Финансирование мер по предупреждению травматизма: Минтруд уточнил правила
Поправки финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний заработают с 16 июня.
Так, расширили перечень мер, расходы на которые можно оплатить за счет взносов. В него включили оценку профрисков. Если в плане финансирования будет такая мера, то страхователь должен подать:
● копию договора с оценивающей организацией. В нем нужно указать число рабочих мест и цену проведения оценки;
● сведения о номерах оцениваемых рабочих мест с указанием номера отчета о проведении СОУТ.
Помимо этого, уточнили список документов, которые подает страхователь для обоснования. Например, если привлекают стороннюю компанию (агента) к организации санаторно-курортного лечения, подать нужно в том числе копию договора с ней. В договоре должен быть размер агентского вознаграждения либо иной платы за услуги агента. #охранатруда
Документ: Приказ Минтруда России от 19.03.2024 N 123н
© КонсультантПлюс
Поправки финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний заработают с 16 июня.
Так, расширили перечень мер, расходы на которые можно оплатить за счет взносов. В него включили оценку профрисков. Если в плане финансирования будет такая мера, то страхователь должен подать:
● копию договора с оценивающей организацией. В нем нужно указать число рабочих мест и цену проведения оценки;
● сведения о номерах оцениваемых рабочих мест с указанием номера отчета о проведении СОУТ.
Помимо этого, уточнили список документов, которые подает страхователь для обоснования. Например, если привлекают стороннюю компанию (агента) к организации санаторно-курортного лечения, подать нужно в том числе копию договора с ней. В договоре должен быть размер агентского вознаграждения либо иной платы за услуги агента. #охранатруда
Документ: Приказ Минтруда России от 19.03.2024 N 123н
© КонсультантПлюс
✅ Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за апрель – май 2024 года
Роструд разъяснил, можно ли продлить истекший срок ношения СИЗ, отправляют ли на предварительный медосмотр после заключения трудового договора, когда уведомить специалиста о командировке в другой город для обучения по охране труда. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс.
📍Допустимо ли продлить срок использования СИЗ, если они еще пригодны?
Возможность применять СИЗ после того, как истек нормативный срок эксплуатации или срок годности, закон не предусматривает.
📍Можно ли направить на предварительный медосмотр не до, а после заключения трудового договора?
Ведомство полагает, что такой порядок допустим.
📍Когда нужно уведомить специалиста о командировке для обучения по охране труда?
В законе нет срока, до истечения которого работодатель обязан предупреждать о командировке. Обычно это делают заранее, например за несколько дней.
📍Надо ли включать в трудовой договор условие о прохождении предварительных и периодических медосмотров?
Работодатель не обязан этого делать. Условие не входит в перечень обязательных по ТК РФ.
📍Можно ли в личной карточке работника описать все виды пройденных им инструктажей?
Ведомство считает, что да. Порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форму его документирования утверждает работодатель. #охранатруда
Роструд разъяснил, можно ли продлить истекший срок ношения СИЗ, отправляют ли на предварительный медосмотр после заключения трудового договора, когда уведомить специалиста о командировке в другой город для обучения по охране труда. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс.
📍Допустимо ли продлить срок использования СИЗ, если они еще пригодны?
Возможность применять СИЗ после того, как истек нормативный срок эксплуатации или срок годности, закон не предусматривает.
📍Можно ли направить на предварительный медосмотр не до, а после заключения трудового договора?
Ведомство полагает, что такой порядок допустим.
📍Когда нужно уведомить специалиста о командировке для обучения по охране труда?
В законе нет срока, до истечения которого работодатель обязан предупреждать о командировке. Обычно это делают заранее, например за несколько дней.
📍Надо ли включать в трудовой договор условие о прохождении предварительных и периодических медосмотров?
Работодатель не обязан этого делать. Условие не входит в перечень обязательных по ТК РФ.
📍Можно ли в личной карточке работника описать все виды пройденных им инструктажей?
Ведомство считает, что да. Порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форму его документирования утверждает работодатель. #охранатруда
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🛡В соответствии с Трудовым законодательством каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ). (ст. 216 ТК РФ).
❗️ Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им СИЗ.
🛡Средствами индивидуальной защиты должны обеспечиваться на работах:
🛢 с вредными и (или) опасными условиями труда;
🌡 выполняемых в особых температурных условиях;
🐾 связанных с загрязнением.
Различают:
➡️ индивидуальные СИЗ (выдаются работникам);
➡️ СИЗ общего пользования, так называемые дежурные СИЗ (закрепляются за рабочими местами).
💳 Работодатель обязан обеспечивать за счет своих средств:
🧤 своевременную выдачу спецодежды, спецобуви и других СИЗ, смывающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
🧺 их хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).
♻️ После выдачи СИЗ работодатель обязан принять меры по:
✔️испытанию и (или) проверке исправности используемых работниками СИЗ;
✔️хранению СИЗ в специально оборудованном помещении;
✔️уходу (обслуживанию) СИЗ: своевременная химчистка, дезинфекция, ремонт и замена СИЗ, утративших необходимые защитные свойства и т.д.
➖Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им СИЗ, с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
➖В случае неприменения выданных им в установленном порядке СИЗ работники отстраняются от работы.
🚨 За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
🚧 При подземных работах неприменение работником выданных ему в установленном порядке СИЗ является основанием для отстранения от подземных работ. (ст. 330.4 ТК РФ).
⚠️ Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.
ℹ️ В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами СИЗ работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ. (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).
🖥 О сервисе «Выдача средств индивидуальной защиты» читайте в нашем ➡️ посте. #сиз #охранатруда
🛡В соответствии с Трудовым законодательством каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ). (ст. 216 ТК РФ).
❗️ Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им СИЗ.
🛡Средствами индивидуальной защиты должны обеспечиваться на работах:
🛢 с вредными и (или) опасными условиями труда;
🌡 выполняемых в особых температурных условиях;
🐾 связанных с загрязнением.
Различают:
➡️ индивидуальные СИЗ (выдаются работникам);
➡️ СИЗ общего пользования, так называемые дежурные СИЗ (закрепляются за рабочими местами).
💳 Работодатель обязан обеспечивать за счет своих средств:
🧤 своевременную выдачу спецодежды, спецобуви и других СИЗ, смывающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
🧺 их хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).
♻️ После выдачи СИЗ работодатель обязан принять меры по:
✔️испытанию и (или) проверке исправности используемых работниками СИЗ;
✔️хранению СИЗ в специально оборудованном помещении;
✔️уходу (обслуживанию) СИЗ: своевременная химчистка, дезинфекция, ремонт и замена СИЗ, утративших необходимые защитные свойства и т.д.
➖Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им СИЗ, с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
➖В случае неприменения выданных им в установленном порядке СИЗ работники отстраняются от работы.
🚨 За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
🚧 При подземных работах неприменение работником выданных ему в установленном порядке СИЗ является основанием для отстранения от подземных работ. (ст. 330.4 ТК РФ).
⚠️ Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.
ℹ️ В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами СИЗ работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ. (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).
🖥 О сервисе «Выдача средств индивидуальной защиты» читайте в нашем ➡️ посте. #сиз #охранатруда
Работодателям нужно актуализировать программу обучения сотрудников первой помощи
https://www.garant.ru/news/1736528/
Согласно п. 34 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 (далее – Правила), обучение по оказанию первой помощи пострадавшим может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и в виде самостоятельного процесса обучения (Письмо Минтруда России от 27.06.2024 № 15-2/ООГ-2223).
В первом случае темы оказания первой помощи пострадавшим должны быть включены в программы обучения требованиям охраны труда, во втором случае должны быть разработаны отдельные программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.
В сентябре вступит в силу новый Порядок оказания первой помощи. В Минтруде сообщили, что программа обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим должна учитывать его положения. Пунктом 36 Правил установлено, что актуализация программы обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим осуществляется в случаях, указанных в пп. 50 и 51 Правил. В п. 50 Правил поименован, в частности, случай вступления в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
Внеплановое обучение работников в случаях, предусмотренных пунктом 50 Правил, проводится в объеме требований охраны труда, послуживших основанием для актуализации программ обучения (п. 61 Правил). #охранатруда
https://www.garant.ru/news/1736528/
Согласно п. 34 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 (далее – Правила), обучение по оказанию первой помощи пострадавшим может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и в виде самостоятельного процесса обучения (Письмо Минтруда России от 27.06.2024 № 15-2/ООГ-2223).
В первом случае темы оказания первой помощи пострадавшим должны быть включены в программы обучения требованиям охраны труда, во втором случае должны быть разработаны отдельные программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.
В сентябре вступит в силу новый Порядок оказания первой помощи. В Минтруде сообщили, что программа обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим должна учитывать его положения. Пунктом 36 Правил установлено, что актуализация программы обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим осуществляется в случаях, указанных в пп. 50 и 51 Правил. В п. 50 Правил поименован, в частности, случай вступления в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
Внеплановое обучение работников в случаях, предусмотренных пунктом 50 Правил, проводится в объеме требований охраны труда, послуживших основанием для актуализации программ обучения (п. 61 Правил). #охранатруда
ГАРАНТ.РУ
Работодателям нужно актуализировать программу обучения сотрудников первой помощи
Новый порядок вступит в силу с 1 сентября этого года. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Что важно учитывать при увольнении за нарушение требований охраны труда?
Четвертый КСОЮ рассмотрел спор об увольнении работника за нарушение работником требований охраны труда по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указанная норма позволяет уволить работника за совершение однократного грубого нарушения требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
По утверждению работодателя, работник, желая совершить противоправные действия по выведению из строя (поломке) камеры системы видеонаблюдения, установленной с целью профилактики коррупционных и террористических проявлений в рабочем кабинете, нарушил правила охраны труда. Комиссия установила, что указанные действия работник совершил на опасной высоте без страховочных средств, используя стол и поставленный на него стул. По мнению комиссии, такие действия являются грубым нарушением техники безопасности и требований охраны труда: если бы работник упал с возведенной им шаткой конструкции, он получил бы травму на производстве.
Однако определением от 17.04.2024 № 88-13659/2024 суд признал увольнение незаконным. При этом суд не оценивал правомерность установки камеры видеонаблюдения (работник приводил аргументы в пользу того, что камера была установлена с нарушениями норм законодательства). Судьи отметили, что оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения у работодателя не было, поскольку организация не представила доказательств реальной угрозы наступления тяжких последствий в связи с допущенным сотрудником нарушением требований охраны труда.
О том, что для увольнения за нарушение требований охраны труда важно наступление определенных последствий (или реальная угроза их наступления) ранее говорили и судьи Второго КСОЮ (см. комментарий к определению от 03.08.2023 № 88-14945/2023 по делу № 2-2065/2022). #охранатруда #увольнение
Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 17.04.2024 № 88-13659/2024
Источник: its.1c.ru
Четвертый КСОЮ рассмотрел спор об увольнении работника за нарушение работником требований охраны труда по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указанная норма позволяет уволить работника за совершение однократного грубого нарушения требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
По утверждению работодателя, работник, желая совершить противоправные действия по выведению из строя (поломке) камеры системы видеонаблюдения, установленной с целью профилактики коррупционных и террористических проявлений в рабочем кабинете, нарушил правила охраны труда. Комиссия установила, что указанные действия работник совершил на опасной высоте без страховочных средств, используя стол и поставленный на него стул. По мнению комиссии, такие действия являются грубым нарушением техники безопасности и требований охраны труда: если бы работник упал с возведенной им шаткой конструкции, он получил бы травму на производстве.
Однако определением от 17.04.2024 № 88-13659/2024 суд признал увольнение незаконным. При этом суд не оценивал правомерность установки камеры видеонаблюдения (работник приводил аргументы в пользу того, что камера была установлена с нарушениями норм законодательства). Судьи отметили, что оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения у работодателя не было, поскольку организация не представила доказательств реальной угрозы наступления тяжких последствий в связи с допущенным сотрудником нарушением требований охраны труда.
О том, что для увольнения за нарушение требований охраны труда важно наступление определенных последствий (или реальная угроза их наступления) ранее говорили и судьи Второго КСОЮ (см. комментарий к определению от 03.08.2023 № 88-14945/2023 по делу № 2-2065/2022). #охранатруда #увольнение
Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 17.04.2024 № 88-13659/2024
Источник: its.1c.ru
Сторонних специалистов нельзя включать в комиссию по проверке знаний охраны труда
Чиновникам поступил вопрос от работодателя: «Нашей компании предоставляют услуги по охране труда по договору аутсорсинга. Насколько правильно будет включить в комиссию по проверке знаний требований охраны труда специалиста от компании представляющей услуги службы охраны труда?».
Специалисты по трудовым вопросам напомнили, что закон не предусматривает такой ситуации, чтобы в комиссию были включены сотрудники сторонней компании. Деятельность по проверке знаний по охране труда должны выполнять сотрудники того же юридического лица, что и экзаменуемый. Свою позицию чиновники обосновали требованиями пунктов 72, 73 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464), в которых написано, что в состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда у работодателя могут включаться руководители и специалисты структурных подразделений, руководители и специалисты служб охраны труда, лица, проводящие обучение по охране труда, а также уполномоченные представители профсоюзных организаций. #охранатруда
Источник: tspor.ru
Чиновникам поступил вопрос от работодателя: «Нашей компании предоставляют услуги по охране труда по договору аутсорсинга. Насколько правильно будет включить в комиссию по проверке знаний требований охраны труда специалиста от компании представляющей услуги службы охраны труда?».
Специалисты по трудовым вопросам напомнили, что закон не предусматривает такой ситуации, чтобы в комиссию были включены сотрудники сторонней компании. Деятельность по проверке знаний по охране труда должны выполнять сотрудники того же юридического лица, что и экзаменуемый. Свою позицию чиновники обосновали требованиями пунктов 72, 73 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464), в которых написано, что в состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда у работодателя могут включаться руководители и специалисты структурных подразделений, руководители и специалисты служб охраны труда, лица, проводящие обучение по охране труда, а также уполномоченные представители профсоюзных организаций. #охранатруда
Источник: tspor.ru
⚖️ К чему может привести отсутствие подписи на инструкции по охране труда?
Работодатель при расследовании несчастного случая на производстве обязан установить обстоятельства и причины несчастного случая, от которых зависят дальнейшие выплаты работникам (ч. 4 ст. 229.2 ТК РФ).
Первый КСОЮ в кассационном определении от 02.07.2024 № 88а-21184/2024 подтвердил, что работодатель признается виновным в несчастном случае, если он не выполнил полностью обязанности в области труда. Это не меняет даже тот факт, что работник пострадал в связи с нарушением техники безопасности (правил работы).
В рассмотренном случае работодатель:
● не провел обязательный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование;
● не представил доказательств прохождения обучения и проверки знаний по охране труда;
● представил инструкцию по охране труда без подписи работника об ознакомлении;
● не выдал работнику СИЗ (подпись в карточке о выдаче СИЗ подтверждала только получение перчаток);
● не представил оценку профессионального риска на рабочем месте.
Все это позволило суду сделать вывод о том, что несчастный случай произошел не по неосторожности работника (руки попали в движущиеся части оборудования), а по вине работодателя. #несчастныйслучай #охранатруда
Документ: Кассационное определение Первого КСОЮ от 02.07.2024 № 88а-21184/2024
Источник: its.1c.ru
Работодатель при расследовании несчастного случая на производстве обязан установить обстоятельства и причины несчастного случая, от которых зависят дальнейшие выплаты работникам (ч. 4 ст. 229.2 ТК РФ).
Первый КСОЮ в кассационном определении от 02.07.2024 № 88а-21184/2024 подтвердил, что работодатель признается виновным в несчастном случае, если он не выполнил полностью обязанности в области труда. Это не меняет даже тот факт, что работник пострадал в связи с нарушением техники безопасности (правил работы).
В рассмотренном случае работодатель:
● не провел обязательный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование;
● не представил доказательств прохождения обучения и проверки знаний по охране труда;
● представил инструкцию по охране труда без подписи работника об ознакомлении;
● не выдал работнику СИЗ (подпись в карточке о выдаче СИЗ подтверждала только получение перчаток);
● не представил оценку профессионального риска на рабочем месте.
Все это позволило суду сделать вывод о том, что несчастный случай произошел не по неосторожности работника (руки попали в движущиеся части оборудования), а по вине работодателя. #несчастныйслучай #охранатруда
Документ: Кассационное определение Первого КСОЮ от 02.07.2024 № 88а-21184/2024
Источник: its.1c.ru
✅ Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за июнь – июль 2024 года
Роструд разъяснил, может ли несовершеннолетний работать в допустимых условиях с вредным фактором, достаточно ли должности в приказе об ответственном за охрану труда лице, вправе ли руководитель доверить проведение инструктажа другому специалисту. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре КонсультантПлюс.
📍Можно ли принять несовершеннолетнего, если условия труда допустимые, но есть вредный фактор?
Да, при условии, что такой сотрудник не станет выполнять работы, запрещенные для лиц моложе 18 лет.
📍Допустимо ли в приказе об ответственных за охрану труда указать только должность?
Ведомство считает, что в распорядительном акте нужно указать, кого работодатель назначает ответственным за охрану труда.
📍Вправе ли руководитель доверить проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте другому лицу?
Инструктаж по охране труда на рабочем месте, а также целевой инструктаж проводится лишь непосредственным руководителем специалиста. Выдача доверенности законом не предусмотрена.
Ведомство обратило внимание, что провести инструктаж можно дистанционно. Однако документы о его прохождении работник подписывает лично.
📍Можно ли беременную оставить на рабочем месте с вредными условиями труда с ее согласия?
Ее следует перевести на работу без вредных условий, несмотря на ее согласие. #охранатруда
Роструд разъяснил, может ли несовершеннолетний работать в допустимых условиях с вредным фактором, достаточно ли должности в приказе об ответственном за охрану труда лице, вправе ли руководитель доверить проведение инструктажа другому специалисту. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре КонсультантПлюс.
📍Можно ли принять несовершеннолетнего, если условия труда допустимые, но есть вредный фактор?
Да, при условии, что такой сотрудник не станет выполнять работы, запрещенные для лиц моложе 18 лет.
📍Допустимо ли в приказе об ответственных за охрану труда указать только должность?
Ведомство считает, что в распорядительном акте нужно указать, кого работодатель назначает ответственным за охрану труда.
📍Вправе ли руководитель доверить проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте другому лицу?
Инструктаж по охране труда на рабочем месте, а также целевой инструктаж проводится лишь непосредственным руководителем специалиста. Выдача доверенности законом не предусмотрена.
Ведомство обратило внимание, что провести инструктаж можно дистанционно. Однако документы о его прохождении работник подписывает лично.
📍Можно ли беременную оставить на рабочем месте с вредными условиями труда с ее согласия?
Ее следует перевести на работу без вредных условий, несмотря на ее согласие. #охранатруда
Работодатель сам определяет, кто составляет инструкции по охране труда в организации, указал Минтруд
Ведомство полагает, что можно локальным нормативным актом распределить обязанности по подготовке инструкций по охране труда, а также ответственность должностных лиц. При этом следует учитывать правила создания таких документов.
Также отметили, что профстандартом специалиста по охране труда предусмотрены в том числе разработка и согласование проектов локальных нормативных актов с требованиями по охране труда. #охранатруда
Документ: Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-2/ООГ-2494
© КонсультантПлюс
Ведомство полагает, что можно локальным нормативным актом распределить обязанности по подготовке инструкций по охране труда, а также ответственность должностных лиц. При этом следует учитывать правила создания таких документов.
Также отметили, что профстандартом специалиста по охране труда предусмотрены в том числе разработка и согласование проектов локальных нормативных актов с требованиями по охране труда. #охранатруда
Документ: Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-2/ООГ-2494
© КонсультантПлюс
По какой форме работодатель может оформить протокол проверки знания требований охраны труда
Минтруд уточнил требования к оформлению протокола проверки знания требований охраны труда работников.
В письме от 28.06.2024 № 15-2/ООГ-2230 отмечается, что правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Согласно пункту 91 данных правил, результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения оформляются протоколом проверки знания требований охраны труда.
Протокол проверки знания требований охраны труда работников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде и является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда.
При этом пунктом 92 правил определена информация, которая указывается в протоколе проверки знания требований охраны труда работников, в том числе регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц.
Таким образом, после завершения обучения по охране труда оформляется протокол проверки знания требований охраны труда с указанием даты проведения проверки знаний.
Соответственно, форму такого протокола может составить сам работодатель. В данном случае важно, чтобы протокол содержал всю информацию, которая перечислена в пункте 92 указанных правил. #охранатруда
Источник: buh.ru
Минтруд уточнил требования к оформлению протокола проверки знания требований охраны труда работников.
В письме от 28.06.2024 № 15-2/ООГ-2230 отмечается, что правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Согласно пункту 91 данных правил, результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения оформляются протоколом проверки знания требований охраны труда.
Протокол проверки знания требований охраны труда работников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде и является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда.
При этом пунктом 92 правил определена информация, которая указывается в протоколе проверки знания требований охраны труда работников, в том числе регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц.
Таким образом, после завершения обучения по охране труда оформляется протокол проверки знания требований охраны труда с указанием даты проведения проверки знаний.
Соответственно, форму такого протокола может составить сам работодатель. В данном случае важно, чтобы протокол содержал всю информацию, которая перечислена в пункте 92 указанных правил. #охранатруда
Источник: buh.ru
Работодателям установили требования к размещению аптечек на предприятиях
Минтруд утвердил для работодателей требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи работникам. Соответствующий приказ от 09.08.2024 № 398н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, в настоящее время приказом Минздрава от 15.12.2020 № 1331н утвержден состав аптечки для оказания первой помощи работникам. Этот документ определяет только комплектацию аптечки для оказания первой помощи работникам.
Минтруд подготовил и утвердил приказ, который содержит требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи работникам.
Согласно требованиям, размещение и хранение аптечек для оказания первой помощи осуществляется на организованных работодателем местах.
Количество аптечек для оказания первой помощи работодатель определяет исходя из среднесписочной численности работников, специфики деятельности, результатов оценки профессиональных рисков, а также с учетом мнения профсоюза.
Места для хранения аптечек должны быть обозначены соответствующими сигнальными цветами и знаками. Также места для хранения аптечек могут быть указаны на информационных стендах, в уголках охраны труда или на плане эвакуации при пожаре.
Согласно приказу, указанные требования вступят в силу с 1 марта 2025 года. При этом они будут обязательны для всех работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников. #охранатруда
Источник: buh.ru
Минтруд утвердил для работодателей требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи работникам. Соответствующий приказ от 09.08.2024 № 398н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, в настоящее время приказом Минздрава от 15.12.2020 № 1331н утвержден состав аптечки для оказания первой помощи работникам. Этот документ определяет только комплектацию аптечки для оказания первой помощи работникам.
Минтруд подготовил и утвердил приказ, который содержит требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи работникам.
Согласно требованиям, размещение и хранение аптечек для оказания первой помощи осуществляется на организованных работодателем местах.
Количество аптечек для оказания первой помощи работодатель определяет исходя из среднесписочной численности работников, специфики деятельности, результатов оценки профессиональных рисков, а также с учетом мнения профсоюза.
Места для хранения аптечек должны быть обозначены соответствующими сигнальными цветами и знаками. Также места для хранения аптечек могут быть указаны на информационных стендах, в уголках охраны труда или на плане эвакуации при пожаре.
Согласно приказу, указанные требования вступят в силу с 1 марта 2025 года. При этом они будут обязательны для всех работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников. #охранатруда
Источник: buh.ru
Роструд уточнил, какие документы по охране труда можно заверять электронной подписью
В организации введен кадровый электронный документооборот (ЭДО). Можно ли в этом случае заверять электронными подписями работников журнал инструктажей по охране труда, карточку выдачи СИЗ, результаты оценки профрисков? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Порядок кадрового электронного документооборота прописан в статье 22.1 ТК РФ. В ней сказано: под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумаге.
При этом есть несколько исключений. Так, в электронном виде нельзя создавать и использовать:
● акт о несчастном случае на производстве;
● приказ (распоряжение) об увольнении сотрудника;
● документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда (включая те, на которых должна стоять личная подпись работника).
Как видно, кадровый ЭДО нельзя вести в отношении документов, которые подтверждают прохождение инструктажей по охране труда.
Остальные документы можно оформлять в электронном виде. В частности, работники вправе подписывать электронной подписью:
● результаты оценки профессиональных рисков;
● карточку выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ);
● локальные нормативные акты. #охранатруда
Источник: buhonline.ru
В организации введен кадровый электронный документооборот (ЭДО). Можно ли в этом случае заверять электронными подписями работников журнал инструктажей по охране труда, карточку выдачи СИЗ, результаты оценки профрисков? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Порядок кадрового электронного документооборота прописан в статье 22.1 ТК РФ. В ней сказано: под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумаге.
При этом есть несколько исключений. Так, в электронном виде нельзя создавать и использовать:
● акт о несчастном случае на производстве;
● приказ (распоряжение) об увольнении сотрудника;
● документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда (включая те, на которых должна стоять личная подпись работника).
Как видно, кадровый ЭДО нельзя вести в отношении документов, которые подтверждают прохождение инструктажей по охране труда.
Остальные документы можно оформлять в электронном виде. В частности, работники вправе подписывать электронной подписью:
● результаты оценки профессиональных рисков;
● карточку выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ);
● локальные нормативные акты. #охранатруда
Источник: buhonline.ru
Как утверждается инструкция по охране труда при отсутствии в организации профсоюза
Государственная инспекция труда разъяснила, в каком порядке утверждается инструкция по охране труда в случае отсутствия в организации профсоюза.
В письме от 29.08.2024 № 77/ТЗ/6038/10-17284-24-СП ведомство напоминает, что основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н.
Согласно пункту 29 указанных требований, инструкции по охране труда утверждаются работодателем (руководителем организации) или уполномоченным им лицом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).
Это значит, что при отсутствии профсоюза в организации инструкции по охране труда утверждаются руководителем без указанного согласования. #профсоюз #охранатруда
Источник: buh.ru
Государственная инспекция труда разъяснила, в каком порядке утверждается инструкция по охране труда в случае отсутствия в организации профсоюза.
В письме от 29.08.2024 № 77/ТЗ/6038/10-17284-24-СП ведомство напоминает, что основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н.
Согласно пункту 29 указанных требований, инструкции по охране труда утверждаются работодателем (руководителем организации) или уполномоченным им лицом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).
Это значит, что при отсутствии профсоюза в организации инструкции по охране труда утверждаются руководителем без указанного согласования. #профсоюз #охранатруда
Источник: buh.ru
Как составить инструкцию по охране труда сотрудников, работающих за компьютером?
Рекомендации по содержанию инструкции по охране труда сотрудника, работающего за компьютером, дали специалисты Минтруда России в письме от 01.08.2024 № 15-2/ООГ-2548.
Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н (далее – Основные требования).
Согласно п. 18 Основных требований, инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы. Согласно п. 2 Основных требований, работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и, основываясь на результатах оценки уровней профессиональных рисков, вправе устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Содержание такой инструкции определено в п. 21 Основных требований. В частности, в ней должны быть:
● общие требования охраны труда;
● требования охраны труда перед началом работы;
● требования охраны труда во время работы;
● требования охраны труда в аварийных ситуациях;
● требования охраны труда по окончании работы.
Что касается технологических перерывов сотрудникам, которые работают на персональных компьютерах, они были предусмотрены до 01.01.2021 положениями СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утратил силу с указанной даты). Сейчас такого требования в СанПиН не содержится. При этом порядок предоставления перерывов в работе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 3 ст. 189 ТК РФ). В частности, в них прописывается рабочее время и время отдыха работников, продолжительность и время предоставления перерыва для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ).
По общему правилу в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Работодатель может установить работникам несколько перерывов для отдыха и питания, при этом один из них должен быть не менее 30 минут (письмо Роструда от 03.04.2023 № ПГ/05434-6-1). Специальных требований о предоставлении дополнительных перерывов для сотрудников, работающих за компьютером, в законе нет. Однако работодатель может их предоставить по собственной инициативе. Такие перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются. #охранатруда
Источник: its.1c.ru
Рекомендации по содержанию инструкции по охране труда сотрудника, работающего за компьютером, дали специалисты Минтруда России в письме от 01.08.2024 № 15-2/ООГ-2548.
Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н (далее – Основные требования).
Согласно п. 18 Основных требований, инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы. Согласно п. 2 Основных требований, работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и, основываясь на результатах оценки уровней профессиональных рисков, вправе устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Содержание такой инструкции определено в п. 21 Основных требований. В частности, в ней должны быть:
● общие требования охраны труда;
● требования охраны труда перед началом работы;
● требования охраны труда во время работы;
● требования охраны труда в аварийных ситуациях;
● требования охраны труда по окончании работы.
Что касается технологических перерывов сотрудникам, которые работают на персональных компьютерах, они были предусмотрены до 01.01.2021 положениями СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утратил силу с указанной даты). Сейчас такого требования в СанПиН не содержится. При этом порядок предоставления перерывов в работе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 3 ст. 189 ТК РФ). В частности, в них прописывается рабочее время и время отдыха работников, продолжительность и время предоставления перерыва для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ).
По общему правилу в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Работодатель может установить работникам несколько перерывов для отдыха и питания, при этом один из них должен быть не менее 30 минут (письмо Роструда от 03.04.2023 № ПГ/05434-6-1). Специальных требований о предоставлении дополнительных перерывов для сотрудников, работающих за компьютером, в законе нет. Однако работодатель может их предоставить по собственной инициативе. Такие перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются. #охранатруда
Источник: its.1c.ru
Должен ли работодатель разрабатывать инструкции по охране труда для каждой должности
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель разрабатывать инструкции по охране труда для каждой должности.
Ведомство отмечает, что согласно требованиям к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н, инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы.
Разработка инструкций по охране труда работодателем осуществляется на основе установленных государственных нормативных требований охраны труда и требований разработанных работодателем правил (при наличии), а также на основе:
● анализа трудовой функции работников по профессии, должности, виду и составу выполняемой работы, для которых разрабатывается инструкция по охране труда;
● результатов специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в том числе определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
● анализа требований соответствующих профессиональных стандартов;
● определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
● анализа результатов расследования несчастных случаев, а также типичных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для соответствующих должностей, профессий, видов работ;
● определения безопасных методов и приемов выполнения трудовых функций и работ.
Таким образом, в инструкциях по охране труда должны быть отражены требования безопасности при выполнении работниками работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где работники выполняют порученную им работу или служебные обязанности.
Это значит, что инструкции по охране труда должны включать только те требования, которые касаются безопасности труда и выполняются самими работниками.
Работодатель вправе утверждать одну инструкцию по охране труда для группы работников разных должностей (профессий), но со схожими условиями труда и аналогичными видами профессиональных рисков и опасностей, характерных для выполняемых работ. #охранатруда
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель разрабатывать инструкции по охране труда для каждой должности.
Ведомство отмечает, что согласно требованиям к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н, инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы.
Разработка инструкций по охране труда работодателем осуществляется на основе установленных государственных нормативных требований охраны труда и требований разработанных работодателем правил (при наличии), а также на основе:
● анализа трудовой функции работников по профессии, должности, виду и составу выполняемой работы, для которых разрабатывается инструкция по охране труда;
● результатов специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в том числе определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
● анализа требований соответствующих профессиональных стандартов;
● определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
● анализа результатов расследования несчастных случаев, а также типичных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для соответствующих должностей, профессий, видов работ;
● определения безопасных методов и приемов выполнения трудовых функций и работ.
Таким образом, в инструкциях по охране труда должны быть отражены требования безопасности при выполнении работниками работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где работники выполняют порученную им работу или служебные обязанности.
Это значит, что инструкции по охране труда должны включать только те требования, которые касаются безопасности труда и выполняются самими работниками.
Работодатель вправе утверждать одну инструкцию по охране труда для группы работников разных должностей (профессий), но со схожими условиями труда и аналогичными видами профессиональных рисков и опасностей, характерных для выполняемых работ. #охранатруда
Источник: buh.ru
Составителей инструкций по охране труда определяет руководитель организации
https://www.garant.ru/news/1761423/
Такие трудовые функции, как разработка, согласование и актуализация проектов ЛНА, содержащих требования по обеспечению безопасных условий труда, и оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке инструкций по охране труда, предусмотрены профстандартом "Специалист в области охраны труда" (Письмо Минтруда России от 11 октября 2024 г. № 15-2/ООГ-3210).
Согласно Правилам № 772н инструкции по охране труда утверждаются руководителем организации или уполномоченным им лицом.
При этом Правилами № 776н определены основные процедуры, обеспечивающие функционирование системы управления охраной труда в целом. Одной из них является распределение обязанностей.
С учетом этого, работодатель вправе локальным нормативным актом утвердить распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за разработку инструкций по охране труда организации. #охранатруда
https://www.garant.ru/news/1761423/
Такие трудовые функции, как разработка, согласование и актуализация проектов ЛНА, содержащих требования по обеспечению безопасных условий труда, и оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке инструкций по охране труда, предусмотрены профстандартом "Специалист в области охраны труда" (Письмо Минтруда России от 11 октября 2024 г. № 15-2/ООГ-3210).
Согласно Правилам № 772н инструкции по охране труда утверждаются руководителем организации или уполномоченным им лицом.
При этом Правилами № 776н определены основные процедуры, обеспечивающие функционирование системы управления охраной труда в целом. Одной из них является распределение обязанностей.
С учетом этого, работодатель вправе локальным нормативным актом утвердить распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за разработку инструкций по охране труда организации. #охранатруда
ГАРАНТ.РУ
Составителей инструкций по охране труда определяет руководитель организации
Прописать обязанности специалистов нужно в локальном нормативном акте. | Новости: ГАРАНТ
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🔔 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о проведении инструктажей по охране труда.
❓Какие виды инструктажей бывают?
Инструктаж по охране труда бывает:
➡️ вводным;
➡️ на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
➡️ целевым.
❓С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?
➖ со всеми принимаемыми на работу лицами;
➖ с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).
❓В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?
Внеплановый инструктаж проводится в случаях:
◾️изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
◾️выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
◾️требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
◾️произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
◾️перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
◾️решения работодателя.
❓В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?
🔵 Повторный инструктаж проводится проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной).
❗️В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
➡️ Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н.
❓Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?
✅ Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда. #инструктаж #охранатруда
🔔 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о проведении инструктажей по охране труда.
❓Какие виды инструктажей бывают?
Инструктаж по охране труда бывает:
➡️ вводным;
➡️ на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
➡️ целевым.
❓С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?
➖ со всеми принимаемыми на работу лицами;
➖ с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).
❓В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?
Внеплановый инструктаж проводится в случаях:
◾️изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
◾️выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
◾️требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
◾️произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
◾️перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
◾️решения работодателя.
❓В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?
🔵 Повторный инструктаж проводится проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной).
❗️В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
➡️ Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н.
❓Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?
✅ Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда. #инструктаж #охранатруда
Охрана труда: нужен ли инструктаж для дистанционцев
Роструд попросили разъяснить, с какими требованиями по охране труда необходимо ознакомить дистанционного сотрудника, требуется ли проводить с ним инструктаж.
На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства разъяснили, что инструктирование дистанционцев по охране труда не требуется.
В отношении таких работников наниматель обязан выполнять лишь следующие мероприятия в сфере охраны труда:
● расследовать и учитывать согласно регламентированному ТК РФ и другими НПА порядку несчастные случаи на производстве и профзаболеваемость;
● выполнять предписания ГИТ и рассматривать представления органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;
● соблюдать требование об обязательном соцстраховании сотрудников на случай производственного травматизма и профзаболеваемости.
Другие обязанности в данной сфере в отношении дистанционцев выполнять не требуется.
В обоснование представители ведомства указали на положения ст. 312.7 ТК РФ. Также в указанной норме установлено, что наниматель должен знакомить удаленных сотрудников с требованиями охраны труда при работе с вверенным им оборудованием и средствами. #удаленка #инструктаж #охранатруда
Источник: Время Бухгалтера
Роструд попросили разъяснить, с какими требованиями по охране труда необходимо ознакомить дистанционного сотрудника, требуется ли проводить с ним инструктаж.
На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства разъяснили, что инструктирование дистанционцев по охране труда не требуется.
В отношении таких работников наниматель обязан выполнять лишь следующие мероприятия в сфере охраны труда:
● расследовать и учитывать согласно регламентированному ТК РФ и другими НПА порядку несчастные случаи на производстве и профзаболеваемость;
● выполнять предписания ГИТ и рассматривать представления органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;
● соблюдать требование об обязательном соцстраховании сотрудников на случай производственного травматизма и профзаболеваемости.
Другие обязанности в данной сфере в отношении дистанционцев выполнять не требуется.
В обоснование представители ведомства указали на положения ст. 312.7 ТК РФ. Также в указанной норме установлено, что наниматель должен знакомить удаленных сотрудников с требованиями охраны труда при работе с вверенным им оборудованием и средствами. #удаленка #инструктаж #охранатруда
Источник: Время Бухгалтера