Кадровику
41K subscribers
473 photos
59 videos
66 files
5.51K links
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам

По всем вопросам: @zakupkiAdmin

Чат: @kadrovikuChat

Реклама: https://telega.in/c/kadroviku

https://knd.gov.ru/license?id=6735f03fac39970d5f6a5158&registryType=bloggersPermission
加入频道
⚖️ Травма в такси по пути на работу не является несчастным случаем на производстве
https://www.garant.ru/news/1741917/

Работодатель обеспечивал доставку работников из города к месту работы служебным транспортом. Работник следовал на место сбора сотрудников на такси, попал в ДТП и получил телесные повреждения. Он обратился в страховую компанию с заявлением о выплате страховой премии, но страховая заявила о необходимости предоставить акт расследования несчастного случая на производстве. Работодатель отказался предоставить такой акт и сообщил, что расследование обстоятельств несчастного случая не проводилось, поскольку получение травмы при данных обстоятельствах несчастным случаем на производстве не является. Тогда работник обратился в прокуратуру, где посчитали отказ работодателя незаконным. Городской прокурор обратился в суд с иском в защиту прав работника (Определение Восьмого КСОЮ от 07.05.2024 № 8Г-6689/2024).

Первая инстанция возложила на работодателя обязанность расследовать несчастный случай и оформить результаты в виде акта по форме Н-1. Суд исходил из того, что работник следовал на такси, поскольку работодатель требовал заблаговременной явки в офис для прохождения инструктажа до начала рабочей смены, то есть работник совершал действия в интересах работодателя и по его непосредственному указанию.

С такими выводами не согласились вышестоящие инстанции. Доставка до места работы из города осуществлялась служебным транспортом ежедневно в 7 часов 30 минут. Работник знал о необходимости явиться к месту отправления транспорта в определенное время, при этом в выборе способов добраться до места отправления служебного транспорта он ограничен не был. Такси, на котором следовал работник, использовалось не по распоряжению работодателя и не по соглашению сторон трудового договора, что исключает квалификацию полученной травмы как несчастного случая на производстве.

Аналогичные выводы в отношении травмы, полученной в такси по пути на работу, делал, например, Краснодарский краевой суд (см. определение от 26 мая 2020 г. № 33-12754/2020). #несчастныйслучай
📗 Роструд: если вовремя не выдали трудовую книжку, можно требовать компенсацию. Но не всегда

Если трудовая книжка выдана не в день увольнения, работник вправе требовать от работодателя денежную компенсацию за упущенную возможность трудиться.

Однако работодатель освобожден от ответственности, если трудовая книжка не была выдана работнику или электронные сведения о трудовой деятельности не предоставлены в день увольнения в связи:

● с отсутствием сотрудника на работе;
● отказом работника от ее получения.

Обязательное условие — направление работнику по почте уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Или направление работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенных надлежащим образом.

Компенсация также не положена в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений (в указанных в ТК случаях).

Такие разъяснения дала Онлайнинспекция.рф при Роструде.

❗️Статья 234 ТК устанавливает, что наниматель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности. #трудоваякнижка

Источник: klerk.ru
Иногда час работы в выходной стоит как час, а иногда – как целый день

Если сотрудник вышел на работу в выходной на неполный день, оплатить ему нужно только фактически отработанное время.

Как известно, за работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику полагается по его выбору:

● или двойная оплата за этот день;
● или другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере.

Так вот, в случае, когда работник выбрал двойную оплату, заплатить ему нужно только за часы, которые он фактически отработал. Например, если сотрудник на окладе согласился выйти на работу в выходной день на 4 часа, то работодатель обязан оплатить работу за 4 часа.

А вот в случае выбора другого дня отдыха принцип пропорциональности уже не применяется. То есть вне зависимости от того, как долго сотрудник трудился в свой выходной, за выход на работу в нерабочий день ему положено не соответствующее количество часов отдыха, а полноценный #отгул.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Источник: glavkniga.ru
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📢 Сегодня рассказываем о нюансах при работе в ночное время суток.

🕓 Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (по местному времени). (ст.96 ТК РФ)

✔️ Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором):
▪️для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
▪️для работников, принятых специально для работы в ночное время (при приеме таких лиц на работу трудовые договоры с ними должны содержать условие о «ночном режиме» работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ).

🌙 Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
❗️Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

🪙 Если работодатель привлекает работника к труду в ночное время, то он обязан доплатить (ст.154 ТК РФ). Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации.
⚡️ В настоящее время это 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Кого нельзя привлечь к труду ночью?

беременных женщин;
несовшеннолетних сотрудников (кроме спортсменов и творческих работников);
сотрудников, у которых есть медицинские противопоказания для ночного труда.

Кто вправе отказаться от труда ночью?

✔️мамы, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;
✔️работники с инвалидностью;
✔️родители и опекуны, воспитывающие детей с инвалидностью;
✔️работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
✔️матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте 14 лет;
✔️родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
✔️работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
✍️ Привлечь их к работе в ночное время можно только с их письменного согласия.

🔴 Если сверхурочная работа совпала с ночными часами.

💡 Если ваш рабочий день или смена заканчивается, например, в 20.00, и вас привлекли к работе еще на 4 часа, то вам должны доплатить по 20% за каждый час работы в ночное время, а также оплатить сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
❗️Привлечь персонал к переработке разрешено работодателю не больше 4 часов в течение двух дней подряд.
Поправки о режиме высылки незаконных мигрантов прошли третье чтение

Для иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ, хотят ввести режим высылки. Он предполагает ограничения и меры контроля. Новшества внедрят, чтобы незаконные мигранты выехали из страны либо урегулировали правовое положение в ней (п. 1 ст. 11 проекта N 614967-8).

Планируют, что этот режим станут применять к иностранцу со дня, когда МВД внесет сведения о нем в реестр контролируемых лиц (п. 9 ст. 11 проекта N 614967-8). Проверить, есть ли в реестре данные о мигранте, можно будет бесплатно в интернете.

Режим высылки среди прочего повлечет запреты:

● покупать и регистрировать недвижимость и ТС;
● регистрировать юрлица;
● управлять ТС, получать водительские права;
● выезжать за пределы территории субъекта или муниципального образования, где иностранец проживает (пребывает), кроме выезда из РФ;
● вступать в брак;
● открывать банковские счета.

При неоднократном нарушении режима иностранцу грозит депортация. Контролировать его соблюдение будет полиция.

Ее полномочия по высылке незаконных мигрантов также хотят расширить. Сотрудники в ряде случаев смогут сами принимать решение об административном выдворении (п. 6 ст. 1 проекта N 615003-8).

Планируют, что изменения вступят в силу через 90 дней после опубликования законов. #проекты

Документы:
👉 Проект Федерального закона N 614967-8
👉 Проект Федерального закона N 615003-8

© КонсультантПлюс
Минтруд России (VK)

Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2025 году

Нерабочие праздничные дни, совпадающие с выходными, переносятся на рабочие дни.

📌 Таким образом, будем отдыхать:

🔹 с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г.;
🔹 с 22 по 23 февраля;
🔹 с 8 по 9 марта;
🔹 с 1 по 4 мая;
🔹 с 8 по 11 мая;
🔹 с 12 по 15 июня;
🔹 со 2 по 4 ноября;
🔹 с 31 декабря 2025 г. по 8 января 2026 г.

Подготовили для вас календарь, где отмечены все рабочие, выходные и праздничные дни в 2025 году.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Если сотрудник работал в выходной неполный день, то оплачиваются ему только фактически отработанные часы.

❗️Но если вместо повышенной оплаты сотрудник выбрал другой день отдыха, принцип пропорциональности не применяется – в таком случае положен полноценный день отдыха.

🎓 Правовое обоснование:

📔 Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

🔹сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

🔹работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

🔹работникам, получающим оклад (должностной оклад),
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

💻 Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #оплататруда
⚖️ Работодатель пытался незаконно привязать к себе работницу ученическим договором

Работница устроилась в компанию на должность инженера-геодезиста. В процессе трудовой деятельности работодатель заключил с сотрудницей допсоглашение о прохождении обучения по работе с новым программным обеспечением. Компания обязалась оплатить курсы в размере 35 000 рублей за то, что девушка отработает потом 3 года. Через полгода сотрудница написала заявление по собственному желанию, оплачивать расходы на обучение отказалась и работодатель подал на неё в суд.

Суд первой инстанции встал на сторону компании. Судьи постановили взыскать с девушки 26 тысяч рублей. Но работница пошла оспаривать данное решение и уже в апелляции выяснились интересные детали.

Согласно одного из пунктов должностной инструкции инженера-геодезиста, работник обязан проходить повышение квалификации. Программа, в которой работала девушка, и обучение её дополнительным функциям используются по самостоятельному выбору работодателя. Проведение обучения проходило по инициативе работодателя. После окончания курсов сотрудница продолжила работу в прежней должности, условия, характер и должностные обязанности у неё не изменились. Суды установили, что девушка не получила новой профессии, специальности или квалификации, ей даже не выдан диплом об окончании учебного заведения. Таким образом судьи пришли к выводу, что данные курсы не профессиональное обучение или переобучение, а просто повышение квалификации, причём в интересах работодателя. Поэтому суд установил, что оплачиваться такое обучение должно по правилам части 4 статьи 196 Трудового кодекса, а значит и затраты на него не могут быть отнесены к затратам, связанным с обучением. Кассация согласилась с этими выводами и требования работодателя отклонили в полном составе. #ученическийдоговор

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 11.01.2024 по делу № 88-1230/2024

Источник: kdelo.ru
Можно ли уволить работника, которого суд лишил права заниматься определенной деятельностью?

Вопрос аудитору: Сотрудник организации, занимающий должность водителя, был осужден за совершение преступления и приговорен к условному сроку. В качестве дополнительного наказания суд лишил его права управлять транспортными средствами. Является ли это основанием для увольнения работника?

Ответ: Работника, лишенного приговором суда права заниматься определенной деятельностью, можно уволить, если такое лишение не позволит ему выполнять должностные обязанности. Обосновывается это следующим.

Одним из оснований для прекращения трудового договора является возникновение обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Осуждение работника к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, является основанием для его увольнения по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Наказание в виде лишения права заниматься определенной деятельностью заключается в запрете виновному лицу заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ч. 1 ст. 47 УК РФ).

Так, лишившись права управлять транспортным средством, работник не может продолжать выполнять обязанности водителя. Таким образом, трудовой договор с ним должен быть прекращен на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ по обстоятельствам, не зависящим от сторон. Аналогичной позиции придерживается Верховный Суд РФ (см. определение Верховного Суда РФ от 06.03.2017 № 56-КГ16-46).

Днем увольнения работника в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, является день вступления в законную силу приговора суда (см. определение Верховного Суда РФ от 17.12.2010 № 52-В10-3). Уволить работника (издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку) следует не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции. Кроме того, необходимо направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора (об увольнении работника) (п. "а" ч. 2 ст. 34 УИК РФ).

Напомним, что в случае увольнения сотрудника и лишения его права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью работодатель обязан представить в СФР сведения по форме ЕФС-1, утв. приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, далее – Закон № 27-ФЗ).

Сведения об увольнении работника нужно представить в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). Сведения о лишении работника права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью представляются в СФР не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором вступило в силу соответствующее решение суда (пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). Оба эти кадровые мероприятия можно включить в одну форму ЕФС-1 . В этом случае ее нужно подать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении. Порядок заполнения сведений о трудовой деятельности на примере заполнения формы СЗВ-ТД (использовалась до введения формы ЕФС-1) ранее разъяснил Минтруд России. Мы писали об этом здесь. Считаем, что указанные разъяснения актуальны и для новой формы ЕФС-1. #увольнение

Источник: its.1c.ru
Если работника увольняют и сразу принимают обратно, то он обязан пройти новый медосмотр

Компания пришла с вопросом к экспертам по трудовому праву. В компании на срочном договоре работает сотрудник, который хочет продлить отношения с работодателем еще на несколько дней. Организация интересуется, как правильно оформить такое продление.

У работодателя на время практики работает студент. Оформлен юноша через срочный трудовой договор, который в скором времени истекает. И работодатель, и работник не против продлить свои отношения еще на пару недель и теперь возникает вопрос, как это правильно сделать. Может ли компания продлить срок действия договора или же должна заключить новый контракт? И как в этой ситуации быть с медосмотром?

Чиновники напомнили, что ТК не предусматривает порядка и возможности продления срочных договоров. Такие трудовые отношения нужно оформлять через увольнение и заключение нового контракта. При этом, напомнили эксперты, Если работник, прошедший медицинский осмотр ранее, был уволен, то при его повторном приеме на работу необходимо провести новый предварительный медицинский осмотр. #медосмотр

Источник: tspor.ru
⚖️ За несообщение об утрате права на пособие по уходу за ребенком работодателю грозит штраф

При возникновении обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение пособия по уходу за ребенком, работодатель (заказчик по ГПД) обязан представить соответствующие сведения не позднее 3 рабочих дней с даты, когда узнал об этом (п. 43 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.12.2001 № 2010).

Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа постановлением от 13.06.2024 № Ф02-2641/2024 по делу № А33-20692/2023 подтвердил, что за нарушение указанного срока страхователя ждет штраф по ч. 3 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в размере 5000 руб. Напомним, указанной нормой предусмотрен штраф за нарушение страхователем установленного законом срока представления в фонд сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия.

В деле, которое рассмотрел суд, районная администрация направила работодателю сообщение об утрате права на получение пособия до 1,5 лет в связи с тем, что ребенка забрали из семьи в государственное учреждение (как находящегося в социально опасном положении), а в отношении матери подали исковое заявление об ограничении родительских прав. Работодатель, который сам не вел учет и не сдавал отчетность, направил эту информацию в централизованную бухгалтерию через 3 рабочих дня, что не позволило своевременно уведомить фонд. Соответственно, назначение штрафа является правомерным.

Отметим, что с 2024 года не нужно сообщать в СФР об утрате права на получение пособия по уходу сотрудником, который вышел на работу (ставка не имеет значения). Это связано с тем, что такой выход не лишает работника пособия.

Согласно форме уведомления о прекращении права на получение пособия, оно подается:

● при увольнении работника;
● в случае смерти работника;
● при прекращении обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты #пособия.

Документ: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 13.06.2024 № Ф02-2641/2024 по делу № А33-20692/2023

Источник: its.1c.ru
Трудовой кодекс не регламентирует, кто именно должен составлять акты о проступке сотрудника

Специалисты по трудовому праву ответили на вопрос работницы одной из компаний. Девушка поинтересовалась, ограничен ли какими-либо правилами круг представителей работодателя, которые имеют право и должны составлять акты о проступке сотрудника?

Чиновники напомнили, что Трудовой кодекс не регламентирует такие правила. Специалисты считают, что в зависимости от ситуации разные работник могут быть уполномочены на составление документа для фиксации проступков. Но стоит учитывать, что от лица работодателя вправе выступать его руководитель или иные уполномоченные соответствующими документами сотрудники. Свою позицию эксперты обосновали положениями части 6 статьи 20 Трудового кодекса, согласно которой права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

● физическим лицом, являющимся работодателем;
● органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами;
● иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом. #дисциплинарка

Источник: kdelo.ru
Роструд объяснил, вправе ли работодатель проводить дактилоскопию сотрудников

Роструд разъяснил, могут ли работодатели или нанятые ими организации производить снятие отпечатков пальцев работников для организации пропускного режима на предприятиях.

В ведомстве отметили, что по общему правилу граждане РФ проходят дактилоскопическую регистрацию в добровольном порядке (ст.8 Федерального закона от 25.07.1998 №128-ФЗ «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации»). Такую регистрацию проводят органы внутренних дел и территориальные органы по контролю и надзору в сфере миграции. Частные организации проводить дактилоскопию не уполномочены.

При этом обязательной государственной дактилоскопической регистрации подлежат только те физлица, которые указаны в перечне, приведенном в ст.9 Федерального закона от 25.07.1998 №128-ФЗ. К ним отнесены, в частности, военнослужащие, служащие правоохранительных органов, спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и члены экипажей воздушных судов. Работники частных организаций обязательной дактилоскопии не подлежат.

Поэтому ни работодатель, ни нанятая им организация не вправе снимать отпечатки пальцев работников для целей организации пропускного режима на предприятии. #персданные

Источник: buh.ru
Можно ли уволить работника на больничном в связи с истечением срока действия трудового договора?

Истечение срока действия трудового договора является одним из оснований для его расторжения. При этом из закона не ясно, можно ли уволить работника по этому основанию, если он находится на больничном, или нужно дождаться его выздоровления.

🔻Рекомендации

Можно уволить работника, находящегося на больничном, если срок действия его трудового договора истек. Такой подход обосновывается следующим.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для расторжения срочного трудового договора является истечение срока его действия. Если по истечении этого срока ни одна из сторон трудового договора не потребовала прекращения трудовых отношений, такой договор признается бессрочным. Таким образом, если по истечении срока действия трудового договора работодатель не инициирует увольнение работника, уволить его позднее по этому основанию будет невозможно.

Действующее трудовое законодательство запрещает увольнять сотрудника в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако расторжение договора по истечении срока его действия не является расторжением по инициативе работодателя. Это самостоятельное основание для прекращения трудового договора.

Таким образом, трудовое законодательство не запрещает увольнять работника, находящегося на больничном, если срок действия трудового договора с ним истек. Такого работника нужно уволить в общем порядке. О том, как оформить такое увольнение.

Такой подход подтверждается судебной практикой (см. определения Второго КСОЮ от 20.09.2022 № 88-20963/2022, Восьмого КСОЮ от 10.01.2023 № 88-1595/2023, Первого КСОЮ от 11.12.2023 № 88-37368/2023).

Обращаем внимание, что при расторжении срочного трудового договора в период нетрудоспособности работника не имеет значения, как в тексте договора сформулировано условие о его прекращении: указанием на конкретную дату или на истечение периода времени с момента заключения договора, указанием на событие, наступление которого свидетельствует о прекращении договора (например, завершение работы, выход на работу сотрудника, чьи обязанности исполнялись по срочному трудовому договору, окончание периода, сезона) и т. д. #больничный #увольнение

Источник: its.1c.ru
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Сегодня в нашем посте расскажем об основных гарантиях для работников с инвалидностью, которые обязан соблюдать работодатель.

Для работников, имеющих инвалидность:

условия труда не должны ухудшать их положение по сравнению с другими работниками;

устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня, а также рабочей недели;

❗️распределение 35 часов в неделю зависит от индивидуальной программы реабилитации и медицинского заключения. При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняется в полном объеме.

предоставляется ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

оплата труда за сокращенный рабочий день выплачивается как за полную продолжительность рабочего дня;

соблюдается порядок привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы;

предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
Как оформить справку о среднем заработке работника для назначения пособия по безработице?

Справку о среднем заработке по последнему месту работы работодатель обязан выдать, если он рассчитывает средний заработок для назначения пособия по безработице (ст. 62 ТК РФ и п. 20 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утв. постановлением Правительства России от 02.11.2021 № 1909). Выдать справку необходимо в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим работником соответствующего заявления (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Расчет среднего заработка для заполнения справки производится согласно Порядку, утв. приказом Минтруда России от 13.02.2024 № 57н, далее – Порядок № 57н.

При этом, по нашему мнению, если работник при увольнении обратится с заявлением о выдаче справки о среднем заработке для назначения пособия по безработице, ее необходимо выдать, даже если размер среднего заработка должна рассчитывать служба занятости. Сотруднику необходимо объяснить, что итоговый размер пособия может различаться.

Форма справки о среднем заработке утверждена приказом Минтруда России от 27.07.2023 № 604н и применяется с 10.09.2023. Позднее в форму справки внесли изменения в связи со сменой порядка ее заполнения, который действуют с 19.07.2024. Далее расскажем о порядке заполнения обновленной справки.

В справке необходимо указать:

● сведения о работодателе (наименование, адрес, ИНН/КПП, телефон);
● сведения о работнике (Ф. И. О., паспортные данные, адрес, СНИЛС);
● сведения о периоде работы у работодателя;
● наличие за последние 12 месяцев перед увольнением отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком или отпуска без сохранения заработной платы длиннее 9 месяцев;
● средний заработок работника, рассчитанный по правилам, установленным в п. 5 - п. 12 Порядка № 57н (сумму нужно указать цифрами и прописью);
● должность руководителя организации (обособленного подразделения), его подпись и Ф. И. О.

Справка заверяется печатью организации (при наличии).

Источник: its.1c.ru
Депутаты предлагают ограничить время ненормированной работы 120 часами в год
https://www.garant.ru/news/1743976/

Соответствующие поправки могут внести в Трудовой кодекс. В Госдуму поступил законопроект об этом.

Согласно документу, предельное количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня не должно превышать 120 часов в год. Авторы инициативы – группа депутатов во главе с Ярославом Ниловым и сенатор Елена Афанасьева отмечают, что частые переработки негативно сказываются на здоровье сотрудников – увеличивается риск развития инсульта, смерти от ишемической болезни сердца, повышается производственный травматизм.

Кроме того, планируется:

● ввести учет времени, фактически отработанного каждым работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены);
● установить продолжительность предоставляемого дополнительного отпуска в зависимости от времени, фактически отработанного за пределами рабочего дня.

Исключения предусмотрены для руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, а также для заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов организаций. Особенности применения ненормированного рабочего дня в отношении таких работников планируется определять учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовыми договорами или решениями.

Парламентарии считают несправедливым, что работодатели злоупотребляют своим правом на применение режима ненормированного рабочего дня, а работники фактически начинают жить на работе за минимальную гарантию – три дополнительных выходных в году. Они уверены, что принятие поправок позволит защитить законные права и интересы работников на отдых, обеспечит сохранение их здоровья.

К слову, Правительство РФ законопроект не поддержало. В частности, кабмин отметил, что установление предельной нормы рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем на практике может привести к смешению с понятием "сверхурочная работа". #проекты
В каком случае работник может потребовать возместить моральный вред от работодателя

Сотрудник может потребовать, чтобы работодатель возместил ему моральный вред, причиненный нанимателем в процессе трудовых отношений, — пояснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф.

Такая ситуация возникает, когда работодатель нарушает трудовое законодательство, коллективный договор, соглашение или трудовой договор с работником.

Для признания нанесения морального вреда необходимо наличие следующих обстоятельств:

● работник испытал физические или нравственные страдания;
● работодатель совершил в отношении него виновные неправомерные действия или бездействие;
● причинно-следственная связь между этими событиями.

Возмещение морального вреда работнику имеет денежную форму и выплачивается в размере, согласованном сторонами договорных отношений. Споры о том, причинен ли сотруднику моральный вред и в каком размере его возместить, решает суд. Это не зависит от того, был ли компенсирован имущественный ущерб.

Источник: Время Бухгалтера
Роструд ответил, может ли работодатель оштрафовать работника за дисциплинарный проступок

Работодатель удержал из зарплаты сотрудника 8 000 рублей в качестве штрафа за дисциплинарные проступки. Является ли это нарушением прав работника? Может ли работник требовать возврата удержанных сумм? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают: взыскания применяются в случае совершения дисциплинарного проступка — неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). При этом никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Из процитированных норм эксперты Роструда делают вывод: в рамках трудового законодательства работодатель не вправе штрафовать работников. За совершение дисциплинарных проступков можно применить только следующие дисциплинарные взыскания:

● замечание;
● выговор;
● увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81, п. 1 ст. 336, ст. 348.11 ТК РФ).

Чиновники отметили, что в описанной ситуации работник вправе потребовать от работодателя вернуть деньги, неправомерно удержанные из зарплаты. #дисциплинарка

Источник: buhonline.ru
⚖️ Матпомощь, оплата допдней отпуска, путевок и питания – суды не поддержали начисление взносов

Работодатель установил в колдоговоре дополнительные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников. В частности, организация:

● выплачивала матпомощь женщинам в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, одиноким родителям, многодетным сотрудникам, помощь на решение жилищно-бытовых вопросов и др.;
● оплачивала дополнительные дни отпуска в особых случаях (заключение брака, рождение ребенка и пр.);
● компенсировала стоимость путевок в санаторий.

СФР настаивал: спорные выплаты имеют признаки вознаграждения за труд и должны облагаться взносами на травматизм. АС Западно-Сибирского округа выводы фонда не поддержал:

● у выплат социальный характер;
● они не связаны с трудовыми функциями.

В другом деле организация оплачивала сотрудникам питание. Фонд также настаивал о начислении взносов на травматизм. АС Московского округа встал на сторону работодателя. Он в том числе учел, что выплата:

● не зависела от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий работы;
● не включалась в систему оплаты труда. Решение о выплате приняли из-за сложной экономической ситуации.

Суды часто приходят к сходным выводам, в частности, при оплате путевок, питания или оказании матпомощи. #матпомощь

Документы:
👉 Постановление АС Западно-Сибирского округа от 20.06.2024 по делу N А70-19287/2023
👉 Постановление АС Московского округа от 17.06.2024 по делу N А40-151127/2023

© КонсультантПлюс
Важные новости для специалиста по кадрам за июль

Роструд присвоил работодателям категории риска на 2025 год. Для финкомпаний уточнили сроки уведомлений об избрании на должности и снятии с них. Организации получили рекомендации к сезону простуд. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.

📍Изменения законодательства

Определили перечни юрлиц и ИП, чью деятельность отнесли к категориям высокого, значительного, среднего и умеренного риска. От присвоенной степени зависит периодичность плановых проверок, но пока на большинство из них действует мораторий. Подробнее в новости.

С 1 марта 2025 года у кредитных и иных финансовых организаций будет больше времени, чтобы уведомить ЦБ РФ об избрании либо освобождении члена совета директоров. На это дадут 7 вместо 3 рабочих дней. Скорректируют также иные сроки. Подробнее в новости.

Опубликовали рекомендации к предстоящему сезону гриппа, ОРВИ и коронавируса. Работодателям среди прочего советуют отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции. Подробнее в новости.

📍Разъяснения ведомств

Роструд напомнил, что можно не предоставлять сотруднику отпуск с последующим увольнением. У работодателя нет такой обязанности. Подробнее в новости.

Минцифры сообщило о приеме заявок от ИТ-специалистов на отсрочку от армии в рамках осеннего призыва. Сроки подачи: с 24 июля по 6 августа. Работодатели подтверждают данные и высылают списки до 11 августа. Подробнее в новости.

СФР разъяснил, как заполнять ЕФС-1, если специалиста принимают на условиях неполного рабочего времени и дистанционного труда. Приоритет у кодов "НЕПД", "НЕПН". Подробнее в новости.

Минтруд вновь подчеркнул, что работодатель сам определяет правила оформления должностных инструкций. Их следует закрепить в локальном акте. Подробнее в новости.

📍Проекты

Хотят ввести режим высылки для иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ. Поправки прошли Госдуму. Подробнее в новости.

Проект с комплексными изменениями в ТК РФ принят в первом чтении. Он касается особенностей временного перевода к другому работодателю, механизма противодействия долгам по зарплате, отпуска инвалидов и др. Подробнее в обзоре.

В ТК РФ могут закрепить обязанность компенсировать при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники. Пока нужно применять подход КС РФ. Поправки прошли первое чтение. Подробнее в новости.

Минтруд разработал проект о переносе выходных в 2025 году. Запланировали удлиненный отдых на новогодние каникулы и майские праздники, рабочую субботу в ноябре. Подробнее в новости.