Можно ли в период отпуска по беременности и родам выйти на работу совместителем в другую организацию

Роструд разъяснил, вправе ли работница, которая находится в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, устроиться на работу по совместительству в другую организацию.

В письме от 02.04.2024 № ПГ/05018-6-1 отмечается, что статья 60.1 ТК РФ дает работникам право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

Одновременно статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

При этом трудовым законодательством не установлено ограничений для заключения беременной женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, трудового договора о работе по совместительству. #беременные #декретныйотпуск #совместитель

Источник: buh.ru

Минтруд: договор внешнего совместителя из-за ухода с основной работы автоматически не меняется

Работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, полагает ведомство. Для этого нужно исключить из трудового договора условие о совместительстве. В нем надо установить положения, которые применяют к основному месту, например о режиме работы и оплате труда.

Минтруд также отметил, что такой трудовой договор нельзя скорректировать в одностороннем порядке. По общему правилу условия меняют по соглашению сторон в письменной форме.

Подобную позицию разделяют и суды. #совместитель #трудовойдоговор

Документ: Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039

© КонсультантПлюс

⚖️ Суд: больничный совместителю не оплачивают, если он не отработал 2 года

СФР оплатил больничные по данным реестров сведений страхователя. Застрахованные работали у него по совместительству. При проверке фонд установил, что физлица не отработали 2 года до наступления страхового случая, и потребовал у работодателя возместить расходы.

Суды поддержали фонд. Пособие выплачивают по всем местам работы, если на момент страхового случая застрахованный работал у всех этих страхователей 2 года. В данной ситуации физлица получили выплату и по основному месту работы, и по совместительству.

Эти же суды в прошлом году решили, что пособие по беременности можно выплатить совместителю, который работает недавно. В Законе о страховании на случай нетрудоспособности нет положений, которые запрещают выплачивать пособия застрахованным-совместителям. Также для выплаты пособия закон не обязывает работать по совместительству 2 года. #больничный #совместитель

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 16.05.2024 по делу N А56-56310/2023

© КонсультантПлюс

Совместитель может работать всего 1 час в день

Работать по совместительству можно на полставки, то есть 4 часа в день. Можно и меньше. Но больше нельзя.

Разъяснение дает Минтруд в письме от 27.04.2024 № 14-6/ООГ-2692.

По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

В дни, когда по основному месту человек свободен от работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Но в любом случае общая продолжительность работы совместителя не может превышать половины нормы рабочего времени в учетном периоде.

Вопрос был, может ли совместитель работать 1 час в день. Таким образом ответ – может. #совместитель

Источник: klerk.ru

Роструд: из основных работников в совместители можно перейти только через увольнение

Устроиться на работу по совместительству, не имея основной работы, нельзя, даже если это временная работа на 0,5 ставки и позиционируется как подработка.

Пока не будет основной работы, такая подработка будет считаться основным местом работы.

Если через некоторое время после трудоустройства на такую подработку человек найдет себе полноценную работу на полный день, подработка станет совместительством.

Но перевод в совместительство надо оформить через увольнение-прием. Только через перевод это сделать нельзя.

Дело в том, что при заключении допсоглашения к трудовому договору у работодателя отсутствует основание для выдачи работнику на руки трудовой книжки, которая нужна для оформления по основному месту работы.

Такое разъяснение дает Роструд.

При этом перейти с совместительства в основные работники можно без увольнения через допсоглашение. Такое разъяснение давал Минтруд в письме от 17.05.2024 № 14-6/ООГ-3039. Как перевод совместителей в основные работники отразить в трудовой книжке, мы рассказывали тут.

Таким образом оформить перевод можно так:

● из совместителей в основные – через перевод по допсоглашению или через увольнение;
● из основных в совместители – только через увольнение.
#совместитель #трудовойдоговор

Источник: klerk.ru

⚖️ Занимаемая совместителем должность не является вакантной
https://www.garant.ru/news/1749592/

В ряде случаев закон обязывает работодателя в качестве альтернативы увольнению предлагать работнику перевод на имеющиеся у него вакансии (Определение Шестого КСОЮ от 06.06.2024 по делу № 8Г-10770/2024[88-13238/2024]).

Трудовой кодекс РФ не дает определения термина "вакантная должность". Минтруд понимает под вакантной не занятую (не замещенную) никем должность в организации (см. п. 5 письма от 18 августа 2017 № 14-2/В-761). Полагаем, что вакантную должность можно определить как штатную единицу по определенной должности, которая имеется в штатном расписании, но по которой не заключен трудовой договор.

Совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). Отсюда следует вывод о том, что должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, поэтому предлагать такую должность работодатель не обязан. Данная позиция превалирует в судебной практике (см. определения Четвертого КСОЮ от 14 марта 2024 г. № 8Г-5592/2024, Восьмого КСОЮ от 24 октября 2023 г. № 8Г-21715/2023, Московского горсуда от 28 мая 2024 г. № 33-22875/2024, Новосибирского облсуда от 14 сентября 2023 г. № 33-8904/2023, Севастопольского горсуда от 12 декабря 2022 г. № 33-3369/2022). Аналогичный вывод недавно сделал и Шестой КСОЮ.

По нашему мнению, в ситуации, когда совместительство оформлено не на полную, имеющуюся в штатном расписании ставку, а, например, на 0,5 ставки, работодатель должен предлагать работнику свободные 0,5 ставки (см. в подтверждение позиции определение Третьего КСОЮ от 27 сентября 2023 г. № 8Г-19158/2023). Однако среди судей можно встретить точку зрения о том, что на работодателя возложена обязанность предлагать работнику не ставку или часть ставки, а полностью свободную должность, не занятую ни одним работником (см. определение Седьмого КСОЮ от 10.06.2021 № 8Г-7973/2021).

Кроме того, встречается мнение о том, что при решении вопроса о расторжении трудовых отношений работнику должны быть предложены все вакантные должности, включая и те, которые замещены временно иными работниками в порядке совместительства (определение Волгоградского облсуда от 17 декабря 2020 г. № 33-12283/2020). Некоторые суды обосновывают такую позицию тем, что работодатель может уволить совместителя по ст. 288 ТК в связи с принятием на работу другого сотрудника, для которого эта работа будет основной (см., например, определение Седьмого КСОЮ от 24 января 2023 г. № 88-1162/2023). #совместитель #увольнение

Внутреннего совместителя должны уведомить о том, что на его место нашли основного сотрудника, за две недели

Минтруд РФ ответил на вопрос, за какой период времени нужно сообщать внутреннему совместителю о том, что нашелся работник, который согласен поступить на ту должность, которую он совмещает, и сделать ее своей основной работой.

По мнению экспертов в области трудовых отношений, работодатель обязан предупредить работника-совместителя о том, что заключенный с ним ранее бессрочный трудовой договор подлежит расторжению по причине трудоустройства сотрудника, для которого это место будет основным, не менее чем за две недели до намеченной даты увольнения. Это требование объясняется действием ст. 288 ТК РФ, где оно как раз и зафиксировано.

Нарушение сроков уведомления совместителя о расторжении договора с ним незаконно и может послужить основанием для обращения в Госинспекцию труда или в суд. #совместитель

Документ: Письмо Минтруда России от 20.08.2024 № 14-6/ООГ-5011

Источник: Время Бухгалтера

Может ли внешний совместитель не уведомлять работодателя об уходе в отпуск на основном месте работы

Минтруд уточнил, должен ли внешний совместитель уведомлять работодателя об уходе в очередной отпуск на основном месте работы, если не планирует уходить в отпуск на месте работы по совместительству.

В своем письме от 16.08.2024 № 14-6/ООГ-4939 ведомство отмечает, что особенности предоставления отпуска при работе по совместительству установлены статьей 286 ТК РФ.

Она устанавливает, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Иных особенностей, в том числе требований, в отношении работников-совместителей, ТК РФ не устанавливает.

Это значит, что внешний #совместитель не обязан уведомлять работодателя об уходе в очередной #отпуск на основном месте работы, если не планирует уходить в отпуск на месте работы по совместительству.

Источник: buh.ru

Может ли основной работник заключить два договора по внутреннему совместительству по 0,3 ставки

Роструд разъяснил, вправе ли работник, который трудоустроен на полную ставку, заключить два договора по внутреннему совместительству на две должности по 0,3 ставки каждая.

В письме от 10.09.2024 № ПГ/17351-6-3 отмечается, что особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, регламентированы нормами главы 44 ТК РФ.

В частности, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. При этом согласно нормам статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, трудовой договор о работе по внутреннему совместительству может заключаться как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности (профессии).

При этом с учетом необходимости соблюдения вышеуказанных требований ТК РФ количество трудовых договоров, заключаемых работником о работе по внутреннему совместительству, не ограничено. #совместитель

Источник: buh.ru

Командировку совместителя на основной работе можно отметить как отпуск за свой счёт

Женщина обратилась к экспертам по трудовому праву с вопросом о том, правомерно ли поступила компания, когда заставила написать её заявление на отпуск за свой счет на период командировки по должности совместителя?

Чиновники напомнили, что Трудовой кодекс сегодня не регулирует такой вопрос. Но чиновники полагают, что отсутствие сотрудника по основному месту вследствие командировки по совместительству, допустимо отмечать в качестве отпуска за свой счёт. #командировка #совместитель

Источник: kdelo.ru