Работнику не дали "донорские" дни отдыха из-за междувахтовых выходных — суд увидел нарушение
Сотрудник попросил присоединить несколько дней отдыха за сдачу крови к ежегодному отпуску. Работодатель отказал. После отпуска наступал период междусменного вахтового отдыха, а дополнительные отгулы за донорство можно предоставить только в рабочие дни. Работник обратился в суд.
Первая инстанция поддержала организацию.
Апелляция и кассация с этим не согласились. После сдачи крови в выходные работнику положены дополнительные дни отдыха. По его желанию их можно присоединить к ежегодному отпуску. #доноры
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 15.03.2022 N 88-4926/2022
© КонсультантПлюс
Сотрудник попросил присоединить несколько дней отдыха за сдачу крови к ежегодному отпуску. Работодатель отказал. После отпуска наступал период междусменного вахтового отдыха, а дополнительные отгулы за донорство можно предоставить только в рабочие дни. Работник обратился в суд.
Первая инстанция поддержала организацию.
Апелляция и кассация с этим не согласились. После сдачи крови в выходные работнику положены дополнительные дни отдыха. По его желанию их можно присоединить к ежегодному отпуску. #доноры
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 15.03.2022 N 88-4926/2022
© КонсультантПлюс
Сколько дней отдыха положено донору при сдаче крови во время отпуска: ответ Роструда
Согласно статье 186 ТК, работодатель обязан:
● освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка;
● предоставить сотруднику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он вышел на работу в день сдачи крови, либо сдал кровь в период отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;
● предоставлять донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.
Соответственно, за сдачу крови и ее компонентов во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику полагается два дня отдыха за каждый день сдачи крови и ее компонентов. #доноры
Источник: онлайнинспекция.рф
Согласно статье 186 ТК, работодатель обязан:
● освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка;
● предоставить сотруднику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он вышел на работу в день сдачи крови, либо сдал кровь в период отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;
● предоставлять донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.
Соответственно, за сдачу крови и ее компонентов во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику полагается два дня отдыха за каждый день сдачи крови и ее компонентов. #доноры
Источник: онлайнинспекция.рф
Должен ли работодатель перенести донору дни отдыха, если они совпали с больничным
Роструд разъяснил, обязан ли работодатель перенести дни отдыха, предоставленные сотруднику-донору, если на этот период позднее работником был оформлен больничный лист.
Эксперты трудового ведомства напомнили: в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и её компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Если сотрудник сдал кровь во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день по его желанию работодатель может предоставить другой день отдыха. Кроме того, после каждого дня сдачи крови и её компонентов сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (статья 186 ТК РФ).
Вместе с тем нормами законодательства не предусмотрен перенос дней отдыха за сдачу крови и её компонентов в случае, когда они совпали с периодом временной нетрудоспособности работника. #доноры #больничка
Источник: Онлайнинспекция.рф
Роструд разъяснил, обязан ли работодатель перенести дни отдыха, предоставленные сотруднику-донору, если на этот период позднее работником был оформлен больничный лист.
Эксперты трудового ведомства напомнили: в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и её компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Если сотрудник сдал кровь во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день по его желанию работодатель может предоставить другой день отдыха. Кроме того, после каждого дня сдачи крови и её компонентов сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (статья 186 ТК РФ).
Вместе с тем нормами законодательства не предусмотрен перенос дней отдыха за сдачу крови и её компонентов в случае, когда они совпали с периодом временной нетрудоспособности работника. #доноры #больничка
Источник: Онлайнинспекция.рф
Должен ли работник‑донор согласовывать с работодателем день сдачи крови: ответ Роструда
Работник не обязан заранее предупреждать работодателя о своем намерении сдать кровь и согласовывать день сдачи крови. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
В статье 186 ТК РФ сказано, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Также после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Кроме этого работнику-донору положен еще один день отдыха с сохранением среднего заработка, если он по согласованию с работодателем в день сдачи крови вышел на работу. Исключение установлено для работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход на работу в этот день невозможен (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
Вправе ли работодатель прописать в локальном нормативном акте, что работник обязан уведомить руководителя о планируемой сдаче крови и связанным с этим отсутствием на работе? И можно ли впоследствии применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за то, что он не выполнил это требование?
На оба вопроса эксперты Роструда ответили отрицательно. Обоснование — статья 8 Трудового кодекса. Согласно этой статье, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством, не применяются. А действующее законодательство не обязывает работника согласовывать день сдачи крови с работодателем. Такое согласование является добровольным со стороны сотрудника, пояснили с Роструде. #доноры
Источник: buhonline.ru
Работник не обязан заранее предупреждать работодателя о своем намерении сдать кровь и согласовывать день сдачи крови. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
В статье 186 ТК РФ сказано, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Также после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Кроме этого работнику-донору положен еще один день отдыха с сохранением среднего заработка, если он по согласованию с работодателем в день сдачи крови вышел на работу. Исключение установлено для работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход на работу в этот день невозможен (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
Вправе ли работодатель прописать в локальном нормативном акте, что работник обязан уведомить руководителя о планируемой сдаче крови и связанным с этим отсутствием на работе? И можно ли впоследствии применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за то, что он не выполнил это требование?
На оба вопроса эксперты Роструда ответили отрицательно. Обоснование — статья 8 Трудового кодекса. Согласно этой статье, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством, не применяются. А действующее законодательство не обязывает работника согласовывать день сдачи крови с работодателем. Такое согласование является добровольным со стороны сотрудника, пояснили с Роструде. #доноры
Источник: buhonline.ru
Реорганизации предприятия не лишает донора накопленных дополнительных выходных дней
Эксперты Роструда разъяснили, сохраняет ли донор в случае реорганизации предприятия право на накопленные дополнительные выходные дни за сдачу крови.
В ведомстве отмечают, что статья 186 ТК РФ гарантирует работнику дополнительный выходной день в случае, если по соглашению с работодателем в день сдачи крови он вышел на работу (за исключением, когда выход работника на работу в этот день исключен).
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При этом статья 75 ТК РФ устанавливает, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Соответственно, донорские справки работника при реорганизации предприятия не аннулируются, и он сохраняет право на накопленные дополнительные выходные дни за сдачу крови. #доноры
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, сохраняет ли донор в случае реорганизации предприятия право на накопленные дополнительные выходные дни за сдачу крови.
В ведомстве отмечают, что статья 186 ТК РФ гарантирует работнику дополнительный выходной день в случае, если по соглашению с работодателем в день сдачи крови он вышел на работу (за исключением, когда выход работника на работу в этот день исключен).
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При этом статья 75 ТК РФ устанавливает, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Соответственно, донорские справки работника при реорганизации предприятия не аннулируются, и он сохраняет право на накопленные дополнительные выходные дни за сдачу крови. #доноры
Источник: buh.ru
Можно ли отказать работнику‑донору в дополнительном дне отдыха: позиция Роструда
Работник написал заявление о предоставлении ему дней отдыха в связи со сдачей крови. Работодатель отказался подписать это заявление. Вправе ли сотрудник не выйти на работу в указанные в заявлении дни, несмотря на отсутствие согласия со стороны работодателя? Да, вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день необходимого для этого медобследования работник освобождается от работы. Также после каждого дня сдачи крови ему предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Действующее законодательство не обязывает работника согласовывать с работодателем день сдачи крови и день отгула. В связи с этим работодатель не может ни при каких условиях отказать работнику в предоставлении «донорского» отгула, — заявили в трудовом ведомстве. #доноры
Источник: buhonline.ru
Работник написал заявление о предоставлении ему дней отдыха в связи со сдачей крови. Работодатель отказался подписать это заявление. Вправе ли сотрудник не выйти на работу в указанные в заявлении дни, несмотря на отсутствие согласия со стороны работодателя? Да, вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день необходимого для этого медобследования работник освобождается от работы. Также после каждого дня сдачи крови ему предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Действующее законодательство не обязывает работника согласовывать с работодателем день сдачи крови и день отгула. В связи с этим работодатель не может ни при каких условиях отказать работнику в предоставлении «донорского» отгула, — заявили в трудовом ведомстве. #доноры
Источник: buhonline.ru
Сдача крови сразу после рабочей смены не всегда гарантирует два дня отдыха
Роструд разъяснил, предоставляется ли работнику-донору два дня отдыха, если он сдал кровь сразу после ночной смены.
Ведомство напоминает, что если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Это предусмотрено статьей 186 ТК РФ.
Соответственно, если работник согласовал с работодателем сдачу крови и ее компонентов по окончании ночной смены, то в этом случае работнику полагается два дня отдыха. Если работник не согласовал с работодателем сдачу крови и ее компонентов по окончании смены, то за такую сдачу ему полагается один день отдыха. #доноры
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, предоставляется ли работнику-донору два дня отдыха, если он сдал кровь сразу после ночной смены.
Ведомство напоминает, что если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Это предусмотрено статьей 186 ТК РФ.
Соответственно, если работник согласовал с работодателем сдачу крови и ее компонентов по окончании ночной смены, то в этом случае работнику полагается два дня отдыха. Если работник не согласовал с работодателем сдачу крови и ее компонентов по окончании смены, то за такую сдачу ему полагается один день отдыха. #доноры
Источник: buh.ru
Положен ли отгул за сдачу крови во время «детского» отпуска: позиция Роструда
Работница сдала кровь во время отпуска по уходу за ребенком. Выйдя на работу, женщина принесла донорскую справку. Должен ли работодатель предоставить ей отгул, если с момента сдачи крови прошло менее года? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. После каждого «донорского» дня работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Кроме этого, работодатель обязан предоставить еще один день отдыха с сохранением среднего заработка, если сотрудник сдал кровь во время оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
По мнению специалистов Роструда, данные положения применяются и в случае, если кровь сдана в период отпуска по уходу за ребенком. Поэтому, если работница сдала кровь в период детского отпуска, то в течение года после этого ей полагается отгул. #отгул #доноры
Источник: buhonline.ru
Работница сдала кровь во время отпуска по уходу за ребенком. Выйдя на работу, женщина принесла донорскую справку. Должен ли работодатель предоставить ей отгул, если с момента сдачи крови прошло менее года? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. После каждого «донорского» дня работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Кроме этого, работодатель обязан предоставить еще один день отдыха с сохранением среднего заработка, если сотрудник сдал кровь во время оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
По мнению специалистов Роструда, данные положения применяются и в случае, если кровь сдана в период отпуска по уходу за ребенком. Поэтому, если работница сдала кровь в период детского отпуска, то в течение года после этого ей полагается отгул. #отгул #доноры
Источник: buhonline.ru
Разъяснено, должен ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный «донорский» отгул
Закон не предусматривает выплаты компенсации вместо неиспользованного отгула за день сдачи крови. В связи с этим заменить «донорский» выходной денежной компенсацией при увольнении не получится. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно части 1 статьи 186 ТК РФ, в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Кроме этого, после каждого дня сдачи крови предоставляется дополнительный день отдыха. По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Что делать, если работник не успел отгулять дополнительный день отдыха до увольнения? Обязан ли работодатель заменить неиспользованный отгул денежной компенсацией? Нет, не обязан, поскольку это не предусмотрено законодательством, — ответили в Роструде. Добавим, что аналогичная позиция выражена в письме Минтруда от 25.03.19 № 14-2/ООГ-2057. #доноры #увольнение
Источник: buhonline.ru
Закон не предусматривает выплаты компенсации вместо неиспользованного отгула за день сдачи крови. В связи с этим заменить «донорский» выходной денежной компенсацией при увольнении не получится. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно части 1 статьи 186 ТК РФ, в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Кроме этого, после каждого дня сдачи крови предоставляется дополнительный день отдыха. По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Что делать, если работник не успел отгулять дополнительный день отдыха до увольнения? Обязан ли работодатель заменить неиспользованный отгул денежной компенсацией? Нет, не обязан, поскольку это не предусмотрено законодательством, — ответили в Роструде. Добавим, что аналогичная позиция выражена в письме Минтруда от 25.03.19 № 14-2/ООГ-2057. #доноры #увольнение
Источник: buhonline.ru
В течение какого периода времени работник может взять отгул за сдачу крови
Дополнительный день отдыха можно использовать в течение одного года со дня сдачи крови и ее компонентов. Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
После каждого дня сдачи крови работнику предоставляют дополнительный день отдыха. Этот день отдыха работник может добавить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение календарного года.
Работнику-донору нужно предоставить другой день отдыха с сохранением среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ), если он:
● вышел на работу в день сдачи крови;
● сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Например, работник сдал кровь 18.06.2023. Отгул в этом случае он может взять в течении календарного года, то есть до 18.06.2024.
Другой день отдыха можно использовать в течение любого периода времени. #доноры #допвыходные
Источник: berator.ru
Дополнительный день отдыха можно использовать в течение одного года со дня сдачи крови и ее компонентов. Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
После каждого дня сдачи крови работнику предоставляют дополнительный день отдыха. Этот день отдыха работник может добавить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение календарного года.
Работнику-донору нужно предоставить другой день отдыха с сохранением среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ), если он:
● вышел на работу в день сдачи крови;
● сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Например, работник сдал кровь 18.06.2023. Отгул в этом случае он может взять в течении календарного года, то есть до 18.06.2024.
Другой день отдыха можно использовать в течение любого периода времени. #доноры #допвыходные
Источник: berator.ru
Предоставляется ли донору дополнительный выходной за день, потраченный на медосмотр
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставить работнику-донору дополнительный день отдыха, если в свой выходной день он проходил медосмотр для последующей сдачи крови.
Ведомство напоминает, что согласно статье 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Таким образом, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Предоставление работнику дополнительного дня отдыха Трудовым кодексом РФ предусмотрено только после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Это значит, что если в свой выходной день работник-донор проходил медосмотр, то дополнительный выходной ему не предоставят. #доноры #допвыходные
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставить работнику-донору дополнительный день отдыха, если в свой выходной день он проходил медосмотр для последующей сдачи крови.
Ведомство напоминает, что согласно статье 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Таким образом, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Предоставление работнику дополнительного дня отдыха Трудовым кодексом РФ предусмотрено только после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Это значит, что если в свой выходной день работник-донор проходил медосмотр, то дополнительный выходной ему не предоставят. #доноры #допвыходные
Источник: buh.ru
Должен ли работодатель перенести донору предоставленные выходные, если он оформил больничный листок
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель перенести выходные, предоставленные работнику за дни сдачи крови, если в период этих выходных работник оформил больничный листок.
Ведомство напоминает, что согласно статье 186 ТК РФ, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При этом работодатель не обязан переносить выходные, уже предоставленные работнику за дни сдачи крови, если в период этих выходных работник оформил больничный листок. #доноры #допвыходные
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель перенести выходные, предоставленные работнику за дни сдачи крови, если в период этих выходных работник оформил больничный листок.
Ведомство напоминает, что согласно статье 186 ТК РФ, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При этом работодатель не обязан переносить выходные, уже предоставленные работнику за дни сдачи крови, если в период этих выходных работник оформил больничный листок. #доноры #допвыходные
Источник: buh.ru
Роструд ответил, положен ли отгул за сдачу крови во время работы у прежнего работодателя
Работник просит предоставить ему дни отдыха за сдачу крови во время работы на другом предприятии. Обязан ли новый работодатель принять «донорскую» справку и оплатить отгул? На этот вопрос ответили эксперты Роструда.
В статье 186 ТК РФ сказано, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Также после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Кроме этого, работнику-донору положен еще один день отдыха с сохранением среднего заработка, если он по согласованию с работодателем в день сдачи крови вышел на работу.
Отгулы предоставляет тот работодатель, в период деятельности у которого сотрудник сдавал кровь. То есть если работник не успел отгулять дополнительный день отдыха до увольнения, то новый работодатель не обязан предоставлять ему «донорский» отгул. Однако если новый работодатель оплатит дополнительный выходной, это не будет считаться нарушением, отметили в Роструде. #доноры
Источник: buhonline.ru
Работник просит предоставить ему дни отдыха за сдачу крови во время работы на другом предприятии. Обязан ли новый работодатель принять «донорскую» справку и оплатить отгул? На этот вопрос ответили эксперты Роструда.
В статье 186 ТК РФ сказано, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Также после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Кроме этого, работнику-донору положен еще один день отдыха с сохранением среднего заработка, если он по согласованию с работодателем в день сдачи крови вышел на работу.
Отгулы предоставляет тот работодатель, в период деятельности у которого сотрудник сдавал кровь. То есть если работник не успел отгулять дополнительный день отдыха до увольнения, то новый работодатель не обязан предоставлять ему «донорский» отгул. Однако если новый работодатель оплатит дополнительный выходной, это не будет считаться нарушением, отметили в Роструде. #доноры
Источник: buhonline.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🩸Дорогие подписчики! Завтра в нашей стране отмечают Национальный день донора.
❓А вы знали, что для доноров предусмотрены дополнительные трудовые гарантии?
📢Какие именно, узнаете в нашем посте!
🗓 Дополнительные дни отдыха для доноров
✅ В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
✅ После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
*️⃣ Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
✅ В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
‼️Исключение: если вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен.
✅ В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
✅ Работодатель должен предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года.
🪙 Финансовое обеспечение и гарантии
✅ При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
🔗 Дополнительно о гарантиях донорам читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».
#гарантии #доноры
🩸Дорогие подписчики! Завтра в нашей стране отмечают Национальный день донора.
❓А вы знали, что для доноров предусмотрены дополнительные трудовые гарантии?
📢Какие именно, узнаете в нашем посте!
🗓 Дополнительные дни отдыха для доноров
✅ В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
✅ После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
*️⃣ Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
✅ В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
‼️Исключение: если вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен.
✅ В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
✅ Работодатель должен предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года.
🪙 Финансовое обеспечение и гарантии
✅ При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
🔗 Дополнительно о гарантиях донорам читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».
#гарантии #доноры
Возможен ли перенос «донорского» дня отдыха из-за болезни
Работник заранее написал заявление на день отдыха за сдачу крови, но так получилось, что этот день отдыха пришелся на период болезни работника. Можно ли перенести «донорский» выходной на другой день?
Работнику-донору предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. По желанию работника этот день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или же использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При этом Трудовым кодексом не предусмотрен перенос дополнительных «донорских» дней отдыха в случае совпадения таких дней с периодом нахождения работника на больничном. #доноры #допотпуск
Документ: Письмо Минтруда России от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439
Источник: glavkniga.ru
Работник заранее написал заявление на день отдыха за сдачу крови, но так получилось, что этот день отдыха пришелся на период болезни работника. Можно ли перенести «донорский» выходной на другой день?
Работнику-донору предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. По желанию работника этот день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или же использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При этом Трудовым кодексом не предусмотрен перенос дополнительных «донорских» дней отдыха в случае совпадения таких дней с периодом нахождения работника на больничном. #доноры #допотпуск
Документ: Письмо Минтруда России от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439
Источник: glavkniga.ru
Роструд разъяснил, как предоставить отгул за сдачу крови во время ежегодного отпуска
Если работник сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то ему положено два дня отдыха. Такие разъяснения опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 186 Трудового кодекса. Согласно этой норме, в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. После каждого «донорского» дня работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Кроме этого, работодатель обязан предоставить еще один день отдыха с сохранением среднего заработка, если сотрудник сдал кровь во время оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Таким образом, работнику-донору, сдавшему кровь во время ежегодного отпуска, предоставляются два оплачиваемых дня отдыха в удобное для него время.
Независимо от продолжительности смены, дополнительный день отдыха оплачивается не более чем за 8 часов, добавили в Роструде. #доноры
Источник: buhonline.ru
Если работник сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то ему положено два дня отдыха. Такие разъяснения опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 186 Трудового кодекса. Согласно этой норме, в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. После каждого «донорского» дня работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Кроме этого, работодатель обязан предоставить еще один день отдыха с сохранением среднего заработка, если сотрудник сдал кровь во время оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Таким образом, работнику-донору, сдавшему кровь во время ежегодного отпуска, предоставляются два оплачиваемых дня отдыха в удобное для него время.
Независимо от продолжительности смены, дополнительный день отдыха оплачивается не более чем за 8 часов, добавили в Роструде. #доноры
Источник: buhonline.ru
Работник не может бесконечно брать отгулы за сдачу крови
Компания столкнулась с хитрым сотрудником, который пытается войти в рекурсию и накопить себе один бесконечный отгул за счет сдачи крови. Трудинспекторы помогли разобраться в необычной ситуации.
Работодатель обратился с вопросом к экспертам по трудовому праву: «Работник сдал кровь в день отгула за сдачу крови. Считается ли день отгула за сдачу крови выходным днем, чтобы предоставить работнику еще 2 отгула за сдачу крови?».
Чиновники однозначно ответили, что день отгула за сдачу крови не считается выходным и за это не полагается два дополнительных дня. Расчет выходных дней даже в такой ситуации необходимо проводить как в обычных условиях. Свою позицию эксперты обосновали положением части 3 статьи 186 Трудового кодекса, согласно которому в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. #доноры
Источник: kdelo.ru
Компания столкнулась с хитрым сотрудником, который пытается войти в рекурсию и накопить себе один бесконечный отгул за счет сдачи крови. Трудинспекторы помогли разобраться в необычной ситуации.
Работодатель обратился с вопросом к экспертам по трудовому праву: «Работник сдал кровь в день отгула за сдачу крови. Считается ли день отгула за сдачу крови выходным днем, чтобы предоставить работнику еще 2 отгула за сдачу крови?».
Чиновники однозначно ответили, что день отгула за сдачу крови не считается выходным и за это не полагается два дополнительных дня. Расчет выходных дней даже в такой ситуации необходимо проводить как в обычных условиях. Свою позицию эксперты обосновали положением части 3 статьи 186 Трудового кодекса, согласно которому в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. #доноры
Источник: kdelo.ru
⚖️ Вывод суда о том, что донорские дни при работе по графику оплачиваются в размере 8 часов
Работникам-донорам необходимо предоставлять дополнительные выходные дни в день сдачи крови и в день связанного с этим медицинского осмотра, а также на следующий день после сдачи крови (так называемые донорские дни). Такие дни оплачиваются в размере среднего заработка (ст. 186 ТК РФ).
В законодательстве нет четких правил оплаты указанных дней работникам, которым установлен сменный график. В связи с этим часто возникают споры между работниками и работодателями по порядку оплаты донорских дней.
Недавно Первый КСОЮ принял определение, которым подтвердил, что оплата таким работникам полагается не за 8 часов, а за количество часов смены (см. комментарий).
Шестой КСОЮ пришел к выводу, что оплата должна производиться за 8 часов.
В определении от 11.07.2024 № 88-14150/2024 указано, что статья 186 ТК РФ освобождает сотрудника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Судьи отмечают, что из буквального толкования приведенной нормы права следует вывод, что за сдачу крови и ее компонентов предоставляются календарные дни отдыха (а не смены) и оплата производится за рабочий день нормальной продолжительности – 8 часов.
Этот вывод, по мнению судей, подтверждают разъяснения Минтруда России в письме от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727, согласно которым трудовое законодательство, предусматривая возможность освобождения донора от работы, исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Соответственно, и средний заработок должен сохраняться за 8-часовой рабочий день. Если по графику сменности день отдыха совпадает с рабочим днем, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
Никаких указаний относительно иных расчетов продолжительности дополнительного дня отдыха действующее законодательство не содержит.
❗️Отметим, что это первое из известных нам решений кассационной инстанции по этому вопросу в пользу работодателя. Возможно, в судебной практике позиция изменится. #доноры
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 11.07.2024 № 88-14150/2024
Работникам-донорам необходимо предоставлять дополнительные выходные дни в день сдачи крови и в день связанного с этим медицинского осмотра, а также на следующий день после сдачи крови (так называемые донорские дни). Такие дни оплачиваются в размере среднего заработка (ст. 186 ТК РФ).
В законодательстве нет четких правил оплаты указанных дней работникам, которым установлен сменный график. В связи с этим часто возникают споры между работниками и работодателями по порядку оплаты донорских дней.
Недавно Первый КСОЮ принял определение, которым подтвердил, что оплата таким работникам полагается не за 8 часов, а за количество часов смены (см. комментарий).
Шестой КСОЮ пришел к выводу, что оплата должна производиться за 8 часов.
В определении от 11.07.2024 № 88-14150/2024 указано, что статья 186 ТК РФ освобождает сотрудника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Судьи отмечают, что из буквального толкования приведенной нормы права следует вывод, что за сдачу крови и ее компонентов предоставляются календарные дни отдыха (а не смены) и оплата производится за рабочий день нормальной продолжительности – 8 часов.
Этот вывод, по мнению судей, подтверждают разъяснения Минтруда России в письме от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727, согласно которым трудовое законодательство, предусматривая возможность освобождения донора от работы, исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Соответственно, и средний заработок должен сохраняться за 8-часовой рабочий день. Если по графику сменности день отдыха совпадает с рабочим днем, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
Никаких указаний относительно иных расчетов продолжительности дополнительного дня отдыха действующее законодательство не содержит.
❗️Отметим, что это первое из известных нам решений кассационной инстанции по этому вопросу в пользу работодателя. Возможно, в судебной практике позиция изменится. #доноры
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 11.07.2024 № 88-14150/2024
⚖️ Суды разобрались, когда донор не получает дополнительный день отдыха
Женщина, являясь почётным донором, решила в очередной раз сдать кровь. Предварительно она написала заявление, что берет этот день в качестве дня отдыха за предыдущую сдачу крови. Когда она впоследствии решила взять выходной за этот день, работодатель ей правомерно отказал.
Судьи разъяснили, что дополнительный день за сдачу крови предоставляется, когда работник идёт на процедуру в свой официальный выходной день. Если же человек идет сдавать кровь в день отдыха от предыдущей сдачи, то это не считается его выходным, согласно графику рабочего времени. Следовательно и дополнительный день отдыха за такую сдачу не положен.
Ранее в ответе на вопрос № 201597 от 27.06.2024 чиновники «Онлайнинспекции» приходили к аналогичному мнению. Чиновники однозначно ответили, что день отгула за сдачу крови не считается выходным и за это не полагается два дополнительных дня. Расчет выходных дней даже в такой ситуации необходимо проводить как в обычных условиях. Свою позицию эксперты обосновали положением части 3 статьи 186 Трудового кодекса, согласно которому в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. #доноры
Документ: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2024 № 88-13963/2024
Источник: kdelo.ru
Женщина, являясь почётным донором, решила в очередной раз сдать кровь. Предварительно она написала заявление, что берет этот день в качестве дня отдыха за предыдущую сдачу крови. Когда она впоследствии решила взять выходной за этот день, работодатель ей правомерно отказал.
Судьи разъяснили, что дополнительный день за сдачу крови предоставляется, когда работник идёт на процедуру в свой официальный выходной день. Если же человек идет сдавать кровь в день отдыха от предыдущей сдачи, то это не считается его выходным, согласно графику рабочего времени. Следовательно и дополнительный день отдыха за такую сдачу не положен.
Ранее в ответе на вопрос № 201597 от 27.06.2024 чиновники «Онлайнинспекции» приходили к аналогичному мнению. Чиновники однозначно ответили, что день отгула за сдачу крови не считается выходным и за это не полагается два дополнительных дня. Расчет выходных дней даже в такой ситуации необходимо проводить как в обычных условиях. Свою позицию эксперты обосновали положением части 3 статьи 186 Трудового кодекса, согласно которому в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. #доноры
Документ: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2024 № 88-13963/2024
Источник: kdelo.ru
Telegram
Кадровику
Работник не может бесконечно брать отгулы за сдачу крови
Компания столкнулась с хитрым сотрудником, который пытается войти в рекурсию и накопить себе один бесконечный отгул за счет сдачи крови. Трудинспекторы помогли разобраться в необычной ситуации.
Работодатель…
Компания столкнулась с хитрым сотрудником, который пытается войти в рекурсию и накопить себе один бесконечный отгул за счет сдачи крови. Трудинспекторы помогли разобраться в необычной ситуации.
Работодатель…
Роструд сообщил, «сгорают» ли донорские отгулы при увольнении
Сотрудник до момента увольнения не успел использовать дополнительные дни отдыха за сдачу крови. Должен ли работодатель заменить донорские отгулы денежной компенсацией? Нет, не должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В статье 186 ТК РФ сказано, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования человек освобождается от работы. Также после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Кроме того, работнику-донору положен еще один день отдыха с сохранением среднего заработка, если он по согласованию с работодателем в день сдачи крови вышел на работу.
В Роструде напоминают: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При этом закон не предусматривает выплату компенсации вместо неиспользованного отгула за день сдачи крови. В связи с этим заменить «донорский» выходной денежной компенсацией при увольнении нельзя. #доноры
Источник: buhonline.ru
Сотрудник до момента увольнения не успел использовать дополнительные дни отдыха за сдачу крови. Должен ли работодатель заменить донорские отгулы денежной компенсацией? Нет, не должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В статье 186 ТК РФ сказано, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования человек освобождается от работы. Также после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Кроме того, работнику-донору положен еще один день отдыха с сохранением среднего заработка, если он по согласованию с работодателем в день сдачи крови вышел на работу.
В Роструде напоминают: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При этом закон не предусматривает выплату компенсации вместо неиспользованного отгула за день сдачи крови. В связи с этим заменить «донорский» выходной денежной компенсацией при увольнении нельзя. #доноры
Источник: buhonline.ru