Утвердили требования к сайтам вакансий, которыми можно заменить портал "Работа в России"
Большинство работодателей обязаны размещать #вакансии на портале "Работа в России". Вместо этой платформы можно будет использовать другие информресурсы, к которым правительство утвердило требования. Они должны обеспечивать:
• безопасную передачу данных на госпортал;
• доступ к работе с информацией только авторизованным в ЕСИА пользователям.
Перечень сайтов опубликуют на платформе "Работа в России".
Документ вступит в силу 26 апреля.
Документ: Постановление Правительства РФ от 16.04.2022 N 675
Источник: КонсультантПлюс
Большинство работодателей обязаны размещать #вакансии на портале "Работа в России". Вместо этой платформы можно будет использовать другие информресурсы, к которым правительство утвердило требования. Они должны обеспечивать:
• безопасную передачу данных на госпортал;
• доступ к работе с информацией только авторизованным в ЕСИА пользователям.
Перечень сайтов опубликуют на платформе "Работа в России".
Документ вступит в силу 26 апреля.
Документ: Постановление Правительства РФ от 16.04.2022 N 675
Источник: КонсультантПлюс
Минтруд напомнил, как подавать в службу занятости сведения о вакансиях
Работодатели обязаны ежемесячно передавать в службу занятости информацию о свободных рабочих местах, вакантных должностях и другие сведения. О том, как это делается, Минтруд напомнил в письме от 11.04.22 № 16-1/ООГ-1374.
Сообщать в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодателей обязывает пункт 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Для передачи этих сведений используется форма, которая утверждена приказом Минтруда от 20.10.21 № 738н.
Формы для подачи в службу занятости других сведений, предусмотренных упомянутым Законом № 1032-1, утверждены приказом Минтруда от 26.01.22 № 24. В частности, к ним относятся:
● сведения о применении процедур о несостоятельности (банкротстве);
● информация, необходимая для деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
● информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Все работодатели, у которых в штате числится более 25 работников, обязаны размещать информацию, в том числе сведения о вакансиях, на платформе «Работа в России» или других ресурсах, требования к которым утверждены правительством РФ. #отчетность #вакансии
Источник: buhonline.ru
Работодатели обязаны ежемесячно передавать в службу занятости информацию о свободных рабочих местах, вакантных должностях и другие сведения. О том, как это делается, Минтруд напомнил в письме от 11.04.22 № 16-1/ООГ-1374.
Сообщать в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодателей обязывает пункт 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Для передачи этих сведений используется форма, которая утверждена приказом Минтруда от 20.10.21 № 738н.
Формы для подачи в службу занятости других сведений, предусмотренных упомянутым Законом № 1032-1, утверждены приказом Минтруда от 26.01.22 № 24. В частности, к ним относятся:
● сведения о применении процедур о несостоятельности (банкротстве);
● информация, необходимая для деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
● информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Все работодатели, у которых в штате числится более 25 работников, обязаны размещать информацию, в том числе сведения о вакансиях, на платформе «Работа в России» или других ресурсах, требования к которым утверждены правительством РФ. #отчетность #вакансии
Источник: buhonline.ru
Утверждены Правила функционирования платформы "Работа в России"
Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 N 867 утверждены Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - Правила, ЕЦП).
Правилами определены:
● перечень подсистем ЕЦП (федеральный и региональный сегменты) и порядок их взаимодействия. К федеральным подсистемам, в частности, относятся "Общероссийская база вакансий", "Интернет-портал "Работа в России", "Личный кабинет соискателя (работника)", "Личный кабинет работодателя", "Электронный кадровый документооборот" и др.;
● перечень участников ЕЦП, их функции и полномочия;
● порядок предоставления, обработки информации на ЕЦП;
● порядок доступа к информации, размещенной на ЕЦП;
● порядок информационного взаимодействия ЕЦП с другими информационными системами;
● порядок создания, использования и хранения на ЕЦП электронных кадровых документов;
● перечень информации, содержащейся на ЕЦП.
Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867 вступило в силу 16.05.2022, за исключением отдельных положений.
Постановление Правительства РФ от 25.08.2015 N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" признано утратившим силу. #вакансии
Источник: kodeks.ru
Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 N 867 утверждены Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - Правила, ЕЦП).
Правилами определены:
● перечень подсистем ЕЦП (федеральный и региональный сегменты) и порядок их взаимодействия. К федеральным подсистемам, в частности, относятся "Общероссийская база вакансий", "Интернет-портал "Работа в России", "Личный кабинет соискателя (работника)", "Личный кабинет работодателя", "Электронный кадровый документооборот" и др.;
● перечень участников ЕЦП, их функции и полномочия;
● порядок предоставления, обработки информации на ЕЦП;
● порядок доступа к информации, размещенной на ЕЦП;
● порядок информационного взаимодействия ЕЦП с другими информационными системами;
● порядок создания, использования и хранения на ЕЦП электронных кадровых документов;
● перечень информации, содержащейся на ЕЦП.
Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867 вступило в силу 16.05.2022, за исключением отдельных положений.
Постановление Правительства РФ от 25.08.2015 N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" признано утратившим силу. #вакансии
Источник: kodeks.ru
Минтруд России: сообщать о появлении вакантных должностей желательно в течение 3 рабочих дней
Согласно п. 3 ст. 25 Закону РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Работодатели, отнесенные к категориям, указанным в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей должны размещать на платформе "Работа в России" или иных информационных ресурсах.
Остальные работодатели могут представлять сведения:
● на платформе "Работа в России";
● в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов.
Конкретный срок представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей НПА не урегулирован.
Ранее специалисты Минтруда России высказывали мнение о том, что информация о наличии свободных рабочих мест, сформированная, например, по состоянию на конец последнего календарного дня отчетного месяца, может быть представлена в соответствующий орган службы занятости в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем (см. письмо от 04.05.2022 № 16-1/В-378).
В новом письме чиновники сообщают: учитывая, что предусмотренные ст. 25 Закона о занятости сведения и информация представляются работодателями в органы службы занятости с целью содействия работодателей в обеспечении занятости населения, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей рекомендуется представлять:
● в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей – не позднее 3 рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей;
● в случае замещения свободного рабочего места вакантной должности – не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.
Также чиновники обратили внимание на то, что в соответствии с п. 3.1 ст. 25 Закона о занятости обеспечение полноты, достоверности и актуальности информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе, возложена непосредственно на работодателя, за непредставление или несвоевременное представление информации установлена ответственность ст. 19.7 КоАП РФ (Письмо Минтруда России от 30.05.2022 № 16-1/ООГ-2182). #отчетность #вакансии
Источник: ГАРАНТ.РУ
Согласно п. 3 ст. 25 Закону РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Работодатели, отнесенные к категориям, указанным в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей должны размещать на платформе "Работа в России" или иных информационных ресурсах.
Остальные работодатели могут представлять сведения:
● на платформе "Работа в России";
● в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов.
Конкретный срок представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей НПА не урегулирован.
Ранее специалисты Минтруда России высказывали мнение о том, что информация о наличии свободных рабочих мест, сформированная, например, по состоянию на конец последнего календарного дня отчетного месяца, может быть представлена в соответствующий орган службы занятости в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем (см. письмо от 04.05.2022 № 16-1/В-378).
В новом письме чиновники сообщают: учитывая, что предусмотренные ст. 25 Закона о занятости сведения и информация представляются работодателями в органы службы занятости с целью содействия работодателей в обеспечении занятости населения, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей рекомендуется представлять:
● в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей – не позднее 3 рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей;
● в случае замещения свободного рабочего места вакантной должности – не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.
Также чиновники обратили внимание на то, что в соответствии с п. 3.1 ст. 25 Закона о занятости обеспечение полноты, достоверности и актуальности информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе, возложена непосредственно на работодателя, за непредставление или несвоевременное представление информации установлена ответственность ст. 19.7 КоАП РФ (Письмо Минтруда России от 30.05.2022 № 16-1/ООГ-2182). #отчетность #вакансии
Источник: ГАРАНТ.РУ
Кто должен подавать в ЦЗН данные о вакансиях и что будет, если это не сделать
На основании положений ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 для содействия занятости нанимателям нужно подавать в органы занятости информацию о вакансиях.
Правилами подачи таких сведений (утверждены постановлением Правительства от 30.12.2021 N 2576) установлено, что наниматели с числом персонала до 25 человек подают данные следующими способами:
● выгрузка на платформу «Работа в России», в том числе через ЕПГУ;
● лично в ЦЗН, по почте, в электронном виде через Интернет.
Законодательство не содержит каких-либо исключений для отдельных работодателей в части возможности не представлять сведения о вакансиях.
Данные подаются по форме, регламентированной приказом Минтруда от 20.10.2021 N 738н, а в отношении вакансий для инвалидов и ряда других сведений – по форме, регламентированной приказом от 26.01.2022 № 24.
Подавать данные о вакансиях рекомендуется в следующие сроки:
● при высвобождении рабочего места или его создании — не позже трех рабочих дней;
● при замещении — не позднее следующего рабочего дня.
Ответственность за непредставление сведений или за позднюю подачу данных установлена ст. 19.7 КоАП РФ. #отчетность #вакансии
Документ: Письмо Минтруда России от 30.05.2022 № 16-1/ООГ-2182.
Источник: Время Бухгалтера
На основании положений ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 для содействия занятости нанимателям нужно подавать в органы занятости информацию о вакансиях.
Правилами подачи таких сведений (утверждены постановлением Правительства от 30.12.2021 N 2576) установлено, что наниматели с числом персонала до 25 человек подают данные следующими способами:
● выгрузка на платформу «Работа в России», в том числе через ЕПГУ;
● лично в ЦЗН, по почте, в электронном виде через Интернет.
Законодательство не содержит каких-либо исключений для отдельных работодателей в части возможности не представлять сведения о вакансиях.
Данные подаются по форме, регламентированной приказом Минтруда от 20.10.2021 N 738н, а в отношении вакансий для инвалидов и ряда других сведений – по форме, регламентированной приказом от 26.01.2022 № 24.
Подавать данные о вакансиях рекомендуется в следующие сроки:
● при высвобождении рабочего места или его создании — не позже трех рабочих дней;
● при замещении — не позднее следующего рабочего дня.
Ответственность за непредставление сведений или за позднюю подачу данных установлена ст. 19.7 КоАП РФ. #отчетность #вакансии
Документ: Письмо Минтруда России от 30.05.2022 № 16-1/ООГ-2182.
Источник: Время Бухгалтера
На сайте вакансий указали не все требования к кандидатам — суды поддержали отказ в приеме на работу
Объявление о поиске сотрудника разместили на сайте вакансий, но из-за технического сбоя требования к стажу работы не отражались. Кандидат откликнулся на предложение. Уже после собеседования соискателю отказали в приеме на работу из-за того, что нет нужного опыта в профессии. Он оспорил действия организации, так как подходил под все требования в объявлении.
Три инстанции признали правомерным отказ в трудоустройстве. Работодатель вправе предъявлять к кандидатам требования, которые связаны со спецификой труда. Опыт работы предусмотрен профстандартом по должности. #вакансии
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 06.06.2022 N 88-15011/2022
© КонсультантПлюс
Объявление о поиске сотрудника разместили на сайте вакансий, но из-за технического сбоя требования к стажу работы не отражались. Кандидат откликнулся на предложение. Уже после собеседования соискателю отказали в приеме на работу из-за того, что нет нужного опыта в профессии. Он оспорил действия организации, так как подходил под все требования в объявлении.
Три инстанции признали правомерным отказ в трудоустройстве. Работодатель вправе предъявлять к кандидатам требования, которые связаны со спецификой труда. Опыт работы предусмотрен профстандартом по должности. #вакансии
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 06.06.2022 N 88-15011/2022
© КонсультантПлюс
Роструд установил требования к размещаемой на портале "Работа в России" информации
Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и статью 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" были внесены изменения в ст. 16.2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", предусматривающие формирование Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее – ЕЦП) на основе развития ИАС "Общероссийская база вакансий "Работа в России".
Ранее Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 № 867 были утверждены правила функционирования ЕЦП (см. новость от 19 мая 2022 года). Во исполнение п. 3 указанного постановления Роструд установил требования к размещаемой на ЕЦП информации и порядок оценки соответствия сведений этим требованиям (Приказ Роструда от 08.07.2022 № 173, зарег. в Минюсте 5 августа 2022 г.).
Сами требования существенно не изменились. При этом уточнено, в отношении каких сведений проводится оценка. Оценка происходит с использованием Личного кабинета органа службы занятости населения региона.
Требования к информации, размещаемой в Общероссийской базе вакансий "Работа в России", и порядок оценки ее соответствия этим требованиям признаны утратившими силу. #вакансии
Источник: ГАРАНТ.РУ
Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и статью 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" были внесены изменения в ст. 16.2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", предусматривающие формирование Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее – ЕЦП) на основе развития ИАС "Общероссийская база вакансий "Работа в России".
Ранее Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 № 867 были утверждены правила функционирования ЕЦП (см. новость от 19 мая 2022 года). Во исполнение п. 3 указанного постановления Роструд установил требования к размещаемой на ЕЦП информации и порядок оценки соответствия сведений этим требованиям (Приказ Роструда от 08.07.2022 № 173, зарег. в Минюсте 5 августа 2022 г.).
Сами требования существенно не изменились. При этом уточнено, в отношении каких сведений проводится оценка. Оценка происходит с использованием Личного кабинета органа службы занятости населения региона.
Требования к информации, размещаемой в Общероссийской базе вакансий "Работа в России", и порядок оценки ее соответствия этим требованиям признаны утратившими силу. #вакансии
Источник: ГАРАНТ.РУ
Сообщать о наличии вакансии в центр занятости нужно, даже если кандидат на нее уже есть
Роструд ответил на вопросы, связанные с оповещением центра занятости о наличии вакансий и потребности в персонале.
❓В чем разница между сведениями о потребности в сотрудниках и данными о наличии вакансий?
Потребность в работниках определяется по специальной формуле, исходя из сравнения фактической обеспеченности в кадрах на текущую дату и запросами на будущее.
Наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей — это количество, показывающее их число именно в настоящий момент
❓В какие сроки необходимо размещать сведения на портале Работа России?
В ближайшие
❓Нужно ли размещать сведения о наличии вакансий и потребности в работниках, если на предприятии объявлен частичный простой и временно вообще не планируется прием?
Да, нужно
❓Нужно ли сообщать о вакансиях в ЦЗН, если кандидат уже есть и идет процесс его приема на работу?
Да, нужно
Как пояснил Роструд, обязанность размещения указанных сведений определена п. 3.2 ст. 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1. Порядок предоставления информации в Центр занятости приведен в Постановлении Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576. #вакансии
Источник: Время Бухгалтера
Роструд ответил на вопросы, связанные с оповещением центра занятости о наличии вакансий и потребности в персонале.
❓В чем разница между сведениями о потребности в сотрудниках и данными о наличии вакансий?
Потребность в работниках определяется по специальной формуле, исходя из сравнения фактической обеспеченности в кадрах на текущую дату и запросами на будущее.
Наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей — это количество, показывающее их число именно в настоящий момент
❓В какие сроки необходимо размещать сведения на портале Работа России?
В ближайшие
❓Нужно ли размещать сведения о наличии вакансий и потребности в работниках, если на предприятии объявлен частичный простой и временно вообще не планируется прием?
Да, нужно
❓Нужно ли сообщать о вакансиях в ЦЗН, если кандидат уже есть и идет процесс его приема на работу?
Да, нужно
Как пояснил Роструд, обязанность размещения указанных сведений определена п. 3.2 ст. 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1. Порядок предоставления информации в Центр занятости приведен в Постановлении Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576. #вакансии
Источник: Время Бухгалтера
Что будет, если не сообщить в центр занятости о том, что вакантная должность занята?
Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Под необоснованным понимается отказ, не связанный с деловыми качествами работника. Другие случаи отказа не вызывают проблем для работодателя, однако в деле, рассмотренном Девятым КСОЮ, организации все же пришлось выплатить компенсацию 5 000 руб. соискателю.
Спор возник при следующих обстоятельствах. Соискатель получил в ЦЗН направление на трудоустройство. Однако работодатель ему отказал в приеме на работу в связи с тем, что вакансия отсутствует. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что за несколько недель до выдачи направления работодатель принял на вакантную должность работника, поэтому отказал соискателю.
В определении от 01.12.2022 № 88-10436/2022 по делу № 2-449/2022 судьи подчеркнули, что работодатель должен сообщать о свободных рабочих местах и вакантных должностях на единой цифровой платформе "Работа в России". При этом работодатель обязан обеспечить полноту, достоверность и актуальность указанной информации (п. 3.1 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Поскольку работодатель этого не сделал, то в силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ обязан возместить моральный вред соискателю, причиненный в результате собственных неправомерных действий. #вакансии
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 01.12.2022 № 88-10436/2022 по делу № 2-449/2022
Источник: its.1c.ru
Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Под необоснованным понимается отказ, не связанный с деловыми качествами работника. Другие случаи отказа не вызывают проблем для работодателя, однако в деле, рассмотренном Девятым КСОЮ, организации все же пришлось выплатить компенсацию 5 000 руб. соискателю.
Спор возник при следующих обстоятельствах. Соискатель получил в ЦЗН направление на трудоустройство. Однако работодатель ему отказал в приеме на работу в связи с тем, что вакансия отсутствует. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что за несколько недель до выдачи направления работодатель принял на вакантную должность работника, поэтому отказал соискателю.
В определении от 01.12.2022 № 88-10436/2022 по делу № 2-449/2022 судьи подчеркнули, что работодатель должен сообщать о свободных рабочих местах и вакантных должностях на единой цифровой платформе "Работа в России". При этом работодатель обязан обеспечить полноту, достоверность и актуальность указанной информации (п. 3.1 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Поскольку работодатель этого не сделал, то в силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ обязан возместить моральный вред соискателю, причиненный в результате собственных неправомерных действий. #вакансии
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 01.12.2022 № 88-10436/2022 по делу № 2-449/2022
Источник: its.1c.ru
С 12 марта 2024 года – новая форма заявления по содействию в подборе необходимых работников
https://www.garant.ru/news/1687818/
Минтруд обновил формы документов для предоставления госуслуг в сфере содействия занятости, в частности, установлена новая форма заявления работодателя о предоставлении госуслуги по содействию в подборе необходимых работников (Приказ Минтруда РФ от 30 января 2024 г. № 32н (зарег. в Минюсте 1 марта 2024 г.)).
В новой форме добавили сведения о заявителе - представителе работодателя и расширили перечень сведений о вакансиях, на которые требуется подбор работников: можно указать цель подбора (это может быть реализация инвестиционного проекта, временное трудоустройство, общественные работы, участие в программах повышения мобильности трудовых ресурсов или поддержки юрлиц, ИП, и пр.); потребность в дополнительных услугах (массовый подбор кандидатов или организация собеседования с кандидатами на работу).
Также утверждены новые формы направления на работу, направления на временное трудоустройство, в которых работодатель заполняет только отрывную часть.
Приказ Минтруда от 20 октября 2021 г. № 738н признан утратившим силу. #вакансии
https://www.garant.ru/news/1687818/
Минтруд обновил формы документов для предоставления госуслуг в сфере содействия занятости, в частности, установлена новая форма заявления работодателя о предоставлении госуслуги по содействию в подборе необходимых работников (Приказ Минтруда РФ от 30 января 2024 г. № 32н (зарег. в Минюсте 1 марта 2024 г.)).
В новой форме добавили сведения о заявителе - представителе работодателя и расширили перечень сведений о вакансиях, на которые требуется подбор работников: можно указать цель подбора (это может быть реализация инвестиционного проекта, временное трудоустройство, общественные работы, участие в программах повышения мобильности трудовых ресурсов или поддержки юрлиц, ИП, и пр.); потребность в дополнительных услугах (массовый подбор кандидатов или организация собеседования с кандидатами на работу).
Также утверждены новые формы направления на работу, направления на временное трудоустройство, в которых работодатель заполняет только отрывную часть.
Приказ Минтруда от 20 октября 2021 г. № 738н признан утратившим силу. #вакансии
ГАРАНТ.РУ
С 12 марта 2024 года – новая форма заявления по содействию в подборе необходимых работников
Кроме того, утверждены новые формы направления на работу и направления на временное трудоустройство.
Трудинспекторы разъяснили, что работодатель не несёт ответственности за ложную информацию на сайте вакансий
Специалистам по трудовому праву поступил вопрос о том, есть ли какая-либо ответственность для работодателей, которые публикуют недостоверную информацию о своих вакансиях на сайтах для поиска сотрудников? А когда соискатель требует устроить его на заявленных условиях, то работодатель уклоняется от заключения договора.
Чиновники напомнили, что в рамках трудового законодательства ответственности за неверные данные о вакансиях не предусмотрено. Зато, если сотрудника фактически допустили до работы, то компания обязана будет заключить с ним трудовой договор, а за уклонение ему грозит штраф и административная ответственность.
Стоит также напомнить, что ранее суды уже вставали на сторону сотрудницы, которая требовала от работодателей именно тех условий, которые были прописаны в вакансии. Для этого женщина заранее сделала скриншоты опубликованной на сайте вакансии и предъявила их суду в качестве доказательства (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2023 № 88-13998/2024). #вакансии
Источник: kdelo.ru
Специалистам по трудовому праву поступил вопрос о том, есть ли какая-либо ответственность для работодателей, которые публикуют недостоверную информацию о своих вакансиях на сайтах для поиска сотрудников? А когда соискатель требует устроить его на заявленных условиях, то работодатель уклоняется от заключения договора.
Чиновники напомнили, что в рамках трудового законодательства ответственности за неверные данные о вакансиях не предусмотрено. Зато, если сотрудника фактически допустили до работы, то компания обязана будет заключить с ним трудовой договор, а за уклонение ему грозит штраф и административная ответственность.
Стоит также напомнить, что ранее суды уже вставали на сторону сотрудницы, которая требовала от работодателей именно тех условий, которые были прописаны в вакансии. Для этого женщина заранее сделала скриншоты опубликованной на сайте вакансии и предъявила их суду в качестве доказательства (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2023 № 88-13998/2024). #вакансии
Источник: kdelo.ru
❓Обязаны ли работодатели информировать СЗН о наличии вакансий?
Работодатели (организации и ИП) должны сообщить в службу занятости населения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (п. 6 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", далее – Закон № 565-ФЗ).
Минтруд России напомнил, что работодатели обязаны проинформировать СЗН о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в следующие сроки (ч. 6 ст. 53 Закона № 565-ФЗ):
● в течение 5 рабочих дней со дня появления вакансии,
● в течение 5 рабочих дней со дня изменения указанной выше информации.
Отметим, что работодатели обязаны сообщать в СЗН обо всех имеющихся у них свободных рабочих местах и вакантных должностях, причем независимо от того, планируются они к замещению или нет. При этом работодатели не обязаны уведомлять службу занятости населения, если вакансий у них нет (ч. 8 ст. 53 Закона № 565-ФЗ).
Если работодатель не разместит на ЕЦП "Работа в России" сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, это будет нарушением требований законодательства.
Напомним, что за такое нарушение предусмотрена ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. За непредставление сведений, предусмотренных ч. 1 ст. 53 Закона № 565-ФЗ, а также за предоставление сведений не в полном объеме или в искаженном виде грозит предупреждение или штраф:
● для организаций в размере от 3000 до 5000 руб.;
● для должностных лиц и ИП – от 300 до 500 руб.
#вакансии
Документ: Письмо Минтруда России от 01.10.2024 № 16-3/ООГ-1785
Источник: its.1c.ru
Работодатели (организации и ИП) должны сообщить в службу занятости населения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (п. 6 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", далее – Закон № 565-ФЗ).
Минтруд России напомнил, что работодатели обязаны проинформировать СЗН о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в следующие сроки (ч. 6 ст. 53 Закона № 565-ФЗ):
● в течение 5 рабочих дней со дня появления вакансии,
● в течение 5 рабочих дней со дня изменения указанной выше информации.
Отметим, что работодатели обязаны сообщать в СЗН обо всех имеющихся у них свободных рабочих местах и вакантных должностях, причем независимо от того, планируются они к замещению или нет. При этом работодатели не обязаны уведомлять службу занятости населения, если вакансий у них нет (ч. 8 ст. 53 Закона № 565-ФЗ).
Если работодатель не разместит на ЕЦП "Работа в России" сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, это будет нарушением требований законодательства.
Напомним, что за такое нарушение предусмотрена ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. За непредставление сведений, предусмотренных ч. 1 ст. 53 Закона № 565-ФЗ, а также за предоставление сведений не в полном объеме или в искаженном виде грозит предупреждение или штраф:
● для организаций в размере от 3000 до 5000 руб.;
● для должностных лиц и ИП – от 300 до 500 руб.
#вакансии
Документ: Письмо Минтруда России от 01.10.2024 № 16-3/ООГ-1785
Источник: its.1c.ru