Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📢 Дорогие друзья, сегодня рассказываем про режим гибкого рабочего времени.

📔 Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.

🗓 Гибкий рабочий график

➡️ может быть установлен:

🔵 при приеме работника на работу - по трудовому договору;
🔴 уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.

Состоит из 4️⃣ элементов:

1️⃣ переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
✅ Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.

2️⃣ фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
⏱️ Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.

3️⃣ перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
❌ не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.

4️⃣ продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
⚡️Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени.
⚡️Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.

#разъяснения #гибкийграфик