Должен ли работодатель продлить время межвахтового отдыха на срок пребывания на больничном
Эксперты Роструда разъяснили, продлевается ли время межвахтового отдыха на количество дней временной нетрудоспосбоности, если он заболел в период такого отдыха и оформил больничной листок.
Ведомство отмечает, что в настоящее время продолжает действовать постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 в части не противоречащей ТК РФ.
Согласно пункту 7.5 приложения № 1 данного постановления, в случае наступления временной нетрудоспособности у вахтовых работников в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается.
Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить к работе. При этом пособие выдается за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.
Время межвахтового отдыха не продлевается на количество дней пребывания работника на больничном. #больничный #вахтовыйметод
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, продлевается ли время межвахтового отдыха на количество дней временной нетрудоспосбоности, если он заболел в период такого отдыха и оформил больничной листок.
Ведомство отмечает, что в настоящее время продолжает действовать постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 в части не противоречащей ТК РФ.
Согласно пункту 7.5 приложения № 1 данного постановления, в случае наступления временной нетрудоспособности у вахтовых работников в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается.
Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить к работе. При этом пособие выдается за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.
Время межвахтового отдыха не продлевается на количество дней пребывания работника на больничном. #больничный #вахтовыйметод
Источник: buh.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости
🐾 Мы подготовили инструкцию о том, как должен действовать работодатель при приеме работника для работы вахтовым методом.
Итак, работодателю необходимо:
1️⃣ Ознакомиться с требованиями, необходимыми при приеме на работу вахтовым методом
Среди них, например, создание вахтовых поселков (комплекс зданий и сооружений для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения работ и междусменного отдыха), либо оплата общежитий, иных жилых помещений.
2️⃣ Определить обстоятельства, исключающие привлечение к работе вахтовым методом
На работу вахтовым методом не могут привлекаться:
● работники в возрасте до 18 лет
● беременные женщины
● женщины, имеющие детей до 3 лет и др.
3️⃣ Направить соискателя на медосмотр
По общему правилу, предварительные медосмотры проводятся по направлению и за счет работодателя.
4️⃣ Получить от соискателя документы для оформления и предложить заполнить документы для личного дела
● паспорт или иной документ, удостов-ий личность
● трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности
● документы воинского учета
● документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний и пр.
5️⃣ Ознакомить нанимаемого с обязательными документами
● колдоговором (при наличии)
● правилами внутреннего трудового распорядка
● иными локальными нормативными актами, связ-ми с трудовой деятельностью работника и пр.
6️⃣ Заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу
● В трудовом договоре должно быть указано место работы, в т.ч. обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.
● В приказе о приеме на работу должно быть указание на вахтовый метод работы и на пункт сбора. В з-х дн. срок со дня фактического начала работы следует ознакомить работника с приказом под подпись.
➡️ С другими обязательными шагами по приему на работу вахтовым методом вы можете ознакомиться на "Онлайнинспекции.рф" ➡️ здесь.
#вахтовыйметод
🐾 Мы подготовили инструкцию о том, как должен действовать работодатель при приеме работника для работы вахтовым методом.
Итак, работодателю необходимо:
1️⃣ Ознакомиться с требованиями, необходимыми при приеме на работу вахтовым методом
Среди них, например, создание вахтовых поселков (комплекс зданий и сооружений для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения работ и междусменного отдыха), либо оплата общежитий, иных жилых помещений.
2️⃣ Определить обстоятельства, исключающие привлечение к работе вахтовым методом
На работу вахтовым методом не могут привлекаться:
● работники в возрасте до 18 лет
● беременные женщины
● женщины, имеющие детей до 3 лет и др.
3️⃣ Направить соискателя на медосмотр
По общему правилу, предварительные медосмотры проводятся по направлению и за счет работодателя.
4️⃣ Получить от соискателя документы для оформления и предложить заполнить документы для личного дела
● паспорт или иной документ, удостов-ий личность
● трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности
● документы воинского учета
● документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний и пр.
5️⃣ Ознакомить нанимаемого с обязательными документами
● колдоговором (при наличии)
● правилами внутреннего трудового распорядка
● иными локальными нормативными актами, связ-ми с трудовой деятельностью работника и пр.
6️⃣ Заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу
● В трудовом договоре должно быть указано место работы, в т.ч. обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.
● В приказе о приеме на работу должно быть указание на вахтовый метод работы и на пункт сбора. В з-х дн. срок со дня фактического начала работы следует ознакомить работника с приказом под подпись.
➡️ С другими обязательными шагами по приему на работу вахтовым методом вы можете ознакомиться на "Онлайнинспекции.рф" ➡️ здесь.
#вахтовыйметод
Как нужно оплачивать командировку вахтового сотрудника
Работодатель для обучения может отправить в командировку сотрудника.
Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, как должна быть оплачена командировка сотрудника, который трудится вахтовым методом.
Если сотрудника отправляют в такую командировку в период его междувахтового отдыха, то оплата периода обучения должна производиться не менее чем в двойном размере как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Если обучение выпадает на период вахты, то оплачивать нужно в размере средней заработной платы.
Кроме того, работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, нужно оплачивать командировочные расходы. Так устанавливает часть 1 статьи 187 Трудового кодекса. #командировка #вахтовыйметод
Источник: buhgalteria.ru
Работодатель для обучения может отправить в командировку сотрудника.
Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, как должна быть оплачена командировка сотрудника, который трудится вахтовым методом.
Если сотрудника отправляют в такую командировку в период его междувахтового отдыха, то оплата периода обучения должна производиться не менее чем в двойном размере как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Если обучение выпадает на период вахты, то оплачивать нужно в размере средней заработной платы.
Кроме того, работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, нужно оплачивать командировочные расходы. Так устанавливает часть 1 статьи 187 Трудового кодекса. #командировка #вахтовыйметод
Источник: buhgalteria.ru
Когда продлить вахту могут без согласия работника
Если трудовым договором с работником установлен режим рабочего времени, то его изменение возможно только с согласия работника. То есть продлить вахту могут только с согласия работника. Исключением является тот случай, если это связано с наличием организационных или технологических условий труда.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:
● изменения в структуре управления организации;
● внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
● внедрение новых технологий производства;
● внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
● усовершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции;
● введение новых или изменение технических регламентов.
Если указанные условия работы вводятся, то работодатель обязан предупредить работника об этом за два месяца. В уведомлении должны быть указаны предстоящие изменения, а также причины, вызвавшие необходимость таких изменений.
При согласии работника с изменением условий труда с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф. #вахтовыйметод
Источник: buhgalteria.ru
Если трудовым договором с работником установлен режим рабочего времени, то его изменение возможно только с согласия работника. То есть продлить вахту могут только с согласия работника. Исключением является тот случай, если это связано с наличием организационных или технологических условий труда.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:
● изменения в структуре управления организации;
● внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
● внедрение новых технологий производства;
● внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
● усовершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции;
● введение новых или изменение технических регламентов.
Если указанные условия работы вводятся, то работодатель обязан предупредить работника об этом за два месяца. В уведомлении должны быть указаны предстоящие изменения, а также причины, вызвавшие необходимость таких изменений.
При согласии работника с изменением условий труда с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф. #вахтовыйметод
Источник: buhgalteria.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» пост посвящен разбору частых заблуждений о работе вахтовым методом.
❎ МИФ
При работе вахтовым методом стоимость проживания оплачивается самим работником.
✅ ПРАВДА
Стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях, или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателем.
❎ МИФ
Работать вахтовым методом может любой желающий гражданин.
✅ ПРАВДА
Работа вахтовым методом запрещена:
➖беременные женщины;
➖женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
➖несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет;
➖работники, имеющие медицинские противопоказания к работе вахтовым методом.
❎ МИФ
Соискатель, который хочет приступить к работам вахтовым методом или уже работающий на таких работах может отказаться от прохождения медосмотра.
✅ ПРАВДА
Предварительные и периодические медосмотры потребуются как соискателям, принимаемым на работу, так и уже работающим вахтовым методом.
❗️Отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом подтверждается медицинским заключением. Данный документ работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.
❎ МИФ
Работать вахтовым методом можно целый год. А рабочая смена на вахте может длится 24 часа.
✅ ПРАВДА
Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца.
*️⃣ Но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до 3 месяцев.
🕔 Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.
🔗 Даем ссылку на полезный пост:
♦️инструкцию при приеме на работу вахтовым методом.
#вахтовыйметод
🏢 Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» пост посвящен разбору частых заблуждений о работе вахтовым методом.
❎ МИФ
При работе вахтовым методом стоимость проживания оплачивается самим работником.
✅ ПРАВДА
Стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях, или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателем.
❎ МИФ
Работать вахтовым методом может любой желающий гражданин.
✅ ПРАВДА
Работа вахтовым методом запрещена:
➖беременные женщины;
➖женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
➖несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет;
➖работники, имеющие медицинские противопоказания к работе вахтовым методом.
❎ МИФ
Соискатель, который хочет приступить к работам вахтовым методом или уже работающий на таких работах может отказаться от прохождения медосмотра.
✅ ПРАВДА
Предварительные и периодические медосмотры потребуются как соискателям, принимаемым на работу, так и уже работающим вахтовым методом.
❗️Отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом подтверждается медицинским заключением. Данный документ работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.
❎ МИФ
Работать вахтовым методом можно целый год. А рабочая смена на вахте может длится 24 часа.
✅ ПРАВДА
Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца.
*️⃣ Но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до 3 месяцев.
🕔 Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.
🔗 Даем ссылку на полезный пост:
♦️инструкцию при приеме на работу вахтовым методом.
#вахтовыйметод
Перечень вахтовых работ не ограничен
Советский перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод работы, никто не отменял. Но статуса «исчерпывающий» этот список не имеет.
Минтруд разъяснил: основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, применяются в части, не противоречащей ТК.
А согласно ст. 297 ТК вахтовый метод используется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания сотрудников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
То есть ТК оставляет за работодателями право принимать решение об установлении вахтового метода работ исходя из целесообразности и эффективности этого метода в данной организации. #вахтовыйметод
Документ: Письмо Минтруда от 22.03.2024 № 14-6/ООГ-1525
Источник: glavkniga.ru
Советский перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод работы, никто не отменял. Но статуса «исчерпывающий» этот список не имеет.
Минтруд разъяснил: основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, применяются в части, не противоречащей ТК.
А согласно ст. 297 ТК вахтовый метод используется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания сотрудников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
То есть ТК оставляет за работодателями право принимать решение об установлении вахтового метода работ исходя из целесообразности и эффективности этого метода в данной организации. #вахтовыйметод
Документ: Письмо Минтруда от 22.03.2024 № 14-6/ООГ-1525
Источник: glavkniga.ru
⚖️ Когда вахтовику не нужно оплачивать проезд домой?
Если работник увольняется в период вахты, оплачивать ему билет домой работодатель не обязан. Такой вывод сделал Восьмой КСОЮ в определении от 18.01.2024 № 88-1232/2024, 88-27464/2023.
Суд указал, что работодатель обязан организовать и оплатить доставку вахтовых работников от места сбора до места вахты и обратно в установленные сроки вахты. Указанная компенсация предусмотрена в отношении сотрудников, работающих вахтовым методом, вовлеченных в трудовой процесс. При этом доставка работников от места работы вахтовым способом осуществляется организованно в запланированные даты определенным транспортом. Соответственно, обязанность работодателя оплачивать работнику дорогу от места вахты в случае увольнения в период вахты не предусмотрена. #вахтовыйметод
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 18.01.2024 № 88-1232/2024, 88-27464/2023
Источник: its.1c.ru
Если работник увольняется в период вахты, оплачивать ему билет домой работодатель не обязан. Такой вывод сделал Восьмой КСОЮ в определении от 18.01.2024 № 88-1232/2024, 88-27464/2023.
Суд указал, что работодатель обязан организовать и оплатить доставку вахтовых работников от места сбора до места вахты и обратно в установленные сроки вахты. Указанная компенсация предусмотрена в отношении сотрудников, работающих вахтовым методом, вовлеченных в трудовой процесс. При этом доставка работников от места работы вахтовым способом осуществляется организованно в запланированные даты определенным транспортом. Соответственно, обязанность работодателя оплачивать работнику дорогу от места вахты в случае увольнения в период вахты не предусмотрена. #вахтовыйметод
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 18.01.2024 № 88-1232/2024, 88-27464/2023
Источник: its.1c.ru
❓Включаются ли дни в пути и дни междувахтового отдыха в стаж для отпуска за вредные работы?
Вопрос аудитору: Работники трудятся вахтовым методом 60/30 в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. Им полагается отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 116, 117 ТК РФ). Включаются ли дни междувахтового отдыха и дни в пути в стаж, дающий право на отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
Ответ: В ч. 3 ст. 121 ТК РФ установлено, что в стаж, дающий право на отпуск за вредные условия труда, включается только время, фактически отработанное в соответствующих условиях.
Вопрос о включении дней междувахтового отдыха в расчет стажа для дополнительного отпуска сегодня остается скорее спорным. Согласно одной инструкции, которая действует еще со времен СССР, такие дни не включаются в расчет, а согласно другому документу советских времён – включается.
В судебной практике найдено только одно решение – это определение Верховного Суда Республики Коми от 23.01.2012 № 33-262/2012, согласно которому дни междувахтового отдыха включаются в стаж, дающий право на отпуск за работу во вредных условиях труда. Считаем, что во избежание споров с работниками и претензий со стороны контролирующих органов работодателю стоит придерживаться этой точки зрения.
Таким образом, в стаж, дающий право на отпуск за работу во вредных условиях труда, необходимо включать период работы и период междувахтового отдыха. #вахтовыйметод
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: Работники трудятся вахтовым методом 60/30 в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. Им полагается отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 116, 117 ТК РФ). Включаются ли дни междувахтового отдыха и дни в пути в стаж, дающий право на отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
Ответ: В ч. 3 ст. 121 ТК РФ установлено, что в стаж, дающий право на отпуск за вредные условия труда, включается только время, фактически отработанное в соответствующих условиях.
Вопрос о включении дней междувахтового отдыха в расчет стажа для дополнительного отпуска сегодня остается скорее спорным. Согласно одной инструкции, которая действует еще со времен СССР, такие дни не включаются в расчет, а согласно другому документу советских времён – включается.
В судебной практике найдено только одно решение – это определение Верховного Суда Республики Коми от 23.01.2012 № 33-262/2012, согласно которому дни междувахтового отдыха включаются в стаж, дающий право на отпуск за работу во вредных условиях труда. Считаем, что во избежание споров с работниками и претензий со стороны контролирующих органов работодателю стоит придерживаться этой точки зрения.
Таким образом, в стаж, дающий право на отпуск за работу во вредных условиях труда, необходимо включать период работы и период междувахтового отдыха. #вахтовыйметод
Источник: its.1c.ru
⚖️ Суды решили, что междувахтовый отдых не включается в стаж для дополнительного отпуска
Сотрудник компании трудился чуть больше 7 лет и все эти годы копил отпуска – основной и дополнительный за работу в северном регионе. Всего у него накопилось больше полугода неиспользованных дней отпуска. При увольнении он потребовал выплатить ему все эти дни и насчитал, что работодатель задолжал ему 828 тысяч рублей. Работодатель не согласился с этим расчётом и тогда мужчина обратился в суд.
Уже в ходе судебных разбирательств компания оплатила работнику 210 неиспользованных дней, потому он уточнил сумму иска до 240 тысяч задолженности за неиспользованный отпуск и еще 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Основанием для такой суммы работник посчитал неоплаченные дни междувахтового отдыха. Но суды в этом вопросе встали на сторону компании и посчитали, что междувахтовый отдых не должен включаться в расчёт стажа для дополнительного отпуска.
Судьи отметили: «…расчет дополнительных дней отпуска производится исходя из графика смен, и период междувахтового отдыха исключается из специального стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, независимо от того, где он проведен работником». Таким образом работнику присудили компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей, а в остальной части иска отказали, ведь компания самостоятельно погасила всю реальную задолженность. #вахтовыйметод #допотпуск
Документ: определение Девятого КСОЮ от 06.06.2024 № 88-4659/2024
Источник: tspor.ru
Сотрудник компании трудился чуть больше 7 лет и все эти годы копил отпуска – основной и дополнительный за работу в северном регионе. Всего у него накопилось больше полугода неиспользованных дней отпуска. При увольнении он потребовал выплатить ему все эти дни и насчитал, что работодатель задолжал ему 828 тысяч рублей. Работодатель не согласился с этим расчётом и тогда мужчина обратился в суд.
Уже в ходе судебных разбирательств компания оплатила работнику 210 неиспользованных дней, потому он уточнил сумму иска до 240 тысяч задолженности за неиспользованный отпуск и еще 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Основанием для такой суммы работник посчитал неоплаченные дни междувахтового отдыха. Но суды в этом вопросе встали на сторону компании и посчитали, что междувахтовый отдых не должен включаться в расчёт стажа для дополнительного отпуска.
Судьи отметили: «…расчет дополнительных дней отпуска производится исходя из графика смен, и период междувахтового отдыха исключается из специального стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, независимо от того, где он проведен работником». Таким образом работнику присудили компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей, а в остальной части иска отказали, ведь компания самостоятельно погасила всю реальную задолженность. #вахтовыйметод #допотпуск
Документ: определение Девятого КСОЮ от 06.06.2024 № 88-4659/2024
Источник: tspor.ru
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Да, работодатель имеет право направить в служебную командировку работника, работающего вахтовым методом.
🎓 Правовое обоснование:
🧳 В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
🛤 Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
❗️Направление работника на вахту не является служебной командировкой. (п. 1.1 Приложения №1 к Постановлению «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»).
#командировка #оплататруда #вахтовыйметод
💬 Ответ: Да, работодатель имеет право направить в служебную командировку работника, работающего вахтовым методом.
🎓 Правовое обоснование:
🧳 В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
🛤 Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
❗️Направление работника на вахту не является служебной командировкой. (п. 1.1 Приложения №1 к Постановлению «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»).
#командировка #оплататруда #вахтовыйметод
⚖️ Когда командировку признают вахтовым методом работы?
Некоторые работодатели вместо введения вахтового метода работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях направляют работника в командировки в эти местности. При этом сами компании, как правило, находятся за пределами названных районов.
Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что если работник выполняет свои трудовые обязанности только по месту так называемой командировки (в районах Крайнего Севера и приравненных местностях) и не занят по месту нахождения организации, то такая занятость признается вахтовым методом работы.
При этом в своем определении суд подчеркнул, что непринятие работодателем актов о вахтовом методе работы, издание приказов о направлении работника в командировку для выполнения обусловленной трудовым договором работы в другую местность не опровергают факта работы сотрудника вахтовым методом.
Отметим, что ранее Шестой КСОЮ указал, что при систематическом направлении работника в командировку в РКС можно считать такую занятость вахтовым методом работы (см. определение от 24.11.2022 по делу № 88-24492/2022, 2-108/2022). #командировка #вахтовыйметод
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 11.06.2024 по делу № 88-10374/2024
Источник: its.1c.ru
Некоторые работодатели вместо введения вахтового метода работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях направляют работника в командировки в эти местности. При этом сами компании, как правило, находятся за пределами названных районов.
Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что если работник выполняет свои трудовые обязанности только по месту так называемой командировки (в районах Крайнего Севера и приравненных местностях) и не занят по месту нахождения организации, то такая занятость признается вахтовым методом работы.
При этом в своем определении суд подчеркнул, что непринятие работодателем актов о вахтовом методе работы, издание приказов о направлении работника в командировку для выполнения обусловленной трудовым договором работы в другую местность не опровергают факта работы сотрудника вахтовым методом.
Отметим, что ранее Шестой КСОЮ указал, что при систематическом направлении работника в командировку в РКС можно считать такую занятость вахтовым методом работы (см. определение от 24.11.2022 по делу № 88-24492/2022, 2-108/2022). #командировка #вахтовыйметод
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 11.06.2024 по делу № 88-10374/2024
Источник: its.1c.ru
⚖️ Работник доказал в суде, что работал не сезонным, а вахтовым методом
Мужчина решил уволиться из компании, где работал машинистом буровой установки. При увольнении он обратил внимание, что компания не выплатила ему компенсацию за авиаперелёт до места работы, не оплатила межвахтовый отдых и неправильно рассчитала неиспользованные дни отпуска. Работодатель платить добровольно отказался, поэтому мужчина обратился в суде.
В суде работодатель заявил следующие аргументы в свою пользу:
● на самом деле работник трудился на сезонных работах, а не вахтовым методом;
● компания не организовывала и не арендовала вахтовый посёлок;
● трудовой договор, приказ о приёме на работу, а также различные ЛНА компании не содержат условий о вахтовом методе работы;
● режим рабочего времени и утверждённые графики не согласуются с вахтовым методом работы;
● до места работы сотрудники добирались самостоятельно за свой счёт.
Судьи опровергли все эти утверждения. Самое главное, что помогло доказать вахтовый метод – это то, что трудовой договор сотрудника был заключён на неопределённый срок. Это уже исключает сезонный характер работ. Кроме того, положение о премировании в организации содержало прямое упоминание места проживания и работы сотрудников, как вахта (вахтовый посёлок). Что касается вахтового городка, который якобы не компания не строила и не арендовала, то суды обнаружили, что для работников снимали жилище в посёлке, который находится неподалёку от буровзрывного участка. Там компания не только нанимала жильё, но также и обеспечивала работникам условия проживания.
Все три судебные инстанции встали в споре на сторону работника. Судьи определили, что работодатель обязан компенсировать сотруднику 279 тысяч рублей. В том числе и оплату авиаперелёта до места вахты. Ведь суды установили, что жил работник в соседнем регионе, буквально в 3700 км от места работы. #вахтовыйметод
Документ: определение Девятого КСОЮ от 24.10.2024 № 88-9190/2024
Источник: tspor.ru
Мужчина решил уволиться из компании, где работал машинистом буровой установки. При увольнении он обратил внимание, что компания не выплатила ему компенсацию за авиаперелёт до места работы, не оплатила межвахтовый отдых и неправильно рассчитала неиспользованные дни отпуска. Работодатель платить добровольно отказался, поэтому мужчина обратился в суде.
В суде работодатель заявил следующие аргументы в свою пользу:
● на самом деле работник трудился на сезонных работах, а не вахтовым методом;
● компания не организовывала и не арендовала вахтовый посёлок;
● трудовой договор, приказ о приёме на работу, а также различные ЛНА компании не содержат условий о вахтовом методе работы;
● режим рабочего времени и утверждённые графики не согласуются с вахтовым методом работы;
● до места работы сотрудники добирались самостоятельно за свой счёт.
Судьи опровергли все эти утверждения. Самое главное, что помогло доказать вахтовый метод – это то, что трудовой договор сотрудника был заключён на неопределённый срок. Это уже исключает сезонный характер работ. Кроме того, положение о премировании в организации содержало прямое упоминание места проживания и работы сотрудников, как вахта (вахтовый посёлок). Что касается вахтового городка, который якобы не компания не строила и не арендовала, то суды обнаружили, что для работников снимали жилище в посёлке, который находится неподалёку от буровзрывного участка. Там компания не только нанимала жильё, но также и обеспечивала работникам условия проживания.
Все три судебные инстанции встали в споре на сторону работника. Судьи определили, что работодатель обязан компенсировать сотруднику 279 тысяч рублей. В том числе и оплату авиаперелёта до места вахты. Ведь суды установили, что жил работник в соседнем регионе, буквально в 3700 км от места работы. #вахтовыйметод
Документ: определение Девятого КСОЮ от 24.10.2024 № 88-9190/2024
Источник: tspor.ru