⚖️ Можно ли вместо увольнения по сокращению уволить по соглашению?
Работодатель заключил с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору 20 октября, в котором зафиксировано, что в случае увольнения по соглашению сторон (пп. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работнику положена компенсация в размере трех окладов. 21 октября работник был уволен по соглашению сторон.
Судьи Третьего КСОЮ признали увольнение незаконным, поскольку посчитали доказанным тот факт, что работодатель вместо увольнения по сокращению вынуждал работников подписывать соглашения об увольнении (определение от 25.12.2023 по делу № 88-25074/2023). #увольнение
Источник: its.1c.ru
Работодатель заключил с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору 20 октября, в котором зафиксировано, что в случае увольнения по соглашению сторон (пп. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работнику положена компенсация в размере трех окладов. 21 октября работник был уволен по соглашению сторон.
Судьи Третьего КСОЮ признали увольнение незаконным, поскольку посчитали доказанным тот факт, что работодатель вместо увольнения по сокращению вынуждал работников подписывать соглашения об увольнении (определение от 25.12.2023 по делу № 88-25074/2023). #увольнение
Источник: its.1c.ru
Субботник в организации: на что обратить внимание работодателю
https://www.garant.ru/news/1708730/
В прошлом году мы писали о том, что проведение субботника сопряжено со многими трудностями (см. статью "Работодателю на заметку: как провести субботник"), и высказали предположение о том, что решение о проведении субботника может быть не самой лучшей затеей. Подтверждение нашему мнению можно найти в нескольких свежих решениях Ровеньского районного суда Белгородской области.
Прокурор в ходе проверки установил, что работники администраций разных сельских поселений муниципального района "Ровеньский район" Белгородской области принимали участие в общественных работах - так называемых субботниках, однако администрацией при проведении указанных работ специальная одежда и смывающие, обезвреживающие средства не выдавались, что нарушает права работников, может привести к несчастным случаям и производственному травматизму.
Прокурор обратился в суд с административными исками, в которых просил признать незаконным бездействие администраций, выразившееся в непринятии мер по исполнению трудового законодательства, и обязать администрации принять меры по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами и специальной одеждой: жилетами сигнальными повышенной видимости, костюмами для защиты от механических воздействий; обувью специальной для защиты от механических воздействий (ударов), перчатками для защиты рук от механических воздействий (истирания), головными уборами для защиты от общих производственных загрязнений.
Требования прокурора были удовлетворены (Решения Ровеньского районного суда Белгородской области от 18 марта 2024 г. № 2а-149/2024, № 2а-148/2024, № 2а-147/2024, № 2а-146/2024, № 2а-145/2024, № 2а-144/2024, № 2а-143/2024).
В судебной практике 2023 года можно также встретить решения о взыскании заработной платы за участие в субботниках (см. определение Первого КСОЮ от 10 аперля 2023 № 8Г-5471/2023) и об отмене дисциплинарного взыскания за неявку на субботник (см. решение Кизилюртовского райсуда Республики Дагестан от 12 октября 2023 г. № 2-742/2023).
https://www.garant.ru/news/1708730/
В прошлом году мы писали о том, что проведение субботника сопряжено со многими трудностями (см. статью "Работодателю на заметку: как провести субботник"), и высказали предположение о том, что решение о проведении субботника может быть не самой лучшей затеей. Подтверждение нашему мнению можно найти в нескольких свежих решениях Ровеньского районного суда Белгородской области.
Прокурор в ходе проверки установил, что работники администраций разных сельских поселений муниципального района "Ровеньский район" Белгородской области принимали участие в общественных работах - так называемых субботниках, однако администрацией при проведении указанных работ специальная одежда и смывающие, обезвреживающие средства не выдавались, что нарушает права работников, может привести к несчастным случаям и производственному травматизму.
Прокурор обратился в суд с административными исками, в которых просил признать незаконным бездействие администраций, выразившееся в непринятии мер по исполнению трудового законодательства, и обязать администрации принять меры по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами и специальной одеждой: жилетами сигнальными повышенной видимости, костюмами для защиты от механических воздействий; обувью специальной для защиты от механических воздействий (ударов), перчатками для защиты рук от механических воздействий (истирания), головными уборами для защиты от общих производственных загрязнений.
Требования прокурора были удовлетворены (Решения Ровеньского районного суда Белгородской области от 18 марта 2024 г. № 2а-149/2024, № 2а-148/2024, № 2а-147/2024, № 2а-146/2024, № 2а-145/2024, № 2а-144/2024, № 2а-143/2024).
В судебной практике 2023 года можно также встретить решения о взыскании заработной платы за участие в субботниках (см. определение Первого КСОЮ от 10 аперля 2023 № 8Г-5471/2023) и об отмене дисциплинарного взыскания за неявку на субботник (см. решение Кизилюртовского райсуда Республики Дагестан от 12 октября 2023 г. № 2-742/2023).
ГАРАНТ.РУ
Субботник в организации: на что обратить внимание работодателю
Суд отметил, что работникам в таком случае необходимо выдавать смывающие и обезвреживающие средства, а также спецодежду.
⚖️ Суды напомнили: совместителя можно уволить, если на его место переводят основного работника
Совместитель оспорил увольнение в связи с приемом на его должность основного работника. Он счел, что на это место должны были принять нового сотрудника, а не перевести специалиста той же организации.
Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Для увольнения достаточно факта заключения трудового договора со специалистом, для которого эта работа станет основной. На должность можно в том числе перевести.
К подобному выводу суды уже приходили (например, 2-й КСОЮ). #увольнение #совместитель
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 11.03.2024 N 88-4733/2024
© КонсультантПлюс
Совместитель оспорил увольнение в связи с приемом на его должность основного работника. Он счел, что на это место должны были принять нового сотрудника, а не перевести специалиста той же организации.
Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Для увольнения достаточно факта заключения трудового договора со специалистом, для которого эта работа станет основной. На должность можно в том числе перевести.
К подобному выводу суды уже приходили (например, 2-й КСОЮ). #увольнение #совместитель
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 11.03.2024 N 88-4733/2024
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
✅ Споры с совместителями: важные выводы из практики судов за 2021 – 2022 годы
Можно ли оставить совместителя без премии к празднику? Законно ли расторжение договора, если на место совместителя перевели его коллегу? Восстановит ли суд совместителя, которого…
Можно ли оставить совместителя без премии к празднику? Законно ли расторжение договора, если на место совместителя перевели его коллегу? Восстановит ли суд совместителя, которого…
Срок отработки истекает в майские праздники: Роструд ответил, каким днем уволить работника
Двухнедельный срок отработки перед увольнением «по собственному» выпадает на праздник 9 мая. В какой день нужно уволить работника: в рабочий день накануне, то есть 8 мая, или в ближайший следующий за ним рабочий день, то есть 13 мая? Ответ на этот вопрос опубликован на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Работник, который хочет уволиться по собственному желанию, должен письменно предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По истечении двух недель работодатель обязан уволить такого сотрудника.
Согласно статье 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, поскольку последний день срока предупреждения об увольнении приходится на выходной для работника день, то днем окончания этого срока, а, следовательно, и днем увольнения является первый следующий за ним рабочий день (в данном случае — 13 мая 2024 года), уточнили в Роструде. #увольнение
Источник: buhonline.ru
Двухнедельный срок отработки перед увольнением «по собственному» выпадает на праздник 9 мая. В какой день нужно уволить работника: в рабочий день накануне, то есть 8 мая, или в ближайший следующий за ним рабочий день, то есть 13 мая? Ответ на этот вопрос опубликован на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Работник, который хочет уволиться по собственному желанию, должен письменно предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По истечении двух недель работодатель обязан уволить такого сотрудника.
Согласно статье 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, поскольку последний день срока предупреждения об увольнении приходится на выходной для работника день, то днем окончания этого срока, а, следовательно, и днем увольнения является первый следующий за ним рабочий день (в данном случае — 13 мая 2024 года), уточнили в Роструде. #увольнение
Источник: buhonline.ru
Нужно ли вшивать вкладыш в трудовую книжку
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли вшивать вкладыш в трудовую книжку.
Ведомство отмечает, что согласно правилам ведения трудовых книжек (утверждены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н) в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем, который является ее неотъемлемой частью, оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
Соответственно, вкладыш сейчас дополняет трудовую книжку. Он может быть как вшит, так и другим способом дополнен в трудовую книжку. #трудоваякнижка
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли вшивать вкладыш в трудовую книжку.
Ведомство отмечает, что согласно правилам ведения трудовых книжек (утверждены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н) в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем, который является ее неотъемлемой частью, оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
Соответственно, вкладыш сейчас дополняет трудовую книжку. Он может быть как вшит, так и другим способом дополнен в трудовую книжку. #трудоваякнижка
Источник: buh.ru
Нужно ли бывшему госслужащему согласие комиссии на работу по внутреннему совместительству?
https://www.garant.ru/news/1708728/
Согласно части первой ст. 64.1 ТК РФ, части 1 ст. 12 Закона о противодействии коррупции граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Минтруд спросили, необходимо ли такому бывшему служащему получать согласие комиссии при заключении трудового договора о работе по внутреннему совместительству (Письмо Минтруда РФ от 12.04.2024 № 28-6/ООГ-489).
Чиновники пояснили, что по данному вопросу целесообразно руководствоваться подходом, изложенным в пункте 64 Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной (муниципальной) службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией.
Согласно указанному пункту рекомендаций не является нарушением требований ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции несообщение работодателем представителю нанимателя (работодателя) бывшего государственного (муниципального) служащего в случае перевода последнего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также при заключении с ним трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Вероятно, чиновники полагают, что отсутствие согласия комиссии при трудоустройстве по внутреннему совместительству нарушением законодательства также не является. #госслужба
https://www.garant.ru/news/1708728/
Согласно части первой ст. 64.1 ТК РФ, части 1 ст. 12 Закона о противодействии коррупции граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Минтруд спросили, необходимо ли такому бывшему служащему получать согласие комиссии при заключении трудового договора о работе по внутреннему совместительству (Письмо Минтруда РФ от 12.04.2024 № 28-6/ООГ-489).
Чиновники пояснили, что по данному вопросу целесообразно руководствоваться подходом, изложенным в пункте 64 Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной (муниципальной) службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией.
Согласно указанному пункту рекомендаций не является нарушением требований ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции несообщение работодателем представителю нанимателя (работодателя) бывшего государственного (муниципального) служащего в случае перевода последнего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также при заключении с ним трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Вероятно, чиновники полагают, что отсутствие согласия комиссии при трудоустройстве по внутреннему совместительству нарушением законодательства также не является. #госслужба
ГАРАНТ.РУ
Нужно ли бывшему госслужащему согласие комиссии на работу по внутреннему совместительству?
Минтруд России подготовил разъяснения.
⚖️ КС защитил права сотрудников, уволенных после отказа от переезда
Суд обратил внимание: #увольнение на основании оспариваемого положения Трудового кодекса позволяет работодателю необоснованно минимизировать выплаты сотруднику.
Конституционный суд опубликовал Постановление № 22-П по делу о проверке положений Трудового кодекса по жалобе жителя Красноярского края.
В пресс-службе КС рассказали: Миенджон Абдуллоев работал главным специалистом сметно-договорного отдела департамента капитального строительства администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края. Пять лет его рабочее место находилось в Красноярске.
В 2021 году Абдуллоева поставили перед фактом: после структурной реорганизации департамента его рабочее место будет располагаться в поселке Тура, в тысяче километров от Красноярска.
Заявителя такие изменения не устроили. Его освободили от должности по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК («Отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора»). В увольнении по сокращению штата ему отказали, а суды трех инстанций признали это законным.
Абдуллоев обратился в Конституционный суд. Там он оспаривал положения ст. 74 ТК во взаимосвязи с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. По мнению заявителя, эти нормы не соответствуют Основному закону, поскольку служат основанием для изменения условий трудового договора без согласия работника и для решения о его увольнении при отказе от работы в другой местности.
КС обратил внимание: если рабочее место прописано в трудовом договоре, то его изменение без согласия работника возможно только при реформировании организационных или технологических условий труда с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК.
Принимая решение об изменении рабочего места человека, руководство должно учитывать: конкретная территория хоть и не относится к числу самостоятельных условий договора, но имеет важное правовое значение.
«Переезд к новому рабочему месту в другой местности связан с трудностями и расходами и влияет на семейную и социальную жизнь работника. Поэтому подобное изменение, затрагивающее конституционно-значимые интересы гражданина, может осуществляться лишь с его письменного согласия. Иначе жизненный уклад работника подстраивался бы исключительно под интересы работодателя», — сообщили в КС.
Если сотрудник не собирается переезжать, а оставить его на прежнем месте объективно невозможно, работодатель может уволить этого человека. В таком случае его статус должен приравниваться к статусу работнику обособленного подразделения организации, деятельность которого прекращается.
Увольнение таких работников должно проходить по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Применение же в качестве основания для разрыва трудовых отношений п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК позволяет работодателю необоснованно сократить расходы на выплаты сотруднику и, таким образом, ущемить его права.
Оспариваемая норма не противоречит Конституции, но дело заявителя нужно пересмотреть, заявил КС.
Источник: ПРАВО.Ru
Суд обратил внимание: #увольнение на основании оспариваемого положения Трудового кодекса позволяет работодателю необоснованно минимизировать выплаты сотруднику.
Конституционный суд опубликовал Постановление № 22-П по делу о проверке положений Трудового кодекса по жалобе жителя Красноярского края.
В пресс-службе КС рассказали: Миенджон Абдуллоев работал главным специалистом сметно-договорного отдела департамента капитального строительства администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края. Пять лет его рабочее место находилось в Красноярске.
В 2021 году Абдуллоева поставили перед фактом: после структурной реорганизации департамента его рабочее место будет располагаться в поселке Тура, в тысяче километров от Красноярска.
Заявителя такие изменения не устроили. Его освободили от должности по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК («Отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора»). В увольнении по сокращению штата ему отказали, а суды трех инстанций признали это законным.
Абдуллоев обратился в Конституционный суд. Там он оспаривал положения ст. 74 ТК во взаимосвязи с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. По мнению заявителя, эти нормы не соответствуют Основному закону, поскольку служат основанием для изменения условий трудового договора без согласия работника и для решения о его увольнении при отказе от работы в другой местности.
КС обратил внимание: если рабочее место прописано в трудовом договоре, то его изменение без согласия работника возможно только при реформировании организационных или технологических условий труда с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК.
Принимая решение об изменении рабочего места человека, руководство должно учитывать: конкретная территория хоть и не относится к числу самостоятельных условий договора, но имеет важное правовое значение.
«Переезд к новому рабочему месту в другой местности связан с трудностями и расходами и влияет на семейную и социальную жизнь работника. Поэтому подобное изменение, затрагивающее конституционно-значимые интересы гражданина, может осуществляться лишь с его письменного согласия. Иначе жизненный уклад работника подстраивался бы исключительно под интересы работодателя», — сообщили в КС.
Если сотрудник не собирается переезжать, а оставить его на прежнем месте объективно невозможно, работодатель может уволить этого человека. В таком случае его статус должен приравниваться к статусу работнику обособленного подразделения организации, деятельность которого прекращается.
Увольнение таких работников должно проходить по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Применение же в качестве основания для разрыва трудовых отношений п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК позволяет работодателю необоснованно сократить расходы на выплаты сотруднику и, таким образом, ущемить его права.
Оспариваемая норма не противоречит Конституции, но дело заявителя нужно пересмотреть, заявил КС.
Источник: ПРАВО.Ru
Кто может войти в комиссию по проверке знания требований охраны труда
https://www.garant.ru/news/1709119/
В организации может функционировать единая комиссия по проверке знания требований охраны труда работников, прошедших обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, по использованию средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда.
Минтруд указал, что работники, входящие в состав этой комиссии, проходят обучение в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, по всем соответствующим программам (Письмо Минтруда России от 06.03.2024 № 15-2/ООГ-1041). #охранатруда
https://www.garant.ru/news/1709119/
В организации может функционировать единая комиссия по проверке знания требований охраны труда работников, прошедших обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, по использованию средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда.
Минтруд указал, что работники, входящие в состав этой комиссии, проходят обучение в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, по всем соответствующим программам (Письмо Минтруда России от 06.03.2024 № 15-2/ООГ-1041). #охранатруда
ГАРАНТ.РУ
Кто может войти в комиссию по проверке знания требований охраны труда
Минтруд России указал, какие требования предъявляются к работникам.
Forwarded from Верховный суд РФ
❗️📝 Чтобы разбираться в законах, не обязательно иметь юридическое образование. Для несложных бытовых ситуаций достаточно регулярно читать правовые новости, разборы и судебные кейсы. Мы собрали каналы, которые будет полезно иметь в подписках тем, кто хочет быть юридически подкованным: https://yangx.top/vsrf_ru/7182
Telegram
Верховный суд РФ
⚖️ Полезные Telegram-каналы правовой тематики
🔸@vsrf_ru Новости Верховного суда РФ
🔸@ksrf_ru Новости Конституционного суда РФ
🔸@publicationpravogovru Правовые акты Правительства РФ
🔸@zakonoproekty Законопроекты РФ
🔸@zakupki44fz Закупки и тендеры по 44-ФЗ…
🔸@vsrf_ru Новости Верховного суда РФ
🔸@ksrf_ru Новости Конституционного суда РФ
🔸@publicationpravogovru Правовые акты Правительства РФ
🔸@zakonoproekty Законопроекты РФ
🔸@zakupki44fz Закупки и тендеры по 44-ФЗ…
⚖️ ЕФС-1 с разделом 2 не приняли из-за ошибки в регистрационном номере – суд отменил штраф
Организация вовремя подала расчет, но указала неверный регистрационный номер страхователя. Все остальные идентифицирующие сведения (наименование страхователя, ИНН, ОГРН, ОКПО, КПП) компания указала верно. Однако СФР все равно ее оштрафовал.
13-й ААС штраф отменил. Фонд мог определить, что ЕФС-1 с разделом 2 касается данной организации. Ошибка в регистрационном номере сама по себе не дает основания считать, что расчет не представили в срок. #отчетность
Документ: Постановление 13-го ААС от 08.04.2024 по делу N А56-106149/2023
© КонсультантПлюс
Организация вовремя подала расчет, но указала неверный регистрационный номер страхователя. Все остальные идентифицирующие сведения (наименование страхователя, ИНН, ОГРН, ОКПО, КПП) компания указала верно. Однако СФР все равно ее оштрафовал.
13-й ААС штраф отменил. Фонд мог определить, что ЕФС-1 с разделом 2 касается данной организации. Ошибка в регистрационном номере сама по себе не дает основания считать, что расчет не представили в срок. #отчетность
Документ: Постановление 13-го ААС от 08.04.2024 по делу N А56-106149/2023
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗣 Ответ: Да, работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате с уплатой процентов (денежной компенсации).
📚Правовое обоснование:
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
👛 Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.
📚 Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.
💳 Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России в отношении начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
🗣 Ответ: Да, работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате с уплатой процентов (денежной компенсации).
📚Правовое обоснование:
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
👛 Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.
📚 Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.
💳 Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России в отношении начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Электронные повестки: опубликовано положение о реестре воинского учета
Правительство утвердило положение об информсистеме "Реестр воинского учета", в которую войдет в том числе реестр повесток. Документ вступил в силу 27 апреля 2024 года (п. п. 1 и 10 постановления).
Систему будут внедрять поэтапно (п. 2 постановления):
● до 31 октября 2024 года Минцифры должно создать реестр и обеспечить его техническую готовность;
● с 1 ноября 2024 года реестр перейдет к Минобороны, которое загрузит в него данные и начнет использовать.
Граждан, сведения о которых внесли в систему, уведомят об этом через Госуслуги (п. 12 положения).
Реестр позволит, в частности (пп. "г" п. 3 постановления):
● дистанционно вставать и сниматься с воинского учета. В ряде случаев это будет происходить автоматически;
● актуализировать данные о гражданах на основе сведений из других госресурсов;
● формировать и рассылать электронные повестки;
● направлять решения о применении или отмене временных мер обеспечения явки по повестке. Речь идет, например, о запрете выезжать из РФ.
Реестр повесток сформируют на базе реестра воинского учета. В нем будут хранить данные о направленных повестках и их электронные копии. Граждане получат доступ к ресурсу через личный кабинет (п. п. 33 и 36 положения).
В приложении к документу также определили состав сведений, которые включат в реестр воинского учета. #воинскийучет
Документ: Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 N 506
© КонсультантПлюс
Правительство утвердило положение об информсистеме "Реестр воинского учета", в которую войдет в том числе реестр повесток. Документ вступил в силу 27 апреля 2024 года (п. п. 1 и 10 постановления).
Систему будут внедрять поэтапно (п. 2 постановления):
● до 31 октября 2024 года Минцифры должно создать реестр и обеспечить его техническую готовность;
● с 1 ноября 2024 года реестр перейдет к Минобороны, которое загрузит в него данные и начнет использовать.
Граждан, сведения о которых внесли в систему, уведомят об этом через Госуслуги (п. 12 положения).
Реестр позволит, в частности (пп. "г" п. 3 постановления):
● дистанционно вставать и сниматься с воинского учета. В ряде случаев это будет происходить автоматически;
● актуализировать данные о гражданах на основе сведений из других госресурсов;
● формировать и рассылать электронные повестки;
● направлять решения о применении или отмене временных мер обеспечения явки по повестке. Речь идет, например, о запрете выезжать из РФ.
Реестр повесток сформируют на базе реестра воинского учета. В нем будут хранить данные о направленных повестках и их электронные копии. Граждане получат доступ к ресурсу через личный кабинет (п. п. 33 и 36 положения).
В приложении к документу также определили состав сведений, которые включат в реестр воинского учета. #воинскийучет
Документ: Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 N 506
© КонсультантПлюс
Нужно ли при увольнении оплатить неиспользованные отгулы: ответ Роструда
Увольняемый работник не успел отгулять дополнительные дни отдыха, которые ему положены за работу в выходные и праздники. Должен ли работодатель выплатить компенсацию за такие отгулы? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, сотрудник, отработавший в выходной или праздничный день, может получить за этот день оплату в двойном размере. Другой вариант — получить оплату в одинарном размере и воспользоваться для отдыха другим днем (ст. 153 ТК РФ). При этом неиспользованные дни отдыха не «сгорают». То есть работник может использовать отгулы в любое время, в том числе, в следующем календарном году.
Если же работник увольняется, не успев использовать отгулы, то работодатель обязан оплатить неиспользованные дни отдыха, заявили в Роструде. Напомним, что такая же позиция выражена в письме Минтруда от 18.05.21 № 14-6/ООГ-4466.
Однако действующая редакция статьи 153 ТК РФ прямо не обязывает работодателя заменять при увольнении неиспользованные отгулы денежной выплатой. Поэтому на практике возникают ситуации, когда уволенные работники остаются без такой компенсации. В конце прошлого года Конституционный суд обязал законодателей устранить этот пробел (постановление от 06.12.23 № 56-П). Минтруд подготовил соответствующий законопроект. Согласно проекту, если на день увольнения работник не использовал отгулы, то по его выбору работодатель должен:
● предоставить дни отдыха с последующим увольнением;
● либо в день увольнения выплатить разницу между перечисленной ранее оплатой в одинарном размере и повышенной оплатой за работу в выходной. #отгул #увольнение
Источник: buhonline.ru
Увольняемый работник не успел отгулять дополнительные дни отдыха, которые ему положены за работу в выходные и праздники. Должен ли работодатель выплатить компенсацию за такие отгулы? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, сотрудник, отработавший в выходной или праздничный день, может получить за этот день оплату в двойном размере. Другой вариант — получить оплату в одинарном размере и воспользоваться для отдыха другим днем (ст. 153 ТК РФ). При этом неиспользованные дни отдыха не «сгорают». То есть работник может использовать отгулы в любое время, в том числе, в следующем календарном году.
Если же работник увольняется, не успев использовать отгулы, то работодатель обязан оплатить неиспользованные дни отдыха, заявили в Роструде. Напомним, что такая же позиция выражена в письме Минтруда от 18.05.21 № 14-6/ООГ-4466.
Однако действующая редакция статьи 153 ТК РФ прямо не обязывает работодателя заменять при увольнении неиспользованные отгулы денежной выплатой. Поэтому на практике возникают ситуации, когда уволенные работники остаются без такой компенсации. В конце прошлого года Конституционный суд обязал законодателей устранить этот пробел (постановление от 06.12.23 № 56-П). Минтруд подготовил соответствующий законопроект. Согласно проекту, если на день увольнения работник не использовал отгулы, то по его выбору работодатель должен:
● предоставить дни отдыха с последующим увольнением;
● либо в день увольнения выплатить разницу между перечисленной ранее оплатой в одинарном размере и повышенной оплатой за работу в выходной. #отгул #увольнение
Источник: buhonline.ru
О переносе выходных дней
На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект № 612822-8 "О внесении изменения в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации".
Законопроектом предлагается предоставить полномочия главам регионов переносить часть выходных дней, предусмотренных Новогодними каникулами, на другие дни в мае на основании решения, принятого на соответствующем референдуме субъекта Российской Федерации.
Если проект будет принят, поправка вступит в силу со дня его официального опубликования. #проекты
Источник: kodeks.ru
На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект № 612822-8 "О внесении изменения в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации".
Законопроектом предлагается предоставить полномочия главам регионов переносить часть выходных дней, предусмотренных Новогодними каникулами, на другие дни в мае на основании решения, принятого на соответствующем референдуме субъекта Российской Федерации.
Если проект будет принят, поправка вступит в силу со дня его официального опубликования. #проекты
Источник: kodeks.ru
Страховой стаж для расчета выплат по больничному: Минтруд планирует уточнить порядок подсчета
Ведомство подготовило проект с небольшими уточнениями правил подсчета страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Так, при расчете продолжительности каждого периода, который включают в стаж, нужно из даты окончания этого периода отнять дату начала и прибавить 1 день (п. 2 проекта).
Считают страховой стаж в календарном порядке в полных годах. При этом каждые 30 дней переводят, как и прежде, в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы.
Сейчас проект проходит публичное обсуждение. #проекты
Документ: Проект приказа Минтруда России
© КонсультантПлюс
Ведомство подготовило проект с небольшими уточнениями правил подсчета страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Так, при расчете продолжительности каждого периода, который включают в стаж, нужно из даты окончания этого периода отнять дату начала и прибавить 1 день (п. 2 проекта).
Считают страховой стаж в календарном порядке в полных годах. При этом каждые 30 дней переводят, как и прежде, в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы.
Сейчас проект проходит публичное обсуждение. #проекты
Документ: Проект приказа Минтруда России
© КонсультантПлюс
⚖️ Суд: если больничный выдали за отработанный день, организация выплачивает пособие либо зарплату
Сотрудник после работы обратился в медучреждение. Ему выдали больничный. Работодатель за этот день выплатил ему зарплату, а за 2-й и 3-й дни болезни – пособие. С 4-го дня больничный оплачивал уже СФР.
Фонд с таким подходом не согласился. Организация оплатила только 2 дня больничного, а значит СФР выплатил пособие за лишний день и тем самым понес допрасходы.
АС Московского округа выводы фонда не поддержал. Если сотруднику выдали больничный за отработанный день, ему выплачивают либо зарплату, либо пособие. При этом работодатель сам решает вопрос о виде выплат. Одновременное перечисление 2 выплат возлагает на организацию необоснованную обязанность дважды оплачивать 3 дня болезни. #больничный
Документ: Постановление АС Московского округа от 29.03.2024 по делу N А40-207183/2023
© КонсультантПлюс
Сотрудник после работы обратился в медучреждение. Ему выдали больничный. Работодатель за этот день выплатил ему зарплату, а за 2-й и 3-й дни болезни – пособие. С 4-го дня больничный оплачивал уже СФР.
Фонд с таким подходом не согласился. Организация оплатила только 2 дня больничного, а значит СФР выплатил пособие за лишний день и тем самым понес допрасходы.
АС Московского округа выводы фонда не поддержал. Если сотруднику выдали больничный за отработанный день, ему выплачивают либо зарплату, либо пособие. При этом работодатель сам решает вопрос о виде выплат. Одновременное перечисление 2 выплат возлагает на организацию необоснованную обязанность дважды оплачивать 3 дня болезни. #больничный
Документ: Постановление АС Московского округа от 29.03.2024 по делу N А40-207183/2023
© КонсультантПлюс
⏳ Норма рабочего времени на май
На май 2024 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 20 рабочих дней и 11 выходных и праздничных дней.
Норма рабочего времени на май 2024 года составляет при рабочей неделе:
● 40-часовой - 159,0 часов;
● 39-часовой - 155,0 часов;
● 36-часовой - 143,0 часа;
● 33-часовой - 131,0 час;
● 30-часовой - 119,0 часов;
● 24-часовой - 95,0 часов.
Источник: kodeks.ru
На май 2024 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 20 рабочих дней и 11 выходных и праздничных дней.
Норма рабочего времени на май 2024 года составляет при рабочей неделе:
● 40-часовой - 159,0 часов;
● 39-часовой - 155,0 часов;
● 36-часовой - 143,0 часа;
● 33-часовой - 131,0 час;
● 30-часовой - 119,0 часов;
● 24-часовой - 95,0 часов.
Источник: kodeks.ru
⚖️ Уведомление о сокращении выслали почтой, работник получил его позже срока — суды отменили увольнение
Специалиста обособленного подразделения решили сократить. Уведомление об увольнении ему направили по почте. Оно вернулось, когда истек срок хранения. Документ выслали еще раз, работник его получил. Через 12 дней после этого сотрудника уволили. Он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: процедура сокращения нарушена. Специалисту не сообщили об увольнении лично заранее, не менее чем за 2 месяца.
Суды не приняли довод о том, что из-за значительной удаленности подразделения сотрудника от офиса работодателя нельзя было вручить уведомление персонально под подпись. Сделать это могло, например, руководство подразделения, если бы работодатель наделил его такими полномочиями.
Отметим, ранее суды, например 4-й КСОЮ, допускали возможность уведомить о сокращении по почте. #сокращение
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 13.03.2024 по делу N 88-5679/2024
© КонсультантПлюс
Специалиста обособленного подразделения решили сократить. Уведомление об увольнении ему направили по почте. Оно вернулось, когда истек срок хранения. Документ выслали еще раз, работник его получил. Через 12 дней после этого сотрудника уволили. Он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: процедура сокращения нарушена. Специалисту не сообщили об увольнении лично заранее, не менее чем за 2 месяца.
Суды не приняли довод о том, что из-за значительной удаленности подразделения сотрудника от офиса работодателя нельзя было вручить уведомление персонально под подпись. Сделать это могло, например, руководство подразделения, если бы работодатель наделил его такими полномочиями.
Отметим, ранее суды, например 4-й КСОЮ, допускали возможность уведомить о сокращении по почте. #сокращение
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 13.03.2024 по делу N 88-5679/2024
© КонсультантПлюс
⚖️ Суд признал, что неиспользование отпуска в течение 9 лет – это злоупотребление правом
Бухгалтер, который проработал 9 лет, при этом использовал всего 45 дней отпуска, подал иск в суд об оплате компенсации за неиспользованный отпуск за все годы, поскольку работодатель выплатил компенсацию только за 2 года. Суды признали действия работодателя законными.
Как указано в определении Первого КСОЮ от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024, длительный отказ работника от своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск без уважительных причин (более 9 лет) с целью дальнейшего получения денежных средств – это злоупотребление правом со стороны работника. Суды пришли к следующему выводу. Работник, зная, что при увольнении полагается компенсация за неотгулянный отпуск, и имея возможность влиять на предоставление отпуска, намеренно не выходил в отпуск в течение 9 лет, то есть налицо злоупотребление правом. При этом суд особо подчеркнул, что со стороны работодателя не было нарушений в части предоставления отпусков.
Отметим, что чаще суды принимают противоположные решения и признают право на компенсацию за отпуск при увольнении, даже если работник мог использовать отпуск, но не делал этого (см. например, комментарии к определениям Третьего КСОЮ и Седьмого КСОЮ). #отпуск
Документ: Определение Первого КСОЮ от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024
Источник: its.1c.ru
Бухгалтер, который проработал 9 лет, при этом использовал всего 45 дней отпуска, подал иск в суд об оплате компенсации за неиспользованный отпуск за все годы, поскольку работодатель выплатил компенсацию только за 2 года. Суды признали действия работодателя законными.
Как указано в определении Первого КСОЮ от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024, длительный отказ работника от своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск без уважительных причин (более 9 лет) с целью дальнейшего получения денежных средств – это злоупотребление правом со стороны работника. Суды пришли к следующему выводу. Работник, зная, что при увольнении полагается компенсация за неотгулянный отпуск, и имея возможность влиять на предоставление отпуска, намеренно не выходил в отпуск в течение 9 лет, то есть налицо злоупотребление правом. При этом суд особо подчеркнул, что со стороны работодателя не было нарушений в части предоставления отпусков.
Отметим, что чаще суды принимают противоположные решения и признают право на компенсацию за отпуск при увольнении, даже если работник мог использовать отпуск, но не делал этого (см. например, комментарии к определениям Третьего КСОЮ и Седьмого КСОЮ). #отпуск
Документ: Определение Первого КСОЮ от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024
Источник: its.1c.ru
Предложения о целевом обучении студентов станут размещать на платформе "Работа в России"
https://www.garant.ru/news/1716646/
Правительство РФ обновило порядок организации целевого обучения в вузах и колледжах. Были утверждены: новый порядок установления квот приема на целевое обучение по программам высшего образования за счет бюджетных средств; типовая форма договора о целевом обучении в колледже или вузе и др. Соответствующее постановление Правительства РФ от 27 апреля 2024 года № 555 подписал Михаил Мишустин, оно действует с 1 мая 2024 года по 1 мая 2030 года.
Заказчик должен разместить предложение о заключении договоров на платформе "Работа в России". Оно должно быть опубликовано не позднее 10 июня того года, в котором граждане принимаются на обучение. Абитуриент может самостоятельно познакомиться с предложениями заказчиков и подать заявку в бумажном или электронном виде. В последнем случае заявка подается через госуслуги. Договор можно заключать в электронном или бумажном виде, но в 2024/25 учебном году – только в бумажном.
Отработать после обучения нужно будет минимум 3 года, но не более 5 лет.
В договоре о целевом обучении могут быть прописаны условия о прохождении студентом-целевиком практики у заказчика. Также последний может установить требования к успеваемости обучающегося.
Напомним, что недавно был подписан федеральный закон, позволяющий студентам-платникам заключать договор на целевое обучение с работодателем. #ученическийдоговор
https://www.garant.ru/news/1716646/
Правительство РФ обновило порядок организации целевого обучения в вузах и колледжах. Были утверждены: новый порядок установления квот приема на целевое обучение по программам высшего образования за счет бюджетных средств; типовая форма договора о целевом обучении в колледже или вузе и др. Соответствующее постановление Правительства РФ от 27 апреля 2024 года № 555 подписал Михаил Мишустин, оно действует с 1 мая 2024 года по 1 мая 2030 года.
Заказчик должен разместить предложение о заключении договоров на платформе "Работа в России". Оно должно быть опубликовано не позднее 10 июня того года, в котором граждане принимаются на обучение. Абитуриент может самостоятельно познакомиться с предложениями заказчиков и подать заявку в бумажном или электронном виде. В последнем случае заявка подается через госуслуги. Договор можно заключать в электронном или бумажном виде, но в 2024/25 учебном году – только в бумажном.
Отработать после обучения нужно будет минимум 3 года, но не более 5 лет.
В договоре о целевом обучении могут быть прописаны условия о прохождении студентом-целевиком практики у заказчика. Также последний может установить требования к успеваемости обучающегося.
Напомним, что недавно был подписан федеральный закон, позволяющий студентам-платникам заключать договор на целевое обучение с работодателем. #ученическийдоговор
ГАРАНТ.РУ
Предложения о целевом обучении студентов начнут размещать на платформе "Работа в России"
Подать заявку можно будет в бумажном или электронном виде.
⚖️ КС РФ разъяснил, как уволить сотрудника при отказе работать в другой местности
Специалист трудился не там, где находилась организация. В его договоре было условие о рабочем месте. Когда исчезла потребность выполнять обязанности в этом городе, сотрудника уведомили по ст. 74 ТК РФ о том, что рабочее место хотят изменить. Так как он не согласился на переезд в другую местность, а вакансий в том же городе не было, его уволили из-за отказа работать в новых условиях. Действия организации он оспорил, но суды их признали законными.
Однако КС РФ указал: нельзя было в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ корректировать рабочее место и увольнять специалиста при отказе от новых условий.
Смена местности создает трудности и влечет затраты для сотрудника (переезд, перевоз имущества и др.). Увольнение при отказе от такого изменения недопустимо без предоставления гарантий, которые смягчают последствия потери работы.
Хотя должность специалиста не сокращают, он фактически оказывается в таком же положении, как, например, работник филиала, деятельность которого прекращается. Поэтому если сотрудник не согласен работать в другой местности, а в той же подходящую должность предоставить нельзя, то его увольняют так же, как при ликвидации организации. #увольнение
Документ: Постановление КС РФ от 27.04.2024 N 22-П
© КонсультантПлюс
Специалист трудился не там, где находилась организация. В его договоре было условие о рабочем месте. Когда исчезла потребность выполнять обязанности в этом городе, сотрудника уведомили по ст. 74 ТК РФ о том, что рабочее место хотят изменить. Так как он не согласился на переезд в другую местность, а вакансий в том же городе не было, его уволили из-за отказа работать в новых условиях. Действия организации он оспорил, но суды их признали законными.
Однако КС РФ указал: нельзя было в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ корректировать рабочее место и увольнять специалиста при отказе от новых условий.
Смена местности создает трудности и влечет затраты для сотрудника (переезд, перевоз имущества и др.). Увольнение при отказе от такого изменения недопустимо без предоставления гарантий, которые смягчают последствия потери работы.
Хотя должность специалиста не сокращают, он фактически оказывается в таком же положении, как, например, работник филиала, деятельность которого прекращается. Поэтому если сотрудник не согласен работать в другой местности, а в той же подходящую должность предоставить нельзя, то его увольняют так же, как при ликвидации организации. #увольнение
Документ: Постановление КС РФ от 27.04.2024 N 22-П
© КонсультантПлюс