⏳ Норма рабочего времени на октябрь
На октябрь 2024 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 23 рабочих дня и 8 выходных и праздничных дней.
Норма рабочего времени на октябрь 2024 года составляет при рабочей неделе:
● 40-часовой - 184,0 часа;
● 39-часовой - 179,4 часа;
● 36-часовой - 165,6 часа;
● 33-часовой - 151,8 часа;
● 30-часовой - 138,0 часов;
● 24-часовой - 110,4 часа.
Источник: kodeks.ru
На октябрь 2024 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 23 рабочих дня и 8 выходных и праздничных дней.
Норма рабочего времени на октябрь 2024 года составляет при рабочей неделе:
● 40-часовой - 184,0 часа;
● 39-часовой - 179,4 часа;
● 36-часовой - 165,6 часа;
● 33-часовой - 151,8 часа;
● 30-часовой - 138,0 часов;
● 24-часовой - 110,4 часа.
Источник: kodeks.ru
Можно ли уволить работника по собственному желанию в период больничного
Роструд разъяснил, может ли работник уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.
В письме от 16.09.2024 № ПГ/17926-6-1 отмечается, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.
Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, установленный статьей 80 ТК РФ, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Это значит, что работник вправе уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности, направив соответствующее заявление, например, по почте.
В случае если в день прекращения трудового договора у работодателя не будет возможности выдать работнику трудовую книжку, то следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, можно сразу направить работнику почтой заказным письмом. #больничный #увольнение
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, может ли работник уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.
В письме от 16.09.2024 № ПГ/17926-6-1 отмечается, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.
Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, установленный статьей 80 ТК РФ, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Это значит, что работник вправе уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности, направив соответствующее заявление, например, по почте.
В случае если в день прекращения трудового договора у работодателя не будет возможности выдать работнику трудовую книжку, то следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, можно сразу направить работнику почтой заказным письмом. #больничный #увольнение
Источник: buh.ru
Можно ли заменить инвалиду отпуск денежной компенсацией?
❓Вопрос аудитору: Сотрудник – инвалид III группы. Он отработал в организации несколько лет. Каждый год ему предоставлялся отпуск в размере 28 календарных дней. Можно ли за оставшиеся 2 дня отпуска в год выплатить компенсацию?
✅ Ответ: Работодатель может заменить денежной компенсацией 2 календарных дня удлиненного отпуска, который полагается работнику-инвалиду за каждый рабочий год.
🔻Обоснуем ответ.
Сотрудникам с инвалидностью (независимо от группы инвалидности) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ). Несмотря на то что в отпуске больше дней, предоставляемых для отдыха, такой отпуск является основным (удлиненным). Поэтому если за рабочий год работник-инвалид отгулял всего 28 календарных дней, у него остались дни неиспользованного отпуска.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом не допускается замена компенсацией ежегодного основного отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет. Ограничений на замену удлиненного ежегодного основного отпуска сотрудникам-инвалидам ТК РФ не содержит. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. #допотпуск #инвалиды
Источник: its.1c.ru
❓Вопрос аудитору: Сотрудник – инвалид III группы. Он отработал в организации несколько лет. Каждый год ему предоставлялся отпуск в размере 28 календарных дней. Можно ли за оставшиеся 2 дня отпуска в год выплатить компенсацию?
✅ Ответ: Работодатель может заменить денежной компенсацией 2 календарных дня удлиненного отпуска, который полагается работнику-инвалиду за каждый рабочий год.
🔻Обоснуем ответ.
Сотрудникам с инвалидностью (независимо от группы инвалидности) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ). Несмотря на то что в отпуске больше дней, предоставляемых для отдыха, такой отпуск является основным (удлиненным). Поэтому если за рабочий год работник-инвалид отгулял всего 28 календарных дней, у него остались дни неиспользованного отпуска.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом не допускается замена компенсацией ежегодного основного отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет. Ограничений на замену удлиненного ежегодного основного отпуска сотрудникам-инвалидам ТК РФ не содержит. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. #допотпуск #инвалиды
Источник: its.1c.ru
Для командировок на Крайний Север разрешение от врача не нужно
Роструд ответил на вопрос, нужно ли соискателю получать медицинское разрешение на работу в районах Крайнего Севера, если его офис будет находиться в Москве, а в северные районы он только периодически будет ездить в командировки.
В письме от 16.09.2024 № ПГ/17912-6-1 эксперты указали, что медицинский осмотр, предусмотренный статьей 324 ТК РФ, проводится при заключении трудового договора с лицами, которые привлекаются к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях из других местностей. В то же время командировка - это поездка, в которую работник направляется на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Таким образом, если постоянное рабочее место находится в Москве, то получать у медиков разрешение на работу в условиях Крайнего Севера не требуется. #командировка
Источник: buhgalteria.ru
Роструд ответил на вопрос, нужно ли соискателю получать медицинское разрешение на работу в районах Крайнего Севера, если его офис будет находиться в Москве, а в северные районы он только периодически будет ездить в командировки.
В письме от 16.09.2024 № ПГ/17912-6-1 эксперты указали, что медицинский осмотр, предусмотренный статьей 324 ТК РФ, проводится при заключении трудового договора с лицами, которые привлекаются к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях из других местностей. В то же время командировка - это поездка, в которую работник направляется на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Таким образом, если постоянное рабочее место находится в Москве, то получать у медиков разрешение на работу в условиях Крайнего Севера не требуется. #командировка
Источник: buhgalteria.ru
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Если суббота и воскресенье являются для работников рабочими в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна оплачиваться в обычном одинарном размере.
💻 Не менее чем в двойном размере должны оплачиваться работы в те выходные дни, которые являются таковыми для работников в соответствии с их графиком работы.
🎓 Правовое обоснование:
⏱ В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
➖продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
➖работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
➖продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
➖время начала и окончания работы;
➖время перерывов в работе;
➖число смен в сутки;
➖чередование рабочих и нерабочих дней.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
✍️ Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за редким исключением) допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
👛 Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
✅ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
💳 Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
❗️Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). #режимработы #оплататруда
💬 Ответ: Если суббота и воскресенье являются для работников рабочими в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна оплачиваться в обычном одинарном размере.
💻 Не менее чем в двойном размере должны оплачиваться работы в те выходные дни, которые являются таковыми для работников в соответствии с их графиком работы.
🎓 Правовое обоснование:
⏱ В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
➖продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
➖работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
➖продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
➖время начала и окончания работы;
➖время перерывов в работе;
➖число смен в сутки;
➖чередование рабочих и нерабочих дней.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
✍️ Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за редким исключением) допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
👛 Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
✅ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
💳 Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
❗️Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). #режимработы #оплататруда
Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск работнику, который обучается за рубежом
Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск для сдачи экзаменационной сессии работнику, который обучается заочно в государственном вузе за рубежом.
В своем письме от 29.08.2024 № 14-6/ООГ-5176 ведомство отмечает, что статья 173 ТК РФ гарантирует дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работнику, направленному на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы.
Таким образом, одним из условий реализации права на предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка является наличие у соответствующей образовательной программы государственной аккредитации в России.
Кроме того, форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждена приказом Минобрнауки от 19.12.2013 № 1368.
Из этого следует, что работодатель вправе отказать в предоставлении учебного отпуска работнику, который обучается в зарубежном вузе и не может предоставить указанную справку-вызов. #учебныйотпуск
Источник: buh.ru
Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск для сдачи экзаменационной сессии работнику, который обучается заочно в государственном вузе за рубежом.
В своем письме от 29.08.2024 № 14-6/ООГ-5176 ведомство отмечает, что статья 173 ТК РФ гарантирует дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работнику, направленному на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы.
Таким образом, одним из условий реализации права на предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка является наличие у соответствующей образовательной программы государственной аккредитации в России.
Кроме того, форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждена приказом Минобрнауки от 19.12.2013 № 1368.
Из этого следует, что работодатель вправе отказать в предоставлении учебного отпуска работнику, который обучается в зарубежном вузе и не может предоставить указанную справку-вызов. #учебныйотпуск
Источник: buh.ru
⚖️ Нужно ли индексировать зарплату сотрудника в отпусках по БИР и уходу?
Шестой КСОЮ рассмотрел требования работницы, которая с 2016 г. по 2022 г. была в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком, об индексации заработной платы.
Судьи установили, что в соответствии с локальными нормативными актами работодателя условием индексации является достижение компанией определенных финансовых показателей. В течение периода, пока сотрудница не работала, такие показатели не были достигнуты, работодатель находится в тяжелом финансовом положении (что подтверждается массовым сокращением работников), поэтому индексация не проводилась никому из работников.
Как указано в определении Шестого КСОЮ, индексация заработной платы может производиться только в порядке, установленном локальными нормативными актами, коллективным договором и соглашениями. При этом работница в период с 2016 года не выполняла трудовых обязанностей, поэтому индексация ей не положена. В то же время судьи отметили, что до 2016 года сотрудница получала заработную плату и стимулирующие выплаты, которые более чем в два раза превышали установленный МРОТ.
Таким образом, суд подтвердил, что индексация в отпуске по уходу за ребенком производится, только если выполняются условия, установленные ЛНА, коллективным договором и соглашениями. #декретныйотпуск #уходзаребенком
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 06.06.2024 по делу № 8Г-11610/2024[88-13703/2024]
Источник: its.1c.ru
Шестой КСОЮ рассмотрел требования работницы, которая с 2016 г. по 2022 г. была в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком, об индексации заработной платы.
Судьи установили, что в соответствии с локальными нормативными актами работодателя условием индексации является достижение компанией определенных финансовых показателей. В течение периода, пока сотрудница не работала, такие показатели не были достигнуты, работодатель находится в тяжелом финансовом положении (что подтверждается массовым сокращением работников), поэтому индексация не проводилась никому из работников.
Как указано в определении Шестого КСОЮ, индексация заработной платы может производиться только в порядке, установленном локальными нормативными актами, коллективным договором и соглашениями. При этом работница в период с 2016 года не выполняла трудовых обязанностей, поэтому индексация ей не положена. В то же время судьи отметили, что до 2016 года сотрудница получала заработную плату и стимулирующие выплаты, которые более чем в два раза превышали установленный МРОТ.
Таким образом, суд подтвердил, что индексация в отпуске по уходу за ребенком производится, только если выполняются условия, установленные ЛНА, коллективным договором и соглашениями. #декретныйотпуск #уходзаребенком
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 06.06.2024 по делу № 8Г-11610/2024[88-13703/2024]
Источник: its.1c.ru
Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные: закон опубликован
Поправки к ТК РФ обязывают работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
Помимо этого, уточнили, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
До тех пор применяют постановление КС РФ. Он обязал при увольнении компенсировать такие неиспользованные отгулы. #отгул #увольнение
Документ: Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ
© КонсультантПлюс
Поправки к ТК РФ обязывают работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
Помимо этого, уточнили, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
До тех пор применяют постановление КС РФ. Он обязал при увольнении компенсировать такие неиспользованные отгулы. #отгул #увольнение
Документ: Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ
© КонсультантПлюс
Роструд: близкие родственники могут работать в одной организации
Работодатель не вправе отказать соискателю в трудоустройстве только лишь на том основании, что он является близким родственником одного из работников. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве ссылаются на положения статьи 64 ТК РФ. В ней сказано, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Кроме того, работодатель не вправе ограничивать права соискателей или давать им преимущества в зависимости от семейного, социального или должностного положения.
Как видно, действующее законодательство не устанавливает ограничений при приеме на работу для лиц, которые являются родственниками действующих сотрудников компании. А отказ в заключении трудового договора по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, не допускается. #приемнаработу
Источник: buhonline.ru
Работодатель не вправе отказать соискателю в трудоустройстве только лишь на том основании, что он является близким родственником одного из работников. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве ссылаются на положения статьи 64 ТК РФ. В ней сказано, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Кроме того, работодатель не вправе ограничивать права соискателей или давать им преимущества в зависимости от семейного, социального или должностного положения.
Как видно, действующее законодательство не устанавливает ограничений при приеме на работу для лиц, которые являются родственниками действующих сотрудников компании. А отказ в заключении трудового договора по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, не допускается. #приемнаработу
Источник: buhonline.ru
Минтруд не рекомендует сотрудникам приостанавливать работу, если наниматель задерживает компенсацию за командировку
Статья 168 Трудового кодекса обязывает работодателей компенсировать сотрудникам расходы, связанные с командировками, такие как затраты на проезд и оплату жилья. Ведь в этом случае работник выполняет задание нанимателя (ст. 166 ТК). Кроме того, за весь период поездки сотруднику гарантируется сохранение рабочего места и выплата среднего заработка (ст. 167 ТК РФ).
Как правило, наниматель выдает аванс для оплаты расходов, о которых работник должен отчитаться в течение трех дней после возвращения (Положение о командировках, утв. постановлением Правительства от 13 октября 2008 г. № 749). Но возможны ситуации, когда сотрудник тратит свои средства, а работодатель впоследствии компенсирует ему расходы на основании подтверждающих документов.
Если наниматель задерживает выплату компенсации при наличии всех необходимых документов, Минтруд в письме № 14-6/ООГ-5012 от 20.08.2024 рекомендует обратиться в инспекцию труда. Сделать это можно лично или в электронном виде через сайт. Также защитить свои права сотрудник может в судебном порядке.
А вот приостанавливать работу в случае несвоевременной компенсации за командировку ведомство не советует. Такая мера допустима, если работодатель задерживает зарплату (ст. 142 ТК РФ). Она устанавливается трудовым договором и внутренними локальными актами, и включает, в том числе, компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с оплатой труда (ст. 129 ТК РФ). #командировка
Источник: Время Бухгалтера
Статья 168 Трудового кодекса обязывает работодателей компенсировать сотрудникам расходы, связанные с командировками, такие как затраты на проезд и оплату жилья. Ведь в этом случае работник выполняет задание нанимателя (ст. 166 ТК). Кроме того, за весь период поездки сотруднику гарантируется сохранение рабочего места и выплата среднего заработка (ст. 167 ТК РФ).
Как правило, наниматель выдает аванс для оплаты расходов, о которых работник должен отчитаться в течение трех дней после возвращения (Положение о командировках, утв. постановлением Правительства от 13 октября 2008 г. № 749). Но возможны ситуации, когда сотрудник тратит свои средства, а работодатель впоследствии компенсирует ему расходы на основании подтверждающих документов.
Если наниматель задерживает выплату компенсации при наличии всех необходимых документов, Минтруд в письме № 14-6/ООГ-5012 от 20.08.2024 рекомендует обратиться в инспекцию труда. Сделать это можно лично или в электронном виде через сайт. Также защитить свои права сотрудник может в судебном порядке.
А вот приостанавливать работу в случае несвоевременной компенсации за командировку ведомство не советует. Такая мера допустима, если работодатель задерживает зарплату (ст. 142 ТК РФ). Она устанавливается трудовым договором и внутренними локальными актами, и включает, в том числе, компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с оплатой труда (ст. 129 ТК РФ). #командировка
Источник: Время Бухгалтера
Как хранить электронные расчетные листки?
❓Вопрос аудитору: Сотрудник получает расчетные листки по электронной почте. При этом кадровый электронный документооборот в организации не введен. Как в таком случае хранить расчетные листки – в электронном или в бумажном виде? Нужно ли их как-то подписывать?
✅ Ответ: Работодатель вправе направлять работникам расчетные листки в электронной форме, если такой порядок предусмотрен в локальном нормативном акте (ЛНА). Рассылка электронных расчетных листков не противоречит действующему законодательству. При этом работодатель может хранить расчетные листки в электронном виде. Подписывать их при рассылке работникам необязательно. Обосновывается это следующим.
Обязанность работодателя извещать работника о составных частях заработной платы и размере иных сумм, начисленных работнику, а также о размерах и основаниях произведенных удержаний закреплена в ч. 1 ст. 136 ТК РФ.
В частности, сведения о составных частях заработной платы работодатель должен довести до работника посредством предоставления ему расчетного листка, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). Требований к подписанию расчетных листков (в том числе электронной подписью) в трудовом законодательстве нет.
Порядок выдачи работникам расчетных листков законом не установлен. Такой порядок работодатель должен определить самостоятельно и закрепить в своих локальных нормативных актах, трудовых договорах с работниками или в коллективном договоре. При этом выдавать сотрудникам расчетные листки именно в бумажном виде необязательно. Работодатель вправе направлять их работникам по электронной почте. Для этого необходимо установить порядок рассылки расчетных листков в электронном виде в ЛНА работодателя. Это подтверждают в разъяснениях ведомства (письма Минтруда России от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560, Роструда от 07.09.2021 № ПГ/25490-6-1 и от 27.12.2016 № ПГ/36563-6-1).
В письме от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296 Минтруд России высказал мнение, что расчетные листки в электронной форме работодатели могут рассылать работникам, только если у них ведется кадровый электронный документооборот (КЭДО). Однако в Трудовом кодексе РФ нет прямого запрета на применение электронных расчетных листков работодателями, которые не перешли на КЭДО.
Судебная практика также подтверждает правомерность применения такого способа извещения работников о составных частях их заработной платы. Например, суды не признают нарушением рассылку расчетных листков по электронной почте (см. апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2017 № 33-17642/17, определения Московского городского суда от 18.07.2011 по делу № 33-22203 и от 24.05.2011 по делу № 33-15061).
При этом если работнику расчетные листки направляются по электронной почте, то работодатель не обязан их распечатывать и хранить отдельно. Также работодатель не обязан каким-то особенным образом обозначать, что работник ознакомился с расчетным листком, поскольку извещение не предполагает обратной связи. Таким образом, вести журнал выдачи расчетных листков и выдавать расчетные листки под подпись законодательство не требует. #расчетныйлисток
Источник: its.1c.ru
❓Вопрос аудитору: Сотрудник получает расчетные листки по электронной почте. При этом кадровый электронный документооборот в организации не введен. Как в таком случае хранить расчетные листки – в электронном или в бумажном виде? Нужно ли их как-то подписывать?
✅ Ответ: Работодатель вправе направлять работникам расчетные листки в электронной форме, если такой порядок предусмотрен в локальном нормативном акте (ЛНА). Рассылка электронных расчетных листков не противоречит действующему законодательству. При этом работодатель может хранить расчетные листки в электронном виде. Подписывать их при рассылке работникам необязательно. Обосновывается это следующим.
Обязанность работодателя извещать работника о составных частях заработной платы и размере иных сумм, начисленных работнику, а также о размерах и основаниях произведенных удержаний закреплена в ч. 1 ст. 136 ТК РФ.
В частности, сведения о составных частях заработной платы работодатель должен довести до работника посредством предоставления ему расчетного листка, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). Требований к подписанию расчетных листков (в том числе электронной подписью) в трудовом законодательстве нет.
Порядок выдачи работникам расчетных листков законом не установлен. Такой порядок работодатель должен определить самостоятельно и закрепить в своих локальных нормативных актах, трудовых договорах с работниками или в коллективном договоре. При этом выдавать сотрудникам расчетные листки именно в бумажном виде необязательно. Работодатель вправе направлять их работникам по электронной почте. Для этого необходимо установить порядок рассылки расчетных листков в электронном виде в ЛНА работодателя. Это подтверждают в разъяснениях ведомства (письма Минтруда России от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560, Роструда от 07.09.2021 № ПГ/25490-6-1 и от 27.12.2016 № ПГ/36563-6-1).
В письме от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296 Минтруд России высказал мнение, что расчетные листки в электронной форме работодатели могут рассылать работникам, только если у них ведется кадровый электронный документооборот (КЭДО). Однако в Трудовом кодексе РФ нет прямого запрета на применение электронных расчетных листков работодателями, которые не перешли на КЭДО.
Судебная практика также подтверждает правомерность применения такого способа извещения работников о составных частях их заработной платы. Например, суды не признают нарушением рассылку расчетных листков по электронной почте (см. апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2017 № 33-17642/17, определения Московского городского суда от 18.07.2011 по делу № 33-22203 и от 24.05.2011 по делу № 33-15061).
При этом если работнику расчетные листки направляются по электронной почте, то работодатель не обязан их распечатывать и хранить отдельно. Также работодатель не обязан каким-то особенным образом обозначать, что работник ознакомился с расчетным листком, поскольку извещение не предполагает обратной связи. Таким образом, вести журнал выдачи расчетных листков и выдавать расчетные листки под подпись законодательство не требует. #расчетныйлисток
Источник: its.1c.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📢 Друзья, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывается перевести беременную женщину на другую работу в соответствии с медицинским заключением?
1️⃣ Ознакомьтесь с порядком перевода беременных женщин на другую работу в связи с медзаключением
📖 Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
➡️ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
🤰Если Вы являетесь беременной женщиной и у Вас есть медицинское заключение, подтверждающее необходимость перевода на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, то перейдите к шагу 2.
2️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о переводе Вас на работу
✍️ Направьте работодателю заявление с требованием о переводе Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. К указанному заявлению приложите оригинал медицинского заключения.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
🔴 Работодатель обязан перевести Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с даты, указанной в заявлении, или освободить от имеющейся работы.
🚨 Если работодатель не переведет Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в указанный срок или не освободит Вас от такой работы с сохранением среднего заработка, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
✔️государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
✔️суд;
✔️прокуратуру.
🔗Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.
📢 Друзья, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывается перевести беременную женщину на другую работу в соответствии с медицинским заключением?
1️⃣ Ознакомьтесь с порядком перевода беременных женщин на другую работу в связи с медзаключением
📖 Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
➡️ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
🤰Если Вы являетесь беременной женщиной и у Вас есть медицинское заключение, подтверждающее необходимость перевода на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, то перейдите к шагу 2.
2️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о переводе Вас на работу
✍️ Направьте работодателю заявление с требованием о переводе Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. К указанному заявлению приложите оригинал медицинского заключения.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
🔴 Работодатель обязан перевести Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с даты, указанной в заявлении, или освободить от имеющейся работы.
🚨 Если работодатель не переведет Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в указанный срок или не освободит Вас от такой работы с сохранением среднего заработка, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
✔️государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
✔️суд;
✔️прокуратуру.
🔗Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.
Сотруднику оплачивают все рабочие дни командировки по установленному организацией графику
Согласно ТК РФ в служебную командировку направляет сотрудника работодатель, который определяет ее срок и дает служебное поручение, которое должно быть в ходе нее выполнено.
Работнику оплачивают время нахождения в командировке, в том числе дни в пути, исходя из среднего заработка. В расчет берется каждый рабочий день по установленному организацией графику. #командировка
Документ: Письмо Минтруда России от 09.09.2024 № 14-6/ООГ-5359
Источник: Время Бухгалтера
Согласно ТК РФ в служебную командировку направляет сотрудника работодатель, который определяет ее срок и дает служебное поручение, которое должно быть в ходе нее выполнено.
Работнику оплачивают время нахождения в командировке, в том числе дни в пути, исходя из среднего заработка. В расчет берется каждый рабочий день по установленному организацией графику. #командировка
Документ: Письмо Минтруда России от 09.09.2024 № 14-6/ООГ-5359
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Суды отменили увольнение за прогул в день исполнения гособязанностей
Работника пригласили поучаствовать в судебном заседании в качестве присяжного. Он 13 июня 2023 года предупредил работодателя, что 15 июня не сможет присутствовать на смене по этой причине. Мужчина даже хотел взять отпуск за свой счёт, но компания напомнила, что ради таких целей никакого отпуска не надо, за ним и так сохранят средний заработок.
В назначенный день работник явился к 9 утра в суд, чтобы принять участие в заседании, но кандидатов в присяжные не набралось и потому в них отпала надобность. Вместо того, чтобы вернуться на суточную смену, работник отправился домой. Компания это просто так не оставила и в табеле учёта рабочего времени ему поставили 3 часа в качестве исполнения гособязанностей, а всю оставшуюся суточную смену засчитали в качестве прогула. Впоследствии работника уволили на основании прогула в этот день. Мужчина с решением работодателя не согласился и отправился отстаивать свои права через суд.
Судьи установили, что работника не проинформировали должным образом, что в случае отмены заседания он должен явиться на смену. У работника есть отметка о том, что он явился для участия в качестве присяжного, а значит этот день работодатель должен оплатить по среднему заработку. Компания попыталась доказать, что мужчине сообщали об обязательной явке. Об этом даже есть докладная записка, в которой коллега работника рассказала, как оповещала его о необходимости прийти на смену. Но судьи эту записку в качестве аргумента не приняли, ведь работодатель не указал её в перечне документов, послуживших основанием к изданию приказа об увольнении.
Во всех трёх инстанциях судьи учли, что работник заранее оповестил работодателя о своём гражданском долге. Он действительно явился в суд – об этом есть отметка на уведомлении. Работодатель не доказал, что требовал явки на работу. Кроме того, судьи указали, что предшествующее поведение работника и благородные причины отсутствия говорят о неправильном выборе дисциплинарки и увольнение не соответствует принципам справедливости, соразмерности, законности и гуманизма. Таким образом работника восстановили в должности, а заодно присудили ему недополученную зарплату и компенсацию морального вреда – всего около 180 тысяч рублей. #увольнение
Документы: определение Первого КСОЮ от 02.09.2024 № 88-21071/2024
Источник: kdelo.ru
Работника пригласили поучаствовать в судебном заседании в качестве присяжного. Он 13 июня 2023 года предупредил работодателя, что 15 июня не сможет присутствовать на смене по этой причине. Мужчина даже хотел взять отпуск за свой счёт, но компания напомнила, что ради таких целей никакого отпуска не надо, за ним и так сохранят средний заработок.
В назначенный день работник явился к 9 утра в суд, чтобы принять участие в заседании, но кандидатов в присяжные не набралось и потому в них отпала надобность. Вместо того, чтобы вернуться на суточную смену, работник отправился домой. Компания это просто так не оставила и в табеле учёта рабочего времени ему поставили 3 часа в качестве исполнения гособязанностей, а всю оставшуюся суточную смену засчитали в качестве прогула. Впоследствии работника уволили на основании прогула в этот день. Мужчина с решением работодателя не согласился и отправился отстаивать свои права через суд.
Судьи установили, что работника не проинформировали должным образом, что в случае отмены заседания он должен явиться на смену. У работника есть отметка о том, что он явился для участия в качестве присяжного, а значит этот день работодатель должен оплатить по среднему заработку. Компания попыталась доказать, что мужчине сообщали об обязательной явке. Об этом даже есть докладная записка, в которой коллега работника рассказала, как оповещала его о необходимости прийти на смену. Но судьи эту записку в качестве аргумента не приняли, ведь работодатель не указал её в перечне документов, послуживших основанием к изданию приказа об увольнении.
Во всех трёх инстанциях судьи учли, что работник заранее оповестил работодателя о своём гражданском долге. Он действительно явился в суд – об этом есть отметка на уведомлении. Работодатель не доказал, что требовал явки на работу. Кроме того, судьи указали, что предшествующее поведение работника и благородные причины отсутствия говорят о неправильном выборе дисциплинарки и увольнение не соответствует принципам справедливости, соразмерности, законности и гуманизма. Таким образом работника восстановили в должности, а заодно присудили ему недополученную зарплату и компенсацию морального вреда – всего около 180 тысяч рублей. #увольнение
Документы: определение Первого КСОЮ от 02.09.2024 № 88-21071/2024
Источник: kdelo.ru
Вправе ли работодатель устанавливать сотрудникам с одинаковой должностью разные обязанности
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель установить двум сотрудникам, занимающим одну и ту же должность, разные должностные обязанности.
Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Действующим законодательством не закреплено правило, согласно которому по одинаковым наименованиям должностей должны быть одинаковые должностные обязанности.
Соответственно, работодатель вправе установить двум сотрудникам, занимающим одну и ту же должность, разные должностные обязанности.
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель установить двум сотрудникам, занимающим одну и ту же должность, разные должностные обязанности.
Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Действующим законодательством не закреплено правило, согласно которому по одинаковым наименованиям должностей должны быть одинаковые должностные обязанности.
Соответственно, работодатель вправе установить двум сотрудникам, занимающим одну и ту же должность, разные должностные обязанности.
Источник: buh.ru
⚖️ Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за июль – август 2024 года
За июль и август в системе КонсультантПлюс появилось около 1500 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами.
📍Форма заявления об увольнении
Специалист написал в заявлении, что увольняется, не хочет далее трудиться на предприятии. После этого он покинул рабочее место. Организация стала оформлять акты о его отсутствии, однако договор не расторгла. Специалист потребовал увольнения через суд.
Первая инстанция его поддержала. Апелляция отменила ее решение, но кассация все же признала его верным.
Мнение апелляции:
● Из заявления нельзя установить волю на прекращение трудового договора.
● Фраза "я увольняюсь" не свидетельствует о намерении расторгнуть договор по собственному желанию. Текст заявления подтверждает, что сложились конфликтные отношения, поэтому работник вынужден сообщить о нежелании трудиться.
● Стороны не договорились об увольнении без отработки.
● Нет оснований признать договор расторгнутым.
Позиция кассации:
● Следует отклонить доводы работодателя о том, что заявление изложено не по форме, не содержит указания на собственное желание как основание увольнения.
● Заявление свидетельствует о желании уйти по своей инициативе, оно неоднократно подтверждено действиями специалиста (неявки со ссылками на отказ продолжать работу на предприятии).
● В законе нет какой-либо обязательной формы заявления об увольнении.
● Работодатель не принял решение по заявлению незаконно. Он должен среди прочего внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее.
📄 Документ: Определение 8-го КСОЮ от 04.07.2024 N 88-13106/2024
📍Работа на дому
После отпуска по уходу за ребенком сотрудница хотела выйти на неполное рабочее время на дому. Она ссылалась на тяжелое финансовое положение и невозможность ездить в офис, так как ребенку не выделили место в саду. Работодатель отказал, спор дошел до суда.
Апелляция поддержала женщину, но кассацию этот подход не убедил. Дело направили на пересмотр.
Мнение апелляции:
● Требование установить неполное рабочее время на дому нельзя считать злоупотреблением. Оно направлено на защиту прав материнства, детства, права на труд лица с семейными обязанностями.
● Должность юрисконсульта предполагает интеллектуальный труд с использованием удаленного доступа без вовлеченности в производственную деятельность в месте нахождения работодателя.
● Ранее сотрудница выполняла обязанности удаленно – во время пандемии.
● Отказ предоставить работу на дому безосновательный и произвольный.
Позиция кассации:
● В должностной инструкции сотрудницы есть функции, которые следует выполнять в офисе.
● Закон не обязывает предоставлять женщине работу на дому, если это не обусловлено трудовым договором.
● Нельзя принудить работодателя перевести специалиста на надомный труд. Соглашение о таком характере работы должно быть обоюдным.
📄 Документ: Определение 6-го КСОЮ от 22.08.2024 N 88-20303/2024
📍Неявка на работу из-за представительства в суде
Сотрудник не был на месте несколько часов из-за участия в судебном заседании в качестве представителя стороны по делу. Организация признала причину неуважительной и объявила выговор. Специалист его оспорил.
Две инстанции отменили наказание, но кассация не согласилась и потребовала нового рассмотрения.
Мнение судов:
● Сотрудник сообщил руководителю о своем отсутствии из-за участия в заседании, предъявил судебное извещение. Возражений не получил.
● Пропуск работы не повлек негативных последствий для организации.
● Виновных действий сотрудника не установлено, можно признать, что он отсутствовал по уважительной причине.
Позиция кассации:
● Суды не учли, что специалист участвовал в заседании в качестве представителя.
● Не установили, чьи интересы он защищал, получал ли оплату, мог ли не прийти по повестке и к чему бы это привело.
● Вывод о том, что причина пропуска работы уважительная, сделали преждевременно.
📄 Документ: Определение 4-го КСОЮ от 29.08.2024 по делу N 88-25134/2024
За июль и август в системе КонсультантПлюс появилось около 1500 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами.
📍Форма заявления об увольнении
Специалист написал в заявлении, что увольняется, не хочет далее трудиться на предприятии. После этого он покинул рабочее место. Организация стала оформлять акты о его отсутствии, однако договор не расторгла. Специалист потребовал увольнения через суд.
Первая инстанция его поддержала. Апелляция отменила ее решение, но кассация все же признала его верным.
Мнение апелляции:
● Из заявления нельзя установить волю на прекращение трудового договора.
● Фраза "я увольняюсь" не свидетельствует о намерении расторгнуть договор по собственному желанию. Текст заявления подтверждает, что сложились конфликтные отношения, поэтому работник вынужден сообщить о нежелании трудиться.
● Стороны не договорились об увольнении без отработки.
● Нет оснований признать договор расторгнутым.
Позиция кассации:
● Следует отклонить доводы работодателя о том, что заявление изложено не по форме, не содержит указания на собственное желание как основание увольнения.
● Заявление свидетельствует о желании уйти по своей инициативе, оно неоднократно подтверждено действиями специалиста (неявки со ссылками на отказ продолжать работу на предприятии).
● В законе нет какой-либо обязательной формы заявления об увольнении.
● Работодатель не принял решение по заявлению незаконно. Он должен среди прочего внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее.
📄 Документ: Определение 8-го КСОЮ от 04.07.2024 N 88-13106/2024
📍Работа на дому
После отпуска по уходу за ребенком сотрудница хотела выйти на неполное рабочее время на дому. Она ссылалась на тяжелое финансовое положение и невозможность ездить в офис, так как ребенку не выделили место в саду. Работодатель отказал, спор дошел до суда.
Апелляция поддержала женщину, но кассацию этот подход не убедил. Дело направили на пересмотр.
Мнение апелляции:
● Требование установить неполное рабочее время на дому нельзя считать злоупотреблением. Оно направлено на защиту прав материнства, детства, права на труд лица с семейными обязанностями.
● Должность юрисконсульта предполагает интеллектуальный труд с использованием удаленного доступа без вовлеченности в производственную деятельность в месте нахождения работодателя.
● Ранее сотрудница выполняла обязанности удаленно – во время пандемии.
● Отказ предоставить работу на дому безосновательный и произвольный.
Позиция кассации:
● В должностной инструкции сотрудницы есть функции, которые следует выполнять в офисе.
● Закон не обязывает предоставлять женщине работу на дому, если это не обусловлено трудовым договором.
● Нельзя принудить работодателя перевести специалиста на надомный труд. Соглашение о таком характере работы должно быть обоюдным.
📄 Документ: Определение 6-го КСОЮ от 22.08.2024 N 88-20303/2024
📍Неявка на работу из-за представительства в суде
Сотрудник не был на месте несколько часов из-за участия в судебном заседании в качестве представителя стороны по делу. Организация признала причину неуважительной и объявила выговор. Специалист его оспорил.
Две инстанции отменили наказание, но кассация не согласилась и потребовала нового рассмотрения.
Мнение судов:
● Сотрудник сообщил руководителю о своем отсутствии из-за участия в заседании, предъявил судебное извещение. Возражений не получил.
● Пропуск работы не повлек негативных последствий для организации.
● Виновных действий сотрудника не установлено, можно признать, что он отсутствовал по уважительной причине.
Позиция кассации:
● Суды не учли, что специалист участвовал в заседании в качестве представителя.
● Не установили, чьи интересы он защищал, получал ли оплату, мог ли не прийти по повестке и к чему бы это привело.
● Вывод о том, что причина пропуска работы уважительная, сделали преждевременно.
📄 Документ: Определение 4-го КСОЮ от 29.08.2024 по делу N 88-25134/2024
Работодателей могут обязать оплачивать такси для сотрудников в ночное время
https://www.garant.ru/news/1758514/
Группа депутатов во главе с Леонидом Слуцким подготовила изменения в ст. 22 Трудового кодекса, расширяющие перечень обязанностей работодателя. В Госдуму сегодня поступил соответствующий законопроект № 730042-8.
Согласно поправкам, работодатели должны обеспечивать проезд работника до места работы и обратно, если нет возможности воспользоваться общественным транспортом. Речь идет об исключительных случаях:
● ночных сменах;
● неразвитой сети общественного транспорта в определенной местности;
● чрезвычайных обстоятельствах;
● иных схожих обстоятельствах.
Авторы инициативы напомнили, что с ужесточением требований к такси цены на перевозки существенно выросли. В некоторых регионах рост составил 44%, а в среднем по стране за период с января по сентябрь – 16%. Необходимость некоторых работников пользоваться услугами такси и оплачивать поездки за свой счет ставит их в неравное положение с другими работниками, у которых нет таких дополнительных расходов. Депутаты уверены, что новые нормы позволят защитить права трудящихся и сэкономить их личный бюджет.
Отметим, Правительство РФ законопроект не поддержало. В своем заключении кабмин указал, что в ст. 302 ТК РФ уже содержится обязанность работодателя по оплате проезда работника к месту работы. Норма касается доставки работающих вахтовым методом сотрудников от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно за счет средств работодателя. Более того, работодатели вправе исходя из финансово-экономического положения вводить дополнительные гарантии и компенсации работникам, в том числе по льготному проезду до места работы и обратно, своими локальными актами или коллективными договорами. #проекты
https://www.garant.ru/news/1758514/
Группа депутатов во главе с Леонидом Слуцким подготовила изменения в ст. 22 Трудового кодекса, расширяющие перечень обязанностей работодателя. В Госдуму сегодня поступил соответствующий законопроект № 730042-8.
Согласно поправкам, работодатели должны обеспечивать проезд работника до места работы и обратно, если нет возможности воспользоваться общественным транспортом. Речь идет об исключительных случаях:
● ночных сменах;
● неразвитой сети общественного транспорта в определенной местности;
● чрезвычайных обстоятельствах;
● иных схожих обстоятельствах.
Авторы инициативы напомнили, что с ужесточением требований к такси цены на перевозки существенно выросли. В некоторых регионах рост составил 44%, а в среднем по стране за период с января по сентябрь – 16%. Необходимость некоторых работников пользоваться услугами такси и оплачивать поездки за свой счет ставит их в неравное положение с другими работниками, у которых нет таких дополнительных расходов. Депутаты уверены, что новые нормы позволят защитить права трудящихся и сэкономить их личный бюджет.
Отметим, Правительство РФ законопроект не поддержало. В своем заключении кабмин указал, что в ст. 302 ТК РФ уже содержится обязанность работодателя по оплате проезда работника к месту работы. Норма касается доставки работающих вахтовым методом сотрудников от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно за счет средств работодателя. Более того, работодатели вправе исходя из финансово-экономического положения вводить дополнительные гарантии и компенсации работникам, в том числе по льготному проезду до места работы и обратно, своими локальными актами или коллективными договорами. #проекты
ГАРАНТ.РУ
Работодателей могут обязать оплачивать такси для сотрудников в ночное время
Речь идет об обеспечении проезда работника до места работы и обратно при отсутствии возможности воспользоваться общественным транспортом. | Новости: ГАРАНТ
Командировку совместителя на основной работе можно отметить как отпуск за свой счёт
Женщина обратилась к экспертам по трудовому праву с вопросом о том, правомерно ли поступила компания, когда заставила написать её заявление на отпуск за свой счет на период командировки по должности совместителя?
Чиновники напомнили, что Трудовой кодекс сегодня не регулирует такой вопрос. Но чиновники полагают, что отсутствие сотрудника по основному месту вследствие командировки по совместительству, допустимо отмечать в качестве отпуска за свой счёт. #командировка #совместитель
Источник: kdelo.ru
Женщина обратилась к экспертам по трудовому праву с вопросом о том, правомерно ли поступила компания, когда заставила написать её заявление на отпуск за свой счет на период командировки по должности совместителя?
Чиновники напомнили, что Трудовой кодекс сегодня не регулирует такой вопрос. Но чиновники полагают, что отсутствие сотрудника по основному месту вследствие командировки по совместительству, допустимо отмечать в качестве отпуска за свой счёт. #командировка #совместитель
Источник: kdelo.ru
Forwarded from Конституционный Суд
КС поддержал порядок увольнения работника из-за разглашения охраняемой законом тайны
https://www.advgazeta.ru/novosti/ks-podderzhal-poryadok-uvolneniya-rabotnika-iz-za-razglasheniya-okhranyaemoy-zakonom-tayny/
Конституционный Суд опубликовал Определение № 2045-О по жалобе на неконституционность ч. 2 ст. 158 «Окончание предварительного расследования» УПК РФ и подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» ТК РФ, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут работодателем из-за однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого сотрудника.
При этом он отметил, что представление следователя о принятии мер по устранению обстоятельств, способствовавших совершению преступления, не определяет признаков нарушений трудовой дисциплины и их правовых последствий.
Как отметил один из экспертов «АГ», Суд, в частности, подтвердил, что для увольнения работника за разглашение охраняемой законом тайны не требуется вступивший в законную силу приговор суда. Другая полагает, что представление о принятии мер по устранению нарушений, принятое дознавателем или следователем, равно как и приговор суда, могут являться доказательствами нарушения требований трудового законодательства.
https://www.advgazeta.ru/novosti/ks-podderzhal-poryadok-uvolneniya-rabotnika-iz-za-razglasheniya-okhranyaemoy-zakonom-tayny/
Конституционный Суд опубликовал Определение № 2045-О по жалобе на неконституционность ч. 2 ст. 158 «Окончание предварительного расследования» УПК РФ и подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» ТК РФ, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут работодателем из-за однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого сотрудника.
При этом он отметил, что представление следователя о принятии мер по устранению обстоятельств, способствовавших совершению преступления, не определяет признаков нарушений трудовой дисциплины и их правовых последствий.
Как отметил один из экспертов «АГ», Суд, в частности, подтвердил, что для увольнения работника за разглашение охраняемой законом тайны не требуется вступивший в законную силу приговор суда. Другая полагает, что представление о принятии мер по устранению нарушений, принятое дознавателем или следователем, равно как и приговор суда, могут являться доказательствами нарушения требований трудового законодательства.
www.advgazeta.ru
КС поддержал порядок увольнения работника из-за разглашения охраняемой законом тайны
При этом он отметил, что представление следователя о принятии мер по устранению обстоятельств, способствовавших совершению преступления, не определяет признаков нарушений трудовой дисциплины и их правовых последствий
За подделку документов для иностранцев хотят наказывать строже - проект в Госдуме
Предложили ужесточить наказание за подделку документа, который подтверждает право лица или освобождает его от обязанности, с целью организации незаконной миграции (в т.ч. нелегальной работы иностранцев). Состав будет охватывать также использование, передачу либо сбыт документа.
По проекту штраф для юрлиц составит от 5 млн до 10 млн руб. Еще строже планируют наказывать тех, кто совершит повторное нарушение. За него организации придется заплатить от 10 млн до 60 млн руб. Во всех случаях орудия правонарушения конфискуют (пп. "г" п. 2 ст. 1 проекта).
Сейчас применяют общую норму. Подделка документов, штампов, печатей, бланков, их использование, передача либо сбыт влечет для юрлиц штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. За повторное нарушение - от 50 тыс. до 100 тыс. руб. Конфискация орудий правонарушения происходит во всех случаях.
Наказание предложили ужесточить и для таких нарушений. Новые пределы штрафов составят от 50 тыс. до 100 тыс. руб. и от 100 тыс. до 300 тыс. руб. соответственно (пп. "б", "в" п. 2 ст. 1 проекта).
Это один из нескольких внесенных в Госдуму проектов, с помощью которых хотят предотвратить незаконные въезд и пребывание в стране иностранцев. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 729113-8
© КонсультантПлюс
Предложили ужесточить наказание за подделку документа, который подтверждает право лица или освобождает его от обязанности, с целью организации незаконной миграции (в т.ч. нелегальной работы иностранцев). Состав будет охватывать также использование, передачу либо сбыт документа.
По проекту штраф для юрлиц составит от 5 млн до 10 млн руб. Еще строже планируют наказывать тех, кто совершит повторное нарушение. За него организации придется заплатить от 10 млн до 60 млн руб. Во всех случаях орудия правонарушения конфискуют (пп. "г" п. 2 ст. 1 проекта).
Сейчас применяют общую норму. Подделка документов, штампов, печатей, бланков, их использование, передача либо сбыт влечет для юрлиц штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. За повторное нарушение - от 50 тыс. до 100 тыс. руб. Конфискация орудий правонарушения происходит во всех случаях.
Наказание предложили ужесточить и для таких нарушений. Новые пределы штрафов составят от 50 тыс. до 100 тыс. руб. и от 100 тыс. до 300 тыс. руб. соответственно (пп. "б", "в" п. 2 ст. 1 проекта).
Это один из нескольких внесенных в Госдуму проектов, с помощью которых хотят предотвратить незаконные въезд и пребывание в стране иностранцев. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 729113-8
© КонсультантПлюс
Роструд разъяснил, кто должен исправить ошибку в трудовой книжке
При заполнении бумажной трудовой книжки бывший работодатель допустил ошибку в дате увольнения. Кто и как может исправить такую ошибку? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве полагают, что в рассматриваемой ситуации работник должен обратиться за исправлением записи в трудовой к бывшему работодателю. И только в случае, если бывший работодатель реорганизован или ликвидирован, обратиться нужно к его правопреемнику или к новому работодателю (п. 30 приложения 2 к приказу Минтруда от 19.05.21 № 320н).
Исправления вносятся следующим образом. После последней записи указывается последующий порядковый номер новой записи, дата внесения новой записи и фраза: «Запись за номером таким-то недействительна». Далее вносится верная запись в раздел «Сведения о работе». #трудоваякнижка
Источник: buhonline.ru
При заполнении бумажной трудовой книжки бывший работодатель допустил ошибку в дате увольнения. Кто и как может исправить такую ошибку? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве полагают, что в рассматриваемой ситуации работник должен обратиться за исправлением записи в трудовой к бывшему работодателю. И только в случае, если бывший работодатель реорганизован или ликвидирован, обратиться нужно к его правопреемнику или к новому работодателю (п. 30 приложения 2 к приказу Минтруда от 19.05.21 № 320н).
Исправления вносятся следующим образом. После последней записи указывается последующий порядковый номер новой записи, дата внесения новой записи и фраза: «Запись за номером таким-то недействительна». Далее вносится верная запись в раздел «Сведения о работе». #трудоваякнижка
Источник: buhonline.ru