Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🆘 Работодатель отказывается перечислять зарплату на расчетный счет в кредитную организацию, которую вы выбрали?

✔️Тогда предлагаем ознакомиться с нашей инструкцией!

1️⃣ Ознакомьтесь с порядком выплаты зарплаты
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
❗️Если выплата заработной платы осуществляется наличными денежными средствами, а условие о перечислении заработной платы в кредитную организацию в безналичном порядке не определено ни трудовым, ни коллективным договором, работодатель не обязан удовлетворять соответствующее заявление работника.

✔️Если Вы решили сменить банковскую организацию перейдите к шагу 2.

2️⃣ Направьте работодателю заявление о замене банковской организации, в которую должна быть переведена зарплата
📄В заявлении о переводе своей зарплаты в другой банк нужно указать новые реквизиты счета и предоставить его не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.

❗️Если условия перечисления зарплаты (наименование банка, номер банковского счета) содержатся в трудовом договоре, при изменении банковской организации необходимо внести изменения в трудовой договор. Для этого должно быть оформлено допсоглашение.

❗️В случае разногласий с работодателем перейдите к шагу 3.

3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
✔️Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
✔️Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.

👩🏻‍💻С подробной инструкцией и шаблоном заявления вы можете ознакомиться по ➡️ ссылке.

⚖️ Суды: работодатель не обязан выдавать сотруднику копии материалов служебной проверки

Работника несколько раз привлекли к дисциплинарной ответственности. В суде он среди прочего заявил, что ему незаконно отказались предоставить документы, обосновывающие взыскания.

Три инстанции его не поддержали. ТК РФ не закрепляет право сотрудника получать копии материалов служебной проверки. Они не относятся к документам, которые организация обязана выдать. С приказами о взысканиях работника ознакомили, этого достаточно.

Отметим, суды, например 4-й КСОЮ, уже применяли такой подход (Определение Четвертого КСОЮ от 03.08.2021 по делу N 88-14348/2021). #дисциплинарка

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 12.02.2024 по делу N 88-6784/2024

© КонсультантПлюс

От сотрудников можно требовать ежедневные отчеты о работе

Что должен сотрудник делать на работе, прописано в его трудовом договоре и должностной инструкции.

Трудовую функцию работника определяет наименование его должности в штатном расписании. Она конкретизирована должностной инструкцией.

Об этом сообщает Минтруд в письме от 22.02.2024 № 14-6/ООГ-1014, комментируя ситуацию, когда руководство требует письменные ежедневные и ежемесячные отчеты о проделанной работе.

Все обязанности должны быть указаны в должностной инструкции, которая идет как приложение к трудовому договору или как отдельный документ.

Поэтому сотрудник должен выполнять задания (в т. ч. писать отчеты о работе) по трудовой функции, определенной:

● трудовым договором;
● штатным расписанием;
● должностной инструкцией.

Кстати, некоторые работодатели требуют от бухгалтеров так называемую фотографию рабочего дня, потому что не понимают, что человек делает целый день.

Что от сотрудников можно требовать ежедневные отчеты о работе, Минтруд в письме напрямую не говорит, но это следует из него. #должностнаяинструкция

Источник: klerk.ru

Минтруд разъяснил, как расторгнуть срочный договор с гендиром

Генеральный директор компании, как и остальные сотрудники, является наемным работником. Он принимается на работу и увольняется с работы на основании внутреннего приказа организации по основаниям, установленным Трудовым кодексом. Одним из таких оснований является завершение срока трудового договора. Таким образом, если договор с гендиром ограничен по времени, то по завершении его срока директор может быть уволен.

Минтруд разъяснил, кто может подписать приказ об увольнении директора в связи с окончанием срока заключенного с ним трудового договора.

ТК РФ возлагает обязанности работодателя на физлиц, являющихся работодателями, органы управления организацией, и лиц, уполномоченных ими исполнять такие обязанности.

Кроме того, отдельные обязанности работодатели могут делегировать своему представителю, в том числе: заключение и расторжение трудовых договоров, ведение трудовых книжек сотрудников.

Также ведомство напоминает об обязанности работодателя сообщить сотруднику о прекращении срочного договора. Сделать это необходимо не менее, чем за 3 дня до увольнения, в письменной форме. При этом запись в трудовой книжке должна быть сделана в строгом соответствии с формулировками ТК РФ. #срочныйдоговор

Документ: Письмо Минтруда от 22.02.2024 № 14-6/ООГ-1007

Источник: Время Бухгалтера

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Отсутствие в срочном трудовом договоре указания причины, по которой он заключен на определенный срок, не может повлечь признания договора недействительным. Рекомендуется дополнить условия трудового договора, заключив с работодателем дополнительное соглашение.

🎓 Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор заключается:

✔️когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
✔️по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (ст. 59 ТК РФ)

В срочном трудовом договоре должны быть перечислены обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок.
❗️Однако если такие обстоятельства в действительности имели место, но в договоре отсутствовало указание на них, то это не может являться основанием для признания срочного трудового договора недействительным.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. (ст. 57 ТК РФ)

🤝 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
📄Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст. 72 ТК РФ)

🔗Даем ссылку на полезный пост
📌Срочный трудовой договор

Можно ли обязать сотрудников приходить на работу заранее: ответ Роструда

В трудовом договоре оговорено, что рабочий день начинается в 8 часов 30 минут. Но руководитель требует, чтобы сотрудники приходили на работу за 15 минут до начала трудового дня. Правомерно ли такое требование? Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за то, что он его игнорирует? На эти вопросы ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Режим рабочего времени, включая время начала и окончания работы, устанавливается трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). Время за пределами рабочего времени является временем отдыха работника. А во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В описанной ситуации в трудовом договоре сказано, что начало работы — 8 часов 30 минут. Таким образом, требование работодателя приходить на предприятие не позднее 8 часов 15 минут неправомерно. Соответственно, привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение этого требования нельзя, заявили в Роструде.

При этом не имеет значения, закреплено в трудовых договорах, локальных нормативных актах требование приходить на работу заранее или нет. Обоснование — статья 8 ТК РФ. Согласно этой статье, нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. #режимработы

Источник: buhonline.ru

см. также: Работник не обязан приходить на работу за полчаса до начала рабочего дня

⚖️ Сведения из системы пропусков не доказывают сверхурочную работу, отметили суды

Руководитель отдела ссылался на постоянные переработки и хотел получить деньги за труд сверх нормы. Он приходил в организацию раньше и уходил позже, чем того требовал график. Это подтверждали данные пропускной системы.

Суды не приняли такое доказательство и не взыскали оплату. Работодатель не издавал приказы о привлечении к сверхурочному труду. Он подтвердил, что верно и вовремя отражал учет рабочего времени сотрудника в табеле.

Отметим, суды и раньше не приравнивали нахождение в организации дольше положенного к сверхурочной работе. Например, такой подход разделял 3-й КСОЮ. #режимработы

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 08.02.2024 N 88-2951/2024

© КонсультантПлюс

❓Что делать, если у нескольких работников одинаковые табельные номера?

Вопрос аудитору: Во время проверки кадровых документов организации обнаружилось, что некоторым сотрудникам присвоены одинаковые табельные номера. В результате в приказах о приеме на работу, переводе и прочих кадровых документах у разных сотрудников оказался один и тот же табельный номер. Является ли это основанием для привлечения работодателя к ответственности и не повлечет ли отмену неверно оформленных приказов о приеме на работу?

Ответ: Закон не содержит требований к порядку присвоения табельных номеров работникам, поэтому работодатель вправе определить его самостоятельно (например, в локальном нормативном акте). За присвоение одинаковых табельных номеров работникам штраф (на организацию и ее должностных лиц) законодательством не установлен. Однако совпадение табельных номеров работников может повлечь ошибки в начислении им заработной платы, поэтому такие совпадения следует исправлять. С этой целью можно издать приказ (распоряжение) руководителя организации с указанием сотруднику отдела кадров (либо бухгалтерии) оставить табельный номер у работника организации, который был принят на работу раньше, и изменить табельный номер у работника, который был принят на работу позднее.

Также необходимо исправить другие документы, в которых есть совпавшие табельные номера. Например, приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую работу, расчетно-платежную (расчетную) ведомость на выплату заработной платы, личную карточку работника (если она ведется работодателем), табель учета рабочего времени и др.

Если исправление вносится в первичный учетный документ, оно должно содержать дату, а также подписи лиц, составивших документ, в котором произведено исправление, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц (ч. 7 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").

Порядок исправления ошибок в первичных учетных документах бухгалтерского учета следующий. Зачеркивается ошибочный текст (дата, цифры) и указывается правильный текст над зачеркнутым. Зачеркивание производится так, чтобы можно было прочитать ошибочный текст. Исправление должно сопровождаться надписью "Исправлено", содержать дату исправления, подписи лиц, внесших исправление, с указанием их должностей, фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц (п. 21 ФСБУ 27/2021 "Документы и документооборот в бухгалтерском учете").

Кроме того, совпавшие табельные номера следует исправить в программе 1С, в которой ведется начисление заработной платы работникам.

Ошибки (неверные сведения) в приказах работодателя (в приказе о приеме работника на работу, приказе о переводе работника на другую работу и пр.) на практике исправляются путем издания соответствующего приказа руководителя организации о внесении изменений (исправлений) в такие приказы со следующей (к примеру) формулировкой:

"В связи с допущенной технической ошибкой (опечаткой) внести следующие изменения в приказ (приказы)...".

С таким приказом (распоряжением) необходимо ознакомить самих работников, а также сотрудников отдела кадров и бухгалтерии под подпись. #табель

Источник: its.1c.ru

В каких компаниях может не быть графика отпусков

Вместо графика отпусков в микропредприятиях и НКО могут быть письменные соглашения. Но это надо закрепить в трудовых договорах.

Разъяснение дает Роструд в письме от 15.02.2021 № ПГ/01488-6-1.

График отпусков – это локальный нормативный акт, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Исключение – такие работодатели:

● субъекты малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям;
● некоммерческие организации.

Трудовые отношения с такими работодателями регулирует ст. 309.2 ТК.

Для них допустимо заменить график отпусков письменным соглашением, сделав соответствующую отметку в трудовом договоре работника. #графикотпусков

Источник: klerk.ru

‌Соискатели на рабочее место не могут оформить «родильный» отпуск во время ученического договора

Работодатель может направить на обучение претендентов на рабочее место или своих сотрудников. В этом случае с обучающимися заключается ученический договор. Однако договор с соискателем к возникновению трудовых отношений не приводит.

Ученический договор оформляется на время обучения и обязывает соискателя отработать у направившей его компании определенный в договоре срок. Если в период действия договора ученик заболел, или возникли иные обстоятельства, договор может быть продлен.

Трудовой кодекс устанавливает право женщин оформить по месту работы отпуск по беременности и родам при наличии листка нетрудоспособности. Этим правом не могут воспользоваться неработающие женщины. То есть беременные соискательницы, обучающиеся по направлению от компании, на отпуск претендовать не могут.

Вместе с тем, во время действия ученического договора можно изменить его содержание, в частности срок отработки по завершении обучения. Такие изменения оформляются допсоглашением. Но если срок договора истек, то изменить его условия уже нельзя.

Такое разъяснение дал Минтруд в письме от 06.02.2024 № 14-6/ООГ-660. #беременные #учебныйотпуск

Источник: Время Бухгалтера

Роструд ответил, входит ли надбавка за выслугу лет в состав МРОТ

Нужно ли включать надбавку за выслугу лет в состав заработной платы для сравнения размера оплаты труда с МРОТ? Да, нужно, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ — минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом зарплата может включать в себя, в частности:

● компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
● стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку надбавка за выслугу лет относится к зарплате, она входит в состав оплаты труда, сравниваемый с МРОТ, заявили в Роструде. Таким образом, зарплата с учетом указанной надбавки должна быть не меньше «минималки».

Напомним, что с января 2024 года МРОТ составляет 19 242 руб.

Источник: buhonline.ru

Нужно ли оплатить больничный работнику, который получает «детское» пособие

Работница заболела и предоставила больничный лист. Полагается ли ей пособие по временной нетрудоспособности, если она получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет? Да, полагается. Об этом сообщили специалисты отделения Социального фонда по г. Москве и Московской области в письме от 27.02.24 № ТН-08-34/25344.

В фонде заявили следующее. Сотрудник может прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, приступить к работе, получать заработную плату, и при этом сохранить право на «детское» пособие. Это следует из положений части 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. При этом в случае болезни он имеет право как на пособие по временной нетрудоспособности, так и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за этот же период.

Добавим, что периоды, за которые не назначается больничное пособие, установлены статьей 9 Закона № 255-ФЗ. К ним, в частности, относятся периоды простоя, освобождения от работы в соответствии с законодательством с полным (или частичным) сохранением заработка либо без оплаты.

Также напомним, что с 2024 года работники могут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, даже если трудятся в это время в режиме полного рабочего времени. #больничный

Источник: buhonline.ru

💸 Перевод денег с карты директора на карту работника зарплатой не считается

Заработная плата устанавливается в трудовом договоре и должна перечисляться работнику с расчетного счета компании или выдаваться из кассы наличными с оформлением расходно-кассовых документов. Переводы денег между работниками компании друг другу не могут считаться заработной платой.

Зарплату можно выдавать наличными или перечислять на банковскую карту работника. Какая именно форма выплаты будет использоваться определяется на момент подписания трудового договора и в нем же фиксируется.

Работник вправе в последствии изменить способ оплаты по согласованию с работодателем. Но, в любом случае, плательщиком зарплаты выступает именно работодатель, то есть компания, с которой заключен трудовой договор.

Выплачивать заработную плату по безналичному расчету нужно непосредственно сотруднику и со счета работодателя.

Переводить деньги на карту третьего лица, например, жены или другого родственника, можно только на основании заявления работника и, или дополнительного соглашения к трудовому договору.

Выдать наличные руководителю отдела, чтобы он передавал подчиненным — нельзя. Наличные можно выдать другому лицу только на основании доверенности от работника.

Переводы директора или любого сотрудника компании с его карты на карту другого работника соотнести с заработной платой нельзя. Любой человек вправе распоряжаться зарплатой по своему усмотрению. Перечисление части своих денег коллеге или подчиненному может расцениваться как угодно: подарок, возврат долга, совместное финансирование каких-то расходов и т.п. Считать такие переводы зарплатой нельзя.

И нарушение этого правила, несет за собой большие риски. Если обиженный работник, который получил деньги напрямую от директора, обратится в суд и заявит, что ему не выплачивалась заработная плата, суд может не признать «частные переводы» выплатой заработной платы.

По общим правилам, выплачивать сотруднику зарплату за счет собственных средств директор не вправе.

Такое может быть только в случае форс-мажора. Например, у компании заблокировали счет. Но, оформить эту выплату нужно договором займа, а после разблокировки расчетного счета заем — вернуть директору.

Возврат займа, лучше всего, оформить прямым переводом с расчетного счета компании на карту директора и «закрыть» первичными документами. Это на тот случай, если работник окажется недобросовестным, напишет заявление сразу после поступления к нему денег и откажется возвращать займ. Долг придется требовать через суд, что само по себе долго и недешево.

Например, ВС в 2020 году рассматривал дело, где директор выплачивал заработную плату переводом денег со своей банковской карты на карту работника. Затем работник уволился и обратился в суд с иском о взыскании с компании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплат, компенсации морального вреда. Суд встал на сторону работника и обязал компанию выплатить работнику причитающиеся ему суммы.

Компания выплатила работнику деньги по решению суда и подала иск к работнику взыскании неосновательного обогащения. Проиграла!

В определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 14.09.2020 № 46-КГ20-6-К6 судьи указали, что полученные денежные средства не могут быть взысканы с работника в пользу директора в качестве неосновательного обогащения, поскольку доказательств недобросовестного поведения работника или счетной ошибки не представлено.

Есть и другое дело, где директору удалось доказать, что перечисленные им работнику деньги, были заработной платой. В определение 9 кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 № 88-1284/2024 судьи решили, что сотрудник получил все, что полагалось в соответствии с трудовым договором, и способ не важен. #зарплата

Источник: klerk.ru

⚖️ Гражданин трудился во время больничного на второй работе: суд отказал фонду в возмещении переплаты

Организация представила в фонд сведения для выплаты больничного. Пособие перечислили. При камеральной проверке фонд выяснил: на момент наступления страхового случая работник трудился по основному месту в 2 организациях (использовал дубликат трудовой книжки). При этом у второго работодателя в дни, указанные в больничном, он работал. Фонд вынес решения о возмещении излишних расходов, привлечении к ответственности, выставил требование об уплате недоимки, пеней и штрафов. Он полагал:

● потеря трудоспособности не может быть выборочной. Работник, который в период болезни продолжил трудиться у другого работодателя, нарушил предписанный врачом режим. Это основание рассчитать пособие исходя из МРОТ, а не из среднего заработка;
● фонд при поступлении реестров сведений для выплаты и назначения пособий не решает, есть ли на них право. Это делает страхователь. Реестры проходят лишь автоматический контроль полноты и достаточности сведений для расчета пособий.

Суд поддержал организацию:

● так как в больничном нет отметки о нарушении режима, страхователь не мог знать о работе в другой организации во время болезни;
● из осведомленности о наличии второй работы не следует, что организация знала или должна была знать о работе по другому месту во время больничного. #больничный

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 05.02.2024 по делу N А56-21551/2023

© КонсультантПлюс

Нельзя запрещать работникам брать отпуск менее одной недели

Роструд ответил на вопросы, связанные с предоставлением работникам дней отпуска, оставшихся после использования его неделимой части (14 дней), установленной ч. 1 ст. 125 ТК РФ.

1️⃣ Может ли наниматель в такой ситуации запретить сотрудникам уходить в отпуск на срок менее 7 дней?

Нет, не может. Как пояснили специалисты ведомства, делить отпуск на части можно исключительно по взаимному согласию сторон. Часть 1 ст. 125 ТК РФ в качестве гарантии защиты прав работника устанавливает только одно требование для продолжительности отпуска – хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 дней подряд. Если стороны не могут договориться, тогда отпуск нужно предоставить целиком.

2️⃣ Считается ли нарушением трудовых прав работников тот факт, что кадровая служба даже не рассматривает заявления об отпуске менее чем на 7 дней?

Да, считается. Работодатель не вправе диктовать свои условия, вопросы такого характера решаются по взаимной договоренности. #отпуск

Источник: Время Бухгалтера

‌Ученик возмещает стоимость обучения, если не выполнил обязательства по договору без уважительной причины

Минтруд высказал мнение по вопросу увольнения работника до истечения срока, который предусмотрен условиями ученического договора, так как ему не предоставлена обещанная должность.

Работника обещали повысить до должности старшего технолога. С этой целью ему предложили пройти обучение путем заключения ученического договора. В соответствии с договором работник получает новую должность, на которой должен проработать не меньше трех лет после обучения. А если работник уволится раньше, не имея для этого уважительной причины, то должен компенсировать стоимость обучения.

После прохождения работником обучения в результате изменения штатного расписания свободная должность старшего технолога отсутствовала. Поэтому ему пришлось работать в прежней должности. Из-за этого он собирается подать заявление на увольнение. Работодатель считает, что тогда работник будет обязан возместить стоимость обучения.

Вопросы реализации ученического договора регулирует ТК РФ. Организация может заключить с физлицом, который ищет работу, или работает в этой компании ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор должен содержать положения, предусмотренные ТК РФ.

В случае заключения ученического договора с физлицом, который работает в данной компании, договор оформляется дополнением к трудовому договору.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В случае если ученик, закончив обучение без уважительной причины, отказывается выполнять свои обязательства по договору, в частности не приступает к работе, то работодатель может потребовать возвращения полученной за время обучения стипендии, а также возместить расходы работодателя, связанные с обучением.

Общие основания прекращения трудового договора установлены ст. 77 ТК РФ, в том числе:

● соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
● расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
● отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). #ученическийдоговор

Документ: Письмо Минтруда России от 31.01.2024 № 14-6/ООГ-534

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Может ли суд восстановить на работе уволенную по собственному желанию беременную женщину?

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Запрета на увольнение беременной женщины по собственному желанию в ТК РФ нет. При этом заявление об увольнении по собственному желанию, поданное работодателю, работник может отозвать до увольнения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение, которое произошло в день подачи заявления, суд может признать незаконным, если беременная женщина заявит, что не планировала увольняться. Именно так произошло в споре, который рассмотрел Второй КСОЮ.

Сотрудница написала заявление и была уволена в этот же день. Позднее она подала иск в суд о признании увольнения незаконным, поскольку заявление она написала в стрессовой ситуации, когда на нее оказывалось давление со стороны работодателя.

Признавая увольнение незаконным, судьи отметили, что необходимость написания заявления была обусловлена действиями работодателя, направленными на расторжение трудовых отношений с работником. #увольнение #беременные

Документ: Определение Второго КСОЮ от 08.02.2024 № 88-2402/2024

Источник: its.1c.ru

⚖️ Когда работодатель может не оплачивать больничный бывшему работнику?

Больничный работнику за первые 3 дня нетрудоспособности выплачивает за свой счет работодатель либо заказчик, т. е. лицо, с которым заключен и действует трудовой либо гражданско-правовой договор. Бывший работодатель обязан выплатить пособие, если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней с даты увольнения (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Такой обязанности нет, если бывший сотрудник вновь устроился на работу.

Судьи Первого КСОЮ признали, что бывший работодатель для определения права на пособие вправе запрашивать у работника выписку из электронной трудовой книжки (СТД-ПФР). Это необходимо, чтобы убедиться, что сотрудник не трудоустроен.

Определением от 30.01.2024 по делу № 88-3645/2024 судьи признали правомерным отказ в выплате пособия бывшему сотруднику, который такую справку не представил. Как отметил суд, в такой ситуации работник не подтвердил отсутствие действующего договора. #больничный

Документ: Определение Первого КСОЮ от 30.01.2024 по делу № 88-3645/2024

Источник: its.1c.ru

Молодые специалисты и молодые работники: проект о разграничении этих категорий прошел первое чтение

Предлагают расширить понятие "молодой специалист". Этот статус смогут получить и те, кто прежде уже трудился во время учебы (пп. "а" п. 1 ст. 1 проекта). Сейчас молодыми специалистами обычно признают граждан не старше 35 лет, если они впервые после профобучения устраиваются на работу согласно квалификации.

Планируют также закрепить категорию "молодой работник". В нее попадут граждане до 35 лет включительно, которые трудоустроились впервые и непрерывно 3 года остаются на этом месте. Образование и квалификация значения не имеют (пп. "б" п. 1 ст. 1 проекта).

Когда проект станет законом, внедренные ранее гарантии, льготы и компенсации продолжат действовать на прежних условиях (ч. 2 ст. 2 проекта).

Отметим, подобные меры поддержки могут быть установлены в отраслевых соглашениях (например, в сфере связи и ИТ), колдоговорах и др. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 387179-8

© КонсультантПлюс

Поправки о доплатах наставникам внесены в Госдуму

В ТК РФ хотят закрепить, что выполнение функций наставника — это дополнительная работа. При возложении таких обязанностей на сотрудника ему увеличивают объем работ. По проекту за это положены доплаты.

Работодатель будет устанавливать перечень функций и срок их выполнения с письменного согласия будущего наставника. Доплаты предстоит производить с учетом гарантий из НПА и актов социального партнерства. Если их нет, правила утвердят локальным актом.

Планируют, что изменения заработают с 1 сентября 2024 года.

Отметим, отдельные работодатели и сейчас оформляют наставничество как дополнительную оплачиваемую работу. Так, в ряде организаций ЖКХ есть надбавка — не менее 10% тарифной ставки. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 575296-8

© КонсультантПлюс

За разглашение информации о заработной плате своих коллег могут уволить
https://www.garant.ru/news/1690238/

Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям). Об этом сообщили специалисты Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ" (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (февраль 2024)).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В практике судов есть случаи признания законным такого увольнения за разглашение работником данных о заработной плате коллег (см., например, решение Ангарского городского суда Иркутской области от 29.11.2021 № 2-4510/2021).

Минтруд отвечая на вопрос о возможности применения дисциплинарного взыскания в такой ситуации, обратил внимание на следующее (Письмо Минтруда РФ от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1418):

● работодателем должны быть приняты локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных работников, с которыми работники, ответственные за обработку персональных работников, должны быть ознакомлены под подпись;
● лица, виновные в нарушении положений законодательства РФ в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами;
● к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство России.

Похожие разъяснения содержатся в п. 43 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, согласно которому в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения. #персданные #увольнение