзасвойсчет
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 27.06.2024 по делу № 8Г-8996/2024[88-10821/2024]
Источник: its.1c.ru
По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Прямое толкование нормы следующее: предоставление отпуска за свой счет – это право работодателя, поэтому он вправе в отпуске отказать. В случае неявки на работу без уважительных причин работника можно уволить за прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). О том, можно ли уволить за прогул работника, которому отказали в предоставлении отпуска за свой счет, рассказали судьи Седьмого КСОЮ при рассмотрении следующего дела.
Работник написал заявление на отпуск за свой счет в связи со смертью брата (предоставив свидетельство о смерти). Однако в отпуске ему отказали. Несмотря на это, работник покинул место работы (работа производилась вахтовым методом). Судьи признали увольнение незаконным, поскольку при избрании в отношении истца меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул работодатель не учел предыдущее поведение работника (отсутствие дисциплинарных взысканий) и обстоятельства его совершения (смерть близкого родственника и необходимость уехать на похороны).
Кроме того, судьи нашли процессуальные нарушения, которые также послужили основанием для отмены приказа об увольнении. Так, сотрудник отсутствовал на работе с 25 по 27 апреля. При этом 27 апреля работодатель составил акт об отказе от дачи показаний и оформил приказ об увольнении. При этом в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ на предоставление письменных объяснений работнику отводятся 2 рабочих дня. Судьи указали, что последним днем для предоставления объяснений было 29 апреля, приказ об увольнении не мог быть издан ранее 30 апреля. #увольнение #отпускзасвойсчет
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 27.06.2024 по делу № 8Г-8996/2024[88-10821/2024]
Источник: its.1c.ru
Можно ли уволиться по собственному желанию в отпуске за свой счет?
Работник вправе уволиться по собственному желанию в отпуске без сохранения заработной платы. Такой вывод следует из письма Роструда от 19.09.2024 № ПГ/18888-6-1.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Для этого необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели до увольнения, если иной срок не установлен законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Исчисление двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.
В трудовом законодательстве нет запрета на увольнение работника по собственному желанию в период отпуска без сохранения заработной платы.
Сотрудник вправе предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения также может приходиться на указанные периоды. Это связано с тем, что положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, которые не допускают увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период отпуска, применяются только при увольнении по инициативе работодателя.
❗️Отметим, что период двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию не продлевается на отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный сотруднику. #увольнение #отпускзасвойсчет
Источник: its.1c.ru
Работник вправе уволиться по собственному желанию в отпуске без сохранения заработной платы. Такой вывод следует из письма Роструда от 19.09.2024 № ПГ/18888-6-1.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Для этого необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели до увольнения, если иной срок не установлен законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Исчисление двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.
В трудовом законодательстве нет запрета на увольнение работника по собственному желанию в период отпуска без сохранения заработной платы.
Сотрудник вправе предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения также может приходиться на указанные периоды. Это связано с тем, что положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, которые не допускают увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период отпуска, применяются только при увольнении по инициативе работодателя.
❗️Отметим, что период двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию не продлевается на отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный сотруднику. #увольнение #отпускзасвойсчет
Источник: its.1c.ru