Может ли работодатель сделать 30 декабря выходным: позиция Роструда
Работодатели могут самостоятельно вводить дополнительные дни отдыха, в том числе приуроченные к праздникам. Например, объявить 30 декабря оплачиваемым нерабочим днем. Такой вывод следует из ответа Роструда, опубликованного на сайте «Онлайнинспекция».
Напомним, что в этом году 31 декабря выпадает на субботу. Соответственно, предстоящие новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января (см. «Утвержден календарь выходных и рабочих дней на 2023 год»). Пятница, 30 декабря, не является предпраздничным днем, и не должен сокращаться на 1 час. Однако работодатели вправе на основании приказа установить дополнительные выходные, считают в Роструде. Например, объявить 30 декабря оплачиваемым нерабочим днем.
Напомним, что такая позиция соответствует давнему письму Роструда от 19.12.07 № 5202-6-0. В нем разъяснено следующее. Дополнительные выходные (приуроченные к конкретным нерабочим праздничным дням) подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом такие выходные дни устанавливаются для всех работников.
Приказ об установлении дополнительного нерабочего дня оформляется в произвольной форме. В нем следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате. #допвыходные
Источник: buhonline.ru
Работодатели могут самостоятельно вводить дополнительные дни отдыха, в том числе приуроченные к праздникам. Например, объявить 30 декабря оплачиваемым нерабочим днем. Такой вывод следует из ответа Роструда, опубликованного на сайте «Онлайнинспекция».
Напомним, что в этом году 31 декабря выпадает на субботу. Соответственно, предстоящие новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января (см. «Утвержден календарь выходных и рабочих дней на 2023 год»). Пятница, 30 декабря, не является предпраздничным днем, и не должен сокращаться на 1 час. Однако работодатели вправе на основании приказа установить дополнительные выходные, считают в Роструде. Например, объявить 30 декабря оплачиваемым нерабочим днем.
Напомним, что такая позиция соответствует давнему письму Роструда от 19.12.07 № 5202-6-0. В нем разъяснено следующее. Дополнительные выходные (приуроченные к конкретным нерабочим праздничным дням) подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом такие выходные дни устанавливаются для всех работников.
Приказ об установлении дополнительного нерабочего дня оформляется в произвольной форме. В нем следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате. #допвыходные
Источник: buhonline.ru
С сентября вступят в силу поправки о допвыходных для тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами
Один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа допвыходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами. График их предоставления нужно согласовывать с работодателем.
В остальном порядок оставили прежним. Сотрудники могут использовать 4 допвыходных в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Родители, опекуны или попечители вправе делить их между собой. #допвыходные
Документ: Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ
© КонсультантПлюс
Один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа допвыходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами. График их предоставления нужно согласовывать с работодателем.
В остальном порядок оставили прежним. Сотрудники могут использовать 4 допвыходных в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Родители, опекуны или попечители вправе делить их между собой. #допвыходные
Документ: Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ
© КонсультантПлюс
Дополнительные выходные для ухода за детьми с инвалидностью: новый порядок
С 1 сентября 2023 года оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами нужно давать по новым правилам. Они учитывают возможность одного из родителей, опекуна или попечителя раз в год брать до 24 дней подряд. Действующий порядок утратит силу.
Сотрудники смогут не использовать каждый месяц по 4 дополнительных выходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз. Предоставят столько выходных, сколько работник сэкономил с начала текущего календарного года до даты использования, но не больше 24 дней (п. 3 правил).
Сроки подачи заявлений на дополнительные выходные сотрудникам предстоит согласовать с работодателем (п. 2 правил).
Родители могут делить между собой неиспользованные выходные. Переносить их на другой календарный год нельзя (п. п. 8, 9, 15 правил). #допвыходные
Документ: Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714
© КонсультантПлюс
С 1 сентября 2023 года оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами нужно давать по новым правилам. Они учитывают возможность одного из родителей, опекуна или попечителя раз в год брать до 24 дней подряд. Действующий порядок утратит силу.
Сотрудники смогут не использовать каждый месяц по 4 дополнительных выходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз. Предоставят столько выходных, сколько работник сэкономил с начала текущего календарного года до даты использования, но не больше 24 дней (п. 3 правил).
Сроки подачи заявлений на дополнительные выходные сотрудникам предстоит согласовать с работодателем (п. 2 правил).
Родители могут делить между собой неиспользованные выходные. Переносить их на другой календарный год нельзя (п. п. 8, 9, 15 правил). #допвыходные
Документ: Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714
© КонсультантПлюс
Роструд уточнил, в какой срок нужно оплатить выходные по уходу за ребенком‑инвалидом
Выплаты за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом необходимо перечислить вместе с зарплатой за тот месяц, в котором эти выходные были фактически использованы. Такую позицию высказали эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц (ст. 262 ТК РФ). Каждый такой день оплачивается в размере среднего заработка.
Правила предоставления дополнительных выходных утверждены постановлением правительства РФ от 13.10.14 № 1048.
Чтобы воспользоваться правом на выходные по уходу за ребенком с инвалидностью, работник должен подать своему работодателю ряд документов, в частности, заявление. В течение какого времени после подачи заявления работодатель обязан оплатить дополнительные выходные дни?
Вообще, сроки оплаты выходных дней, предоставляемых работнику для ухода за ребенком-инвалидом, действующим законодательством не установлены. Но, по мнению экспертов Роструда, оплата таких дней должна производиться при выплате заработной платы за тот месяц, в котором указанные дни были фактически использованы. #допвыходные
Источник: buhonline.ru
Выплаты за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом необходимо перечислить вместе с зарплатой за тот месяц, в котором эти выходные были фактически использованы. Такую позицию высказали эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц (ст. 262 ТК РФ). Каждый такой день оплачивается в размере среднего заработка.
Правила предоставления дополнительных выходных утверждены постановлением правительства РФ от 13.10.14 № 1048.
Чтобы воспользоваться правом на выходные по уходу за ребенком с инвалидностью, работник должен подать своему работодателю ряд документов, в частности, заявление. В течение какого времени после подачи заявления работодатель обязан оплатить дополнительные выходные дни?
Вообще, сроки оплаты выходных дней, предоставляемых работнику для ухода за ребенком-инвалидом, действующим законодательством не установлены. Но, по мнению экспертов Роструда, оплата таких дней должна производиться при выплате заработной платы за тот месяц, в котором указанные дни были фактически использованы. #допвыходные
Источник: buhonline.ru
Допвыходные по уходу за детьми-инвалидами не вычитаются из основного отпуска
Тот факт, что сотрудник воспользоваться оплачиваемыми выходными для ухода за ребенком-инвалидом, никак не влияет на продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска, напомнили эксперты Роструда.
Как известно, работники, у которых есть дети с инвалидностью, имеют право на 4 оплачиваемых дополнительных выходных в месяц. Они могут брать их ежемесячно или накапливать и использовать до 24 четырех таких допвыходных подряд.
Это дополнительная льгота для людей с особыми семейными обстоятельствами.
Ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого по общему правилу составляет 28 календарных дней, положен всем работникам.
Поэтому работодатель не имеет никакого права уменьшать ежегодный отпуск работника на количество использованных им допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом. #допвыходные #отпуск
Источник: glavkniga.ru
Тот факт, что сотрудник воспользоваться оплачиваемыми выходными для ухода за ребенком-инвалидом, никак не влияет на продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска, напомнили эксперты Роструда.
Как известно, работники, у которых есть дети с инвалидностью, имеют право на 4 оплачиваемых дополнительных выходных в месяц. Они могут брать их ежемесячно или накапливать и использовать до 24 четырех таких допвыходных подряд.
Это дополнительная льгота для людей с особыми семейными обстоятельствами.
Ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого по общему правилу составляет 28 календарных дней, положен всем работникам.
Поэтому работодатель не имеет никакого права уменьшать ежегодный отпуск работника на количество использованных им допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом. #допвыходные #отпуск
Источник: glavkniga.ru
⚖️ Можно ли представить копии при обращении за выходными днями по уходу за детьми-инвалидами?
Родители детей-инвалидов имеют право на 4 оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом если работает только один родитель, он должен подтвердить, что второй родитель не трудоустроен. В споре, рассмотренном Девятым КСОЮ, работодатель отказал сотруднику в предоставлении указанных выходных дней на том основании, что он принес копию трудовой книжки своей супруги. По мнению работодателя, это должен быть оригинал документа. Однако судьи с ним не согласились.
Как указано в определении от 06.07.2023 № 88-6416/2023, по Правилам предоставления дополнительных оплачиваемых дней по уходу за детьми-инвалидами документ, подтверждающий, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях, может быть представлен как в оригинале, так и в копии.
Отметим, что указанное решение судьи вынесли по старым Правилам, утв. постановлением Правительства России от 13.10.2014 № 1048, которые не действуют с 1 сентября 2023 года. Однако новые Правила, утв. постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714, содержат идентичную формулировку. В п. 6 Правил указано, что если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях, то работающий родитель (опекун, попечитель) представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанный факт, при каждом обращении с заявлением.
Таким образом, приведенные выводы Девятого КСОЮ актуальны и сейчас. #допвыходные
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 06.07.2023 № 88-6416/2023
Источник: its.1c.ru
Родители детей-инвалидов имеют право на 4 оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом если работает только один родитель, он должен подтвердить, что второй родитель не трудоустроен. В споре, рассмотренном Девятым КСОЮ, работодатель отказал сотруднику в предоставлении указанных выходных дней на том основании, что он принес копию трудовой книжки своей супруги. По мнению работодателя, это должен быть оригинал документа. Однако судьи с ним не согласились.
Как указано в определении от 06.07.2023 № 88-6416/2023, по Правилам предоставления дополнительных оплачиваемых дней по уходу за детьми-инвалидами документ, подтверждающий, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях, может быть представлен как в оригинале, так и в копии.
Отметим, что указанное решение судьи вынесли по старым Правилам, утв. постановлением Правительства России от 13.10.2014 № 1048, которые не действуют с 1 сентября 2023 года. Однако новые Правила, утв. постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714, содержат идентичную формулировку. В п. 6 Правил указано, что если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях, то работающий родитель (опекун, попечитель) представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанный факт, при каждом обращении с заявлением.
Таким образом, приведенные выводы Девятого КСОЮ актуальны и сейчас. #допвыходные
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 06.07.2023 № 88-6416/2023
Источник: its.1c.ru
👈 👉 Роструд поменял свое мнение про длинные выходные родителям детей-инвалидов
С 1 сентября 2023 год заработало правило про накопление дополнительных выходных дней родителями детей-инвалидов. Вместо 4 дней каждый месяц можно взять сразу 24 дня. Но если 4 дня – это точно рабочие, то 24 – какие? Роструд утверждал, что календарные. Теперь заявляет, что рабочие.
Разъяснение по этому вопросу попросили дать пользователи сервиса «Онлайнинспекция.рф».
Ранее Роструд заявлял, что допвыходные в виде дополнительного отпуска будут в календарных днях.
Например, мать ребенка полгода не брала допвыходные и накопила 6 х 4 = 24 рабочих дня. В итоге она оформляет их подряд и ей дают только 18 рабочих дней. И еще + 6 выходных. Получается 24 календарных дня.
Сейчас Роструд, отвечая на аналогичный вопрос, заявляет, что эти 24 дня – рабочие.
На портале задают и другие вопросы про эти допвыходные. Например, люди спрашивают, что будет с накопленными днями, если сотрудник уволится – обязаны их компенсировать или они «сгорают»?
Но теперь Роструд перестал отвечать на эти вопросы и отправляет всех в Минтруд. Потому что именно Минтруд уполномочен давать разъяснения по этим новым правилам предоставления дополнительных выходных. #допвыходные
Источник: klerk.ru
С 1 сентября 2023 год заработало правило про накопление дополнительных выходных дней родителями детей-инвалидов. Вместо 4 дней каждый месяц можно взять сразу 24 дня. Но если 4 дня – это точно рабочие, то 24 – какие? Роструд утверждал, что календарные. Теперь заявляет, что рабочие.
Разъяснение по этому вопросу попросили дать пользователи сервиса «Онлайнинспекция.рф».
Ранее Роструд заявлял, что допвыходные в виде дополнительного отпуска будут в календарных днях.
Например, мать ребенка полгода не брала допвыходные и накопила 6 х 4 = 24 рабочих дня. В итоге она оформляет их подряд и ей дают только 18 рабочих дней. И еще + 6 выходных. Получается 24 календарных дня.
Сейчас Роструд, отвечая на аналогичный вопрос, заявляет, что эти 24 дня – рабочие.
На портале задают и другие вопросы про эти допвыходные. Например, люди спрашивают, что будет с накопленными днями, если сотрудник уволится – обязаны их компенсировать или они «сгорают»?
Но теперь Роструд перестал отвечать на эти вопросы и отправляет всех в Минтруд. Потому что именно Минтруд уполномочен давать разъяснения по этим новым правилам предоставления дополнительных выходных. #допвыходные
Источник: klerk.ru
Telegram
Полезное для Кадровика
Родителей детей-инвалидов обделяют выходными. Роструд считает их в календарных днях, а не в рабочих
Давать дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов надо, в том числе, в субботу и воскресенье. Так считает Роструд.
То есть, при накоплении рабочие…
Давать дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов надо, в том числе, в субботу и воскресенье. Так считает Роструд.
То есть, при накоплении рабочие…
❓Может ли работник в 2023 году накапливать выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?
Вопрос аудитору: У работника ребенок-инвалид. Сотрудник планирует накопить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом и взять их единовременно. Может ли работник в 2023 году накапливать такие дополнительные выходные дни?
Ответ: Работник вправе накопить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом и взять их один раз в год. Это возможно с 1 сентября 2023 года. Поэтому в 2023 году он может накопить только 16 дополнительных выходных дней (по 4 дня за каждый месяц с сентября по декабрь). Использовать их необходимо до конца 2023 года. Обоснуем ответ.
Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются родителям, а также опекунам (попечителям) детей-инвалидов. Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) либо они могут быть разделены родителями между собой по их усмотрению.
С 1 сентября 2023 года в статье 262 ТК РФ закреплено правило о том, что один раз в год можно использовать больше четырех выходных дней подряд. Работник вправе взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем. Такие изменения внесены Федеральным законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ (см. комментарий).
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).
Работник может использовать дополнительные оплачиваемые выходные дни так:
● взять 4 выходных дня единовременно или по частям в течение каждого календарного месяца;
● накопить выходные дни в течение календарного года и взять один раз в год до 24 выходных дней подряд.
Поскольку возможность накапливать дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предусмотрена ст. 262 ТК РФ с 1 сентября 2023 года, то в этом году работник может накопить только 16 дополнительных выходных дней (по 4 дня за каждый месяц с сентября по декабрь). Использовать накопленные выходные дни с сентября по декабрь сотруднику нужно до конца 2023 года.
Накопить дополнительные выходные дни за период с января по август 2023 года и использовать их в сентябре 2023 года нельзя, поскольку законом это не предусмотрено (ч. 3 ст. 12 ТК РФ). Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. #допвыходные
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: У работника ребенок-инвалид. Сотрудник планирует накопить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом и взять их единовременно. Может ли работник в 2023 году накапливать такие дополнительные выходные дни?
Ответ: Работник вправе накопить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом и взять их один раз в год. Это возможно с 1 сентября 2023 года. Поэтому в 2023 году он может накопить только 16 дополнительных выходных дней (по 4 дня за каждый месяц с сентября по декабрь). Использовать их необходимо до конца 2023 года. Обоснуем ответ.
Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются родителям, а также опекунам (попечителям) детей-инвалидов. Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) либо они могут быть разделены родителями между собой по их усмотрению.
С 1 сентября 2023 года в статье 262 ТК РФ закреплено правило о том, что один раз в год можно использовать больше четырех выходных дней подряд. Работник вправе взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем. Такие изменения внесены Федеральным законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ (см. комментарий).
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).
Работник может использовать дополнительные оплачиваемые выходные дни так:
● взять 4 выходных дня единовременно или по частям в течение каждого календарного месяца;
● накопить выходные дни в течение календарного года и взять один раз в год до 24 выходных дней подряд.
Поскольку возможность накапливать дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предусмотрена ст. 262 ТК РФ с 1 сентября 2023 года, то в этом году работник может накопить только 16 дополнительных выходных дней (по 4 дня за каждый месяц с сентября по декабрь). Использовать накопленные выходные дни с сентября по декабрь сотруднику нужно до конца 2023 года.
Накопить дополнительные выходные дни за период с января по август 2023 года и использовать их в сентябре 2023 года нельзя, поскольку законом это не предусмотрено (ч. 3 ст. 12 ТК РФ). Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. #допвыходные
Источник: its.1c.ru
Нюансы предоставления работнику допвыходных для ухода за ребенком-инвалидом
Согласно нормам ТК РФ работнику, имеющему ребенка-инвалида, полагаются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ним (ст.262 ТК РФ).
И СФР недавно разъяснил, что допвыходные исчисляются в днях, которые для работника-родителя являются рабочими и не включают в себя дни, которые являются для него выходными. #допвыходные
Источник: Письмо СФР от 11.10.2023 № 19-02/113195л
Источник: glavkniga.ru
Согласно нормам ТК РФ работнику, имеющему ребенка-инвалида, полагаются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ним (ст.262 ТК РФ).
И СФР недавно разъяснил, что допвыходные исчисляются в днях, которые для работника-родителя являются рабочими и не включают в себя дни, которые являются для него выходными. #допвыходные
Источник: Письмо СФР от 11.10.2023 № 19-02/113195л
Источник: glavkniga.ru
❓Может ли работник несколько раз в год брать накопленные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?
Вопрос аудитору: У работника ребенок-инвалид. Сотрудник планирует накапливать дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Может ли работник несколько раз в год (например, два раза) брать накопленные дополнительные выходные дни?
Ответ: Работник вправе накопить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, но использовать их можно только один раз в год.
Обоснуем ответ.
Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются родителям, а также опекунам (попечителям) детей-инвалидов. Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) или они могут быть разделены родителями между собой по их усмотрению.
С 1 сентября 2023 года в статье 262 ТК РФ закреплено правило о том, что один раз в год можно использовать больше четырех выходных дней подряд. Работник может взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем. Такие изменения внесены Федеральным законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ (см. комментарий).
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).
Таким образом, работник может использовать дополнительные оплачиваемые выходные дни следующими способами:
● ежемесячно использовать 4 выходных дня единовременно или по частям;
● накапливать выходные дни и взять один раз в год до 24 выходных дней подряд.
Из норм ст. 262 ТК РФ и п. 3 Правил следует, что использовать накопленные дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом работник может только однократно, то есть один раз в год. Поэтому взять накопленные дополнительные выходные дни два раза в год (например, в октябре и в декабре 2023 года) работник не вправе. #допвыходные
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: У работника ребенок-инвалид. Сотрудник планирует накапливать дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Может ли работник несколько раз в год (например, два раза) брать накопленные дополнительные выходные дни?
Ответ: Работник вправе накопить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, но использовать их можно только один раз в год.
Обоснуем ответ.
Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются родителям, а также опекунам (попечителям) детей-инвалидов. Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) или они могут быть разделены родителями между собой по их усмотрению.
С 1 сентября 2023 года в статье 262 ТК РФ закреплено правило о том, что один раз в год можно использовать больше четырех выходных дней подряд. Работник может взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем. Такие изменения внесены Федеральным законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ (см. комментарий).
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).
Таким образом, работник может использовать дополнительные оплачиваемые выходные дни следующими способами:
● ежемесячно использовать 4 выходных дня единовременно или по частям;
● накапливать выходные дни и взять один раз в год до 24 выходных дней подряд.
Из норм ст. 262 ТК РФ и п. 3 Правил следует, что использовать накопленные дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом работник может только однократно, то есть один раз в год. Поэтому взять накопленные дополнительные выходные дни два раза в год (например, в октябре и в декабре 2023 года) работник не вправе. #допвыходные
Источник: its.1c.ru
Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами предоставляются в рабочие дни по графику работника
https://www.garant.ru/news/1659449/
С 01.09.2023 вступили в силу поправки в ст. 262 ТК РФ. Теперь данная норма допускает возможность однократного в течение календарного года использования родителями (опекунами, попечителями), ухаживающими за детьми-инвалидами, до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд (Письмо СФР от 09.11.2023 № 19-02/124022л).
Для реализации указанных изменений разработаны Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714.
В СФР пояснили, что дополнительные оплачиваемые выходные дни исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными.
Так как положениями статьи 262 ТК РФ предусматривается однократное использование в течение календарного года до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, то при предоставлении родителю (опекуну, попечителю) указанных выходных дней должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя (опекуна, попечителя) на работу в этот период. #допвыходные
https://www.garant.ru/news/1659449/
С 01.09.2023 вступили в силу поправки в ст. 262 ТК РФ. Теперь данная норма допускает возможность однократного в течение календарного года использования родителями (опекунами, попечителями), ухаживающими за детьми-инвалидами, до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд (Письмо СФР от 09.11.2023 № 19-02/124022л).
Для реализации указанных изменений разработаны Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714.
В СФР пояснили, что дополнительные оплачиваемые выходные дни исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными.
Так как положениями статьи 262 ТК РФ предусматривается однократное использование в течение календарного года до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, то при предоставлении родителю (опекуну, попечителю) указанных выходных дней должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя (опекуна, попечителя) на работу в этот период. #допвыходные
ГАРАНТ.РУ
Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами предоставляются в рабочие дни по графику работника
Напомним, с 1 сентября 2023 года предусматривается возможность однократного в течение календарного года использования родителями, ухаживающими за детьми-инвалидами, до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.
В 24-дневный допотпуск для родителей детей-инвалидов входят только рабочие дни
Вместо 4 дополнительных выходных дней каждый месяц родители детей-инвалидов могут взять 24 дня подряд, если ежемесячные выходные не использовать, а накапливать. Эти 24 дня – исключительно рабочие.
Такое разъяснение дает СФР в письме от 10.11.2023 № 19-02/125694л.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими, и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными.
Это соответствует действующему в настоящее время принципу предоставления 4 допвыходных дней в месяц.
При предоставлении сотруднику этих выходных дней должен быть соблюден принцип единого отпуска без его выхода на работу в этот период.
Ранее СФР уже давал аналогичное разъяснение.
Напомним, Роструд сначала заявил, что это 24 календарных дня, а не рабочих. То есть, по мнению Роструда было так: 4 рабочих х 4 = 24 календарных.
Потом Роструд поменял свое мнение, и заявил, что дни – рабочие. А потом и вовсе перестал отвечать на этот каверзный вопрос и направляет всех за разъяснением в Минтруд. #допвыходные
Источник: klerk.ru
Вместо 4 дополнительных выходных дней каждый месяц родители детей-инвалидов могут взять 24 дня подряд, если ежемесячные выходные не использовать, а накапливать. Эти 24 дня – исключительно рабочие.
Такое разъяснение дает СФР в письме от 10.11.2023 № 19-02/125694л.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими, и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными.
Это соответствует действующему в настоящее время принципу предоставления 4 допвыходных дней в месяц.
При предоставлении сотруднику этих выходных дней должен быть соблюден принцип единого отпуска без его выхода на работу в этот период.
Ранее СФР уже давал аналогичное разъяснение.
Напомним, Роструд сначала заявил, что это 24 календарных дня, а не рабочих. То есть, по мнению Роструда было так: 4 рабочих х 4 = 24 календарных.
Потом Роструд поменял свое мнение, и заявил, что дни – рабочие. А потом и вовсе перестал отвечать на этот каверзный вопрос и направляет всех за разъяснением в Минтруд. #допвыходные
Источник: klerk.ru
Может ли работник взять отгул за диспансеризацию в выходной
Работник пенсионного возраста прошел диспансеризацию в свои выходные дни. Вправе ли он в дальнейшем (например, через месяц после диспансеризации) взять два дополнительных дня отдыха? Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Напомним, что для прохождения диспансеризации работникам предоставляются выходные дни:
● 1 день в три года — для работников в возрасте до 39 лет;
● 1 день ежегодно — для работников в возрасте от 40 лет;
● 2 дня ежегодно — для работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров.
В дни прохождения диспансеризации за человеком сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Общий порядок предоставления выходных такой:
● работник предварительно согласовывает с работодателем конкретный день или дни для прохождения диспансеризации;
● пишет заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
● проходит диспансеризацию;
● предоставляет работодателю справку о прохождении диспансеризации в день/дни освобождения от работы.
В Роструде считают, что работник вправе воспользоваться освобождением от работы для прохождения диспансеризации непосредственно во время работы, а не после ее завершения.
Таким образом, если работник прошел диспансеризацию в свой выходной день, то работодатель не должен предоставлять ему другой день отдыха. #диспансеризация #допвыходные
Источник: buhonline.ru
Работник пенсионного возраста прошел диспансеризацию в свои выходные дни. Вправе ли он в дальнейшем (например, через месяц после диспансеризации) взять два дополнительных дня отдыха? Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Напомним, что для прохождения диспансеризации работникам предоставляются выходные дни:
● 1 день в три года — для работников в возрасте до 39 лет;
● 1 день ежегодно — для работников в возрасте от 40 лет;
● 2 дня ежегодно — для работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров.
В дни прохождения диспансеризации за человеком сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Общий порядок предоставления выходных такой:
● работник предварительно согласовывает с работодателем конкретный день или дни для прохождения диспансеризации;
● пишет заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
● проходит диспансеризацию;
● предоставляет работодателю справку о прохождении диспансеризации в день/дни освобождения от работы.
В Роструде считают, что работник вправе воспользоваться освобождением от работы для прохождения диспансеризации непосредственно во время работы, а не после ее завершения.
Таким образом, если работник прошел диспансеризацию в свой выходной день, то работодатель не должен предоставлять ему другой день отдыха. #диспансеризация #допвыходные
Источник: buhonline.ru
Допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом: разъясняет СФР
В декабре 2023 года можно взять не более 16 дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами подряд.
Норма о том, что родители детей-инвалидов могут использовать до 24 допвыходных подряд вступила в силу с 01.09.2023. Этот порядок не имеет обратной силы, а значит копить такие дополнительные выходные можно только с сентября. Работнику, у которого есть дети с инвалидностью, положено 4 допвыходных в месяц. Вот и выходит, что в 2023 году максимальное количество дней, которые можно использовать подряд – 16 (по 4 за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь).
Помимо этого, СФР уточнил: допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом исчисляются в рабочих днях и не включают в себя дни, и так являющиеся для сотрудника выходными. Это правило применяется как при предоставлении четырех допвыходных в соответствующем месяце, так и при использовании накопленных дней.
Также напомним, что на следующий календарный год накопленные и неиспользованные дополнительные выходные не переносятся. #допвыходные
Документ: Письмо СФР от 04.12.2023 № 19-02/131904л
Источник: glavkniga.ru
В декабре 2023 года можно взять не более 16 дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами подряд.
Норма о том, что родители детей-инвалидов могут использовать до 24 допвыходных подряд вступила в силу с 01.09.2023. Этот порядок не имеет обратной силы, а значит копить такие дополнительные выходные можно только с сентября. Работнику, у которого есть дети с инвалидностью, положено 4 допвыходных в месяц. Вот и выходит, что в 2023 году максимальное количество дней, которые можно использовать подряд – 16 (по 4 за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь).
Помимо этого, СФР уточнил: допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом исчисляются в рабочих днях и не включают в себя дни, и так являющиеся для сотрудника выходными. Это правило применяется как при предоставлении четырех допвыходных в соответствующем месяце, так и при использовании накопленных дней.
Также напомним, что на следующий календарный год накопленные и неиспользованные дополнительные выходные не переносятся. #допвыходные
Документ: Письмо СФР от 04.12.2023 № 19-02/131904л
Источник: glavkniga.ru
Когда мать ребенка-инвалида может не приносить работодателю справку с работы бывшего мужа
Родителям детей-инвалидов положено 4 дополнительных выходных дня в месяц (или до 24 дней подряд в год). Но чтобы один из них взял эти выходные, нужна справка с работы другого родителя о том, что он эти дни не использовал. Не всегда есть возможность ее получить.
Например, женщина развелась с мужем и не имеет с ним никакой связи.
Роструд в письме от 19.12.2023 № ПГ/26457-6-1 назвал случаи, когда справка не понадобится:
Справка не нужна, если имеется документальное подтверждение:
● факта смерти другого родителя;
● признания его безвестно отсутствующим;
● лишения (ограничения) родительских прав;
лишения свободы;
● пребывания его в служебной командировке свыше 1 календарного месяца;
● других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом;
● если один из родителей уклоняется от воспитания ребенка.
Напомним, родители детей-инвалидов могут копить свои допвыходные и однократно взять до 24 дней подряд. Эта норма заработала с 1 сентября 2023 года.
Эти 24 дня – рабочие дни, а не календарные, как ранее утверждал Роструд. Разъяснения на этот счет дал СФР в письмах от 10.11.2023 № 19-02/125694л, от 09.11.2023 № 19-02/124022л.
При этом взять заранее (авансом) выходные дни, которые еще не накоплены, нельзя (письмо СФР от 04.12.2023 № 19-02/131904л).
Кстати, скоро будет новая форма заявления для возмещения из СФР расходов на допвыходные сотрудников с детьми-инвалидами. #допвыходные
Источник: klerk.ru
Родителям детей-инвалидов положено 4 дополнительных выходных дня в месяц (или до 24 дней подряд в год). Но чтобы один из них взял эти выходные, нужна справка с работы другого родителя о том, что он эти дни не использовал. Не всегда есть возможность ее получить.
Например, женщина развелась с мужем и не имеет с ним никакой связи.
Роструд в письме от 19.12.2023 № ПГ/26457-6-1 назвал случаи, когда справка не понадобится:
Справка не нужна, если имеется документальное подтверждение:
● факта смерти другого родителя;
● признания его безвестно отсутствующим;
● лишения (ограничения) родительских прав;
лишения свободы;
● пребывания его в служебной командировке свыше 1 календарного месяца;
● других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом;
● если один из родителей уклоняется от воспитания ребенка.
Напомним, родители детей-инвалидов могут копить свои допвыходные и однократно взять до 24 дней подряд. Эта норма заработала с 1 сентября 2023 года.
Эти 24 дня – рабочие дни, а не календарные, как ранее утверждал Роструд. Разъяснения на этот счет дал СФР в письмах от 10.11.2023 № 19-02/125694л, от 09.11.2023 № 19-02/124022л.
При этом взять заранее (авансом) выходные дни, которые еще не накоплены, нельзя (письмо СФР от 04.12.2023 № 19-02/131904л).
Кстати, скоро будет новая форма заявления для возмещения из СФР расходов на допвыходные сотрудников с детьми-инвалидами. #допвыходные
Источник: klerk.ru
Можно ли выплатить компенсацию за дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом?
Выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом нельзя.
Работник (родитель, опекун или попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) или они могут быть разделены между родителями по их усмотрению.
С 1 сентября 2023 года в статье 262 ТК РФ закреплено правило о том, что работник может один раз в год использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем. При этом авансом (например, в начале года) использовать такие выходные дни нельзя.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся. Исключением является однократное использование накопленных дополнительных выходных дней (п. 14 Правил). Кроме того, накопленные дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся. Это предусмотрено п. 15 Правил.
Таким образом, один раз в год работник может взять 24 выходных, а оставшиеся дни ему необходимо использовать (например, по 2 дня в месяц), чтобы не потерять право на них.
СФР пояснил, что Правила не предусматривают выплату компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. #допвыходные
Документ: Письмо СФР от 08.12.2023 № 19-02/136300л
Источник: its.1c.ru
Выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом нельзя.
Работник (родитель, опекун или попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) или они могут быть разделены между родителями по их усмотрению.
С 1 сентября 2023 года в статье 262 ТК РФ закреплено правило о том, что работник может один раз в год использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем. При этом авансом (например, в начале года) использовать такие выходные дни нельзя.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся. Исключением является однократное использование накопленных дополнительных выходных дней (п. 14 Правил). Кроме того, накопленные дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся. Это предусмотрено п. 15 Правил.
Таким образом, один раз в год работник может взять 24 выходных, а оставшиеся дни ему необходимо использовать (например, по 2 дня в месяц), чтобы не потерять право на них.
СФР пояснил, что Правила не предусматривают выплату компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. #допвыходные
Документ: Письмо СФР от 08.12.2023 № 19-02/136300л
Источник: its.1c.ru
В течение какого периода времени работник может взять отгул за сдачу крови
Дополнительный день отдыха можно использовать в течение одного года со дня сдачи крови и ее компонентов. Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
После каждого дня сдачи крови работнику предоставляют дополнительный день отдыха. Этот день отдыха работник может добавить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение календарного года.
Работнику-донору нужно предоставить другой день отдыха с сохранением среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ), если он:
● вышел на работу в день сдачи крови;
● сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Например, работник сдал кровь 18.06.2023. Отгул в этом случае он может взять в течении календарного года, то есть до 18.06.2024.
Другой день отдыха можно использовать в течение любого периода времени. #доноры #допвыходные
Источник: berator.ru
Дополнительный день отдыха можно использовать в течение одного года со дня сдачи крови и ее компонентов. Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
После каждого дня сдачи крови работнику предоставляют дополнительный день отдыха. Этот день отдыха работник может добавить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение календарного года.
Работнику-донору нужно предоставить другой день отдыха с сохранением среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ), если он:
● вышел на работу в день сдачи крови;
● сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Например, работник сдал кровь 18.06.2023. Отгул в этом случае он может взять в течении календарного года, то есть до 18.06.2024.
Другой день отдыха можно использовать в течение любого периода времени. #доноры #допвыходные
Источник: berator.ru
Предоставляется ли донору дополнительный выходной за день, потраченный на медосмотр
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставить работнику-донору дополнительный день отдыха, если в свой выходной день он проходил медосмотр для последующей сдачи крови.
Ведомство напоминает, что согласно статье 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Таким образом, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Предоставление работнику дополнительного дня отдыха Трудовым кодексом РФ предусмотрено только после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Это значит, что если в свой выходной день работник-донор проходил медосмотр, то дополнительный выходной ему не предоставят. #доноры #допвыходные
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставить работнику-донору дополнительный день отдыха, если в свой выходной день он проходил медосмотр для последующей сдачи крови.
Ведомство напоминает, что согласно статье 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Таким образом, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Предоставление работнику дополнительного дня отдыха Трудовым кодексом РФ предусмотрено только после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Это значит, что если в свой выходной день работник-донор проходил медосмотр, то дополнительный выходной ему не предоставят. #доноры #допвыходные
Источник: buh.ru
В какие сроки оплачивать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом?
Работник (родитель, опекун или попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) или они могут быть разделены между родителями по их усмотрению.
С 1 сентября 2023 года в статье 262 ТК РФ закреплено правило о том, что работник может один раз в год использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).
Каждый дополнительный выходной день оплачивается работнику в размере среднего заработка (ст. 262 ТК РФ, п. 18 Правил). Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922.
Однако сроки выплаты среднего заработка за дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами законодательством не определены. В связи с этим Минтруд России пояснил, что работодатель может установить такие сроки в коллективном договоре или локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда работников). При этом сроки выплаты среднего заработка не должны быть позднее сроков ближайшей выплаты заработной платы, установленных работодателем. Такой срок должен быть ближайшим к предоставленным работнику дополнительным выходным дням. #допвыходные
Документ: Письмо Минтруда России от 15.11.2023 № 14-6/ООГ-7144
Источник: its.1c.ru
Работник (родитель, опекун или попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) или они могут быть разделены между родителями по их усмотрению.
С 1 сентября 2023 года в статье 262 ТК РФ закреплено правило о том, что работник может один раз в год использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).
Каждый дополнительный выходной день оплачивается работнику в размере среднего заработка (ст. 262 ТК РФ, п. 18 Правил). Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922.
Однако сроки выплаты среднего заработка за дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами законодательством не определены. В связи с этим Минтруд России пояснил, что работодатель может установить такие сроки в коллективном договоре или локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда работников). При этом сроки выплаты среднего заработка не должны быть позднее сроков ближайшей выплаты заработной платы, установленных работодателем. Такой срок должен быть ближайшим к предоставленным работнику дополнительным выходным дням. #допвыходные
Документ: Письмо Минтруда России от 15.11.2023 № 14-6/ООГ-7144
Источник: its.1c.ru
Должен ли работодатель перенести донору предоставленные выходные, если он оформил больничный листок
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель перенести выходные, предоставленные работнику за дни сдачи крови, если в период этих выходных работник оформил больничный листок.
Ведомство напоминает, что согласно статье 186 ТК РФ, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При этом работодатель не обязан переносить выходные, уже предоставленные работнику за дни сдачи крови, если в период этих выходных работник оформил больничный листок. #доноры #допвыходные
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель перенести выходные, предоставленные работнику за дни сдачи крови, если в период этих выходных работник оформил больничный листок.
Ведомство напоминает, что согласно статье 186 ТК РФ, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При этом работодатель не обязан переносить выходные, уже предоставленные работнику за дни сдачи крови, если в период этих выходных работник оформил больничный листок. #доноры #допвыходные
Источник: buh.ru