Можно ли перенести дополнительный отпуск за работу во вредных условиях на следующий год

Эксперты Роструда пояснили, может ли работник перенести дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда на следующий год.

В ведомстве напомнили, что статья 124 ТК РФ запрещает работодателям не предоставлять:

● ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд;
● ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет;
● ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Это значит, что работник должен уйти в дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Переносить такие отпуска на следующий год неправомерно. #допотпуск #вредники

Источник: buh.ru

‌Работодатель может изменить размер зарплаты только, если меняются организационные или технологические условия труда

Условие об оплате труда работника — существенное условие трудового договора. Изменить такие условия договора можно только соглашением его сторон, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Существенные условия трудового договора работодатель по своей инициативе может изменить, если меняются организационные или технологические условия труда. При этом нельзя изменить трудовую функцию сотрудника. О таких переменах работника нужно уведомить письменно не позже чем за два месяца до их осуществления. Об этом напомнил Минтруд в письме от 18.07.2024 № 14-1/ООГ-4376д.

Если работник считает, что его права нарушены, он может подать исковое заявление в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал об этом.

Если возникли споры по выплате зарплаты, для обращения в суд работнику отводится год со дня ее невыплаты или неполной выплаты.

Пропуск срока по уважительной причине может восстановить суд. Обращаться за восстановлением трудовых прав нужно в суд по месту своего жительства. #трудовойдоговор

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Компания может не выдавать расчётные листки в том формате, который требует работник

Сотрудник пытался взыскать компенсацию морального вреда с работодателя, за то, что компания не выдавала мужчине расчётные листки по той форме, по которой он хотел. Судьи обнаружили, что работник сам отказывался от получения документа.

Мужчина обратился в суд с требованием компенсации морального вреда. Причиной послужила невыдача расчётных листков с июля по сентябрь 2022 года. Работник требовал возместить ему 20 000 рублей.

Судьи изучили материалы дела и обнаружили, что в июле работник написал на имя генерального директора, в котором он, помимо прочего, просил предоставить расчётный листок по заработной плате за июнь 2022 за подписью ответственного лица из бухгалтерии. На следующий день с ним провели беседу, в которой разъяснили, какой именно сотрудник, в каком кабинете и в какие сроки может выдать работнику расчётный листок. Но мужчина отказался от получения обычного документа по форме работодателя, он требовал выдать ему именно с подписью ответственного лица бухгалтерии и печатью организации. Компания несколько раз проводила разъяснения и несколько раз отказывала идти навстречу требованиям.

📄 Суд апелляционной инстанции пришёл к выводу, что препятствия в получении истцом расчётных листков работодателем не чинились, истцу была предоставлена возможность получения таких расчётных листков по утверждённой работодателем форме, однако, истец настаивал на вручении ему расчётных листков с подписью сотрудника бухгалтерии и печатью организации, что не предусмотрено действующим законодательством.

По итогу апелляция, а затем и кассация встали на сторону работника. Суд отметили, что законом не предусмотрена форма расчётного листка и работодатель утверждает её самостоятельно. Кроме того, с учётом сложившихся между сторонами конфликтных отношений относительно значительного числа трудовых споров, суд апелляционной инстанции расценил действия истца как злоупотребление своими правами, что послужило самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований. #расчетныйлисток

Документ: определение Третьего КСОЮ от 10.06.2024 № 88-12134/2024

Источник: tspor.ru

⚖️ Сотрудник проходил через турникет за пару минут до конца работы – суды отменили взыскание

Пропускная система предприятия несколько раз зафиксировала выходы специалиста на 1 - 2 минуты раньше окончания рабочего времени: перед обедом и в конце дня. За нарушение правил пропускного режима сотруднику вынесли замечание, которое он оспорил.

Суды признали взыскание незаконным. Среди прочего они отметили: в приказе не конкретизировали проступок, не указали, в чем выразилась вина сотрудника и какие именно трудовые обязанности он ненадлежаще исполнил.

Специалиста наказали за нахождение в рабочее время на проходной, то есть на территории организации. Однако не доказали, что это нарушение дисциплины труда. Работодатель также не учел тяжесть проступка и то, что он не повлек негативных последствий. #дисциплинарка

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 27.06.2024 по делу N 88-15856/2024

© КонсультантПлюс

Трудинспекторы разъяснили, что работодатель не несёт ответственности за ложную информацию на сайте вакансий

Специалистам по трудовому праву поступил вопрос о том, есть ли какая-либо ответственность для работодателей, которые публикуют недостоверную информацию о своих вакансиях на сайтах для поиска сотрудников? А когда соискатель требует устроить его на заявленных условиях, то работодатель уклоняется от заключения договора.

Чиновники напомнили, что в рамках трудового законодательства ответственности за неверные данные о вакансиях не предусмотрено. Зато, если сотрудника фактически допустили до работы, то компания обязана будет заключить с ним трудовой договор, а за уклонение ему грозит штраф и административная ответственность.

Стоит также напомнить, что ранее суды уже вставали на сторону сотрудницы, которая требовала от работодателей именно тех условий, которые были прописаны в вакансии. Для этого женщина заранее сделала скриншоты опубликованной на сайте вакансии и предъявила их суду в качестве доказательства (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2023 № 88-13998/2024). #вакансии

Источник: kdelo.ru

Квоты для инвалидов: с 1 сентября 2024 года вступят в силу новые положения

Регионы установят квоты для работодателей, у которых трудятся более 35 человек, – от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала.

Сейчас такие значения применяют для организаций, где более 100 работников. При численности от 35 человек субъекты РФ могут вводить квоту до 3%, но делают это не все.

Регионы смогут дифференцировать квоты в зависимости от видов деятельности, муниципальных образований и др. Допустимо применить несколько оснований.

Квоту станут ежеквартально рассчитывать до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

При заключении трудового договора с инвалидом I группы ее будут считать исполненной на 2 рабочих места.

В ряде случаев работодателей освободят от выполнения квоты. Среди таких ситуаций банкротство, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты нет.

Отчет о выполнении квоты понадобится представлять по новой форме. В ней нужно указывать меньше сведений по сравнению с предыдущей.

Также начнут действовать правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма для случаев, когда работодатель не создает у себя места для них. #инвалиды

Документы:
👉 Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
👉 Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709
👉 Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н
👉 Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 399

© КонсультантПлюс

Минтруд России уточнил особенности расследования несчастных случаев на работе
https://www.garant.ru/news/1750273/

В соответствии с частью первой статьи 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных ТК РФ, – должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности (Письмо Минтруд России от 25.07.2024 № 15-3/ООГ-2469).

В Минтруде сообщили, что для расследования несчастного случая, происшедшего у работодателя с численностью работников менее 3 человек, к расследованию могут быть привлечены представители работодателя по доверенности, а также специалист по охране труда, который при его отсутствии у данного работодателя может привлекаться к расследованию несчастного случая по гражданско-правовому договору при соответствии условиям, определенным статьей 223 ТК РФ.

Ранее аналогичные разъяснения давал Роструд (см. письмо от 3 июль 2024 г. № ПГ/14029-3-1). #несчастныйслучай

Если руководство требует, чтобы сотрудник приходил пораньше, пусть готовится оплачивать сверхурочку

Условие о начале и окончании рабочего дня прописано в ПВТР или трудовых договорах работников (иногда и там, и там). Но многие руководители склонны к фантазёрству и эпатажным требованиям, поэтому хотят, чтобы сотрудники приходили на работу пораньше. Например, чтобы переодеться, пройти медосмотр или привести своё рабочее время пораньше. Мол, если рабочий день начался в 9-00, то в это время сотрудник уже должен во всю работать, а не кофе с коллегами гонять. К сожалению, подобные требования чреваты обернуться работодателю внезапными расходами.

В ТК нет статей, которые давали бы работодателю возможность заставлять сотрудников приходить на работу до начала рабочего дня. То есть если директор требует, чтобы сотрудники по любой причине появлялись на проходной на любое время раньше, чем начинается их рабочий день, это нарушение. При этом неважно, прописали ли вы такую обязанность в ПВТР или трудовых договорах — это в любом случае незаконно (например, онлайнинспекция рф, вопрос № 160118 от 26.01.2022, вопрос № 195509 от 28.02.2024).

С подобной логикой солидарны и суды. Например, 8-й КСОЮ в определении от 11.07.2023 по делу № 8Г-13401/2023[88-14762/2023] заставил работодателя оплатить сотруднику сверхурочную работу из-за требования приходить на работу раньше. Всё дело в том, что сотрудники, согласно документам, работали с 8 утра до 8 вечера. Но работодатель настаивал, чтобы они приходили на работу в 7-30 утра, чтобы пройти предрейсовый медосмотр. Один работник почитал, что эти полчаса — это сверхурочная работа, но руководство с этим не согласилось. Тогда сотрудник обратился в суд, и там его логику поддержали. #сверхурочнаяработа

Источник: kdelo.ru

⚖️ Суд: из-за неверной даты увольнения нельзя оставлять без движения заявление госслужащего

Госслужащий подал заявление об увольнении по собственному желанию, но указал в нем неверную дату увольнения. Позже он уточнил дату в уведомлении, попросил произвести окончательный расчет и внести запись в трудовую книжку.

Наниматель отклонил требование и не стал увольнять сотрудника, ссылаясь на то, что уведомление – это не заявление об увольнении. Суды довод не приняли.

Закон не предусматривает формы и порядка внесения изменений в заявление об увольнении по собственному желанию. Госорган обязан издать приказ в течение 14 дней с момента получения первоначального заявления. Неверная дата не основание оставлять его без рассмотрения. Из-за ошибки в дате срок предупреждения о расторжении договора не продлевают. #госслужба

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.06.2024 по делу N 2-3084/2023

© КонсультантПлюс

По какой форме работодатель может оформить протокол проверки знания требований охраны труда

Минтруд уточнил требования к оформлению протокола проверки знания требований охраны труда работников.

В письме от 28.06.2024 № 15-2/ООГ-2230 отмечается, что правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Согласно пункту 91 данных правил, результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения оформляются протоколом проверки знания требований охраны труда.

Протокол проверки знания требований охраны труда работников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде и является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда.

При этом пунктом 92 правил определена информация, которая указывается в протоколе проверки знания требований охраны труда работников, в том числе регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц.

Таким образом, после завершения обучения по охране труда оформляется протокол проверки знания требований охраны труда с указанием даты проведения проверки знаний.

Соответственно, форму такого протокола может составить сам работодатель. В данном случае важно, чтобы протокол содержал всю информацию, которая перечислена в пункте 92 указанных правил. #охранатруда

Источник: buh.ru

⚖️ Суды решили, что междувахтовый отдых не включается в стаж для дополнительного отпуска

Сотрудник компании трудился чуть больше 7 лет и все эти годы копил отпуска – основной и дополнительный за работу в северном регионе. Всего у него накопилось больше полугода неиспользованных дней отпуска. При увольнении он потребовал выплатить ему все эти дни и насчитал, что работодатель задолжал ему 828 тысяч рублей. Работодатель не согласился с этим расчётом и тогда мужчина обратился в суд.

Уже в ходе судебных разбирательств компания оплатила работнику 210 неиспользованных дней, потому он уточнил сумму иска до 240 тысяч задолженности за неиспользованный отпуск и еще 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Основанием для такой суммы работник посчитал неоплаченные дни междувахтового отдыха. Но суды в этом вопросе встали на сторону компании и посчитали, что междувахтовый отдых не должен включаться в расчёт стажа для дополнительного отпуска.

Судьи отметили: «…расчет дополнительных дней отпуска производится исходя из графика смен, и период междувахтового отдыха исключается из специального стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, независимо от того, где он проведен работником». Таким образом работнику присудили компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей, а в остальной части иска отказали, ведь компания самостоятельно погасила всю реальную задолженность. #вахтовыйметод #допотпуск

Документ: определение Девятого КСОЮ от 06.06.2024 № 88-4659/2024

Источник: tspor.ru

⚖️ Конфликт интересов служащего: примеры из практики за осень 2023 года – весну 2024 года

Можно ли уволить госслужащего по утрате доверия, если он не получал выгоды или за то, что что взял деньги в долг у знакомой? Рассмотрим, как на эти вопросы отвечали суды.

📍Увольнение из-за конфликта интересов законно, даже если госслужащий не имел выгоды

Организация, учредитель и руководитель которой были близкими родственниками госслужащего, заключила договоры с учреждениями, подведомственными его нанимателю. Чиновник не сообщил о возможном конфликте интересов. Его уволили в связи с утратой доверия. 8-й КСОЮ признал увольнение законным (Определение Восьмого КСОЮ от 18.01.2024 N 88-1571/2024).

Госслужащий среди прочего ссылался на то, что не получал выгоды от заключения договоров. Однако это, по мнению суда, не говорит об отсутствии конфликта интересов. Кроме того, своими действиями чиновник нанес ущерб репутации и авторитету нанимателя.

📍Госслужащего могут уволить за то, что взял деньги в долг у знакомой

Чиновница взяла в долг у знакомой, которая была представителем организации, оказывающей клининговые услуги нанимателю. Деньги перечислили на карту супруга дочери, поскольку служащая считала, что перевод может нарушить антикоррупционное законодательство. Чиновницу уволили в связи с утратой доверия, поскольку она не предотвратила и не урегулировала конфликт интересов. 9-й КСОЮ поддержал нанимателя.

Госслужащая осознавала, что ее действия приведут или могут привести к конфликту интересов. Именно поэтому она использовала счет родственника. О конфликте интересов и имущественных обязательствах чиновница не сообщила нанимателю. Это повлекло утрату доверия (Определение Девятого КСОЮ от 15.02.2024 N 88-1555/2024). #конфликтинтересов

© КонсультантПлюс

Может ли работодатель установить работнику временный запрет на трудоустройство к конкурентам при увольнении

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель включить в трудовой договор условие, согласно которому работник не имеет права устраиваться в организации-конкуренты в течение 3 лет с даты увольнения.

Ведомство напоминает, что согласно статье 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника .

Таким образом, включать в трудовой договор условие о запрете на трудоустройство к конкурентам после увольнения работодатель не вправе. #трудовойдоговор

Источник: buh.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.

✍️Следовательно, при направлении на прохождение обязательного медосмотра в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие.

🪙 Оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере.

🎓 Правовое обоснование:

Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.

💻 В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

➡️ сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

➡️ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

➡️ работникам, получающим оклад (должностной оклад):

👛 в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

💰в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

📔 Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

🕓 Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

#медосмотр #оплататруда

⚖️ Компания не смогла уволить за прогул удалёнщика, с которым заранее не обговорила способы взаимодействия

Организация заключила трудовой договор и допсоглашение к нему о том, что заместитель директора по региональному развитию будет трудиться дистанционно в другом регионе.

После некоторых разногласий компания решила расстаться с сотрудником. В начале июня 2023 года работодатель впервые зафиксировал, что работник не высылает отчет о проделанной и планируемой работе и не ведёт деловую переписку. Потом, еще в течение месяца представители компании фиксировали эти нарушения и впоследствии составили первый акт об отсутствии работника на рабочем месте. Причем, юрисконсульт организации в акте указал, что дистанционщик не появляется на территории офиса работодателя. Кроме того, он указал отсутствие активности сотрудника в общем рабочем чате компании в мессенджере WatssApp, а также в учетной записи системы электронного документооборота МегаПлан. Далее в течение нескольких дней представители работодателя вновь фиксировали подобные акты, высылали сотруднику требование представить пояснения и регистрировали отказ от пояснений. В конечном итоге работника уволили за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Сотрудник с этим решение не согласился и пошёл оспаривать его в суде.

В качестве своих аргументов работник заявил, что в дни, когда в компании регистрировали акты о его отсутствии, мужчина сидел дома, выполнял свои функциональные обязанности и выходил на связь с работодателем. Инструкции об обязательном представлении каких-либо отчетов по проделанной работе у работника нет. В спорный период никто из сотрудников компании ему не звонил, он занимался работой с документами.

Судьи стали разбираться в деле и обнаружили несколько причин, почему работодатель в данной ситуации оказался не прав. Для начала компания фиксировала отсутствие работника на рабочем месте в офисе компании. В то же время из допсоглашения к трудовому договору явственно следовало, что место выполнения работы у мужчины – его дом и иногда выезды на объекты в Кемерово.

Кроме того, компания сама допустила гигантскую ошибку, когда составляла допсоглашение о дистанционном характере работы, а именно – не указала порядок взаимодействия с работником.

📄 Из материалов дела следует и установлено судом апелляционной инстанции, что ООО «СМИС Эксперт» не утвердило, а также не ознакомило истца с документами, локальными актами, регламентирующими способ взаимодействия между работником и работодателем при дистанционной работе. Порядок взаимодействия сторон также не предусмотрен условиями трудового договора.

С учетом установленных обстоятельств, правильным является вывод суда апелляционной инстанции, что ссылка работодателя на наличие учетной записи в системе электронного документооборота не может являться доказательством согласованного сторонами способа взаимодействия с дистанционным работником, а потому, представленные работодателем акты от 3 июля 2023г., 4 июля 2023г., 5 июля 2023г., 6 июля 2023г., 7 июля 2023г. и 10 июля 2023г. не подтверждают факт отсутствия истца в указанные даты на рабочем месте.

Поскольку иных доказательств прогула компания представить не смогла, то судьи встали на сторону работника. Его постановили восстановить в должности и выплатить компенсацию морального вреда и вынужденного прогула. Причем, по поводу размера компенсаций участники дела так и не смогли сойтись во мнении, потому в этой части дело направили на новое рассмотрение. #удаленка

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 18.06.2024 № 88-13050/2024

Источник: tspor.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🔔 Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если работодатель отказывается освобождать Вас от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей.

1️⃣ Ознакомьтесь с порядком привлечения работника для исполнения государственных и общественных обязанностей

К государственным и общественным обязанностям относится:
🔺сдача работником крови и ее компонентов в качестве донора;
🔺участие работника в качестве свидетеля в суде;
🔺исполнение работником обязанности присяжного заседателя;
🔺прохождение работником медосвидетельствования в связи с воинскими обязанностями
🔺и другие.

🛡Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

✉️ В большинстве случаев компетентный орган направляет/вручает Вам письменное уведомление о привлечении к исполнению конкретной обязанности.
✈️Иногда такое уведомление направляется в адрес работодателя.

🔴Если Вы получили уведомление о привлечении Вас к исполнению государственных и общественных обязанностей в рабочее время, перейдите к шагу 2.

2️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об освобождении от работы

⏳Законодательством не предусмотрен определенный порядок и сроки уведомления работодателя работником о его привлечении к исполнению государственных и общественных обязанностей.

➡️ Получения согласия работодателя на отсутствие работника на работе в связи с исполнением указанных обязанностей не требуется.

✍️При получении документа, подтверждающего необходимость приступить к исполнению гособязанности, Вам необходимо оформить письменное заявление с просьбой освободить Вас от работы.
*️⃣ Подтверждающие документы (копия удостоверения, судебная повестка, телефонограмма и т.п.) должны быть приложены к заявлению.

✅ Работодатель обязан освободить Вас от работы и не вправе каким-либо образом препятствовать Вашему участию в исполнении гособязанностей.

🔴Если за отсутствие на работе в связи исполнения гособязанностей Вы привлечены к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Уведомьте работодателя о допущенном им нарушении закона

➡️📄Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, с предложением отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания

🗄Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности и необоснованности привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 4.

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

Вводный инструктаж с работниками подрядчика: нужен или нет

Организация заключила договор подряда с другой компанией о производстве работ по ремонту офисного помещения. Должен ли заказчик перед началом работ провести с сотрудниками подрядчика вводный инструктаж по охране труда?

Московские трудинспекторы напомнили, что вводный инструктаж перед началом работы нужно проводить для:

● вновь принятых работников;
● иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работников, командированных в организацию (подразделение организации), лиц, проходящих производственную практику).

Следовательно, если сотрудники подрядчика участвуют в производственной деятельности организации-заказчика, с ними необходимо провести вводный инструктаж по охране труда. #инструктаж

Документ: Письмо ГИТ в Москве от 30.07.2024 № 77/7-20288-24-ОБ/10-24758-ОБ/18-1270

Источник: glavkniga.ru

Когда выплачивать первую зарплату работнику?
https://www.garant.ru/news/1750545/

Трудовая инспекция рассмотрела следующую ситуацию. В организации установлены сроки выплаты зарплаты: 25-го числа текущего месяца – аванс, 10-го числа следующего месяца - остальная часть зарплаты. Нового сотрудника приняли на работу 16 июля. Должен ли работодатель выплатить ему аванс 25 июля?

Нет, не должен. Согласно положениям ТК РФ зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июль - август 2024 г.)).

Минтруд России неоднократно отмечал, что с учетом этой нормы заработная плата должна выплачиваться в следующие сроки:

● за первую половину месяца – с 16 по 30 (31) число текущего месяца (в феврале, соответственно, – с 16 по 28 (29) число);
● за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель должен выплатить работнику первую зарплату только 10 августа – за период работы с 16 по 31 июля. Аванс работнику в данном случае не положен - будучи трудоустроенным 16 июля, в период с 1 по 15 июля он не работал. #зарплата

Может ли заместитель директора, находящегося в отпуске, подписывать кадровые документы?

❓Вопрос: Директор компании находится в отпуске без сохранения заработной платы и возложил на заместителя директора временное исполнение обязанностей в порядке совмещения должностей. Вопросы: имеет ли право заместитель подписывать кадровые документы по доверенности, нужен ли приказ о назначении и.о. директора и как правильно указывать должность в документах?

✅ Ответ Онлайнинспекции: заместитель директора имеет право подписывать любые документы от имени компании, если ему дано это право по доверенности. Приказа о совмещении будет недостаточно. При подписании документов работник должен указывать свою должность по трудовому договору (заместитель директора) и действовать по доверенности.

Правовое обоснование позиции: Согласно части 6 статьи 20 Трудового кодекса РФ, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами, а также иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, учредительными документами и локальными нормативными актами.

📄 Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 20:

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Вывод: Таким образом, заместитель директора имеет право подписывать кадровые документы, если это предусмотрено в доверенности от директора. Указывать должность следует как заместитель директора, действующий по доверенности. #ликбез

Источник: ppt.ru

Указывать в карточке учета СИЗ выдачу обычной одежды нельзя

Работодатель выдает работникам футболки, которые не относятся к средствам индивидуальной защиты. Можно ли указать в карточке учета выдачи #СИЗ, что работники дополнительно обеспечиваются обычной одеждой? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Чиновники напоминают: в личной карточке учета выдачи СИЗ фиксируется выдача работникам и возврат ими средств индивидуальной защиты, дерматологических и смывающих средств. Об этом сказано в пункте 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (утв. приказом Минтруда от 29.10.21 № 766н).

На этом основании в Роструде полагают, что в карточке выдачи средств индивидуальной защиты фиксируется передача работникам только указанных специальных средств. Фиксировать в данной карточке выдачу обычной одежды (например, футболок) нельзя.

Источник: buhonline.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🧑‍🎓 Дорогие подписчики! Мы уверены, что среди вас многие совмещают учебу с трудовой деятельностью. Поэтому в преддверии Дня знаний мы решили рассказать о ваших трудовых правах.

📆 Работникам, успешно осваивающим образовательные программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения:

➖промежуточной аттестации до 50 календарных дней;
➖итоговой аттестации до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.

🕓 По желанию работника на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов, с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

🤝 По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

🚌 Работникам, получающим высшее образование и успешно осваивающим программы по заочной форме обучения, работодатель должен оплатить один раз в учебном году проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно.
➡️ Если работник получает образование заочно в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледже, училище и пр.), работодатель обязан возместить ему один раз в учебном году лишь 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно.

⚡️Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календарных дней (вне зависимости от формы обучения):
✔️ работникам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения;
✔️ слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации.

🤓 Обучающимся по очной форме отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для:

🔴 прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году;
🔴 подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
🔴 сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

🖥 Подробнее о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с получением образования читайте в нашей ➡️ памятке.