Прием основного работника не всегда дает право на увольнение совместителя
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить внутреннего совместителя, в связи с приемом на работу основного работника, если совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком.
Ведомство напоминает, что согласно статье 288 ТК РФ бессрочный трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. О предстоящем увольнении работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Вместе с тем, статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Соответственно, работодатель не вправе уволить внутреннего совместителя, в связи с приемом на работу основного работника, если совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком, поскольку увольнение работника, находящегося в отпуске, по инициативе работодателя запрещено. #совместитель
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить внутреннего совместителя, в связи с приемом на работу основного работника, если совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком.
Ведомство напоминает, что согласно статье 288 ТК РФ бессрочный трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. О предстоящем увольнении работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Вместе с тем, статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Соответственно, работодатель не вправе уволить внутреннего совместителя, в связи с приемом на работу основного работника, если совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком, поскольку увольнение работника, находящегося в отпуске, по инициативе работодателя запрещено. #совместитель
Источник: buh.ru
Как прописать условие об оплате труда в приказе и трудовом договоре c совместителем
На сайт онлайнинспекция.рф поступил вопрос о том, в каком размере указать размер оклада в документах о приеме на работу совместителя, — полностью с учетом надбавок или нет?
Специалисты Роструда пояснили, в трудовом договоре, а именно этот документ устанавливает зарплату (ч. 1 ст. 135 ТК РФ), в соответствии с системами оплаты труда (СОТ), действующими у нанимателя, обязательно включаются условия оплаты труда (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Это означает, что:
● размер оклада должен соответствовать должности принимаемого работника согласно штатному расписанию организации;
● начисление зарплаты производится пропорционально отработанному времени. Это обязательная для включения в трудовой договор с совместителем формулировка – ч. 1 ст. 285 ТК РФ.
Что касается стимулирующих, компенсационных, премиальных и иных выплат и надбавок, входящих в СОТ в организации, они устанавливаются другими документами — коллективными договорами, соглашениями иными ЛНА организации. #трудовойдоговор #совместитель
Источник: Время Бухгалтера
На сайт онлайнинспекция.рф поступил вопрос о том, в каком размере указать размер оклада в документах о приеме на работу совместителя, — полностью с учетом надбавок или нет?
Специалисты Роструда пояснили, в трудовом договоре, а именно этот документ устанавливает зарплату (ч. 1 ст. 135 ТК РФ), в соответствии с системами оплаты труда (СОТ), действующими у нанимателя, обязательно включаются условия оплаты труда (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Это означает, что:
● размер оклада должен соответствовать должности принимаемого работника согласно штатному расписанию организации;
● начисление зарплаты производится пропорционально отработанному времени. Это обязательная для включения в трудовой договор с совместителем формулировка – ч. 1 ст. 285 ТК РФ.
Что касается стимулирующих, компенсационных, премиальных и иных выплат и надбавок, входящих в СОТ в организации, они устанавливаются другими документами — коллективными договорами, соглашениями иными ЛНА организации. #трудовойдоговор #совместитель
Источник: Время Бухгалтера
Приостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
Внешнего совместителя можно уволить при приеме на его место основного работника. Причем такое увольнение законно в том числе в случае, когда совместитель приостановил свою работу из-за того, что ему не платят зарплату. Но нужно учесть ряд нюансов.
Во-первых, уволить в связи с приемом на работу основного сотрудника можно лишь совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор. На совместителей-срочников эта норма не распространяется. Так ранее разъяснял Минтруд.
Во-вторых, о предстоящем увольнении совместителя нужно предупредить в письменном виде не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
В-третьих, в день увольнения с сотрудником нужно произвести полный расчет. В том числе выплатить ему проценты за задержку зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. #совместитель #увольнение
Документ: Письмо Роструда от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1
Источник: glavkniga.ru
Внешнего совместителя можно уволить при приеме на его место основного работника. Причем такое увольнение законно в том числе в случае, когда совместитель приостановил свою работу из-за того, что ему не платят зарплату. Но нужно учесть ряд нюансов.
Во-первых, уволить в связи с приемом на работу основного сотрудника можно лишь совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор. На совместителей-срочников эта норма не распространяется. Так ранее разъяснял Минтруд.
Во-вторых, о предстоящем увольнении совместителя нужно предупредить в письменном виде не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
В-третьих, в день увольнения с сотрудником нужно произвести полный расчет. В том числе выплатить ему проценты за задержку зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. #совместитель #увольнение
Документ: Письмо Роструда от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1
Источник: glavkniga.ru
❓Как сокращать рабочий день перед праздником совместителю – на 1 час или пропорционально ставке?
Вопрос аудитору: Сотрудник работает в организации по совместительству (неполное рабочее время – 4 часа в день). Нужно ли ему сокращать продолжительность работы в предпраздничный день? На сколько сокращать рабочий день – на один час или пропорционально размеру ставки?
Ответ: Сотрудникам с неполным рабочим днем продолжительность работы перед праздником нужно сокращать на 1 час, а не пропорционально занятости (ставке). Таким образом, продолжительность работы совместителя в предпраздничный день сокращается на 1 час.
Обоснуем ответ.
Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Это правило распространяется на работников, которые трудятся на условиях совместительства, а также на работников на условиях неполного рабочего времени (ч. 4 ст. 93, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-963). Поэтому продолжительность рабочего дня (смены) таких работников также уменьшается на 1 час. При этом такое сокращение рабочего времени в предпраздничный день не приведет к уменьшению заработной платы.
В соответствии с ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, сотрудникам, которые работают неполный рабочий день, продолжительность работы в предпраздничный день должна быть сокращена на 1 час, причем вне зависимости от режима работы сотрудника и размера его ставки.
Следовательно, для работника, который работает на условиях совместительства неполное рабочее время (например, на 0,5 ставки или на 0,25 ставки), продолжительность работы в предпраздничный рабочий день также сокращается на 1 час.
Если совместитель по условиям трудового договора работает 4 часа в день (на 0,5 ставки), то продолжительность его работы в предпраздничный день составит 3 часа. Если же совместитель работает 2 часа в день (на 0,25 ставки), то в рабочий день перед праздником он должен отработать 1 час.
В табеле учета рабочего времени нужно указать количество часов, фактически отработанных сотрудником в предпраздничный день (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). #совместитель #рабочеевремя
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: Сотрудник работает в организации по совместительству (неполное рабочее время – 4 часа в день). Нужно ли ему сокращать продолжительность работы в предпраздничный день? На сколько сокращать рабочий день – на один час или пропорционально размеру ставки?
Ответ: Сотрудникам с неполным рабочим днем продолжительность работы перед праздником нужно сокращать на 1 час, а не пропорционально занятости (ставке). Таким образом, продолжительность работы совместителя в предпраздничный день сокращается на 1 час.
Обоснуем ответ.
Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Это правило распространяется на работников, которые трудятся на условиях совместительства, а также на работников на условиях неполного рабочего времени (ч. 4 ст. 93, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-963). Поэтому продолжительность рабочего дня (смены) таких работников также уменьшается на 1 час. При этом такое сокращение рабочего времени в предпраздничный день не приведет к уменьшению заработной платы.
В соответствии с ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, сотрудникам, которые работают неполный рабочий день, продолжительность работы в предпраздничный день должна быть сокращена на 1 час, причем вне зависимости от режима работы сотрудника и размера его ставки.
Следовательно, для работника, который работает на условиях совместительства неполное рабочее время (например, на 0,5 ставки или на 0,25 ставки), продолжительность работы в предпраздничный рабочий день также сокращается на 1 час.
Если совместитель по условиям трудового договора работает 4 часа в день (на 0,5 ставки), то продолжительность его работы в предпраздничный день составит 3 часа. Если же совместитель работает 2 часа в день (на 0,25 ставки), то в рабочий день перед праздником он должен отработать 1 час.
В табеле учета рабочего времени нужно указать количество часов, фактически отработанных сотрудником в предпраздничный день (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). #совместитель #рабочеевремя
Источник: its.1c.ru
Можно ли принять на работу совместителя, у которого на основной работе ненормированный рабочий день?
Работодатель вправе принять на работу совместителя, который на основной работе трудится на условиях ненормированного рабочего дня. Такой вывод следует из письма Роструда от 01.02.2024 № ПГ/00583-6-1.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оно может быть как внутренним (т. е. у того же работодателя), так и внешним (у другого работодателя) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
Трудовое законодательство содержит запрет на выполнение работы по совместительству для следующих категорий работников (ч. 5 ст. 282 ТК РФ):
● лица в возрасте до 18 лет;
● лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Кроме того, в норме закона сказано, что работа по совместительству не допускается и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Например, в соответствии со ст. 329 ТК РФ, лицам, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается трудиться по совместительству на аналогичной работе. Перечень работ, профессий и должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами, утвержден постановлением Правительства России от 29.12.2020 № 2349.
Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на прием на работу по совместительству сотрудника, который на основной работе трудится в режиме ненормированного рабочего дня. #совместитель
Документ: Письмо Роструда от 01.02.2024 № ПГ/00583-6-1
Источник: its.1c.ru
Работодатель вправе принять на работу совместителя, который на основной работе трудится на условиях ненормированного рабочего дня. Такой вывод следует из письма Роструда от 01.02.2024 № ПГ/00583-6-1.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оно может быть как внутренним (т. е. у того же работодателя), так и внешним (у другого работодателя) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
Трудовое законодательство содержит запрет на выполнение работы по совместительству для следующих категорий работников (ч. 5 ст. 282 ТК РФ):
● лица в возрасте до 18 лет;
● лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Кроме того, в норме закона сказано, что работа по совместительству не допускается и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Например, в соответствии со ст. 329 ТК РФ, лицам, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается трудиться по совместительству на аналогичной работе. Перечень работ, профессий и должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами, утвержден постановлением Правительства России от 29.12.2020 № 2349.
Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на прием на работу по совместительству сотрудника, который на основной работе трудится в режиме ненормированного рабочего дня. #совместитель
Документ: Письмо Роструда от 01.02.2024 № ПГ/00583-6-1
Источник: its.1c.ru
⚖️ Можно ли уволить совместителя по статье 288 ТК РФ, если трудовым договором это не предусмотрено?
Совместителя можно уволить в связи с приемом на это место сотрудника, для которого оно будет основным (ст. 288 ТК РФ). Это императивное правило, установленное ТК РФ, его нельзя изменить или отменить условием трудового договора. Такой вывод следует из определения Шестого КСОЮ от 26.10.2023 № 88-22227/2023.
Судьи рассмотрели спор об увольнении совместителя (в связи с приемом на это место основного работника), в ходе которого уволенный утверждал, что расторжение трудового договора по такому основанию невозможно. Дело в том, что по условиям трудового договора работодатель гарантировал его расторжение только на общих основаниях без применения дополнительных оснований прекращения трудового договора (для совместителей). Однако судьи сочли, что указанное условие трудового договора не может применяться, поскольку противоречит Трудовому кодексу РФ, а именно статье 288 ТК РФ, которая дает право уволить совместителя по указанному основанию. #совместитель #увольнение
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 26.10.2023 № 88-22227/2023
Источник: its.1c.ru
Совместителя можно уволить в связи с приемом на это место сотрудника, для которого оно будет основным (ст. 288 ТК РФ). Это императивное правило, установленное ТК РФ, его нельзя изменить или отменить условием трудового договора. Такой вывод следует из определения Шестого КСОЮ от 26.10.2023 № 88-22227/2023.
Судьи рассмотрели спор об увольнении совместителя (в связи с приемом на это место основного работника), в ходе которого уволенный утверждал, что расторжение трудового договора по такому основанию невозможно. Дело в том, что по условиям трудового договора работодатель гарантировал его расторжение только на общих основаниях без применения дополнительных оснований прекращения трудового договора (для совместителей). Однако судьи сочли, что указанное условие трудового договора не может применяться, поскольку противоречит Трудовому кодексу РФ, а именно статье 288 ТК РФ, которая дает право уволить совместителя по указанному основанию. #совместитель #увольнение
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 26.10.2023 № 88-22227/2023
Источник: its.1c.ru
Роструд рассказал, как оплатить труд совместителя
Роструд рассмотрел вопрос, в каком порядке оплачивается работа совместителей. На основании ТК РФ физлицо может работать как внутренним, так и внешним совместителем.
Работа по совместительству предполагает работу на неосновном месте работы в свободное от основной работы время. Совместительство регулярно оплачивается в соответствии с трудовым договором.
При этом совместители не могут работать больше четырех часов в день. Если в какие то дни сотрудник не работает по основному месту работы, он может работать в качестве совместителя в течение полного рабочего дня или смены. Но в одном учетном периоде (например, месяце) совместительство не может составлять более 50% нормы рабочего времени.
Работа совместителей оплачивается пропорционально времени работы или исходя из выполненного объема работ, если трудовой договор не предполагает иного. #совместитель #оплататруда
Документ: Письмо Роструда от 07.03.2024 № ПГ/02809-6-1
Источник: Время Бухгалтера
Роструд рассмотрел вопрос, в каком порядке оплачивается работа совместителей. На основании ТК РФ физлицо может работать как внутренним, так и внешним совместителем.
Работа по совместительству предполагает работу на неосновном месте работы в свободное от основной работы время. Совместительство регулярно оплачивается в соответствии с трудовым договором.
При этом совместители не могут работать больше четырех часов в день. Если в какие то дни сотрудник не работает по основному месту работы, он может работать в качестве совместителя в течение полного рабочего дня или смены. Но в одном учетном периоде (например, месяце) совместительство не может составлять более 50% нормы рабочего времени.
Работа совместителей оплачивается пропорционально времени работы или исходя из выполненного объема работ, если трудовой договор не предполагает иного. #совместитель #оплататруда
Документ: Письмо Роструда от 07.03.2024 № ПГ/02809-6-1
Источник: Время Бухгалтера
Внутреннего совместителя нельзя за один проступок лишить двух премий
Если внутренний совместитель совершил дисциплинарный проступок только на дополнительной работе, то применить к нему дисциплинарное взыскание по основной должности нельзя.
Минтруд рассмотрел такую ситуацию: сотрудник работает в режиме внутреннего совместительства. И по основной работе, и по работе совместителем предусмотрены квартальные премии. На работе по совместительству у сотрудника был дисциплинарный проступок (периодические опоздания), из-за чего его лишили премий и по дополнительной, и по основной работе.
Трудовое ведомство считает, что так делать было нельзя. Потому что, во-первых, оплата труда совместителя определяется по каждой из должностей отдельно. А во-вторых, при наличии у сотрудника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок. #премия #совместитель
Документ: Письмо Минтруда от 02.04.2024 № 14-6/ООГ-1902
Источник: glavkniga.ru
Если внутренний совместитель совершил дисциплинарный проступок только на дополнительной работе, то применить к нему дисциплинарное взыскание по основной должности нельзя.
Минтруд рассмотрел такую ситуацию: сотрудник работает в режиме внутреннего совместительства. И по основной работе, и по работе совместителем предусмотрены квартальные премии. На работе по совместительству у сотрудника был дисциплинарный проступок (периодические опоздания), из-за чего его лишили премий и по дополнительной, и по основной работе.
Трудовое ведомство считает, что так делать было нельзя. Потому что, во-первых, оплата труда совместителя определяется по каждой из должностей отдельно. А во-вторых, при наличии у сотрудника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок. #премия #совместитель
Документ: Письмо Минтруда от 02.04.2024 № 14-6/ООГ-1902
Источник: glavkniga.ru
Какой документ должен предоставить совместитель для внесения записи в трудовую книжку?
Запись в бумажную трудовую книжку работника-совместителя вносит только основной работодатель. Такую запись нужно вносить по желанию работника (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, далее – Порядок).
Если совместитель желает, чтобы в его трудовую книжку внесли запись, он должен предоставить основному работодателю документ, подтверждающий работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). При этом в ТК РФ и в Порядке не указано, на основании какого именно документа работодатель должен внести запись о работе по совместительству.
Документами, которые подтверждают такую работу, могут быть:
● трудовой договор о работе по совместительству;
● заверенная копия приказа о приеме на работу по совместительству (если работодатель издает такие приказы);
● выписка из приказа о приеме на работу по совместительству;
● справка о работе по совместительству.
Для внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству работник может обратиться к работодателю, у которого он трудился по совместительству, но только в определенных случаях. Это возможно в ситуации, когда на момент обращения он не работает, то есть у него нет основного работодателя.
Поскольку требований к форме волеизъявления законодательство не содержит, работник может обратиться как письменно (например, написать заявление), так и устно. В любом случае отказать ему нельзя. #совместитель #трудоваякнижка
Документ: Письмо Минтруда России от 01.04.2024 № 14-6/ООГ-1867
Источник: its.1c.ru
Запись в бумажную трудовую книжку работника-совместителя вносит только основной работодатель. Такую запись нужно вносить по желанию работника (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, далее – Порядок).
Если совместитель желает, чтобы в его трудовую книжку внесли запись, он должен предоставить основному работодателю документ, подтверждающий работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). При этом в ТК РФ и в Порядке не указано, на основании какого именно документа работодатель должен внести запись о работе по совместительству.
Документами, которые подтверждают такую работу, могут быть:
● трудовой договор о работе по совместительству;
● заверенная копия приказа о приеме на работу по совместительству (если работодатель издает такие приказы);
● выписка из приказа о приеме на работу по совместительству;
● справка о работе по совместительству.
Для внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству работник может обратиться к работодателю, у которого он трудился по совместительству, но только в определенных случаях. Это возможно в ситуации, когда на момент обращения он не работает, то есть у него нет основного работодателя.
Поскольку требований к форме волеизъявления законодательство не содержит, работник может обратиться как письменно (например, написать заявление), так и устно. В любом случае отказать ему нельзя. #совместитель #трудоваякнижка
Документ: Письмо Минтруда России от 01.04.2024 № 14-6/ООГ-1867
Источник: its.1c.ru
⚖️ Суды напомнили: совместителя можно уволить, если на его место переводят основного работника
Совместитель оспорил увольнение в связи с приемом на его должность основного работника. Он счел, что на это место должны были принять нового сотрудника, а не перевести специалиста той же организации.
Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Для увольнения достаточно факта заключения трудового договора со специалистом, для которого эта работа станет основной. На должность можно в том числе перевести.
К подобному выводу суды уже приходили (например, 2-й КСОЮ). #увольнение #совместитель
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 11.03.2024 N 88-4733/2024
© КонсультантПлюс
Совместитель оспорил увольнение в связи с приемом на его должность основного работника. Он счел, что на это место должны были принять нового сотрудника, а не перевести специалиста той же организации.
Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Для увольнения достаточно факта заключения трудового договора со специалистом, для которого эта работа станет основной. На должность можно в том числе перевести.
К подобному выводу суды уже приходили (например, 2-й КСОЮ). #увольнение #совместитель
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 11.03.2024 N 88-4733/2024
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
✅ Споры с совместителями: важные выводы из практики судов за 2021 – 2022 годы
Можно ли оставить совместителя без премии к празднику? Законно ли расторжение договора, если на место совместителя перевели его коллегу? Восстановит ли суд совместителя, которого…
Можно ли оставить совместителя без премии к празднику? Законно ли расторжение договора, если на место совместителя перевели его коллегу? Восстановит ли суд совместителя, которого…
Можно ли в период отпуска по беременности и родам выйти на работу совместителем в другую организацию
Роструд разъяснил, вправе ли работница, которая находится в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, устроиться на работу по совместительству в другую организацию.
В письме от 02.04.2024 № ПГ/05018-6-1 отмечается, что статья 60.1 ТК РФ дает работникам право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Одновременно статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
При этом трудовым законодательством не установлено ограничений для заключения беременной женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, трудового договора о работе по совместительству. #беременные #декретныйотпуск #совместитель
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, вправе ли работница, которая находится в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, устроиться на работу по совместительству в другую организацию.
В письме от 02.04.2024 № ПГ/05018-6-1 отмечается, что статья 60.1 ТК РФ дает работникам право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Одновременно статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
При этом трудовым законодательством не установлено ограничений для заключения беременной женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, трудового договора о работе по совместительству. #беременные #декретныйотпуск #совместитель
Источник: buh.ru
Минтруд: договор внешнего совместителя из-за ухода с основной работы автоматически не меняется
Работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, полагает ведомство. Для этого нужно исключить из трудового договора условие о совместительстве. В нем надо установить положения, которые применяют к основному месту, например о режиме работы и оплате труда.
Минтруд также отметил, что такой трудовой договор нельзя скорректировать в одностороннем порядке. По общему правилу условия меняют по соглашению сторон в письменной форме.
Подобную позицию разделяют и суды. #совместитель #трудовойдоговор
Документ: Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039
© КонсультантПлюс
Работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, полагает ведомство. Для этого нужно исключить из трудового договора условие о совместительстве. В нем надо установить положения, которые применяют к основному месту, например о режиме работы и оплате труда.
Минтруд также отметил, что такой трудовой договор нельзя скорректировать в одностороннем порядке. По общему правилу условия меняют по соглашению сторон в письменной форме.
Подобную позицию разделяют и суды. #совместитель #трудовойдоговор
Документ: Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039
© КонсультантПлюс
⚖️ Суд: больничный совместителю не оплачивают, если он не отработал 2 года
СФР оплатил больничные по данным реестров сведений страхователя. Застрахованные работали у него по совместительству. При проверке фонд установил, что физлица не отработали 2 года до наступления страхового случая, и потребовал у работодателя возместить расходы.
Суды поддержали фонд. Пособие выплачивают по всем местам работы, если на момент страхового случая застрахованный работал у всех этих страхователей 2 года. В данной ситуации физлица получили выплату и по основному месту работы, и по совместительству.
Эти же суды в прошлом году решили, что пособие по беременности можно выплатить совместителю, который работает недавно. В Законе о страховании на случай нетрудоспособности нет положений, которые запрещают выплачивать пособия застрахованным-совместителям. Также для выплаты пособия закон не обязывает работать по совместительству 2 года. #больничный #совместитель
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 16.05.2024 по делу N А56-56310/2023
© КонсультантПлюс
СФР оплатил больничные по данным реестров сведений страхователя. Застрахованные работали у него по совместительству. При проверке фонд установил, что физлица не отработали 2 года до наступления страхового случая, и потребовал у работодателя возместить расходы.
Суды поддержали фонд. Пособие выплачивают по всем местам работы, если на момент страхового случая застрахованный работал у всех этих страхователей 2 года. В данной ситуации физлица получили выплату и по основному месту работы, и по совместительству.
Эти же суды в прошлом году решили, что пособие по беременности можно выплатить совместителю, который работает недавно. В Законе о страховании на случай нетрудоспособности нет положений, которые запрещают выплачивать пособия застрахованным-совместителям. Также для выплаты пособия закон не обязывает работать по совместительству 2 года. #больничный #совместитель
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 16.05.2024 по делу N А56-56310/2023
© КонсультантПлюс
Совместитель может работать всего 1 час в день
Работать по совместительству можно на полставки, то есть 4 часа в день. Можно и меньше. Но больше нельзя.
Разъяснение дает Минтруд в письме от 27.04.2024 № 14-6/ООГ-2692.
По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.
В дни, когда по основному месту человек свободен от работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Но в любом случае общая продолжительность работы совместителя не может превышать половины нормы рабочего времени в учетном периоде.
Вопрос был, может ли совместитель работать 1 час в день. Таким образом ответ – может. #совместитель
Источник: klerk.ru
Работать по совместительству можно на полставки, то есть 4 часа в день. Можно и меньше. Но больше нельзя.
Разъяснение дает Минтруд в письме от 27.04.2024 № 14-6/ООГ-2692.
По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.
В дни, когда по основному месту человек свободен от работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Но в любом случае общая продолжительность работы совместителя не может превышать половины нормы рабочего времени в учетном периоде.
Вопрос был, может ли совместитель работать 1 час в день. Таким образом ответ – может. #совместитель
Источник: klerk.ru
Роструд: из основных работников в совместители можно перейти только через увольнение
Устроиться на работу по совместительству, не имея основной работы, нельзя, даже если это временная работа на 0,5 ставки и позиционируется как подработка.
Пока не будет основной работы, такая подработка будет считаться основным местом работы.
Если через некоторое время после трудоустройства на такую подработку человек найдет себе полноценную работу на полный день, подработка станет совместительством.
Но перевод в совместительство надо оформить через увольнение-прием. Только через перевод это сделать нельзя.
Дело в том, что при заключении допсоглашения к трудовому договору у работодателя отсутствует основание для выдачи работнику на руки трудовой книжки, которая нужна для оформления по основному месту работы.
Такое разъяснение дает Роструд.
При этом перейти с совместительства в основные работники можно без увольнения через допсоглашение. Такое разъяснение давал Минтруд в письме от 17.05.2024 № 14-6/ООГ-3039. Как перевод совместителей в основные работники отразить в трудовой книжке, мы рассказывали тут.
Таким образом оформить перевод можно так:
● из совместителей в основные – через перевод по допсоглашению или через увольнение;
● из основных в совместители – только через увольнение.
#совместитель #трудовойдоговор
Источник: klerk.ru
Устроиться на работу по совместительству, не имея основной работы, нельзя, даже если это временная работа на 0,5 ставки и позиционируется как подработка.
Пока не будет основной работы, такая подработка будет считаться основным местом работы.
Если через некоторое время после трудоустройства на такую подработку человек найдет себе полноценную работу на полный день, подработка станет совместительством.
Но перевод в совместительство надо оформить через увольнение-прием. Только через перевод это сделать нельзя.
Дело в том, что при заключении допсоглашения к трудовому договору у работодателя отсутствует основание для выдачи работнику на руки трудовой книжки, которая нужна для оформления по основному месту работы.
Такое разъяснение дает Роструд.
При этом перейти с совместительства в основные работники можно без увольнения через допсоглашение. Такое разъяснение давал Минтруд в письме от 17.05.2024 № 14-6/ООГ-3039. Как перевод совместителей в основные работники отразить в трудовой книжке, мы рассказывали тут.
Таким образом оформить перевод можно так:
● из совместителей в основные – через перевод по допсоглашению или через увольнение;
● из основных в совместители – только через увольнение.
#совместитель #трудовойдоговор
Источник: klerk.ru
Telegram
Кадровику
Минтруд: договор внешнего совместителя из-за ухода с основной работы автоматически не меняется
Работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, полагает ведомство. Для этого нужно исключить из трудового договора условие о совместительстве.…
Работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, полагает ведомство. Для этого нужно исключить из трудового договора условие о совместительстве.…
⚖️ Занимаемая совместителем должность не является вакантной
https://www.garant.ru/news/1749592/
В ряде случаев закон обязывает работодателя в качестве альтернативы увольнению предлагать работнику перевод на имеющиеся у него вакансии (Определение Шестого КСОЮ от 06.06.2024 по делу № 8Г-10770/2024[88-13238/2024]).
Трудовой кодекс РФ не дает определения термина "вакантная должность". Минтруд понимает под вакантной не занятую (не замещенную) никем должность в организации (см. п. 5 письма от 18 августа 2017 № 14-2/В-761). Полагаем, что вакантную должность можно определить как штатную единицу по определенной должности, которая имеется в штатном расписании, но по которой не заключен трудовой договор.
Совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). Отсюда следует вывод о том, что должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, поэтому предлагать такую должность работодатель не обязан. Данная позиция превалирует в судебной практике (см. определения Четвертого КСОЮ от 14 марта 2024 г. № 8Г-5592/2024, Восьмого КСОЮ от 24 октября 2023 г. № 8Г-21715/2023, Московского горсуда от 28 мая 2024 г. № 33-22875/2024, Новосибирского облсуда от 14 сентября 2023 г. № 33-8904/2023, Севастопольского горсуда от 12 декабря 2022 г. № 33-3369/2022). Аналогичный вывод недавно сделал и Шестой КСОЮ.
По нашему мнению, в ситуации, когда совместительство оформлено не на полную, имеющуюся в штатном расписании ставку, а, например, на 0,5 ставки, работодатель должен предлагать работнику свободные 0,5 ставки (см. в подтверждение позиции определение Третьего КСОЮ от 27 сентября 2023 г. № 8Г-19158/2023). Однако среди судей можно встретить точку зрения о том, что на работодателя возложена обязанность предлагать работнику не ставку или часть ставки, а полностью свободную должность, не занятую ни одним работником (см. определение Седьмого КСОЮ от 10.06.2021 № 8Г-7973/2021).
Кроме того, встречается мнение о том, что при решении вопроса о расторжении трудовых отношений работнику должны быть предложены все вакантные должности, включая и те, которые замещены временно иными работниками в порядке совместительства (определение Волгоградского облсуда от 17 декабря 2020 г. № 33-12283/2020). Некоторые суды обосновывают такую позицию тем, что работодатель может уволить совместителя по ст. 288 ТК в связи с принятием на работу другого сотрудника, для которого эта работа будет основной (см., например, определение Седьмого КСОЮ от 24 января 2023 г. № 88-1162/2023). #совместитель #увольнение
https://www.garant.ru/news/1749592/
В ряде случаев закон обязывает работодателя в качестве альтернативы увольнению предлагать работнику перевод на имеющиеся у него вакансии (Определение Шестого КСОЮ от 06.06.2024 по делу № 8Г-10770/2024[88-13238/2024]).
Трудовой кодекс РФ не дает определения термина "вакантная должность". Минтруд понимает под вакантной не занятую (не замещенную) никем должность в организации (см. п. 5 письма от 18 августа 2017 № 14-2/В-761). Полагаем, что вакантную должность можно определить как штатную единицу по определенной должности, которая имеется в штатном расписании, но по которой не заключен трудовой договор.
Совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). Отсюда следует вывод о том, что должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, поэтому предлагать такую должность работодатель не обязан. Данная позиция превалирует в судебной практике (см. определения Четвертого КСОЮ от 14 марта 2024 г. № 8Г-5592/2024, Восьмого КСОЮ от 24 октября 2023 г. № 8Г-21715/2023, Московского горсуда от 28 мая 2024 г. № 33-22875/2024, Новосибирского облсуда от 14 сентября 2023 г. № 33-8904/2023, Севастопольского горсуда от 12 декабря 2022 г. № 33-3369/2022). Аналогичный вывод недавно сделал и Шестой КСОЮ.
По нашему мнению, в ситуации, когда совместительство оформлено не на полную, имеющуюся в штатном расписании ставку, а, например, на 0,5 ставки, работодатель должен предлагать работнику свободные 0,5 ставки (см. в подтверждение позиции определение Третьего КСОЮ от 27 сентября 2023 г. № 8Г-19158/2023). Однако среди судей можно встретить точку зрения о том, что на работодателя возложена обязанность предлагать работнику не ставку или часть ставки, а полностью свободную должность, не занятую ни одним работником (см. определение Седьмого КСОЮ от 10.06.2021 № 8Г-7973/2021).
Кроме того, встречается мнение о том, что при решении вопроса о расторжении трудовых отношений работнику должны быть предложены все вакантные должности, включая и те, которые замещены временно иными работниками в порядке совместительства (определение Волгоградского облсуда от 17 декабря 2020 г. № 33-12283/2020). Некоторые суды обосновывают такую позицию тем, что работодатель может уволить совместителя по ст. 288 ТК в связи с принятием на работу другого сотрудника, для которого эта работа будет основной (см., например, определение Седьмого КСОЮ от 24 января 2023 г. № 88-1162/2023). #совместитель #увольнение
ГАРАНТ.РУ
Занимаемая совместителем должность не является вакантной
Шестой КСОЮ разъяснил положения трудового законодательства. | Новости: ГАРАНТ
Внутреннего совместителя должны уведомить о том, что на его место нашли основного сотрудника, за две недели
Минтруд РФ ответил на вопрос, за какой период времени нужно сообщать внутреннему совместителю о том, что нашелся работник, который согласен поступить на ту должность, которую он совмещает, и сделать ее своей основной работой.
По мнению экспертов в области трудовых отношений, работодатель обязан предупредить работника-совместителя о том, что заключенный с ним ранее бессрочный трудовой договор подлежит расторжению по причине трудоустройства сотрудника, для которого это место будет основным, не менее чем за две недели до намеченной даты увольнения. Это требование объясняется действием ст. 288 ТК РФ, где оно как раз и зафиксировано.
Нарушение сроков уведомления совместителя о расторжении договора с ним незаконно и может послужить основанием для обращения в Госинспекцию труда или в суд. #совместитель
Документ: Письмо Минтруда России от 20.08.2024 № 14-6/ООГ-5011
Источник: Время Бухгалтера
Минтруд РФ ответил на вопрос, за какой период времени нужно сообщать внутреннему совместителю о том, что нашелся работник, который согласен поступить на ту должность, которую он совмещает, и сделать ее своей основной работой.
По мнению экспертов в области трудовых отношений, работодатель обязан предупредить работника-совместителя о том, что заключенный с ним ранее бессрочный трудовой договор подлежит расторжению по причине трудоустройства сотрудника, для которого это место будет основным, не менее чем за две недели до намеченной даты увольнения. Это требование объясняется действием ст. 288 ТК РФ, где оно как раз и зафиксировано.
Нарушение сроков уведомления совместителя о расторжении договора с ним незаконно и может послужить основанием для обращения в Госинспекцию труда или в суд. #совместитель
Документ: Письмо Минтруда России от 20.08.2024 № 14-6/ООГ-5011
Источник: Время Бухгалтера