Дополнительный отпуск от работодателя: в какой срок выплатить отпускные?
На основании коллективного договора организация 1 сентября предоставляет родителям школьников дополнительный оплачиваемый отпуск. Обязан ли работодатель оплатить такой отпуск за три дня до его начала? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают: работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать для работников дополнительные отпуска, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
При этом в части 9 статьи 136 ТК РФ прямо сказано: отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отдыха. Данная норма распространяется, в том числе на случай, когда работодатель предоставляет дополнительный отпуск в соответствии с коллективным договором. То есть в описанной ситуации отпускные нужно перечислить не позднее, чем за три дня до начала отдыха.
А как быть, если работник написал заявление о дополнительном отпуске позднее, чем за три дня до начала? В таком случае отпуск нужно оплатить в день обращения работника, считают в Роструде. Если работодатель не хочет нарушать срок оплаты допотпуска, то можно заменить его на отпуск без сохранения зарплаты и выплатить материальную помощь в размере, эквивалентном отпускным. #отпускные #допотпуск
Источник: buhonline.ru
На основании коллективного договора организация 1 сентября предоставляет родителям школьников дополнительный оплачиваемый отпуск. Обязан ли работодатель оплатить такой отпуск за три дня до его начала? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают: работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать для работников дополнительные отпуска, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
При этом в части 9 статьи 136 ТК РФ прямо сказано: отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отдыха. Данная норма распространяется, в том числе на случай, когда работодатель предоставляет дополнительный отпуск в соответствии с коллективным договором. То есть в описанной ситуации отпускные нужно перечислить не позднее, чем за три дня до начала отдыха.
А как быть, если работник написал заявление о дополнительном отпуске позднее, чем за три дня до начала? В таком случае отпуск нужно оплатить в день обращения работника, считают в Роструде. Если работодатель не хочет нарушать срок оплаты допотпуска, то можно заменить его на отпуск без сохранения зарплаты и выплатить материальную помощь в размере, эквивалентном отпускным. #отпускные #допотпуск
Источник: buhonline.ru
Накопленный «отпуск» по уходу за ребенком-инвалидом брать частями нельзя
Больше четырех дополнительных выходных подряд работник – родитель ребенка с инвалидностью вправе взять только один раз в год. Но остаток накопленных дней можно передать второму родителю.
Как известно, работники, у которых есть дети с инвалидностью, имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. С 01.09.2023 у таких сотрудников появилась возможность копить положенные им допвыходные и использовать до 24 накопленных дней подряд.
Но воспользоваться этим правом работник может только один раз за календарный год. Причем, не важно, сколько накопленных дней он взял подряд – 5 или все 24.
Однако родители ребенка-инвалида вправе делить накопленные выходные дни между собой. Поэтому, если одним родителем в календарном году использовано менее 24 накопленных допвыходных, то остальные накопленные дни могут быть использованы вторым родителем. #допотпуск
Документ: Письмо СФР от 20.12.2023 № 19-02/142246л
Источник: glavkniga.ru
Больше четырех дополнительных выходных подряд работник – родитель ребенка с инвалидностью вправе взять только один раз в год. Но остаток накопленных дней можно передать второму родителю.
Как известно, работники, у которых есть дети с инвалидностью, имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. С 01.09.2023 у таких сотрудников появилась возможность копить положенные им допвыходные и использовать до 24 накопленных дней подряд.
Но воспользоваться этим правом работник может только один раз за календарный год. Причем, не важно, сколько накопленных дней он взял подряд – 5 или все 24.
Однако родители ребенка-инвалида вправе делить накопленные выходные дни между собой. Поэтому, если одним родителем в календарном году использовано менее 24 накопленных допвыходных, то остальные накопленные дни могут быть использованы вторым родителем. #допотпуск
Документ: Письмо СФР от 20.12.2023 № 19-02/142246л
Источник: glavkniga.ru
Кому предоставляется дополнительный отпуск за свой счет в удобное время?
Работодатель вправе предоставить отдельным категориям работников ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время, если это предусмотрено коллективным договором.
Роструд напомнил, что указанные дополнительные отпуска предоставляются (ст. 263 ТК РФ):
● работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,
● работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
● одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,
● отцу, воспитывающему без матери ребенка в возрасте до 14 лет,
● работнику, который ухаживает за членом семьи (или иным родственником) – инвалидом I группы.
При этом продолжительность отпусков не должна превышать 14 календарных дней.
По письменному заявлению сотрудника такой отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью либо по частям. Переносить этот отпуск на следующий рабочий год нельзя. #допотпуск
Документ: Письмо Роструда от 09.02.2024 № ПГ/01259-6-1
Источник: its.1c.ru
Работодатель вправе предоставить отдельным категориям работников ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время, если это предусмотрено коллективным договором.
Роструд напомнил, что указанные дополнительные отпуска предоставляются (ст. 263 ТК РФ):
● работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,
● работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
● одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,
● отцу, воспитывающему без матери ребенка в возрасте до 14 лет,
● работнику, который ухаживает за членом семьи (или иным родственником) – инвалидом I группы.
При этом продолжительность отпусков не должна превышать 14 календарных дней.
По письменному заявлению сотрудника такой отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью либо по частям. Переносить этот отпуск на следующий рабочий год нельзя. #допотпуск
Документ: Письмо Роструда от 09.02.2024 № ПГ/01259-6-1
Источник: its.1c.ru
Сотрудник вправе взять накопленный за прошлые годы дополнительный отпуск
Дополнительные отпуска за прошлые годы не сгорают. Сотрудник, у которого накопились дни, может уйти в дополнительный отпуск и взять сразу все дни.
По ст. 119 ТК сотрудникам с ненормированным рабочим днем работодатели дают ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Его продолжительность определяет коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Дополнительный отпуск не может быть меньше 3-х календарных дней.
Если работник не брал дополнительный отпуск в предыдущих периодах, он имеет право использовать эти дни, когда ему будет нужно. Об этом сказано на сайте Онлайнинспекция.рф.
Например, с 2021 по 2024 год у сотрудника накопилось 9 дней дополнительного отпуска — по 3 дня за каждый год. Это значит, что он имеет право отдыхать от работы сразу 9 дней. #допотпуск
Источник: klerk.ru
Дополнительные отпуска за прошлые годы не сгорают. Сотрудник, у которого накопились дни, может уйти в дополнительный отпуск и взять сразу все дни.
По ст. 119 ТК сотрудникам с ненормированным рабочим днем работодатели дают ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Его продолжительность определяет коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Дополнительный отпуск не может быть меньше 3-х календарных дней.
Если работник не брал дополнительный отпуск в предыдущих периодах, он имеет право использовать эти дни, когда ему будет нужно. Об этом сказано на сайте Онлайнинспекция.рф.
Например, с 2021 по 2024 год у сотрудника накопилось 9 дней дополнительного отпуска — по 3 дня за каждый год. Это значит, что он имеет право отдыхать от работы сразу 9 дней. #допотпуск
Источник: klerk.ru
Роструд ответил, можно ли «копить» дни дополнительного отпуска, чтобы отгулять их за один раз
В 2021 году работнику был установлен дополнительный отпуск (3 дня в год) за ненормированный рабочий день. Однако до нынешнего года он ни разу не использовал дополнительный отпуск. Можно ли в 2024 году все накопленные дни отдыха за ненормированный день (всего 9 дней отпуска)? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В статье 119 Трудового кодекса сказано, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его длительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Минимальная продолжительность такого отдыха — не менее трёх календарных дней.
При этом в статье 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. В то же время, как поясняют в Роструде, накопленные за предыдущие годы дополнительные отпуска не «сгорают». Работник может использовать все дни отдыха за один раз. #допотпуск
Источник: buhonline.ru
В 2021 году работнику был установлен дополнительный отпуск (3 дня в год) за ненормированный рабочий день. Однако до нынешнего года он ни разу не использовал дополнительный отпуск. Можно ли в 2024 году все накопленные дни отдыха за ненормированный день (всего 9 дней отпуска)? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В статье 119 Трудового кодекса сказано, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его длительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Минимальная продолжительность такого отдыха — не менее трёх календарных дней.
При этом в статье 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. В то же время, как поясняют в Роструде, накопленные за предыдущие годы дополнительные отпуска не «сгорают». Работник может использовать все дни отдыха за один раз. #допотпуск
Источник: buhonline.ru
Положен ли допотпуск за вредные условия, если сотрудник работает неполный день
Работнику полагается не менее 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда независимо от отработанного в указанных условиях времени.
Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность этого отпуска – 7 календарных дней.
При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
Значит, факт работы работника на 0,5 ставки во вредных условиях не влияет на продолжительность дополнительного отпуска. #допотпуск #вредники
Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Источник: buhgalteria.ru
Работнику полагается не менее 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда независимо от отработанного в указанных условиях времени.
Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность этого отпуска – 7 календарных дней.
При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
Значит, факт работы работника на 0,5 ставки во вредных условиях не влияет на продолжительность дополнительного отпуска. #допотпуск #вредники
Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Источник: buhgalteria.ru
Возможен ли перенос «донорского» дня отдыха из-за болезни
Работник заранее написал заявление на день отдыха за сдачу крови, но так получилось, что этот день отдыха пришелся на период болезни работника. Можно ли перенести «донорский» выходной на другой день?
Работнику-донору предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. По желанию работника этот день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или же использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При этом Трудовым кодексом не предусмотрен перенос дополнительных «донорских» дней отдыха в случае совпадения таких дней с периодом нахождения работника на больничном. #доноры #допотпуск
Документ: Письмо Минтруда России от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439
Источник: glavkniga.ru
Работник заранее написал заявление на день отдыха за сдачу крови, но так получилось, что этот день отдыха пришелся на период болезни работника. Можно ли перенести «донорский» выходной на другой день?
Работнику-донору предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. По желанию работника этот день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или же использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При этом Трудовым кодексом не предусмотрен перенос дополнительных «донорских» дней отдыха в случае совпадения таких дней с периодом нахождения работника на больничном. #доноры #допотпуск
Документ: Письмо Минтруда России от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439
Источник: glavkniga.ru
Можно ли перенести дополнительный отпуск за работу во вредных условиях на следующий год
Эксперты Роструда пояснили, может ли работник перенести дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда на следующий год.
В ведомстве напомнили, что статья 124 ТК РФ запрещает работодателям не предоставлять:
● ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд;
● ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет;
● ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Это значит, что работник должен уйти в дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Переносить такие отпуска на следующий год неправомерно. #допотпуск #вредники
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда пояснили, может ли работник перенести дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда на следующий год.
В ведомстве напомнили, что статья 124 ТК РФ запрещает работодателям не предоставлять:
● ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд;
● ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет;
● ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Это значит, что работник должен уйти в дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Переносить такие отпуска на следующий год неправомерно. #допотпуск #вредники
Источник: buh.ru
⚖️ Суды решили, что междувахтовый отдых не включается в стаж для дополнительного отпуска
Сотрудник компании трудился чуть больше 7 лет и все эти годы копил отпуска – основной и дополнительный за работу в северном регионе. Всего у него накопилось больше полугода неиспользованных дней отпуска. При увольнении он потребовал выплатить ему все эти дни и насчитал, что работодатель задолжал ему 828 тысяч рублей. Работодатель не согласился с этим расчётом и тогда мужчина обратился в суд.
Уже в ходе судебных разбирательств компания оплатила работнику 210 неиспользованных дней, потому он уточнил сумму иска до 240 тысяч задолженности за неиспользованный отпуск и еще 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Основанием для такой суммы работник посчитал неоплаченные дни междувахтового отдыха. Но суды в этом вопросе встали на сторону компании и посчитали, что междувахтовый отдых не должен включаться в расчёт стажа для дополнительного отпуска.
Судьи отметили: «…расчет дополнительных дней отпуска производится исходя из графика смен, и период междувахтового отдыха исключается из специального стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, независимо от того, где он проведен работником». Таким образом работнику присудили компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей, а в остальной части иска отказали, ведь компания самостоятельно погасила всю реальную задолженность. #вахтовыйметод #допотпуск
Документ: определение Девятого КСОЮ от 06.06.2024 № 88-4659/2024
Источник: tspor.ru
Сотрудник компании трудился чуть больше 7 лет и все эти годы копил отпуска – основной и дополнительный за работу в северном регионе. Всего у него накопилось больше полугода неиспользованных дней отпуска. При увольнении он потребовал выплатить ему все эти дни и насчитал, что работодатель задолжал ему 828 тысяч рублей. Работодатель не согласился с этим расчётом и тогда мужчина обратился в суд.
Уже в ходе судебных разбирательств компания оплатила работнику 210 неиспользованных дней, потому он уточнил сумму иска до 240 тысяч задолженности за неиспользованный отпуск и еще 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Основанием для такой суммы работник посчитал неоплаченные дни междувахтового отдыха. Но суды в этом вопросе встали на сторону компании и посчитали, что междувахтовый отдых не должен включаться в расчёт стажа для дополнительного отпуска.
Судьи отметили: «…расчет дополнительных дней отпуска производится исходя из графика смен, и период междувахтового отдыха исключается из специального стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, независимо от того, где он проведен работником». Таким образом работнику присудили компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей, а в остальной части иска отказали, ведь компания самостоятельно погасила всю реальную задолженность. #вахтовыйметод #допотпуск
Документ: определение Девятого КСОЮ от 06.06.2024 № 88-4659/2024
Источник: tspor.ru
Роструд разъяснил, когда нужно выплатить компенсацию за дополнительный отпуск
Коллективным договором был предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. На момент увольнения работника срок действия договора истек, а новый еще не заключили. Должен ли работодатель в такой ситуации выплатить увольняемому компенсацию за неиспользованный допотпуск? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из этого, в Роструде делают следующий вывод. Если работник фактически не воспользовался дополнительным отпуском за ненормированный день, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию при увольнении. При этом не имеет значение, истек ли срок действия коллективного договора, которым был установлен срок такого отпуска. Таким образом, компенсацию надо выплатить даже в том случае, если на момент увольнения работника прежний коллективный договор уже не действует, а новый еще не заключен. #колдоговор #допотпуск
Источник: buhonline.ru
Коллективным договором был предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. На момент увольнения работника срок действия договора истек, а новый еще не заключили. Должен ли работодатель в такой ситуации выплатить увольняемому компенсацию за неиспользованный допотпуск? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из этого, в Роструде делают следующий вывод. Если работник фактически не воспользовался дополнительным отпуском за ненормированный день, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию при увольнении. При этом не имеет значение, истек ли срок действия коллективного договора, которым был установлен срок такого отпуска. Таким образом, компенсацию надо выплатить даже в том случае, если на момент увольнения работника прежний коллективный договор уже не действует, а новый еще не заключен. #колдоговор #допотпуск
Источник: buhonline.ru
Дополнительный отпуск за вредность можно уменьшать, если работник болел или был в отпуске
Работница одной из компаний пожаловалась трудинспекторам, что работодатель сокращает дополнительный отпуск за отсутствие на работе. По итогу вместо положенных 14 дней остаётся только 8 или 9. Правомерно ли это?
Эксперты по трудовым вопросам считают, что работодатель поступает правильно. Отпуск за вредность начисляется соответственно стажу, который сотрудник фактически отработал во вредных и (или) опасных условиях. Поэтому, как поясняют трудинспекторы, время, которое работник провёл вне своего рабочего места, а, к примеру, находился в отпуске или на больничном, не включается в стаж для дополнительного отпуска.
Эту же позицию подтверждает и письмо Минтруда от 31.10.2022 № 15‑1/В‑3376. Кроме того, часть 3 статьи 121 Трудового кодекса прямо говорит, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. #допотпуск
Источник: kdelo.ru
Работница одной из компаний пожаловалась трудинспекторам, что работодатель сокращает дополнительный отпуск за отсутствие на работе. По итогу вместо положенных 14 дней остаётся только 8 или 9. Правомерно ли это?
Эксперты по трудовым вопросам считают, что работодатель поступает правильно. Отпуск за вредность начисляется соответственно стажу, который сотрудник фактически отработал во вредных и (или) опасных условиях. Поэтому, как поясняют трудинспекторы, время, которое работник провёл вне своего рабочего места, а, к примеру, находился в отпуске или на больничном, не включается в стаж для дополнительного отпуска.
Эту же позицию подтверждает и письмо Минтруда от 31.10.2022 № 15‑1/В‑3376. Кроме того, часть 3 статьи 121 Трудового кодекса прямо говорит, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. #допотпуск
Источник: kdelo.ru
Telegram
Кадровику
Минтруд разъяснил, как предоставлять работникам дополнительные дни отпуска
Ведомство в своём письме от 31.10.2022 № 15-1/В-3376 рассказало о нюансах предоставления «вредного» отпуска сотрудникам.
Согласно статье 117 ТК, ежегодный дополнительный оплачиваемый…
Ведомство в своём письме от 31.10.2022 № 15-1/В-3376 рассказало о нюансах предоставления «вредного» отпуска сотрудникам.
Согласно статье 117 ТК, ежегодный дополнительный оплачиваемый…
Можно ли заменить инвалиду отпуск денежной компенсацией?
❓Вопрос аудитору: Сотрудник – инвалид III группы. Он отработал в организации несколько лет. Каждый год ему предоставлялся отпуск в размере 28 календарных дней. Можно ли за оставшиеся 2 дня отпуска в год выплатить компенсацию?
✅ Ответ: Работодатель может заменить денежной компенсацией 2 календарных дня удлиненного отпуска, который полагается работнику-инвалиду за каждый рабочий год.
🔻Обоснуем ответ.
Сотрудникам с инвалидностью (независимо от группы инвалидности) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ). Несмотря на то что в отпуске больше дней, предоставляемых для отдыха, такой отпуск является основным (удлиненным). Поэтому если за рабочий год работник-инвалид отгулял всего 28 календарных дней, у него остались дни неиспользованного отпуска.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом не допускается замена компенсацией ежегодного основного отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет. Ограничений на замену удлиненного ежегодного основного отпуска сотрудникам-инвалидам ТК РФ не содержит. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. #допотпуск #инвалиды
Источник: its.1c.ru
❓Вопрос аудитору: Сотрудник – инвалид III группы. Он отработал в организации несколько лет. Каждый год ему предоставлялся отпуск в размере 28 календарных дней. Можно ли за оставшиеся 2 дня отпуска в год выплатить компенсацию?
✅ Ответ: Работодатель может заменить денежной компенсацией 2 календарных дня удлиненного отпуска, который полагается работнику-инвалиду за каждый рабочий год.
🔻Обоснуем ответ.
Сотрудникам с инвалидностью (независимо от группы инвалидности) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ). Несмотря на то что в отпуске больше дней, предоставляемых для отдыха, такой отпуск является основным (удлиненным). Поэтому если за рабочий год работник-инвалид отгулял всего 28 календарных дней, у него остались дни неиспользованного отпуска.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом не допускается замена компенсацией ежегодного основного отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет. Ограничений на замену удлиненного ежегодного основного отпуска сотрудникам-инвалидам ТК РФ не содержит. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. #допотпуск #инвалиды
Источник: its.1c.ru
Можно ли заменить отпуск за особый характер работы компенсацией: ответ Роструда
Работникам установлен дополнительный отпуск за особый характер работы. Можно ли заменить такой отпуск денежной компенсацией? Да, можно, но не всем работникам, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В статье 126 ТК РФ прямо сказано: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении очередного отпуска на следующий рабочий год компенсировать деньгами можно часть каждого ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. То есть неиспользованные дни дополнительного отпуска за особый характер работы можно заменить денежной компенсацией.
При этом в Роструде добавили, что для некоторых категорий работников существует запрет на замену допотпуска компенсацией. К ним относятся беременные женщины, работники до 18 лет, а также сотрудники-«вредники». #допотпуск
Источник: buhonline.ru
Работникам установлен дополнительный отпуск за особый характер работы. Можно ли заменить такой отпуск денежной компенсацией? Да, можно, но не всем работникам, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В статье 126 ТК РФ прямо сказано: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении очередного отпуска на следующий рабочий год компенсировать деньгами можно часть каждого ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. То есть неиспользованные дни дополнительного отпуска за особый характер работы можно заменить денежной компенсацией.
При этом в Роструде добавили, что для некоторых категорий работников существует запрет на замену допотпуска компенсацией. К ним относятся беременные женщины, работники до 18 лет, а также сотрудники-«вредники». #допотпуск
Источник: buhonline.ru
Можно ли оформить дополнительный отпуск отдельно от основного
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель вносить в график отпусков дни дополнительного оплачиваемого отпуска отдельно от основного отпуска.
В своем письме от 10.10.2024 № ПГ/19708-6-1 ведомство напоминает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. Вместе с тем разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если такое соглашение не достигнуто, то отпуск предоставляется в полном объеме. #допотпуск
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель вносить в график отпусков дни дополнительного оплачиваемого отпуска отдельно от основного отпуска.
В своем письме от 10.10.2024 № ПГ/19708-6-1 ведомство напоминает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. Вместе с тем разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если такое соглашение не достигнуто, то отпуск предоставляется в полном объеме. #допотпуск
Источник: buh.ru
Обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск за сдачу нормативов ГТО
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск работникам, которые успешно сдали нормативы ГТО и получили золотой, серебряный или бронзовый знак.
Ведомство отмечает, что согласно статье 116 ТК РФ, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вместе с тем, законодательством пока не предусмотрено право на дополнительный отпуск за успешную сдачу нормативов ГТО. Предоставление таких отпусков работодатель вправе предусмотреть самостоятельно. #допотпуск
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск работникам, которые успешно сдали нормативы ГТО и получили золотой, серебряный или бронзовый знак.
Ведомство отмечает, что согласно статье 116 ТК РФ, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вместе с тем, законодательством пока не предусмотрено право на дополнительный отпуск за успешную сдачу нормативов ГТО. Предоставление таких отпусков работодатель вправе предусмотреть самостоятельно. #допотпуск
Источник: buh.ru