День отдыха за работу в выходной оплате не подлежит, но оплатить его надо
Если сотрудник в прошлом месяце работал в выходной день, а в текущем взял отгул, то ему надо оплатить полный оклад, хотя работать он будет на 1 день меньше.
Такое разъяснение дает Роструд.
По статье 153 ТК работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Некоторые работодатели воспринимают эту норму слишком буквально и не оплачивают отгул. Тем самым сотрудник за месяц получает меньше оклада.
Но так делать нельзя. День отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал.
Такой вывод, в частности, содержится в письме Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466.
Если работник взял отгул в том же месяце, работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается.
Если отгул будет предоставлен в другом месяце, то за тот месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки.
В месяце, в котором работник взял отгул, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на 1 день меньше нормы. #отгул
Источник: klerk.ru
Если сотрудник в прошлом месяце работал в выходной день, а в текущем взял отгул, то ему надо оплатить полный оклад, хотя работать он будет на 1 день меньше.
Такое разъяснение дает Роструд.
По статье 153 ТК работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Некоторые работодатели воспринимают эту норму слишком буквально и не оплачивают отгул. Тем самым сотрудник за месяц получает меньше оклада.
Но так делать нельзя. День отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал.
Такой вывод, в частности, содержится в письме Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466.
Если работник взял отгул в том же месяце, работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается.
Если отгул будет предоставлен в другом месяце, то за тот месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки.
В месяце, в котором работник взял отгул, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на 1 день меньше нормы. #отгул
Источник: klerk.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🩸Дорогие подписчики! Завтра в нашей стране отмечают Национальный день донора.
❓А вы знали, что для доноров предусмотрены дополнительные трудовые гарантии?
📢Какие именно, узнаете в нашем посте!
🗓 Дополнительные дни отдыха для доноров
✅ В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
✅ После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
*️⃣ Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
✅ В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
‼️Исключение: если вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен.
✅ В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
✅ Работодатель должен предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года.
🪙 Финансовое обеспечение и гарантии
✅ При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
🔗 Дополнительно о гарантиях донорам читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».
#гарантии #доноры
🩸Дорогие подписчики! Завтра в нашей стране отмечают Национальный день донора.
❓А вы знали, что для доноров предусмотрены дополнительные трудовые гарантии?
📢Какие именно, узнаете в нашем посте!
🗓 Дополнительные дни отдыха для доноров
✅ В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
✅ После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
*️⃣ Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
✅ В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
‼️Исключение: если вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен.
✅ В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
✅ Работодатель должен предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года.
🪙 Финансовое обеспечение и гарантии
✅ При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
🔗 Дополнительно о гарантиях донорам читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».
#гарантии #доноры
Перенос выходных дней не обязывает сотрудника выходить из отпуска раньше
29 апреля – понедельник, но это будет нерабочий день. Зато суббота, 27 апреля – рабочий.
Роструд разобрал такую ситуацию: сотрудник в отпуске с 15 апреля на 14 дней. Отпуск с 15.04 по 28.04, на работу – 29.04.
Но 29.04 – выходной, так как по постановлению правительства был перенос выходных с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля. Значит на работу — только 2 мая.
Нужно ли этому сотруднику выйти на работу 27 апреля, чтобы отработать рабочий день, на который был перенесен выходной? Роструд поясняет, что не надо.
27 апреля человек будет в отпуске, и выходить на работу в этот день ему не надо. #отпуск
Источник: klerk.ru
29 апреля – понедельник, но это будет нерабочий день. Зато суббота, 27 апреля – рабочий.
Роструд разобрал такую ситуацию: сотрудник в отпуске с 15 апреля на 14 дней. Отпуск с 15.04 по 28.04, на работу – 29.04.
Но 29.04 – выходной, так как по постановлению правительства был перенос выходных с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля. Значит на работу — только 2 мая.
Нужно ли этому сотруднику выйти на работу 27 апреля, чтобы отработать рабочий день, на который был перенесен выходной? Роструд поясняет, что не надо.
27 апреля человек будет в отпуске, и выходить на работу в этот день ему не надо. #отпуск
Источник: klerk.ru
Как уволить служащего за несообщение о последнем месте работы?
https://www.garant.ru/news/1707005/
В соответствии с частью 3 ст. 12 Закона о противодействии коррупции несоблюдение гражданином, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы (перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ), требования о сообщении работодателю сведений о последнем месте своей службы влечет прекращение трудового договора. В Минтруд поступил вопрос: по какому основанию в такой ситуации подлежит прекращению трудовой договор (Письмо Минтруда РФ от 16 апреля 2024 г. № 28–6/ООГ–507)?
По мнению ведомства, ответ на вопрос содержится в пункте 46 Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско–правового договора, согласно которому трудовой договор, заключенный с бывшим служащим без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению, если таковое было необходимо, является заключенным с нарушением правил заключения трудового договора и подлежит прекращению по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ.
Как видим, из пункта 46 Методических рекомендаций следует, что он применяется в ситуации, когда бывший служащий не представил согласие комиссии, в данном пункте ничего не говорится об основании для увольнения в случае несоблюдения гражданином требования о сообщении работодателю о последнем месте своей службы.
Тем не менее на прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ, в случае неуведомления бывшим служащим работодателя о последнем месте службы указывают и суды (определения Первого КСОЮ от 15 марта 2021 г. № 8Г–1833/2021, Краснодарского краевого суда от 27 января 2022 г. № 33–2663/2022, Московского городского суда от 14 октября 2020 г. № 33–411258/2020). #госслужба #увольнение
https://www.garant.ru/news/1707005/
В соответствии с частью 3 ст. 12 Закона о противодействии коррупции несоблюдение гражданином, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы (перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ), требования о сообщении работодателю сведений о последнем месте своей службы влечет прекращение трудового договора. В Минтруд поступил вопрос: по какому основанию в такой ситуации подлежит прекращению трудовой договор (Письмо Минтруда РФ от 16 апреля 2024 г. № 28–6/ООГ–507)?
По мнению ведомства, ответ на вопрос содержится в пункте 46 Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско–правового договора, согласно которому трудовой договор, заключенный с бывшим служащим без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению, если таковое было необходимо, является заключенным с нарушением правил заключения трудового договора и подлежит прекращению по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ.
Как видим, из пункта 46 Методических рекомендаций следует, что он применяется в ситуации, когда бывший служащий не представил согласие комиссии, в данном пункте ничего не говорится об основании для увольнения в случае несоблюдения гражданином требования о сообщении работодателю о последнем месте своей службы.
Тем не менее на прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ, в случае неуведомления бывшим служащим работодателя о последнем месте службы указывают и суды (определения Первого КСОЮ от 15 марта 2021 г. № 8Г–1833/2021, Краснодарского краевого суда от 27 января 2022 г. № 33–2663/2022, Московского городского суда от 14 октября 2020 г. № 33–411258/2020). #госслужба #увольнение
ГАРАНТ.РУ
Как уволить служащего за несообщение о последнем месте работы?
А именно, за нарушение ч. 3 ст. 12 Закона о противодействии коррупции.
Федеральный кадровый резерв: Минтруд утвердил формы документов для кадровой работы на госслужбе
С 28 апреля при работе в ЕИС управления кадровым составом с целью включения кандидатов в федеральный резерв нужно использовать унифицированные документы:
● согласие кандидата на включение в резерв, перемещение в другую местность, оценку профессионального уровня, проверку сведений, обработку и опубликование персональных данных;
● представление на кандидата на включение в резерв;
● характеристика кандидата.
Напомним, что с конца 2023 года действуют поправки, о федеральном кадровом резерве. Положение о нем уже утвердил президент. #госслужба
Документ: Приказ Минтруда России от 20.03.2024 N 130н
© КонсультантПлюс
С 28 апреля при работе в ЕИС управления кадровым составом с целью включения кандидатов в федеральный резерв нужно использовать унифицированные документы:
● согласие кандидата на включение в резерв, перемещение в другую местность, оценку профессионального уровня, проверку сведений, обработку и опубликование персональных данных;
● представление на кандидата на включение в резерв;
● характеристика кандидата.
Напомним, что с конца 2023 года действуют поправки, о федеральном кадровом резерве. Положение о нем уже утвердил президент. #госслужба
Документ: Приказ Минтруда России от 20.03.2024 N 130н
© КонсультантПлюс
Нужно ли подавать заявление о продлении отпуска, в течение которого открыли больничный лист
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работник подавать заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если во время отпуска ему открыли больничный лист.
Ведомство отмечает, что согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
При этом по действующим в настоящее время правилам предоставления отпусков (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Таким образом, работник не обязан подавать заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если во время отпуска ему открыли больничный лист. Отпуск в таком случае продлевается автоматически. #отпуск #больничный
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работник подавать заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если во время отпуска ему открыли больничный лист.
Ведомство отмечает, что согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
При этом по действующим в настоящее время правилам предоставления отпусков (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Таким образом, работник не обязан подавать заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если во время отпуска ему открыли больничный лист. Отпуск в таком случае продлевается автоматически. #отпуск #больничный
Источник: buh.ru
Как в трудовом договоре указать зарплату полставочника
У кадровиков часто возникает вопрос по указанию в трудовом договоре оклада сотрудника, которого изначально принимают на неполную ставку, в том числе по совместительству. Разъяснение по этому вопросу дал Роструд.
Есть мнение, что надо указывать конкретную сумму, которую будет получать полставочник на 1/2 оклада, потому что «договор заключается с конкретным работником, а не со штатным расписанием».
Но правильным будет указать тот размер оклада, который указан в штатном расписании.
Зарплата такому работнику будет начисляться пропорционально отработанному времени, о чем также дополнительно указывается в трудовом договоре.
Роструд приводит пример формулировки:
«За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 рублей в месяц при работе на полной ставке. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке». #трудовойдоговор
Источник: klerk.ru
У кадровиков часто возникает вопрос по указанию в трудовом договоре оклада сотрудника, которого изначально принимают на неполную ставку, в том числе по совместительству. Разъяснение по этому вопросу дал Роструд.
Есть мнение, что надо указывать конкретную сумму, которую будет получать полставочник на 1/2 оклада, потому что «договор заключается с конкретным работником, а не со штатным расписанием».
Но правильным будет указать тот размер оклада, который указан в штатном расписании.
Зарплата такому работнику будет начисляться пропорционально отработанному времени, о чем также дополнительно указывается в трудовом договоре.
Роструд приводит пример формулировки:
«За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 рублей в месяц при работе на полной ставке. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке». #трудовойдоговор
Источник: klerk.ru
❓ОПРОС: Как вы указываете зарплату полставочника в трудовом договоре?
Anonymous Poll
31%
Сразу указываем 1/2 оклада, сколько по факту будем начислять
64%
Указываем полный оклад и делаем приписку, что начисление будет пропорционально отработанному времени
5%
Указывает полный оклад без всяких приписок
Обязан ли работодатель предоставлять отпуск «авансом»: разъяснение Роструда
Работник, который уже отгулял отпуск за отработанный период, просит предоставить ему отпуск за следующий период авансом. Вправе ли работодатель отказать? Да, вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве рассуждают следующим образом. Согласно статье 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Рабочий год составляет 12 полных месяцев. Но исчисляется он не с 1 января, а со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю.
Как видно, законодательство не предусматривает использование ежегодного оплачиваемого отпуска за тот рабочий год, который еще не наступил. Поскольку работодатель не обязан предоставлять отдых авансом, он может отказать работнику в просьбе о досрочном отпуске. #отпуск
Источник: buhonline.ru
Работник, который уже отгулял отпуск за отработанный период, просит предоставить ему отпуск за следующий период авансом. Вправе ли работодатель отказать? Да, вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве рассуждают следующим образом. Согласно статье 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Рабочий год составляет 12 полных месяцев. Но исчисляется он не с 1 января, а со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю.
Как видно, законодательство не предусматривает использование ежегодного оплачиваемого отпуска за тот рабочий год, который еще не наступил. Поскольку работодатель не обязан предоставлять отдых авансом, он может отказать работнику в просьбе о досрочном отпуске. #отпуск
Источник: buhonline.ru
Условия оплаты сверхурочной работы изменятся с 1 сентября 2024 года
https://www.garant.ru/news/1708175/
Президент РФ Владимир Путин подписал закон о внесении соответствующих поправок в ст. 152 Трудового кодекса (Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ").
Действующая редакция указанной нормы допускает, что при расчете платы за сверхурочный труд работодатели могут принимать во внимание только тарифную ставку или оклад без компенсационных или стимулирующих выплат. При таком подходе они могут нарушать права работников и платить за сверхурочную работу не больше, чем за обычную.
Благодаря поправкам с 1 сентября 2024 года в расчет оплаты сверхурочной работы в обязательном порядке войдут премии и другие выплаты. Первые два часа работы будут оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие – не менее чем в двойном. При этом у работника сохранится право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха.
Напомним, внесение рассматриваемых поправок обусловлено принятием постановления Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 г. № 35-П, которым ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника – из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Поправки вступят в силу с начала сентября. При этом новые положения не станут основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере. #оплататруда
https://www.garant.ru/news/1708175/
Президент РФ Владимир Путин подписал закон о внесении соответствующих поправок в ст. 152 Трудового кодекса (Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ").
Действующая редакция указанной нормы допускает, что при расчете платы за сверхурочный труд работодатели могут принимать во внимание только тарифную ставку или оклад без компенсационных или стимулирующих выплат. При таком подходе они могут нарушать права работников и платить за сверхурочную работу не больше, чем за обычную.
Благодаря поправкам с 1 сентября 2024 года в расчет оплаты сверхурочной работы в обязательном порядке войдут премии и другие выплаты. Первые два часа работы будут оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие – не менее чем в двойном. При этом у работника сохранится право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха.
Напомним, внесение рассматриваемых поправок обусловлено принятием постановления Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 г. № 35-П, которым ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника – из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Поправки вступят в силу с начала сентября. При этом новые положения не станут основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере. #оплататруда
ГАРАНТ.РУ
Условия оплаты сверхурочной работы изменятся с 1 сентября 2024 года
При расчете будут учитываться компенсационные и стимулирующие выплаты. | Новости: ГАРАНТ
Оплата больничных: опубликован порядок подачи страхователем электронных сведений и документов
СФР утвердил правила и условия направления в электронной форме сведений и документов для назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и травматизму.
Страхователь должен направлять такие сведения и документы через систему ЭД фонда. Запросы фонда о подаче сведений и документов страхователь обрабатывает в течение 3 рабочих дней со дня их поступления (п. 3 порядка).
После того как в системе ЭД зафиксируют дату, время поступления сведений и документов и их идентификатор, обязанность страхователя по их подаче посчитают исполненной (п. 5 порядка).
Приказ вступает в силу 3 мая. #больничный
Документ: Приказ СФР от 12.01.2024 N 9
© КонсультантПлюс
СФР утвердил правила и условия направления в электронной форме сведений и документов для назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и травматизму.
Страхователь должен направлять такие сведения и документы через систему ЭД фонда. Запросы фонда о подаче сведений и документов страхователь обрабатывает в течение 3 рабочих дней со дня их поступления (п. 3 порядка).
После того как в системе ЭД зафиксируют дату, время поступления сведений и документов и их идентификатор, обязанность страхователя по их подаче посчитают исполненной (п. 5 порядка).
Приказ вступает в силу 3 мая. #больничный
Документ: Приказ СФР от 12.01.2024 N 9
© КонсультантПлюс
✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2024 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпусках по беременности и родам, исполнении обязанностей отсутствующего специалиста, рабочем времени, трудовых договорах, установке ПО на личные телефоны и приеме персонала в организацию. Подробнее расскажем в обзоре КонсультантПлюс.
📍Может ли работница рассказать о предстоящем декрете только после открытия больничного по беременности и родам?
Закон не обязывает заранее предупреждать работодателя о беременности.
📍Нужно ли, пока отдыхает начальник, оформлять совмещение работнику, который его заменяет по должностной инструкции?
Поскольку сотрудник по должностной инструкции должен работать за руководителя, пока того нет, то можно не делать приказ о совмещении на период его отпуска.
📍Можно ли заставить персонал приходить раньше рабочего времени?
Требовать от специалиста приходить на работу заранее неправомерно.
📍Разрешено ли подписывать трудовой договор факсимиле?
Трудовой договор и соглашения к нему работодатель или его представитель должен подписать собственноручно.
Отметим, Минтруд тоже не советовал использовать факсимиле для кадровых документов.
📍Вправе ли организация требовать от работника установки приложения на личный телефон?
Если соглашения об использовании личного телефона нет, то нельзя обязать сотрудника устанавливать на него приложения.
📍Могут ли работать в организации родственники?
Конфликт интересов может быть только в госкорпорациях, публично-правовых компаниях и госкомпаниях.
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпусках по беременности и родам, исполнении обязанностей отсутствующего специалиста, рабочем времени, трудовых договорах, установке ПО на личные телефоны и приеме персонала в организацию. Подробнее расскажем в обзоре КонсультантПлюс.
📍Может ли работница рассказать о предстоящем декрете только после открытия больничного по беременности и родам?
Закон не обязывает заранее предупреждать работодателя о беременности.
📍Нужно ли, пока отдыхает начальник, оформлять совмещение работнику, который его заменяет по должностной инструкции?
Поскольку сотрудник по должностной инструкции должен работать за руководителя, пока того нет, то можно не делать приказ о совмещении на период его отпуска.
📍Можно ли заставить персонал приходить раньше рабочего времени?
Требовать от специалиста приходить на работу заранее неправомерно.
📍Разрешено ли подписывать трудовой договор факсимиле?
Трудовой договор и соглашения к нему работодатель или его представитель должен подписать собственноручно.
Отметим, Минтруд тоже не советовал использовать факсимиле для кадровых документов.
📍Вправе ли организация требовать от работника установки приложения на личный телефон?
Если соглашения об использовании личного телефона нет, то нельзя обязать сотрудника устанавливать на него приложения.
📍Могут ли работать в организации родственники?
Конфликт интересов может быть только в госкорпорациях, публично-правовых компаниях и госкомпаниях.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ:
✍️Если женщина обратится к работодателю с заявлением о прерывании отпуска и предъявит справку-вызов из ВУЗа, со дня выхода она имеет право оформить учебный отпуск.
❌ Если же сотрудница обратится к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска, представив справку-вызов, но не напишет соответствующего заявления о выходе на работу (т.е. о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком), у работодателя появится законное и обоснованное право отказать ей в предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка.
☝️ Обращаем внимание, что нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.
🎓 Правовое обоснование:
📝 В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
📖 Статья 173 ТК РФ устанавливает, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
✔️прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
✔️прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
📭 Основанием для предоставления дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации является справка-вызов из образовательного учреждения.
💬 Ответ:
✍️Если женщина обратится к работодателю с заявлением о прерывании отпуска и предъявит справку-вызов из ВУЗа, со дня выхода она имеет право оформить учебный отпуск.
❌ Если же сотрудница обратится к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска, представив справку-вызов, но не напишет соответствующего заявления о выходе на работу (т.е. о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком), у работодателя появится законное и обоснованное право отказать ей в предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка.
☝️ Обращаем внимание, что нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.
🎓 Правовое обоснование:
📝 В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
📖 Статья 173 ТК РФ устанавливает, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
✔️прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
✔️прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
📭 Основанием для предоставления дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации является справка-вызов из образовательного учреждения.
Перевод госслужащего, изменение контракта и служебные проверки: поправки опубликованы
В Законе о госслужбе обновили правила перевода госслужащего на другие должности по его инициативе или по инициативе нанимателя. Новшества вступают в силу 22 июля 2024 года.
Среди прочего для отдельных случаев перевода отменили конкурс. Например, он не нужен, если служащего сократили из-за упразднения госоргана.
Также уточнили, как изменять условия служебного контракта и проводить служебные проверки. К примеру, проверка по общему правилу не должна быть больше 60 календарных дней со дня решения о ее проведении. По предыдущей редакции срок — месяц. #госслужба
Документ: Федеральный закон от 22.04.2024 N 87-ФЗ
© КонсультантПлюс
В Законе о госслужбе обновили правила перевода госслужащего на другие должности по его инициативе или по инициативе нанимателя. Новшества вступают в силу 22 июля 2024 года.
Среди прочего для отдельных случаев перевода отменили конкурс. Например, он не нужен, если служащего сократили из-за упразднения госоргана.
Также уточнили, как изменять условия служебного контракта и проводить служебные проверки. К примеру, проверка по общему правилу не должна быть больше 60 календарных дней со дня решения о ее проведении. По предыдущей редакции срок — месяц. #госслужба
Документ: Федеральный закон от 22.04.2024 N 87-ФЗ
© КонсультантПлюс
⚖️ За несвоевременную выплату отпускных работодателю грозит штраф
За невыплату в срок заработной платы и иных выплат, установленных в рамках трудовых отношений, работодателю грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (для организаций – до 50 000 руб.).
Судьи Четвертого КСОЮ постановлением от 27.12.2023 № П16-4189/2023 подтвердили, что указанная норма применяется при выплате позже срока отпускных. Напомним, отпускные должны быть выплачены в день, после которого остается 3 календарных дня до отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
В рассматриваемом случае 2 марта сотрудник подал заявление о предоставлении отпуска с 10 марта, 5 марта был издан приказ, а оплата отпускных произведена 9 марта. Это послужило основанием для назначения штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в размере 10 тысяч рублей. #отпускные
Документ: Постановление Четвертого КСОЮ от 27.12.2023 № П16-4189/2023
Источник: its.1c.ru
За невыплату в срок заработной платы и иных выплат, установленных в рамках трудовых отношений, работодателю грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (для организаций – до 50 000 руб.).
Судьи Четвертого КСОЮ постановлением от 27.12.2023 № П16-4189/2023 подтвердили, что указанная норма применяется при выплате позже срока отпускных. Напомним, отпускные должны быть выплачены в день, после которого остается 3 календарных дня до отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
В рассматриваемом случае 2 марта сотрудник подал заявление о предоставлении отпуска с 10 марта, 5 марта был издан приказ, а оплата отпускных произведена 9 марта. Это послужило основанием для назначения штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в размере 10 тысяч рублей. #отпускные
Документ: Постановление Четвертого КСОЮ от 27.12.2023 № П16-4189/2023
Источник: its.1c.ru
⚖️ Работодатель не оплатил медосмотры уволенных водителей — суд встал на сторону клиники
Медцентр и работодатель заключили договор на медосмотры водителей до и после рейса. При этом число работников, которые будут проходить осмотр за день, определили так: по факту. Медцентр направлял акты оказанных услуг раз в месяц. Работодатель оплатил только часть услуг. Он решил, что клиника умышленно увеличила число водителей, которые пришли на осмотр. Клиника подала иск. Две инстанции ее поддержали.
Суды указали:
● работодатель не согласовал с клиникой список водителей и график осмотров, не направил приказы или извещения об увольнении водителей;
● медработник каждый день осматривал разное число водителей и вносил данные в журнал регистрации по факту, как предусмотрено договором. Последний не обязывал клинику отслеживать приемы и увольнения работников;
● работодатель не направил мотивированный отказ от приемки актов оказанных услуг. #медосмотр
Документ: Постановление 1-го ААС от 10.04.2024 по делу N А43-27911/2023
© КонсультантПлюс
Медцентр и работодатель заключили договор на медосмотры водителей до и после рейса. При этом число работников, которые будут проходить осмотр за день, определили так: по факту. Медцентр направлял акты оказанных услуг раз в месяц. Работодатель оплатил только часть услуг. Он решил, что клиника умышленно увеличила число водителей, которые пришли на осмотр. Клиника подала иск. Две инстанции ее поддержали.
Суды указали:
● работодатель не согласовал с клиникой список водителей и график осмотров, не направил приказы или извещения об увольнении водителей;
● медработник каждый день осматривал разное число водителей и вносил данные в журнал регистрации по факту, как предусмотрено договором. Последний не обязывал клинику отслеживать приемы и увольнения работников;
● работодатель не направил мотивированный отказ от приемки актов оказанных услуг. #медосмотр
Документ: Постановление 1-го ААС от 10.04.2024 по делу N А43-27911/2023
© КонсультантПлюс
Получить статус молодого специалиста будет проще
https://www.garant.ru/news/1708393/
Скорректирован закон о молодежной политике. Изменения направлены на повышение мотивации у молодых граждан к активному построению карьеры (Федеральный закон от 22.04.2024 № 95–ФЗ).
Дело в том, что органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также крупнейшими российскими организациями обеспечивается целый комплекс мер стимулирования трудовой деятельности молодежи: льготное ипотечное кредитование, компенсационные выплаты на приобретение и строительство жилья, "подъемные" выплаты, стимулирующие надбавки к заработной плате, содействие профессиональному росту и научным достижениям. Однако в законодательстве были четкие критерии статуса "молодой специалист" – это гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.
Поэтому студенты, проходящие обучение и начавшие трудовую деятельность, не могли иметь статус молодого специалиста. Получив же образование, они не могли приобрести статус молодого специалиста, так как устраивались на работу уже не впервые, и воспользоваться дополнительными гарантиями, установленными для данной категории лиц.
Теперь наличие стажа работы в период обучения в колледже или вузе не препятствует получению статуса "молодой специалист".
Также введен термин "молодой работник". По общему правилу к ним относят сотрудников в возрасте до 35 лет включительно, которые имеют стаж не более 3 лет и не относятся к молодым специалистам.
Поправки вступили в силу с 22 апреля 2024 г. Если у лиц, отнесенных к категориям "молодой специалист" и "молодой работник" на основании законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ, муниципальных правовых актов, а также отраслевых и региональных (территориальных) соглашений и коллективных договоров, право на гарантии, льготы, компенсации либо иные выплаты возникло до дня вступления в силу настоящего федерального закона, то такие лица могут его реализовать в порядке, действовавшем до дня вступления настоящего документа в силу.
https://www.garant.ru/news/1708393/
Скорректирован закон о молодежной политике. Изменения направлены на повышение мотивации у молодых граждан к активному построению карьеры (Федеральный закон от 22.04.2024 № 95–ФЗ).
Дело в том, что органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также крупнейшими российскими организациями обеспечивается целый комплекс мер стимулирования трудовой деятельности молодежи: льготное ипотечное кредитование, компенсационные выплаты на приобретение и строительство жилья, "подъемные" выплаты, стимулирующие надбавки к заработной плате, содействие профессиональному росту и научным достижениям. Однако в законодательстве были четкие критерии статуса "молодой специалист" – это гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.
Поэтому студенты, проходящие обучение и начавшие трудовую деятельность, не могли иметь статус молодого специалиста. Получив же образование, они не могли приобрести статус молодого специалиста, так как устраивались на работу уже не впервые, и воспользоваться дополнительными гарантиями, установленными для данной категории лиц.
Теперь наличие стажа работы в период обучения в колледже или вузе не препятствует получению статуса "молодой специалист".
Также введен термин "молодой работник". По общему правилу к ним относят сотрудников в возрасте до 35 лет включительно, которые имеют стаж не более 3 лет и не относятся к молодым специалистам.
Поправки вступили в силу с 22 апреля 2024 г. Если у лиц, отнесенных к категориям "молодой специалист" и "молодой работник" на основании законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ, муниципальных правовых актов, а также отраслевых и региональных (территориальных) соглашений и коллективных договоров, право на гарантии, льготы, компенсации либо иные выплаты возникло до дня вступления в силу настоящего федерального закона, то такие лица могут его реализовать в порядке, действовавшем до дня вступления настоящего документа в силу.
ГАРАНТ.РУ
Получить статус молодого специалиста станет проще – подписан закон
Теперь наличие стажа работы в период обучения в колледже или вузе не будет считаться препятствием.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📄 В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
⛔️ НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
📆 до 5 календарных дней:
🔸при рождении ребенка
🔸для регистрации брака
🔸в случае смерти близких родственников
📆 до 14 календарных дней в году:
🔹работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
🔹родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы
📆 до 35 календарных дней в году:
🔹 участникам ВОВ
📆 до 60 календарных дней в году:
🔹 работникам с инвалидностью
🫴 При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один #отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
🏖 Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
🖥 Подробнее об отпусках за свой счет на портале Онлайнинспекция.рф
📄 В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
⛔️ НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
📆 до 5 календарных дней:
🔸при рождении ребенка
🔸для регистрации брака
🔸в случае смерти близких родственников
📆 до 14 календарных дней в году:
🔹работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
🔹родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы
📆 до 35 календарных дней в году:
🔹 участникам ВОВ
📆 до 60 календарных дней в году:
🔹 работникам с инвалидностью
🫴 При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один #отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
🏖 Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
🖥 Подробнее об отпусках за свой счет на портале Онлайнинспекция.рф
⚖️ Срок подачи уведомления о трудоустройстве иностранца исчисляется с даты фактического допуска к работе
Верховный Суд РФ пришел к выводу, что срок направления уведомления о приеме на работу иностранного гражданина необходимо считать с даты фактического допущения к работе, если трудовой договор оформлен позже.
Организация фактически допустила к работе иностранного сотрудника без оформления трудового договора. Впоследствии организация заключила с иностранцем трудовой договор и направила уведомление об этом в территориальный орган МВД России.
Суд указал, что уведомление направляется работодателем в территориальный орган МВД России в течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, в ситуации, когда трудовой договор не оформлен, трудовые отношения возникают с момента фактического допуска сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя). Если сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора, то трудовой договор с ним считается заключенным с момента допуска к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
В рассматриваемом деле суды признали, что допуск к работе – это дата заключения трудового договора, то есть срок на подачу уведомления должен исчисляться с этой даты. Поскольку работодатель направил уведомление в территориальный орган МВД России только после заключения трудового договора с иностранцем, он виновен в нарушении требований п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
За неуведомление или нарушение установленного порядка (в том числе срока) и (или) формы уведомления территориального органа МВД России о заключении трудового договора с иностранным гражданином предусмотрена ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ:
● для организации – штраф от 400 000 до 800 000 рублей. Вместо штрафа может применяться административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток,
● для должностного лица – штраф от 35 000 до 50 000 рублей.
В связи с тем что организация является субъектом малого предпринимательства, ей снизили штраф до 200 000 рублей (ч. 3.2, 3.3 ст. 4.1 КоАП РФ).
Также обратим внимание, что штраф судьи назначили исходя из места нахождения работодателя, а не фактического места работы сотрудника. Так, организация, которая привлекла к трудовой деятельности иностранного гражданина, зарегистрирована в г. Бийске Алтайского края. При этом иностранный сотрудник выполнял работу в г. Москве. Судьи указали, что если правонарушение совершено в форме бездействия, то местом его совершения следует считать место, где должно было быть совершено действие, выполнена возложенная на лицо обязанность. Территориальная подсудность дел о правонарушениях, которые выражаются в бездействии в виде неисполнения установленной правовым актом обязанности, определяется с учетом места нахождения организации (ст. 54 ГК РФ).
Судьи отметили, что в такой ситуации местом совершения правонарушения является г. Бийск. Поэтому нарушение, которое изначально было квалифицировано по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, суд переквалифицировал на ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. #иностранцы
Документ: Постановление ВС РФ от 27.02.2024 № 51-АД24-1-К8
Источник: its.1c.ru
Верховный Суд РФ пришел к выводу, что срок направления уведомления о приеме на работу иностранного гражданина необходимо считать с даты фактического допущения к работе, если трудовой договор оформлен позже.
Организация фактически допустила к работе иностранного сотрудника без оформления трудового договора. Впоследствии организация заключила с иностранцем трудовой договор и направила уведомление об этом в территориальный орган МВД России.
Суд указал, что уведомление направляется работодателем в территориальный орган МВД России в течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, в ситуации, когда трудовой договор не оформлен, трудовые отношения возникают с момента фактического допуска сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя). Если сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора, то трудовой договор с ним считается заключенным с момента допуска к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
В рассматриваемом деле суды признали, что допуск к работе – это дата заключения трудового договора, то есть срок на подачу уведомления должен исчисляться с этой даты. Поскольку работодатель направил уведомление в территориальный орган МВД России только после заключения трудового договора с иностранцем, он виновен в нарушении требований п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
За неуведомление или нарушение установленного порядка (в том числе срока) и (или) формы уведомления территориального органа МВД России о заключении трудового договора с иностранным гражданином предусмотрена ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ:
● для организации – штраф от 400 000 до 800 000 рублей. Вместо штрафа может применяться административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток,
● для должностного лица – штраф от 35 000 до 50 000 рублей.
В связи с тем что организация является субъектом малого предпринимательства, ей снизили штраф до 200 000 рублей (ч. 3.2, 3.3 ст. 4.1 КоАП РФ).
Также обратим внимание, что штраф судьи назначили исходя из места нахождения работодателя, а не фактического места работы сотрудника. Так, организация, которая привлекла к трудовой деятельности иностранного гражданина, зарегистрирована в г. Бийске Алтайского края. При этом иностранный сотрудник выполнял работу в г. Москве. Судьи указали, что если правонарушение совершено в форме бездействия, то местом его совершения следует считать место, где должно было быть совершено действие, выполнена возложенная на лицо обязанность. Территориальная подсудность дел о правонарушениях, которые выражаются в бездействии в виде неисполнения установленной правовым актом обязанности, определяется с учетом места нахождения организации (ст. 54 ГК РФ).
Судьи отметили, что в такой ситуации местом совершения правонарушения является г. Бийск. Поэтому нарушение, которое изначально было квалифицировано по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, суд переквалифицировал на ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. #иностранцы
Документ: Постановление ВС РФ от 27.02.2024 № 51-АД24-1-К8
Источник: its.1c.ru
⚖️ Могут ли признать смерть от общего заболевания на работе несчастным случаем?
Несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при совершении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (в том числе повлекших смерть застрахованного).
Согласно ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ, смерть вследствие общего заболевания, подтвержденная в установленном порядке медицинской организацией, может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством. При этом в зависимости от конкретных обстоятельств несчастный случай со смертельным исходом может быть квалифицирован как несчастный случай на производстве, несмотря на то что причиной смерти пострадавшего в заключении медицинской организации указано общее заболевание. Такой вывод сделали судьи Седьмого КСОЮ в кассационном определении от 24.01.2024 № 88а-1563/2024 по делу № 2-8662/2022.
В рассматриваемом деле, по мнению судей, именно работодатель виноват в смерти работника, поскольку не провел предварительный медосмотр до его поступления на работу. Судьи отметили, что профессиональный стандарт слесаря-ремонтника промышленного оборудования, утвержденный приказом Минтруда России от 28.10.2020 № 755н, предусматривает в качестве условия допуска к работе такого сотрудника прохождение им медосмотров. При этом в ходе рассмотрения дела доказательств прохождения медосмотра работодатель не представил.
Отметим, что похожий вывод сделали судьи Третьего КСОЮ в кассационном определении от 05.06.2023 № 88а-10123/2023. #несчастныйслучай
Документ: Кассационное определение Седьмого КСОЮ от 24.01.2024 № 88а-1563/2024 по делу № 2-8662/2022
Источник: its.1c.ru
Несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при совершении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (в том числе повлекших смерть застрахованного).
Согласно ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ, смерть вследствие общего заболевания, подтвержденная в установленном порядке медицинской организацией, может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством. При этом в зависимости от конкретных обстоятельств несчастный случай со смертельным исходом может быть квалифицирован как несчастный случай на производстве, несмотря на то что причиной смерти пострадавшего в заключении медицинской организации указано общее заболевание. Такой вывод сделали судьи Седьмого КСОЮ в кассационном определении от 24.01.2024 № 88а-1563/2024 по делу № 2-8662/2022.
В рассматриваемом деле, по мнению судей, именно работодатель виноват в смерти работника, поскольку не провел предварительный медосмотр до его поступления на работу. Судьи отметили, что профессиональный стандарт слесаря-ремонтника промышленного оборудования, утвержденный приказом Минтруда России от 28.10.2020 № 755н, предусматривает в качестве условия допуска к работе такого сотрудника прохождение им медосмотров. При этом в ходе рассмотрения дела доказательств прохождения медосмотра работодатель не представил.
Отметим, что похожий вывод сделали судьи Третьего КСОЮ в кассационном определении от 05.06.2023 № 88а-10123/2023. #несчастныйслучай
Документ: Кассационное определение Седьмого КСОЮ от 24.01.2024 № 88а-1563/2024 по делу № 2-8662/2022
Источник: its.1c.ru
Telegram
Кадровику
Всегда ли смерть от болезней означает отсутствие несчастного случая на производстве?
Работодатели обязаны расследовать несчастные случаи на производстве, которыми признаются происшествия, связанные с работой, повлекшие негативные последствия для работников…
Работодатели обязаны расследовать несчастные случаи на производстве, которыми признаются происшествия, связанные с работой, повлекшие негативные последствия для работников…
📊 Уйти, чтобы поработать: 71% россиян решают рабочие вопросы в отпуске
Сервис Работа.ру провел исследование и узнал, как часто россияне работают в отпуске и почему. В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса из всех регионов России.
32% россиян часто решают рабочие вопросы из отпуска. Так обычно поступают строители (31%) и IT-специалисты (30%). Лишь иногда подобным образом действуют 39% опрошенных. Среди них больше всего работников сферы производства (44%).
Каждый пятый респондент (22%) никогда не работал из отпуска. Среди них больше всего работников из торговли (28%). А 7% давно не оформляли отпуск, поэтому не могут точно вспомнить.
Чаще всего опрошенным россиянам приходиться отвечать на звонки коллег (76%). Также обычно они самостоятельно просматривают почту и корпоративные мессенджеры (44%).
26% участников исследования стараются всегда брать с собой ноутбук, а 21% чаще всего решают вопросы с клиентами. 19% респондентов делают задачи, которые не успели сделать до отпуска. 7% выбрали другие варианты, в том числе они обратили внимание на выполнение специальных заданий от руководителя.
Большинство опрошенных (57%) негативно относятся к работе во время отпуска. Наиболее негативны к этому явлению нижегородцы (78%) и петербуржцы (62%).
35% участников исследования могут спокойно выполнить несколько задач на отдыхе. Так готовы поступить 43% свердловчан и 35% москвичей.
Положительно к работе во время отпуска относятся 8% респондентов. Средни них больше всего жителей Республики Башкортостан (13%).
Сервис Работа.ру провел исследование и узнал, как часто россияне работают в отпуске и почему. В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса из всех регионов России.
32% россиян часто решают рабочие вопросы из отпуска. Так обычно поступают строители (31%) и IT-специалисты (30%). Лишь иногда подобным образом действуют 39% опрошенных. Среди них больше всего работников сферы производства (44%).
Каждый пятый респондент (22%) никогда не работал из отпуска. Среди них больше всего работников из торговли (28%). А 7% давно не оформляли отпуск, поэтому не могут точно вспомнить.
Чаще всего опрошенным россиянам приходиться отвечать на звонки коллег (76%). Также обычно они самостоятельно просматривают почту и корпоративные мессенджеры (44%).
26% участников исследования стараются всегда брать с собой ноутбук, а 21% чаще всего решают вопросы с клиентами. 19% респондентов делают задачи, которые не успели сделать до отпуска. 7% выбрали другие варианты, в том числе они обратили внимание на выполнение специальных заданий от руководителя.
Большинство опрошенных (57%) негативно относятся к работе во время отпуска. Наиболее негативны к этому явлению нижегородцы (78%) и петербуржцы (62%).
35% участников исследования могут спокойно выполнить несколько задач на отдыхе. Так готовы поступить 43% свердловчан и 35% москвичей.
Положительно к работе во время отпуска относятся 8% респондентов. Средни них больше всего жителей Республики Башкортостан (13%).
press.rabota.ru
Уйти, чтобы поработать: 71% россиян решают рабочие вопросы в отпуске
Исследование Работа.ру