📄 Роструд дал разъяснения по заполнению штатного расписания Т-3
Недавно Роструд давал разъяснение, что два бухгалтера по 0,5 ставки не могут занимать одну должность по штатному расписанию. Это разъяснение вызвало недоумение кадровиков, и пошли новые вопросы в адрес Роструда.
Рассказываем, что ответил Роструд.
❓Установлены ли в законодательстве обязательные требования к штатному расписанию?
Требования к штатному расписанию законом не установлены.
❓Какую форму ШР использовать?
Работодатель может использовать унифицированную форму Т-3, но это его право, а не обязанность.
❓Что указывают в ШР?
В штатном расписании указывается не количество человек, а количество штатных единиц. Поэтому количество принятых работников может не совпадать с количеством штатных единиц.
❓Можно ли принять на одну должность «бухгалтер» двух человек, каждого на 0,5 ставки?
Два работника занять по 0,5 ставки каждый не смогут, поскольку если один работник принят на 0,5 ставки, то должность по штатному расписанию считается заполненной. Поэтому если требуется принять еще одного работника, то надо внести изменение в штатное расписание.
❓Что значит — должность по штатному расписанию «считается заполненной»?
Заполнение должности означает, что на нее нельзя принять еще одного работника.
Кстати, недавно московская ГИТ поясняла, что в ТК нет запрета в приеме на одну штатную единицу 2-х и более работников на условиях неполного рабочего времени. #штатноерасписание
Источник: klerk.ru
Недавно Роструд давал разъяснение, что два бухгалтера по 0,5 ставки не могут занимать одну должность по штатному расписанию. Это разъяснение вызвало недоумение кадровиков, и пошли новые вопросы в адрес Роструда.
Рассказываем, что ответил Роструд.
❓Установлены ли в законодательстве обязательные требования к штатному расписанию?
Требования к штатному расписанию законом не установлены.
❓Какую форму ШР использовать?
Работодатель может использовать унифицированную форму Т-3, но это его право, а не обязанность.
❓Что указывают в ШР?
В штатном расписании указывается не количество человек, а количество штатных единиц. Поэтому количество принятых работников может не совпадать с количеством штатных единиц.
❓Можно ли принять на одну должность «бухгалтер» двух человек, каждого на 0,5 ставки?
Два работника занять по 0,5 ставки каждый не смогут, поскольку если один работник принят на 0,5 ставки, то должность по штатному расписанию считается заполненной. Поэтому если требуется принять еще одного работника, то надо внести изменение в штатное расписание.
❓Что значит — должность по штатному расписанию «считается заполненной»?
Заполнение должности означает, что на нее нельзя принять еще одного работника.
Кстати, недавно московская ГИТ поясняла, что в ТК нет запрета в приеме на одну штатную единицу 2-х и более работников на условиях неполного рабочего времени. #штатноерасписание
Источник: klerk.ru
Противопоказания для отдельных видов работ: Минздрав планирует изменить положения о потере слуха
Перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры, предлагают скорректировать. Изменения касаются пациентов с разными формами потери слуха. Если проект примут, круг тех, кто не имеет противопоказаний, станет шире. Новшества хотят ввести с 1 сентября.
Противопоказанием будет кондуктивная, нейросенсорная или смешанная форма потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха (I – IV степени — для поступающих на работу, II – IV степени — для работающих) либо глухотой. Запрет не будет затрагивать тех, кто имеет заболевание с рождения или детства.
Сейчас запрет не распространяется на лиц с врожденной глухотой и инвалидов по слуху, которые закончили специализированное профессионально-техническое училище. #проекты
Документ: Проект приказа Минздрава России
© КонсультантПлюс
Перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры, предлагают скорректировать. Изменения касаются пациентов с разными формами потери слуха. Если проект примут, круг тех, кто не имеет противопоказаний, станет шире. Новшества хотят ввести с 1 сентября.
Противопоказанием будет кондуктивная, нейросенсорная или смешанная форма потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха (I – IV степени — для поступающих на работу, II – IV степени — для работающих) либо глухотой. Запрет не будет затрагивать тех, кто имеет заболевание с рождения или детства.
Сейчас запрет не распространяется на лиц с врожденной глухотой и инвалидов по слуху, которые закончили специализированное профессионально-техническое училище. #проекты
Документ: Проект приказа Минздрава России
© КонсультантПлюс
🏦 Сотрудник может получать зарплату на счет в любом банке. У вас так?
Зарплатное рабство запрещено. По норме ТК зарплата переводится в банк, указанный в заявлении работника.
При этом работник вправе заменить банк, подав заявление не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Однако на практике нередко работники, желающие сменить банк, получают отказ от бухгалтера. Подобные жалобы поступают в Роструд.
Сотрудникам либо вообще не дают выбора, либо дают выбирать из двух банков, с которыми сотрудничает фирма.
Источник: klerk.ru
А как у вас в компании обстоят дела с выплатой зарплаты? Приглашаем принять участие в опросе.👇
Зарплатное рабство запрещено. По норме ТК зарплата переводится в банк, указанный в заявлении работника.
При этом работник вправе заменить банк, подав заявление не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Однако на практике нередко работники, желающие сменить банк, получают отказ от бухгалтера. Подобные жалобы поступают в Роструд.
Сотрудникам либо вообще не дают выбора, либо дают выбирать из двух банков, с которыми сотрудничает фирма.
Источник: klerk.ru
А как у вас в компании обстоят дела с выплатой зарплаты? Приглашаем принять участие в опросе.👇
❓ОПРОС: Сотрудники вашей компании сами выбирают банк для перечисления зарплаты?
Anonymous Poll
28%
Да. Переводим зарплату каждому персонально в выбранный им банк
33%
Нет. У нас зарплатный проект и зарплата идет только в один банк
38%
У нас зарплатный проект, но некоторым платим зарплату через выбранный ими банк
1%
Мы платим зарплату наличными
Роструд разъяснил, можно ли проверять работников на алкотестере
Может ли работодатель обязать работников проходить проверку на алкотестере? Да может, но только с согласия самих работников, считают в Роструде.
В ведомстве ссылаются на положения статьи 20 Федерального закона от 21.11.11 № 323-ФЗ (далее — Закон № 323-ФЗ). В ней сказано, что необходимым условием для проведения медицинского вмешательства является согласие гражданина или его законного представителя.
При этом в статье 65 Закона № 323-ФЗ установлено, что медицинское освидетельствование — совокупность методов медицинского осмотра и медицинских исследований, направленных на подтверждение такого состояния здоровья человека, которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий. Медицинское освидетельствование проводится в медицинских организациях. А одним из его видов является освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического).
На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Работодатель не вправе обязать работников проходить тестирование на наличие алкоголя в организме. Применять алкотестеры на производстве можно только с согласия работников.
Источник: buhonline.ru
Может ли работодатель обязать работников проходить проверку на алкотестере? Да может, но только с согласия самих работников, считают в Роструде.
В ведомстве ссылаются на положения статьи 20 Федерального закона от 21.11.11 № 323-ФЗ (далее — Закон № 323-ФЗ). В ней сказано, что необходимым условием для проведения медицинского вмешательства является согласие гражданина или его законного представителя.
При этом в статье 65 Закона № 323-ФЗ установлено, что медицинское освидетельствование — совокупность методов медицинского осмотра и медицинских исследований, направленных на подтверждение такого состояния здоровья человека, которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий. Медицинское освидетельствование проводится в медицинских организациях. А одним из его видов является освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического).
На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Работодатель не вправе обязать работников проходить тестирование на наличие алкоголя в организме. Применять алкотестеры на производстве можно только с согласия работников.
Источник: buhonline.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Поскольку трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, для изменения сроков действия трудового договора необходимо получение согласия работника.
❗️Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя только если такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда.
ℹ️ В иных случаях изменение условий трудового договора, в частности, срока его действия, является неправомерным.
📔 Правовое обоснование:
❗️В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
📄 О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
*️⃣ за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
❎ Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
*️⃣ за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
⚡️ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). #срочныйдоговор
💬 Ответ: Поскольку трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, для изменения сроков действия трудового договора необходимо получение согласия работника.
❗️Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя только если такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда.
ℹ️ В иных случаях изменение условий трудового договора, в частности, срока его действия, является неправомерным.
📔 Правовое обоснование:
❗️В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
📄 О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
*️⃣ за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
❎ Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
*️⃣ за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
⚡️ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). #срочныйдоговор
⚖️ КС РФ отметил, что проценты по ГК РФ не взыскивают за задержку выплат незаконно уволенному работнику
Сотрудника восстановили в должности. В его пользу взыскали средний заработок за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Деньги он получил спустя несколько месяцев. Затем безуспешно пытался взыскать проценты за задержку выплат в том числе по п. 1 ст. 395 ГК РФ об ответственности за неисполнение денежного обязательства. Позже он оспорил конституционность этой нормы.
КС РФ подчеркнул, что в подобных случаях работник вправе рассчитывать на проценты за задержку присужденных сумм. Однако для их взыскания названная норма ГК РФ не предназначена. Вместе с тем она не мешает разрешить спор по ст. 236 ТК РФ о матответственности работодателя за несвоевременные выплаты.
Напомним, обязанность начислять проценты за задержку присужденных сумм закреплена в ТК РФ с 30 января 2024 года. До этого применяли подход КС РФ.
Документ: Постановление КС РФ от 04.04.2024 N 15-П
© КонсультантПлюс
Сотрудника восстановили в должности. В его пользу взыскали средний заработок за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Деньги он получил спустя несколько месяцев. Затем безуспешно пытался взыскать проценты за задержку выплат в том числе по п. 1 ст. 395 ГК РФ об ответственности за неисполнение денежного обязательства. Позже он оспорил конституционность этой нормы.
КС РФ подчеркнул, что в подобных случаях работник вправе рассчитывать на проценты за задержку присужденных сумм. Однако для их взыскания названная норма ГК РФ не предназначена. Вместе с тем она не мешает разрешить спор по ст. 236 ТК РФ о матответственности работодателя за несвоевременные выплаты.
Напомним, обязанность начислять проценты за задержку присужденных сумм закреплена в ТК РФ с 30 января 2024 года. До этого применяли подход КС РФ.
Документ: Постановление КС РФ от 04.04.2024 N 15-П
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
Закон о компенсации за задержку не начисленных работнику выплат вступил в силу
Работодатель обязан выплатить проценты, если не начислил сотруднику деньги вовремя, а суд подтвердил право на них. Компенсация та же, что и, например, при просрочке зарплаты.…
Работодатель обязан выплатить проценты, если не начислил сотруднику деньги вовремя, а суд подтвердил право на них. Компенсация та же, что и, например, при просрочке зарплаты.…
Овдовевших супругов ветеранов боевых действий увольнять нельзя в течение года
С 6 апреля работодатели не вправе расторгать трудовые договоры по своей инициативе с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет применяется год после смерти. При этом есть исключения, в частности: повторный брак овдовевшего специалиста, ликвидация организации, грубый или неоднократный проступок.
Документ: Федеральный закон от 06.04.2024 N 70-ФЗ
© КонсультантПлюс
С 6 апреля работодатели не вправе расторгать трудовые договоры по своей инициативе с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет применяется год после смерти. При этом есть исключения, в частности: повторный брак овдовевшего специалиста, ликвидация организации, грубый или неоднократный проступок.
Документ: Федеральный закон от 06.04.2024 N 70-ФЗ
© КонсультантПлюс
Финансирование мер по предупреждению травматизма: Минтруд хочет упростить правила
На публичное обсуждение выставили проект с новыми правилами финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний. Планируется, что они заработают с 1 января 2025 года (п. 3 проекта приказа).
Если новшества примут, то страхователь среди прочего будет:
● прикладывать документы, которые обосновывают финансовое обеспечение предупредительных мер, только 1 раз – к заявлению о возмещении расходов. Подавать их при получении разрешения на финансовое обеспечение и каждый раз при внесении изменений в план финансового обеспечения, как сейчас, не потребуется;
● сам определять перечень предупредительных мер в текущем году (п. 4 проекта правил);
● подавать заявление о финансовом обеспечении в СФР до 1 июня (п. 5 проекта правил). Сейчас срок – до 1 августа;
● сдавать меньше документов, которые обосновывают ряд предупредительных мер (пп. "ж" и "и" п. 12 проекта правил).
Помимо этого, страхователю не нужно будет согласовывать изменения в план (п. 8 проекта правил). #проекты
Документ: Проект приказа Минтруда России
© КонсультантПлюс
На публичное обсуждение выставили проект с новыми правилами финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний. Планируется, что они заработают с 1 января 2025 года (п. 3 проекта приказа).
Если новшества примут, то страхователь среди прочего будет:
● прикладывать документы, которые обосновывают финансовое обеспечение предупредительных мер, только 1 раз – к заявлению о возмещении расходов. Подавать их при получении разрешения на финансовое обеспечение и каждый раз при внесении изменений в план финансового обеспечения, как сейчас, не потребуется;
● сам определять перечень предупредительных мер в текущем году (п. 4 проекта правил);
● подавать заявление о финансовом обеспечении в СФР до 1 июня (п. 5 проекта правил). Сейчас срок – до 1 августа;
● сдавать меньше документов, которые обосновывают ряд предупредительных мер (пп. "ж" и "и" п. 12 проекта правил).
Помимо этого, страхователю не нужно будет согласовывать изменения в план (п. 8 проекта правил). #проекты
Документ: Проект приказа Минтруда России
© КонсультантПлюс
⚖️ Работодатель не обязан согласовывать график отпусков с работником
При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать положения законодательства. Пожелания работников по датам отпусков работодатель учитывать не обязан. Такой вывод следует из определения Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-2601/2024, которым суд отказался признавать незаконным приказ о предоставлении отпуска.
Спор возник при следующих обстоятельствах. Работодатель утвердил график отпусков, не согласовав его с работниками, далее направил уведомление сотруднику о предоставлении отпуска. Работник обратился с заявлением о том, что в этот период он не планировал отпуск. И попросил перенести его на иные даты (разделив на части).
Однако работодатель издал приказ о предоставлении отпуска в период, установленный графиком отпусков. Признавая действия работодателя законными, суд указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность предоставлять работникам ежегодные отпуска по их желанию в указанное ими время. Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отметим, что Роструд также высказывал мнение, что работодатель не обязан учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков (см. письмо от 12.07.2012 № ПГ/5244-6-1). Исключение составляют категории работников, которым отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время (например, один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). #графикотпусков
Документ: Определение Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-2601/2024
Источник: its.1c.ru
При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать положения законодательства. Пожелания работников по датам отпусков работодатель учитывать не обязан. Такой вывод следует из определения Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-2601/2024, которым суд отказался признавать незаконным приказ о предоставлении отпуска.
Спор возник при следующих обстоятельствах. Работодатель утвердил график отпусков, не согласовав его с работниками, далее направил уведомление сотруднику о предоставлении отпуска. Работник обратился с заявлением о том, что в этот период он не планировал отпуск. И попросил перенести его на иные даты (разделив на части).
Однако работодатель издал приказ о предоставлении отпуска в период, установленный графиком отпусков. Признавая действия работодателя законными, суд указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность предоставлять работникам ежегодные отпуска по их желанию в указанное ими время. Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отметим, что Роструд также высказывал мнение, что работодатель не обязан учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков (см. письмо от 12.07.2012 № ПГ/5244-6-1). Исключение составляют категории работников, которым отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время (например, один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). #графикотпусков
Документ: Определение Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-2601/2024
Источник: its.1c.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📔 В соответствии с Законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.
↔️ Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:
▪️организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
▪️технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
❗️Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника.
↔️ Изменение условий трудового договора производится с соблюдением обязательных требований:
✅ работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.
❗️Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде.
❗️Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.
✅ при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
❗️Работник вправе отказаться от предложенной работы.
❗️Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.
✅ при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
❗️Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.
✅ при увольнении работодатель обязан:
💖выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
💖произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
💖выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию. #трудовойдоговор
📔 В соответствии с Законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.
↔️ Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:
▪️организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
▪️технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
❗️Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника.
↔️ Изменение условий трудового договора производится с соблюдением обязательных требований:
✅ работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.
❗️Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде.
❗️Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.
✅ при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
❗️Работник вправе отказаться от предложенной работы.
❗️Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.
✅ при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
❗️Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.
✅ при увольнении работодатель обязан:
💖выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
💖произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
💖выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию. #трудовойдоговор
Минтруд России утвердил новые перечни должностей для прохождения альтернативной службы
https://www.garant.ru/news/1695942/
Минтруд России утвердил новый Перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, состоящий из 225 наименований, а также Перечень организаций, где предусматривается прохождение такой службы (Приказ Минтруда России от 29 февраля 2024 г. № 79н (зарег. в Минюсте 29 марта 2024 г.)).
Аналогичные перечни, утвержденные приказом Минтруда РФ от 24 февраля 2021 г. № 85н, признаются утратившими силу.
Нормативный акт вступает в силу 9 апреля 2024 г.
https://www.garant.ru/news/1695942/
Минтруд России утвердил новый Перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, состоящий из 225 наименований, а также Перечень организаций, где предусматривается прохождение такой службы (Приказ Минтруда России от 29 февраля 2024 г. № 79н (зарег. в Минюсте 29 марта 2024 г.)).
Аналогичные перечни, утвержденные приказом Минтруда РФ от 24 февраля 2021 г. № 85н, признаются утратившими силу.
Нормативный акт вступает в силу 9 апреля 2024 г.
ГАРАНТ.РУ
Минтруд России утвердил новые перечни должностей для прохождения альтернативной службы
В него включены эпидемиолог, художник по свету, техник-гидротехник, регистратор и др.
⚖️ Чем грозит неисправление записи об увольнении в трудовой книжке?
Работодатель, который незаконно лишил работника возможности трудиться, обязан выплатить ему неполученный заработок (оплатить вынужденный прогул). Это правило установлено ч. 1 ст. 234 ТК РФ.
Первый КСОЮ рассмотрел спор между работником и бывшим работодателем о том, лишает ли работодатель, который не исправляет запись об увольнении в трудовой книжке, работника возможности трудиться.
В суд стороны привела следующая ситуация. Работник был уволен за прогул, однако суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя внести изменения в трудовую книжку в части даты и основания увольнения. Работодатель этого не сделал, поэтому работник обратился с иском о взыскании оплаты вынужденного прогула. По мнению уволенного, запись об увольнении за прогул не позволяла ему устроиться на работу.
Судьи признали работодателя виновным в неисполнении решения суда, однако во взыскании оплаты по ч. 1 ст. 234 ТК РФ отказали. В определении от 23.01.2024 по делу № 88-1915/2024 указано, что работник не представил доказательств того, что он пытался трудоустроиться, но ему было отказано (отказов потенциальных работодателей).
Отметим, что аналогичный вывод сделали судьи Второго КСОЮ в определении от 26.01.2023 № 88-322/2023. #трудоваякнижка
Документ: Определение Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-1915/2024
Источник: its.1c.ru
Работодатель, который незаконно лишил работника возможности трудиться, обязан выплатить ему неполученный заработок (оплатить вынужденный прогул). Это правило установлено ч. 1 ст. 234 ТК РФ.
Первый КСОЮ рассмотрел спор между работником и бывшим работодателем о том, лишает ли работодатель, который не исправляет запись об увольнении в трудовой книжке, работника возможности трудиться.
В суд стороны привела следующая ситуация. Работник был уволен за прогул, однако суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя внести изменения в трудовую книжку в части даты и основания увольнения. Работодатель этого не сделал, поэтому работник обратился с иском о взыскании оплаты вынужденного прогула. По мнению уволенного, запись об увольнении за прогул не позволяла ему устроиться на работу.
Судьи признали работодателя виновным в неисполнении решения суда, однако во взыскании оплаты по ч. 1 ст. 234 ТК РФ отказали. В определении от 23.01.2024 по делу № 88-1915/2024 указано, что работник не представил доказательств того, что он пытался трудоустроиться, но ему было отказано (отказов потенциальных работодателей).
Отметим, что аналогичный вывод сделали судьи Второго КСОЮ в определении от 26.01.2023 № 88-322/2023. #трудоваякнижка
Документ: Определение Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-1915/2024
Источник: its.1c.ru
Forwarded from Адвокатская газета
ВС отказался признавать недействующим положение о штрафе за незавершение целевого обучения в вузе за счет бюджета
https://www.advgazeta.ru/novosti/vs-otkazalsya-priznavat-nedeystvuyushchim-polozhenie-o-shtrafe-za-nezavershenie-tselevogo-obucheniya/
Апелляционная коллегия Верховного Суда вынесла Апелляционное определение по делу № АПЛ23-508, которым со ссылкой на позицию Конституционного Суда подтвердила выводы первой инстанции, отказавшей в признании недействующим абз. 4 п. 58 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. № 1681, предусматривающего штраф за неисполнение гражданином обязанностей, следующих из договора о целевом обучении в вузе за счет бюджетных средств.
По мнению одной из экспертов «АГ», выводы ВС РФ обозначают высокую степень ответственности студентов, заключивших договоры целевого обучения, и последствий при нарушении условий таких договоров. Другая полагает, что этот спор рассмотрен в соответствии с нормами материального права, требованиями административного судопроизводства, правовыми позициями КС РФ, установленными по делу обстоятельствами и в последующем будет исключена неопределенность при рассмотрении дел аналогичной категории. Третий также счел, что сделанные в ходе рассмотрения этого дела как Верховным, так и Конституционным судом выводы будут иметь весомое значение для обеспечения единообразия судебной практики при рассмотрении аналогичных споров в будущем.
https://www.advgazeta.ru/novosti/vs-otkazalsya-priznavat-nedeystvuyushchim-polozhenie-o-shtrafe-za-nezavershenie-tselevogo-obucheniya/
Апелляционная коллегия Верховного Суда вынесла Апелляционное определение по делу № АПЛ23-508, которым со ссылкой на позицию Конституционного Суда подтвердила выводы первой инстанции, отказавшей в признании недействующим абз. 4 п. 58 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. № 1681, предусматривающего штраф за неисполнение гражданином обязанностей, следующих из договора о целевом обучении в вузе за счет бюджетных средств.
По мнению одной из экспертов «АГ», выводы ВС РФ обозначают высокую степень ответственности студентов, заключивших договоры целевого обучения, и последствий при нарушении условий таких договоров. Другая полагает, что этот спор рассмотрен в соответствии с нормами материального права, требованиями административного судопроизводства, правовыми позициями КС РФ, установленными по делу обстоятельствами и в последующем будет исключена неопределенность при рассмотрении дел аналогичной категории. Третий также счел, что сделанные в ходе рассмотрения этого дела как Верховным, так и Конституционным судом выводы будут иметь весомое значение для обеспечения единообразия судебной практики при рассмотрении аналогичных споров в будущем.
www.advgazeta.ru
ВС отказался признавать недействующим положение о штрафе за незавершение целевого обучения в вузе за счет бюджета
Со ссылкой на определение КС РФ Апелляционная коллегия ВС сочла, что штраф за неисполнение гражданином обязанностей, следующих из договора о целевом обучении, был введен в пределах дискреции законодателя
Работодатель – не Правительство РФ и переносить праздники не может
На портал Онлайнинспекция.рф поступил вопрос: имеет ли право работодатель переносить выходные дни, указанные в производственном календаре? Например, праздничный выходной с 4 ноября на 2 ноября.
❌ Нет, не имеет.
В целях рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие даты федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (ст. 112 ТК). А делать то же самое на отдельно взятом предприятии работодатель не уполномочен.
Источник: glavkniga.ru
На портал Онлайнинспекция.рф поступил вопрос: имеет ли право работодатель переносить выходные дни, указанные в производственном календаре? Например, праздничный выходной с 4 ноября на 2 ноября.
❌ Нет, не имеет.
В целях рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие даты федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (ст. 112 ТК). А делать то же самое на отдельно взятом предприятии работодатель не уполномочен.
Источник: glavkniga.ru
Правительство расширило перечень педагогических работников с правом на удлиненный отпуск
Правительство утвердило новый перечень педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, которым установлен удлиненный оплачиваемый отпуск.
Соответствующее постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, статья 334 ТК РФ гарантирует педагогическим работникам ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
До настоящего времени применялся перечень педагогических работников с указанием продолжительности отпусков, утвержденный правительственным постановлением от 14.05.2015 № 466 (с изменениями и дополнениями).
Теперь Правительство РФ утвердило новую редакцию перечня работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, которым установлен удлиненный оплачиваемый отпуск.
В обновленный перечень дополнительно включены тренеры-преподаватели и старшие тренеры-преподаватели, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья. Продолжительность отпуска для данной категории педагогических работников составит 56 календарных дней.
Новая редакция перечня педагогических работников с правом на удлиненный #отпуск вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
Источник: buh.ru
Правительство утвердило новый перечень педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, которым установлен удлиненный оплачиваемый отпуск.
Соответствующее постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, статья 334 ТК РФ гарантирует педагогическим работникам ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
До настоящего времени применялся перечень педагогических работников с указанием продолжительности отпусков, утвержденный правительственным постановлением от 14.05.2015 № 466 (с изменениями и дополнениями).
Теперь Правительство РФ утвердило новую редакцию перечня работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, которым установлен удлиненный оплачиваемый отпуск.
В обновленный перечень дополнительно включены тренеры-преподаватели и старшие тренеры-преподаватели, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья. Продолжительность отпуска для данной категории педагогических работников составит 56 календарных дней.
Новая редакция перечня педагогических работников с правом на удлиненный #отпуск вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
Источник: buh.ru
⚖️ Кассация указала, что нельзя оплачивать дополнительную работу премией
Сотруднику по соглашению поручили выполнять дополнительные обязанности водителя. Сначала за совмещение давали доплату, а когда свободных вакансий водителя в организации не осталось, заменили ее премией. Приказ о дополнительной работе отменили. Сотрудник решил взыскать доплату через суд.
Две инстанции решили: организация ничего сотруднику не должна. Премия соответствовала оплате за функции водителя. Кассация не согласилась. В данном случае нарушили порядок, по которому привлекают к дополнительной работе. Из-за этого не соблюли и правила вознаграждения за нее. Нельзя оплачивать совмещение премиями.
Отметим, суды уже приходили к подобному выводу. #премия
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 15.02.2024 N 88-3202/2024
© КонсультантПлюс
Сотруднику по соглашению поручили выполнять дополнительные обязанности водителя. Сначала за совмещение давали доплату, а когда свободных вакансий водителя в организации не осталось, заменили ее премией. Приказ о дополнительной работе отменили. Сотрудник решил взыскать доплату через суд.
Две инстанции решили: организация ничего сотруднику не должна. Премия соответствовала оплате за функции водителя. Кассация не согласилась. В данном случае нарушили порядок, по которому привлекают к дополнительной работе. Из-за этого не соблюли и правила вознаграждения за нее. Нельзя оплачивать совмещение премиями.
Отметим, суды уже приходили к подобному выводу. #премия
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 15.02.2024 N 88-3202/2024
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
⚖️ Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь – февраль
За первые месяцы 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 700 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась…
За первые месяцы 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 700 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась…
Роструд: работодатель не может отправить сотрудника на семинар после работы
Работодатель отправляет сотрудника на семинар после окончания рабочего дня. Вправе ли работник отказаться от учебы в нерабочее время? Да, вправе. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Объяснение довольно простое. Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):
● перерывы в течение рабочего дня (смены);
● ежедневный (междусменный) отдых;
● выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
● нерабочие праздничные дни;
● отпуска.
Поскольку работник вправе использовать время отдыха по своему усмотрению, то работодатель не может заставить его поехать на семинар в выходной день.
Добавим, что работник и работодатель могут договориться о прохождении обучения в нерабочее время или в выходные дни. Но в этом случае сотруднику положены те же гарантии, что и при сверхурочной работе или работе в выходной. То есть повышенная оплата или дополнительные дни отдыха.
Источник: buhonline.ru
Работодатель отправляет сотрудника на семинар после окончания рабочего дня. Вправе ли работник отказаться от учебы в нерабочее время? Да, вправе. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Объяснение довольно простое. Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):
● перерывы в течение рабочего дня (смены);
● ежедневный (междусменный) отдых;
● выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
● нерабочие праздничные дни;
● отпуска.
Поскольку работник вправе использовать время отдыха по своему усмотрению, то работодатель не может заставить его поехать на семинар в выходной день.
Добавим, что работник и работодатель могут договориться о прохождении обучения в нерабочее время или в выходные дни. Но в этом случае сотруднику положены те же гарантии, что и при сверхурочной работе или работе в выходной. То есть повышенная оплата или дополнительные дни отдыха.
Источник: buhonline.ru
Telegram
Полезное для Кадровика
Повышение квалификации в выходные дни оплачивается в двойном размере
https://www.v2b.ru/2023/06/05/povyshenie-kvalifikatsii-v-vyhodnye-dni-oplachivaetsya-v-dvoynom/
Московская ГИТ разъяснила порядок выплаты заработка работника, направленного на курсы повышения…
https://www.v2b.ru/2023/06/05/povyshenie-kvalifikatsii-v-vyhodnye-dni-oplachivaetsya-v-dvoynom/
Московская ГИТ разъяснила порядок выплаты заработка работника, направленного на курсы повышения…
📄 Надо ли в шапке заявления о приеме указывать должность
Если человек устраивается на должность менеджера, то заявление о приеме должно быть просто от Иванова, а не от менеджера Иванова.
Кадровик компании требует, чтобы в заявлении в графе «от кого» новый будущий сотрудник указывал свою должность. Хотя сотрудник еще не принят и никакой должности на момент написания заявления у него нет.
Роструду задали вопрос – нормально ли это. Ответ – это некорректно.
При этом законом не установлен порядок написания заявлений о приеме на работу.
Отметим, что заявление о приеме – это не обязательный документ, как и приказ о приеме. Главное – это трудовой договор. #приемнаработу
Источник: klerk.ru
А у вас в компании требуют заявления о приеме? Поучаствуйте в опросе.👇
Если человек устраивается на должность менеджера, то заявление о приеме должно быть просто от Иванова, а не от менеджера Иванова.
Кадровик компании требует, чтобы в заявлении в графе «от кого» новый будущий сотрудник указывал свою должность. Хотя сотрудник еще не принят и никакой должности на момент написания заявления у него нет.
Роструду задали вопрос – нормально ли это. Ответ – это некорректно.
При этом законом не установлен порядок написания заявлений о приеме на работу.
Отметим, что заявление о приеме – это не обязательный документ, как и приказ о приеме. Главное – это трудовой договор. #приемнаработу
Источник: klerk.ru
А у вас в компании требуют заявления о приеме? Поучаствуйте в опросе.👇
❓ОПРОС: Принято ли у вас в компании при оформлении трудовых отношений брать с сотрудников заявления о приеме на работу?
Anonymous Poll
78%
Да, все пишут заявления. Потом уже оформляем трудовой договор
22%
Нет, обходимся без заявлений. Сразу оформляем трудовой договор
Можно ли предоставить обеденный перерыв в начале или в конце рабочего дня?
Работодателю не следует предоставлять сотрудникам обеденный перерыв в начале или в конце рабочего дня. Такой вывод можно сделать из письма Роструда от 28.03.2024 № ПГ/04604-6-1.
По общему правилу в течение рабочего дня (смены) работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания – не более 2 часов и не менее 30 минут. Этот период не включается в рабочее время (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Время и продолжительность перерыва устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).
Роструд в комментируемом письме разъяснил, что Трудовой кодекс РФ не определяет конкретное время предоставления перерыва для отдыха и питания. При этом обеденный перерыв должен прерывать рабочий день. Следовательно, обеденный перерыв предоставляется работнику после того, как он отработал часть своего рабочего дня или смены. После такого перерыва работник должен продолжить работу.
Если обеденный перерыв предоставляется в начале рабочего дня (до начала работы), то такой перерыв не прерывает рабочий день сотрудника. Когда обеденный перерыв предоставляется в конце рабочего дня, сотрудник после этого перерыва не работает. #обеденныйперерыв
Документ: Письмо Роструда от 28.03.2024 № ПГ/04604-6-1
Источник: its.1c.ru
Работодателю не следует предоставлять сотрудникам обеденный перерыв в начале или в конце рабочего дня. Такой вывод можно сделать из письма Роструда от 28.03.2024 № ПГ/04604-6-1.
По общему правилу в течение рабочего дня (смены) работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания – не более 2 часов и не менее 30 минут. Этот период не включается в рабочее время (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Время и продолжительность перерыва устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).
Роструд в комментируемом письме разъяснил, что Трудовой кодекс РФ не определяет конкретное время предоставления перерыва для отдыха и питания. При этом обеденный перерыв должен прерывать рабочий день. Следовательно, обеденный перерыв предоставляется работнику после того, как он отработал часть своего рабочего дня или смены. После такого перерыва работник должен продолжить работу.
Если обеденный перерыв предоставляется в начале рабочего дня (до начала работы), то такой перерыв не прерывает рабочий день сотрудника. Когда обеденный перерыв предоставляется в конце рабочего дня, сотрудник после этого перерыва не работает. #обеденныйперерыв
Документ: Письмо Роструда от 28.03.2024 № ПГ/04604-6-1
Источник: its.1c.ru