Вправе ли работодатель не согласиться с датами отпуска работника после подписания заявления
Сотрудник написал заявление на отпуск с определенными датами, и работодатель его подписал. Через несколько часов директор передумал, перечеркнул документ и указал в нем другие даты, удобные ему, но не удобные работнику. Правомерно ли такое поведение?
Ответ дал Роструд на портале Онлайнинспекция.рф.
По мнению ведомства, основанному на положениях ст. 125 и ст. 115 ТК РФ, подобное поведение работодателя является нарушением. Отпуск делят на части по договоренности обеих сторон, а не по указанию одной из них. А если достигнуть согласия не получается, то сотруднику следует дать сразу весь отпуск, то есть все 28 дней. #отпуск
Источник: Время Бухгалтера
Сотрудник написал заявление на отпуск с определенными датами, и работодатель его подписал. Через несколько часов директор передумал, перечеркнул документ и указал в нем другие даты, удобные ему, но не удобные работнику. Правомерно ли такое поведение?
Ответ дал Роструд на портале Онлайнинспекция.рф.
По мнению ведомства, основанному на положениях ст. 125 и ст. 115 ТК РФ, подобное поведение работодателя является нарушением. Отпуск делят на части по договоренности обеих сторон, а не по указанию одной из них. А если достигнуть согласия не получается, то сотруднику следует дать сразу весь отпуск, то есть все 28 дней. #отпуск
Источник: Время Бухгалтера
❓Имеет ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
Да, такой работник вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск или в случае увольнения – на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска, поскольку у сотрудника есть период, который входит в стаж работы, дающий право на отпуск: отпуск по беременности и родам – 140 календарных дней (ст.121 ТК РФ). Также периоды работы в отпуске по уходу на условиях неполного рабочего времени включаются в отпускной стаж (ст.121 ТК РФ, письмо Минтруда от 25.10.2018 №14-2/ООГ-8519). При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
❓Нужно ли добавлять в график отпусков сотрудников, принятых после утверждения этого графика?
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в графике отпусков, утвержденном на каждый год (ст.123 ТК РФ). При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после 6 месяцев его непрерывной деятельности у данного работодателя (ст.122 ТК РФ). Трудовое законодательство не обязывает и не запрещает работодателю вносить изменения в график отпусков после приема на работу нового сотрудника. Работодатель самостоятельно решает, как поступить в такой ситуации.
❓Нужно ли уведомлять сотрудника о предстоящем отпуске по графику, если с приказом на отпуск работника знакомят за две недели?
Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска под подпись не менее чем за две недели (ч.3 ст.123 ТК РФ). Если до даты начала отпуска меньше двух недель, также рекомендуется уведомить работника о времени его начала в максимально короткие сроки. Трудовое законодательство не предусматривает и не устанавливает унифицированных способов оповещения и форм уведомления работников о предстоящем отпуске. Поэтому формы и способы оповещения работодатель определяет самостоятельно (письмо Роструда от 30.07.2014 №1693-6-1). #отпуск #ликбез
Источник: buh.ru
Да, такой работник вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск или в случае увольнения – на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска, поскольку у сотрудника есть период, который входит в стаж работы, дающий право на отпуск: отпуск по беременности и родам – 140 календарных дней (ст.121 ТК РФ). Также периоды работы в отпуске по уходу на условиях неполного рабочего времени включаются в отпускной стаж (ст.121 ТК РФ, письмо Минтруда от 25.10.2018 №14-2/ООГ-8519). При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
❓Нужно ли добавлять в график отпусков сотрудников, принятых после утверждения этого графика?
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в графике отпусков, утвержденном на каждый год (ст.123 ТК РФ). При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после 6 месяцев его непрерывной деятельности у данного работодателя (ст.122 ТК РФ). Трудовое законодательство не обязывает и не запрещает работодателю вносить изменения в график отпусков после приема на работу нового сотрудника. Работодатель самостоятельно решает, как поступить в такой ситуации.
❓Нужно ли уведомлять сотрудника о предстоящем отпуске по графику, если с приказом на отпуск работника знакомят за две недели?
Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска под подпись не менее чем за две недели (ч.3 ст.123 ТК РФ). Если до даты начала отпуска меньше двух недель, также рекомендуется уведомить работника о времени его начала в максимально короткие сроки. Трудовое законодательство не предусматривает и не устанавливает унифицированных способов оповещения и форм уведомления работников о предстоящем отпуске. Поэтому формы и способы оповещения работодатель определяет самостоятельно (письмо Роструда от 30.07.2014 №1693-6-1). #отпуск #ликбез
Источник: buh.ru
Отпуск с последующим увольнением: в какой день произвести окончательный расчет?
Если дата увольнения приходится на последний день неоплачиваемого отпуска, то произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку нужно в последний рабочий день перед отпуском. К такому выводу пришли эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве рассмотрели конкретный вопрос. В организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Работник написал заявление об отпуске без сохранения зарплаты на 14 дней с последующим увольнением. При этом последний день отпуска приходится на воскресенье. Когда произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку? Как отразить дату увольнения в табеле учета рабочего времени?
Вообще, неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением законодательством не предусмотрен. Вместе с тем работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы, последний день которого будет являться днем увольнения.
Окончательно рассчитаться по заработной плате и выдать работнику на руки трудовую книжку (или сведения по форме СДТ-Р) нужно в его последний рабочий день, предшествующий дате начала отпуска «за свой счет», считают в Роструде.
В табеле учета рабочего времени должны быть отмечены дни работы и дни отпуска без сохранения заработной платы. Дата увольнения в табеле не отражается. #отпуск #увольнение
Источник: buhonline.ru
Если дата увольнения приходится на последний день неоплачиваемого отпуска, то произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку нужно в последний рабочий день перед отпуском. К такому выводу пришли эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве рассмотрели конкретный вопрос. В организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Работник написал заявление об отпуске без сохранения зарплаты на 14 дней с последующим увольнением. При этом последний день отпуска приходится на воскресенье. Когда произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку? Как отразить дату увольнения в табеле учета рабочего времени?
Вообще, неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением законодательством не предусмотрен. Вместе с тем работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы, последний день которого будет являться днем увольнения.
Окончательно рассчитаться по заработной плате и выдать работнику на руки трудовую книжку (или сведения по форме СДТ-Р) нужно в его последний рабочий день, предшествующий дате начала отпуска «за свой счет», считают в Роструде.
В табеле учета рабочего времени должны быть отмечены дни работы и дни отпуска без сохранения заработной платы. Дата увольнения в табеле не отражается. #отпуск #увольнение
Источник: buhonline.ru
Обязан ли работник сообщать работодателю об оформлении больничного в период отпуска
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник сообщать работодателю об оформлении больничного в период очередного отпуска и заявить о переносе отпуска после закрытия листка временной нетрудоспособности.
Ведомство отмечает, что в общем случае работник не обязан уведомлять работодателя об открытии больничного листа, если это не предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и (или) трудовым договором.
Работник не обязан передавать работодателю листок нетрудоспособности, а также сообщать его номер, но вправе это сделать.
Информация об открытии, продлении, закрытии и аннулировании больничного направляется работодателю оператором информационной системы Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
При этом работник вправе заявить о переносе дней отпуска, пересекающихся с днями временной нетрудоспособности, работодатель должен удовлетворить это заявление. #больничный #отпуск
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник сообщать работодателю об оформлении больничного в период очередного отпуска и заявить о переносе отпуска после закрытия листка временной нетрудоспособности.
Ведомство отмечает, что в общем случае работник не обязан уведомлять работодателя об открытии больничного листа, если это не предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и (или) трудовым договором.
Работник не обязан передавать работодателю листок нетрудоспособности, а также сообщать его номер, но вправе это сделать.
Информация об открытии, продлении, закрытии и аннулировании больничного направляется работодателю оператором информационной системы Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
При этом работник вправе заявить о переносе дней отпуска, пересекающихся с днями временной нетрудоспособности, работодатель должен удовлетворить это заявление. #больничный #отпуск
Источник: buh.ru
Когда сотрудница должна написать заявление на очередной отпуск, если планирует его использовать перед уходом в декрет
Эксперты Роструда разъяснили, за сколько дней сотрудница должна написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск, если она намерена его использовать перед уходом в декрет.
В ведомстве отмечают, что действующим законодательством не установлен срок, до истечения которого работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков.
Вместе с тем такое заявление работнику следует подать заблаговременно, например, не позднее чем за три дня до начала отпуска. Сделать это необходимо для того, чтобы работодатель смог выполнить правило, в соответствии с которым отпуск должен быть оплачен не позднее, чем за три дня до его начала.
Требование об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала установлено статьей 136 ТК РФ. #отпуск #беременные
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, за сколько дней сотрудница должна написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск, если она намерена его использовать перед уходом в декрет.
В ведомстве отмечают, что действующим законодательством не установлен срок, до истечения которого работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков.
Вместе с тем такое заявление работнику следует подать заблаговременно, например, не позднее чем за три дня до начала отпуска. Сделать это необходимо для того, чтобы работодатель смог выполнить правило, в соответствии с которым отпуск должен быть оплачен не позднее, чем за три дня до его начала.
Требование об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала установлено статьей 136 ТК РФ. #отпуск #беременные
Источник: buh.ru
Вправе ли работник оформить отзыв из отпуска по личному заявлению
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник по личному заявлению оформить отзыв из отпуска.
Ведомство отмечает, что согласно статье 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При этом отзыв работника из отпуска по его личному заявлению законом не предусмотрен. #отпуск
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник по личному заявлению оформить отзыв из отпуска.
Ведомство отмечает, что согласно статье 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При этом отзыв работника из отпуска по его личному заявлению законом не предусмотрен. #отпуск
Источник: buh.ru
✅ 5 ответов экспертов Роструда про отпуск, которые пригодятся кадровикам
Специалисты «Онлайнинспекции.рф» ответили на 5 вопросов про ежегодный отпуск, которые часто возникают у кадровиков и работников.
❓Сотрудник отработал 6 месяцев — сколько дней отпуска ему полагается?
После 6 месяцев непрерывной работы у сотрудника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Всё из-за ч. 2 ст. 122 ТК, согласно которой право на использование отпуска за первый год работы возникает у специалиста по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной компании. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск сотруднику можно предоставить и раньше (вопрос № 206449).
❓Сотрудница вышла из отпуска по уходу на неполный день (у неё вредные условия труда): полагается ли ей ежегодный и дополнительный отпуска?
Полагаются. Ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней по ч. 1 ст. 115 ТК и дополнительный отпуск за вредные условия — минимум 7 календарных дней по ч. 1 и 2 ст. 117 ТК. (вопрос № 206167).
❓Имеет ли право работодатель при составлении графика отпусков требовать, чтобы сотрудники брали отпуск только начиная с понедельника?
Перед составлением графика сотрудник может выразить свое мнение, в какой период года ему было бы удобно взять отпуск. Учитывать мнение насчёт желаемый дней отпуска надо только у отдельных категорий работников с правом на отдых в любое удобное время. Получается, работодатель сам регулирует порядок предоставления сотрудникам ежегодных отпусков (вопрос № 205865).
❓У совместителя отпуск по основной работе дольше, чем по совместительству. Писать заявление на отпуск за свой счёт он отказывается. Что делать?
Совместителю надо будет выйти на работу. Ст. 286 ТК даёт совместителем особое отпускное право — брать ежегодный отпуск по основной работе вместе с отпуском по совместительству, в том числе авансом. Важно, что это именно право, а не обязанность. Работник сам решает, брать ему отпуск по совместительству вместе с отпуском по основной работе или использовать их отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию (вопрос № 205462).
❓Сотрудник собирается в отпуск с 27 октября на 14 дней. 4 ноября — нерабочий праздничный день. Какого числа сотрудник должен выйти на работу — 11 ноября или 12 ноября?
Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят. Это значит, что если работник собирается на 14 дней в отпуск с 27 октября, выйти он должен будет 11 ноября. То есть по сути отдыхать сотрудник будет 15 дней (вопрос № 205614). #отпуск
Источник: kdelo.ru
Специалисты «Онлайнинспекции.рф» ответили на 5 вопросов про ежегодный отпуск, которые часто возникают у кадровиков и работников.
❓Сотрудник отработал 6 месяцев — сколько дней отпуска ему полагается?
После 6 месяцев непрерывной работы у сотрудника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Всё из-за ч. 2 ст. 122 ТК, согласно которой право на использование отпуска за первый год работы возникает у специалиста по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной компании. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск сотруднику можно предоставить и раньше (вопрос № 206449).
❓Сотрудница вышла из отпуска по уходу на неполный день (у неё вредные условия труда): полагается ли ей ежегодный и дополнительный отпуска?
Полагаются. Ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней по ч. 1 ст. 115 ТК и дополнительный отпуск за вредные условия — минимум 7 календарных дней по ч. 1 и 2 ст. 117 ТК. (вопрос № 206167).
❓Имеет ли право работодатель при составлении графика отпусков требовать, чтобы сотрудники брали отпуск только начиная с понедельника?
Перед составлением графика сотрудник может выразить свое мнение, в какой период года ему было бы удобно взять отпуск. Учитывать мнение насчёт желаемый дней отпуска надо только у отдельных категорий работников с правом на отдых в любое удобное время. Получается, работодатель сам регулирует порядок предоставления сотрудникам ежегодных отпусков (вопрос № 205865).
❓У совместителя отпуск по основной работе дольше, чем по совместительству. Писать заявление на отпуск за свой счёт он отказывается. Что делать?
Совместителю надо будет выйти на работу. Ст. 286 ТК даёт совместителем особое отпускное право — брать ежегодный отпуск по основной работе вместе с отпуском по совместительству, в том числе авансом. Важно, что это именно право, а не обязанность. Работник сам решает, брать ему отпуск по совместительству вместе с отпуском по основной работе или использовать их отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию (вопрос № 205462).
❓Сотрудник собирается в отпуск с 27 октября на 14 дней. 4 ноября — нерабочий праздничный день. Какого числа сотрудник должен выйти на работу — 11 ноября или 12 ноября?
Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят. Это значит, что если работник собирается на 14 дней в отпуск с 27 октября, выйти он должен будет 11 ноября. То есть по сути отдыхать сотрудник будет 15 дней (вопрос № 205614). #отпуск
Источник: kdelo.ru
Может ли внешний совместитель не уведомлять работодателя об уходе в отпуск на основном месте работы
Минтруд уточнил, должен ли внешний совместитель уведомлять работодателя об уходе в очередной отпуск на основном месте работы, если не планирует уходить в отпуск на месте работы по совместительству.
В своем письме от 16.08.2024 № 14-6/ООГ-4939 ведомство отмечает, что особенности предоставления отпуска при работе по совместительству установлены статьей 286 ТК РФ.
Она устанавливает, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Иных особенностей, в том числе требований, в отношении работников-совместителей, ТК РФ не устанавливает.
Это значит, что внешний #совместитель не обязан уведомлять работодателя об уходе в очередной #отпуск на основном месте работы, если не планирует уходить в отпуск на месте работы по совместительству.
Источник: buh.ru
Минтруд уточнил, должен ли внешний совместитель уведомлять работодателя об уходе в очередной отпуск на основном месте работы, если не планирует уходить в отпуск на месте работы по совместительству.
В своем письме от 16.08.2024 № 14-6/ООГ-4939 ведомство отмечает, что особенности предоставления отпуска при работе по совместительству установлены статьей 286 ТК РФ.
Она устанавливает, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Иных особенностей, в том числе требований, в отношении работников-совместителей, ТК РФ не устанавливает.
Это значит, что внешний #совместитель не обязан уведомлять работодателя об уходе в очередной #отпуск на основном месте работы, если не планирует уходить в отпуск на месте работы по совместительству.
Источник: buh.ru
В какой срок ознакомить работника с приказом об отпуске без сохранения зарплаты?
Срок ознакомления работника с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работодатель вправе определить самостоятельно. Такой вывод следует из письма Роструда от 16.08.2024 № ПГ/15852-6-1.
Отпуск без сохранения заработной платы работодатель может предоставить сотруднику по его письменному заявлению только при наличии семейных обстоятельств или иных уважительных причин (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемого по просьбе работника, трудовым законодательством не ограничена.
Однако в некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска, поскольку его предоставление в этом случае не зависит от усмотрения работодателя.
В Трудовом кодексе РФ не предусмотрено оформление приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику и, следовательно, не установлен срок ознакомления с ним. При этом на практике работодатели издают такие приказы для упорядочения документооборота, а также во избежание разногласий с работниками.
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты можно издать по форме, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (форма № Т-6 и форма № Т-6а), или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем (ч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"). При этом рекомендуется издавать такой приказ заблаговременно, чтобы провести ознакомление с ним до того, как работник уйдет в отпуск.
Роструд пояснил, что работодатель вправе урегулировать вопрос об издании приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и сроке ознакомления с ним работника в локальном нормативном акте. Такие условия можно включить в Правила внутреннего трудового распорядка или другой локальный нормативный акт работодателя (ст. 8, 189 ТК РФ). #отпуск
Документ: Письмо Роструда от 16.08.2024 № ПГ/15852-6-1
Источник: its.1c.ru
Срок ознакомления работника с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работодатель вправе определить самостоятельно. Такой вывод следует из письма Роструда от 16.08.2024 № ПГ/15852-6-1.
Отпуск без сохранения заработной платы работодатель может предоставить сотруднику по его письменному заявлению только при наличии семейных обстоятельств или иных уважительных причин (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемого по просьбе работника, трудовым законодательством не ограничена.
Однако в некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска, поскольку его предоставление в этом случае не зависит от усмотрения работодателя.
В Трудовом кодексе РФ не предусмотрено оформление приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику и, следовательно, не установлен срок ознакомления с ним. При этом на практике работодатели издают такие приказы для упорядочения документооборота, а также во избежание разногласий с работниками.
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты можно издать по форме, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (форма № Т-6 и форма № Т-6а), или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем (ч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"). При этом рекомендуется издавать такой приказ заблаговременно, чтобы провести ознакомление с ним до того, как работник уйдет в отпуск.
Роструд пояснил, что работодатель вправе урегулировать вопрос об издании приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и сроке ознакомления с ним работника в локальном нормативном акте. Такие условия можно включить в Правила внутреннего трудового распорядка или другой локальный нормативный акт работодателя (ст. 8, 189 ТК РФ). #отпуск
Документ: Письмо Роструда от 16.08.2024 № ПГ/15852-6-1
Источник: its.1c.ru
Как изменить продолжительность ежегодного отпуска инвалиду?
❓Вопрос аудитору: По трудовому договору ежегодный отпуск работника составляет 28 календарных дней. После прохождения МСЭК сотрудник получил инвалидность. Работодателю необходимо установить работнику отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Как это сделать?
✅ Ответ: Для изменения продолжительности ежегодного отпуска работника в связи с получением инвалидности необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
🔻Обоснуем ответ.
Работники имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). При этом продолжительность таких отпусков исчисляется в календарных днях. Так, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Работники-инвалиды имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ). Такой отпуск предоставляется всем работающим инвалидам вне зависимости от группы инвалидности. В трудовом договоре с работником-инвалидом нельзя указывать меньшую продолжительность ежегодного отпуска, чем предусмотрена законодательством (письмо Минтруда России от 06.10.2016 № 14-2/ООГ-8948).
Работодатель должен установить удлиненный отпуск работнику-инвалиду после того, как получит от него справку об инвалидности. При этом работник и работодатель вправе изменять условия заключенного трудового договора (в том числе режим рабочего времени и времени отдыха) по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
В трудовом договоре следует изменить пункт с условием о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Для этого необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должно быть указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. #отпуск #инвалиды
Источник: its.1c.ru
❓Вопрос аудитору: По трудовому договору ежегодный отпуск работника составляет 28 календарных дней. После прохождения МСЭК сотрудник получил инвалидность. Работодателю необходимо установить работнику отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Как это сделать?
✅ Ответ: Для изменения продолжительности ежегодного отпуска работника в связи с получением инвалидности необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
🔻Обоснуем ответ.
Работники имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). При этом продолжительность таких отпусков исчисляется в календарных днях. Так, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Работники-инвалиды имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ). Такой отпуск предоставляется всем работающим инвалидам вне зависимости от группы инвалидности. В трудовом договоре с работником-инвалидом нельзя указывать меньшую продолжительность ежегодного отпуска, чем предусмотрена законодательством (письмо Минтруда России от 06.10.2016 № 14-2/ООГ-8948).
Работодатель должен установить удлиненный отпуск работнику-инвалиду после того, как получит от него справку об инвалидности. При этом работник и работодатель вправе изменять условия заключенного трудового договора (в том числе режим рабочего времени и времени отдыха) по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
В трудовом договоре следует изменить пункт с условием о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Для этого необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должно быть указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. #отпуск #инвалиды
Источник: its.1c.ru