❓Какие отчеты нужно сдать в военкомат до 1 ноября 2023 года?
Вопрос аудитору: Какие отчеты по военнообязанным сотрудникам организация должна подать в военкомат до 1 ноября?
Ответ: Организация обязана до 1 ноября представить в военкомат списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Указанные сведения подаются только по запросу военкомата.
Обоснуем ответ.
Согласно п. 34 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение о воинском учете), военный комиссар муниципального образования в год, предшествующий году первоначальной постановки на воинский учет, запрашивает и получает сведения о гражданах, которые подлежат постановке на такой учет, в государственном информационном ресурсе и других государственных информационных системах. В случае если получить информацию из указанных источников не удалось, до 15 сентября он направляет организациям-работодателям соответствующий запрос, оформленный на бумаге или в электронной форме.
При поступлении такого запроса нужно до 1 ноября направить в военкомат сведения о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, по форме согласно приложению № 6 к Положению о воинском учете, а также заполненные анкеты на этих граждан по форме согласно приложению № 7 к Положению о воинском учете.
При подаче и оформлении списка необходимо руководствоваться следующими правилами:
● подать список можно как на бумаге, так и в электронной форме (способ лучше уточнить в военкомате, который прислал запрос);
● список нужно заполнить без сокращений в алфавитном порядке;
● в список включаются:
• все граждане, которым в год первоначальной постановки на воинский учет исполняется 17 лет (независимо от отбывания наказания в местах лишения свободы, состояния здоровья, места постоянного или временного проживания);
• граждане старших возрастов, не поставленные ранее на воинский учет (отдельным разделом в конце списка). Их год рождения нужно указать в графе 6;
● список подписывает руководитель организации и заверяет печатью (при ее наличии);
● все исправления в списке должны быть заверены должностным лицом, подписавшим список, и печатью (при наличии).
Напомним, что первоначальная постановка на воинский учет граждан мужского пола проводится с 1 января по 31 марта в год достижения ими возраста 17 лет (п. 34 Положения о воинском учете).
Порядок действий в ситуации, когда из военкомата поступил запрос, а в организации нет таких лиц, в Положении о воинском учете не прописан. Официальные разъяснения по этому вопросу отсутствуют.
Полагаем, что подавать пустой список в этом случае не нужно, однако следует оповестить военкомат в свободной форме до 1 ноября об отсутствии в организации лиц, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Рекомендуем делать это таким способом, который позволит доказать факт направления информации в установленные сроки (например, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении).
Представлять указанные сведения в военкомат должны также малые предприятия, поскольку исключения для них не предусмотрены. Информацию следует представить и в том случае, когда лица, подлежащие первоначальной постановке на воинский учет, работают по совместительству.
Если организация не получала запрос из военкомата, представлять сведения она не обязана. Поскольку ИП освобождены от ведения воинского учета, то указанные сведения в военкомат они также не представляют.
За непредставление в установленный законом срок в военный комиссариат или орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата) списка граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году, установлена ответственность по ст. 21.1 КоАП РФ. За такое нарушение должностное лицо оштрафуют на сумму от 40 000 до 50 000 руб., а организацию – от 350 000 до 400 000 руб. Такой размер штрафа применяется, если правонарушение совершено после 1 октября 2023 года. #воинскийучет
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: Какие отчеты по военнообязанным сотрудникам организация должна подать в военкомат до 1 ноября?
Ответ: Организация обязана до 1 ноября представить в военкомат списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Указанные сведения подаются только по запросу военкомата.
Обоснуем ответ.
Согласно п. 34 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение о воинском учете), военный комиссар муниципального образования в год, предшествующий году первоначальной постановки на воинский учет, запрашивает и получает сведения о гражданах, которые подлежат постановке на такой учет, в государственном информационном ресурсе и других государственных информационных системах. В случае если получить информацию из указанных источников не удалось, до 15 сентября он направляет организациям-работодателям соответствующий запрос, оформленный на бумаге или в электронной форме.
При поступлении такого запроса нужно до 1 ноября направить в военкомат сведения о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, по форме согласно приложению № 6 к Положению о воинском учете, а также заполненные анкеты на этих граждан по форме согласно приложению № 7 к Положению о воинском учете.
При подаче и оформлении списка необходимо руководствоваться следующими правилами:
● подать список можно как на бумаге, так и в электронной форме (способ лучше уточнить в военкомате, который прислал запрос);
● список нужно заполнить без сокращений в алфавитном порядке;
● в список включаются:
• все граждане, которым в год первоначальной постановки на воинский учет исполняется 17 лет (независимо от отбывания наказания в местах лишения свободы, состояния здоровья, места постоянного или временного проживания);
• граждане старших возрастов, не поставленные ранее на воинский учет (отдельным разделом в конце списка). Их год рождения нужно указать в графе 6;
● список подписывает руководитель организации и заверяет печатью (при ее наличии);
● все исправления в списке должны быть заверены должностным лицом, подписавшим список, и печатью (при наличии).
Напомним, что первоначальная постановка на воинский учет граждан мужского пола проводится с 1 января по 31 марта в год достижения ими возраста 17 лет (п. 34 Положения о воинском учете).
Порядок действий в ситуации, когда из военкомата поступил запрос, а в организации нет таких лиц, в Положении о воинском учете не прописан. Официальные разъяснения по этому вопросу отсутствуют.
Полагаем, что подавать пустой список в этом случае не нужно, однако следует оповестить военкомат в свободной форме до 1 ноября об отсутствии в организации лиц, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Рекомендуем делать это таким способом, который позволит доказать факт направления информации в установленные сроки (например, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении).
Представлять указанные сведения в военкомат должны также малые предприятия, поскольку исключения для них не предусмотрены. Информацию следует представить и в том случае, когда лица, подлежащие первоначальной постановке на воинский учет, работают по совместительству.
Если организация не получала запрос из военкомата, представлять сведения она не обязана. Поскольку ИП освобождены от ведения воинского учета, то указанные сведения в военкомат они также не представляют.
За непредставление в установленный законом срок в военный комиссариат или орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата) списка граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году, установлена ответственность по ст. 21.1 КоАП РФ. За такое нарушение должностное лицо оштрафуют на сумму от 40 000 до 50 000 руб., а организацию – от 350 000 до 400 000 руб. Такой размер штрафа применяется, если правонарушение совершено после 1 октября 2023 года. #воинскийучет
Источник: its.1c.ru
Пошли жалобы от главбухов, которым принудительно бесплатно вменили ведение воинского учета
Работодатель приказом назначил главного бухгалтера ответственным за ведение воинского учета без ее согласия, без введения в штатное расписание должности кадровика и оформления совместительства. Это незаконно.
Такая жалоба поступила на портал Роструда «Онлайнинспекция.рф».
Роструд пояснил, что обязанности по ведению воинского учета могут быть поручены любому работнику, чья компетенция позволяет выполнять эту работу, в том числе главному бухгалтеру.
Но возложение на работника дополнительных обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором или должностной инструкцией, возможно только по письменному соглашению.
В нем надо указать содержание и объем дополнительной работы, срок, в течение которого работник будет выполнять эту работу, и размер вознаграждения.
При этом работник вправе отказаться от выполнения указанной работы. #воинскийучет
Источник: klerk.ru
А как это организовано у вас? Голосуйте.👇
Работодатель приказом назначил главного бухгалтера ответственным за ведение воинского учета без ее согласия, без введения в штатное расписание должности кадровика и оформления совместительства. Это незаконно.
Такая жалоба поступила на портал Роструда «Онлайнинспекция.рф».
Роструд пояснил, что обязанности по ведению воинского учета могут быть поручены любому работнику, чья компетенция позволяет выполнять эту работу, в том числе главному бухгалтеру.
Но возложение на работника дополнительных обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором или должностной инструкцией, возможно только по письменному соглашению.
В нем надо указать содержание и объем дополнительной работы, срок, в течение которого работник будет выполнять эту работу, и размер вознаграждения.
При этом работник вправе отказаться от выполнения указанной работы. #воинскийучет
Источник: klerk.ru
А как это организовано у вас? Голосуйте.👇
Какие должностные обязанности необходимо установить специалисту по воинскому учету?
Вопрос аудитору: Организация принимает на работу сотрудника на должность специалиста по воинскому учету. Какие должностные обязанности необходимо установить такому специалисту?
Ответ: Должностные обязанности специалиста по воинскому учету работодатель вправе определить самостоятельно с учетом норм Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719.
В соответствии с требованиями п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ (далее – Закон № 53-ФЗ), органы государственной власти, организации и их должностные лица исполняют обязанности по организации и ведению воинского учета граждан в соответствии с указанным законом и Положением о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение). Вести воинский учет сотрудников должны вести все организации независимо от форм собственности (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ).
Вести воинский учет в организации должно ответственное лицо (или лица), уполномоченное на это руководителем организации.
Должностные обязанности специалиста по воинскому учету в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах не содержатся. Поэтому организация вправе самостоятельно определить обязанности такого специалиста.
Обязанности, которые выполняют работники, ответственные за ведение воинского учета в организациях, установлены п. 30–32 Положения. Поэтому при определении должностных обязанностей специалистов по воинскому учету организации необходимо ориентироваться на Положение. В частности, они выполняют следующие обязанности:
● проверяют документы воинского учета у граждан, принимаемых на работу;
● заполняют карточки военнообязанных и призывников по форме № 10 в соответствии с записями в документах воинского учета;
● ведут картотеку карточек военнообязанных и призывников по форме № 10, поставленных на воинский учет;
● поддерживают в актуальном состоянии сведения, содержащиеся в карточках военнообязанных и призывников по форме № 10;
● оповещают граждан о вызовах (повестках) военкоматов или органов местного самоуправления, поступивших в письменной и (или) электронной форме;
● информируют военкоматы и др.
Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой сотруднику работы. Принятие на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо (письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ-13229-6-1).
Должностные обязанности специалиста по воинскому учету необходимо закрепить в трудовом договоре и (или) в должностной инструкции по этой должности. #воинскийучет
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: Организация принимает на работу сотрудника на должность специалиста по воинскому учету. Какие должностные обязанности необходимо установить такому специалисту?
Ответ: Должностные обязанности специалиста по воинскому учету работодатель вправе определить самостоятельно с учетом норм Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719.
В соответствии с требованиями п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ (далее – Закон № 53-ФЗ), органы государственной власти, организации и их должностные лица исполняют обязанности по организации и ведению воинского учета граждан в соответствии с указанным законом и Положением о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение). Вести воинский учет сотрудников должны вести все организации независимо от форм собственности (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ).
Вести воинский учет в организации должно ответственное лицо (или лица), уполномоченное на это руководителем организации.
Должностные обязанности специалиста по воинскому учету в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах не содержатся. Поэтому организация вправе самостоятельно определить обязанности такого специалиста.
Обязанности, которые выполняют работники, ответственные за ведение воинского учета в организациях, установлены п. 30–32 Положения. Поэтому при определении должностных обязанностей специалистов по воинскому учету организации необходимо ориентироваться на Положение. В частности, они выполняют следующие обязанности:
● проверяют документы воинского учета у граждан, принимаемых на работу;
● заполняют карточки военнообязанных и призывников по форме № 10 в соответствии с записями в документах воинского учета;
● ведут картотеку карточек военнообязанных и призывников по форме № 10, поставленных на воинский учет;
● поддерживают в актуальном состоянии сведения, содержащиеся в карточках военнообязанных и призывников по форме № 10;
● оповещают граждан о вызовах (повестках) военкоматов или органов местного самоуправления, поступивших в письменной и (или) электронной форме;
● информируют военкоматы и др.
Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой сотруднику работы. Принятие на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо (письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ-13229-6-1).
Должностные обязанности специалиста по воинскому учету необходимо закрепить в трудовом договоре и (или) в должностной инструкции по этой должности. #воинскийучет
Источник: its.1c.ru
Сведения о приеме на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету, нужно подавать в военкомат по месту его жительства или пребывания
https://www.garant.ru/news/1656832/
В Минобороны поступили вопросы:
● в какой военкомат и в какой орган местного самоуправления направлять сведения о приеме на работу сотрудников - офицеров запаса. Один из них прописан в Москве, другой - в Московской области. Оба приняты на воинский учет по месту жительства: первый - ОВК Царицынского района ЮАО г. Москвы, второй - ВК МО по г. Химки, место работы - г. Москва, муниципальный округ Раменки;
● по какой форме направлять сведения;
● в каком порядке передавать сведения до тех пор, пока это невозможно сделать через портал Госуслуг.
Чиновники пояснили, что согласно п. 2 ст. 8 Закона о воинской обязанности и военной службе воинский учет граждан осуществляется военными комиссариатами по месту их жительства, а граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящих альтернативную гражданскую службу, - по месту их пребывания (Письмо Министерства обороны РФ от 06.10.2023 № 207/6/3665).
В соответствии с пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете работники, осуществляющие воинский учет в организациях направляют в течение 5 дней со дня принятия (поступления) или увольнения (отчисления) граждан с работы (из образовательных организаций) в соответствующие (по месту жительства или месту пребывания граждан) военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций).
Сведения подаются в письменной форме на бумажном носителе или при наличии технической возможности в электронной форме с использованием портала Госуслуг по форме в соответствии с приложением № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (2017 г). #воинскийучет
https://www.garant.ru/news/1656832/
В Минобороны поступили вопросы:
● в какой военкомат и в какой орган местного самоуправления направлять сведения о приеме на работу сотрудников - офицеров запаса. Один из них прописан в Москве, другой - в Московской области. Оба приняты на воинский учет по месту жительства: первый - ОВК Царицынского района ЮАО г. Москвы, второй - ВК МО по г. Химки, место работы - г. Москва, муниципальный округ Раменки;
● по какой форме направлять сведения;
● в каком порядке передавать сведения до тех пор, пока это невозможно сделать через портал Госуслуг.
Чиновники пояснили, что согласно п. 2 ст. 8 Закона о воинской обязанности и военной службе воинский учет граждан осуществляется военными комиссариатами по месту их жительства, а граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящих альтернативную гражданскую службу, - по месту их пребывания (Письмо Министерства обороны РФ от 06.10.2023 № 207/6/3665).
В соответствии с пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете работники, осуществляющие воинский учет в организациях направляют в течение 5 дней со дня принятия (поступления) или увольнения (отчисления) граждан с работы (из образовательных организаций) в соответствующие (по месту жительства или месту пребывания граждан) военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций).
Сведения подаются в письменной форме на бумажном носителе или при наличии технической возможности в электронной форме с использованием портала Госуслуг по форме в соответствии с приложением № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (2017 г). #воинскийучет
ГАРАНТ.РУ
Сведения о приеме на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету, нужно подавать в военкомат по месту его жительства или пребывания
Данные подаются в письменной форме на бумажном носителе или при наличии возможности в электронной форме с использованием портала госуслуг.
❓Нужно ли сообщать в военкомат об изменении паспортных данных военнообязанного работника?
Вопрос аудитору: Военнообязанный работник организации получил новый паспорт. Изменились только паспортные данные работника (серия и номер паспорта, дата выдачи и кем выдан), других изменений нет. Нужно ли сообщать в военкомат об изменении паспорта военнообязанного работника?
Ответ: Сообщать в военкомат об изменении серии, номера и даты выдачи паспорта военнообязанного работника не нужно.
Обоснуем ответ.
В соответствии с требованиями п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее – Закон № 53-ФЗ) организации должны вести воинский учет по правилам, установленным Законом № 53-ФЗ и Положением, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение).
Лицо, ответственное за ведение в организации воинского учета, обязано сообщать в военный комиссариат, в котором состоит на воинском учете работник, или в орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата) об изменениях сведений о таком работнике. Сделать это необходимо в течение 5 календарных дней со дня изменения сведений.
К числу сведений, об изменении которых необходимо сообщить в военкомат, относятся (пп. "е" п. 32 Положения):
● семейное положение;
● образование;
● структурное подразделение организации, в котором работает сотрудник;
● должность;
● место жительства или место пребывания;
● состояние здоровья.
При этом законодательством не предусмотрена обязанность организации сообщать в военкомат об изменении паспортных данных работника при замене паспорта. #воинскийучет
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: Военнообязанный работник организации получил новый паспорт. Изменились только паспортные данные работника (серия и номер паспорта, дата выдачи и кем выдан), других изменений нет. Нужно ли сообщать в военкомат об изменении паспорта военнообязанного работника?
Ответ: Сообщать в военкомат об изменении серии, номера и даты выдачи паспорта военнообязанного работника не нужно.
Обоснуем ответ.
В соответствии с требованиями п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее – Закон № 53-ФЗ) организации должны вести воинский учет по правилам, установленным Законом № 53-ФЗ и Положением, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение).
Лицо, ответственное за ведение в организации воинского учета, обязано сообщать в военный комиссариат, в котором состоит на воинском учете работник, или в орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата) об изменениях сведений о таком работнике. Сделать это необходимо в течение 5 календарных дней со дня изменения сведений.
К числу сведений, об изменении которых необходимо сообщить в военкомат, относятся (пп. "е" п. 32 Положения):
● семейное положение;
● образование;
● структурное подразделение организации, в котором работает сотрудник;
● должность;
● место жительства или место пребывания;
● состояние здоровья.
При этом законодательством не предусмотрена обязанность организации сообщать в военкомат об изменении паспортных данных работника при замене паспорта. #воинскийучет
Источник: its.1c.ru
❓Нужно ли вести воинский учет организации, у которой руководителем является единственный учредитель?
Вопрос аудитору: В организации генеральный директор и учредитель – это одно лицо. Нужно ли организации вставать на учет в военном комиссариате? Если нужно, то какие документы необходимо подать и куда?
Ответ: Организации необходимо вести воинский учет и встать на учет в военкомате, даже если в штате всего один сотрудник – генеральный директор, который является единственным учредителем.
Обоснуем ответ.
Все организации должны вести воинский учет (независимо от форм собственности) (п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ (далее – Закон № 53-ФЗ), пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ). Воинский учет ведется в соответствии с Положением о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение).
При организации воинского учета (в т. ч. при постановке организации на учет в военкомате) следует руководствоваться, в частности, Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017 (далее – Методические рекомендации).
Организация должна подготовить и подать в военкомат или в орган местного самоуправления по месту регистрации организации (при отсутствии военкомата) пакет документов для постановки работодателя на учет. Поскольку в настоящее время нет порядка постановки организации на воинский учет, утвержденного нормативными актами, процедура может отличаться в разных муниципальных образованиях (военкоматах). Поэтому рекомендуем обратиться в местный военкомат (орган местного самоуправления) для дополнительных разъяснений.
Как правило, в пакет документов, которые необходимо представить, входят:
● копии учредительных документов организации;
● карточка учета организации по форме № 18, утв. письмом Минкультуры от 21.10.2015 № 344-01-39-ВА;
● приказ о ведении воинского учета в организации и назначении военно-учетного работника;
● план работ по осуществлению воинского учета (Приложение № 17 к Методическим рекомендациям);
● должностная инструкция по ведению воинского учета.
После того как документы будут приняты, нужно получить в военкомате (органе местного самоуправления) справку о постановке организации на учет.
Отметим, ответственность за непостановку организации на учет в военкомате не наступает, однако без этого сдавать необходимую отчетность затруднительно, а несдача обязательной отчетности по воинскому учету может повлечь ответственность.
Если генеральный директор, единственный учредитель организации, состоит в трудовых отношениях с организацией, с ним заключается трудовой договор. В ситуации, когда генеральный директор является военнообязанным работником, в отношении него необходимо вести воинский учет (п. 14 Положения).
Организация, в которой генеральный директор является единственным учредителем, в общем порядке подает отчетность в военкомат или в орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата).
О приеме на работу и увольнении военнообязанных работников (в т. ч. генерального директора) необходимо сообщить в военкомат по форме, приведенной в Приложении № 2 к Положению. Сделать это необходимо в течение 5 календарных дней с даты приема на работу или увольнения (п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ, пп. "а" п. 32 Положения).
За несообщение указанных сведений организации грозит ответственность. Так, если такое нарушение совершено до 1 октября 2023 года, штраф для руководителя организации или для должностного лица составит от 1 000 до 5 000 рублей (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). По нарушениям, совершенным после 1 октября 2023 года, размер штрафа составляет для должностных лиц от 40 000 до 50 000 рублей (ст. 21.4 КоАП РФ).
Кроме того, организации необходимо подавать и другую отчетность в военкомат. Речь идет об изменениях сведений о гражданине, состоящем на воинском учете (например, об изменении семейного положения, образования, места жительства или пребывания и др.), уведомлении о работниках, вставших и не вставших на #воинскийучет, и др.
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: В организации генеральный директор и учредитель – это одно лицо. Нужно ли организации вставать на учет в военном комиссариате? Если нужно, то какие документы необходимо подать и куда?
Ответ: Организации необходимо вести воинский учет и встать на учет в военкомате, даже если в штате всего один сотрудник – генеральный директор, который является единственным учредителем.
Обоснуем ответ.
Все организации должны вести воинский учет (независимо от форм собственности) (п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ (далее – Закон № 53-ФЗ), пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ). Воинский учет ведется в соответствии с Положением о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение).
При организации воинского учета (в т. ч. при постановке организации на учет в военкомате) следует руководствоваться, в частности, Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017 (далее – Методические рекомендации).
Организация должна подготовить и подать в военкомат или в орган местного самоуправления по месту регистрации организации (при отсутствии военкомата) пакет документов для постановки работодателя на учет. Поскольку в настоящее время нет порядка постановки организации на воинский учет, утвержденного нормативными актами, процедура может отличаться в разных муниципальных образованиях (военкоматах). Поэтому рекомендуем обратиться в местный военкомат (орган местного самоуправления) для дополнительных разъяснений.
Как правило, в пакет документов, которые необходимо представить, входят:
● копии учредительных документов организации;
● карточка учета организации по форме № 18, утв. письмом Минкультуры от 21.10.2015 № 344-01-39-ВА;
● приказ о ведении воинского учета в организации и назначении военно-учетного работника;
● план работ по осуществлению воинского учета (Приложение № 17 к Методическим рекомендациям);
● должностная инструкция по ведению воинского учета.
После того как документы будут приняты, нужно получить в военкомате (органе местного самоуправления) справку о постановке организации на учет.
Отметим, ответственность за непостановку организации на учет в военкомате не наступает, однако без этого сдавать необходимую отчетность затруднительно, а несдача обязательной отчетности по воинскому учету может повлечь ответственность.
Если генеральный директор, единственный учредитель организации, состоит в трудовых отношениях с организацией, с ним заключается трудовой договор. В ситуации, когда генеральный директор является военнообязанным работником, в отношении него необходимо вести воинский учет (п. 14 Положения).
Организация, в которой генеральный директор является единственным учредителем, в общем порядке подает отчетность в военкомат или в орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата).
О приеме на работу и увольнении военнообязанных работников (в т. ч. генерального директора) необходимо сообщить в военкомат по форме, приведенной в Приложении № 2 к Положению. Сделать это необходимо в течение 5 календарных дней с даты приема на работу или увольнения (п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ, пп. "а" п. 32 Положения).
За несообщение указанных сведений организации грозит ответственность. Так, если такое нарушение совершено до 1 октября 2023 года, штраф для руководителя организации или для должностного лица составит от 1 000 до 5 000 рублей (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). По нарушениям, совершенным после 1 октября 2023 года, размер штрафа составляет для должностных лиц от 40 000 до 50 000 рублей (ст. 21.4 КоАП РФ).
Кроме того, организации необходимо подавать и другую отчетность в военкомат. Речь идет об изменениях сведений о гражданине, состоящем на воинском учете (например, об изменении семейного положения, образования, места жительства или пребывания и др.), уведомлении о работниках, вставших и не вставших на #воинскийучет, и др.
Источник: its.1c.ru
Воинский учет: что делать, если не встали на учет до 1 октября
Военкоматы продолжают принимать документы и после 1 октября, а работодателей смогут оштрафовать только после проведения проверки. Еще есть время подать информацию и не получить штраф.
1 октября — это не последняя дата подачи сведений о сотрудниках, которые подлежат воинскому учету. Военкоматы продолжают принимать документы и после этой даты.
Административная ответственность грозит компаниям не за отсутствие воинского учета в целом, а за неисполнение конкретных обязанностей.
Например, вы не отправили сведения о приеме или увольнении сотрудника.Но факт нарушения могут выявить только в ходе проверки.
Это значит, что вы можете успеть подать все документы и избежать ответственности.
Что надо сделать? Прежде всего обратиться в военкомат по месту регистрации компании, узнать, какие документы и отчеты надо сдать до конца года.
Вам точно понадобятся: приказ об организации воинского учета, план работы и распоряжение руководителя о назначении ответственных лиц. #воинскийучет
Источник: klerk.ru
Военкоматы продолжают принимать документы и после 1 октября, а работодателей смогут оштрафовать только после проведения проверки. Еще есть время подать информацию и не получить штраф.
1 октября — это не последняя дата подачи сведений о сотрудниках, которые подлежат воинскому учету. Военкоматы продолжают принимать документы и после этой даты.
Административная ответственность грозит компаниям не за отсутствие воинского учета в целом, а за неисполнение конкретных обязанностей.
Например, вы не отправили сведения о приеме или увольнении сотрудника.Но факт нарушения могут выявить только в ходе проверки.
Это значит, что вы можете успеть подать все документы и избежать ответственности.
Что надо сделать? Прежде всего обратиться в военкомат по месту регистрации компании, узнать, какие документы и отчеты надо сдать до конца года.
Вам точно понадобятся: приказ об организации воинского учета, план работы и распоряжение руководителя о назначении ответственных лиц. #воинскийучет
Источник: klerk.ru
❓Может ли работодатель хранить оригинал военного билета?
Вопрос аудитору: При приеме на работу в организацию военнообязанные сотрудники предъявляют военные билеты. Должен ли оригинал военного билета сотрудника храниться в организации?
Ответ: Военный билет или другие документы хранятся у самого военнообязанного сотрудника. При приеме на работу сотрудник предъявляет работодателю военный билет, но не отдает его на хранение в организацию.
Обоснуем ответ.
Перечень документов, предъявляемых гражданином при заключении трудового договора, определен ст. 65 ТК РФ. Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при приеме на работу обязаны представлять работодателю документы воинского учета (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Согласно п. 28 Положения к документам воинского учета относятся:
● удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство) – для призывников;
● военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета – для военнообязанных.
На основании указанных документов в организации ведется воинский учет и заполняются карточки граждан, подлежащих воинскому учету, по форме № 10, приведенной в Приложении № 22 к Инструкции, утв. приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700.
При этом военный билет и другие документы воинского учета должны храниться исключительно у работников. Должностные лица организации не вправе забирать оригиналы этих документов у военнообязанных сотрудников и призывников для хранения в организации.
Этот вывод подтверждают нормы п. 1 ст. 10 Закона № 53-ФЗ, согласно которым в целях обеспечения воинского учета граждане обязаны бережно хранить военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), справку взамен военного билета, а также удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. В случае утраты указанных документов гражданин обязан в двухнедельный срок обратиться в военкомат или в орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата) для решения вопроса о получении документов взамен утраченных. #воинскийучет
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: При приеме на работу в организацию военнообязанные сотрудники предъявляют военные билеты. Должен ли оригинал военного билета сотрудника храниться в организации?
Ответ: Военный билет или другие документы хранятся у самого военнообязанного сотрудника. При приеме на работу сотрудник предъявляет работодателю военный билет, но не отдает его на хранение в организацию.
Обоснуем ответ.
Перечень документов, предъявляемых гражданином при заключении трудового договора, определен ст. 65 ТК РФ. Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при приеме на работу обязаны представлять работодателю документы воинского учета (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Согласно п. 28 Положения к документам воинского учета относятся:
● удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство) – для призывников;
● военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета – для военнообязанных.
На основании указанных документов в организации ведется воинский учет и заполняются карточки граждан, подлежащих воинскому учету, по форме № 10, приведенной в Приложении № 22 к Инструкции, утв. приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700.
При этом военный билет и другие документы воинского учета должны храниться исключительно у работников. Должностные лица организации не вправе забирать оригиналы этих документов у военнообязанных сотрудников и призывников для хранения в организации.
Этот вывод подтверждают нормы п. 1 ст. 10 Закона № 53-ФЗ, согласно которым в целях обеспечения воинского учета граждане обязаны бережно хранить военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), справку взамен военного билета, а также удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. В случае утраты указанных документов гражданин обязан в двухнедельный срок обратиться в военкомат или в орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата) для решения вопроса о получении документов взамен утраченных. #воинскийучет
Источник: its.1c.ru
Можно принять на работу сотрудника без военного билета
При устройстве на работу надо предъявить военный билет. Но если у соискателя нет этого документа, это не повод для отказа ему в трудоустройстве.
Об этом сообщает Роструд в письме от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1.
Отказ возможен по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами несостоявшегося сотрудника.
Таким образом, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета.
Если человеку отказали в приеме на работу из-за отсутствия военного билета, он может подать в суд на несостоявшегося работодателя.
Ранее Минтруд в письме от 14.08.2023 № 14-6/В-960 также сообщал, что можно принимать на работу сотрудников без военного билета, но надо сообщить об этом в военкомат. #приемнаработу #воинскийучет
Источник: klerk.ru
При устройстве на работу надо предъявить военный билет. Но если у соискателя нет этого документа, это не повод для отказа ему в трудоустройстве.
Об этом сообщает Роструд в письме от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1.
Отказ возможен по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами несостоявшегося сотрудника.
Таким образом, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета.
Если человеку отказали в приеме на работу из-за отсутствия военного билета, он может подать в суд на несостоявшегося работодателя.
Ранее Минтруд в письме от 14.08.2023 № 14-6/В-960 также сообщал, что можно принимать на работу сотрудников без военного билета, но надо сообщить об этом в военкомат. #приемнаработу #воинскийучет
Источник: klerk.ru
Вправе ли инспекторы труда проверять ведение воинского учета в организации
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли государственная инспекция труда проверять ведение воинского учета в организации.
Ведомство напоминает, что согласно правительственному постановлению от 30.06.2004 № 324, Роструд является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по федеральному государственному контролю (надзору) в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, специальной оценки условий труда и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий.
Таким образом, проверка ведения воинского учета к компетенции Роструда не относится и соответственно, инспекторы труда не вправе осуществлять проверку указанных документов в организации. #воинскийучет
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли государственная инспекция труда проверять ведение воинского учета в организации.
Ведомство напоминает, что согласно правительственному постановлению от 30.06.2004 № 324, Роструд является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по федеральному государственному контролю (надзору) в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, специальной оценки условий труда и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий.
Таким образом, проверка ведения воинского учета к компетенции Роструда не относится и соответственно, инспекторы труда не вправе осуществлять проверку указанных документов в организации. #воинскийучет
Источник: buh.ru
С 1 апреля 2024 года начался весенний призыв на военную службу
Призыв пройдет по 15 июля 2024 года. Он затронет 150 тыс. мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые не пребывают в запасе, состоят или должны состоять на воинском учете.
Напомним, верхнюю границу призывного возраста подняли с этого года. #воинскийучет
Документ: Указ Президента РФ от 31.03.2024 N 222
© КонсультантПлюс
Призыв пройдет по 15 июля 2024 года. Он затронет 150 тыс. мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые не пребывают в запасе, состоят или должны состоять на воинском учете.
Напомним, верхнюю границу призывного возраста подняли с этого года. #воинскийучет
Документ: Указ Президента РФ от 31.03.2024 N 222
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
Опубликован закон об увеличении призывного возраста
С 1 января 2024 года поднимут верхнюю границу призывного возраста на военную службу — с 27 до 30 лет (п. 1 ст. 1 закона). Нижний предел (18 лет) останется прежним. #воинскийучет
Документ: Федеральный закон…
С 1 января 2024 года поднимут верхнюю границу призывного возраста на военную службу — с 27 до 30 лет (п. 1 ст. 1 закона). Нижний предел (18 лет) останется прежним. #воинскийучет
Документ: Федеральный закон…
Электронные повестки: опубликовано положение о реестре воинского учета
Правительство утвердило положение об информсистеме "Реестр воинского учета", в которую войдет в том числе реестр повесток. Документ вступил в силу 27 апреля 2024 года (п. п. 1 и 10 постановления).
Систему будут внедрять поэтапно (п. 2 постановления):
● до 31 октября 2024 года Минцифры должно создать реестр и обеспечить его техническую готовность;
● с 1 ноября 2024 года реестр перейдет к Минобороны, которое загрузит в него данные и начнет использовать.
Граждан, сведения о которых внесли в систему, уведомят об этом через Госуслуги (п. 12 положения).
Реестр позволит, в частности (пп. "г" п. 3 постановления):
● дистанционно вставать и сниматься с воинского учета. В ряде случаев это будет происходить автоматически;
● актуализировать данные о гражданах на основе сведений из других госресурсов;
● формировать и рассылать электронные повестки;
● направлять решения о применении или отмене временных мер обеспечения явки по повестке. Речь идет, например, о запрете выезжать из РФ.
Реестр повесток сформируют на базе реестра воинского учета. В нем будут хранить данные о направленных повестках и их электронные копии. Граждане получат доступ к ресурсу через личный кабинет (п. п. 33 и 36 положения).
В приложении к документу также определили состав сведений, которые включат в реестр воинского учета. #воинскийучет
Документ: Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 N 506
© КонсультантПлюс
Правительство утвердило положение об информсистеме "Реестр воинского учета", в которую войдет в том числе реестр повесток. Документ вступил в силу 27 апреля 2024 года (п. п. 1 и 10 постановления).
Систему будут внедрять поэтапно (п. 2 постановления):
● до 31 октября 2024 года Минцифры должно создать реестр и обеспечить его техническую готовность;
● с 1 ноября 2024 года реестр перейдет к Минобороны, которое загрузит в него данные и начнет использовать.
Граждан, сведения о которых внесли в систему, уведомят об этом через Госуслуги (п. 12 положения).
Реестр позволит, в частности (пп. "г" п. 3 постановления):
● дистанционно вставать и сниматься с воинского учета. В ряде случаев это будет происходить автоматически;
● актуализировать данные о гражданах на основе сведений из других госресурсов;
● формировать и рассылать электронные повестки;
● направлять решения о применении или отмене временных мер обеспечения явки по повестке. Речь идет, например, о запрете выезжать из РФ.
Реестр повесток сформируют на базе реестра воинского учета. В нем будут хранить данные о направленных повестках и их электронные копии. Граждане получат доступ к ресурсу через личный кабинет (п. п. 33 и 36 положения).
В приложении к документу также определили состав сведений, которые включат в реестр воинского учета. #воинскийучет
Документ: Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 N 506
© КонсультантПлюс
❓Как поступить, если сотрудник при трудоустройстве не представляет военный билет?
Вопрос аудитору: На работу в организацию устраивается военнообязанный гражданин. Как поступить работодателю, если сотрудник при трудоустройстве не представил военный билет?
Ответ: Организация не вправе отказать работнику в трудоустройстве, если он не предъявил документы воинского учета (например, военный билет), поскольку их отсутствие не связано с деловыми качествами гражданина. При этом работодатель обязан известить военкомат о работнике без военного билета.
🔻Обоснуем ответ.
Вести воинский учет сотрудников должны все организации независимо от форм собственности (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ "Об обороне").
В соответствии с требованиями п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее – Закон № 53-ФЗ) органы государственной власти и организации должны вести воинский учет по правилам, установленным Законом № 53-ФЗ и Положением, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение).
Перечень документов, предъявляемых гражданином при заключении трудового договора, определен в ст. 65 ТК РФ. Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при приеме на работу обязаны представлять работодателю документы воинского учета (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Согласно п. 28 Положения, к документам воинского учета относятся:
● удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство) – для призывников;
● военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета – для военнообязанных.
На основании указанных документов в организации ведется воинский учет и заполняются карточки граждан, подлежащих воинскому учету, по форме № 10, приведенной в Приложении № 22 к Инструкции, утв. приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700.
Если сотрудник при приеме на работу не представил документы воинского учета (например, военный билет), работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не является основанием для отказа ему в трудоустройстве (письма Минтруда России от 29.09.2023 № 14-6/ООГ-6134, от 14.08.2023 № 14-6/В-960, Роструда от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1).
В рассматриваемой ситуации организации необходимо:
● запросить у работника в свободной письменной форме сведения о его статусе в контексте воинского учета (решение Верховного Суда РФ от 19.11.2009 № ГКПИ 09-1351). Например, можно это сделать в виде уведомления с просьбой представить документ воинского учета (военный билет и т. п.);
● в течение 3 рабочих дней направить в военкомат сведения о случае выявления гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять (абз. 5 п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ). Такие сведения можно направить по форме, приведенной в Приложении № 10 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017;
● вручить работнику направление в военкомат для постановки на воинский учет (абз. 6 п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ). Такое направление оформляется по форме, приведенной в Приложении № 3 к Инструкции, утв. приказом Минобороны России, МВД России, ФМС России от 10.09.2007 № 366/789/197 (письмо Минобороны России от 01.03.2019 № 315/4/1023);
● в течение 5 календарных дней с даты приема на работу уведомить военкомат о трудоустройстве работника, подлежащего воинскому учету, по форме, приведенной в Приложении № 2 к Положению (пп. "а" п. 32 Положения). В этом уведомлении можно сделать отметку об отсутствии документа воинского учета. #приемнаработу #воинскийучет
Вопрос аудитору: На работу в организацию устраивается военнообязанный гражданин. Как поступить работодателю, если сотрудник при трудоустройстве не представил военный билет?
Ответ: Организация не вправе отказать работнику в трудоустройстве, если он не предъявил документы воинского учета (например, военный билет), поскольку их отсутствие не связано с деловыми качествами гражданина. При этом работодатель обязан известить военкомат о работнике без военного билета.
🔻Обоснуем ответ.
Вести воинский учет сотрудников должны все организации независимо от форм собственности (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ "Об обороне").
В соответствии с требованиями п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее – Закон № 53-ФЗ) органы государственной власти и организации должны вести воинский учет по правилам, установленным Законом № 53-ФЗ и Положением, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение).
Перечень документов, предъявляемых гражданином при заключении трудового договора, определен в ст. 65 ТК РФ. Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при приеме на работу обязаны представлять работодателю документы воинского учета (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Согласно п. 28 Положения, к документам воинского учета относятся:
● удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство) – для призывников;
● военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета – для военнообязанных.
На основании указанных документов в организации ведется воинский учет и заполняются карточки граждан, подлежащих воинскому учету, по форме № 10, приведенной в Приложении № 22 к Инструкции, утв. приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700.
Если сотрудник при приеме на работу не представил документы воинского учета (например, военный билет), работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не является основанием для отказа ему в трудоустройстве (письма Минтруда России от 29.09.2023 № 14-6/ООГ-6134, от 14.08.2023 № 14-6/В-960, Роструда от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1).
В рассматриваемой ситуации организации необходимо:
● запросить у работника в свободной письменной форме сведения о его статусе в контексте воинского учета (решение Верховного Суда РФ от 19.11.2009 № ГКПИ 09-1351). Например, можно это сделать в виде уведомления с просьбой представить документ воинского учета (военный билет и т. п.);
● в течение 3 рабочих дней направить в военкомат сведения о случае выявления гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять (абз. 5 п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ). Такие сведения можно направить по форме, приведенной в Приложении № 10 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017;
● вручить работнику направление в военкомат для постановки на воинский учет (абз. 6 п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ). Такое направление оформляется по форме, приведенной в Приложении № 3 к Инструкции, утв. приказом Минобороны России, МВД России, ФМС России от 10.09.2007 № 366/789/197 (письмо Минобороны России от 01.03.2019 № 315/4/1023);
● в течение 5 календарных дней с даты приема на работу уведомить военкомат о трудоустройстве работника, подлежащего воинскому учету, по форме, приведенной в Приложении № 2 к Положению (пп. "а" п. 32 Положения). В этом уведомлении можно сделать отметку об отсутствии документа воинского учета. #приемнаработу #воинскийучет
Для ведения воинского учета нужно выделять должность по совмещению или совместительству
Работодатель задался вопросом о том, нужно ли выделять отдельную ставку для ведения воинского учёта или можно все повесить на кадровика. Трудинспекторы рассказали, как правильно поступать.
В «Онлайнинспекцию» обратилась с вопросом компания: «В организации работает от 70 до 80 военнообязанных сотрудников. Можно ли обязанность по ведению воинского учета включить в должностные обязанности специалиста по кадрам, без выделения отдельной штатной единицы?».
Специалисты по трудовым вопросам подсказали, что если в компании трудится меньше, чем 500 военнообязанных работников, то воинский учёт необходимо возлагать на сотрудника, который возьмёт эту работу в порядке совмещения или совместительства. Свою позицию чиновники обосновали пунктом 12 Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). Согласно этой норме число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм:
● 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству - при наличии на воинском учете менее 500 граждан;
● 1 освобожденный работник - при наличии на воинском учете от 500 до 2 000 граждан;
● 2 освобожденных работника - при наличии на воинском учете от 2 000 до 4 000 граждан;
● 1 освобожденный работник на каждые последующие 3 000 граждан, состоящих на воинском учете. #воинскийучет
Источник: kdelo.ru
Работодатель задался вопросом о том, нужно ли выделять отдельную ставку для ведения воинского учёта или можно все повесить на кадровика. Трудинспекторы рассказали, как правильно поступать.
В «Онлайнинспекцию» обратилась с вопросом компания: «В организации работает от 70 до 80 военнообязанных сотрудников. Можно ли обязанность по ведению воинского учета включить в должностные обязанности специалиста по кадрам, без выделения отдельной штатной единицы?».
Специалисты по трудовым вопросам подсказали, что если в компании трудится меньше, чем 500 военнообязанных работников, то воинский учёт необходимо возлагать на сотрудника, который возьмёт эту работу в порядке совмещения или совместительства. Свою позицию чиновники обосновали пунктом 12 Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). Согласно этой норме число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм:
● 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству - при наличии на воинском учете менее 500 граждан;
● 1 освобожденный работник - при наличии на воинском учете от 500 до 2 000 граждан;
● 2 освобожденных работника - при наличии на воинском учете от 2 000 до 4 000 граждан;
● 1 освобожденный работник на каждые последующие 3 000 граждан, состоящих на воинском учете. #воинскийучет
Источник: kdelo.ru
Работодатели будут взаимодействовать с военкоматами через реестр воинского учета
https://www.garant.ru/news/1747517/
Закон принят в рамках реализации поручения Президента РФ, в соответствии с которым осенний призыв 2024 года должен осуществляться с использованием ГИС "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете" (далее - Реестр воинского учета) (Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 270-ФЗ).
Внесены изменения в Закон о воинской обязанности и военной службе, а именно уточнены положения, регламентирующие информационное взаимодействие военкоматов с организациями, в которых работают граждане, состоящие на воинском учете, а также не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете. Такое взаимодействие будет организовано в том числе посредством Реестра воинского учета.
Документ вступил в силу с 8 августа 2024 г.
❗️Напомним, создание Реестра воинского учета, выполняющего функции информационного взаимодействия с работодателями в целях осуществления воинского учета, предусмотрено постановлением Правительства РФ от 19 апреля 2024 г. № 506. Согласно документу запуск Реестра воинского учета пройдет в 2 этапа. До конца октября предполагается его создание, а с 1 ноября - прием реестра Министерством обороны РФ, ввод его в эксплуатацию, первоначальная загрузка в реестр сведений о гражданах, эксплуатация и дальнейшее развитие реестра. #воинскийучет
https://www.garant.ru/news/1747517/
Закон принят в рамках реализации поручения Президента РФ, в соответствии с которым осенний призыв 2024 года должен осуществляться с использованием ГИС "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете" (далее - Реестр воинского учета) (Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 270-ФЗ).
Внесены изменения в Закон о воинской обязанности и военной службе, а именно уточнены положения, регламентирующие информационное взаимодействие военкоматов с организациями, в которых работают граждане, состоящие на воинском учете, а также не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете. Такое взаимодействие будет организовано в том числе посредством Реестра воинского учета.
Документ вступил в силу с 8 августа 2024 г.
❗️Напомним, создание Реестра воинского учета, выполняющего функции информационного взаимодействия с работодателями в целях осуществления воинского учета, предусмотрено постановлением Правительства РФ от 19 апреля 2024 г. № 506. Согласно документу запуск Реестра воинского учета пройдет в 2 этапа. До конца октября предполагается его создание, а с 1 ноября - прием реестра Министерством обороны РФ, ввод его в эксплуатацию, первоначальная загрузка в реестр сведений о гражданах, эксплуатация и дальнейшее развитие реестра. #воинскийучет
ГАРАНТ.РУ
Работодатели будут взаимодействовать с военкоматами через реестр воинского учета
Напомним, его планируют запустить с 1 ноября 2024 года. | Новости: ГАРАНТ
Кто должен вести воинский учет в организации: разъяснения Роструда
В организации нет специального сотрудника для ведения воинского учета. Работодатель намерен обязать кадровика вести воинской учет, добавив соответствующие обязанности в его должностную инструкцию. Правомерны ли его действия, и полагается ли доплата за выполнение указанных обязанностей? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве ссылаются на пункт 12 Положения о воинском учете (утв. постановлением правительства РФ от 27.11.06 № 719). В нем сказано, что число работников, которые ведут воинский учет (ВУ) в организациях, определяется с учетом численности лиц, состоящих на воинском учете:
● менее 500 человек — ВУ ведет 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству;
● от 500 до 2 000 человек — 1 освобожденный работник;
● от 2 000 до 4 000 человек — 2 освобожденных работника;
● на каждые последующие 3 000 лиц, состоящих на ВУ, — 1 освобожденный работник.
Из этого следует, что для ведения воинского учета работодатель должен либо специально нанять работника на полный день, либо привлекать работника на условиях совместительства. Просто внести эту функцию в должностную инструкцию работника (например, кадровика) недостаточно. При этом работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время. А условия оплаты труда нужно прописать в трудовом договоре о работе по совместительству. #воинскийучет
Источник: buhonline.ru
В организации нет специального сотрудника для ведения воинского учета. Работодатель намерен обязать кадровика вести воинской учет, добавив соответствующие обязанности в его должностную инструкцию. Правомерны ли его действия, и полагается ли доплата за выполнение указанных обязанностей? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве ссылаются на пункт 12 Положения о воинском учете (утв. постановлением правительства РФ от 27.11.06 № 719). В нем сказано, что число работников, которые ведут воинский учет (ВУ) в организациях, определяется с учетом численности лиц, состоящих на воинском учете:
● менее 500 человек — ВУ ведет 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству;
● от 500 до 2 000 человек — 1 освобожденный работник;
● от 2 000 до 4 000 человек — 2 освобожденных работника;
● на каждые последующие 3 000 лиц, состоящих на ВУ, — 1 освобожденный работник.
Из этого следует, что для ведения воинского учета работодатель должен либо специально нанять работника на полный день, либо привлекать работника на условиях совместительства. Просто внести эту функцию в должностную инструкцию работника (например, кадровика) недостаточно. При этом работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время. А условия оплаты труда нужно прописать в трудовом договоре о работе по совместительству. #воинскийучет
Источник: buhonline.ru
Должен ли внешний совместитель предъявлять при приеме на работу военный билет?
❓Вопрос аудитору: Организация принимает на работу военнообязанного сотрудника – внешнего совместителя. Должен ли он представить при приеме на работу военный билет?
✅ Ответ: Трудовой кодекс РФ не требует от внешнего совместителя предъявлять работодателю военный билет. Однако в рамках ведения военного учета работодателю необходимо запросить у совместителя этот документ.
🔻Обоснуем ответ.
Внешний совместитель при трудоустройстве должен предъявить работодателю:
● документ об образовании и (или) о квалификации (диплом, удостоверение, свидетельство и т. п.) – при приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки,
● справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Предоставлять при приеме на работу по совместительству бумажную трудовую книжку (если она ведется по основному месту работы) совместитель не обязан (ст. 283 ТК РФ).
В отношении СТД-Р отметим следующее. Работники, которые отказались от ведения трудовой книжки, при приеме на работу предоставляют сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, утв. приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н (ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ). Таким образом, сведения по форме СТД-Р предоставляются, если у работника есть такая обязанность.
Внешний совместитель предоставлять трудовую книжку работодателю не обязан, то есть сведения по форме СТД-Р предъявлять он также не должен.
Документы воинского учета (в т. ч. военный билет, справку, выданную взамен военного билета, или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, и др.) при трудоустройстве должны предъявлять военнообязанные работники и лица, подлежащие призыву на военную службу (призывники) (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
В перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, не входят документы воинского учета (в частности, военный билет). Следовательно, предъявлять при приеме на работу по внешнему совместительству военный билет работник не обязан. Вместе с тем работодатель должен вести воинский учет и в отношении внешних совместителей. Поэтому необходимо попросить работника предъявить военный билет или другой документ воинского учета.
О приеме на работу и об увольнении военнообязанных работников организация должна сообщать в военкомат по форме, приведенной в приложении № 2 к Положению. Сделать это необходимо в течение 5 календарных дней с даты приема на работу или увольнения (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719). #совместитель #воинскийучет
Источник: its.1c.ru
❓Вопрос аудитору: Организация принимает на работу военнообязанного сотрудника – внешнего совместителя. Должен ли он представить при приеме на работу военный билет?
✅ Ответ: Трудовой кодекс РФ не требует от внешнего совместителя предъявлять работодателю военный билет. Однако в рамках ведения военного учета работодателю необходимо запросить у совместителя этот документ.
🔻Обоснуем ответ.
Внешний совместитель при трудоустройстве должен предъявить работодателю:
● документ об образовании и (или) о квалификации (диплом, удостоверение, свидетельство и т. п.) – при приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки,
● справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Предоставлять при приеме на работу по совместительству бумажную трудовую книжку (если она ведется по основному месту работы) совместитель не обязан (ст. 283 ТК РФ).
В отношении СТД-Р отметим следующее. Работники, которые отказались от ведения трудовой книжки, при приеме на работу предоставляют сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, утв. приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н (ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ). Таким образом, сведения по форме СТД-Р предоставляются, если у работника есть такая обязанность.
Внешний совместитель предоставлять трудовую книжку работодателю не обязан, то есть сведения по форме СТД-Р предъявлять он также не должен.
Документы воинского учета (в т. ч. военный билет, справку, выданную взамен военного билета, или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, и др.) при трудоустройстве должны предъявлять военнообязанные работники и лица, подлежащие призыву на военную службу (призывники) (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
В перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, не входят документы воинского учета (в частности, военный билет). Следовательно, предъявлять при приеме на работу по внешнему совместительству военный билет работник не обязан. Вместе с тем работодатель должен вести воинский учет и в отношении внешних совместителей. Поэтому необходимо попросить работника предъявить военный билет или другой документ воинского учета.
О приеме на работу и об увольнении военнообязанных работников организация должна сообщать в военкомат по форме, приведенной в приложении № 2 к Положению. Сделать это необходимо в течение 5 календарных дней с даты приема на работу или увольнения (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719). #совместитель #воинскийучет
Источник: its.1c.ru
Работодателей обязали отчитываться о военнообязанных работниках через электронный реестр
Президент РФ подписал Федеральный закон от 08.08.2024 № 270-ФЗ, согласно которому работодатели – организации смогут передавать в военкоматы данные о военнообязанных сотрудниках через электронный реестр воинского учета. Соответствующие поправки внесены в Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Напомним, правила ведения реестра воинского учета утверждены постановлением Правительства России от 19.04.2024 № 506. Реестр действует с 1 ноября 2024 года. В этом реестре будут сведения обо всех гражданах, которые должны состоять на воинском учете, то есть подходят для этого по возрасту, постоянно проживают в России и не освобождены от воинской обязанности.
Воинский учет ведется органами местного самоуправления и военкоматами, а организации обязаны сообщать им о военнообязанных работниках. До 1 ноября 2024 года сведения о воинском учете работников передавались организациями на бумажном носителе либо через портал Госуслуг (п. 32.1 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719).
Таким образом, теперь организации могут передавать сведения воинского учета, в том числе посредством направления информации в электронный реестр воинского учета.
Напоминаем, что действующее законодательство предусматривает ответственность работодателя за нарушение правил ведения воинского учета. #воинскийучет
Источник: its.1c.ru
Президент РФ подписал Федеральный закон от 08.08.2024 № 270-ФЗ, согласно которому работодатели – организации смогут передавать в военкоматы данные о военнообязанных сотрудниках через электронный реестр воинского учета. Соответствующие поправки внесены в Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Напомним, правила ведения реестра воинского учета утверждены постановлением Правительства России от 19.04.2024 № 506. Реестр действует с 1 ноября 2024 года. В этом реестре будут сведения обо всех гражданах, которые должны состоять на воинском учете, то есть подходят для этого по возрасту, постоянно проживают в России и не освобождены от воинской обязанности.
Воинский учет ведется органами местного самоуправления и военкоматами, а организации обязаны сообщать им о военнообязанных работниках. До 1 ноября 2024 года сведения о воинском учете работников передавались организациями на бумажном носителе либо через портал Госуслуг (п. 32.1 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719).
Таким образом, теперь организации могут передавать сведения воинского учета, в том числе посредством направления информации в электронный реестр воинского учета.
Напоминаем, что действующее законодательство предусматривает ответственность работодателя за нарушение правил ведения воинского учета. #воинскийучет
Источник: its.1c.ru