⚖️ Уволенного из-за проступка сотрудника отказались брать вновь — суды дискриминации не увидели

Бывший сотрудник обратился с просьбой принять его на работу. Организация сообщила, что он не соответствует должности. Она сослалась на предыдущий опыт: этого сотрудника уволили за неоднократный проступок. Соискатель счел, что ему отказали незаконно, поскольку с момента взыскания прошло больше 3 лет.

Суды поддержали работодателя. Сотрудника не приняли в том числе из-за деловых и личностных качеств, так как ранее он неоднократно не исполнял обязанности без уважительных причин. Не важно, что срок взыскания истек. #приемнаработу

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 26.10.2023 по делу N 88-10142/2023

© КонсультантПлюс

⚖️ Суд счел правомерным отказ соискателю в трудоустройстве из-за приема более подходящего кандидата

Соискатель направил резюме, выполнил задания, прошел тесты и собеседования. Но на работу его так и не взяли, объяснив это тем, что заполняли вакансии на основе конкурса и по его итогам отдали предпочтение другому кандидату. Соискатель счел отказ необоснованным, поскольку все задачи он выполнил успешно, и обратился в суд.

Три инстанции признали действия работодателя правомерными. Он не принял соискателя из-за его деловых качеств на основании собеседования. Тот в том числе хуже других кандидатов справился с тестом.

Ответ о причинах отказа соответствует закону.

Отметим, к подобному выводу суды, например 2-й КСОЮ, уже приходили (см. Определение Второго КСОЮ от 04.05.2023 N 88-12076/2023 по делу N 2-2817/2022). #приемнаработу

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 23.11.2023 N 88-22291/2023

© КонсультантПлюс

Можно принять на работу сотрудника без военного билета

При устройстве на работу надо предъявить военный билет. Но если у соискателя нет этого документа, это не повод для отказа ему в трудоустройстве.

Об этом сообщает Роструд в письме от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1.

Отказ возможен по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами несостоявшегося сотрудника.

Таким образом, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета.

Если человеку отказали в приеме на работу из-за отсутствия военного билета, он может подать в суд на несостоявшегося работодателя.

Ранее Минтруд в письме от 14.08.2023 № 14-6/В-960 также сообщал, что можно принимать на работу сотрудников без военного билета, но надо сообщить об этом в военкомат. #приемнаработу #воинскийучет

Источник: klerk.ru

⚖️ Кассация: нельзя обязать организацию принять на работу соискателя, которому отказали незаконно

Гражданина не взяли на работу, и он обратился в суд. Апелляция признала отказ незаконным и указала, что организация должна оформить соискателя на должность.

Кассация напомнила: заключать трудовой договор с конкретным соискателем — право, а не обязанность работодателя. Его можно обязать лишь принять к рассмотрению кандидата на вакансию.

Отметим, суды уже делали аналогичный вывод. #приемнаработу

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.12.2023 по делу N 88-34540/2023

© КонсультантПлюс

⚖️ Могут ли ошибки в русском языке стать причиной отказа в приеме на работу?

Законодательство запрещает отказ в приеме на работу по любым основаниям, не связанным с профессиональными качествами работника. Первый КСОЮ отнес к таким качествам и знание русского языка. Так, в ходе рассмотрения жалобы соискателя на незаконный отказ в приеме на работу на должность следователя судьи отметили следующее.

По результатам проверочных тестов соискатель показал неудовлетворительный результат по уголовно-процессуальному праву. Кроме того, он допустил многочисленные орфографические и пунктуационные ошибки при прохождении тестирования по русскому языку (73 ошибки). Эти факторы позволили суду определением от 24.10.2023 по делу № 88-29918/2023 признать отказ в приеме на работу правомерным. #приемнаработу

Документ: Определение Первого КСОЮ от 24.10.2023 по делу № 88-29918/2023

Источник: its.1c.ru

⚖️ Работодатель не обязан принимать работника после собеседования

Отказать в приеме на работу можно соискателю, который не подошел по профессиональным и деловым качествам. Отказ, связанный с личными качествами, признается незаконным.

Профессиональные и деловые качества работодатель может оценить в ходе собеседования. Принимать на работу соискателя, который прошел собеседование, работодатель не обязан. При этом на письменный запрос о причинах отказа работодатель вправе ответить общими фразами. Такой вывод следует из определения Первого КСОЮ от 29.01.2024 № 88-4936/2024.

Судьи установили, что после собеседования со службой персонала и руководителем подразделения соискатель заполнил анкету и представил документы для трудоустройства на должность водителя (паспорт, СНИЛС, военный билет, водительское удостоверение, медицинское заключение). Затем соискатель прошел собеседование с сотрудником службы безопасности. В трудоустройстве соискателю было отказано. Последний направил письменный запрос о причинах отказа в приеме на работу. В ответе причины отказа не раскрывались.

Такие действия работодателя судьи признали законными. Они указали, что приглашение на собеседование и его прохождение не повлекло безусловную обязанность работодателя заключить трудовой договор с соискателем. Прием на работу и заключение трудовых договоров является компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно принимает необходимые кадровые решения.

В рассматриваемом случае работодатель принял решение не принимать соискателя на работу (на что имел право). При этом к числу лиц, заключение трудового договора с которыми является обязательным, соискатель не относится. Факт дискриминации в отношении соискателя со стороны работодателя не установлен.

Отметим, что аналогичное мнение ранее высказывали судьи Второго КСОЮ в определении от 27.04.2023 по делу № 88-10659/2023. Также суды признали законным отказ в связи с тем, что соискатель не прошел собеседование (см. комментарий к определению Второго КСОЮ от 04.05.2023 № 88-12076/2023 по делу № 2-2817/2022).

Кроме того, есть мнение, что если соискатель не обращался с заявлением о трудоустройстве, направлять ему письменный отказ не нужно (см. комментарий к определению Второго КСОЮ от 26.09.2023 № 88-24180/2023 по делу № 2-1245/2023). #приемнаработу

Документ: Определение Первого КСОЮ от 29.01.2024 № 88-4936/2024

Источник: its.1c.ru

Роструд разъяснил, можно ли отказать в приеме на работу из‑за банкротства соискателя

Гражданин признан банкротом. Может ли работодатель отказать ему в трудоустройстве по этой причине? Нет, не может, полагают в Роструде.

В ведомстве ссылаются на положения статьи 64 Трудового кодекса. В ней сказано, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Кроме того, не допускается установление любых (за исключением принятых на основании законодательства) ограничений и преимуществ при трудоустройстве, не связанных с деловыми качествами работников.

Исходя из этого в Роструде делают следующий вывод. Работодатель вправе отказать в приеме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествами кандидата.

Если соискатель считает, что ему необоснованно отказали в трудоустройстве, он может затребовать от потенциального работодателя письменный мотивированный отказ. Если поступил такой запрос, документ с обоснованием причин отказа нужно предоставить в течение 7 рабочих дней. Неправомерный отказ можно обжаловать в суде. #приемнаработу

Источник: buhonline.ru

📄 Надо ли в шапке заявления о приеме указывать должность

Если человек устраивается на должность менеджера, то заявление о приеме должно быть просто от Иванова, а не от менеджера Иванова.

Кадровик компании требует, чтобы в заявлении в графе «от кого» новый будущий сотрудник указывал свою должность. Хотя сотрудник еще не принят и никакой должности на момент написания заявления у него нет.

Роструду задали вопрос – нормально ли это. Ответ – это некорректно.

При этом законом не установлен порядок написания заявлений о приеме на работу.

Отметим, что заявление о приеме – это не обязательный документ, как и приказ о приеме. Главное – это трудовой договор. #приемнаработу

Источник: klerk.ru

А у вас в компании требуют заявления о приеме? Поучаствуйте в опросе.👇

⚖️ Если работник приступил к исполнению обязанностей, трудовой договор заключен

Девятый КСОЮ рассмотрел спор о восстановлении на работе, который возник при следующих обстоятельствах. Соискатель прошел собеседование и вышел на работу, предоставив необходимые для трудоустройства документы. Но в первый день его отстранили от работы и вернули трудовую книжку без внесения записей, после чего потребовали покинуть территорию.

Судьи посчитали трудовой договор заключенным, поскольку работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя. Соискатель прошел собеседование, его кандидатуру согласовали, он приступил к работе в соответствии с графиком. Действия работодателя по отстранению суд посчитал нарушением прав работника. При этом доводы работодателя о том, что были внутренние кандидаты на должность, а должностная инструкция была утверждена позже, судьи отклонили.

Определением от 25.01.2024 № 88-808/2024 Девятый КСОЮ признал наличие трудовых отношений и восстановил работника. Отметим, что в похожей ситуации Третий КСОЮ не признал наличие трудовых отношений, поскольку работодатель первый рабочий день считал так называемым пробным днем (см. комментарий). #приемнаработу #трудовойдоговор

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 25.01.2024 № 88-808/2024

Источник: its.1c.ru

Потенциальный работодатель не обязан выдавать соискателю проект трудового договора

Ситуация: человек увидел вакансию в интернете, но там не было всех подробностей. Чтобы оценить условия предлагаемой работы, соискатель хочет получить проект трудового договора и копию правил трудового распорядка.

Но работодатель не обязан давать такие документы, поясняет Роструд.

🔻Порядок оформления приема на работу такой:

1️⃣ Получение необходимых для приема на работу документов.

2️⃣ Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации.

3️⃣ Заключение трудового договора.

Предоставление соискателю копий ПВТР, должностной инструкции, проекта трудового договора законом не предусмотрено.

Запросить их у потенциального работодателя можно. Но предоставлять их он не обязан.

Также Роструд пояснил, что если работодатель разместил вакансию, он обязан объяснять, почему не взял на работу конкретного соискателя.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. #приемнаработу

Источник: klerk.ru

Когда издавать приказ о приеме сотрудника на работу?

В письме от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1 Роструд разъяснил вопросы, связанные с изданием приказа о приеме на работу и ознакомлением с ним работника.

С 22 ноября 2021 года работодатель не обязан издавать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, поскольку трудовые отношения оформляются трудовым договором. Однако работодатель вправе издавать такие приказы по-прежнему. В этом случае содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Об этом мы писали здесь.

Специалисты Роструда рекомендовали работодателям при издании приказа о приеме на работу руководствоваться сроками оформления трудового договора. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Это правило предусмотрено в ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Таким образом, издать приказ (распоряжение) о приеме на работу работодатель должен не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы сотрудника. И в этот же срок ознакомить с ним работника под подпись. Работодатель вправе закрепить указанные сроки в локальном нормативном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка) (ст. 8, 189 ТК РФ). #приемнаработу

Источник: its.1c.ru

⚖️ Как оформлять отказ в трудоустройстве?

Соискатель, которому письменно отказали в приеме на работу, потребовал признать такой отказ незаконным на том основании, что он подписан неуполномоченным лицом и ненадлежащим образом оформлен.

Однако Второй КСОЮ определением от 19.03.2024 № 88-6518/2024 по делу № 2-1419/2023 признал, что подписанный юрисконсультом отказ соответствует законодательству. При этом то, что документ включал несколько страниц, которые не были сшиты и опечатаны, а подпись и печать стояли только на последней странице, суд не посчитал важным, поскольку отказ был письменным, мотивированным и получен соискателем (что последний не отрицал). #приемнаработу

Документ: Определение Второго КСОЮ от 19.03.2024 № 88-6518/2024 по делу № 2-1419/2023

Источник: its.1c.ru

❓Как поступить, если сотрудник при трудоустройстве не представляет военный билет?

Вопрос аудитору: На работу в организацию устраивается военнообязанный гражданин. Как поступить работодателю, если сотрудник при трудоустройстве не представил военный билет?

Ответ: Организация не вправе отказать работнику в трудоустройстве, если он не предъявил документы воинского учета (например, военный билет), поскольку их отсутствие не связано с деловыми качествами гражданина. При этом работодатель обязан известить военкомат о работнике без военного билета.

🔻Обоснуем ответ.

Вести воинский учет сотрудников должны все организации независимо от форм собственности (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ "Об обороне").

В соответствии с требованиями п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее – Закон № 53-ФЗ) органы государственной власти и организации должны вести воинский учет по правилам, установленным Законом № 53-ФЗ и Положением, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение).

Перечень документов, предъявляемых гражданином при заключении трудового договора, определен в ст. 65 ТК РФ. Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при приеме на работу обязаны представлять работодателю документы воинского учета (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Согласно п. 28 Положения, к документам воинского учета относятся:

● удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство) – для призывников;
● военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета – для военнообязанных.

На основании указанных документов в организации ведется воинский учет и заполняются карточки граждан, подлежащих воинскому учету, по форме № 10, приведенной в Приложении № 22 к Инструкции, утв. приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700.

Если сотрудник при приеме на работу не представил документы воинского учета (например, военный билет), работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не является основанием для отказа ему в трудоустройстве (письма Минтруда России от 29.09.2023 № 14-6/ООГ-6134, от 14.08.2023 № 14-6/В-960, Роструда от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1).

В рассматриваемой ситуации организации необходимо:

● запросить у работника в свободной письменной форме сведения о его статусе в контексте воинского учета (решение Верховного Суда РФ от 19.11.2009 № ГКПИ 09-1351). Например, можно это сделать в виде уведомления с просьбой представить документ воинского учета (военный билет и т. п.);
● в течение 3 рабочих дней направить в военкомат сведения о случае выявления гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять (абз. 5 п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ). Такие сведения можно направить по форме, приведенной в Приложении № 10 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017;
● вручить работнику направление в военкомат для постановки на воинский учет (абз. 6 п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ). Такое направление оформляется по форме, приведенной в Приложении № 3 к Инструкции, утв. приказом Минобороны России, МВД России, ФМС России от 10.09.2007 № 366/789/197 (письмо Минобороны России от 01.03.2019 № 315/4/1023);
● в течение 5 календарных дней с даты приема на работу уведомить военкомат о трудоустройстве работника, подлежащего воинскому учету, по форме, приведенной в Приложении № 2 к Положению (пп. "а" п. 32 Положения). В этом уведомлении можно сделать отметку об отсутствии документа воинского учета. #приемнаработу #воинскийучет

Можно ли принять на работу специалиста без профильного образования: ответ Роструда

В организации есть вакансия юрисконсульта. Можно ли принять на эту должность человека, у которого нет юридического образования, но есть соответствующий опыт работы? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве напоминают, что работодатели (кроме физлиц, не являющихся ИП) принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Об этом сказано в статье 8 Трудового кодекса.

Поэтому, как полагают в Роструде, при приеме на работу сотрудников важно не нарушать требования внутренних документов организации (например, должностной инструкции, положения об отделе и т. д.). Если данные документы не запрещают принимать на ту или иную должность лиц с непрофильным образованием, то работодатель вправе это делать. #приемнаработу

Источник: buhonline.ru

⚖️ Свидетельствует ли выход работника в офис о заключении трудового договора?

Фактическое допущение физического лица к исполнению трудовых обязанностей свидетельствует о наличии трудовых отношений между ним и работодателем. Однако в законодательстве нет такого понятия, как "фактический допуск к исполнению трудовых обязанностей". Второй КСОЮ сделал вывод, что не всегда фактический выход работника в офис работодателя признается допуском к исполнению трудовых отношений. Спор, рассмотренный судом, возник при следующих обстоятельствах.

Соискатель прошел собеседование с руководителем, после чего был направлен в кадровую службу, где представил все необходимые документы (включая документ об образовании). На следующий день он вышел в офис и написал заявление о приеме на работу. Однако в связи с тем, что его рабочее место не было готово, по устному распоряжению руководителя сотрудник стал изучать исковые заявления и договоры организации. Кроме того, в этот же день он получил от сотрудника кадровой службы направление на медосмотр, который прошел в обеденный перерыв.

На следующий день сотрудник вышел на работу, однако кадровик в устной форме отказал ему в возможности ознакомления с приказом о приеме на работу, в предоставлении трудового договора и должностной инструкции. Кроме того, сотрудника попросили покинуть рабочее место, а в качестве основания отказа в трудоустройстве указали отсутствие необходимого стажа работы по специальности.

Изучив материалы дела, судьи признали действия работодателя законными, поскольку вместо необходимых 3 лет стажа у соискателя было 2 (согласно представленным документам). В определении от 07.05.2024 № 88-7717/2024 Второй КСОЮ указал, что нахождение соискателя некоторое время в помещении работодателя, общение с сотрудниками, ознакомление с содержанием договоров, заключенных предприятием, не подтверждают допуск истца к работе. #приемнаработу

Документ: Определение Второго КСОЮ от 07.05.2024 № 88-7717/2024

Источник: its.1c.ru