Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при реорганизации: ответ Роструда
Требуется ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда при присоединении одного учреждения к другому в качестве структурного подразделения? Нет, такой необходимости не возникает, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве привели стандартные аргументы. Внеплановая СОУТ обязательна при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ). Соответственно, если при реорганизации в форме присоединения условия труда на существующих рабочих местах не изменились, то проводить внеплановую спецоценку условий труда не требуется. Также не нужно издавать приказ о принятии результатов ранее проведенной #СОУТ, — отметили в Роструде.
Напомним, что аналогичные разъяснения были приведены в письмах Минтруда от 02.11.16 № 15-1/ООГ-3847 и от 03.11.16 № 15-1/ООГ-3913.
Источник: buhonline.ru
Требуется ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда при присоединении одного учреждения к другому в качестве структурного подразделения? Нет, такой необходимости не возникает, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве привели стандартные аргументы. Внеплановая СОУТ обязательна при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ). Соответственно, если при реорганизации в форме присоединения условия труда на существующих рабочих местах не изменились, то проводить внеплановую спецоценку условий труда не требуется. Также не нужно издавать приказ о принятии результатов ранее проведенной #СОУТ, — отметили в Роструде.
Напомним, что аналогичные разъяснения были приведены в письмах Минтруда от 02.11.16 № 15-1/ООГ-3847 и от 03.11.16 № 15-1/ООГ-3913.
Источник: buhonline.ru
Разработана новая методика проведения специальной оценки условий труда
https://www.garant.ru/news/1634656/
На федеральном портале проектов НПА опубликован проект приказа Минтруда России "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (Проект приказа Минтруда России, подготовлен 28.06.2023).
Планируется пересмотреть приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н с целью приведения его в соответствие с новыми положениями Роспотребнадзора по санитарно-гигиеническому нормированию физических факторов.
Приказ № 33н утратит силу.
Дата окончания публичного обсуждения проекта: 2 августа 2023 года.
Планируемый срок вступления в силу: 1 марта 2024 года. #проекты #СОУТ
https://www.garant.ru/news/1634656/
На федеральном портале проектов НПА опубликован проект приказа Минтруда России "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (Проект приказа Минтруда России, подготовлен 28.06.2023).
Планируется пересмотреть приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н с целью приведения его в соответствие с новыми положениями Роспотребнадзора по санитарно-гигиеническому нормированию физических факторов.
Приказ № 33н утратит силу.
Дата окончания публичного обсуждения проекта: 2 августа 2023 года.
Планируемый срок вступления в силу: 1 марта 2024 года. #проекты #СОУТ
ГАРАНТ.РУ
Разработана новая методика проведения специальной оценки условий труда
Планируется пересмотреть приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н с целью приведения его в соответствие с новыми положениями Роспотребнадзора по санитарно-гигиеническому нормированию физических факторов.
Результаты специальной оценки условий труда с 1 сентября 2023 года можно оформить в электронном виде
Составлять отчет о спецоценке условий труда разрешили не только в бумажной (как сейчас), но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать документ, например, усиленной квалифицированной ЭП (п. 8 ст. 1 закона).
Экспертам по спецоценке позволили подтверждать выпиской из спецреестра, что они прошли аттестацию. Для допуска к работе этого достаточно. В системе учета документ сформируется автоматически. Бумажные сертификаты выдавать перестанут (пп. "а" п. 12 ст. 1 закона). #СОУТ
Документ: Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ
© КонсультантПлюс
Составлять отчет о спецоценке условий труда разрешили не только в бумажной (как сейчас), но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать документ, например, усиленной квалифицированной ЭП (п. 8 ст. 1 закона).
Экспертам по спецоценке позволили подтверждать выпиской из спецреестра, что они прошли аттестацию. Для допуска к работе этого достаточно. В системе учета документ сформируется автоматически. Бумажные сертификаты выдавать перестанут (пп. "а" п. 12 ст. 1 закона). #СОУТ
Документ: Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ
© КонсультантПлюс
Можно ли проводить спецоценку условий труда на вакантных рабочих местах
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли компания проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) в отношении вакантных рабочих мест.
Ведомство отмечает, что в процессе СОУТ исследования, испытания и измерения вредных и опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов или штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.
Соответственно, провести СОУТ на вакантном рабочем месте нет возможности, поскольку при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.
Таким образом, возможность проведения внеплановой #СОУТ на вакантном рабочем месте может быть реализована только после принятия на него работника.
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли компания проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) в отношении вакантных рабочих мест.
Ведомство отмечает, что в процессе СОУТ исследования, испытания и измерения вредных и опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов или штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.
Соответственно, провести СОУТ на вакантном рабочем месте нет возможности, поскольку при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.
Таким образом, возможность проведения внеплановой #СОУТ на вакантном рабочем месте может быть реализована только после принятия на него работника.
Источник: buh.ru
buh.ru
Проводят ли СОУТ на вакантных рабочих местах | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера
Можно ли проводить спецоценку условий труда на вакантных рабочих местах
Как работодателю ознакомить сотрудников с результатами спецоценки условий труда
Специалисты трудового ведомства рассказали, каким образом работодатель должен ознакомить своих сотрудников с полученными результатами проведенной спецоценки условий труда (СОУТ).
Согласно нормам трудового законодательства работодатели должны в письменной форме доводить до сведения сотрудников результаты по итогам проведения СОУТ (п. 4 ч. 2 ст. 4 № 426-ФЗ от 28.12.2013).
Со своей стороны, каждый сотрудник должен расписаться по результатам ознакомления с картой СОУТ на своем рабочем месте.
Для того чтобы каждый работающий узнал об оценке профессиональных рисков, работодателю стоит воспользоваться листом ознакомления, который может быть разработан по форме, принятой в данной компании.
Если сотрудник расписался в листе ознакомления, то этот факт подтверждает то, что данный сотрудник уведомлен о результатах #СОУТ.
Источник: Время Бухгалтера
Специалисты трудового ведомства рассказали, каким образом работодатель должен ознакомить своих сотрудников с полученными результатами проведенной спецоценки условий труда (СОУТ).
Согласно нормам трудового законодательства работодатели должны в письменной форме доводить до сведения сотрудников результаты по итогам проведения СОУТ (п. 4 ч. 2 ст. 4 № 426-ФЗ от 28.12.2013).
Со своей стороны, каждый сотрудник должен расписаться по результатам ознакомления с картой СОУТ на своем рабочем месте.
Для того чтобы каждый работающий узнал об оценке профессиональных рисков, работодателю стоит воспользоваться листом ознакомления, который может быть разработан по форме, принятой в данной компании.
Если сотрудник расписался в листе ознакомления, то этот факт подтверждает то, что данный сотрудник уведомлен о результатах #СОУТ.
Источник: Время Бухгалтера
Какой датой подписывать допсоглашение к трудовому договору по результатам СОУТ?
https://www.garant.ru/news/1649530/
Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ".
После проведения специальной оценки условий труда (#СОУТ) трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями об идентифицированных на рабочем месте вредных или опасных производственных факторах, итоговом классе (подклассе) условий труда, размерах и видах гарантий и компенсаций.
Специалисты Роструда разъяснили, что датой подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору следует указывать день фактического подписания такого соглашения. При этом уведомлять работников за два месяца об изменениях не нужно, если они согласны на их внесение.
По инициативе работодателя допускается изменение условий договоров в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса. В этом случае о предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца. #трудовойдоговор
https://www.garant.ru/news/1649530/
Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ".
После проведения специальной оценки условий труда (#СОУТ) трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями об идентифицированных на рабочем месте вредных или опасных производственных факторах, итоговом классе (подклассе) условий труда, размерах и видах гарантий и компенсаций.
Специалисты Роструда разъяснили, что датой подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору следует указывать день фактического подписания такого соглашения. При этом уведомлять работников за два месяца об изменениях не нужно, если они согласны на их внесение.
По инициативе работодателя допускается изменение условий договоров в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса. В этом случае о предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца. #трудовойдоговор
ГАРАНТ.РУ
Какой датой подписывать допсоглашение к трудовому договору по результатам СОУТ?
Специалисты Роструда разъяснили, что датой подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору следует указывать день фактического подписания документа.
Можно ли провести СОУТ во время ремонта в офисе: ответ Роструда
В офисе проводится текущий ремонт. Вправе ли работодатель провести спецоценку условий труда во время ремонта, если работники в этот момент не выполняют трудовые обязанности? Нет, не вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Дело в том, что исследования и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов. При этом учитываются производственное оборудование, материалы и сырье, являющиеся источниками вредных и (или) опасных факторов.
Следовательно, во время ремонта офиса (при условии, что работники не выполняют трудовые обязанности) #СОУТ проводить нельзя. Ведь при отсутствии работника штатные производственные и технологические процессы на таком рабочем месте не осуществляются.
Таким образом, в данной ситуации спецоценку следует провести уже после окончания ремонта, уточнили в Роструде.
Источник: buhonline.ru
В офисе проводится текущий ремонт. Вправе ли работодатель провести спецоценку условий труда во время ремонта, если работники в этот момент не выполняют трудовые обязанности? Нет, не вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Дело в том, что исследования и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов. При этом учитываются производственное оборудование, материалы и сырье, являющиеся источниками вредных и (или) опасных факторов.
Следовательно, во время ремонта офиса (при условии, что работники не выполняют трудовые обязанности) #СОУТ проводить нельзя. Ведь при отсутствии работника штатные производственные и технологические процессы на таком рабочем месте не осуществляются.
Таким образом, в данной ситуации спецоценку следует провести уже после окончания ремонта, уточнили в Роструде.
Источник: buhonline.ru
⚖️ Можно ли требовать изменения условий труда, если спецоценкой они признаны нормальными?
Сотрудник подал заявление в суд с требованием изменить условия труда на рабочем месте, поскольку в кабинете отсутствуют:
● естественное освещения и окно, выходящее на фасад здания;
● возможность проветривания и вентиляция;
● система отопления.
Сотрудник настаивал на том, что условия труда на рабочем месте не соответствуют п. 6.1.17 СП 2.1.3678-20 (Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий…).
Работодатель утверждал, что рабочее место соответствует всем нормам и правилам, поскольку по результатам проведенной специальной оценки условий труда на нем установлены нормальные условия труда. Суд первой инстанции отказал работнику в удовлетворении требований, сославшись на то, что он не обжаловал результаты специальной оценки условий труда.
Апелляционный суд отменил решение нижестоящего суда. Судьи согласились с тем, что рабочее место не соответствует санитарно-эпидемиологическим требованиям. Была назначена судебная строительно-техническая экспертиза, которая установила, что рабочее место не соответствует:
● п. 4.27 СП 118.13330.2022 в части занижения высоты помещения (2,12 м вместо 2,4 м по норме);
● п. 7.7 СП 118.13330.2022, п. 83 СанПиН 1.2.3685-21 в части отсутствия естественного освещения, являющегося обязательным для кабинетов, рабочих комнат, офисов;
● п. 7.1 и 8.8 СП 118.13330.2022, п. 4.4 ГОСТ 30494-2011 в части отсутствия системы отопления и замены ее электрическими приборами (электрические приборы отопления не являются частью системы отопления, т. к. не обеспечивают поддержание в закрытых помещениях нормируемой температуры со средней необеспеченностью 50 ч/год);
● п. 7.1 и п. 8.8 СП 118.13330.2022, п. 100 СанПиН 1.2.3685-21, табл. 2 СИ 2.2.4/2.1.8.562-96 в части превышения допустимого уровня звука.
На этом основании апелляционный суд обязал работодателя предоставить сотруднику новое рабочее место.
Однако Шестой КСОЮ не согласился с таким решением. Судьи указали на то, что по рассматриваемому делу необходимо было назначать не строительно-техническую экспертизу, а государственную экспертизу условий труда. Это процедура, в рамках которой оценивается качество проведения специальной оценки условий труда (ч. 12 ст. 209, ч. 2 ст. 213 ТК РФ). Иными словами, кассационный суд посчитал, что необходимо было не проводить новую оценку условий труда на рабочем месте (с точки зрения соответствия их санитарным нормам и правилам), а проверить, насколько корректно была проведена специальная оценка, которая установила, что условия труда на данном месте являются нормальными.
Определением от 07.09.2023 по делу № 88-20583/2023 Шестой КСОЮ вернул дело на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию. #СОУТ
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 07.09.2023 по делу № 88-20583/2023
Источник: its.1c.ru
Сотрудник подал заявление в суд с требованием изменить условия труда на рабочем месте, поскольку в кабинете отсутствуют:
● естественное освещения и окно, выходящее на фасад здания;
● возможность проветривания и вентиляция;
● система отопления.
Сотрудник настаивал на том, что условия труда на рабочем месте не соответствуют п. 6.1.17 СП 2.1.3678-20 (Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий…).
Работодатель утверждал, что рабочее место соответствует всем нормам и правилам, поскольку по результатам проведенной специальной оценки условий труда на нем установлены нормальные условия труда. Суд первой инстанции отказал работнику в удовлетворении требований, сославшись на то, что он не обжаловал результаты специальной оценки условий труда.
Апелляционный суд отменил решение нижестоящего суда. Судьи согласились с тем, что рабочее место не соответствует санитарно-эпидемиологическим требованиям. Была назначена судебная строительно-техническая экспертиза, которая установила, что рабочее место не соответствует:
● п. 4.27 СП 118.13330.2022 в части занижения высоты помещения (2,12 м вместо 2,4 м по норме);
● п. 7.7 СП 118.13330.2022, п. 83 СанПиН 1.2.3685-21 в части отсутствия естественного освещения, являющегося обязательным для кабинетов, рабочих комнат, офисов;
● п. 7.1 и 8.8 СП 118.13330.2022, п. 4.4 ГОСТ 30494-2011 в части отсутствия системы отопления и замены ее электрическими приборами (электрические приборы отопления не являются частью системы отопления, т. к. не обеспечивают поддержание в закрытых помещениях нормируемой температуры со средней необеспеченностью 50 ч/год);
● п. 7.1 и п. 8.8 СП 118.13330.2022, п. 100 СанПиН 1.2.3685-21, табл. 2 СИ 2.2.4/2.1.8.562-96 в части превышения допустимого уровня звука.
На этом основании апелляционный суд обязал работодателя предоставить сотруднику новое рабочее место.
Однако Шестой КСОЮ не согласился с таким решением. Судьи указали на то, что по рассматриваемому делу необходимо было назначать не строительно-техническую экспертизу, а государственную экспертизу условий труда. Это процедура, в рамках которой оценивается качество проведения специальной оценки условий труда (ч. 12 ст. 209, ч. 2 ст. 213 ТК РФ). Иными словами, кассационный суд посчитал, что необходимо было не проводить новую оценку условий труда на рабочем месте (с точки зрения соответствия их санитарным нормам и правилам), а проверить, насколько корректно была проведена специальная оценка, которая установила, что условия труда на данном месте являются нормальными.
Определением от 07.09.2023 по делу № 88-20583/2023 Шестой КСОЮ вернул дело на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию. #СОУТ
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 07.09.2023 по делу № 88-20583/2023
Источник: its.1c.ru
Можно ли в состав комиссии по спецоценке включить ГПД-работника
Такой вопрос поступил на сайт онлайнинспекция.рф. Речь идет о специалисте по охране труда (ОТ).
Можно. Роструд пояснил, почему.
Дело в том, что должность специалиста по ОТ или службы ОТ вводится в тех случаях, когда количество сотрудников на предприятии превышает 50 человек. Такие требования содержит ч. 1 ст. 223 ТК РФ. Если работников меньше 50, тогда работодатель, с учетом специфики работы организации, вправе самостоятельно решать, осуществлять ему мероприятия по ОТ или нет – ч. 2 ст. 223 ТК РФ.
Специалист по ОТ должен иметь необходимое образование. Если своего специалиста в рядах компании нет, его можно привлечь со стороны. Функции службы ОТ и специалистов в этой сфере можно передать специализированным аккредитованным организациям или ИП, оказывающим такие услуги – ч. 3 ст. 223 ТК РФ.
Требования к наличию и составу комиссии по проведению СОУТ изложены в ч. 1 ст. 9 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Среди требований отмечено:
● нечетное число членов комиссии;
● наличие графика проведения СОУТ;
● кроме представителя нанимателя в состав комиссии нужно включить специалиста по ОТ;
● состав комиссии и правила ее работы утвердить приказом.
Каких-либо ограничений к включению в комиссию по #СОУТ специалистов по ОТ, работающих на условиях гражданско-правовых договоров, в требованиях не содержится.
Источник: Время Бухгалтера
Такой вопрос поступил на сайт онлайнинспекция.рф. Речь идет о специалисте по охране труда (ОТ).
Можно. Роструд пояснил, почему.
Дело в том, что должность специалиста по ОТ или службы ОТ вводится в тех случаях, когда количество сотрудников на предприятии превышает 50 человек. Такие требования содержит ч. 1 ст. 223 ТК РФ. Если работников меньше 50, тогда работодатель, с учетом специфики работы организации, вправе самостоятельно решать, осуществлять ему мероприятия по ОТ или нет – ч. 2 ст. 223 ТК РФ.
Специалист по ОТ должен иметь необходимое образование. Если своего специалиста в рядах компании нет, его можно привлечь со стороны. Функции службы ОТ и специалистов в этой сфере можно передать специализированным аккредитованным организациям или ИП, оказывающим такие услуги – ч. 3 ст. 223 ТК РФ.
Требования к наличию и составу комиссии по проведению СОУТ изложены в ч. 1 ст. 9 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Среди требований отмечено:
● нечетное число членов комиссии;
● наличие графика проведения СОУТ;
● кроме представителя нанимателя в состав комиссии нужно включить специалиста по ОТ;
● состав комиссии и правила ее работы утвердить приказом.
Каких-либо ограничений к включению в комиссию по #СОУТ специалистов по ОТ, работающих на условиях гражданско-правовых договоров, в требованиях не содержится.
Источник: Время Бухгалтера
Работодателям установили новую методику проведения СОУТ
Минтруд утвердил новую методику проведения специальной оценки условий труда и форму отчета о проведении СОУТ.
Соответствующий приказ от 21.11.2023 № 817н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Документ содержит:
● методику проведения специальной оценки условий труда (СОУТ);
● классификатор вредных и опасных производственных факторов согласно приложению;
● форму отчета о проведении специальной оценки условий труда;
● инструкцию по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Подготовка обновленной методики связана с внесением поправок в закон о специальной оценке условий труда (от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Новые положения устанавливают, что отчет о проведении СОУТ может составляться как на бумажном носителе, так и в форме электронного документа. Документ подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Электронный отчет может быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью или усиленной неквалифицированной электронной подписью.
Также введены нормы, обязывающие при проведении #СОУТ кроме измерения вредных и опасных факторов учитывать также условия осуществления (специфику) трудовой деятельности. Например, осуществление трудовой деятельности в исправительных колониях.
Согласно приказу Минтруда, новая методика проведения специальной оценки условий труда вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
Источник: buh.ru
Минтруд утвердил новую методику проведения специальной оценки условий труда и форму отчета о проведении СОУТ.
Соответствующий приказ от 21.11.2023 № 817н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Документ содержит:
● методику проведения специальной оценки условий труда (СОУТ);
● классификатор вредных и опасных производственных факторов согласно приложению;
● форму отчета о проведении специальной оценки условий труда;
● инструкцию по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Подготовка обновленной методики связана с внесением поправок в закон о специальной оценке условий труда (от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Новые положения устанавливают, что отчет о проведении СОУТ может составляться как на бумажном носителе, так и в форме электронного документа. Документ подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Электронный отчет может быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью или усиленной неквалифицированной электронной подписью.
Также введены нормы, обязывающие при проведении #СОУТ кроме измерения вредных и опасных факторов учитывать также условия осуществления (специфику) трудовой деятельности. Например, осуществление трудовой деятельности в исправительных колониях.
Согласно приказу Минтруда, новая методика проведения специальной оценки условий труда вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
Источник: buh.ru
В какой срок после утверждения результатов СОУТ вносятся изменения в трудовые договоры
Эксперты Роструда разъяснили, в какой срок после утверждения результатов специальной оценки условий труда работодатель должен внести изменения в трудовые договоры с работниками.
Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Вместе с тем законодательством не определен срок, в течение которого работодатель обязан внести изменений в трудовые договоры с работниками относительно проведения специальной оценки условий труда (#СОУТ).
Однако сделать это Роструд рекомендует непосредственно после утверждения отчета о проведении СОУТ. #трудовойдоговор
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, в какой срок после утверждения результатов специальной оценки условий труда работодатель должен внести изменения в трудовые договоры с работниками.
Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Вместе с тем законодательством не определен срок, в течение которого работодатель обязан внести изменений в трудовые договоры с работниками относительно проведения специальной оценки условий труда (#СОУТ).
Однако сделать это Роструд рекомендует непосредственно после утверждения отчета о проведении СОУТ. #трудовойдоговор
Источник: buh.ru
Разъяснено, нужно ли проводить СОУТ при переезде в соседний кабинет
Работник переехал в другой кабинет. Считается ли это образованием нового рабочего места, в отношении которого нужно провести внеплановую спецоценку условий труда (#СОУТ)? На это вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Основания и сроки проведения внеплановой СОУТ предусмотрены статьей 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Согласно этой норме, внеплановая спецоценка должна проводиться, в частности:
● при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ);
● при изменении технологического процесса, замене производственного оборудования, изменении состава применяемых материалов и (или) сырья, изменении применяемых средств индивидуальной защиты (СИЗ). Но при условии, если такие изменении способны повлиять на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников (п. 3 — 5 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).
Исходя из этого, в Роструде делают следующий вывод. Если после перевода в другой кабинет технологический процесс не изменился и у работника не появилось оборудование, материалы, сырье, СИЗ, которые ранее не исследовались в рамках СОУТ, то внеплановая спецоценка не требуется.
Источник: buhonline.ru
Работник переехал в другой кабинет. Считается ли это образованием нового рабочего места, в отношении которого нужно провести внеплановую спецоценку условий труда (#СОУТ)? На это вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Основания и сроки проведения внеплановой СОУТ предусмотрены статьей 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Согласно этой норме, внеплановая спецоценка должна проводиться, в частности:
● при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ);
● при изменении технологического процесса, замене производственного оборудования, изменении состава применяемых материалов и (или) сырья, изменении применяемых средств индивидуальной защиты (СИЗ). Но при условии, если такие изменении способны повлиять на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников (п. 3 — 5 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).
Исходя из этого, в Роструде делают следующий вывод. Если после перевода в другой кабинет технологический процесс не изменился и у работника не появилось оборудование, материалы, сырье, СИЗ, которые ранее не исследовались в рамках СОУТ, то внеплановая спецоценка не требуется.
Источник: buhonline.ru
Как указать в карте спецоценки на необходимость прохождения работником медосмотров?
Минтруд России в письме от 16.01.2024 № 15-1/ООГ-156 рассмотрел вопрос заполнения карты спецоценки рабочего места по профессии "водитель автомобиля".
После специальной оценки условий труда на рабочих местах сотрудников заполняются карты спецоценки. В строке 040 карты следует указать гарантии и компенсации, которые положены работнику в связи с вредными (опасными) условиями труда, установленными в результате спецоценки.
В этой строке делается ссылка на разделы, главы, статьи, пункты соответствующего нормативного акта, в котором предусмотрены основания для проведения обязательных медосмотров сотрудника (пп. 10 п. 5 Инструкции, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н).
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утвержден приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 (далее – Перечень).
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, объем их проведения (далее – Приложение к Порядку) утверждены приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
Выполнение водителями работ по управлению наземными транспортными средствами является основанием для проведения в отношении этих работников обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (п. 18, 18.1 и 18.2 Перечня). Аналогичные основания медосмотров предусмотрены пунктами 18, 18.1 и 18.2 Приложения к Порядку.
Минтруд России пояснил, что в карте специальной оценки условий труда указывается необходимость проведения медосмотров работника (независимо от итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте). Это могут быть ссылки на пункты 18, 18.1 и 18.2 Перечня или соответствующие пункты и разделы Приложения к Порядку. Такие сведения указываются в строке 040 карты спецоценки. Они отражаются в пункте 7 "Проведение медицинских осмотров". Ведомство отметило, что нарушением требований Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда это не является. #СОУТ #медосмотр
Источник: its.1c.ru
Минтруд России в письме от 16.01.2024 № 15-1/ООГ-156 рассмотрел вопрос заполнения карты спецоценки рабочего места по профессии "водитель автомобиля".
После специальной оценки условий труда на рабочих местах сотрудников заполняются карты спецоценки. В строке 040 карты следует указать гарантии и компенсации, которые положены работнику в связи с вредными (опасными) условиями труда, установленными в результате спецоценки.
В этой строке делается ссылка на разделы, главы, статьи, пункты соответствующего нормативного акта, в котором предусмотрены основания для проведения обязательных медосмотров сотрудника (пп. 10 п. 5 Инструкции, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н).
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утвержден приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 (далее – Перечень).
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, объем их проведения (далее – Приложение к Порядку) утверждены приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
Выполнение водителями работ по управлению наземными транспортными средствами является основанием для проведения в отношении этих работников обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (п. 18, 18.1 и 18.2 Перечня). Аналогичные основания медосмотров предусмотрены пунктами 18, 18.1 и 18.2 Приложения к Порядку.
Минтруд России пояснил, что в карте специальной оценки условий труда указывается необходимость проведения медосмотров работника (независимо от итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте). Это могут быть ссылки на пункты 18, 18.1 и 18.2 Перечня или соответствующие пункты и разделы Приложения к Порядку. Такие сведения указываются в строке 040 карты спецоценки. Они отражаются в пункте 7 "Проведение медицинских осмотров". Ведомство отметило, что нарушением требований Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда это не является. #СОУТ #медосмотр
Источник: its.1c.ru
Роструд сообщил, в какие сроки после проведения СОУТ надо установить доплату «за вредность»
По итогам спецоценки условий труда (СОУТ) рабочее место сотрудника было отнесено к вредному классу. С какого момента работодатель должен установить повышенную оплату труда: с даты проведения СОУТ или по истечении двух месяцев с момента уведомления об изменении условий труда? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 7 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ. Согласно этой норме, результаты СОУТ могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета. Из этого следует, что повышенную оплату за работу с вредными (опасными) условиями труда нужно начислять с даты внесения сведений о СОУТ в федеральную государственную информационную систему учета (ФГИС СОУТ).
Напомним, что по итогам #СОУТ работникам могут предоставляться различные льготы. Так, сотрудникам, которые трудятся на рабочих местах, отнесенных к вредному классу (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или опасному классу, полагаются дополнительные отпуска (ст. 117 ТК РФ). Для тех, чьи рабочие места отнесены к классам 3.0 и 4.0 предусмотрено повышение к зарплате в размере не менее 4% оклада или ставки (ст. 147 ТК РФ).
Источник: buhonline.ru
По итогам спецоценки условий труда (СОУТ) рабочее место сотрудника было отнесено к вредному классу. С какого момента работодатель должен установить повышенную оплату труда: с даты проведения СОУТ или по истечении двух месяцев с момента уведомления об изменении условий труда? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 7 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ. Согласно этой норме, результаты СОУТ могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета. Из этого следует, что повышенную оплату за работу с вредными (опасными) условиями труда нужно начислять с даты внесения сведений о СОУТ в федеральную государственную информационную систему учета (ФГИС СОУТ).
Напомним, что по итогам #СОУТ работникам могут предоставляться различные льготы. Так, сотрудникам, которые трудятся на рабочих местах, отнесенных к вредному классу (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или опасному классу, полагаются дополнительные отпуска (ст. 117 ТК РФ). Для тех, чьи рабочие места отнесены к классам 3.0 и 4.0 предусмотрено повышение к зарплате в размере не менее 4% оклада или ставки (ст. 147 ТК РФ).
Источник: buhonline.ru
Минтруд России скорректировал порядок формирования сведений в ФГИС СОУТ
https://www.garant.ru/news/1691875/
В Порядок формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда, внесены изменения (Приказ Минтруда России от 14 февраля 2024 г. № 63н (зарег. в Минюсте 18 марта 2024 г.)).
Почти полностью пересмотрен раздел, посвященный формированию сведений ФГИС СОУТ. Его значительная часть признана утратившей силу, некоторые пункты изложены в новой редакции. Связано это с тем, что аналогичные правила также предусмотрены Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Переформулированные положения Порядка теперь содержат ссылки на соответствующие нормы Закона. #СОУТ
https://www.garant.ru/news/1691875/
В Порядок формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда, внесены изменения (Приказ Минтруда России от 14 февраля 2024 г. № 63н (зарег. в Минюсте 18 марта 2024 г.)).
Почти полностью пересмотрен раздел, посвященный формированию сведений ФГИС СОУТ. Его значительная часть признана утратившей силу, некоторые пункты изложены в новой редакции. Связано это с тем, что аналогичные правила также предусмотрены Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Переформулированные положения Порядка теперь содержат ссылки на соответствующие нормы Закона. #СОУТ
ГАРАНТ.РУ
Минтруд России скорректировал порядок формирования сведений в ФГИС СОУТ
Значительная часть признана утратившей силу, некоторые пункты изложены в новой редакции.
Нужно ли получать согласие работников на передачу персональных данных при СОУТ
Работодатель заключил договор о проведении спецоценки условий труда (СОУТ) со сторонней компанией. Должен ли он получить согласие работников на передачу их персональных данных компании, проводящей СОУТ? Нет, не должен. Об этом сообщается в письме Госинспекции труда в г. Москве от 25.03.24 № ПГ/04876/10-9632-ОБ/18-1177.
Как известно, персональные данные — это любая информация, относящаяся к физическому лицу. К обработке персональных данных относится, в том числе передача персональных данных (ст. 3 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ).
По общему правилу, сообщать персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия нельзя. Однако обработку персональных данных можно проводить без согласия физлица если это необходимо для выполнения обязанностей, возложенных на работодателя законодательством. А одной из обязанностей работодателя является проведение специальной оценки условий труда (ст. 214 ТК РФ). При выполнении этой обязанности работодатель должен предоставить организации, проводящей СОУТ, ряд сведений (в частности, сведения о СНИЛС работников).
Исходя из сказанного, авторы письма пришли к следующему выводу. Работодатель не должен получать согласие работников на передачу информации об их СНИЛС организации, проводящей спецоценку условий труда. #СОУТ #персданные
Источник: buhonline.ru
Работодатель заключил договор о проведении спецоценки условий труда (СОУТ) со сторонней компанией. Должен ли он получить согласие работников на передачу их персональных данных компании, проводящей СОУТ? Нет, не должен. Об этом сообщается в письме Госинспекции труда в г. Москве от 25.03.24 № ПГ/04876/10-9632-ОБ/18-1177.
Как известно, персональные данные — это любая информация, относящаяся к физическому лицу. К обработке персональных данных относится, в том числе передача персональных данных (ст. 3 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ).
По общему правилу, сообщать персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия нельзя. Однако обработку персональных данных можно проводить без согласия физлица если это необходимо для выполнения обязанностей, возложенных на работодателя законодательством. А одной из обязанностей работодателя является проведение специальной оценки условий труда (ст. 214 ТК РФ). При выполнении этой обязанности работодатель должен предоставить организации, проводящей СОУТ, ряд сведений (в частности, сведения о СНИЛС работников).
Исходя из сказанного, авторы письма пришли к следующему выводу. Работодатель не должен получать согласие работников на передачу информации об их СНИЛС организации, проводящей спецоценку условий труда. #СОУТ #персданные
Источник: buhonline.ru
Нужно ли проводить внеплановую спецоценку при замене оборудования?
Работодатель должен проводить внеплановую специальную оценку условий труда при замене оборудования (например, старой строительной техники на новую), поскольку это может повлечь изменение условий труда работников.
Основания для внеплановой специальной оценки условий труда предусмотрены в ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ).
Внеплановая спецоценка должна проводиться в случае замены производственного оборудования, если такая замена может (способна) оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников (п. 3 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). В этом случае внеплановую спецоценку необходимо провести в течение 12 месяцев со дня замены (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).
При этом в Законе № 426-ФЗ не указано, что подразумевается под способностью оказывать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников. По мнению Роструда, высказанному на сайте онлайнинспекция.рф, замена оборудования или транспортного средства на другой вид (марку, модификацию) относится к такому основанию.
Следовательно, если работодатель заменяет старую строительную технику на новую (например, приобретен новый экскаватор, бульдозер и т. п.), то могут измениться условия труда работников. Поэтому у работодателя возникает обязанность провести спецоценку.
Минтруд России разъяснил: окончательное решение о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда на определенных рабочих местах должна принимать комиссия с учетом режима труда работников, характеристик условий труда, а также применяемого оборудования и техники. #СОУТ
Документ: Письмо Минтруда России от 22.04.2024 № 15-1/ООГ-1597
Источник: its.1c.ru
Работодатель должен проводить внеплановую специальную оценку условий труда при замене оборудования (например, старой строительной техники на новую), поскольку это может повлечь изменение условий труда работников.
Основания для внеплановой специальной оценки условий труда предусмотрены в ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ).
Внеплановая спецоценка должна проводиться в случае замены производственного оборудования, если такая замена может (способна) оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников (п. 3 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). В этом случае внеплановую спецоценку необходимо провести в течение 12 месяцев со дня замены (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).
При этом в Законе № 426-ФЗ не указано, что подразумевается под способностью оказывать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников. По мнению Роструда, высказанному на сайте онлайнинспекция.рф, замена оборудования или транспортного средства на другой вид (марку, модификацию) относится к такому основанию.
Следовательно, если работодатель заменяет старую строительную технику на новую (например, приобретен новый экскаватор, бульдозер и т. п.), то могут измениться условия труда работников. Поэтому у работодателя возникает обязанность провести спецоценку.
Минтруд России разъяснил: окончательное решение о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда на определенных рабочих местах должна принимать комиссия с учетом режима труда работников, характеристик условий труда, а также применяемого оборудования и техники. #СОУТ
Документ: Письмо Минтруда России от 22.04.2024 № 15-1/ООГ-1597
Источник: its.1c.ru
Можно ли отменить доплату за вредные условия труда после улучшения условий работы
Роструд разъяснил, как работодатель может отменить доплату за вредные условия труда, если по результатам специальной оценки условий труда (#СОУТ) работнику улучшены условия труда.
В письме от 01.10.2024 № ПГ/18913-6-1 отмечается, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
Соответственно, если работник согласен на изменение условий трудового договора, в том числе в части отмены доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, с ним может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Предварительное уведомление об изменении условий трудового договора в данном случае не требуется.
Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. При этом необходимо соблюдать процедуру, определенную в статье 74 ТК РФ.
В частности, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.При этом инициированные работодателем изменения трудового договора не могут затрагивать условия, определяющие трудовую функцию работника.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор трудовой прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. #оплататруда
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, как работодатель может отменить доплату за вредные условия труда, если по результатам специальной оценки условий труда (#СОУТ) работнику улучшены условия труда.
В письме от 01.10.2024 № ПГ/18913-6-1 отмечается, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
Соответственно, если работник согласен на изменение условий трудового договора, в том числе в части отмены доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, с ним может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Предварительное уведомление об изменении условий трудового договора в данном случае не требуется.
Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. При этом необходимо соблюдать процедуру, определенную в статье 74 ТК РФ.
В частности, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.При этом инициированные работодателем изменения трудового договора не могут затрагивать условия, определяющие трудовую функцию работника.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор трудовой прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. #оплататруда
Источник: buh.ru