Роструд запретил декретницам ходить в отпуск за свой счёт
Эксперты Роструда отвечают: нельзя оформить отпуск за свой счёт в период отпуска по уходу за ребёнком. Нужно сначала прервать отпуск по уходу за ребёнком, потому что закон не предусматривает возможность находиться в двух отпусках сразу. Это значит, что для начала придётся выйти из отпуска по уходу, и только потом написать заявление на отпуск за свой счёт. Работодателю нужно будет подать специальное уведомление в ФСС по сотруднице, которая прерывает отпуск по уходу, чтобы фонд перестал выплачивать ей пособие. Форма уведомления есть в приложении № 6 к приказу ФСС от 08.04.2022 № 119. #отпуск #декретныйотпуск
Источник: онлайнинспекция.рф
Эксперты Роструда отвечают: нельзя оформить отпуск за свой счёт в период отпуска по уходу за ребёнком. Нужно сначала прервать отпуск по уходу за ребёнком, потому что закон не предусматривает возможность находиться в двух отпусках сразу. Это значит, что для начала придётся выйти из отпуска по уходу, и только потом написать заявление на отпуск за свой счёт. Работодателю нужно будет подать специальное уведомление в ФСС по сотруднице, которая прерывает отпуск по уходу, чтобы фонд перестал выплачивать ей пособие. Форма уведомления есть в приложении № 6 к приказу ФСС от 08.04.2022 № 119. #отпуск #декретныйотпуск
Источник: онлайнинспекция.рф
Можно ли сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей неполный день, оформить отпуск за свой счет
Специалисты трудового ведомства разъяснили вопрос, связанный с предоставлением неоплачиваемого отпуска сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей в режиме неполного рабочего времени.
В компании сложилась ситуация, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, исполняет трудовые обязанности в режиме неполного рабочего времени (п. 3 ст. 256 ТК РФ). Имеет ли она право взять кратковременный отпуск за свой счет, оставаясь при этом в «детском» отпуске?
Согласно нормам трудового законодательства, чтобы взять дни неоплачиваемого отпуска, сотрудница должна перед этим выйти из декретного отпуска. Находиться в двух отпусках одновременно по закону нельзя. #отпуск #декретныйотпуск
Источник: Время Бухгалтера
Специалисты трудового ведомства разъяснили вопрос, связанный с предоставлением неоплачиваемого отпуска сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей в режиме неполного рабочего времени.
В компании сложилась ситуация, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, исполняет трудовые обязанности в режиме неполного рабочего времени (п. 3 ст. 256 ТК РФ). Имеет ли она право взять кратковременный отпуск за свой счет, оставаясь при этом в «детском» отпуске?
Согласно нормам трудового законодательства, чтобы взять дни неоплачиваемого отпуска, сотрудница должна перед этим выйти из декретного отпуска. Находиться в двух отпусках одновременно по закону нельзя. #отпуск #декретныйотпуск
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Выплата пособия исходя из МРОТ не зависит от длительности рабочего времени, пояснил суд
Работница трудилась на полставки. В ноябре 2020 года ее перевели на полную ставку по другой должности. В январе 2021 года она ушла в декрет. Ее средний заработок для определения пособия по беременности и родам оказался меньше МРОТ. Работодатель рассчитал пособие исходя из минимальной зарплаты.
Фонд решил, что организация не должна была переводить работницу на полную ставку, поскольку вакантная должность была на 0,5 ставки. Кроме того, женщина не имела нужного образования и опыта работы. Выплата пособия из расчета полного рабочего времени не обоснована. Фонд обязал страхователя возместить излишние расходы.
Суд требование не поддержал. По Закону о страховании на случай нетрудоспособности средний дневной заработок для расчета пособия не должен быть меньше среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ. Если застрахованному установили режим неполного рабочего времени, средний дневной заработок считают так же, как и тем, кто работает полный день.
На момент наступления страхового случая средний заработок беременной был ниже МРОТ, поэтому пособие выплачивают исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без учета длительности рабочего времени.
Отметим, ВС РФ еще в 2021 году указывал, что исчисление пособий из МРОТ сотрудникам, которые работают на неполную ставку, правомерно (Определение ВС РФ от 13.07.2021 N 302-ЭС21-10224 по делу N А10-3996/2020). А в августе этого года ВС РФ разрешил платить пособие по уходу за ребенком и зарплату женщине, которая до декрета и после него работала на полставки. #декретныйотпуск
Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 29.08.2023 по делу N А32-34794/2022
© КонсультантПлюс
Работница трудилась на полставки. В ноябре 2020 года ее перевели на полную ставку по другой должности. В январе 2021 года она ушла в декрет. Ее средний заработок для определения пособия по беременности и родам оказался меньше МРОТ. Работодатель рассчитал пособие исходя из минимальной зарплаты.
Фонд решил, что организация не должна была переводить работницу на полную ставку, поскольку вакантная должность была на 0,5 ставки. Кроме того, женщина не имела нужного образования и опыта работы. Выплата пособия из расчета полного рабочего времени не обоснована. Фонд обязал страхователя возместить излишние расходы.
Суд требование не поддержал. По Закону о страховании на случай нетрудоспособности средний дневной заработок для расчета пособия не должен быть меньше среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ. Если застрахованному установили режим неполного рабочего времени, средний дневной заработок считают так же, как и тем, кто работает полный день.
На момент наступления страхового случая средний заработок беременной был ниже МРОТ, поэтому пособие выплачивают исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без учета длительности рабочего времени.
Отметим, ВС РФ еще в 2021 году указывал, что исчисление пособий из МРОТ сотрудникам, которые работают на неполную ставку, правомерно (Определение ВС РФ от 13.07.2021 N 302-ЭС21-10224 по делу N А10-3996/2020). А в августе этого года ВС РФ разрешил платить пособие по уходу за ребенком и зарплату женщине, которая до декрета и после него работала на полставки. #декретныйотпуск
Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 29.08.2023 по делу N А32-34794/2022
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
⚖️ Родитель ранее работал на полставки – ВС РФ разрешил платить пособие по уходу за ребенком и зарплату
ИП 1 февраля принял женщину на работу на полставки. 26 февраля ей дали отпуск по уходу за ребенком, и она продолжила работать неполный день. Работница…
ИП 1 февраля принял женщину на работу на полставки. 26 февраля ей дали отпуск по уходу за ребенком, и она продолжила работать неполный день. Работница…
Можно ли уйти в декретный отпуск позже даты, указанной в больничном: ответ Роструда
Вправе ли сотрудница уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном листе? Да, вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 255 Трудового кодекса. Согласно этой норме, женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам. В общем случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после). При этом декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Из статьи 255 ТК РФ следует, что работница вправе заявить об уходе в отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в больничном листе. При этом нужно учитывать, что пособие по беременности и родам будет рассчитано за период, когда женщина фактически находилась в отпуске, то есть не работала. #декретныйотпуск
Источник: buhonline.ru
Вправе ли сотрудница уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном листе? Да, вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 255 Трудового кодекса. Согласно этой норме, женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам. В общем случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после). При этом декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Из статьи 255 ТК РФ следует, что работница вправе заявить об уходе в отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в больничном листе. При этом нужно учитывать, что пособие по беременности и родам будет рассчитано за период, когда женщина фактически находилась в отпуске, то есть не работала. #декретныйотпуск
Источник: buhonline.ru
Отпуск перед декретом: сколько положено и как посчитать
Перед отпуском по беременности и родам работница вправе воспользоваться неиспользованными днями отпуска за прошлые рабочие годы и полным отпуском за текущий рабочий год.
Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Например, сотрудница работает с 28.08.2023 года. С 21.03.2024 года начнется отпуск по БиР. Если за период работы с 28.08.2023 не использован ни один день отпуска, то перед отпуском по беременности и родам она вправе воспользоваться полным отпуском (28 календарных дней).
Еще другой пример: у сотрудницы рабочий год начался 20 декабря. За прошлый рабочий год осталась не использовано 7 дней. В 2024 году она в мае перед декретом планирует использовать все положенные дни отпуска.
В таком случае ей положено 7 дней неиспользованного отпуска за прошлые рабочие годы и 28 календарных дня за текущий рабочий год за период с 20.12.2023 по 19.12.2024.
Так отметил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф. #декретныйотпуск
Источник: buhgalteria.ru
Перед отпуском по беременности и родам работница вправе воспользоваться неиспользованными днями отпуска за прошлые рабочие годы и полным отпуском за текущий рабочий год.
Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Например, сотрудница работает с 28.08.2023 года. С 21.03.2024 года начнется отпуск по БиР. Если за период работы с 28.08.2023 не использован ни один день отпуска, то перед отпуском по беременности и родам она вправе воспользоваться полным отпуском (28 календарных дней).
Еще другой пример: у сотрудницы рабочий год начался 20 декабря. За прошлый рабочий год осталась не использовано 7 дней. В 2024 году она в мае перед декретом планирует использовать все положенные дни отпуска.
В таком случае ей положено 7 дней неиспользованного отпуска за прошлые рабочие годы и 28 календарных дня за текущий рабочий год за период с 20.12.2023 по 19.12.2024.
Так отметил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф. #декретныйотпуск
Источник: buhgalteria.ru
Можно ли в период отпуска по беременности и родам выйти на работу совместителем в другую организацию
Роструд разъяснил, вправе ли работница, которая находится в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, устроиться на работу по совместительству в другую организацию.
В письме от 02.04.2024 № ПГ/05018-6-1 отмечается, что статья 60.1 ТК РФ дает работникам право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Одновременно статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
При этом трудовым законодательством не установлено ограничений для заключения беременной женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, трудового договора о работе по совместительству. #беременные #декретныйотпуск #совместитель
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, вправе ли работница, которая находится в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, устроиться на работу по совместительству в другую организацию.
В письме от 02.04.2024 № ПГ/05018-6-1 отмечается, что статья 60.1 ТК РФ дает работникам право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Одновременно статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
При этом трудовым законодательством не установлено ограничений для заключения беременной женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, трудового договора о работе по совместительству. #беременные #декретныйотпуск #совместитель
Источник: buh.ru
Нельзя будучи в декрете устроиться на полную ставку в другую компанию
В «Онлайнинспекции» ответили на вопрос работницы: «Можно ли уйти в декрет на одном месте работы и трудоустроиться на полную ставку на другое место?».
Чиновники категорично заявили, что такую схему проделывать нельзя. Это нарушает правила работы совместителей. Продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца не должна превышать месячной нормы рабочего времени для работника. Таким образом устроиться к другому работодателю девушка, конечно, может, но только на полставки.
В качестве правового обоснования эксперты привели требования части 1 статьи 284 Трудового кодекса, согласно которым продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. #декретныйотпуск
Источник: kdelo.ru
В «Онлайнинспекции» ответили на вопрос работницы: «Можно ли уйти в декрет на одном месте работы и трудоустроиться на полную ставку на другое место?».
Чиновники категорично заявили, что такую схему проделывать нельзя. Это нарушает правила работы совместителей. Продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца не должна превышать месячной нормы рабочего времени для работника. Таким образом устроиться к другому работодателю девушка, конечно, может, но только на полставки.
В качестве правового обоснования эксперты привели требования части 1 статьи 284 Трудового кодекса, согласно которым продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. #декретныйотпуск
Источник: kdelo.ru
Вправе ли сотрудница доработать до конца месяца при получении больничного по беременности и родам
Роструд разъяснил, вправе ли сотрудница продолжать работу при наличии больничного листка по беременности и родам и оформить декретный отпуск после даты, указанной в больничном листке.
В письме от 01.08.2024 № ПГ/14316-6-1 отмечается, что статья 255 ТК РФ гарантирует предоставление женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности отпуска по беременности и родам с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Таким образом, для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо волеизъявление женщины, выраженное в ее письменном заявлении.
При этом работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности.
Это значит, что сотрудница при желании, например, доработать до конца месяца, может продолжать работу при наличии больничного листка по беременности и родам. Оформить декретный отпуск она вправе после даты, указанной в больничном листке. #декретныйотпуск
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, вправе ли сотрудница продолжать работу при наличии больничного листка по беременности и родам и оформить декретный отпуск после даты, указанной в больничном листке.
В письме от 01.08.2024 № ПГ/14316-6-1 отмечается, что статья 255 ТК РФ гарантирует предоставление женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности отпуска по беременности и родам с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Таким образом, для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо волеизъявление женщины, выраженное в ее письменном заявлении.
При этом работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности.
Это значит, что сотрудница при желании, например, доработать до конца месяца, может продолжать работу при наличии больничного листка по беременности и родам. Оформить декретный отпуск она вправе после даты, указанной в больничном листке. #декретныйотпуск
Источник: buh.ru
Декрет, переходящий в отпуск за свой счет: Роструд ответил, можно ли так
Онлайнинспекция.рф при Роструде рассмотрела ситуацию, когда декретница, которая должна была выйти на работу по истечении трех лет, хочет взять отпуск за свой счет на длительный период — более месяца.
По мнению Роструда, давать такой отпуск работодатель не обязан.
Сотрудник, который был принят на это декретное место в данной ситуации может продолжать работу до выхода основной работницы.
В ряде случаев, которые перечислены в ст. 128 ТК, работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Это семейные обстоятельства и другие уважительные причины. Но выход из декрета в этой статье не назван.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника. #декретныйотпуск
Источник: klerk.ru
Онлайнинспекция.рф при Роструде рассмотрела ситуацию, когда декретница, которая должна была выйти на работу по истечении трех лет, хочет взять отпуск за свой счет на длительный период — более месяца.
По мнению Роструда, давать такой отпуск работодатель не обязан.
Сотрудник, который был принят на это декретное место в данной ситуации может продолжать работу до выхода основной работницы.
В ряде случаев, которые перечислены в ст. 128 ТК, работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Это семейные обстоятельства и другие уважительные причины. Но выход из декрета в этой статье не назван.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника. #декретныйотпуск
Источник: klerk.ru
⚖️ Нужно ли индексировать зарплату сотрудника в отпусках по БИР и уходу?
Шестой КСОЮ рассмотрел требования работницы, которая с 2016 г. по 2022 г. была в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком, об индексации заработной платы.
Судьи установили, что в соответствии с локальными нормативными актами работодателя условием индексации является достижение компанией определенных финансовых показателей. В течение периода, пока сотрудница не работала, такие показатели не были достигнуты, работодатель находится в тяжелом финансовом положении (что подтверждается массовым сокращением работников), поэтому индексация не проводилась никому из работников.
Как указано в определении Шестого КСОЮ, индексация заработной платы может производиться только в порядке, установленном локальными нормативными актами, коллективным договором и соглашениями. При этом работница в период с 2016 года не выполняла трудовых обязанностей, поэтому индексация ей не положена. В то же время судьи отметили, что до 2016 года сотрудница получала заработную плату и стимулирующие выплаты, которые более чем в два раза превышали установленный МРОТ.
Таким образом, суд подтвердил, что индексация в отпуске по уходу за ребенком производится, только если выполняются условия, установленные ЛНА, коллективным договором и соглашениями. #декретныйотпуск #уходзаребенком
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 06.06.2024 по делу № 8Г-11610/2024[88-13703/2024]
Источник: its.1c.ru
Шестой КСОЮ рассмотрел требования работницы, которая с 2016 г. по 2022 г. была в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком, об индексации заработной платы.
Судьи установили, что в соответствии с локальными нормативными актами работодателя условием индексации является достижение компанией определенных финансовых показателей. В течение периода, пока сотрудница не работала, такие показатели не были достигнуты, работодатель находится в тяжелом финансовом положении (что подтверждается массовым сокращением работников), поэтому индексация не проводилась никому из работников.
Как указано в определении Шестого КСОЮ, индексация заработной платы может производиться только в порядке, установленном локальными нормативными актами, коллективным договором и соглашениями. При этом работница в период с 2016 года не выполняла трудовых обязанностей, поэтому индексация ей не положена. В то же время судьи отметили, что до 2016 года сотрудница получала заработную плату и стимулирующие выплаты, которые более чем в два раза превышали установленный МРОТ.
Таким образом, суд подтвердил, что индексация в отпуске по уходу за ребенком производится, только если выполняются условия, установленные ЛНА, коллективным договором и соглашениями. #декретныйотпуск #уходзаребенком
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 06.06.2024 по делу № 8Г-11610/2024[88-13703/2024]
Источник: its.1c.ru