Роструд сообщил, когда надо подать заявление на отпуск вне графика
Если работник хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, то заявление следует подать не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
По общему правилу, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Этот документ обязателен как для работника, так и для работодателя.
Если работник хочет уйти в очередной отпуск вне графика, он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой. В этом случае по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в другое время соответствующего рабочего года, уточнили в Роструде.
Срок, до истечения которого работник должен подать заявление на внеплановый отпуск, законодательством не установлен. В Роструде считают, что в этом случае нужно соблюдать правило статьи 136 ТК РФ, которое гласит: работодатель обязан оплатить отпуск не позднее, чем за три дня до его начала. Если отпускные будут перечислены с нарушением срока, работодателю придется выплатить проценты (ст. 236 ТК РФ).
Из этого эксперты Роструда делают вывод, что работнику следует подать заявление об отпуске вне графика «заблаговременно». Например, не позднее чем за три дня до его начала, — пояснили эксперты Роструда. #отпуск
Источник: buhonline.ru
Если работник хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, то заявление следует подать не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
По общему правилу, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Этот документ обязателен как для работника, так и для работодателя.
Если работник хочет уйти в очередной отпуск вне графика, он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой. В этом случае по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в другое время соответствующего рабочего года, уточнили в Роструде.
Срок, до истечения которого работник должен подать заявление на внеплановый отпуск, законодательством не установлен. В Роструде считают, что в этом случае нужно соблюдать правило статьи 136 ТК РФ, которое гласит: работодатель обязан оплатить отпуск не позднее, чем за три дня до его начала. Если отпускные будут перечислены с нарушением срока, работодателю придется выплатить проценты (ст. 236 ТК РФ).
Из этого эксперты Роструда делают вывод, что работнику следует подать заявление об отпуске вне графика «заблаговременно». Например, не позднее чем за три дня до его начала, — пояснили эксперты Роструда. #отпуск
Источник: buhonline.ru
❓Как определить срок командировки, если сотрудник уезжает ночью, а возвращается утром?
Вопрос аудитору: Сотрудник, отработав полный день 13 декабря, едет в командировку на поезде в 22.00. Возвращается сотрудник в 07.00 утра 15 декабря. Сколько дней командировки ставить сотруднику в табеле, за сколько платить суточные и какие дни оплачивать по среднему? Должен ли он 15 декабря выйти на работу?
Ответ: Порядок направления сотрудников в командировку регулирует Положение, утв. постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение № 749).
Порядок определения дня отъезда в командировку и дня приезда из командировки установлен п. 4 Положения № 749. Так, днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, если транспорт отправляется до 24 часов включительно. Если транспорт отправляется после 00 часов, то днем отъезда признаются последующие сутки.
Аналогичным образом определяется день приезда из командировки: датой приезда считаются сутки с 00 до 24 часов, в течение которых прибыло транспортное средство.
Срок командировки определяется по проездным документам (п. 7 Положения № 749).
Из приведенных норм следует, что сотрудник будет в командировке 3 дня – 13, 14, 15 декабря.
Средний заработок сотруднику необходимо платить за все дни командировки, включая дни нахождения в пути (п. 9 Положения № 749). Суточные также положены за все дни нахождения в командировке (п. 11 Положения № 749).
Таким образом, командированному сотруднику положены суточные за три дня и оплата по среднему заработку также за три дня.
Вопрос о явке на работу сотрудника в день, который в соответствии с законодательством является днем командировки, Положение № 749 оставляет на усмотрение работника и работодателя. При этом обязать сотрудника выйти на работу в день отъезда в командировку или приезда из командировки организация не вправе.
Если работник приходит на работу в день, который считается днем командировки, но средний дневной заработок меньше заработной платы за этот день, ему необходимо произвести доплату. В противном случае нарушается право работника на справедливую оплату, потому что за тот же объем выполненной работы, что и в другие дни, он получит меньше. #командировка
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: Сотрудник, отработав полный день 13 декабря, едет в командировку на поезде в 22.00. Возвращается сотрудник в 07.00 утра 15 декабря. Сколько дней командировки ставить сотруднику в табеле, за сколько платить суточные и какие дни оплачивать по среднему? Должен ли он 15 декабря выйти на работу?
Ответ: Порядок направления сотрудников в командировку регулирует Положение, утв. постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение № 749).
Порядок определения дня отъезда в командировку и дня приезда из командировки установлен п. 4 Положения № 749. Так, днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, если транспорт отправляется до 24 часов включительно. Если транспорт отправляется после 00 часов, то днем отъезда признаются последующие сутки.
Аналогичным образом определяется день приезда из командировки: датой приезда считаются сутки с 00 до 24 часов, в течение которых прибыло транспортное средство.
Срок командировки определяется по проездным документам (п. 7 Положения № 749).
Из приведенных норм следует, что сотрудник будет в командировке 3 дня – 13, 14, 15 декабря.
Средний заработок сотруднику необходимо платить за все дни командировки, включая дни нахождения в пути (п. 9 Положения № 749). Суточные также положены за все дни нахождения в командировке (п. 11 Положения № 749).
Таким образом, командированному сотруднику положены суточные за три дня и оплата по среднему заработку также за три дня.
Вопрос о явке на работу сотрудника в день, который в соответствии с законодательством является днем командировки, Положение № 749 оставляет на усмотрение работника и работодателя. При этом обязать сотрудника выйти на работу в день отъезда в командировку или приезда из командировки организация не вправе.
Если работник приходит на работу в день, который считается днем командировки, но средний дневной заработок меньше заработной платы за этот день, ему необходимо произвести доплату. В противном случае нарушается право работника на справедливую оплату, потому что за тот же объем выполненной работы, что и в другие дни, он получит меньше. #командировка
Источник: its.1c.ru
Сокращаемому дистанционному работнику нужно предлагать должности не только по месту его работы
Работодатель может уволить сотрудника по сокращению, если невозможно перевести его на другую должность (обязанности по которой он может выполнять с учетом квалификации). При этом предлагать аналогичные должности работодатель обязан в той же местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Под той же местностью в указанной норме понимается место нахождения работодателя. В случае если сокращается дистанционный работник, который исполняет свои обязанности в иной местности, возникает вопрос, как применять указанное правило.
Ответ дали судьи Первого КСОЮ при рассмотрении дела о восстановлении на работе дистанционного работника. Обстоятельства спора следующие. Организация, которая находится в Москве, заключила с работником договор о дистанционной работе. Рабочее место по трудовому договору определено по месту жительства сотрудника или в других помещениях по его выбору. Трудовая функция выполнялась в Нижнем Новгороде. Организация исключила указанную должность в Нижнем Новгороде из штатного расписания и уволила работника, не предложив ему вакансии в Москве.
Определением Первого КСОЮ от 21.08.2023 № 88-23068/2023 по делу № 2-5786/2022 увольнение признано незаконным в связи с несоблюдением процедуры. Суд указал, что местом работы сотрудника является отдел, который расположен в г. Москве, в связи с чем работодатель обязан был предложить увольняемому вакансии в Москве, но не сделал этого. Аналогичное решение приняли судьи Пятого КСОЮ.
При этом Минтруд России считает иначе. В письме от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696 ведомство указало, что при увольнении по сокращению численности (штата) необходимо предложить дистанционному работнику вакансии в той же местности, где он выполняет работу. #удаленка #сокращение
Документ: Определение Первого КСОЮ от 21.08.2023 № 88-23068/2023 по делу № 2-5786/2022
Источник: its.1c.ru
Работодатель может уволить сотрудника по сокращению, если невозможно перевести его на другую должность (обязанности по которой он может выполнять с учетом квалификации). При этом предлагать аналогичные должности работодатель обязан в той же местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Под той же местностью в указанной норме понимается место нахождения работодателя. В случае если сокращается дистанционный работник, который исполняет свои обязанности в иной местности, возникает вопрос, как применять указанное правило.
Ответ дали судьи Первого КСОЮ при рассмотрении дела о восстановлении на работе дистанционного работника. Обстоятельства спора следующие. Организация, которая находится в Москве, заключила с работником договор о дистанционной работе. Рабочее место по трудовому договору определено по месту жительства сотрудника или в других помещениях по его выбору. Трудовая функция выполнялась в Нижнем Новгороде. Организация исключила указанную должность в Нижнем Новгороде из штатного расписания и уволила работника, не предложив ему вакансии в Москве.
Определением Первого КСОЮ от 21.08.2023 № 88-23068/2023 по делу № 2-5786/2022 увольнение признано незаконным в связи с несоблюдением процедуры. Суд указал, что местом работы сотрудника является отдел, который расположен в г. Москве, в связи с чем работодатель обязан был предложить увольняемому вакансии в Москве, но не сделал этого. Аналогичное решение приняли судьи Пятого КСОЮ.
При этом Минтруд России считает иначе. В письме от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696 ведомство указало, что при увольнении по сокращению численности (штата) необходимо предложить дистанционному работнику вакансии в той же местности, где он выполняет работу. #удаленка #сокращение
Документ: Определение Первого КСОЮ от 21.08.2023 № 88-23068/2023 по делу № 2-5786/2022
Источник: its.1c.ru
Утечка персональных данных и другие нарушения операторов: поправки к КоАП РФ внесены в Госдуму
По проекту за действия (бездействие) оператора, из-за которых произошла незаконная передача, в частности, личной информации о людях в количестве от 1 тыс. до 10 тыс. человек, грозит штраф (абз. 6 и 7 пп. "в" п. 2 ст. 1 проекта):
● для должностных лиц – от 800 тыс. до 1 млн руб.;
● организаций – от 3 млн до 5 млн руб.
На те же суммы предлагают штрафовать в случае утечки от 10 тыс. до 100 тыс. идентификаторов, по которым можно определить физлиц.
За более масштабные утечки хотят ввести более крупные штрафы (абз. 8 – 11 пп. "в" п. 2 ст. 1 проекта).
Сейчас таких составов в КоАП РФ нет.
Также планируют значительно повысить штрафы для тех, кто не уведомил Роскомнадзор о намерении обрабатывать персональные данные или сделал это не в срок. Должностное лицо заплатит от 30 тыс. до 50 тыс. руб., а юрлицо – от 100 тыс. до 300 тыс. руб. (абз. 2 и 3 пп. "в" п. 2 ст. 1 проекта).
Пока за это грозит предупреждение или штраф:
● для должностных лиц – от 300 до 500 руб.;
● организаций – от 3 000 до 5 000 руб.
Есть и другие поправки. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 502104-8
© КонсультантПлюс
По проекту за действия (бездействие) оператора, из-за которых произошла незаконная передача, в частности, личной информации о людях в количестве от 1 тыс. до 10 тыс. человек, грозит штраф (абз. 6 и 7 пп. "в" п. 2 ст. 1 проекта):
● для должностных лиц – от 800 тыс. до 1 млн руб.;
● организаций – от 3 млн до 5 млн руб.
На те же суммы предлагают штрафовать в случае утечки от 10 тыс. до 100 тыс. идентификаторов, по которым можно определить физлиц.
За более масштабные утечки хотят ввести более крупные штрафы (абз. 8 – 11 пп. "в" п. 2 ст. 1 проекта).
Сейчас таких составов в КоАП РФ нет.
Также планируют значительно повысить штрафы для тех, кто не уведомил Роскомнадзор о намерении обрабатывать персональные данные или сделал это не в срок. Должностное лицо заплатит от 30 тыс. до 50 тыс. руб., а юрлицо – от 100 тыс. до 300 тыс. руб. (абз. 2 и 3 пп. "в" п. 2 ст. 1 проекта).
Пока за это грозит предупреждение или штраф:
● для должностных лиц – от 300 до 500 руб.;
● организаций – от 3 000 до 5 000 руб.
Есть и другие поправки. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 502104-8
© КонсультантПлюс
⚖️ Всегда ли с пенсионером можно заключить срочный трудовой договор?
Третий КСОЮ рассмотрел жалобу работника, пенсионера по возрасту, на незаконное заключение срочного трудового договора. По его утверждению, он заключил срочный трудовой договор вынужденно. Работник просил признать его бессрочным, поскольку оснований для установления временных трудовых отношений не было. Работодатель настаивал на том, что работник, подписав трудовой договор, согласился с его условием о временном характере трудовых отношений. При этом пенсионный возраст – это самостоятельное основание для заключения срочного трудового договора.
Однако судьи с этим не согласились.
Как указано в определении от 06.09.2023 по делу № 88-18219/2023, положение ч. 3 ст. 59 ТК РФ, позволяющее заключать с пенсионерами по возрасту срочный трудовой договор при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает право пенсионеров на свободу труда. Указание на то, что срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, означает свободу выбора для сторон трудового договора относительно его срока. При этом если работник вынужденно дал согласие на заключение срочного трудового договора, он может оспорить это условие в суде.
Судьи отметили, что из трудового договора не ясно, какое из перечисленных в статье 59 ТК РФ обстоятельств, являющихся основанием для заключения срочного трудового договора, применено работодателем. Признавая условие о срочном характере трудового договора недействительным, судьи отметили, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых отношениях, находится не только в материальной, но и в организационной зависимости от работодателя. Все это влияет на волеизъявление работника, заинтересованного в реализации права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, и приводит к согласию на заключение трудового договора на условиях, установленных работодателем.
Отметим, что работник подтвердил свое несогласие со срочностью трудового договора письменным возражением, которое он отправил работодателю по почте. #пенсионеры #срочныйдоговор
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 06.09.2023 по делу № 88-18219/2023
Источник: its.1c.ru
Третий КСОЮ рассмотрел жалобу работника, пенсионера по возрасту, на незаконное заключение срочного трудового договора. По его утверждению, он заключил срочный трудовой договор вынужденно. Работник просил признать его бессрочным, поскольку оснований для установления временных трудовых отношений не было. Работодатель настаивал на том, что работник, подписав трудовой договор, согласился с его условием о временном характере трудовых отношений. При этом пенсионный возраст – это самостоятельное основание для заключения срочного трудового договора.
Однако судьи с этим не согласились.
Как указано в определении от 06.09.2023 по делу № 88-18219/2023, положение ч. 3 ст. 59 ТК РФ, позволяющее заключать с пенсионерами по возрасту срочный трудовой договор при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает право пенсионеров на свободу труда. Указание на то, что срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, означает свободу выбора для сторон трудового договора относительно его срока. При этом если работник вынужденно дал согласие на заключение срочного трудового договора, он может оспорить это условие в суде.
Судьи отметили, что из трудового договора не ясно, какое из перечисленных в статье 59 ТК РФ обстоятельств, являющихся основанием для заключения срочного трудового договора, применено работодателем. Признавая условие о срочном характере трудового договора недействительным, судьи отметили, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых отношениях, находится не только в материальной, но и в организационной зависимости от работодателя. Все это влияет на волеизъявление работника, заинтересованного в реализации права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, и приводит к согласию на заключение трудового договора на условиях, установленных работодателем.
Отметим, что работник подтвердил свое несогласие со срочностью трудового договора письменным возражением, которое он отправил работодателю по почте. #пенсионеры #срочныйдоговор
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 06.09.2023 по делу № 88-18219/2023
Источник: its.1c.ru
❓Когда нужно утвердить график отпусков на 2024 год?
Вопрос аудитору: График отпусков должен быть утвержден до начала календарного года. Когда нужно утвердить график отпусков на 2024 год в 2023 году?
Ответ: График отпусков на 2024 год следует утвердить не позднее 18 декабря 2023 года. Обосновывается это следующим.
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В письме от 08.12.2017 № 14-2/ООГ-9399 Минтруд России отметил, что график отпусков необходимо утвердить до 17 декабря текущего года включительно. Если эта дата приходится на нерабочий день, днем окончания срока является ближайший следующий за ним рабочий день.
В 2023 году 17 декабря выпадает на воскресенье (выходной день), поэтому график отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее 18 декабря 2023 года. Утвердить его можно и раньше (например, 15 декабря 2023 года), поскольку ТК РФ не содержит запрета на утверждение графика отпусков заранее. Напоминаем, график отпусков составляется в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График составляется на основе унифицированной формы № Т-7, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или на основе самостоятельно разработанной формы.
За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. За такое нарушение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа:
● на должностное лицо, индивидуального предпринимателя – от 1000 рублей до 5000 рублей,
● на организацию – от 30 000 руб. до 50 000 руб.
За повторное аналогичное нарушение накажут строже (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
● на должностное лицо – штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет,
● на индивидуального предпринимателя – штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб.,
● на организацию – штраф от 50 000 руб. до 70 000 руб.
Микропредприятия и некоммерческие организации, отказавшиеся от издания локальных нормативных актов, вправе не утверждать график отпусков, устанавливая их даты в письменном соглашении между работником и работодателем (ч. 1 и ч. 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ). #графикотпусков
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: График отпусков должен быть утвержден до начала календарного года. Когда нужно утвердить график отпусков на 2024 год в 2023 году?
Ответ: График отпусков на 2024 год следует утвердить не позднее 18 декабря 2023 года. Обосновывается это следующим.
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В письме от 08.12.2017 № 14-2/ООГ-9399 Минтруд России отметил, что график отпусков необходимо утвердить до 17 декабря текущего года включительно. Если эта дата приходится на нерабочий день, днем окончания срока является ближайший следующий за ним рабочий день.
В 2023 году 17 декабря выпадает на воскресенье (выходной день), поэтому график отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее 18 декабря 2023 года. Утвердить его можно и раньше (например, 15 декабря 2023 года), поскольку ТК РФ не содержит запрета на утверждение графика отпусков заранее. Напоминаем, график отпусков составляется в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График составляется на основе унифицированной формы № Т-7, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или на основе самостоятельно разработанной формы.
За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. За такое нарушение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа:
● на должностное лицо, индивидуального предпринимателя – от 1000 рублей до 5000 рублей,
● на организацию – от 30 000 руб. до 50 000 руб.
За повторное аналогичное нарушение накажут строже (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
● на должностное лицо – штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет,
● на индивидуального предпринимателя – штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб.,
● на организацию – штраф от 50 000 руб. до 70 000 руб.
Микропредприятия и некоммерческие организации, отказавшиеся от издания локальных нормативных актов, вправе не утверждать график отпусков, устанавливая их даты в письменном соглашении между работником и работодателем (ч. 1 и ч. 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ). #графикотпусков
Источник: its.1c.ru
Обязан ли работодатель включать в график отпусков задолженность по отпускам
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель включать в график отпусков на будущий год задолженность по отпускам работника.
Ведомство напоминает, что статья 124 ТК РФ запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, а также не предоставлять ежегодный отпуск работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
Соответственно, поскольку ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работнику ежегодно, работодатель обязан включить в график отпусков на будущий год, в том числе задолженность по отпускам. #графикотпусков
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель включать в график отпусков на будущий год задолженность по отпускам работника.
Ведомство напоминает, что статья 124 ТК РФ запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, а также не предоставлять ежегодный отпуск работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
Соответственно, поскольку ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работнику ежегодно, работодатель обязан включить в график отпусков на будущий год, в том числе задолженность по отпускам. #графикотпусков
Источник: buh.ru
Персонифицированный учет: СФР обновил ряд форм
Фонд утвердил новые формы персонифицированного учета, а также порядок их заполнения и форматы. Приказ вступает в силу 15 декабря 2023 года. Среди обновленных документов:
● АДВ-1;
● АДВ-2;
● АДВ-3;
● АДВ-6-1;
● СЗВ-К;
● порядок заполнения форм;
● их форматы.
Скорректировали порядок заполнения формы СЗВ-К. Например, в ряде случаев для застрахованных, которые работают в территориальных условиях, не нужно указывать код условий. Речь идет о ситуациях, когда в графе "Дополнительные сведения" раздела "Исчисляемый страховой (трудовой) стаж" есть коды: "ДЕТИ", "НЕОПЛ", "КВАЛИФОЦ", "ОБЩЕСТ", "СДКРОВ", "ОТСТРАН", "ПРОСТОЙ", "УЧОТПУСК", "ДЛДЕТИ", "ДЕТИПРЛ", "ЧАЭС", "ДОПВЫХ", "ДИСПР". Есть некоторые исключения.
Обновили и классификатор параметров для отражения сведений персонифицированного учета. Так, дополнили наименования актов законодательства для определения территориальных условий. #персучет
*Документ:** Приказ СФР от 30.10.2023 N 2153
© КонсультантПлюс
Фонд утвердил новые формы персонифицированного учета, а также порядок их заполнения и форматы. Приказ вступает в силу 15 декабря 2023 года. Среди обновленных документов:
● АДВ-1;
● АДВ-2;
● АДВ-3;
● АДВ-6-1;
● СЗВ-К;
● порядок заполнения форм;
● их форматы.
Скорректировали порядок заполнения формы СЗВ-К. Например, в ряде случаев для застрахованных, которые работают в территориальных условиях, не нужно указывать код условий. Речь идет о ситуациях, когда в графе "Дополнительные сведения" раздела "Исчисляемый страховой (трудовой) стаж" есть коды: "ДЕТИ", "НЕОПЛ", "КВАЛИФОЦ", "ОБЩЕСТ", "СДКРОВ", "ОТСТРАН", "ПРОСТОЙ", "УЧОТПУСК", "ДЛДЕТИ", "ДЕТИПРЛ", "ЧАЭС", "ДОПВЫХ", "ДИСПР". Есть некоторые исключения.
Обновили и классификатор параметров для отражения сведений персонифицированного учета. Так, дополнили наименования актов законодательства для определения территориальных условий. #персучет
*Документ:** Приказ СФР от 30.10.2023 N 2153
© КонсультантПлюс
Когда сокращенному сотруднику не надо платить выходное пособие за второй месяц
При сокращении штата всем уволенным сотрудникам надо выплатить выходное пособие за один месяц. Но за второй месяц пособие положено не всем.
Его платят только тем, кто не нашел себе новую работу за этот месяц. В доказательство этого надо предъявить работодателю трудовую книжку.
Кроме того, срок обращения за этим пособием ограничен. Опоздал – ничего не получишь, поясняет Роструд.
Обратиться к бывшему работодателю за пособием за второй месяц можно в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Если с основного места работы сокращают сотрудника, который трудится еще по совместительству, то пособие за второй месяц ему не дадут, потому что работа у него уже есть.
В частности, Роструд рассмотрел ситуацию, когда из учреждения сократили сотрудницу, которая там же работает по внутреннему совместительству. В пособии за второй месяц ей отказали. #выходноепособие
Источник: klerk.ru
При сокращении штата всем уволенным сотрудникам надо выплатить выходное пособие за один месяц. Но за второй месяц пособие положено не всем.
Его платят только тем, кто не нашел себе новую работу за этот месяц. В доказательство этого надо предъявить работодателю трудовую книжку.
Кроме того, срок обращения за этим пособием ограничен. Опоздал – ничего не получишь, поясняет Роструд.
Обратиться к бывшему работодателю за пособием за второй месяц можно в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Если с основного места работы сокращают сотрудника, который трудится еще по совместительству, то пособие за второй месяц ему не дадут, потому что работа у него уже есть.
В частности, Роструд рассмотрел ситуацию, когда из учреждения сократили сотрудницу, которая там же работает по внутреннему совместительству. В пособии за второй месяц ей отказали. #выходноепособие
Источник: klerk.ru
Сотрудника вовремя не уведомили об отмене дополнительной работы — суды не увидели нарушения его прав
Охранник выполнял по соглашению обязанности дворника на полставки. Об отмене совмещения его предупредили накануне, то есть не соблюли 3-дневный срок. После жалобы сотрудника в прокуратуру организация начислила ему доплату еще за 2 дня по должности дворника. Однако он обратился в суд, чтобы признали ничтожным приказ об отмене дополнительной работы и взыскали деньги за нее.
Три инстанции сочли, что права истца не нарушены. Отмену совмещения нельзя признать недействительной из-за того, что организация не соблюла срок уведомления. Долга перед сотрудником у работодателя нет. #совмещение
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 16.11.2023 N 88-26123/2023
© КонсультантПлюс
Охранник выполнял по соглашению обязанности дворника на полставки. Об отмене совмещения его предупредили накануне, то есть не соблюли 3-дневный срок. После жалобы сотрудника в прокуратуру организация начислила ему доплату еще за 2 дня по должности дворника. Однако он обратился в суд, чтобы признали ничтожным приказ об отмене дополнительной работы и взыскали деньги за нее.
Три инстанции сочли, что права истца не нарушены. Отмену совмещения нельзя признать недействительной из-за того, что организация не соблюла срок уведомления. Долга перед сотрудником у работодателя нет. #совмещение
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 16.11.2023 N 88-26123/2023
© КонсультантПлюс
Как рассчитать норму часов при суммированном рабочем времени: разъяснения Роструда
Для работника установлен суммированный учет рабочего времени. Нужно ли при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключать период неоплачиваемого отпуска? Да, нужно, ответил Роструд в письме от 10.11.23 № ПГ/23744-6-1.
Обоснование такое. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха среди прочего являются отпуска (ст. 107 ТК РФ).
Из этого следует, что период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты не относится к рабочему времени. Следовательно, дни такого отдыха не учитываются при определении нормы рабочего времени.
В такой ситуации норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов отсутствия работника, приходящихся на рабочее время, сообщили в Роструде. #рабочеевремя
Источник: buhonline.ru
Для работника установлен суммированный учет рабочего времени. Нужно ли при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключать период неоплачиваемого отпуска? Да, нужно, ответил Роструд в письме от 10.11.23 № ПГ/23744-6-1.
Обоснование такое. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха среди прочего являются отпуска (ст. 107 ТК РФ).
Из этого следует, что период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты не относится к рабочему времени. Следовательно, дни такого отдыха не учитываются при определении нормы рабочего времени.
В такой ситуации норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов отсутствия работника, приходящихся на рабочее время, сообщили в Роструде. #рабочеевремя
Источник: buhonline.ru
«Добить» зарплату до МРОТ за счет праздничной премии не выйдет
Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ. При этом выплаты, не являющиеся частью зарплаты, начисляются сверх минималки.
Специалисты Роструда напомнили, что заработная плата складывается из трех составляющих:
● вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
● компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях);
● стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Премии к праздничным и юбилейным датам не являются составной частью зарплаты. Поэтому при сравнении зарплаты с МРОТ они не участвуют. #зарплата
Источник: glavkniga.ru
Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ. При этом выплаты, не являющиеся частью зарплаты, начисляются сверх минималки.
Специалисты Роструда напомнили, что заработная плата складывается из трех составляющих:
● вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
● компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях);
● стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Премии к праздничным и юбилейным датам не являются составной частью зарплаты. Поэтому при сравнении зарплаты с МРОТ они не участвуют. #зарплата
Источник: glavkniga.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: по общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
❗️Однако если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника.
🎓 Правовое обоснование
❌ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
📄С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
✔️ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
🌐 Подробнее о возложении на сотрудника выполнения работы другого сотрудника можно прочитать по ➡️ ссылке.
💬 Ответ: по общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
❗️Однако если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника.
🎓 Правовое обоснование
❌ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
📄С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
✔️ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
🌐 Подробнее о возложении на сотрудника выполнения работы другого сотрудника можно прочитать по ➡️ ссылке.
Работнику-водителю не разрешается аналогичная работа по совместительству
К такому выводу пришел Минтруд, рассмотрев вопрос оказания транспортных услуг по договору ГПХ работником-водителем. Запрет предусмотрен нормами Трудового кодекса, которым регулируются трудовые отношения.
В письме отмечается, что граждане самостоятельно выбирают форму осуществления профдеятельности. Это может быть как трудовой договор, так и договор ГПХ, например, договор оказания услуг. При этом деятельность по договорам ГПХ регулируется ГК РФ и не подконтрольна министерству.
Ведомство предупреждает об административной ответственности в случае, если договор ГПХ будет содержать признаки трудовых отношений и рассматриваться как трудовой.
Труд работников транспорта регулируется нормами ТК РФ. Так, при приеме на работу работник обязательно должен пройти обучение и медосмотр. Также указанные нормы содержат прямой запрет на работу по совместительству в данной сфере. #совместительство
Документ: Письмо Минтруда России от 08.11.2023 № 14-6/ООГ-6942
Источник: Время Бухгалтера
К такому выводу пришел Минтруд, рассмотрев вопрос оказания транспортных услуг по договору ГПХ работником-водителем. Запрет предусмотрен нормами Трудового кодекса, которым регулируются трудовые отношения.
В письме отмечается, что граждане самостоятельно выбирают форму осуществления профдеятельности. Это может быть как трудовой договор, так и договор ГПХ, например, договор оказания услуг. При этом деятельность по договорам ГПХ регулируется ГК РФ и не подконтрольна министерству.
Ведомство предупреждает об административной ответственности в случае, если договор ГПХ будет содержать признаки трудовых отношений и рассматриваться как трудовой.
Труд работников транспорта регулируется нормами ТК РФ. Так, при приеме на работу работник обязательно должен пройти обучение и медосмотр. Также указанные нормы содержат прямой запрет на работу по совместительству в данной сфере. #совместительство
Документ: Письмо Минтруда России от 08.11.2023 № 14-6/ООГ-6942
Источник: Время Бухгалтера
Отпуск с увольнением: когда надо выдать трудовую и рассчитать работника
Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. В какой день нужно выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет: накануне отпуска или сразу после его окончания? Давайте разбираться.
По закону выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-Р), а также произвести с ним расчет необходимо в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора считается:
● последний день работы — в общем случае;
● последний день отпуска — в случае отпуска с последующим увольнением (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ).
Вместе с тем, в части 5 статьи 80 ТК РФ четко сказано: в случае расторжения трудового договора по инициативе работника работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в последний день работы.
Логично предположить, что при отпуске с последующим увольнением, последним днем работы является дата, предшествующая началу отпуска. То есть работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним расчет в последний день работы перед началом отпуска. Подобные выводы делали чиновники Минтруда в письме от 06.07.21 № 14-2/ООГ-6377, а также специалисты Роструда. #увольнение
Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. В какой день нужно выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет: накануне отпуска или сразу после его окончания? Давайте разбираться.
По закону выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-Р), а также произвести с ним расчет необходимо в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора считается:
● последний день работы — в общем случае;
● последний день отпуска — в случае отпуска с последующим увольнением (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ).
Вместе с тем, в части 5 статьи 80 ТК РФ четко сказано: в случае расторжения трудового договора по инициативе работника работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в последний день работы.
Логично предположить, что при отпуске с последующим увольнением, последним днем работы является дата, предшествующая началу отпуска. То есть работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним расчет в последний день работы перед началом отпуска. Подобные выводы делали чиновники Минтруда в письме от 06.07.21 № 14-2/ООГ-6377, а также специалисты Роструда. #увольнение
Telegram
Кадровику
Минтруд ответил, когда выдавать трудовую при отпуске с последующим увольнением
Минтруд разъяснил, что считается последним днем работы, если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Формально, последним днем трудовых отношений между работником…
Минтруд разъяснил, что считается последним днем работы, если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Формально, последним днем трудовых отношений между работником…
Иностранные работники: новые списки профессий вступят в силу с 15 декабря 2023 года
Начнет действовать новый перечень специальностей иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот. В него добавили в т.ч. электрогазосварщика, фрезеровщика, крановщика. Исключили, например, специалиста по подготовке спортивного инвентаря, электромонтажника по сигнализации, централизации и блокировке.
Заработает также новый перечень должностей иностранцев и лиц без гражданства — квалифицированных специалистов, которые упрощенно могут получить российское гражданство. В список среди прочих внесли администратора вычислительной сети, бэкенд- и фронтенд-разработчиков, оператора станков с программным управлением. Убрали, например, концертмейстера, шлифовщика, сварщика арматурных сеток и каркасов, строительного слесаря.
Действующие списки профессий для приема на работу вне квоты и упрощенного получения гражданства утратят силу. #иностранцы
Документы:
👉 Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 459н
👉 Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 460н
© КонсультантПлюс
Начнет действовать новый перечень специальностей иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот. В него добавили в т.ч. электрогазосварщика, фрезеровщика, крановщика. Исключили, например, специалиста по подготовке спортивного инвентаря, электромонтажника по сигнализации, централизации и блокировке.
Заработает также новый перечень должностей иностранцев и лиц без гражданства — квалифицированных специалистов, которые упрощенно могут получить российское гражданство. В список среди прочих внесли администратора вычислительной сети, бэкенд- и фронтенд-разработчиков, оператора станков с программным управлением. Убрали, например, концертмейстера, шлифовщика, сварщика арматурных сеток и каркасов, строительного слесаря.
Действующие списки профессий для приема на работу вне квоты и упрощенного получения гражданства утратят силу. #иностранцы
Документы:
👉 Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 459н
👉 Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 460н
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Друзья, мы подготовили ответы на часто задаваемые вопросы.
❓Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
💬Нет, нельзя.
На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Все ли граждане обязаны представлять при оформлении на работу справку об отсутствии судимости?
💬 Нет, при оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане.
Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?
💬 Нет, неправомерно.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?
💬 Да, обязан.
Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?
💬 Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
💬 Друзья, мы подготовили ответы на часто задаваемые вопросы.
❓Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
💬Нет, нельзя.
На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Все ли граждане обязаны представлять при оформлении на работу справку об отсутствии судимости?
💬 Нет, при оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане.
Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?
💬 Нет, неправомерно.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?
💬 Да, обязан.
Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?
💬 Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
Утверждены квоты на выдачу в 2024 году "визовым" иностранцам приглашений на въезд и разрешений на работу
https://www.garant.ru/news/1662077/
В отношении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, действует система квотирования: Правительство РФ ежегодно определяет потребность в привлечении таких работников (в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам), утверждает квоты на выдачу приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности и квоты на выдачу разрешений на работу (Постановление Правительства РФ от 24.11.2023 № 1980).
На 2024 год утверждены квоты на выдачу "визовым" иностранцам 155 929 приглашений на въезд и такого же количества разрешений на работу. Квота распределена по приоритетным профессионально-квалификационным группам. Больше всего нужны квалифицированные рабочие на крупных и мелких промышленных предприятиях. Наименьшая потребность - в продавцах.
Утвержденные Правительством квоты впоследствии распределит по субъектам РФ Минтруд. #иностранцы
https://www.garant.ru/news/1662077/
В отношении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, действует система квотирования: Правительство РФ ежегодно определяет потребность в привлечении таких работников (в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам), утверждает квоты на выдачу приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности и квоты на выдачу разрешений на работу (Постановление Правительства РФ от 24.11.2023 № 1980).
На 2024 год утверждены квоты на выдачу "визовым" иностранцам 155 929 приглашений на въезд и такого же количества разрешений на работу. Квота распределена по приоритетным профессионально-квалификационным группам. Больше всего нужны квалифицированные рабочие на крупных и мелких промышленных предприятиях. Наименьшая потребность - в продавцах.
Утвержденные Правительством квоты впоследствии распределит по субъектам РФ Минтруд. #иностранцы
ГАРАНТ.РУ
Утверждены квоты на выдачу в 2024 году "визовым" иностранцам приглашений на въезд и разрешений на работу
Больше всего нужны квалифицированные рабочие на крупных и мелких промышленных предприятиях, наименьшая потребность – в продавцах.
⚖️ Можно ли изменить должностную инструкцию работника без его согласия?
Должностная инструкция отражает трудовую функцию работника и его трудовые обязанности. Шестой КСОЮ пришел к выводу, что изменение должностной инструкции работника является изменением условий трудового договора. Менять условия договора можно с согласия работника или по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ, то есть по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В ходе рассмотрения дела суд установил, что работодатель изменил должностные обязанности таким образом, что должность работника перестала быть руководящей. Так, из подчинения исключены отделы, обязанности по разработке должностных инструкций этих отделов, подготовка предложений о поощрении работников и наложении дисциплинарных взысканий. В определении от 31.08.2023 по делу № 88-20233/2023 суд указал, что исключение из должностной инструкции указанных обязанностей однозначно указывает на изменение определенных сторонами условий трудового договора. Если работодатель меняет условия трудового договора в одностороннем порядке, он должен предупредить работника не менее чем за 2 месяца, а также доказать, что такие изменения связаны со сменой организационных или технологических условий труда.
В рассматриваемом случае работодатель указанные требования ст. 74 ТК РФ не выполнил, поэтому суд признал незаконным одностороннее изменение должностной инструкции. #должностнаяинструкция
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 31.08.2023 по делу № 88-20233/2023
Источник: its.1c.ru
Должностная инструкция отражает трудовую функцию работника и его трудовые обязанности. Шестой КСОЮ пришел к выводу, что изменение должностной инструкции работника является изменением условий трудового договора. Менять условия договора можно с согласия работника или по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ, то есть по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В ходе рассмотрения дела суд установил, что работодатель изменил должностные обязанности таким образом, что должность работника перестала быть руководящей. Так, из подчинения исключены отделы, обязанности по разработке должностных инструкций этих отделов, подготовка предложений о поощрении работников и наложении дисциплинарных взысканий. В определении от 31.08.2023 по делу № 88-20233/2023 суд указал, что исключение из должностной инструкции указанных обязанностей однозначно указывает на изменение определенных сторонами условий трудового договора. Если работодатель меняет условия трудового договора в одностороннем порядке, он должен предупредить работника не менее чем за 2 месяца, а также доказать, что такие изменения связаны со сменой организационных или технологических условий труда.
В рассматриваемом случае работодатель указанные требования ст. 74 ТК РФ не выполнил, поэтому суд признал незаконным одностороннее изменение должностной инструкции. #должностнаяинструкция
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 31.08.2023 по делу № 88-20233/2023
Источник: its.1c.ru
⚖️ Неиспользованные отгулы за работу в выходной не сгорают
Если сотрудник вместо повышенной оплаты за работу в выходной и/или праздничный день выбрал другой день отдыха, но до увольнения использовать его не успел, работодатель должен выплатить денежную компенсацию за этот неиспользованный отгул.
Статьей 153 ТК установлено, что если сотрудник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздник, он может выбрать один из двух вариантов:
● или повышенную (как минимум двойную) оплату за работу в выходной;
● или одинарную оплату отработанного выходного плюс отгул. При этом такой день отдыха не оплачивается.
Так вот, по мнению Конституционного суда тот факт, что работник изначально выбрал отгул вместо двойной оплаты, не означает, что такой сотрудник теряет право на получение повышенной оплаты за работу в выходной, если до момента увольнения воспользоваться отгулом не удалось.
В такой ситуации в день увольнения ему должна быть выплачена разница между повышенной оплатой за работу в выходные/праздники и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
А чтобы избежать дальнейших споров по этому вопросу, законодателю предписано внести соответствующие изменения в статью 153 ТК. #отгул #увольнение
Документ: Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П
Источник: glavkniga.ru
Если сотрудник вместо повышенной оплаты за работу в выходной и/или праздничный день выбрал другой день отдыха, но до увольнения использовать его не успел, работодатель должен выплатить денежную компенсацию за этот неиспользованный отгул.
Статьей 153 ТК установлено, что если сотрудник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздник, он может выбрать один из двух вариантов:
● или повышенную (как минимум двойную) оплату за работу в выходной;
● или одинарную оплату отработанного выходного плюс отгул. При этом такой день отдыха не оплачивается.
Так вот, по мнению Конституционного суда тот факт, что работник изначально выбрал отгул вместо двойной оплаты, не означает, что такой сотрудник теряет право на получение повышенной оплаты за работу в выходной, если до момента увольнения воспользоваться отгулом не удалось.
В такой ситуации в день увольнения ему должна быть выплачена разница между повышенной оплатой за работу в выходные/праздники и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
А чтобы избежать дальнейших споров по этому вопросу, законодателю предписано внести соответствующие изменения в статью 153 ТК. #отгул #увольнение
Документ: Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П
Источник: glavkniga.ru
Когда работодатель не обязан принимать электронные заявления от работников
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель принять отправленные работником электронные документы (заявление на отпуск, в том числе по уходу за ребенком), подписанные ЭЦП, если он не переходил на электронный кадровый документооборот.
Ведомство отмечает, что статья 22.2 ТК РФ предоставляет работодателю право принять решение о введении электронного документооборота.
Соответственно, если работодатель не перешел на электронный кадровый документооборот, он не обязан принимать от работника документы, подписанные электронной подписью. Переход на электронный документооборот – это право работодателя, а не обязанность. #КЭДО
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель принять отправленные работником электронные документы (заявление на отпуск, в том числе по уходу за ребенком), подписанные ЭЦП, если он не переходил на электронный кадровый документооборот.
Ведомство отмечает, что статья 22.2 ТК РФ предоставляет работодателю право принять решение о введении электронного документооборота.
Соответственно, если работодатель не перешел на электронный кадровый документооборот, он не обязан принимать от работника документы, подписанные электронной подписью. Переход на электронный документооборот – это право работодателя, а не обязанность. #КЭДО
Источник: buh.ru