⚖️ Работодатель обязан компенсировать расходы, понесенные Социальным фондом в связи с предоставлением ему недостоверных сведений о застрахованных работниках

Кассация обязала работодателя компенсировать Социальному фонду излишние расходы по выплате пособия по временной нетрудоспособности инвалиду. В ходе судебного разбирательства суд установил, что компания-работодатель представила в Фонд недостоверную информацию. Так, в данных для оплаты больничных листов одного из работников отсутствовали сведения об инвалидности.

В ходе последующей проверки этот факт стал известен — компания представила Фонду не заверенную справку об установлении работнику инвалидности. Форма справки не соответствовала установленным требованиям, но впоследствии содержащаяся в ней информация подтвердилась сведениями из федерального реестра.

Из-за того, что компания изначально не отразила в своих документах информацию об инвалидности работника, фонд понес значительные расходы, переплатив пособие в связи с болезнью работника на 99 дней.

В свое оправдание компания заявила, что ей не было известно об инвалидности работника, однако суд отклонил этот довод.

Он выяснил, что работник представлял комиссии по инвалидности характеристику с места работы, подписанную директором компании. Кроме того, работник заявил, что сразу же после получения им инвалидности поставил об этом в известность своего работодателя и передал в бухгалтерию соответствующую справку.

С учетом этого, суд не усмотрел признаков недобросовестности со стороны работника и обязал компанию компенсировать Фонду расходы, понесенные в связи с предоставлением ему недостоверных сведений. #инвалиды #больничный

Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 24.04.2024 № Ф08-4066/2023 по делу № А53-18900/2022

Источник: Время Бухгалтера

Кабмин утвердил новый порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов
https://www.garant.ru/news/1722590/

Кабмин утвердил новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов. Документ вступает в силу 1сентября 2024 г. и будет действовать до 1 сентября 2030 г. Правила выполнения работодателем квоты, утв. постановлением Правительства РФ от 14 марта 2022 г. № 366, утратят силу (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709).

Расчет квоты будет производиться не ежегодно, а ежеквартально, до 10 числа месяца, который следует за отчетным кварталом.

Согласно новому документу выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия:

● заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов);
● заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее также - соглашение);
● заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;
● договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.

Предусмотрен порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и форма соглашения с иной организацией о трудоустройстве инвалидов, если работодатель не создает рабочие места у себя.

Зафиксирован перечень случаев, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов:

● если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
● при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;
● при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;
● при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально- квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте РФ, где находится работодатель, иных организаций или ИП, готовых заключить соглашение. #инвалиды

⚖️ Нельзя уволить инвалида по медпоказаниям без заключения о непригодности к работе, напомнили суды

Специалист представил работодателю справку об инвалидности и копию индивидуальной программы реабилитации. Ему рекомендовали труд в специально созданных условиях, в т.ч. на дому. Организация уведомила его о том, что подходящих вакансий нет, и оформила увольнение. Работник его оспорил.

Суды признали, что трудовой договор прекратили незаконно. Справка и программа реабилитации не заменяют медзаключения по результатам экспертизы профессиональной пригодности. У медико-социальной экспертизы иные цели, документы по ее итогам не содержат нужных сведений и не позволяют уволить инвалида.

Подобный подход прежде применял ВС РФ. #инвалиды #увольнение

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.06.2024 по делу N 88-19424/2024

© КонсультантПлюс

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🚸Для работников, воспитывающих ребенка с инвалидностью, трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии.

⌛️ Неполное рабочее время

✔️Устанавливается на удобный для работника срок.
Режим рабочего времени и времени отдыха, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.

🙅‍♂️ Право отказаться от:

➖направления в служебные командировки,
➖привлечения к сверхурочной работе,
➖привлечения к работе в ночное время,
➖привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

❌ Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

▪️с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
▪️с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери,
▪️с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Искл.: основания, предусмотренные п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.


🗓 Дополнительные оплачиваемые выходные:

✅ 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми с инвалидностью.
Такие дни можно накопить. И один из родителей может однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. График их предоставления при использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с работодателем.

🏖 Отпуск в удобное время

Один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время.

⚠️ Обращаем внимание! Инвалидность ребенка может быть установлена на определенный срок (год, два года и т.д.) или до достижения ребенком возраста 18 лет. Работник имеет право на гарантии и льготы до истечения установленного ребенку срока инвалидности.

Кроме того:

⚠️ При приеме на работу родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида, не обязан уведомлять работодателя о наличии на воспитании ребенка с ограниченными возможностями здоровья.

⚠️ Работодатель не вправе требовать предоставления подобной информации при приеме на работу и тем более отказывать в трудоустройстве на основании наличия у соискателя детей (детей-инвалидов).

⚠️ Работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предоставленными родителям детей-инвалидов, обязан известить работодателя, если основания для использования таких гарантий отпали. #инвалиды

Работающим инвалидам определили минимальную продолжительность основного отпуска

Президент РФ Владимир Путин утвердил поправки в ТК РФ, которые устанавливают минимальную продолжительность основного очередного отпуска для работающих инвалидов. Соответствующий Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

❗️Напомним, до настоящего времени статья 115 ТК РФ устанавливала, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и и иными федеральными законами. Одновременно статья 23 ТК РФ устанавливает, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. При этом в данной норме не уточняется, о каком именно отпуске идет речь: основном и/или дополнительном. 

С 1 сентября 2024 года указанная норма статьи 23 ТК РФ утратит силу. Соответствующие поправки были утверждены ранее Федеральным законом от 29.05.2024 № 108-ФЗ. В данной статье будет только установлено, что регулирование условий труда инвалидов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, законодательством о занятости населения.

В связи с этим в статью 115 ТК РФ решено внести новое положение, согласно которому ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. Данное положение вступит в силу с 1 сентября 2024 года. Соответственно, нормы ТК РФ будут гарантировать инвалидам минимальный 30-дневный основной оплачиваемый отпуск.

Также закон вносит в ТК РФ новую статью 158.1, которая устанавливает порядок противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате.

В частности, данной нормой предусмотрено формирование в регионах специальных межведомственных комиссий по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате. Указанная норма вступит в силу с 1 марта 2025 года. #отпуск #инвалиды

Источник: buh.ru

Минтруд России разъяснил новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов
https://www.garant.ru/news/1748000/

С 1 сентября 2024 г. действуют новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов, утв. постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709.

В некоторых СМИ появилась информация о том, что с 1 сентября вводится новое условие выполнения квоты для приема на работу инвалидов – занятость инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, не менее 20 рабочих дней в течение текущего квартала (Письмо Минтруда России от 30.07.2024 № 16-6/ООГ-1407).

Однако такое условие упоминалось лишь в тексте проекта постановления (см. п. 3 проекта (ID 02/07/03-24/00146133), а также новость от 15 марта 2024 г.), в тексте утвержденного документа требований к продолжительности занятости инвалидов нет. На отсутствие в постановлении № 709 требований к продолжительности занятости инвалидов недавно указал и Минтруд.

Кроме того, в ведомстве напомнили, что в соответствии с новым Законом о занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (чч. 1 и ч. 7 ст. 53). Чиновники пояснили, что если трудовой договор с инвалидом будет заключен в последний рабочий день квартала, информация, представленная в службу занятости работодателем, за первый и второй месяцы квартала будет содержать сведения о невыполнении работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

Отметим, что информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов с 1 сентября представляется по форме № 7, утвержденной приказом Минтруда РФ от 16 апреля 2024 г. № 195н. До указанной даты работодатели представляют сведения, перечисленные в ч. 1 ст. 53 Закона о занятости, в соответствии с макетами, размещенными на ЕЦП "Работа в России" (см. письмо от 08 февраля 2024 г. № 16-3/ООГ-203).

Согласно инструкции по подаче сведений о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, размещенной на ЕЦП, в настоящее время (до 1 сентября) работодатели должны указать, в частности, численность трудоустроенных инвалидов, отработавших на квотируемых рабочих местах не менее 15 дней в отчетном периоде. В новой форме аналогичного указания на продолжительность занятости инвалидов нет, просто требуется указать численность работников-инвалидов, работавших в счет квоты в отчетном периоде.

В связи с этим можно предположить, что при занятости инвалида (инвалидов) даже в течение одного дня в отчетном периоде информация, представленная в службу занятости, будет содержать сведения о выполнении квоты. Тем не менее важно помнить о том, что требования к продолжительности занятости инвалидов в счет установленной квоты могут быть установлены на уровне субъекта РФ (см., например, ч. 3 ст. 2 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90). #инвалиды

Новый работник скрыл свою инвалидность: что грозит работодателю

При приеме на работу сотрудник не сообщил работодателю о том, что он является инвалидом II группы. Вследствие чего этому работнику не были обеспечены особые условия труда. При этом самого сотрудника все устраивает. Могут ли при данных обстоятельствах привлечь работодателя к ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов?

Московские трудинспекторы разъяснили: программа реабилитации сотрудника-инвалида является обязательной для исполнения работодателем. При этом для самого инвалида индивидуальная программа реабилитации имеет рекомендательный характер. То есть он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида не числятся в перечне документов, обязательных для предъявления при трудоустройстве.

Соответственно, работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу и/или уже после трудоустройства работник скрыл информацию о наличии у него инвалидности. #инвалиды

Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 31.07.2024 № 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270

Источник: glavkniga.ru

Может ли сотрудник продолжать работать во вредных условиях труда после получения инвалидности

Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель переводить работника, занятого на рабочем месте с вредными условиями труда (класс вредности 3.1), на другое рабочее место, если после травмы он получил I группу инвалидности.

В письме от 26.07.2024 № 15-1/ООГ-2492 отмечается, что положения ТК РФ не содержат прямого запрета на применение труда инвалидов на работах с вредными и опасными условиями труда, выявленными по результатам специальной оценки условий труда.

Вместе с тем статья 216.1 ТК РФ требует от работодателей соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными или опасными условиями труда, а также создавать для работников-инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.

При этом следует отметить, что индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Таким образом, если работник с инвалидностью никаких медицинских противопоказаний на привлечение к выполнению работ с вредными условиями не имеет, то оснований для перевода такого работника на другое рабочее место у работодателя не имеется. #инвалиды

Источник: buh.ru

Квоты для инвалидов: с 1 сентября 2024 года вступят в силу новые положения

Регионы установят квоты для работодателей, у которых трудятся более 35 человек, – от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала.

Сейчас такие значения применяют для организаций, где более 100 работников. При численности от 35 человек субъекты РФ могут вводить квоту до 3%, но делают это не все.

Регионы смогут дифференцировать квоты в зависимости от видов деятельности, муниципальных образований и др. Допустимо применить несколько оснований.

Квоту станут ежеквартально рассчитывать до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

При заключении трудового договора с инвалидом I группы ее будут считать исполненной на 2 рабочих места.

В ряде случаев работодателей освободят от выполнения квоты. Среди таких ситуаций банкротство, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты нет.

Отчет о выполнении квоты понадобится представлять по новой форме. В ней нужно указывать меньше сведений по сравнению с предыдущей.

Также начнут действовать правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма для случаев, когда работодатель не создает у себя места для них. #инвалиды

Документы:
👉 Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
👉 Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709
👉 Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н
👉 Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 399

© КонсультантПлюс

✅ С сентября квоту на трудоустройство инвалидов надо рассчитывать ежеквартально

С 1 сентября начали действовать новые правила, по которым  работодатели должны рассчитывать квоту по приему инвалидов на работу. В частности, количество работников, которых нужно принять для соблюдения установленной квоты, теперь придется рассчитывать ежеквартально. Такое требование установлено постановлением правительства РФ от 30.05.24 № 709.

📍Квота для трудоустройства инвалидов

Напомним, что многие работодатели обязаны выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Размер квоты зависит от среднесписочной численности компании.

Региональные законодатели могут установить следующие квоты для приема на работу инвалидов:

● для работодателей с численностью персонала больше 100 человек — от 2% до 4% среднесписочной численности;
● для работодателей с численностью персонала от 35 до 100 человек — не выше 3% среднесписочной численности.

Работодатели, у которых трудится меньше 36 человек, рассчитывать и соблюдать квоту не обязаны. Подробнее см. «Сотрудник‑инвалид в организации: прием на работу, льготы работодателям, начисление зарплаты, налоги и взносы».

📍Как выполнить квоту

Согласно комментируемому постановлению, с 1 сентября 2024 года работодатели должны ежеквартально рассчитывать численность работников, которых нужно трудоустроить в целях исполнения квоты. Такой расчет надо делать до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Для расчета следует определить среднесписочную численность работников за предыдущий квартал. Напомним, что ранее квоту определяли ежегодно.

🔻Как и прежде, квота будет считаться выполненной в следующих случаях:

1️⃣ если с инвалидом заключен трудовой договор на рабочее место непосредственно у работодателя, которому установлена квота. При этом появилась оговорка: если трудоустроен инвалид I группы, то это приравнивается к двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
2️⃣ если заключено соглашение о трудоустройстве инвалида в другую организацию или к другому ИП (при условии оформления трудового договора). В рамках такого соглашения работодатель, которому установлена квота, компенсирует расходы на оплату труда инвалида, а также расходы, связанные с приемом его на работу.

Отметим еще одно важное изменение. Новый порядок определяет случаи, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты. Это возможно в следующих ситуациях:

● работодатель является общественным объединением инвалидов или организацией, созданной таким объединением;
● работодатель признан банкротом (открыто конкурсное производство);
● численность работников уменьшена до числа, при котором квота не устанавливается;
● на учете в службе занятости нет безработных инвалидов, соответствующих требованиям к вакансиям, заявленным работодателем;
● в субъекте РФ, где находится работодатель, нет организаций или ИП, готовых заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов.

Также в постановлении № 709 приведены правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и форма такого соглашения. #инвалиды

Источник: buhonline.ru

Когда прием инвалида на работу не означает выполнение квоты?

❓Вопрос аудитору: Имеет ли значение наличие или отсутствие ИПРА при приеме на работу инвалида на квотируемое рабочее место? Можно ли считать квоту выполненной, если на рабочем месте работает инвалид, полностью отказавшийся от реабилитационных мероприятий по ИПРА?

✅ Ответ: При приеме на квотируемое рабочее место инвалида работодателю необходимо запросить у него индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА), а работник обязан ее предоставить. Если на рабочее место принят инвалид, полностью отказавшийся от реабилитационных мер, указанных в ИПРА, то квота не считается выполненной.

🔻Обоснуем ответ.

Согласно ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – Закон № 565-ФЗ), размер квоты для приема на работу инвалидов определяет субъект РФ. Если численность сотрудников у работодателя превышает 35 человек, законом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % среднесписочной численности работников.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

● создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
● создавать для инвалидов условия труда в соответствии с выданной им индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА);
● предоставлять в службу занятости населения информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Это следует из норм абз. 28 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ и ст. 53 Закона № 565-ФЗ.

Если инвалид трудоустроен за счет квоты по направлению из органов службы занятости, работодатель должен создать ему необходимые условия труда в соответствии с ИПРА. Соответственно, при приеме на квотированное рабочее место инвалида работодатель должен получить от него ИПРА и справку об установлении инвалидности.

Работник, который является инвалидом, может частично или полностью отказаться от прохождения реабилитационных мероприятий, указанных в ИПРА (ч. 5 ст. 11 Закона № 181-ФЗ). В этом случае работодатель освобождается от ответственности за ее исполнение (ч. 7 ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

Если работник-инвалид отказывается от реализации ИПРА в целом или отдельных ее частей, рекомендуется письменно зафиксировать факт отказа. Например, полный отказ от реабилитационных мероприятий, указанных в ИПРА, инвалид может выразить в заявлении на имя руководителя организации. Такое заявление позволит работодателю документально обосновать правомерность неисполнения им ИПРА (например, в случае проверки контролирующими органами). #инвалиды

Источник: its.1c.ru

Режим работы сотрудника-инвалида для выполнения квоты не важен

Если организация приняла в штат работника с инвалидностью (заключила с ним трудовой договор), такое трудоустройство засчитывается в счет исполнения квоты. При этом режим работы сотрудника значения не имеет.

Как разъяснил Минтруд, в счет исполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатель вправе засчитывать, в том числе:

● дистанционных работников;
● сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени;
● внешних совместителей;
● сотрудников, работающих по срочному трудовому договору.
#инвалиды

Документ: Письмо Минтруда от 11.09.2024 № 16-5/ООГ-1690

Источник: glavkniga.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📃 Многие не знают, что для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные трудовые гарантии.

⬇️ Подробнее в нашем посте.

🕖 Ограничение рабочего времени.
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда за сокращенное рабочее время оплачивается как за нормальную продолжительность.

📆 Дополнительный отпуск.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника -инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году. (ст. 128 ТК РФ)

🦽Необходимые условия труда .
При приеме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности. (ст. 214 , 216.1 ТК РФ)

✈️ Предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней.( ст. 115 ТК РФ)

Кроме того, ТОЛЬКО с письменного согласия работника инвалида, но при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья , работодатель может:
💼 направить в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ).
🌃 привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
💻 привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).
📅 привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ). #инвалиды

Когда работника-инвалида можно привлекать к работе в выходной и устанавливать сверхурочные

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель привлечь к работе в выходной и к сверхурочной работе инвалида II группы, если его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю).

В письме от 10.09.2024 № ПГ/17344-6-1 отмечается, что статья 99 ТК РФ допускает привлечение к сверхурочной работе инвалидов с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением отдельных случаев.

Статья 113 ТК РФ допускает привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Таким образом, инвалида II группы можно привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого необходимо запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы. #инвалиды #сверхурочнаяработа

Источник: buh.ru

Как изменить продолжительность ежегодного отпуска инвалиду?

❓Вопрос аудитору: По трудовому договору ежегодный отпуск работника составляет 28 календарных дней. После прохождения МСЭК сотрудник получил инвалидность. Работодателю необходимо установить работнику отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Как это сделать?

✅ Ответ: Для изменения продолжительности ежегодного отпуска работника в связи с получением инвалидности необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

🔻Обоснуем ответ.

Работники имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). При этом продолжительность таких отпусков исчисляется в календарных днях. Так, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Работники-инвалиды имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ). Такой отпуск предоставляется всем работающим инвалидам вне зависимости от группы инвалидности. В трудовом договоре с работником-инвалидом нельзя указывать меньшую продолжительность ежегодного отпуска, чем предусмотрена законодательством (письмо Минтруда России от 06.10.2016 № 14-2/ООГ-8948).

Работодатель должен установить удлиненный отпуск работнику-инвалиду после того, как получит от него справку об инвалидности. При этом работник и работодатель вправе изменять условия заключенного трудового договора (в том числе режим рабочего времени и времени отдыха) по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

В трудовом договоре следует изменить пункт с условием о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Для этого необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должно быть указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. #отпуск #инвалиды

Источник: its.1c.ru

Можно ли заменить инвалиду отпуск денежной компенсацией?

❓Вопрос аудитору: Сотрудник – инвалид III группы. Он отработал в организации несколько лет. Каждый год ему предоставлялся отпуск в размере 28 календарных дней. Можно ли за оставшиеся 2 дня отпуска в год выплатить компенсацию?

✅ Ответ: Работодатель может заменить денежной компенсацией 2 календарных дня удлиненного отпуска, который полагается работнику-инвалиду за каждый рабочий год.

🔻Обоснуем ответ.

Сотрудникам с инвалидностью (независимо от группы инвалидности) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ). Несмотря на то что в отпуске больше дней, предоставляемых для отдыха, такой отпуск является основным (удлиненным). Поэтому если за рабочий год работник-инвалид отгулял всего 28 календарных дней, у него остались дни неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом не допускается замена компенсацией ежегодного основного отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет. Ограничений на замену удлиненного ежегодного основного отпуска сотрудникам-инвалидам ТК РФ не содержит. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. #допотпуск #инвалиды

Источник: its.1c.ru

Если работник сопротивляется заявлять о своей инвалидности, то не заставляйте его

В «Онлайнинспекцию» обратилась компания с вопросом о том, что делать с упрямым работником. Компания получила больничный, где у сотрудника обозначена инвалидность третьей группы. В кадрах мужчину устно попросили предоставить документы об установлении инвалидности, ведь он занимает должность с вредностью, но он отказался сдавать нужные сведения. Его уже даже официально уведомили о необходимости предоставить справку, но он снова отказывается. Каковы действия компании?

Чиновники напоминают, что в случаях, когда работник не предоставил ИПРА, отказался от него или рекомендуемых условий труда, то ничего предпринимать не нужно. Он может продолжать работу в прежних условиях и переводить его на более лёгкую работу нет нужды. Трудинспекторы разъяснили, что согласно статье 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей, освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно. #инвалиды

Источник: kdelo.ru

Можно ли уволить сотрудника, если он признан нетрудоспособным?

Уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ можно, только если он признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством. Это значит, что в медзаключении должно быть указано на невозможность (противопоказанность) трудовой деятельности. Такое медзаключение сотрудник предоставляет работодателю.

Если по медицинскому заключению работнику необходим перевод на другую работу, работодатель обязан перевести сотрудника с его письменного согласия на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

В ситуации, когда по медзаключению сотрудник нуждается во временном переводе на другую работу (более 4 месяцев) или в постоянном переводе, при этом отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы, работника можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 2, 6 ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

Отметим, что вопрос, по какой форме должно быть составлено медицинское заключение для оформления работодателем перевода или увольнения сотрудника, является спорным. Подробнее см. статью-рекомендацию.

При этом справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида не являются документами, на основании которых можно уволить работника (определение Верховного Суда РФ от 16.01.2023 № 4-КГ22-53-К1). #инвалиды #увольнение

Документ: Письмо Роструда от 02.07.2024 № ПГ/12390-6-1

Источник: its.1c.ru

⚖️ Инвалид может работать не по ИПРА, но трудовые гарантии ему все же безопаснее предоставлять

Работница компании решила воспользоваться своими трудовыми гарантиями и 20 декабря 2022 года написала заявление на предоставление дополнительного отпуска по причине инвалидности. В подтверждение она предоставила справку о состоянии здоровья и ИПРА для приобщения к личному делу. Вместо ожидаемого отпуска работодатель 22 декабря выдал сотруднице уведомление о невозможности предоставить подходящие условия труда, отсутствии подходящей работы и в тот же день уволил её на основании пункта 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса. Сотрудница обратилась в суд, чтобы обжаловать данное решение компании.

Судьи во всех инстанциях поддержали сотрудницу. Они решили, что при трудоустройстве на общих основаниях работница не обязана была предоставлять справку о своём здоровье. Несмотря на наличие инвалидности, женщина спокойно справлялась со своими трудовыми обязанностями, особенно с учётом того, что график её абсолютно устраивал. В суде же работница ещё и выразила готовность продолжить работу на прежних условиях. Кроме того, судьи указали еще и на то, что в приказе на увольнение компания не назвала ни одного закона или статьи, которые бы запрещали инвалиду работать не по ИПРА. А еще суд апелляционной инстанции отметил, что предоставлять трудовые гарантии инвалиду надо, а вот работать ли по ИПРА – это его личное дело.В конечном итоге работницу восстановили в должности и взыскали с компании 121 тысячу рублей различных компенсаций. #инвалиды #увольнение

Документ: определение Первого КСОЮ от 20.02.2024 № 88-6091/2024

Источник: kdelo.ru

Невыполнение квоты для приема на работу инвалидов: с 20 ноября 2024 года усилится ответственность

Станут наказывать ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны это делать, либо отказываются принимать на работу в пределах квоты. Для них введут штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. соответственно.

Сейчас за такие нарушения платят от 5 тыс. до 10 тыс. руб. только должностные лица. Этот штраф тоже увеличат. Он составит от 20 тыс. до 30 тыс. руб.

❗️Напомним, с 1 сентября 2024 года квоту устанавливают по обновленным правилам. #инвалиды

Документ: Федеральный закон от 09.11.2024 N 382-ФЗ

© КонсультантПлюс