Работодателей хотят обязать переводить беременных женщин на удаленку
https://www.garant.ru/news/1768842/
Аналогичную трудовую гарантию планируется предоставить матерям с детьми до 3 лет. В Госдуму поступил соответствующий законопроект № 774849-8.
Согласно поправкам, для реализации своего права на удаленный формат работы беременным и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет, нужно будет подать работодателю заявление. Если начальство согласует дистанционный (удаленный) формат работы, то стороны заключат трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, предусматривающие такое условие. Но это касается только случаев, когда специфика работы позволяет работнику выполнять трудовую функцию дистанционно.
Если законопроект примут, на те же гарантии смогут рассчитывать:
● одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
● лица, занимающиеся воспитанием указанных детей без матери;
● родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, если другой родитель (законный представитель) является безработным. #проекты
https://www.garant.ru/news/1768842/
Аналогичную трудовую гарантию планируется предоставить матерям с детьми до 3 лет. В Госдуму поступил соответствующий законопроект № 774849-8.
Согласно поправкам, для реализации своего права на удаленный формат работы беременным и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет, нужно будет подать работодателю заявление. Если начальство согласует дистанционный (удаленный) формат работы, то стороны заключат трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, предусматривающие такое условие. Но это касается только случаев, когда специфика работы позволяет работнику выполнять трудовую функцию дистанционно.
Если законопроект примут, на те же гарантии смогут рассчитывать:
● одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
● лица, занимающиеся воспитанием указанных детей без матери;
● родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, если другой родитель (законный представитель) является безработным. #проекты
ГАРАНТ.РУ
Работодателей хотят обязать переводить беременных женщин на удаленку
Если поправки примут, аналогичная трудовая гарантия появится у матерей с детьми до 3 лет. | Новости: ГАРАНТ
Водители, осуществляющие организованные перевозки групп детей, должны будут предоставлять справку о судимости
На обсуждение представлен проект о внесении изменений в ст.328.1 Трудового кодекса РФ.
Так, предлагается запретить допуск к трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением автобусами, осуществляющими организованные перевозки групп детей, лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость либо подвергающихся уголовному преследованию.
Планируется, что поправки вступят в силу с 1 марта 2026 года.
При этом работник, трудовая деятельность которого непосредственно связана с управлением автобусами, осуществляющими организованные перевозки групп детей, до 1 сентября 2026 года будет обязан представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Иностранный работник, имеющий гражданство другого государства - члена Евразийского экономического союза, помимо справки должен будет представить документ о наличии (отсутствии) судимости или уголовного преследования в своем государстве.
Если работник не предоставит справку, то трудовой договор с ним должен будет быть расторгнут.
Проект не подлежит применению и носит информационный характер. #проекты
Источник: kodeks.ru
На обсуждение представлен проект о внесении изменений в ст.328.1 Трудового кодекса РФ.
Так, предлагается запретить допуск к трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением автобусами, осуществляющими организованные перевозки групп детей, лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость либо подвергающихся уголовному преследованию.
Планируется, что поправки вступят в силу с 1 марта 2026 года.
При этом работник, трудовая деятельность которого непосредственно связана с управлением автобусами, осуществляющими организованные перевозки групп детей, до 1 сентября 2026 года будет обязан представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Иностранный работник, имеющий гражданство другого государства - члена Евразийского экономического союза, помимо справки должен будет представить документ о наличии (отсутствии) судимости или уголовного преследования в своем государстве.
Если работник не предоставит справку, то трудовой договор с ним должен будет быть расторгнут.
Проект не подлежит применению и носит информационный характер. #проекты
Источник: kodeks.ru
В Трудовом кодексе хотят установить приоритет граждан РФ при приеме на работу
https://www.garant.ru/news/1771438/
Только при отсутствии возможности устроить на вакантную должность россиян работодатели смогут заключить трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства. В Госдуму внесен законопроект № 785205-8, предусматривающий внесение соответствующих поправок в ст. 327.1 и ст. 351.5 Трудового кодекса.
Как следует из пояснительной записки, документ направлен на поддержку российских граждан на рынке труда. Он предусматривает обязательное соблюдение приоритета трудоустройства россиян при "прочих равных условиях".
Аналогичные положения уже содержатся в отдельных нормах законодательства. Так, например, в ст. 351.5 ТК РФ указано, что резиденты территорий опережающего развития при трудоустройстве обязаны предоставлять приоритет гражданам РФ. Похожее положение зафиксировано и в ст. 5.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". #проекты
https://www.garant.ru/news/1771438/
Только при отсутствии возможности устроить на вакантную должность россиян работодатели смогут заключить трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства. В Госдуму внесен законопроект № 785205-8, предусматривающий внесение соответствующих поправок в ст. 327.1 и ст. 351.5 Трудового кодекса.
Как следует из пояснительной записки, документ направлен на поддержку российских граждан на рынке труда. Он предусматривает обязательное соблюдение приоритета трудоустройства россиян при "прочих равных условиях".
Аналогичные положения уже содержатся в отдельных нормах законодательства. Так, например, в ст. 351.5 ТК РФ указано, что резиденты территорий опережающего развития при трудоустройстве обязаны предоставлять приоритет гражданам РФ. Похожее положение зафиксировано и в ст. 5.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". #проекты
ГАРАНТ.РУ
В Трудовом кодексе хотят установить приоритет граждан РФ при приеме на работу
Трудоустраивать иностранцев работодатели смогут лишь в случае, если на вакантную должность нет соискателей-россиян. | Новости: ГАРАНТ
Поправки о срочных трудовых договорах с руководителями приняты в третьем чтении
В ТК РФ хотят скорректировать норму, которая позволяла ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения. Уточнят, что по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом (п. 1 ст. 1 проекта).
Компаниям предстоит не позже 1 марта 2025 года скорректировать документы сотрудников, если это нужно. В трудовых договорах с руководителями структурных подразделений следует указать иное основание срочности. Если такового нет, договор станут считать заключенным на неопределенный период (ч. 3 ст. 2 проекта).
Поправки должны вступить в силу со дня официального опубликования в качестве закона.
Напомним, сейчас нужно применять подход КС РФ, который запретил заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений с 21 декабря 2023 года. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 638815-8
© КонсультантПлюс
В ТК РФ хотят скорректировать норму, которая позволяла ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения. Уточнят, что по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом (п. 1 ст. 1 проекта).
Компаниям предстоит не позже 1 марта 2025 года скорректировать документы сотрудников, если это нужно. В трудовых договорах с руководителями структурных подразделений следует указать иное основание срочности. Если такового нет, договор станут считать заключенным на неопределенный период (ч. 3 ст. 2 проекта).
Поправки должны вступить в силу со дня официального опубликования в качестве закона.
Напомним, сейчас нужно применять подход КС РФ, который запретил заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений с 21 декабря 2023 года. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 638815-8
© КонсультантПлюс
Вместо военного билета работодатели смогут принимать выписку из реестра воинского учета
Минобороны планирует дополнить перечень документов воинского учета формой № РВУ.
Речь идет о выписке из Реестра воинского учета. Информация из него формируется в личном кабинете гражданина в разделе, где указаны направленные и врученные повестки. Этот документ подтверждает, что в Реестре есть данные о дате постановки на учет, наименовании военкомата, где гражданин состоит на учете, и имеется другая информация, необходимая для ведения воинского учета.
Проектом также вводится форма № 1/РП – это выписка из реестра повесток, подтверждающая вызов или наложение на гражданина временных мер. #проекты
Источник: Время Бухгалтера
Минобороны планирует дополнить перечень документов воинского учета формой № РВУ.
Речь идет о выписке из Реестра воинского учета. Информация из него формируется в личном кабинете гражданина в разделе, где указаны направленные и врученные повестки. Этот документ подтверждает, что в Реестре есть данные о дате постановки на учет, наименовании военкомата, где гражданин состоит на учете, и имеется другая информация, необходимая для ведения воинского учета.
Проектом также вводится форма № 1/РП – это выписка из реестра повесток, подтверждающая вызов или наложение на гражданина временных мер. #проекты
Источник: Время Бухгалтера
Трудовые гарантии для контрактников и мобилизованных в Росгвардию: поправки приняты в третьем чтении
Работодателей могут обязать приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время (п. 12 ст. 1 проекта).
Сейчас гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен. По ней документ заключают на год или меньший период.
Аналогичным образом хотят изменить длительность предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по указанному контракту (п. 3, 4 ст. 1 проекта).
Кроме того, предлагают сохранять рабочие места за теми, кого призывают на службу в войска нацгвардии по мобилизации. Пока они ее проходят, вторым родителям их детей по проекту также станут предоставлять трудовые льготы.
Поправки могут вступить в силу с 1 марта 2025 года (ч. 1 ст. 2 проекта).
Есть и другие изменения. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 758144-8
© КонсультантПлюс
Работодателей могут обязать приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время (п. 12 ст. 1 проекта).
Сейчас гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен. По ней документ заключают на год или меньший период.
Аналогичным образом хотят изменить длительность предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по указанному контракту (п. 3, 4 ст. 1 проекта).
Кроме того, предлагают сохранять рабочие места за теми, кого призывают на службу в войска нацгвардии по мобилизации. Пока они ее проходят, вторым родителям их детей по проекту также станут предоставлять трудовые льготы.
Поправки могут вступить в силу с 1 марта 2025 года (ч. 1 ст. 2 проекта).
Есть и другие изменения. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 758144-8
© КонсультантПлюс
Предоставление труда персонала другим работодателям: поправки прошли Госдуму
Планируют изменить главу ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Часть норм перенесут из ст. 18.1 Закона о занятости, который утратит силу с 1 января 2025 года.
Среди прочего уточнят один из случаев, когда частное агентство занятости вправе заключать договор о предоставлении труда сотрудников. Оно сможет делать это при направлении сотрудника к ИП или юрлицу для проведения работ, которые связаны с заведомо временным (до 18 месяцев) расширением производства или объема услуг (п. 6 ст. 1 проекта). Сейчас этот срок ограничен 9 месяцами.
Закрепят также, что условия охраны труда направляемого по данному договору работника должны быть не хуже, чем у других сотрудников принимающей стороны с теми же функциями и квалификацией. Сейчас аналогичное правило действует только в отношении оплаты за выполнение обязанностей.
Документ может вступить в силу с 1 января 2025 года (ч. 2 ст. 2 проекта). #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 758144-8
© КонсультантПлюс
Планируют изменить главу ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Часть норм перенесут из ст. 18.1 Закона о занятости, который утратит силу с 1 января 2025 года.
Среди прочего уточнят один из случаев, когда частное агентство занятости вправе заключать договор о предоставлении труда сотрудников. Оно сможет делать это при направлении сотрудника к ИП или юрлицу для проведения работ, которые связаны с заведомо временным (до 18 месяцев) расширением производства или объема услуг (п. 6 ст. 1 проекта). Сейчас этот срок ограничен 9 месяцами.
Закрепят также, что условия охраны труда направляемого по данному договору работника должны быть не хуже, чем у других сотрудников принимающей стороны с теми же функциями и квалификацией. Сейчас аналогичное правило действует только в отношении оплаты за выполнение обязанностей.
Документ может вступить в силу с 1 января 2025 года (ч. 2 ст. 2 проекта). #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 758144-8
© КонсультантПлюс
Перерывы для кормления ребенка предложено удлинить
По ТК женщинам, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, работодатель обязан предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребенка - не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Но депутаты считают, что этого недостаточно.
В Госдуму поступил законопроект, предлагающий увеличить продолжительность перерыва для кормления с 30 минут до 90 минут. А для женщин, у которых двое и более детей в возрасте до 1,5 лет, – с одного часа до двух часов.
Аргументируют свое предложение авторы проекта тем, что в условиях крупного города женщина просто не успевает доехать до дома, покормить ребенка и вернуться на работу за полчаса.
Отметим, что согласно ст. 258 ТК по заявлению женщины положенные ей перерывы для кормления можно:
● присоединить к обеденному перерыву;
● в суммированном виде перенести на начало или конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. #проекты
Документ: Законопроект № 805353-8
Источник: glavkniga.ru
По ТК женщинам, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, работодатель обязан предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребенка - не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Но депутаты считают, что этого недостаточно.
В Госдуму поступил законопроект, предлагающий увеличить продолжительность перерыва для кормления с 30 минут до 90 минут. А для женщин, у которых двое и более детей в возрасте до 1,5 лет, – с одного часа до двух часов.
Аргументируют свое предложение авторы проекта тем, что в условиях крупного города женщина просто не успевает доехать до дома, покормить ребенка и вернуться на работу за полчаса.
Отметим, что согласно ст. 258 ТК по заявлению женщины положенные ей перерывы для кормления можно:
● присоединить к обеденному перерыву;
● в суммированном виде перенести на начало или конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. #проекты
Документ: Законопроект № 805353-8
Источник: glavkniga.ru
Проверки ГИТ: Минтруд предложил уточнить один из индикаторов риска
Хотят изменить перечень показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. Скорректируют пункт об увеличении числа несчастных случаев с легкими последствиями за квартал по отношению к аналогичному периоду предыдущего года. С учетом среднесписочной численности работодателя индикатором риска будет рост несчастных случаев на производстве:
● не больше 50 человек – на 2 случая минимум;
● не больше 100 – на 3;
● не больше 500 – на 4;
● не больше 1 тыс. – на 5;
● не больше 5 тыс. – на 6;
● не больше 10 тыс. – на 7;
● более 10 тыс. – на 8.
Сейчас применяют меньше категорий. Показателем риска считают увеличение:
● на 3 несчастных случая минимум для штата, который не превышает 50 человек;
● на 4 – если сотрудников не больше 100 человек;
● на 5 – для остальных.
Общественное обсуждение проекта завершат 7 января 2025 года. #проекты
Документ: Проект приказа Минтруда России
© КонсультантПлюс
Хотят изменить перечень показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. Скорректируют пункт об увеличении числа несчастных случаев с легкими последствиями за квартал по отношению к аналогичному периоду предыдущего года. С учетом среднесписочной численности работодателя индикатором риска будет рост несчастных случаев на производстве:
● не больше 50 человек – на 2 случая минимум;
● не больше 100 – на 3;
● не больше 500 – на 4;
● не больше 1 тыс. – на 5;
● не больше 5 тыс. – на 6;
● не больше 10 тыс. – на 7;
● более 10 тыс. – на 8.
Сейчас применяют меньше категорий. Показателем риска считают увеличение:
● на 3 несчастных случая минимум для штата, который не превышает 50 человек;
● на 4 – если сотрудников не больше 100 человек;
● на 5 – для остальных.
Общественное обсуждение проекта завершат 7 января 2025 года. #проекты
Документ: Проект приказа Минтруда России
© КонсультантПлюс
Выплаты при ликвидации организации и сокращении штата: Минтруд разработал поправки к ТК РФ
Хотят уточнить, что выходные пособия при ликвидации организации и сокращении положены также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству. Аналогичным образом скорректируют гарантии для тех, кто выполняет обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Изменения предложили внести в кодекс, поскольку КС РФ указал, что при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства нужно производить в том числе совместителям.
Общественное обсуждение проекта завершат 11 января. #проекты
Документ: Проект федерального закона
© КонсультантПлюс
Хотят уточнить, что выходные пособия при ликвидации организации и сокращении положены также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству. Аналогичным образом скорректируют гарантии для тех, кто выполняет обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Изменения предложили внести в кодекс, поскольку КС РФ указал, что при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства нужно производить в том числе совместителям.
Общественное обсуждение проекта завершат 11 января. #проекты
Документ: Проект федерального закона
© КонсультантПлюс