Выплата пособий: с 4 января 2024 года действуют обновленные правила получения СФР сведений
Опубликовали поправки к Правилам получения СФР сведений и документов для назначения и выплаты пособий. Изменения вступают в силу 4 января 2024 года.
Страхователь станет представлять страховщику недостающие сведения с помощью электронного документооборота страховщика в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.
Страховщик исчислит пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по данным о выплатах застрахованному из сведений персонифицированного учета.
Из Правил убрали норму о том, что страхователь размещает в информсистеме страховщика сведения о выплатах застрахованному лицу. Речь идет о суммах, которые включались в базу для начисления взносов на ВНиМ, за расчетный период у этого страхователя, а также у другого, если в таком периоде застрахованный у него работал.
Данные о выплатах застрахованного страховщик будет направлять страхователю, чтобы тот мог начислить больничный за первые 3 дня. #пособия
Документ: Постановление Правительства РФ от 26.12.2023 N 2312
© КонсультантПлюс
Опубликовали поправки к Правилам получения СФР сведений и документов для назначения и выплаты пособий. Изменения вступают в силу 4 января 2024 года.
Страхователь станет представлять страховщику недостающие сведения с помощью электронного документооборота страховщика в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.
Страховщик исчислит пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по данным о выплатах застрахованному из сведений персонифицированного учета.
Из Правил убрали норму о том, что страхователь размещает в информсистеме страховщика сведения о выплатах застрахованному лицу. Речь идет о суммах, которые включались в базу для начисления взносов на ВНиМ, за расчетный период у этого страхователя, а также у другого, если в таком периоде застрахованный у него работал.
Данные о выплатах застрахованного страховщик будет направлять страхователю, чтобы тот мог начислить больничный за первые 3 дня. #пособия
Документ: Постановление Правительства РФ от 26.12.2023 N 2312
© КонсультантПлюс
⚖️ Пособие по беременности можно выплатить совместителю, который работает недавно, – решил суд
Сотрудница работала в двух компаниях — по основному месту работы и по совместительству. Последняя представила в СФР сведения для назначения и выплаты пособия по беременности и родам. После проверки фонд посчитал выплату неправомерной. До наступления страхового случая сотрудница не отработала в организации два предшествующих года как совместитель. В связи с этим выплачивать пособие нужно по основному месту работы.
АС Северо-Западного округа фонд не поддержал: в Законе о страховании на случай нетрудоспособности нет таких условий. Напротив, если сотрудница на момент наступления страхового случая работает в нескольких компаниях, то она вправе выбрать работодателя для назначения и выплаты пособия. #пособия
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 12.12.2023 по делу N А56-29443/2023
© КонсультантПлюс
Сотрудница работала в двух компаниях — по основному месту работы и по совместительству. Последняя представила в СФР сведения для назначения и выплаты пособия по беременности и родам. После проверки фонд посчитал выплату неправомерной. До наступления страхового случая сотрудница не отработала в организации два предшествующих года как совместитель. В связи с этим выплачивать пособие нужно по основному месту работы.
АС Северо-Западного округа фонд не поддержал: в Законе о страховании на случай нетрудоспособности нет таких условий. Напротив, если сотрудница на момент наступления страхового случая работает в нескольких компаниях, то она вправе выбрать работодателя для назначения и выплаты пособия. #пособия
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 12.12.2023 по делу N А56-29443/2023
© КонсультантПлюс
Чтобы работать и получать пособие по уходу за ребенком, нужно выйти из отпуска по уходу
С 2024 года поменялись правила выплаты пособия по уходу за ребенком работающим женщинам. Теперь нельзя одновременно и работать неполный день, и быть в отпуске по уходу.
То есть, с 01.01.2024 работница, которая ранее работала неполный день и была в отпуске по уходу за ребенком, должна выйти из этого отпуска.
И если она захочет также продолжать работать на неполной занятости, ей надо написать отдельное заявление.
Такое разъяснение дает Роструд в своем сервисе.
Чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2024 году, можно:
● быть в отпуске по уходу за ребенком и не работать;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком на неполный день;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком на дистанционку;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком и работать на дому;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный день.
По новой норме для получения пособия надо именно выйти из отпуска по уходу. А чтобы оттуда выйти, туда надо сначала уйти. #пособия #уходзаребенком
Источник: klerk.ru
С 2024 года поменялись правила выплаты пособия по уходу за ребенком работающим женщинам. Теперь нельзя одновременно и работать неполный день, и быть в отпуске по уходу.
То есть, с 01.01.2024 работница, которая ранее работала неполный день и была в отпуске по уходу за ребенком, должна выйти из этого отпуска.
И если она захочет также продолжать работать на неполной занятости, ей надо написать отдельное заявление.
Такое разъяснение дает Роструд в своем сервисе.
Чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2024 году, можно:
● быть в отпуске по уходу за ребенком и не работать;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком на неполный день;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком на дистанционку;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком и работать на дому;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный день.
По новой норме для получения пособия надо именно выйти из отпуска по уходу. А чтобы оттуда выйти, туда надо сначала уйти. #пособия #уходзаребенком
Источник: klerk.ru
⚖️ Фонд платил пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет уволенному – суд взыскал убытки с организации
Фонд выплачивал физлицу пособие по уходу за ребенком с 28 апреля 2021 года по 12 августа 2022 года. При камеральной проверке он выяснил, что 10 февраля 2022 года сотрудника уволили. Сведений о прерывании отпуска по уходу за ребенком организация не подала. Фонд переплатил пособие. Он полагал, что организация ответственна за переплату. Только от нее он мог узнать о прекращении трудовых отношений. Фонд вынес решение о возмещении организацией излишних расходов.
По мнению организации, за ущерб отвечает физлицо. Фонд мог вовремя узнать о недостоверности сведений и предотвратить выплаты, так как оба родителя получали пособие за период с 11 февраля по 12 августа 2022 года.
Суд поддержал фонд:
● досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком влечет прекращение выплаты пособия;
● страхователь обязан не позднее 3 рабочих дней после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком уведомить фонд о прекращении права на пособие;
● узнав о подаче недостоверных сведений (документов) или их сокрытии, что повлияло на получение страхового обеспечения, страховщик вправе отказать в его выплате, принять решение о возмещении страхователем излишних расходов.
Доводы организации, что убытки фонда возникли из-за неисполнения им своих обязанностей и неподачи сведений застрахованным, несостоятельны. Это не освобождает страхователя от ответственности за непредставление документов. Излишние суммы страхового обеспечения нельзя взыскать с застрахованного, кроме случаев счетной ошибки и недобросовестности получателя (подача документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение и размер пособия, и др.). #пособия
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 31.01.2024 по делу N А56-35992/2023
© КонсультантПлюс
Фонд выплачивал физлицу пособие по уходу за ребенком с 28 апреля 2021 года по 12 августа 2022 года. При камеральной проверке он выяснил, что 10 февраля 2022 года сотрудника уволили. Сведений о прерывании отпуска по уходу за ребенком организация не подала. Фонд переплатил пособие. Он полагал, что организация ответственна за переплату. Только от нее он мог узнать о прекращении трудовых отношений. Фонд вынес решение о возмещении организацией излишних расходов.
По мнению организации, за ущерб отвечает физлицо. Фонд мог вовремя узнать о недостоверности сведений и предотвратить выплаты, так как оба родителя получали пособие за период с 11 февраля по 12 августа 2022 года.
Суд поддержал фонд:
● досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком влечет прекращение выплаты пособия;
● страхователь обязан не позднее 3 рабочих дней после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком уведомить фонд о прекращении права на пособие;
● узнав о подаче недостоверных сведений (документов) или их сокрытии, что повлияло на получение страхового обеспечения, страховщик вправе отказать в его выплате, принять решение о возмещении страхователем излишних расходов.
Доводы организации, что убытки фонда возникли из-за неисполнения им своих обязанностей и неподачи сведений застрахованным, несостоятельны. Это не освобождает страхователя от ответственности за непредставление документов. Излишние суммы страхового обеспечения нельзя взыскать с застрахованного, кроме случаев счетной ошибки и недобросовестности получателя (подача документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение и размер пособия, и др.). #пособия
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 31.01.2024 по делу N А56-35992/2023
© КонсультантПлюс
⚖️ Выплата пособий: суд указал, как считать срок для направления сведений страхователем
СФР счел, что страхователь нарушил 3-дневный срок подачи сведений для назначения пособия, и выписал штраф.
Первая инстанция наказание отменила. По ее мнению, нарушения нет. Данные направили в пределах 3 дней с даты заявления застрахованного о закрытии электронного больничного.
Апелляция решила иначе и поддержала проверяющих. Срок считают с даты направления страхователю сведений о закрытии электронного больничного путем информирования на сервисе электронного взаимодействия с СФР.
Страхователь не доказал, что эти сведения ему отправили позднее даты закрытия больничных либо вовсе не направляли. То, что он вовремя их не обнаружил, не освобождает его от штрафа. #пособия
Документ: Постановление 13-го ААС от 08.02.2024 по делу N А56-92743/2023
© КонсультантПлюс
СФР счел, что страхователь нарушил 3-дневный срок подачи сведений для назначения пособия, и выписал штраф.
Первая инстанция наказание отменила. По ее мнению, нарушения нет. Данные направили в пределах 3 дней с даты заявления застрахованного о закрытии электронного больничного.
Апелляция решила иначе и поддержала проверяющих. Срок считают с даты направления страхователю сведений о закрытии электронного больничного путем информирования на сервисе электронного взаимодействия с СФР.
Страхователь не доказал, что эти сведения ему отправили позднее даты закрытия больничных либо вовсе не направляли. То, что он вовремя их не обнаружил, не освобождает его от штрафа. #пособия
Документ: Постановление 13-го ААС от 08.02.2024 по делу N А56-92743/2023
© КонсультантПлюс
⚖️ Суд подтвердил, что выплата пособия исходя из МРОТ не зависит от длительности рабочего времени
Иногда работницы переходят на сокращенный рабочий день. Если при этом средний заработок для определения пособия по беременности и родам оказывается меньше МРОТ, возникает вопрос, как рассчитать пособие. В ряде случаев фонд считал, что выплата пособия из расчета полного рабочего времени необоснованна. Суды зачастую опровергали такое мнение. Так, АС Западно-Сибирского округа указал: если застрахованному установили режим неполного рабочего времени, средний дневной заработок считают так же, как и тем, кто работает полный день. Если на момент наступления страхового случая средний заработок был ниже МРОТ, пособие выплачивают исходя из МРОТ. #пособия
Документы:
👉 Постановление АС Западно-Сибирского округа от 05.04.2024 по делу N А27-12695/2023
👉 Постановление АС Западно-Сибирского округа от 03.04.2024 по делу N А03-9556/2023
© КонсультантПлюс
Иногда работницы переходят на сокращенный рабочий день. Если при этом средний заработок для определения пособия по беременности и родам оказывается меньше МРОТ, возникает вопрос, как рассчитать пособие. В ряде случаев фонд считал, что выплата пособия из расчета полного рабочего времени необоснованна. Суды зачастую опровергали такое мнение. Так, АС Западно-Сибирского округа указал: если застрахованному установили режим неполного рабочего времени, средний дневной заработок считают так же, как и тем, кто работает полный день. Если на момент наступления страхового случая средний заработок был ниже МРОТ, пособие выплачивают исходя из МРОТ. #пособия
Документы:
👉 Постановление АС Западно-Сибирского округа от 05.04.2024 по делу N А27-12695/2023
👉 Постановление АС Западно-Сибирского округа от 03.04.2024 по делу N А03-9556/2023
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
⚖️ Выплата пособия исходя из МРОТ не зависит от длительности рабочего времени, пояснил суд
Работница трудилась на полставки. В ноябре 2020 года ее перевели на полную ставку по другой должности. В январе 2021 года она ушла в декрет. Ее средний заработок для…
Работница трудилась на полставки. В ноябре 2020 года ее перевели на полную ставку по другой должности. В январе 2021 года она ушла в декрет. Ее средний заработок для…
⚖️ За несообщение об утрате права на пособие по уходу за ребенком работодателю грозит штраф
При возникновении обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение пособия по уходу за ребенком, работодатель (заказчик по ГПД) обязан представить соответствующие сведения не позднее 3 рабочих дней с даты, когда узнал об этом (п. 43 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.12.2001 № 2010).
Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа постановлением от 13.06.2024 № Ф02-2641/2024 по делу № А33-20692/2023 подтвердил, что за нарушение указанного срока страхователя ждет штраф по ч. 3 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в размере 5000 руб. Напомним, указанной нормой предусмотрен штраф за нарушение страхователем установленного законом срока представления в фонд сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия.
В деле, которое рассмотрел суд, районная администрация направила работодателю сообщение об утрате права на получение пособия до 1,5 лет в связи с тем, что ребенка забрали из семьи в государственное учреждение (как находящегося в социально опасном положении), а в отношении матери подали исковое заявление об ограничении родительских прав. Работодатель, который сам не вел учет и не сдавал отчетность, направил эту информацию в централизованную бухгалтерию через 3 рабочих дня, что не позволило своевременно уведомить фонд. Соответственно, назначение штрафа является правомерным.
Отметим, что с 2024 года не нужно сообщать в СФР об утрате права на получение пособия по уходу сотрудником, который вышел на работу (ставка не имеет значения). Это связано с тем, что такой выход не лишает работника пособия.
Согласно форме уведомления о прекращении права на получение пособия, оно подается:
● при увольнении работника;
● в случае смерти работника;
● при прекращении обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты #пособия.
Документ: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 13.06.2024 № Ф02-2641/2024 по делу № А33-20692/2023
Источник: its.1c.ru
При возникновении обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение пособия по уходу за ребенком, работодатель (заказчик по ГПД) обязан представить соответствующие сведения не позднее 3 рабочих дней с даты, когда узнал об этом (п. 43 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.12.2001 № 2010).
Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа постановлением от 13.06.2024 № Ф02-2641/2024 по делу № А33-20692/2023 подтвердил, что за нарушение указанного срока страхователя ждет штраф по ч. 3 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в размере 5000 руб. Напомним, указанной нормой предусмотрен штраф за нарушение страхователем установленного законом срока представления в фонд сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия.
В деле, которое рассмотрел суд, районная администрация направила работодателю сообщение об утрате права на получение пособия до 1,5 лет в связи с тем, что ребенка забрали из семьи в государственное учреждение (как находящегося в социально опасном положении), а в отношении матери подали исковое заявление об ограничении родительских прав. Работодатель, который сам не вел учет и не сдавал отчетность, направил эту информацию в централизованную бухгалтерию через 3 рабочих дня, что не позволило своевременно уведомить фонд. Соответственно, назначение штрафа является правомерным.
Отметим, что с 2024 года не нужно сообщать в СФР об утрате права на получение пособия по уходу сотрудником, который вышел на работу (ставка не имеет значения). Это связано с тем, что такой выход не лишает работника пособия.
Согласно форме уведомления о прекращении права на получение пособия, оно подается:
● при увольнении работника;
● в случае смерти работника;
● при прекращении обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты #пособия.
Документ: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 13.06.2024 № Ф02-2641/2024 по делу № А33-20692/2023
Источник: its.1c.ru