Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📄 Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию о том, как должен действовать работодатель, устанавливая работнику ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Итак, работодателю необходимо:
1️⃣ Ознакомиться с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается
❌ Если работник относится к категориям перечисленным в ст. 70 ТК РФ ему не устанавливается испытательный срок.
Например:
- беременным женщинам
- женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
- несовершеннолетним и др.
✅ В остальных случаях работодатель вправе установить испытание при приеме на работу.
2️⃣ Определить срок испытания работника
📄 Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.
👉🏻 не более 6 месяцев у должностей административного персонала
👉🏻 не более 2 недель у работников с трудовым договором со сроком от 2 до 6 месяцев
👉🏻 не более 3 месяцев в остальных случаях
*️⃣ срок испытания может быть уменьшен, НО не может быть продлен
3️⃣ Установить условия об испытании работника
🖋 Условие об испытании должно быть включено в текст трудового договора либо предусматриваться отдельным соглашением.
*️⃣ отсутствие в трудовом договоре/отдельном соглашении условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания, уволить его как не прошедшего испытание нельзя
4️⃣ Оценить результат прохождения работником испытания
❗️В период всего испытательного срока работодателю следует проверять результаты деятельности работника на соответствие установленным нормам и правилам. При этом целесообразно иметь мотивированное заключение куратора/наставника либо кадрового подразделения о неудовлетворительном прохождении работником испытания.
✔️ Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. #испытательныйсрок
👉🏻 С подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" ➡️ здесь
📄 Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию о том, как должен действовать работодатель, устанавливая работнику ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Итак, работодателю необходимо:
1️⃣ Ознакомиться с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается
❌ Если работник относится к категориям перечисленным в ст. 70 ТК РФ ему не устанавливается испытательный срок.
Например:
- беременным женщинам
- женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
- несовершеннолетним и др.
✅ В остальных случаях работодатель вправе установить испытание при приеме на работу.
2️⃣ Определить срок испытания работника
📄 Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.
👉🏻 не более 6 месяцев у должностей административного персонала
👉🏻 не более 2 недель у работников с трудовым договором со сроком от 2 до 6 месяцев
👉🏻 не более 3 месяцев в остальных случаях
*️⃣ срок испытания может быть уменьшен, НО не может быть продлен
3️⃣ Установить условия об испытании работника
🖋 Условие об испытании должно быть включено в текст трудового договора либо предусматриваться отдельным соглашением.
*️⃣ отсутствие в трудовом договоре/отдельном соглашении условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания, уволить его как не прошедшего испытание нельзя
4️⃣ Оценить результат прохождения работником испытания
❗️В период всего испытательного срока работодателю следует проверять результаты деятельности работника на соответствие установленным нормам и правилам. При этом целесообразно иметь мотивированное заключение куратора/наставника либо кадрового подразделения о неудовлетворительном прохождении работником испытания.
✔️ Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. #испытательныйсрок
👉🏻 С подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" ➡️ здесь
✅ Испытательный срок: тонкости установления и увольнения на примерах из практики за 2022 – 2023 годы
Можно ли установить испытание, когда с работником повторно заключают трудовой договор? Удастся ли уволить за плохой результат, если при приеме не ознакомили с должностной инструкцией? Достаточно ли служебных записок, чтобы доказать, что работник не прошел испытание? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре КонсультантПлюс.
📍Испытание при новом трудовом договоре с тем же сотрудником и при восстановлении на работе
ВС РФ включил в Обзор практики ситуацию, в которой с сотрудником неоднократно заключали трудовые договоры и каждый раз устанавливали новый испытательный срок. Суды сочли, что работодатель злоупотребил правом. ВС РФ отметил: такие действия нарушают права сотрудника и лишают его гарантии по ограничению срока испытания.
9-й КСОЮ рассматривал случай, когда после незаконного увольнения работника восстановили в должности. С ним заключили допсоглашение, где среди прочего указали график, обязанности и условие об испытании. Суды признали незаконным это условие и взыскали компенсацию морального вреда. Нет оснований проверять соответствие восстановленного сотрудника поручаемой работе (Определение Девятого КСОЮ от 03.11.2022 N 88-9720/2022).
📍Ознакомление с должностными обязанностями
При подготовке заключения о результатах испытания комиссия учитывала в т.ч. должностную инструкцию. Однако при приеме на работу сотрудника с ней не ознакомили. В других локальных актах и трудовом договоре обязанности не определили. 2-й КСОЮ поддержал вывод апелляции о незаконности увольнения (Определение Второго КСОЮ от 06.04.2023 N 88-9139/2023).
В практике 9-го КСОЮ также есть пример, когда сотруднику не сообщили о задачах на период испытания. Обязанности, из-за невыполнения которых его результат признали неудовлетворительным, в трудовом договоре не были указаны. Суды не согласились с увольнением (Определение Девятого КСОЮ от 11.05.2023 N 88-4222/2023).
📍Увольнение на основании служебных и докладных записок
Суды не всегда признают такие записки достаточным доказательством для увольнения по итогам испытания.
2-й КСОЮ рассматривал случай, когда работодатель в ПВТР установил, что для оценки результатов испытания достаточно служебной записки непосредственного руководителя работника. Такая записка, подкрепленная скриншотами переписки и заявок клиентов, помогла подтвердить правомерность увольнения (Определение Второго КСОЮ от 12.05.2022 по делу N 88-10557/2022).
На обоснованность расторжения договора при наличии служебных и докладных записок указывали, например, 8-й КСОЮ, 1-й КСОЮ.
Однако в практике 9-го КСОЮ и 2-го КСОЮ есть примеры, когда такие записки не признали достаточным доказательством.
📍Дисциплинарные нарушения в период испытания
Ошибочно полагать, что если работник не имеет взысканий, то это доказывает успешное прохождение испытания. И наоборот, совершение дисциплинарного проступка не означает, что итог испытания неудовлетворительный. К таким выводам пришел КС РФ.
Порой нижестоящие суды ссылаются на то, что у работника не запрашивали объяснения проступков, не привлекали его к ответственности. 7-й КСОЮ подчеркивал: для разрешения споров об увольнении по результатам испытания эти обстоятельства не входят в круг юридически значимых (Определение Седьмого КСОЮ от 17.01.2023 по делу N 88-527/2023).
2-й КСОЮ соглашался, что нарушения трудовой дисциплины непосредственно не говорят о непрофессионализме. В споре речь шла об опозданиях (Определение Второго КСОЮ от 20.01.2022 N 88-31319/2021).
📍Увольнение из-за отсутствия на работе
В период испытания сотрудник перестал выходить на работу. Его уволили по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Суды поддержали работодателя. 8-й КСОЮ отклонил довод о том, что увольнение незаконно, так как в срок испытания не включается время, когда сотрудник фактически отсутствует на месте. Работник не выполнял обязанности без уважительных причин (Определение Восьмого КСОЮ от 19.01.2023 N 88-2282/2023). #обзор #испытательныйсрок
Можно ли установить испытание, когда с работником повторно заключают трудовой договор? Удастся ли уволить за плохой результат, если при приеме не ознакомили с должностной инструкцией? Достаточно ли служебных записок, чтобы доказать, что работник не прошел испытание? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре КонсультантПлюс.
📍Испытание при новом трудовом договоре с тем же сотрудником и при восстановлении на работе
ВС РФ включил в Обзор практики ситуацию, в которой с сотрудником неоднократно заключали трудовые договоры и каждый раз устанавливали новый испытательный срок. Суды сочли, что работодатель злоупотребил правом. ВС РФ отметил: такие действия нарушают права сотрудника и лишают его гарантии по ограничению срока испытания.
9-й КСОЮ рассматривал случай, когда после незаконного увольнения работника восстановили в должности. С ним заключили допсоглашение, где среди прочего указали график, обязанности и условие об испытании. Суды признали незаконным это условие и взыскали компенсацию морального вреда. Нет оснований проверять соответствие восстановленного сотрудника поручаемой работе (Определение Девятого КСОЮ от 03.11.2022 N 88-9720/2022).
📍Ознакомление с должностными обязанностями
При подготовке заключения о результатах испытания комиссия учитывала в т.ч. должностную инструкцию. Однако при приеме на работу сотрудника с ней не ознакомили. В других локальных актах и трудовом договоре обязанности не определили. 2-й КСОЮ поддержал вывод апелляции о незаконности увольнения (Определение Второго КСОЮ от 06.04.2023 N 88-9139/2023).
В практике 9-го КСОЮ также есть пример, когда сотруднику не сообщили о задачах на период испытания. Обязанности, из-за невыполнения которых его результат признали неудовлетворительным, в трудовом договоре не были указаны. Суды не согласились с увольнением (Определение Девятого КСОЮ от 11.05.2023 N 88-4222/2023).
📍Увольнение на основании служебных и докладных записок
Суды не всегда признают такие записки достаточным доказательством для увольнения по итогам испытания.
2-й КСОЮ рассматривал случай, когда работодатель в ПВТР установил, что для оценки результатов испытания достаточно служебной записки непосредственного руководителя работника. Такая записка, подкрепленная скриншотами переписки и заявок клиентов, помогла подтвердить правомерность увольнения (Определение Второго КСОЮ от 12.05.2022 по делу N 88-10557/2022).
На обоснованность расторжения договора при наличии служебных и докладных записок указывали, например, 8-й КСОЮ, 1-й КСОЮ.
Однако в практике 9-го КСОЮ и 2-го КСОЮ есть примеры, когда такие записки не признали достаточным доказательством.
📍Дисциплинарные нарушения в период испытания
Ошибочно полагать, что если работник не имеет взысканий, то это доказывает успешное прохождение испытания. И наоборот, совершение дисциплинарного проступка не означает, что итог испытания неудовлетворительный. К таким выводам пришел КС РФ.
Порой нижестоящие суды ссылаются на то, что у работника не запрашивали объяснения проступков, не привлекали его к ответственности. 7-й КСОЮ подчеркивал: для разрешения споров об увольнении по результатам испытания эти обстоятельства не входят в круг юридически значимых (Определение Седьмого КСОЮ от 17.01.2023 по делу N 88-527/2023).
2-й КСОЮ соглашался, что нарушения трудовой дисциплины непосредственно не говорят о непрофессионализме. В споре речь шла об опозданиях (Определение Второго КСОЮ от 20.01.2022 N 88-31319/2021).
📍Увольнение из-за отсутствия на работе
В период испытания сотрудник перестал выходить на работу. Его уволили по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Суды поддержали работодателя. 8-й КСОЮ отклонил довод о том, что увольнение незаконно, так как в срок испытания не включается время, когда сотрудник фактически отсутствует на месте. Работник не выполнял обязанности без уважительных причин (Определение Восьмого КСОЮ от 19.01.2023 N 88-2282/2023). #обзор #испытательныйсрок
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Продолжаем развеивать мифы, связанные с трудовыми ситуациями. Сегодня пост посвящен разбору частых заблуждений об испытательном сроке
❌ МИФ
Испытательный срок устанавливают всем новым работникам при трудоустройстве.
✅ ПРАВДА
Есть категории работников, которым которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Например, те, кто заключил трудовой договор на срок меньше двух месяцев, несовершеннолетние, беременные и женщины, воспитывающих детей возрастом до полутора лет и др. Полный перечень в ст. 70 ТК РФ. Для остальных категорий важно помнить, что если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.
❌ МИФ
На время испытательного срока работнику можно установить зарплату меньше.
✅ ПРАВДА
На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.
❌ МИФ
Об увольнении во время испытательного срока нужно сообщать не позднее чем за 2 недели.
✅ ПРАВДА
Если работник решит, что работа ему не подходит, он должен сообщить об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения. Работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.
❌ МИФ
Испытательный срок не входит в период для исчисления стажа для отпуска.
✅ ПРАВДА
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока. #испытательныйсрок
Продолжаем развеивать мифы, связанные с трудовыми ситуациями. Сегодня пост посвящен разбору частых заблуждений об испытательном сроке
❌ МИФ
Испытательный срок устанавливают всем новым работникам при трудоустройстве.
✅ ПРАВДА
Есть категории работников, которым которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Например, те, кто заключил трудовой договор на срок меньше двух месяцев, несовершеннолетние, беременные и женщины, воспитывающих детей возрастом до полутора лет и др. Полный перечень в ст. 70 ТК РФ. Для остальных категорий важно помнить, что если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.
❌ МИФ
На время испытательного срока работнику можно установить зарплату меньше.
✅ ПРАВДА
На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.
❌ МИФ
Об увольнении во время испытательного срока нужно сообщать не позднее чем за 2 недели.
✅ ПРАВДА
Если работник решит, что работа ему не подходит, он должен сообщить об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения. Работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.
❌ МИФ
Испытательный срок не входит в период для исчисления стажа для отпуска.
✅ ПРАВДА
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока. #испытательныйсрок
Можно ли устанавливать испытательный срок беременной работнице?
Устанавливать испытательный срок беременной работнице работодатель не вправе. Если такой срок был установлен, то работодателю необходимо его отменить.
При трудоустройстве работника ему по соглашению сторон можно предусмотреть испытание (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Испытание при приеме на работу устанавливается с целью проверки соответствия сотрудника поручаемой ему работе.
Условие об установлении работнику испытательного срока указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (если он издается работодателем).
Однако испытательный срок можно установить не всем категориям работников. Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, устанавливать испытание при приеме на работу нельзя. Такой запрет содержится в ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
Если работодатель узнал о беременности сотрудницы в течение испытательного срока (например, из представленной медицинской справки), то он должен отменить его.
Для этого работодатель издает приказ об отмене испытательного срока (если издавался приказ о приеме на работу), и с работницей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, исключающее условие об испытании (ст. 72 ТК РФ). #беременные #испытательныйсрок
Документ: Письмо Роструда от 13.07.2023 № ПГ/14397-6-1
Источник: its.1c.ru
Устанавливать испытательный срок беременной работнице работодатель не вправе. Если такой срок был установлен, то работодателю необходимо его отменить.
При трудоустройстве работника ему по соглашению сторон можно предусмотреть испытание (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Испытание при приеме на работу устанавливается с целью проверки соответствия сотрудника поручаемой ему работе.
Условие об установлении работнику испытательного срока указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (если он издается работодателем).
Однако испытательный срок можно установить не всем категориям работников. Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, устанавливать испытание при приеме на работу нельзя. Такой запрет содержится в ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
Если работодатель узнал о беременности сотрудницы в течение испытательного срока (например, из представленной медицинской справки), то он должен отменить его.
Для этого работодатель издает приказ об отмене испытательного срока (если издавался приказ о приеме на работу), и с работницей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, исключающее условие об испытании (ст. 72 ТК РФ). #беременные #испытательныйсрок
Документ: Письмо Роструда от 13.07.2023 № ПГ/14397-6-1
Источник: its.1c.ru
⚖️ Суд защитил сотрудника, которого обвиняли в хамстве и опозданиях
https://pravo.ru/news/249652/
В сентябре 2022 года сотрудницу колл-центра уволили из-за того, что она не прошла двухмесячный испытательный срок. Она обжаловала увольнение в суде и потребовала взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В иске бывшая сотрудница пояснила: ее уволили из-за заключения руководителя, который решил, что она не выполняла должностные обязанности. При увольнении сотрудника, если он не прошел испытания, работодатель обязан доказать, что тот плохо работал. Но в этом случае руководитель только сослался на хамское поведение оператора и ее опоздания на работу, а это не показатель качества работы. Работодатель также мог применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, если считал его поведение ненадлежащим.
Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга согласился с этими доводами и обратил внимание, что бывшего сотрудника не привлекали к дисциплинарной ответственности и не знакомили с должностной инструкцией. А значит, требовать от него выполнения конкретных обязанностей и наказывать за их неисполнение работодатель не мог. Поэтому иск удовлетворили, а оператора колл-центра восстановили на работе. С ответчика взыскали зарплату за время вынужденного прогула в размере 448 187 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и госпошлину. #увольнение #испытательныйсрок
https://pravo.ru/news/249652/
В сентябре 2022 года сотрудницу колл-центра уволили из-за того, что она не прошла двухмесячный испытательный срок. Она обжаловала увольнение в суде и потребовала взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В иске бывшая сотрудница пояснила: ее уволили из-за заключения руководителя, который решил, что она не выполняла должностные обязанности. При увольнении сотрудника, если он не прошел испытания, работодатель обязан доказать, что тот плохо работал. Но в этом случае руководитель только сослался на хамское поведение оператора и ее опоздания на работу, а это не показатель качества работы. Работодатель также мог применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, если считал его поведение ненадлежащим.
Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга согласился с этими доводами и обратил внимание, что бывшего сотрудника не привлекали к дисциплинарной ответственности и не знакомили с должностной инструкцией. А значит, требовать от него выполнения конкретных обязанностей и наказывать за их неисполнение работодатель не мог. Поэтому иск удовлетворили, а оператора колл-центра восстановили на работе. С ответчика взыскали зарплату за время вынужденного прогула в размере 448 187 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и госпошлину. #увольнение #испытательныйсрок
ПРАВО.Ru
Суд защитил сотрудника, которого обвиняли в хамстве и опозданиях
Удовлетворяя иск о восстановлении на работе, суд отметил, что при трудоустройстве сотруднику не объяснили его должностные обязанности, а потому требовать от него их исполнения было нельзя.
⚖️ КС РФ отказал в рассмотрении жалобы гражданке, не выдержавшей испытание при приеме на работу
https://www.garant.ru/news/1656834/
Гражданка попыталась оспорить конституционность части первой ст. 70, части первой ст. 71, части первой статьи 193 ТК РФ. Она была уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания, считала, что оспариваемые положения не соответствуют Конституции РФ в той мере, в которой они предоставляют работодателю право произвольно оценивать профессиональные и деловые качества работника в период испытания, не указывать, какие конкретно качества работника препятствуют надлежащему выполнению им трудовой функции, а также позволяют работодателю уволить работника как не выдержавшего испытание без применения к нему дисциплинарного взыскания, что ставит таких работников в неравное положение с работниками, увольняемыми в связи с совершением дисциплинарных проступков.
Отметим, что похожие жалобы на нарушение конституционных прав граждан положениями ТК РФ об испытании и о расторжении трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, подавались в КС РФ и раньше. КС РФ оснований для принятия таких жалоб не находит (см., например, определения от 31.05.2022 № 1322-О, от 23.07.2020 № 1826-О, от 26.03.2020 № 707-О).
В данном случае КС РФ напомнил, что детальные правила проведения испытания трудовое законодательство не устанавливает (Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2023 № 2535-О). Работодатель самостоятельно определяет, каким образом и на основании каких критериев он будет оценивать способность работника выполнять работу, предусмотренную заключенным с ним трудовым договором. Предоставление работодателю права осуществлять такую оценку и на ее основе принимать решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с конкретным работником направлено на создание правовых условий для формирования работодателем квалифицированного кадрового состава в целях реализации эффективной экономической деятельности, что, в свою очередь, согласуется с конституционными предписаниями. Вывод работодателя о несоответствии работника порученной ему работе и, как следствие, признании его не выдержавшим испытание предполагает полную и всестороннюю оценку работодателем деловых качеств работника, проявленных им в ходе испытания, и должен основываться на конкретных фактах, свидетельствующих о неспособности работника выполнять данную работу. Отсутствие у работника в период испытания дисциплинарных взысканий не является безусловным доказательством успешного прохождения им испытания, если при этом проявленные им в ходе испытания деловые качества свидетельствуют о его несоответствии порученной ему работе.
Предусмотренный частью первой ст. 71 ТК РФ специальный порядок расторжения трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, предполагает указание причин, послуживших основанием для соответствующего вывода, а также устанавливает срок предупреждения работника о расторжении трудового договора и право обжаловать решение работодателя в суд, что обеспечивает защиту работника от произвольного увольнения.
Увольнение работника вследствие неудовлетворительного результата испытания, как не связанное с его виновным и противоправным поведением, не может признаваться дисциплинарным взысканием и потому не требует соблюдения установленного законом порядка применения такого рода взысканий. Данные правовые позиции выражены в определении КС РФ от 08.12.2022 № 3215-О. #увольнение #испытательныйсрок
https://www.garant.ru/news/1656834/
Гражданка попыталась оспорить конституционность части первой ст. 70, части первой ст. 71, части первой статьи 193 ТК РФ. Она была уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания, считала, что оспариваемые положения не соответствуют Конституции РФ в той мере, в которой они предоставляют работодателю право произвольно оценивать профессиональные и деловые качества работника в период испытания, не указывать, какие конкретно качества работника препятствуют надлежащему выполнению им трудовой функции, а также позволяют работодателю уволить работника как не выдержавшего испытание без применения к нему дисциплинарного взыскания, что ставит таких работников в неравное положение с работниками, увольняемыми в связи с совершением дисциплинарных проступков.
Отметим, что похожие жалобы на нарушение конституционных прав граждан положениями ТК РФ об испытании и о расторжении трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, подавались в КС РФ и раньше. КС РФ оснований для принятия таких жалоб не находит (см., например, определения от 31.05.2022 № 1322-О, от 23.07.2020 № 1826-О, от 26.03.2020 № 707-О).
В данном случае КС РФ напомнил, что детальные правила проведения испытания трудовое законодательство не устанавливает (Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2023 № 2535-О). Работодатель самостоятельно определяет, каким образом и на основании каких критериев он будет оценивать способность работника выполнять работу, предусмотренную заключенным с ним трудовым договором. Предоставление работодателю права осуществлять такую оценку и на ее основе принимать решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с конкретным работником направлено на создание правовых условий для формирования работодателем квалифицированного кадрового состава в целях реализации эффективной экономической деятельности, что, в свою очередь, согласуется с конституционными предписаниями. Вывод работодателя о несоответствии работника порученной ему работе и, как следствие, признании его не выдержавшим испытание предполагает полную и всестороннюю оценку работодателем деловых качеств работника, проявленных им в ходе испытания, и должен основываться на конкретных фактах, свидетельствующих о неспособности работника выполнять данную работу. Отсутствие у работника в период испытания дисциплинарных взысканий не является безусловным доказательством успешного прохождения им испытания, если при этом проявленные им в ходе испытания деловые качества свидетельствуют о его несоответствии порученной ему работе.
Предусмотренный частью первой ст. 71 ТК РФ специальный порядок расторжения трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, предполагает указание причин, послуживших основанием для соответствующего вывода, а также устанавливает срок предупреждения работника о расторжении трудового договора и право обжаловать решение работодателя в суд, что обеспечивает защиту работника от произвольного увольнения.
Увольнение работника вследствие неудовлетворительного результата испытания, как не связанное с его виновным и противоправным поведением, не может признаваться дисциплинарным взысканием и потому не требует соблюдения установленного законом порядка применения такого рода взысканий. Данные правовые позиции выражены в определении КС РФ от 08.12.2022 № 3215-О. #увольнение #испытательныйсрок
ГАРАНТ.РУ
КС РФ отказал в рассмотрении жалобы гражданке, не выдержавшей испытание при приеме на работу
В данном деле гражданка попыталась оспорить конституционность ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 71, ч. 1 ст. 193 ТК РФ.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
▶️ Друзья! В рубрике "Инструкция" расскажем о действиях работодателя при установлении работнику испытательного срока.
🔹Ознакомьтесь с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается
Например, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, не достигшие 18 лет, лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев и др. (ст.70 ТК РФ).
🔹 Определите срок испытания работника
Работодатель вправе установить длительность испытания по соглашению с работником. При этом она не может превышать максимальный срок, установленный законодательством, для соответствующей категории работников (ст. 70 ТК РФ).
❗️Срок испытания м. б. уменьшен, продлять его нельзя.
🔹 Порядок установления условия об испытании работника
Условие об испытании д. б. включено в трудовой договор либо предусмотрено отдельным соглашением.
❗️Работодатель вправе установить условие об испытании только перед фактическим допуском работника к работе при его на то согласии.
🔹Оценивайте результат прохождения работником испытания
В период исп. срока рекомендуется проверять результаты деятельности работника. Выявленные нарушения фиксировать.
❗️❗️Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
🔹 В случае неудовлетворительного прохождения испытания уведомите работника
Для этого необходимо не позднее чем за 3 дня до увольнения письменно уведомить об этом работника с указанием причин. Например: низкий уровень профессионализма, несоблюдение трудовой дисциплины и т.д. Это должно быть подтверждено ссылками на доказательства (акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки и т. д.).
🔹 Прекратите трудовой договор с работником
Работодатель имеет право, издав приказ, расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с ч.1 ст. 71 ТК РФ.
🔗Подробнее читайте на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке. #испытательныйсрок
▶️ Друзья! В рубрике "Инструкция" расскажем о действиях работодателя при установлении работнику испытательного срока.
🔹Ознакомьтесь с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается
Например, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, не достигшие 18 лет, лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев и др. (ст.70 ТК РФ).
🔹 Определите срок испытания работника
Работодатель вправе установить длительность испытания по соглашению с работником. При этом она не может превышать максимальный срок, установленный законодательством, для соответствующей категории работников (ст. 70 ТК РФ).
❗️Срок испытания м. б. уменьшен, продлять его нельзя.
🔹 Порядок установления условия об испытании работника
Условие об испытании д. б. включено в трудовой договор либо предусмотрено отдельным соглашением.
❗️Работодатель вправе установить условие об испытании только перед фактическим допуском работника к работе при его на то согласии.
🔹Оценивайте результат прохождения работником испытания
В период исп. срока рекомендуется проверять результаты деятельности работника. Выявленные нарушения фиксировать.
❗️❗️Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
🔹 В случае неудовлетворительного прохождения испытания уведомите работника
Для этого необходимо не позднее чем за 3 дня до увольнения письменно уведомить об этом работника с указанием причин. Например: низкий уровень профессионализма, несоблюдение трудовой дисциплины и т.д. Это должно быть подтверждено ссылками на доказательства (акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки и т. д.).
🔹 Прекратите трудовой договор с работником
Работодатель имеет право, издав приказ, расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с ч.1 ст. 71 ТК РФ.
🔗Подробнее читайте на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке. #испытательныйсрок
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Друзья, сегодня, в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» разберем ошибочные суждения по теме: «Испытательный срок при приеме на работу».
❎МИФ
Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием
✅ПРАВДА
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.
❎МИФ
Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
✅ПРАВДА
Срок испытания не может превышать:
▪️шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
▪️двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
▪️трех месяцев - для остальных работников
❎МИФ
По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен
✅ПРАВДА
Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.
❗️При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока. #испытательныйсрок
Друзья, сегодня, в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» разберем ошибочные суждения по теме: «Испытательный срок при приеме на работу».
❎МИФ
Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием
✅ПРАВДА
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.
❎МИФ
Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
✅ПРАВДА
Срок испытания не может превышать:
▪️шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
▪️двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
▪️трех месяцев - для остальных работников
❎МИФ
По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен
✅ПРАВДА
Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.
❗️При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока. #испытательныйсрок
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе
🎓 Правовое обоснование:
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Также в указанной статье содержится перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Студенты в этот перечень не входят, однако в абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ среди прочих указаны лица, не достигшие возраста восемнадцати лет. #испытательныйсрок
💬 Ответ: Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе
🎓 Правовое обоснование:
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Также в указанной статье содержится перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Студенты в этот перечень не входят, однако в абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ среди прочих указаны лица, не достигшие возраста восемнадцати лет. #испытательныйсрок
⚖️ Причины увольнения по итогам испытания указали не в уведомлении — суды сочли это допустимым
Работник не прошел испытательный срок и его уволили. Он оспорил данное решение. В суде среди прочего сослался на то, что в уведомлении о расторжении трудового договора не указали причины, по которым его признали не выдержавшим испытание.
Три инстанции сошлись во мнении: процедура увольнения соблюдена. Конкретные нарушения изложили в заключении о результатах испытания. Сотрудника пытались ознакомить с этим документом под подпись, но он отказался. #увольнение #испытательныйсрок
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 11.12.2023 N 88-20638/2023
© КонсультантПлюс
Работник не прошел испытательный срок и его уволили. Он оспорил данное решение. В суде среди прочего сослался на то, что в уведомлении о расторжении трудового договора не указали причины, по которым его признали не выдержавшим испытание.
Три инстанции сошлись во мнении: процедура увольнения соблюдена. Конкретные нарушения изложили в заключении о результатах испытания. Сотрудника пытались ознакомить с этим документом под подпись, но он отказался. #увольнение #испытательныйсрок
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 11.12.2023 N 88-20638/2023
© КонсультантПлюс
Работодатель обязан сообщить работнику причины увольнения во время испытательного срока
Если во время испытательного срока работодатель решит, что новый сотрудник трудится неудовлетворительно, то трудовой договор с ним можно расторгнуть до окончания срока. При этом работнику нужно сообщить причины, по которым он уволен. Об этом напомнили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, при приеме на работу соискателю можно установить испытательный срок. Делается это только по соглашению с работником, а период проверки не может превышать сроки, установленные в статье 70 ТК РФ.
В ведомстве напоминают: при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания я расторгнуть трудовой договор с работником. О предстоящем увольнении работника необходимо предупредить в письменной форме не позднее чем за три дня. При этом нужно сообщить причины, которые послужили основанием для вывода о том, что он не выдержал испытание. Если работник не согласен с данным решением, он можем обжаловать его в суд. Соответствующий порядок закреплен в статье 71 ТК РФ. #увольнение #испытательныйсрок
Источник: buhonline.ru
Если во время испытательного срока работодатель решит, что новый сотрудник трудится неудовлетворительно, то трудовой договор с ним можно расторгнуть до окончания срока. При этом работнику нужно сообщить причины, по которым он уволен. Об этом напомнили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, при приеме на работу соискателю можно установить испытательный срок. Делается это только по соглашению с работником, а период проверки не может превышать сроки, установленные в статье 70 ТК РФ.
В ведомстве напоминают: при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания я расторгнуть трудовой договор с работником. О предстоящем увольнении работника необходимо предупредить в письменной форме не позднее чем за три дня. При этом нужно сообщить причины, которые послужили основанием для вывода о том, что он не выдержал испытание. Если работник не согласен с данным решением, он можем обжаловать его в суд. Соответствующий порядок закреплен в статье 71 ТК РФ. #увольнение #испытательныйсрок
Источник: buhonline.ru
Сокращен испытательный срок. Как оформить?
При заключении трудового договора, по соглашению сторон, можно прописать условие об испытательном сроке. Это установлено ст. 70 ТК РФ. Испытательный срок позволяет работодателю проверить соответствие сотрудника требуемым обязанностям перед его принятием в штат, а сотрудник может оценить условия работы.
Отсутствие условия об испытательном сроке в трудовом договоре означает, что работник принят на работу без прохождения испытаний.
Срок испытания не должен превышать трех месяцев по общему правилу. А для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
ТК РФ устанавливает только верхний предел: больше – не может, а меньше – может.
Если новый работник успешно адаптировался в коллективе, подтвердил свои навыки и соответствует запросам компании, нет смысла держать его на испытательном сроке 3 месяца. Срок испытания можно сократить и перевести работника на обычный режим.
Сократить период испытательного срока можно посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Об этом сообщает Роструд на своем сайте. #испытательныйсрок
Источник: buhgalteria.ru
При заключении трудового договора, по соглашению сторон, можно прописать условие об испытательном сроке. Это установлено ст. 70 ТК РФ. Испытательный срок позволяет работодателю проверить соответствие сотрудника требуемым обязанностям перед его принятием в штат, а сотрудник может оценить условия работы.
Отсутствие условия об испытательном сроке в трудовом договоре означает, что работник принят на работу без прохождения испытаний.
Срок испытания не должен превышать трех месяцев по общему правилу. А для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
ТК РФ устанавливает только верхний предел: больше – не может, а меньше – может.
Если новый работник успешно адаптировался в коллективе, подтвердил свои навыки и соответствует запросам компании, нет смысла держать его на испытательном сроке 3 месяца. Срок испытания можно сократить и перевести работника на обычный режим.
Сократить период испытательного срока можно посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Об этом сообщает Роструд на своем сайте. #испытательныйсрок
Источник: buhgalteria.ru
⚖️ На испытательном сроке работник хамит и ерепенится – это достаточное основание для увольнения
В споре с работниками по поводу непрохождения испытательного срока компании могут использовать выгодное судебное решение. Судьи встали на сторону работодателя, который получил сразу четыре служебные записки на одну сотрудницу и предпочел уволить проблемного сотрудника.
В суд обратилась бывшая работница МКУ «УКС г. Иркутска» и потребовала восстановить её в должности ведущего инженера отдела ценообразования в строительстве, отменить приказ о расторжении трудового договора и взыскать компенсацию по зарплате, премии, морального вреда и затрат на юридические услуги. Всего на сумму 136 тысяч рублей.
Согласно материалам суда, 2 июля 2021 года с девушкой заключили трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца. 1 октября компания вручила ей уведомление о непрохождении испытательного срока и о том, что через шесть дней, а именно 7 октября, с ней расторгнут трудовой договор. Основание – неудовлетворительные результаты испытания.
Согласно уведомлению указаны следующие недостатки в работе истца: при оформлении сметной документации истцом допущено большое количество грубых ошибок, что привело к корректировке документации и задержке выдачи ее для проведения аукциона; на замечания руководства об устранении ошибок истец отвечала в грубой форме, спорила; отказалась изучать нормативную и техническую документацию, используемую при составлении сметной документации.
Работница не согласилась с увольнением. Она заявила в суде, что в период испытательного срока до неё не доводили информацию о поступлении жалоб, служебных записок и иных нареканий. Объяснений о её работе не запрашивали. Кроме того, из представленных служебных записок не следует, каким образом оценивался уровень ее профессионализма, качество выполнения своих должностных обязанностей.
Между тем компания представила суду сразу четыре служебных записки с претензиями к работе девушки. Две из них и вовсе пришли в один день. Учитывая эти документы и поведение истца, компания решила не продлять с ней трудовой договор. Судьи приняли эти доводы и отказали в удовлетворении иска. Работница не смогла отстоять свою позицию ни в одной из трех судебных инстанций, куда она обращалась. #испытательныйсрок
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 13.09.2022 № 88-16759/2022
Источник: kdelo.ru
В споре с работниками по поводу непрохождения испытательного срока компании могут использовать выгодное судебное решение. Судьи встали на сторону работодателя, который получил сразу четыре служебные записки на одну сотрудницу и предпочел уволить проблемного сотрудника.
В суд обратилась бывшая работница МКУ «УКС г. Иркутска» и потребовала восстановить её в должности ведущего инженера отдела ценообразования в строительстве, отменить приказ о расторжении трудового договора и взыскать компенсацию по зарплате, премии, морального вреда и затрат на юридические услуги. Всего на сумму 136 тысяч рублей.
Согласно материалам суда, 2 июля 2021 года с девушкой заключили трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца. 1 октября компания вручила ей уведомление о непрохождении испытательного срока и о том, что через шесть дней, а именно 7 октября, с ней расторгнут трудовой договор. Основание – неудовлетворительные результаты испытания.
Согласно уведомлению указаны следующие недостатки в работе истца: при оформлении сметной документации истцом допущено большое количество грубых ошибок, что привело к корректировке документации и задержке выдачи ее для проведения аукциона; на замечания руководства об устранении ошибок истец отвечала в грубой форме, спорила; отказалась изучать нормативную и техническую документацию, используемую при составлении сметной документации.
Работница не согласилась с увольнением. Она заявила в суде, что в период испытательного срока до неё не доводили информацию о поступлении жалоб, служебных записок и иных нареканий. Объяснений о её работе не запрашивали. Кроме того, из представленных служебных записок не следует, каким образом оценивался уровень ее профессионализма, качество выполнения своих должностных обязанностей.
Между тем компания представила суду сразу четыре служебных записки с претензиями к работе девушки. Две из них и вовсе пришли в один день. Учитывая эти документы и поведение истца, компания решила не продлять с ней трудовой договор. Судьи приняли эти доводы и отказали в удовлетворении иска. Работница не смогла отстоять свою позицию ни в одной из трех судебных инстанций, куда она обращалась. #испытательныйсрок
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 13.09.2022 № 88-16759/2022
Источник: kdelo.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📣 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы про испытательный срок.
1️⃣ Испытательный срок - это обязательное условие при трудоустройстве?
✍️ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
❗️Однако наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
2️⃣ Кому не устанавливается испытательный срок?
Испытательный срок не устанавливается следующим работникам:
▪️лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
▪️беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
▪️лицам, не достигшим возраста 18 лет;
▪️лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
▪️лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
▪️лицам, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
▪️лицам, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
▪️работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
▪️работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
▪️и другим лицам.
3️⃣ Каким может быть срок испытания при приеме на работу?
🗓 Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
⌛️При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
4️⃣ Какие периоды не включаются в испытательный срок?
В испытательный срок не включаются период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например, дни отпуска за свой счет.
5️⃣ Что вправе сделать работодатель при неудовлетворительном результате испытания работника?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. #испытательныйсрок
📣 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы про испытательный срок.
1️⃣ Испытательный срок - это обязательное условие при трудоустройстве?
✍️ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
❗️Однако наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
2️⃣ Кому не устанавливается испытательный срок?
Испытательный срок не устанавливается следующим работникам:
▪️лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
▪️беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
▪️лицам, не достигшим возраста 18 лет;
▪️лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
▪️лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
▪️лицам, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
▪️лицам, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
▪️работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
▪️работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
▪️и другим лицам.
3️⃣ Каким может быть срок испытания при приеме на работу?
🗓 Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
⌛️При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
4️⃣ Какие периоды не включаются в испытательный срок?
В испытательный срок не включаются период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например, дни отпуска за свой счет.
5️⃣ Что вправе сделать работодатель при неудовлетворительном результате испытания работника?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. #испытательныйсрок
⚖️ Работник может хамить, грубить и нарушать трудовую дисциплину, пока его не ознакомили с должностной инструкцией
Суды восстановили на работе сотрудницу, которая за 3 недели испытательного срока успела получить целую пачку замечаний, жалоб и докладных записок. Причиной стало то, что она все это сделала до того, как была ознакомлена с должностной инструкцией.
Работница подала на компанию в суд за незаконное увольнение. Девушка потребовала восстановить её в должности, выплатить ей 141 тысячу рублей недополученного заработка и заодно 20 тысяч рублей компенсации морального вреда. А развивались события следующим образом:
● 17.01.2023 – сотрудница принята на работу на должность инструктора групповых занятий отдела оздоровительных и СПА услуг;
● 17.01.2023 – ознакомлена с ПВТР, положением об оплате труда, Положением о защите персональных данных работника;
● 06.02.2023 – первая встреча с начальством, в котором представители работодателя предложили работнице прекратить трудовые отношения (аналогичные встречи состоялись еще дважды, все их девушка записывала на диктофон);
● 09.02.2023 – утверждена должностная инструкция работницы, с которой она была ознакомлена на следующий день.
За этот небольшой промежуток времени девушка успела получить жалобу от гостя на официальной странице отеля в сервисе Яндекс из-за грубого общения, две докладные записки от коллег всё из-за того же грубого обращения, пару служебных записок с жалобами на неисполнение распоряжений от непосредственного руководителя.
После очередного разговора с начальством, где стало чётко понятно, что девушку хотят уволить за непрохождение испытания, она ушла на больничный. В это время работодатель созвал комиссию по оценке результатов её работы и по её результатам принял решение о необходимости расторжения трудового договора. После больничного сотрудницу не допустили до работы, а после уволили.
Работница не согласилась с решением руководства и отправилась доказывать свою правоту в суде, где у неё всё прошло с максимальным успехом.
Судебная практика по увольнениям на испытательном сроке меняется. Суды всё чаще поддерживают сотрудников из-за малейших просчётов работодателей. А это значит, что у кадровиков теперь появилось больше задач, если дело доходит до того, что надо уволить работника, который не справился с испытанием.
Все суды встали на сторону работницы лишь потому, что комиссия работодателя проверяла период работы девушки, пока она еще не была ознакомлена с должностной инструкцией. Таким образом ей удалось отсудить у работодателя около 160 тысяч рублей. #испытательныйсрок
Документ: определение Первого КСОЮ от 03.06.2024 по делу № 88-17076/2024
Источник: kdelo.ru
Суды восстановили на работе сотрудницу, которая за 3 недели испытательного срока успела получить целую пачку замечаний, жалоб и докладных записок. Причиной стало то, что она все это сделала до того, как была ознакомлена с должностной инструкцией.
Работница подала на компанию в суд за незаконное увольнение. Девушка потребовала восстановить её в должности, выплатить ей 141 тысячу рублей недополученного заработка и заодно 20 тысяч рублей компенсации морального вреда. А развивались события следующим образом:
● 17.01.2023 – сотрудница принята на работу на должность инструктора групповых занятий отдела оздоровительных и СПА услуг;
● 17.01.2023 – ознакомлена с ПВТР, положением об оплате труда, Положением о защите персональных данных работника;
● 06.02.2023 – первая встреча с начальством, в котором представители работодателя предложили работнице прекратить трудовые отношения (аналогичные встречи состоялись еще дважды, все их девушка записывала на диктофон);
● 09.02.2023 – утверждена должностная инструкция работницы, с которой она была ознакомлена на следующий день.
За этот небольшой промежуток времени девушка успела получить жалобу от гостя на официальной странице отеля в сервисе Яндекс из-за грубого общения, две докладные записки от коллег всё из-за того же грубого обращения, пару служебных записок с жалобами на неисполнение распоряжений от непосредственного руководителя.
После очередного разговора с начальством, где стало чётко понятно, что девушку хотят уволить за непрохождение испытания, она ушла на больничный. В это время работодатель созвал комиссию по оценке результатов её работы и по её результатам принял решение о необходимости расторжения трудового договора. После больничного сотрудницу не допустили до работы, а после уволили.
Работница не согласилась с решением руководства и отправилась доказывать свою правоту в суде, где у неё всё прошло с максимальным успехом.
Судебная практика по увольнениям на испытательном сроке меняется. Суды всё чаще поддерживают сотрудников из-за малейших просчётов работодателей. А это значит, что у кадровиков теперь появилось больше задач, если дело доходит до того, что надо уволить работника, который не справился с испытанием.
Все суды встали на сторону работницы лишь потому, что комиссия работодателя проверяла период работы девушки, пока она еще не была ознакомлена с должностной инструкцией. Таким образом ей удалось отсудить у работодателя около 160 тысяч рублей. #испытательныйсрок
Документ: определение Первого КСОЮ от 03.06.2024 по делу № 88-17076/2024
Источник: kdelo.ru
❓Что делать, если беременная сотрудница не прошла испытательный срок?
✅ Увольнение беременной сотрудницы в связи с непрохождением испытательного срока незаконно.
🔻Обоснование следующее.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ работодатель не может уволить беременную сотрудницу по собственной инициативе, исключение – случаи ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока – это увольнение по инициативе работодателя (ст. 71 ТК РФ). Таким образом, увольнение беременной женщины по этому основанию невозможно.
Если работодатель до увольнения по указанному основанию получил информацию о беременности работницы, то такое увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке (см. определение Второго КСОЮ от 02.05.2024 № 88-10646/2024).
При этом для беременных женщин испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Если работодатель, установивший испытательный срок, получил информацию о беременности сотрудницы (например, из справки о беременности), он должен отменить его. Такой вывод сделал Роструд в письме от 13.07.2023 № ПГ/14397-6-1. #беременные #испытательныйсрок
Источник: its.1c.ru
✅ Увольнение беременной сотрудницы в связи с непрохождением испытательного срока незаконно.
🔻Обоснование следующее.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ работодатель не может уволить беременную сотрудницу по собственной инициативе, исключение – случаи ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока – это увольнение по инициативе работодателя (ст. 71 ТК РФ). Таким образом, увольнение беременной женщины по этому основанию невозможно.
Если работодатель до увольнения по указанному основанию получил информацию о беременности работницы, то такое увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке (см. определение Второго КСОЮ от 02.05.2024 № 88-10646/2024).
При этом для беременных женщин испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Если работодатель, установивший испытательный срок, получил информацию о беременности сотрудницы (например, из справки о беременности), он должен отменить его. Такой вывод сделал Роструд в письме от 13.07.2023 № ПГ/14397-6-1. #беременные #испытательныйсрок
Источник: its.1c.ru
Telegram
Кадровику
⚖️ Суд: увольнять беременную, не прошедшую испытательный срок, нельзя
Законодательство запрещает увольнять беременную сотрудницу по инициативе работодателя, исключение – случаи ликвидации организации (прекращения деятельности ИП) (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Второй…
Законодательство запрещает увольнять беременную сотрудницу по инициативе работодателя, исключение – случаи ликвидации организации (прекращения деятельности ИП) (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Второй…
⚖️ Нельзя признавать испытание непройденным, если работодатель заставляет сотрудника работать на неисправном оборудовании
Мужчина устроился в компанию на должность машиниста козлового крана. В первый же день работы сотрудник выявил, что кран, на котором он должен работать, укомплектован не в полной мере. Он заявил начальнику участка: «на кране отсутствуют грузозахватные приспособления ветровой защиты, а также отсутствует анемометр (прибор измерения ветра), отсутствие данных приборов не позволяет приступить к работе». На это заявление руководство ответило ему, что недостатки устранят в течение месяца. На свой страх и риск крановщик продолжил работу на недоукомплектованном оборудовании.
Через месяц мужчина заявил работодателю, что отказывается работать на неисправном оборудовании и руководство предложило уйти ему в отпуск за свой счет на месяц, пока будут ремонтировать кран. По истечении этого срока он вышел на работу, оборудование было в том же состоянии, а работодатель выдал ему уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Тогда работник обратился в суд, где потребовал восстановить его в должности, выплатить средний заработок и компенсацию морального вреда.
Работодатель аргументировал своё решение тем, что работник нарушил обязательство о неразглашении коммерческой тайны, грубо общался с руководством, негативно воспринимал корпоративные стандарты, находился в отпуске за свой счет без уважительных причин.
Коммерческую тайну, как посчитала компания, работник разгласил тем, что сфотографировал часть крана и отправил в рабочий чат WhatsApp, где помимо коллег находились и контрагенты компании. Относительно этого аргумента судьи заметили, что работодатель сам допустил участие в чате посторонних лиц. Касательно грубого общения с руководством суды привели следующий революционный вывод:
📄 Давая оценку протоколу осмотра письменных доказательств, составленных в присутствии нотариуса, из которого следует, что истец направил в адрес своего руководителя текстовые сообщения, а именно: «ты прилип», «денег много заработал?», «ты попал», суд апелляционной инстанции указал, что сообщения сопровождаются включением смайликов «смех до слез», а также «скобки», которые не свидетельствуют об угрожающем смысле сообщений, а наоборот указывают на миролюбивость характера беседы. Кроме того, представленная переписка вырвана из контекста, содержит лишь четыре сообщения за 25 мая 2023 года, отсутствуют сообщения за иные даты, в связи с чем, невозможно установить тему беседы и истинное эмоциональное состояние переписывающихся лиц.
И самый главный довод руководства о том, что сотрудник самовольно находился в отпуске за свой счёт спустя всего месяц работы судьи тоже опровергли. В материалах дела имелся соответствующий приказ работодателя о предоставлении работнику этого отпуска, поэтому довод, по сути своей, является несостоятельным. Судьи также нашли и подтверждение основной претензии работника – неисправности оборудования. Согласно заключению инженерно-технического центра, которое компания получила за два месяца до начала событий, «кран козловой грузоподъемностью 10 т, заводской № 225, не в полной мере соответствует требованиям промышленной безопасности». А еще суды обнаружили, что кран на учете в Управлении Ростехнадзора не состоит.
Таким образом судьи встали на сторону работника, восстановили его в должности и присудили ему почти 200 тысяч рублей компенсаций. Из этих судов следует вывести главную мысль о том, что нельзя увольнять работника, который отказывается работать на неисправном оборудовании. #испытательныйсрок
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 06.05.2024 № 88-8561/2024
Источник: tspor.ru
Мужчина устроился в компанию на должность машиниста козлового крана. В первый же день работы сотрудник выявил, что кран, на котором он должен работать, укомплектован не в полной мере. Он заявил начальнику участка: «на кране отсутствуют грузозахватные приспособления ветровой защиты, а также отсутствует анемометр (прибор измерения ветра), отсутствие данных приборов не позволяет приступить к работе». На это заявление руководство ответило ему, что недостатки устранят в течение месяца. На свой страх и риск крановщик продолжил работу на недоукомплектованном оборудовании.
Через месяц мужчина заявил работодателю, что отказывается работать на неисправном оборудовании и руководство предложило уйти ему в отпуск за свой счет на месяц, пока будут ремонтировать кран. По истечении этого срока он вышел на работу, оборудование было в том же состоянии, а работодатель выдал ему уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Тогда работник обратился в суд, где потребовал восстановить его в должности, выплатить средний заработок и компенсацию морального вреда.
Работодатель аргументировал своё решение тем, что работник нарушил обязательство о неразглашении коммерческой тайны, грубо общался с руководством, негативно воспринимал корпоративные стандарты, находился в отпуске за свой счет без уважительных причин.
Коммерческую тайну, как посчитала компания, работник разгласил тем, что сфотографировал часть крана и отправил в рабочий чат WhatsApp, где помимо коллег находились и контрагенты компании. Относительно этого аргумента судьи заметили, что работодатель сам допустил участие в чате посторонних лиц. Касательно грубого общения с руководством суды привели следующий революционный вывод:
📄 Давая оценку протоколу осмотра письменных доказательств, составленных в присутствии нотариуса, из которого следует, что истец направил в адрес своего руководителя текстовые сообщения, а именно: «ты прилип», «денег много заработал?», «ты попал», суд апелляционной инстанции указал, что сообщения сопровождаются включением смайликов «смех до слез», а также «скобки», которые не свидетельствуют об угрожающем смысле сообщений, а наоборот указывают на миролюбивость характера беседы. Кроме того, представленная переписка вырвана из контекста, содержит лишь четыре сообщения за 25 мая 2023 года, отсутствуют сообщения за иные даты, в связи с чем, невозможно установить тему беседы и истинное эмоциональное состояние переписывающихся лиц.
И самый главный довод руководства о том, что сотрудник самовольно находился в отпуске за свой счёт спустя всего месяц работы судьи тоже опровергли. В материалах дела имелся соответствующий приказ работодателя о предоставлении работнику этого отпуска, поэтому довод, по сути своей, является несостоятельным. Судьи также нашли и подтверждение основной претензии работника – неисправности оборудования. Согласно заключению инженерно-технического центра, которое компания получила за два месяца до начала событий, «кран козловой грузоподъемностью 10 т, заводской № 225, не в полной мере соответствует требованиям промышленной безопасности». А еще суды обнаружили, что кран на учете в Управлении Ростехнадзора не состоит.
Таким образом судьи встали на сторону работника, восстановили его в должности и присудили ему почти 200 тысяч рублей компенсаций. Из этих судов следует вывести главную мысль о том, что нельзя увольнять работника, который отказывается работать на неисправном оборудовании. #испытательныйсрок
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 06.05.2024 № 88-8561/2024
Источник: tspor.ru
⚖️ Работница допускала слишком много ошибок на испытательном сроке, поэтому суды поддержали её увольнение
Девушка 17 февраля 2023 года устроилась в компанию менеджером по ВЭД с испытательным сроком на 3 месяца. Меньше, чем за месяц, а именно 11 марта ей пришли на счёт деньги с назначением «расчёт при увольнении». При попытке выяснить отношения с руководством, ей предложили уволиться по собственному желанию. Она отказалась, тогда компания инициировала увольнение по части 1 статьи 77 Трудового кодекса за непрохождение испытания. Сотрудница продолжила еще неделю ходить на работу, пока её не рассчитали повторно с выдачей всех положенных при увольнении документов. Она пошла в суд оспаривать своё увольнение.
Судьи первой инстанции обнаружили, что поводом к увольнению стала служебная записка непосредственной начальницы, где та сообщила о трёх грубых ошибках, обошедшихся компании в 660 долларов США. Кроме того, руководительница добавила в записке, что девушка неоднократно нарушала правила внутреннего трудового распорядка в части проявления деловой этики, подрывала авторитет руководителя, неадекватно реагировала на критику. Судьи стали исследовать именно эту часть докладной записки, и компания не смогла доказать им правдивость.
«Суд первой инстанции установил, что работодателем не представлены доказательства неисполнения работником именно должностных обязанностей; по фактам, указанным в служебной записке, работодателем не проведена проверка, от истца не были получены объяснения, не установлен факт наличия убытков, причиненных работодателю; в служебной записке не указано, какие конкретно пункты инструкции либо трудового договора нарушены работником…», - говорится в определении кассации.
Девушку восстановить в должности и присудили ей почти 800 тысяч рублей компенсации. Организация с этим решение не согласилась и пошла оспаривать решение в апелляцию.
Следующие инстанции уже более глубоко исследовали, в чём же заключались те самые ошибки и выяснили, что тех было гораздо больше. Три ошибки из служебной записки – это только те, которые не успели предотвратить. На самом же деле работница регулярно допускала неточности в документах, которые отлавливали другие сотрудники компании. Всего было около 7 ошибок наподобие такой:
📄 18 февраля 2022 года истцом был неверно указан продавец и производитель по заказу С-563. Ответчик указал, что таможенные органы могли отказать в выпуске декларации на товары и удержать таможенные сборы в размере 15 500 рублей, что привело бы к корректировке сопроводительных документов и штрафным санкциям из-за простоя контейнера в порту (30-50 долларов США / сутки); стоимость услуг по повторной подаче декларации на товары составляет 15 000 руб., сумма удержанных дополнительных сборов таможни составляет 15 500 руб., предполагаемый срок дополнительного хранения в порту 5 дней, следовательно, могли возникнуть дополнительные расходы в сумме, эквивалентной 250 долларов США, в связи с чем потенциальный убыток составил бы 30 500 рублей 00 копеек и 250 долларов США;
Потенциальный ущерб, который могла бы принести работница, составлял почти полмиллиона рублей. Судьи перечисление этих ошибок приняли в качестве доказательства того, что работницу уволили именно из-за неудовлетворительного исполнения трудовых обязанностей, а не за личные качества. И апелляция, и кассация поддержали работодателя и решили, что увольнение было законным. #испытательныйсрок
Документ: определение Третьего КСОЮ от 10.06.2024 № 88-13768/2024
Источник: tspor.ru
Девушка 17 февраля 2023 года устроилась в компанию менеджером по ВЭД с испытательным сроком на 3 месяца. Меньше, чем за месяц, а именно 11 марта ей пришли на счёт деньги с назначением «расчёт при увольнении». При попытке выяснить отношения с руководством, ей предложили уволиться по собственному желанию. Она отказалась, тогда компания инициировала увольнение по части 1 статьи 77 Трудового кодекса за непрохождение испытания. Сотрудница продолжила еще неделю ходить на работу, пока её не рассчитали повторно с выдачей всех положенных при увольнении документов. Она пошла в суд оспаривать своё увольнение.
Судьи первой инстанции обнаружили, что поводом к увольнению стала служебная записка непосредственной начальницы, где та сообщила о трёх грубых ошибках, обошедшихся компании в 660 долларов США. Кроме того, руководительница добавила в записке, что девушка неоднократно нарушала правила внутреннего трудового распорядка в части проявления деловой этики, подрывала авторитет руководителя, неадекватно реагировала на критику. Судьи стали исследовать именно эту часть докладной записки, и компания не смогла доказать им правдивость.
«Суд первой инстанции установил, что работодателем не представлены доказательства неисполнения работником именно должностных обязанностей; по фактам, указанным в служебной записке, работодателем не проведена проверка, от истца не были получены объяснения, не установлен факт наличия убытков, причиненных работодателю; в служебной записке не указано, какие конкретно пункты инструкции либо трудового договора нарушены работником…», - говорится в определении кассации.
Девушку восстановить в должности и присудили ей почти 800 тысяч рублей компенсации. Организация с этим решение не согласилась и пошла оспаривать решение в апелляцию.
Следующие инстанции уже более глубоко исследовали, в чём же заключались те самые ошибки и выяснили, что тех было гораздо больше. Три ошибки из служебной записки – это только те, которые не успели предотвратить. На самом же деле работница регулярно допускала неточности в документах, которые отлавливали другие сотрудники компании. Всего было около 7 ошибок наподобие такой:
📄 18 февраля 2022 года истцом был неверно указан продавец и производитель по заказу С-563. Ответчик указал, что таможенные органы могли отказать в выпуске декларации на товары и удержать таможенные сборы в размере 15 500 рублей, что привело бы к корректировке сопроводительных документов и штрафным санкциям из-за простоя контейнера в порту (30-50 долларов США / сутки); стоимость услуг по повторной подаче декларации на товары составляет 15 000 руб., сумма удержанных дополнительных сборов таможни составляет 15 500 руб., предполагаемый срок дополнительного хранения в порту 5 дней, следовательно, могли возникнуть дополнительные расходы в сумме, эквивалентной 250 долларов США, в связи с чем потенциальный убыток составил бы 30 500 рублей 00 копеек и 250 долларов США;
Потенциальный ущерб, который могла бы принести работница, составлял почти полмиллиона рублей. Судьи перечисление этих ошибок приняли в качестве доказательства того, что работницу уволили именно из-за неудовлетворительного исполнения трудовых обязанностей, а не за личные качества. И апелляция, и кассация поддержали работодателя и решили, что увольнение было законным. #испытательныйсрок
Документ: определение Третьего КСОЮ от 10.06.2024 № 88-13768/2024
Источник: tspor.ru
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Нет, это неправомерно.
❗️В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока.
🎓 Правовое обоснование:
▶️ В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника.
▶️ Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ во время испытательного срока на работника распространяются действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации.
▶️ В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. #испытательныйсрок
💬 Ответ: Нет, это неправомерно.
❗️В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока.
🎓 Правовое обоснование:
▶️ В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника.
▶️ Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ во время испытательного срока на работника распространяются действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации.
▶️ В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. #испытательныйсрок