Роструд объяснил, как платить за работу в выходной работнику на окладе
В онлайн-инспекцию Роструда поступил такой вопрос. Работник (оклад, 8-часовой рабочий день) в феврале дважды привлекался к работе в свои выходные дни (два раза по 8 часов). При этом работник решил взять взамен повышенной оплаты два дополнительных дня отдыха. Один день отдыха в феврале, второй день – в марте.
Уменьшает ли предоставляемый день отдыха норму рабочего времени для работника в обоих месяцах (и в этом случае работник получает полный оклад как в марте, так и в феврале + оплата за работу в выходные дни)? Или же дни отдыха не уменьшают норму рабочего времени, и оплата производится исходя из фактически отработанного времени в марте (неполный оклад) и в феврале (неполный оклад + оплата в одинарном размере за работу в выходные дни)?
Роструд ответил: работнику в этом случае платить надо: за февраль – полный оклад+оплата в одинарном размере за работу в выходные дни; за март – полный оклад.
Согласно части 1 и 2 статьи 153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
● сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
● работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
● работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если предоставлен другой день отдыха, то работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #отгул #оплататруда
Источник: audit-it.ru
В онлайн-инспекцию Роструда поступил такой вопрос. Работник (оклад, 8-часовой рабочий день) в феврале дважды привлекался к работе в свои выходные дни (два раза по 8 часов). При этом работник решил взять взамен повышенной оплаты два дополнительных дня отдыха. Один день отдыха в феврале, второй день – в марте.
Уменьшает ли предоставляемый день отдыха норму рабочего времени для работника в обоих месяцах (и в этом случае работник получает полный оклад как в марте, так и в феврале + оплата за работу в выходные дни)? Или же дни отдыха не уменьшают норму рабочего времени, и оплата производится исходя из фактически отработанного времени в марте (неполный оклад) и в феврале (неполный оклад + оплата в одинарном размере за работу в выходные дни)?
Роструд ответил: работнику в этом случае платить надо: за февраль – полный оклад+оплата в одинарном размере за работу в выходные дни; за март – полный оклад.
Согласно части 1 и 2 статьи 153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
● сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
● работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
● работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если предоставлен другой день отдыха, то работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #отгул #оплататруда
Источник: audit-it.ru
www.audit-it.ru
Роструд объяснил, как платить за работу в выходной работнику
... если работник взял отгул.
Сам факт работы в выходной дает право на полный отгул в будни
Неважно, сколько часов вы отработали в выходной день, если вместо двойной оплаты вы выбираете отгул. Отгул будет полноценным 8-часовым.
Такое разъяснение дает Роструд.
Человек отработал в субботу 6 часов. Затем от взял день отдыха, а когда снова вышел на работу, ему заявили, что надо дополнительно отработать 2 часа, которые он «перегулял».
Ничего отрабатывать не надо, пояснил Роструд.
День отдыха предоставляется за сам факт работы в выходной день, а не пропорционально отработанному в такой выходной день времени.
Аналогичное мнение высказывал Минтруд в письме от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728. #отгул
Источник: klerk.ru
Неважно, сколько часов вы отработали в выходной день, если вместо двойной оплаты вы выбираете отгул. Отгул будет полноценным 8-часовым.
Такое разъяснение дает Роструд.
Человек отработал в субботу 6 часов. Затем от взял день отдыха, а когда снова вышел на работу, ему заявили, что надо дополнительно отработать 2 часа, которые он «перегулял».
Ничего отрабатывать не надо, пояснил Роструд.
День отдыха предоставляется за сам факт работы в выходной день, а не пропорционально отработанному в такой выходной день времени.
Аналогичное мнение высказывал Минтруд в письме от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728. #отгул
Источник: klerk.ru
«Сгорают» ли отгулы, если они не использованы до конца года: позиция Роструда
Работник не использовал в текущем календарном году отгулы за сверхурочную работу и за работу в выходной. Означает ли это, что указанные отгулы «сгорели» и работодатель может их не предоставлять? Нет, не означает, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, вместо повышенной оплаты работник может взять отгул за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 4 ст. 153, ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Период, в течение которого можно воспользоваться таким отгулом, законодательством не установлен.
Следовательно, если работник в течение года по каким-то причинам не использовал дополнительные выходные, он сможет взять их в другое время, сообщили в Роструде.
Отметим, что данное правило действует и в том случае, если в локальном нормативном акте организации закреплено требование использовать отгул в течение определенного периода. Обоснование — статья 8 Трудового кодекса. Согласно этой статье, нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не применяются. Подробнее об этом см. «Сгорают» ли отгулы за работу в выходной: ответ Роструда». #отгул
Источник: buhonline.ru
Работник не использовал в текущем календарном году отгулы за сверхурочную работу и за работу в выходной. Означает ли это, что указанные отгулы «сгорели» и работодатель может их не предоставлять? Нет, не означает, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, вместо повышенной оплаты работник может взять отгул за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 4 ст. 153, ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Период, в течение которого можно воспользоваться таким отгулом, законодательством не установлен.
Следовательно, если работник в течение года по каким-то причинам не использовал дополнительные выходные, он сможет взять их в другое время, сообщили в Роструде.
Отметим, что данное правило действует и в том случае, если в локальном нормативном акте организации закреплено требование использовать отгул в течение определенного периода. Обоснование — статья 8 Трудового кодекса. Согласно этой статье, нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не применяются. Подробнее об этом см. «Сгорают» ли отгулы за работу в выходной: ответ Роструда». #отгул
Источник: buhonline.ru
Telegram
Кадровику
«Сгорают» ли отгулы за работу в выходной: ответ Роструда
Работник может использовать отгул за работу в выходной или праздничный день в любое время, в том числе, в следующем календарном году. Неиспользованные дни отдыха не «сгорают». Такой вывод следует из…
Работник может использовать отгул за работу в выходной или праздничный день в любое время, в том числе, в следующем календарном году. Неиспользованные дни отдыха не «сгорают». Такой вывод следует из…
✅ Заявление на отгул: оформление и образцы в 2023 году
Каждый работодатель сталкивался с ситуацией, когда работнику нужно отлучиться по своим делам в рабочее время, и он просит предоставить отгул. В данной статье поговорим о том, в каких случаях нельзя отказать работнику в дополнительном отдыхе, а когда отгулы возможны только по соглашению сторон. Также покажем на примерах, как правильно оформить кадровую документацию в случае предоставления работнику отгула.
Содержание статьи:
● Законные основания для отгула
● Как оформить отгул
● Срок составления заявления на отгул
● Как написать заявление на отгул
● Особенности составления заявления
● Примеры составления заявления на отгул
● Заявление на отгул за свой счет на один день
● Заявление на отгул за ранее отработанный день
● Заявление на отгул по семейным обстоятельствам
● Заявление на отгул за сдачу крови
● Заявление на отгул в счет отпуска
● Заявление на отгул на несколько часов
#ликбез #отгул
Каждый работодатель сталкивался с ситуацией, когда работнику нужно отлучиться по своим делам в рабочее время, и он просит предоставить отгул. В данной статье поговорим о том, в каких случаях нельзя отказать работнику в дополнительном отдыхе, а когда отгулы возможны только по соглашению сторон. Также покажем на примерах, как правильно оформить кадровую документацию в случае предоставления работнику отгула.
Содержание статьи:
● Законные основания для отгула
● Как оформить отгул
● Срок составления заявления на отгул
● Как написать заявление на отгул
● Особенности составления заявления
● Примеры составления заявления на отгул
● Заявление на отгул за свой счет на один день
● Заявление на отгул за ранее отработанный день
● Заявление на отгул по семейным обстоятельствам
● Заявление на отгул за сдачу крови
● Заявление на отгул в счет отпуска
● Заявление на отгул на несколько часов
#ликбез #отгул
Бухонлайн
Заявление на отгул: оформление и образцы в 2023 году
⭐ Каждый работодатель сталкивался с ситуацией, когда работнику нужно отлучиться по своим делам в рабочее время, и он просит предоставить отгул. Поговорим о том, в каких случаях нельзя отказать работнику в ...
Работник прошел диспансеризацию в свой выходной: положен ли ему отгул?
Если сотрудник прошел диспансеризацию в свой выходной день, то работодатель не обязан предоставлять ему дополнительный день отдыха. Такую позицию выразили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 185.1 Трудового кодекса, для прохождения диспансеризации предоставляются выходные дни:
1 день в три года — для работников в возрасте до 39 лет;
1 день ежегодно — для работников в возрасте от 40 лет;
2 дня ежегодно — для предпенсионеров и работающих пенсионеров.
В дни прохождения диспансеризации за человеком сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Чтобы взять выходной на время диспансеризации работник должен подать заявление. При этом соответствующий день (дни) освобождения от работы нужно предварительно согласовать с работодателем.
Если работник прошел диспансеризацию в свой выходной день, то работодатель не должен предоставлять ему другой день отдыха, поскольку это не предусмотрено законодательством, — заявили в Роструде. #диспансеризация #отгул
Источник: buhonline.ru
Если сотрудник прошел диспансеризацию в свой выходной день, то работодатель не обязан предоставлять ему дополнительный день отдыха. Такую позицию выразили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 185.1 Трудового кодекса, для прохождения диспансеризации предоставляются выходные дни:
1 день в три года — для работников в возрасте до 39 лет;
1 день ежегодно — для работников в возрасте от 40 лет;
2 дня ежегодно — для предпенсионеров и работающих пенсионеров.
В дни прохождения диспансеризации за человеком сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Чтобы взять выходной на время диспансеризации работник должен подать заявление. При этом соответствующий день (дни) освобождения от работы нужно предварительно согласовать с работодателем.
Если работник прошел диспансеризацию в свой выходной день, то работодатель не должен предоставлять ему другой день отдыха, поскольку это не предусмотрено законодательством, — заявили в Роструде. #диспансеризация #отгул
Источник: buhonline.ru
Обязан ли работодатель предоставлять работнику отгул за работу в ночное время
Роструд разъяснил, обязан ли работодатель предоставить работнику отгул за работу в ночное время, если у него стандартный график работы - пять рабочих дней с двумя выходными (суббота и воскресенье).
В своем письме от 16.11.2023 № ПГ/23969-6-1 ведомство отмечает, что ночным считается время с 22 до 6 часов.
Согласно статье 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
При этом правительственным постановлением от 22.07.2008 № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Таким образом, каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Предоставление работнику за работу в ночное время другого дня отдыха трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не предусмотрено.
Вместе с тем, в данной ситуации имеет место также сверхурочная работа. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. #отгул
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, обязан ли работодатель предоставить работнику отгул за работу в ночное время, если у него стандартный график работы - пять рабочих дней с двумя выходными (суббота и воскресенье).
В своем письме от 16.11.2023 № ПГ/23969-6-1 ведомство отмечает, что ночным считается время с 22 до 6 часов.
Согласно статье 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
При этом правительственным постановлением от 22.07.2008 № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Таким образом, каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Предоставление работнику за работу в ночное время другого дня отдыха трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не предусмотрено.
Вместе с тем, в данной ситуации имеет место также сверхурочная работа. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. #отгул
Источник: buh.ru
⚖️ Неиспользованные отгулы за работу в выходной не сгорают
Если сотрудник вместо повышенной оплаты за работу в выходной и/или праздничный день выбрал другой день отдыха, но до увольнения использовать его не успел, работодатель должен выплатить денежную компенсацию за этот неиспользованный отгул.
Статьей 153 ТК установлено, что если сотрудник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздник, он может выбрать один из двух вариантов:
● или повышенную (как минимум двойную) оплату за работу в выходной;
● или одинарную оплату отработанного выходного плюс отгул. При этом такой день отдыха не оплачивается.
Так вот, по мнению Конституционного суда тот факт, что работник изначально выбрал отгул вместо двойной оплаты, не означает, что такой сотрудник теряет право на получение повышенной оплаты за работу в выходной, если до момента увольнения воспользоваться отгулом не удалось.
В такой ситуации в день увольнения ему должна быть выплачена разница между повышенной оплатой за работу в выходные/праздники и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
А чтобы избежать дальнейших споров по этому вопросу, законодателю предписано внести соответствующие изменения в статью 153 ТК. #отгул #увольнение
Документ: Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П
Источник: glavkniga.ru
Если сотрудник вместо повышенной оплаты за работу в выходной и/или праздничный день выбрал другой день отдыха, но до увольнения использовать его не успел, работодатель должен выплатить денежную компенсацию за этот неиспользованный отгул.
Статьей 153 ТК установлено, что если сотрудник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздник, он может выбрать один из двух вариантов:
● или повышенную (как минимум двойную) оплату за работу в выходной;
● или одинарную оплату отработанного выходного плюс отгул. При этом такой день отдыха не оплачивается.
Так вот, по мнению Конституционного суда тот факт, что работник изначально выбрал отгул вместо двойной оплаты, не означает, что такой сотрудник теряет право на получение повышенной оплаты за работу в выходной, если до момента увольнения воспользоваться отгулом не удалось.
В такой ситуации в день увольнения ему должна быть выплачена разница между повышенной оплатой за работу в выходные/праздники и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
А чтобы избежать дальнейших споров по этому вопросу, законодателю предписано внести соответствующие изменения в статью 153 ТК. #отгул #увольнение
Документ: Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П
Источник: glavkniga.ru
⚖️ КС РФ: при увольнении нужно компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники
Сотрудник может выбрать день отдыха вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник. Однако если до увольнения он так и не использовал отгул, то его следует компенсировать, указал КС РФ.
В этом случае сотруднику нужно выплатить разницу между повышенной оплатой за работу в выходной или праздник и той, что уже начислили в одинарном размере.
КС РФ отметил: закон не регулирует ряд важных моментов. В нем нет правил, по которым определяют дату отгула за работу в выходной или праздник. Также ТК РФ не обязывает предоставлять день отдыха до увольнения. Это создает ситуацию, в которой сотрудник лишается всякой компенсации за дополнительную нагрузку и повышенные трудозатраты.
В закон должны внести изменения. Пока этого не случилось, работодателям следует придерживаться позиции КС РФ.
Отметим, что ранее вопрос о компенсации неиспользованных отгулов суды решали по-разному. #отгул #увольнение
Документ: Постановление КС РФ от 06.12.2023 N 56-П
© КонсультантПлюс
Сотрудник может выбрать день отдыха вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник. Однако если до увольнения он так и не использовал отгул, то его следует компенсировать, указал КС РФ.
В этом случае сотруднику нужно выплатить разницу между повышенной оплатой за работу в выходной или праздник и той, что уже начислили в одинарном размере.
КС РФ отметил: закон не регулирует ряд важных моментов. В нем нет правил, по которым определяют дату отгула за работу в выходной или праздник. Также ТК РФ не обязывает предоставлять день отдыха до увольнения. Это создает ситуацию, в которой сотрудник лишается всякой компенсации за дополнительную нагрузку и повышенные трудозатраты.
В закон должны внести изменения. Пока этого не случилось, работодателям следует придерживаться позиции КС РФ.
Отметим, что ранее вопрос о компенсации неиспользованных отгулов суды решали по-разному. #отгул #увольнение
Документ: Постановление КС РФ от 06.12.2023 N 56-П
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
✅ Работа в выходные и праздничные дни: интересные споры за 2022 – 2023 годы
Какие нюансы могут возникнуть при выборе компенсации за работу в выходные? Удастся ли сотруднику доказать привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, когда нет приказа?…
Какие нюансы могут возникнуть при выборе компенсации за работу в выходные? Удастся ли сотруднику доказать привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, когда нет приказа?…
Положен ли отгул за сдачу крови во время «детского» отпуска: позиция Роструда
Работница сдала кровь во время отпуска по уходу за ребенком. Выйдя на работу, женщина принесла донорскую справку. Должен ли работодатель предоставить ей отгул, если с момента сдачи крови прошло менее года? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. После каждого «донорского» дня работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Кроме этого, работодатель обязан предоставить еще один день отдыха с сохранением среднего заработка, если сотрудник сдал кровь во время оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
По мнению специалистов Роструда, данные положения применяются и в случае, если кровь сдана в период отпуска по уходу за ребенком. Поэтому, если работница сдала кровь в период детского отпуска, то в течение года после этого ей полагается отгул. #отгул #доноры
Источник: buhonline.ru
Работница сдала кровь во время отпуска по уходу за ребенком. Выйдя на работу, женщина принесла донорскую справку. Должен ли работодатель предоставить ей отгул, если с момента сдачи крови прошло менее года? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. После каждого «донорского» дня работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Кроме этого, работодатель обязан предоставить еще один день отдыха с сохранением среднего заработка, если сотрудник сдал кровь во время оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
По мнению специалистов Роструда, данные положения применяются и в случае, если кровь сдана в период отпуска по уходу за ребенком. Поэтому, если работница сдала кровь в период детского отпуска, то в течение года после этого ей полагается отгул. #отгул #доноры
Источник: buhonline.ru
Работа в выходной: можно ли «поменять» отгул на двойную оплату
Сотрудник согласился выйти на работу в выходной день с одинарной оплатой и предоставлением дополнительного дня отдыха. Однако впоследствии он попросил заменить отгул на двойную оплату работы в выходной. Может ли работодатель произвести такую замену? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве напоминают положения статьи 153 Трудового кодекса. В ней, в частности, сказано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но по желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Из сказанного в Роструде делают следующий вывод. В рассматриваемой ситуации работодатель может пойти работнику навстречу и оплатить работу в выходной не менее чем в двойном размере. При этом чиновники напомнили, что конкретные размеры оплаты за работу в выходные или праздники могут устанавливаться коллективным договором или иным локальным нормативным актом — например, положением об оплате труда. #отгул
Источник: buhonline.ru
Сотрудник согласился выйти на работу в выходной день с одинарной оплатой и предоставлением дополнительного дня отдыха. Однако впоследствии он попросил заменить отгул на двойную оплату работы в выходной. Может ли работодатель произвести такую замену? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве напоминают положения статьи 153 Трудового кодекса. В ней, в частности, сказано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но по желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Из сказанного в Роструде делают следующий вывод. В рассматриваемой ситуации работодатель может пойти работнику навстречу и оплатить работу в выходной не менее чем в двойном размере. При этом чиновники напомнили, что конкретные размеры оплаты за работу в выходные или праздники могут устанавливаться коллективным договором или иным локальным нормативным актом — например, положением об оплате труда. #отгул
Источник: buhonline.ru
Полный отгул за два часа работы в выходной
За работу любой продолжительности в выходной день работнику предоставляется целый день отдыха. Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Так устанавливает статья 153 Трудового кодекса.
Бухгалтеру нужно учесть, что целый день отдыха положен, даже если работник в выходной работал не полностью, например, два часа. #отгул
Источник: buhgalteria.ru
За работу любой продолжительности в выходной день работнику предоставляется целый день отдыха. Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Так устанавливает статья 153 Трудового кодекса.
Бухгалтеру нужно учесть, что целый день отдыха положен, даже если работник в выходной работал не полностью, например, два часа. #отгул
Источник: buhgalteria.ru
⚖️ Про отгул. Интересное для вашей практики судебное дело
Трудовые споры, на мой взгляд, самые тяжелые и эмоционально нагруженные. Если инициатор спора — работник, то там обычно много обиды.
Предыстория: сотрудник получил за какие-то заслуги право на отгул. День отгула он выбрал сам, дату не согласовал с работодателем. Последний уволил первого за прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями. Сотрудник посчитал, что увольнение было незаконным и обратился в суд с требованием восстановить его в занимаемой ранее должности.
Суд решил, что отгулы предоставляются работникам в заявительном порядке, с учетом мнения работодателя. Документы, подтверждающие факт согласования, истец не представил, поэтому суд занял сторону ответчика. Процедура увольнения за прогул была соблюдена, то вопросов к компании-работодателю у суда нет и истцу было отказано в удовлетворении иска. #отгул
Документ: определение Мосгорсуда от 18.06.19 № 33-26458/2019
Трудовые споры, на мой взгляд, самые тяжелые и эмоционально нагруженные. Если инициатор спора — работник, то там обычно много обиды.
Предыстория: сотрудник получил за какие-то заслуги право на отгул. День отгула он выбрал сам, дату не согласовал с работодателем. Последний уволил первого за прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями. Сотрудник посчитал, что увольнение было незаконным и обратился в суд с требованием восстановить его в занимаемой ранее должности.
Суд решил, что отгулы предоставляются работникам в заявительном порядке, с учетом мнения работодателя. Документы, подтверждающие факт согласования, истец не представил, поэтому суд занял сторону ответчика. Процедура увольнения за прогул была соблюдена, то вопросов к компании-работодателю у суда нет и истцу было отказано в удовлетворении иска. #отгул
Документ: определение Мосгорсуда от 18.06.19 № 33-26458/2019
День отдыха за работу в выходной оплате не подлежит, но оплатить его надо
Если сотрудник в прошлом месяце работал в выходной день, а в текущем взял отгул, то ему надо оплатить полный оклад, хотя работать он будет на 1 день меньше.
Такое разъяснение дает Роструд.
По статье 153 ТК работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Некоторые работодатели воспринимают эту норму слишком буквально и не оплачивают отгул. Тем самым сотрудник за месяц получает меньше оклада.
Но так делать нельзя. День отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал.
Такой вывод, в частности, содержится в письме Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466.
Если работник взял отгул в том же месяце, работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается.
Если отгул будет предоставлен в другом месяце, то за тот месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки.
В месяце, в котором работник взял отгул, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на 1 день меньше нормы. #отгул
Источник: klerk.ru
Если сотрудник в прошлом месяце работал в выходной день, а в текущем взял отгул, то ему надо оплатить полный оклад, хотя работать он будет на 1 день меньше.
Такое разъяснение дает Роструд.
По статье 153 ТК работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Некоторые работодатели воспринимают эту норму слишком буквально и не оплачивают отгул. Тем самым сотрудник за месяц получает меньше оклада.
Но так делать нельзя. День отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал.
Такой вывод, в частности, содержится в письме Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466.
Если работник взял отгул в том же месяце, работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается.
Если отгул будет предоставлен в другом месяце, то за тот месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки.
В месяце, в котором работник взял отгул, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на 1 день меньше нормы. #отгул
Источник: klerk.ru
Нужно ли при увольнении оплатить неиспользованные отгулы: ответ Роструда
Увольняемый работник не успел отгулять дополнительные дни отдыха, которые ему положены за работу в выходные и праздники. Должен ли работодатель выплатить компенсацию за такие отгулы? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, сотрудник, отработавший в выходной или праздничный день, может получить за этот день оплату в двойном размере. Другой вариант — получить оплату в одинарном размере и воспользоваться для отдыха другим днем (ст. 153 ТК РФ). При этом неиспользованные дни отдыха не «сгорают». То есть работник может использовать отгулы в любое время, в том числе, в следующем календарном году.
Если же работник увольняется, не успев использовать отгулы, то работодатель обязан оплатить неиспользованные дни отдыха, заявили в Роструде. Напомним, что такая же позиция выражена в письме Минтруда от 18.05.21 № 14-6/ООГ-4466.
Однако действующая редакция статьи 153 ТК РФ прямо не обязывает работодателя заменять при увольнении неиспользованные отгулы денежной выплатой. Поэтому на практике возникают ситуации, когда уволенные работники остаются без такой компенсации. В конце прошлого года Конституционный суд обязал законодателей устранить этот пробел (постановление от 06.12.23 № 56-П). Минтруд подготовил соответствующий законопроект. Согласно проекту, если на день увольнения работник не использовал отгулы, то по его выбору работодатель должен:
● предоставить дни отдыха с последующим увольнением;
● либо в день увольнения выплатить разницу между перечисленной ранее оплатой в одинарном размере и повышенной оплатой за работу в выходной. #отгул #увольнение
Источник: buhonline.ru
Увольняемый работник не успел отгулять дополнительные дни отдыха, которые ему положены за работу в выходные и праздники. Должен ли работодатель выплатить компенсацию за такие отгулы? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, сотрудник, отработавший в выходной или праздничный день, может получить за этот день оплату в двойном размере. Другой вариант — получить оплату в одинарном размере и воспользоваться для отдыха другим днем (ст. 153 ТК РФ). При этом неиспользованные дни отдыха не «сгорают». То есть работник может использовать отгулы в любое время, в том числе, в следующем календарном году.
Если же работник увольняется, не успев использовать отгулы, то работодатель обязан оплатить неиспользованные дни отдыха, заявили в Роструде. Напомним, что такая же позиция выражена в письме Минтруда от 18.05.21 № 14-6/ООГ-4466.
Однако действующая редакция статьи 153 ТК РФ прямо не обязывает работодателя заменять при увольнении неиспользованные отгулы денежной выплатой. Поэтому на практике возникают ситуации, когда уволенные работники остаются без такой компенсации. В конце прошлого года Конституционный суд обязал законодателей устранить этот пробел (постановление от 06.12.23 № 56-П). Минтруд подготовил соответствующий законопроект. Согласно проекту, если на день увольнения работник не использовал отгулы, то по его выбору работодатель должен:
● предоставить дни отдыха с последующим увольнением;
● либо в день увольнения выплатить разницу между перечисленной ранее оплатой в одинарном размере и повышенной оплатой за работу в выходной. #отгул #увольнение
Источник: buhonline.ru
⚖️ День отдыха с сохранением зарплаты: суд не поддержал начисление взносов
Страхователь исключил из расчета пособия по беременности и родам дополнительный день отдыха с сохранением средней зарплаты. СФР с этим не согласился и предложил возместить расходы. Он пояснил: при расчете среднего дневного заработка день отдыха не исключают, поскольку на сумму сохраненной зарплаты нужно начислять взносы. Фонд указал, что эту выплату произвели в рамках трудовых отношений. Она не входит в перечень сумм, которые не облагают взносами. День отдыха предусмотрен коллективным договором. Он не относится к числу нерабочих дней.
Суды поддержали работодателя. 2-й ААС отметил, что выплата не является оплатой труда. Она не связана непосредственно с работой сотрудника, с режимом или условиями труда, а также с квалификацией, объемом, сложностью, качеством и условиями работы. Нет оснований признавать такую выплату объектом обложения взносами и включать ее в расчет среднего дневного заработка.
❗️Отметим, Роструд и Минтруд поясняли: день отдыха за работу в выходной и праздник не снижает зарплату. При этом день отдыха исключают из нормы рабочего времени.
Документ: Постановление 2-го ААС от 03.04.2024 по делу N А29-13005/2023
© КонсультантПлюс
Страхователь исключил из расчета пособия по беременности и родам дополнительный день отдыха с сохранением средней зарплаты. СФР с этим не согласился и предложил возместить расходы. Он пояснил: при расчете среднего дневного заработка день отдыха не исключают, поскольку на сумму сохраненной зарплаты нужно начислять взносы. Фонд указал, что эту выплату произвели в рамках трудовых отношений. Она не входит в перечень сумм, которые не облагают взносами. День отдыха предусмотрен коллективным договором. Он не относится к числу нерабочих дней.
Суды поддержали работодателя. 2-й ААС отметил, что выплата не является оплатой труда. Она не связана непосредственно с работой сотрудника, с режимом или условиями труда, а также с квалификацией, объемом, сложностью, качеством и условиями работы. Нет оснований признавать такую выплату объектом обложения взносами и включать ее в расчет среднего дневного заработка.
❗️Отметим, Роструд и Минтруд поясняли: день отдыха за работу в выходной и праздник не снижает зарплату. При этом день отдыха исключают из нормы рабочего времени.
Документ: Постановление 2-го ААС от 03.04.2024 по делу N А29-13005/2023
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
Роструд напомнил, что день отдыха за работу в выходной не снижает зарплату
Зарплату за месяц, в котором сотрудник взял отгул за работу в выходной или праздник, нужно выплатить полностью. При этом день отдыха исключают из нормы рабочего времени.
Оплата отгула…
Зарплату за месяц, в котором сотрудник взял отгул за работу в выходной или праздник, нужно выплатить полностью. При этом день отдыха исключают из нормы рабочего времени.
Оплата отгула…