Forwarded from Новости Роструда
Роструд (VK)
📣Сегодня рассказываем о заключении трудового договора на определенный срок. Его еще называют СРОЧНЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.
⏳Срочный трудовой договор можно заключить на срок не более пяти лет. Минимальный срок такого договора законодательством не установлен.
❗️Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
✍️Срочный договор заключается
👷🏻♂️С учетом характера работы и условий ее выполнения:
▪️на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы;
▪️на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
▪️для выполнения сезонных работ;
▪️с лицами, направляемыми на работу за границу;
▪️для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства оказываемых услуг.
🤝По соглашению сторон:
▪️с работниками субъектов малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 чел. (в розничной торговле - 20 чел.);
▪️с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
❗️При этом если работник стал пенсионером в процессе работы по бессрочному трудовому договору, то работодатель не вправе требовать от пенсионера перезаключения с ним трудового договора на срочный;
▪️с поступающими на работу лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением разрешена работа исключительно временного характера;
▪️с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
▪️для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, и др. чрезвычайных обстоятельств.
🌐 Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей памятке. #срочныйдоговор
📣Сегодня рассказываем о заключении трудового договора на определенный срок. Его еще называют СРОЧНЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.
⏳Срочный трудовой договор можно заключить на срок не более пяти лет. Минимальный срок такого договора законодательством не установлен.
❗️Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
✍️Срочный договор заключается
👷🏻♂️С учетом характера работы и условий ее выполнения:
▪️на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы;
▪️на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
▪️для выполнения сезонных работ;
▪️с лицами, направляемыми на работу за границу;
▪️для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства оказываемых услуг.
🤝По соглашению сторон:
▪️с работниками субъектов малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 чел. (в розничной торговле - 20 чел.);
▪️с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
❗️При этом если работник стал пенсионером в процессе работы по бессрочному трудовому договору, то работодатель не вправе требовать от пенсионера перезаключения с ним трудового договора на срочный;
▪️с поступающими на работу лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением разрешена работа исключительно временного характера;
▪️с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
▪️для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, и др. чрезвычайных обстоятельств.
🌐 Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей памятке. #срочныйдоговор
⚖️ Можно ли уволить временного работника, если основной выходит на неполное рабочее время?
Срочный трудовой договор можно заключить на период исполнения обязанностей основного работника. В таком случае при выходе этого сотрудника на работу временного сотрудника можно уволить. Такие правила содержит ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Судьи Второго КСОЮ в определении от 26.10.2023 № 88-27744/2023, 2-5674/2022 пришли к выводу, что временного работника можно уволить, даже если сотрудник, которого он замещает, будет работать неполное рабочее время. При этом не важно, на какую ставку вышел работник и сколько дней он проработал после выхода.
Отметим, что ранее суды приходили к аналогичным выводам (см. комментарии к определению Девятого КСОЮ и Шестого КСОЮ). #срочныйдоговор #увольнение
Документ: Определение Второго КСОЮ от 26.10.2023 № 88-27744/2023, 2-5674/2022
Источник: its.1c.ru
Срочный трудовой договор можно заключить на период исполнения обязанностей основного работника. В таком случае при выходе этого сотрудника на работу временного сотрудника можно уволить. Такие правила содержит ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Судьи Второго КСОЮ в определении от 26.10.2023 № 88-27744/2023, 2-5674/2022 пришли к выводу, что временного работника можно уволить, даже если сотрудник, которого он замещает, будет работать неполное рабочее время. При этом не важно, на какую ставку вышел работник и сколько дней он проработал после выхода.
Отметим, что ранее суды приходили к аналогичным выводам (см. комментарии к определению Девятого КСОЮ и Шестого КСОЮ). #срочныйдоговор #увольнение
Документ: Определение Второго КСОЮ от 26.10.2023 № 88-27744/2023, 2-5674/2022
Источник: its.1c.ru
Минтруд разъяснил, как расторгнуть срочный договор с гендиром
Генеральный директор компании, как и остальные сотрудники, является наемным работником. Он принимается на работу и увольняется с работы на основании внутреннего приказа организации по основаниям, установленным Трудовым кодексом. Одним из таких оснований является завершение срока трудового договора. Таким образом, если договор с гендиром ограничен по времени, то по завершении его срока директор может быть уволен.
Минтруд разъяснил, кто может подписать приказ об увольнении директора в связи с окончанием срока заключенного с ним трудового договора.
ТК РФ возлагает обязанности работодателя на физлиц, являющихся работодателями, органы управления организацией, и лиц, уполномоченных ими исполнять такие обязанности.
Кроме того, отдельные обязанности работодатели могут делегировать своему представителю, в том числе: заключение и расторжение трудовых договоров, ведение трудовых книжек сотрудников.
Также ведомство напоминает об обязанности работодателя сообщить сотруднику о прекращении срочного договора. Сделать это необходимо не менее, чем за 3 дня до увольнения, в письменной форме. При этом запись в трудовой книжке должна быть сделана в строгом соответствии с формулировками ТК РФ. #срочныйдоговор
Документ: Письмо Минтруда от 22.02.2024 № 14-6/ООГ-1007
Источник: Время Бухгалтера
Генеральный директор компании, как и остальные сотрудники, является наемным работником. Он принимается на работу и увольняется с работы на основании внутреннего приказа организации по основаниям, установленным Трудовым кодексом. Одним из таких оснований является завершение срока трудового договора. Таким образом, если договор с гендиром ограничен по времени, то по завершении его срока директор может быть уволен.
Минтруд разъяснил, кто может подписать приказ об увольнении директора в связи с окончанием срока заключенного с ним трудового договора.
ТК РФ возлагает обязанности работодателя на физлиц, являющихся работодателями, органы управления организацией, и лиц, уполномоченных ими исполнять такие обязанности.
Кроме того, отдельные обязанности работодатели могут делегировать своему представителю, в том числе: заключение и расторжение трудовых договоров, ведение трудовых книжек сотрудников.
Также ведомство напоминает об обязанности работодателя сообщить сотруднику о прекращении срочного договора. Сделать это необходимо не менее, чем за 3 дня до увольнения, в письменной форме. При этом запись в трудовой книжке должна быть сделана в строгом соответствии с формулировками ТК РФ. #срочныйдоговор
Документ: Письмо Минтруда от 22.02.2024 № 14-6/ООГ-1007
Источник: Время Бухгалтера
Как оформить трудовой договор с сотрудницей на «дважды декретное» место
Ситуация: сотрудница №1 ушла в декретный отпуск. На ее место приняли временную сотрудницу №2. Однако вскоре и эта сотрудница №2 собралась в декрет. Теперь требует принять на работу временную сотрудницу №3.
Срочный трудовой договор заключают на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Но на чье место должны принять сотрудницу № 3 – на место постоянной № 1 или временной № 2?
Как оформить эту «матрешку», рассказал Роструд.
Третью сотрудницу следует принять на время отсутствия первых двух работниц. Срок трудового договора в таком случае истечет в день выхода одной из первых двух работниц.
Елена Пономарева, эксперт по кадровому учету:
Да, бывают у работодателей такие волшебные рабочие места)) В моей практике в декрет всегда уходят по трое!
Срочный трудовой договор прекращает свое действия при возвращении основного работника на свою должность. Для увольнения временного работника должно быть законное основание. Важно в такой ситуации срок трудового договора третьей работницы указать на период отсутствия первой и второй декретницы. Так как если указать срок только на период отсутствия второй, то выход на работу первой не будет являться основанием для увольнения. Также, если срок договора ограничить отсутствием только первой декретницы, то при выходе второй не будет основания для увольнения. Поэтому в ограничении срока указываем отсутствие обеих декретниц.
Роструд неоднократно давал аналогичные разъяснения. #беременные #декрет #срочныйдоговор
Источник: klerk.ru
Ситуация: сотрудница №1 ушла в декретный отпуск. На ее место приняли временную сотрудницу №2. Однако вскоре и эта сотрудница №2 собралась в декрет. Теперь требует принять на работу временную сотрудницу №3.
Срочный трудовой договор заключают на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Но на чье место должны принять сотрудницу № 3 – на место постоянной № 1 или временной № 2?
Как оформить эту «матрешку», рассказал Роструд.
Третью сотрудницу следует принять на время отсутствия первых двух работниц. Срок трудового договора в таком случае истечет в день выхода одной из первых двух работниц.
Елена Пономарева, эксперт по кадровому учету:
Да, бывают у работодателей такие волшебные рабочие места)) В моей практике в декрет всегда уходят по трое!
Срочный трудовой договор прекращает свое действия при возвращении основного работника на свою должность. Для увольнения временного работника должно быть законное основание. Важно в такой ситуации срок трудового договора третьей работницы указать на период отсутствия первой и второй декретницы. Так как если указать срок только на период отсутствия второй, то выход на работу первой не будет являться основанием для увольнения. Также, если срок договора ограничить отсутствием только первой декретницы, то при выходе второй не будет основания для увольнения. Поэтому в ограничении срока указываем отсутствие обеих декретниц.
Роструд неоднократно давал аналогичные разъяснения. #беременные #декрет #срочныйдоговор
Источник: klerk.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Поскольку трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, для изменения сроков действия трудового договора необходимо получение согласия работника.
❗️Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя только если такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда.
ℹ️ В иных случаях изменение условий трудового договора, в частности, срока его действия, является неправомерным.
📔 Правовое обоснование:
❗️В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
📄 О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
*️⃣ за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
❎ Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
*️⃣ за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
⚡️ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). #срочныйдоговор
💬 Ответ: Поскольку трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, для изменения сроков действия трудового договора необходимо получение согласия работника.
❗️Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя только если такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда.
ℹ️ В иных случаях изменение условий трудового договора, в частности, срока его действия, является неправомерным.
📔 Правовое обоснование:
❗️В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
📄 О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
*️⃣ за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
❎ Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
*️⃣ за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
⚡️ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). #срочныйдоговор
⚖️ Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь – февраль 2024 года
За первые месяцы 2024 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с апелляцией. Расскажем об индексации оплаты вынужденного прогула, о восстановлении беременной, срочных трудовых договорах.
📍Индексация среднего заработка за время вынужденного прогула
Сотрудника восстановили в должности после незаконного сокращения, он проработал в компании еще несколько месяцев. Так как работодатель не индексировал зарплату, специалист обратился в суд. Он хотел получить деньги за период, в который вошло и время вынужденного прогула, и время дальнейшего труда.
Первая инстанция взыскала сумму индексации только за период после восстановления на работе. Апелляция решила, что средний заработок за время вынужденного прогула тоже индексируется. Кассация с таким подходом не согласилась.
Мнение апелляции:
● Оплата вынужденного прогула — компенсационная мера. Это средняя зарплата, которую сотрудник должен был получить за труд, но не получил по вине работодателя.
● При восстановлении прав специалиста нельзя лишить его гарантированного уровня реального содержания зарплаты.
● Взысканный средний заработок за вынужденный прогул индексируется.
Позиция кассации:
● Апелляция сделала неверные выводы.
● В период вынужденного прогула специалист не работал — деньги за это время нельзя считать зарплатой.
● У них исключительно компенсационный характер, такой средний заработок не подлежит индексации.
● В силе оставили решение первой инстанции.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2024 N 88-3906/2024
📍Восстановление на работе беременной сотрудницы
Работница уволилась по своей инициативе, а спустя более 3 недель узнала о беременности. Она попросила восстановить ее в должности, но работодатель не согласился. Спор дошел до суда.
Первая инстанция поддержала женщину. Апелляция встала на сторону работодателя, однако кассация такую позицию не подтвердила.
Мнение апелляции:
● Заявление сотрудница подала лично, добровольно и осознанно.
● Стороны согласовали дату увольнения, отзыв заявления в срок не поступил.
● На момент подачи заявления о восстановлении должность уже была занята другим работником.
Позиция кассации:
● Работница захотела восстановиться, когда узнала о беременности. Это говорит о том, что не было волеизъявления на увольнение.
● Фактически договор прекращен по инициативе работодателя, нарушен запрет расторгать договор с беременной женщиной.
● Злоупотребление правом со стороны сотрудницы не выявили.
● Увольнение незаконно. #беременные
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024
📍Срочные трудовые договоры с творческим работником
С творческим работником более 10 лет заключали трудовые договоры на год. Когда его уволили из-за истечения срока, он это оспорил.
Подходы судов разделились. Апелляция не нашла оснований признать договор заключенным на неопределенный срок. Кассация ее не поддержала.
Мнение апелляции:
● Заключить с работником срочный трудовой договор можно в силу его профессии, которая входит в перечень творческих. Это не противоречит закону.
● Стороны договорились об условиях, работник согласился на срочный характер отношений.
Позиция кассации:
● Выполнение одной и той же работы, а также многократность заключения срочных договоров может означать, что не было препятствий установить отношения на неопределенный период.
● Работник — экономически более слабая сторона. Не доказано, что он мог повлиять на решение работодателя о выборе срочного договора.
● Кассация поддержала выводы первой инстанции: договор нужно признать заключенным на неопределенный срок, а увольнение — незаконным. #срочныйдоговор
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 15.01.2024 по делу N 88-2227/2024
© КонсультантПлюс
За первые месяцы 2024 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с апелляцией. Расскажем об индексации оплаты вынужденного прогула, о восстановлении беременной, срочных трудовых договорах.
📍Индексация среднего заработка за время вынужденного прогула
Сотрудника восстановили в должности после незаконного сокращения, он проработал в компании еще несколько месяцев. Так как работодатель не индексировал зарплату, специалист обратился в суд. Он хотел получить деньги за период, в который вошло и время вынужденного прогула, и время дальнейшего труда.
Первая инстанция взыскала сумму индексации только за период после восстановления на работе. Апелляция решила, что средний заработок за время вынужденного прогула тоже индексируется. Кассация с таким подходом не согласилась.
Мнение апелляции:
● Оплата вынужденного прогула — компенсационная мера. Это средняя зарплата, которую сотрудник должен был получить за труд, но не получил по вине работодателя.
● При восстановлении прав специалиста нельзя лишить его гарантированного уровня реального содержания зарплаты.
● Взысканный средний заработок за вынужденный прогул индексируется.
Позиция кассации:
● Апелляция сделала неверные выводы.
● В период вынужденного прогула специалист не работал — деньги за это время нельзя считать зарплатой.
● У них исключительно компенсационный характер, такой средний заработок не подлежит индексации.
● В силе оставили решение первой инстанции.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2024 N 88-3906/2024
📍Восстановление на работе беременной сотрудницы
Работница уволилась по своей инициативе, а спустя более 3 недель узнала о беременности. Она попросила восстановить ее в должности, но работодатель не согласился. Спор дошел до суда.
Первая инстанция поддержала женщину. Апелляция встала на сторону работодателя, однако кассация такую позицию не подтвердила.
Мнение апелляции:
● Заявление сотрудница подала лично, добровольно и осознанно.
● Стороны согласовали дату увольнения, отзыв заявления в срок не поступил.
● На момент подачи заявления о восстановлении должность уже была занята другим работником.
Позиция кассации:
● Работница захотела восстановиться, когда узнала о беременности. Это говорит о том, что не было волеизъявления на увольнение.
● Фактически договор прекращен по инициативе работодателя, нарушен запрет расторгать договор с беременной женщиной.
● Злоупотребление правом со стороны сотрудницы не выявили.
● Увольнение незаконно. #беременные
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024
📍Срочные трудовые договоры с творческим работником
С творческим работником более 10 лет заключали трудовые договоры на год. Когда его уволили из-за истечения срока, он это оспорил.
Подходы судов разделились. Апелляция не нашла оснований признать договор заключенным на неопределенный срок. Кассация ее не поддержала.
Мнение апелляции:
● Заключить с работником срочный трудовой договор можно в силу его профессии, которая входит в перечень творческих. Это не противоречит закону.
● Стороны договорились об условиях, работник согласился на срочный характер отношений.
Позиция кассации:
● Выполнение одной и той же работы, а также многократность заключения срочных договоров может означать, что не было препятствий установить отношения на неопределенный период.
● Работник — экономически более слабая сторона. Не доказано, что он мог повлиять на решение работодателя о выборе срочного договора.
● Кассация поддержала выводы первой инстанции: договор нужно признать заключенным на неопределенный срок, а увольнение — незаконным. #срочныйдоговор
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 15.01.2024 по делу N 88-2227/2024
© КонсультантПлюс
Срочный договор заканчивается во время отпуска: какой датой уволить работника
Отпуск с последующим увольнением может заканчиваться и после даты, до которой был заключен срочный трудовой договор.
Роструд рассмотрел следующую ситуацию: срок окончания трудового договора - 16 апреля. При этом по графику в период с 8 по 18 апреля у сотрудника отпуск. Возник вопрос: можно ли уволить такого срочника не 16-го апреля, а 18-го?
Трудинспекторы разъяснили, что никаких препятствий для этого нет.
По ТК при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться в том числе в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. То есть в рассмотренной ситуации - 18 апреля. #срочныйдоговор #увольнение
Документ: Письмо Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08478-6-1
Источник: glavkniga.ru
Отпуск с последующим увольнением может заканчиваться и после даты, до которой был заключен срочный трудовой договор.
Роструд рассмотрел следующую ситуацию: срок окончания трудового договора - 16 апреля. При этом по графику в период с 8 по 18 апреля у сотрудника отпуск. Возник вопрос: можно ли уволить такого срочника не 16-го апреля, а 18-го?
Трудинспекторы разъяснили, что никаких препятствий для этого нет.
По ТК при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться в том числе в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. То есть в рассмотренной ситуации - 18 апреля. #срочныйдоговор #увольнение
Документ: Письмо Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08478-6-1
Источник: glavkniga.ru
Минтруд: бессрочный трудовой договор нельзя преобразовать в срочный
Срок не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид, считает ведомство. Изменять последний недопустимо. Поэтому перевести постоянного работника на срочный трудовой договор не получится.
❗️Отметим, в практике все же можно найти примеры, когда тех, кто допсоглашением трансформирует документ, суды поддержали. В частности, так поступил 5-й КСОЮ (Определение Пятого КСОЮ от 06.07.2021 по делу N 88-3623/2021).
Некоторые работодатели оформляют увольнение, а затем заключают новые трудовые договоры со сроком. В этом случае тоже есть риски. Например, 2-й КСОЮ такую замену не одобрил. #трудовойдоговор #срочныйдоговор
Документ: Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394
© КонсультантПлюс
Срок не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид, считает ведомство. Изменять последний недопустимо. Поэтому перевести постоянного работника на срочный трудовой договор не получится.
❗️Отметим, в практике все же можно найти примеры, когда тех, кто допсоглашением трансформирует документ, суды поддержали. В частности, так поступил 5-й КСОЮ (Определение Пятого КСОЮ от 06.07.2021 по делу N 88-3623/2021).
Некоторые работодатели оформляют увольнение, а затем заключают новые трудовые договоры со сроком. В этом случае тоже есть риски. Например, 2-й КСОЮ такую замену не одобрил. #трудовойдоговор #срочныйдоговор
Документ: Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394
© КонсультантПлюс
⚖️ Для срочного договора одного желания директора недостаточно
При трудоустройстве на работу с женщиной против её согласия заключили срочный трудовой договор. Когда он закончился, её уволили основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса, она с этим не согласилась и пошла отстаивать свои права в суд.
В иске к работодателю сотрудница заявила требование восстановить её в должности, переквалифицировать трудовой договор в постоянный и компенсировать вынужденный прогул и моральный вред. В качестве своих доводов работница заявили, что при трудоустройстве не просила заключать именно срочный контракт, согласия на это не выражала, её не спрашивали, является ли она пенсионером. Более того, на протяжении всего рабочего года она периодически требовала от директора пояснить, почему с ней заключен именно срочный договор, однако ответа так и не дождалась.
В свою защиту компания заявила, что заключение срочного трудового договора не противоречит трудовому законодательству при наличии пенсионного возраста работника и занятия руководящей должности. А еще организация высказала довод: «у истца непростой характер и из-за её личных качеств с ней заключен договор на определённый срок, ссылаясь на достижение работником пенсионного возраста и занимаемую руководящую должность как самостоятельные основания для заключения срочного трудового договора». В целом же представители работодателя заявили, что заключение срочного трудового договора было обусловлено единоличным решением руководителя.
Суды эти доводы отмели и все три инстанции встали на сторону работницы. Судьи отметили, что должность постоянная, внесена в штатное расписание. Сотрудница по своим профессиональным навыкам, опыту и образованию полностью соответствует требованиям к вакансии. Кроме того, поскольку согласие на срочный характер работы не было достигнуто, то заключать нужно было постоянный трудовой договор. #срочныйдоговор
Документ: определение Третьего КСОЮ от 17.06.2024 № 88-13562/2024
Источник: tspor.ru
При трудоустройстве на работу с женщиной против её согласия заключили срочный трудовой договор. Когда он закончился, её уволили основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса, она с этим не согласилась и пошла отстаивать свои права в суд.
В иске к работодателю сотрудница заявила требование восстановить её в должности, переквалифицировать трудовой договор в постоянный и компенсировать вынужденный прогул и моральный вред. В качестве своих доводов работница заявили, что при трудоустройстве не просила заключать именно срочный контракт, согласия на это не выражала, её не спрашивали, является ли она пенсионером. Более того, на протяжении всего рабочего года она периодически требовала от директора пояснить, почему с ней заключен именно срочный договор, однако ответа так и не дождалась.
В свою защиту компания заявила, что заключение срочного трудового договора не противоречит трудовому законодательству при наличии пенсионного возраста работника и занятия руководящей должности. А еще организация высказала довод: «у истца непростой характер и из-за её личных качеств с ней заключен договор на определённый срок, ссылаясь на достижение работником пенсионного возраста и занимаемую руководящую должность как самостоятельные основания для заключения срочного трудового договора». В целом же представители работодателя заявили, что заключение срочного трудового договора было обусловлено единоличным решением руководителя.
Суды эти доводы отмели и все три инстанции встали на сторону работницы. Судьи отметили, что должность постоянная, внесена в штатное расписание. Сотрудница по своим профессиональным навыкам, опыту и образованию полностью соответствует требованиям к вакансии. Кроме того, поскольку согласие на срочный характер работы не было достигнуто, то заключать нужно было постоянный трудовой договор. #срочныйдоговор
Документ: определение Третьего КСОЮ от 17.06.2024 № 88-13562/2024
Источник: tspor.ru
⚖️ Срочность договора нельзя привязывать к контракту работодателя с другой фирмой
https://www.garant.ru/news/1744324/
Гражданин обратился в суд с иском о признании срочного трудового договора заключённым на неопределённый срок, компенсации морального вреда. Он указывал, что в августе 2020 г. был заключен срочный трудовой договор на период до 30 ареля 2021г. включительно. Основанием для заключения срочного трудового договор послужила необходимость исполнения работодателем обязательств в рамках договора доверительного управления с другой организацией. Затем в апреле 2021 г. был заключен новый трудовой договор на срок с 1 мая 2021 г. по 30 апреля 2026 г. в связи с заключением работодателем дополнительного соглашения к договору доверительного управления с другой организацией.
Суды трех инстанций в удовлетворении требований отказали, посчитав, что срочный трудовой договор был заключен на законных основаниях. Доказательств принуждения истца к заключению именно срочных трудовых договоров не представлено, при отсутствии таких доказательств заключение нового срочного трудового договора, по мнению судов, не позволяет прийти к выводу о заключении договора на неопределённый срок.
Верховный Суд РФ направил дело на пересмотр. Сославшись на постановление КС РФ от 19 мая 2020 г. № 25-П, судьи ВС РФ подчеркнули: если работодателем по срочному трудовому договору является организация, деятельность которой предполагает договорные отношения с иными участниками гражданского оборота и сопряжена с рисками, связанными с исполнением ею самою и её контрагентами своих договорных обязательств, ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров, а также их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (Определение ВC РФ от 18.03.2024 № 18-КГ23-222-К4).
Похожие выводы содержатся также в п. 11 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, определениях Второго КСОЮ от 20 июня 2024 г. № 8Г-13198/2024, ВС Республики Хакасия от 21 мая 2024 г. № 33-1248/2024, Четвертого КСОЮ от 6 марта 2024 г. № 88-10436/2024. #срочныйдоговор
https://www.garant.ru/news/1744324/
Гражданин обратился в суд с иском о признании срочного трудового договора заключённым на неопределённый срок, компенсации морального вреда. Он указывал, что в августе 2020 г. был заключен срочный трудовой договор на период до 30 ареля 2021г. включительно. Основанием для заключения срочного трудового договор послужила необходимость исполнения работодателем обязательств в рамках договора доверительного управления с другой организацией. Затем в апреле 2021 г. был заключен новый трудовой договор на срок с 1 мая 2021 г. по 30 апреля 2026 г. в связи с заключением работодателем дополнительного соглашения к договору доверительного управления с другой организацией.
Суды трех инстанций в удовлетворении требований отказали, посчитав, что срочный трудовой договор был заключен на законных основаниях. Доказательств принуждения истца к заключению именно срочных трудовых договоров не представлено, при отсутствии таких доказательств заключение нового срочного трудового договора, по мнению судов, не позволяет прийти к выводу о заключении договора на неопределённый срок.
Верховный Суд РФ направил дело на пересмотр. Сославшись на постановление КС РФ от 19 мая 2020 г. № 25-П, судьи ВС РФ подчеркнули: если работодателем по срочному трудовому договору является организация, деятельность которой предполагает договорные отношения с иными участниками гражданского оборота и сопряжена с рисками, связанными с исполнением ею самою и её контрагентами своих договорных обязательств, ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров, а также их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (Определение ВC РФ от 18.03.2024 № 18-КГ23-222-К4).
Похожие выводы содержатся также в п. 11 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, определениях Второго КСОЮ от 20 июня 2024 г. № 8Г-13198/2024, ВС Республики Хакасия от 21 мая 2024 г. № 33-1248/2024, Четвертого КСОЮ от 6 марта 2024 г. № 88-10436/2024. #срочныйдоговор
ГАРАНТ.РУ
Срочность договора нельзя привязывать к контракту работодателя с другой фирмой
В данном деле основанием для заключения срочного трудового договора послужила необходимость исполнения работодателем обязательств в рамках отношений по доверительному управлению. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Работодатель отстоял в суде возможность перезаключать срочный трудовой договор
Женщину приняли на должность артистки балета по срочному трудовому договору с 5 мая по 31 декабря 2017 года. Под конец этого трудового договора его продлили до конца 2018 года. В том же 2018 году балерину перевели в должность репетитора по балету и заодно снова продлили срочный трудовой договор уже до конца 2019 года. Больше договор продлевать не стали и уволили женщину по окончании контракта. Балерина с решением не согласилась и отправилась в суд оспаривать своё увольнение.
В суде артистка заявила, что работодатель не имел права продлевать срочный трудовой договор. Тем самым он сам признал, что контракт является бессрочным, а значит увольнять по окончании этого договора её нельзя. Кроме того, работница аргументировала отказ от дальнейшего сотрудничества предвзятым отношением со стороны руководства. По её жалобе министру культуры по региону, тот объявил выговор начальнику балерины.
Работодатель после продолжительных судебных разбирательств всё-таки сумел победить в этом споре. Во-первых, суд обнаружил, что никакого предвзятого отношения по указанному основанию быть не могло. Выговор начальнику балерины объявили 18 декабря, а уведомление об увольнении работница получила значительно раньше — 5 декабря. Во-вторых, по поводу возможности продления судьи отметили следующее: «многократности заключения работодателем срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции судом не установлено, так как К. с даты заключения трудового договора (5 мая 2017) до дня её увольнения (30 декабря 2019) была занята в разных должностях и выполняла разные трудовые функции». #срочныйдоговор
Документ: определение Пятого КСОЮ от 15.08.2024 по делу № 88-5850/2024
Источник: tspor.ru
Женщину приняли на должность артистки балета по срочному трудовому договору с 5 мая по 31 декабря 2017 года. Под конец этого трудового договора его продлили до конца 2018 года. В том же 2018 году балерину перевели в должность репетитора по балету и заодно снова продлили срочный трудовой договор уже до конца 2019 года. Больше договор продлевать не стали и уволили женщину по окончании контракта. Балерина с решением не согласилась и отправилась в суд оспаривать своё увольнение.
В суде артистка заявила, что работодатель не имел права продлевать срочный трудовой договор. Тем самым он сам признал, что контракт является бессрочным, а значит увольнять по окончании этого договора её нельзя. Кроме того, работница аргументировала отказ от дальнейшего сотрудничества предвзятым отношением со стороны руководства. По её жалобе министру культуры по региону, тот объявил выговор начальнику балерины.
Работодатель после продолжительных судебных разбирательств всё-таки сумел победить в этом споре. Во-первых, суд обнаружил, что никакого предвзятого отношения по указанному основанию быть не могло. Выговор начальнику балерины объявили 18 декабря, а уведомление об увольнении работница получила значительно раньше — 5 декабря. Во-вторых, по поводу возможности продления судьи отметили следующее: «многократности заключения работодателем срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции судом не установлено, так как К. с даты заключения трудового договора (5 мая 2017) до дня её увольнения (30 декабря 2019) была занята в разных должностях и выполняла разные трудовые функции». #срочныйдоговор
Документ: определение Пятого КСОЮ от 15.08.2024 по делу № 88-5850/2024
Источник: tspor.ru
Заключить срочный трудовой договор можно не с каждым пенсионером
Для заключения срочного трудового договора должны быть основания. В частности, принять на работу по такому договору можно пенсионера. Но не любого.
Перечень случаев, в которых человека можно принять на работу по срочному трудовому договору, определен статьей 59 ТК. Среди прочего в этой статье указано, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
Роструд уточнил: в данном случае имеется в виду достижение работником общеустановленного пенсионного возраста.
А назначение пенсии лицу, проходившему военную службу, не является самостоятельным основанием для заключения с ним срочного трудового договора. Однако, такой договор может быть оформлен по иным причинам. Например, если сотрудника принимают на место временно отсутствующего работника. #пенсионеры #срочныйдоговор
Документ: Письмо Роструда от 24.09.2024 № ПГ/18444-6-1
Источник: glavkniga.ru
Для заключения срочного трудового договора должны быть основания. В частности, принять на работу по такому договору можно пенсионера. Но не любого.
Перечень случаев, в которых человека можно принять на работу по срочному трудовому договору, определен статьей 59 ТК. Среди прочего в этой статье указано, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
Роструд уточнил: в данном случае имеется в виду достижение работником общеустановленного пенсионного возраста.
А назначение пенсии лицу, проходившему военную службу, не является самостоятельным основанием для заключения с ним срочного трудового договора. Однако, такой договор может быть оформлен по иным причинам. Например, если сотрудника принимают на место временно отсутствующего работника. #пенсионеры #срочныйдоговор
Документ: Письмо Роструда от 24.09.2024 № ПГ/18444-6-1
Источник: glavkniga.ru
⚖️ Срочный трудовой договор без согласия работника заключить не получится
Сотрудница больше 20 лет проработала руководителем отдела кадров в подмосковном университете. В 2023 году она решила уволиться по собственному желанию, чтобы через месяц вновь трудоустроиться на то же место. Женщина написала заявление о приёме на работу на неопределённый срок, но директор института поставил на документе резолюцию «На определённый срок с 01.08.2023 по 30.09.2023». Работница вынужденно этот договор подписала, но после увольнения на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (истечение срока трудового договора), пошла в суд отстаивать свои права.
Во всех инстанциях судьи единогласно поддержали сторону работницы. Они решили, что между женщиной и компанией не было достигнуто добровольного согласия на заключение именно срочного трудового договора. Сотрудница подписала документ вынужденно, а значит его необходимо признать заключённым на неопределённый срок. Даже тот факт, что сотрудница является пенсионером по возрасту, считается несущественным, если стороны не достигли соглашения на заключение срочного трудового договора. В пользу работницы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда взыскали 155 тысяч рублей. #срочныйдоговор
Документ: определение Первого КСОЮ от 02.09.2024 № 88-25858/2024
Источник: tspor.ru
Сотрудница больше 20 лет проработала руководителем отдела кадров в подмосковном университете. В 2023 году она решила уволиться по собственному желанию, чтобы через месяц вновь трудоустроиться на то же место. Женщина написала заявление о приёме на работу на неопределённый срок, но директор института поставил на документе резолюцию «На определённый срок с 01.08.2023 по 30.09.2023». Работница вынужденно этот договор подписала, но после увольнения на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (истечение срока трудового договора), пошла в суд отстаивать свои права.
Во всех инстанциях судьи единогласно поддержали сторону работницы. Они решили, что между женщиной и компанией не было достигнуто добровольного согласия на заключение именно срочного трудового договора. Сотрудница подписала документ вынужденно, а значит его необходимо признать заключённым на неопределённый срок. Даже тот факт, что сотрудница является пенсионером по возрасту, считается несущественным, если стороны не достигли соглашения на заключение срочного трудового договора. В пользу работницы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда взыскали 155 тысяч рублей. #срочныйдоговор
Документ: определение Первого КСОЮ от 02.09.2024 № 88-25858/2024
Источник: tspor.ru
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📣 Сегодня в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре.
❌ МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
✅ ПРАВДА
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.
____________
❌ МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.
✅ ПРАВДА
С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.
Также, срочный трудовой договор заключается:
🔵 для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
🔵 с лицами, направляемыми на работу за границу;
🔵 для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
🔵 для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
🔵 и др.
____________
❌ МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить.
✅ ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:
➡️ работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;
➡️ педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;
➡️ спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода.
➡️ и др.
____________
❌ МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.
✅ ПРАВДА
При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается:
✔️заработная плата за отработанное время,
✔️компенсация за неиспользованный отпуск,
✔️иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
#срочныйдоговор #трудовыегарантии
📣 Сегодня в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре.
❌ МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
✅ ПРАВДА
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.
____________
❌ МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.
✅ ПРАВДА
С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.
Также, срочный трудовой договор заключается:
🔵 для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
🔵 с лицами, направляемыми на работу за границу;
🔵 для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
🔵 для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
🔵 и др.
____________
❌ МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить.
✅ ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:
➡️ работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;
➡️ педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;
➡️ спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода.
➡️ и др.
____________
❌ МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.
✅ ПРАВДА
При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается:
✔️заработная плата за отработанное время,
✔️компенсация за неиспользованный отпуск,
✔️иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
#срочныйдоговор #трудовыегарантии