Неявка работника на обязательный медосмотр требует отстранения его от работы
Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, вправе ли работодатель издать приказ об отстранении от работы сотрудника, который был освобожден от работы для прохождения обязательного периодического медосмотра, но в назначенное время на него не явился, что подтверждено справкой из медучреждения.
В своем письме от 13.05.2024 № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277 ведомство отмечает, что статья 215 ТК РФ обязывает работника:
● соблюдать требования охраны труда;
● в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
При этом статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование. #медосмотр #отстранение
Источник: buh.ru
Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, вправе ли работодатель издать приказ об отстранении от работы сотрудника, который был освобожден от работы для прохождения обязательного периодического медосмотра, но в назначенное время на него не явился, что подтверждено справкой из медучреждения.
В своем письме от 13.05.2024 № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277 ведомство отмечает, что статья 215 ТК РФ обязывает работника:
● соблюдать требования охраны труда;
● в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
При этом статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование. #медосмотр #отстранение
Источник: buh.ru
Медицинские противопоказания к работам, связанным с движением поездов, изменятся с 1 марта 2025 года
Минздрав утвердил перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой. Его будут использовать при проведении предварительных и периодических медосмотров работников с 1 марта 2025 года. Выделим основные изменения.
Сахарный диабет станет противопоказанием при любой степени нарушения функций, а также в случае, когда нарушения нет, но пациент на инсулинотерапии (п. 11 перечня). Сейчас при диабете 2-го типа учитывают тяжесть заболевания.
При ожирении примут во внимание наличие осложнений: сердечно-легочной недостаточности, синдрома обструктивного апноэ сна, нарушений функции опорно-двигательного аппарата (п. 12 перечня).
В список включили психические расстройства (разд. V перечня). Действующий приказ содержит лишь упоминание о том, что работник представляет заключение психиатрической комиссии, когда этого требует закон.
Добавили противопоказания, которые могут возникнуть при беременности и после родов (разд. XV перечня). #медосмотр
Документ: Приказ Минздрава России от 06.05.2024 N 226н
© КонсультантПлюс
Минздрав утвердил перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой. Его будут использовать при проведении предварительных и периодических медосмотров работников с 1 марта 2025 года. Выделим основные изменения.
Сахарный диабет станет противопоказанием при любой степени нарушения функций, а также в случае, когда нарушения нет, но пациент на инсулинотерапии (п. 11 перечня). Сейчас при диабете 2-го типа учитывают тяжесть заболевания.
При ожирении примут во внимание наличие осложнений: сердечно-легочной недостаточности, синдрома обструктивного апноэ сна, нарушений функции опорно-двигательного аппарата (п. 12 перечня).
В список включили психические расстройства (разд. V перечня). Действующий приказ содержит лишь упоминание о том, что работник представляет заключение психиатрической комиссии, когда этого требует закон.
Добавили противопоказания, которые могут возникнуть при беременности и после родов (разд. XV перечня). #медосмотр
Документ: Приказ Минздрава России от 06.05.2024 N 226н
© КонсультантПлюс
Можно ли послать работника на медосмотр во время отпуска: позиция Роструда
Работодатель назначил проведение ежегодного медосмотра в период оплачиваемого отпуска работника. Обязан ли работник явиться на осмотр? Нет, не обязан, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, некоторые категории работников должны проходить предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования. Внеочередные медосмотры проводятся по направлению работодателя, в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, или в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 215 ТК РФ).
Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):
● перерывы в течение рабочего дня (смены);
● ежедневный (междусменный) отдых;
● выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
● нерабочие праздничные дни;
● отпуска.
Из названных норм следует, что во время отпуска сотрудник свободен от исполнения должностных обязанностей. Следовательно, работодатель не может заставить его пройти медосмотр, заявили в Роструде. #медосмотр
Источник: buhonline.ru
Работодатель назначил проведение ежегодного медосмотра в период оплачиваемого отпуска работника. Обязан ли работник явиться на осмотр? Нет, не обязан, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, некоторые категории работников должны проходить предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования. Внеочередные медосмотры проводятся по направлению работодателя, в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, или в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 215 ТК РФ).
Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):
● перерывы в течение рабочего дня (смены);
● ежедневный (междусменный) отдых;
● выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
● нерабочие праздничные дни;
● отпуска.
Из названных норм следует, что во время отпуска сотрудник свободен от исполнения должностных обязанностей. Следовательно, работодатель не может заставить его пройти медосмотр, заявили в Роструде. #медосмотр
Источник: buhonline.ru
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
👩⚕️ Сегодня в постоянной рубрике "ПРАВДА и МИФ" разберем тему прохождения работником обязательного периодического медосмотра
❌МИФ
Работник за свой счет оплачивает расходы за прохождение обязательных медицинских осмотров
✔️ПРАВДА
Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте.
❌МИФ
Факт уклонения работником прохождения медицинского осмотра никак не влияет на его трудовую деятельность
✔️ПРАВДА
В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы
❌МИФ
Время прохождение медицинского осмотра в течение рабочего дня не включается в рабочее время
✔️ПРАВДА
Время прохождения медицинских осмотров в начале, в течение или в конце рабочего дня (смены) включается в рабочее время
❌МИФ
Даже, если работник не прошел медосмотр не по своей вине, ему не оплачивается время отстранения от работы
✔️ПРАВДА
Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой
❌МИФ
Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр.
✔️ПРАВДА
Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти #медосмотр.
👩⚕️ Сегодня в постоянной рубрике "ПРАВДА и МИФ" разберем тему прохождения работником обязательного периодического медосмотра
❌МИФ
Работник за свой счет оплачивает расходы за прохождение обязательных медицинских осмотров
✔️ПРАВДА
Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте.
❌МИФ
Факт уклонения работником прохождения медицинского осмотра никак не влияет на его трудовую деятельность
✔️ПРАВДА
В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы
❌МИФ
Время прохождение медицинского осмотра в течение рабочего дня не включается в рабочее время
✔️ПРАВДА
Время прохождения медицинских осмотров в начале, в течение или в конце рабочего дня (смены) включается в рабочее время
❌МИФ
Даже, если работник не прошел медосмотр не по своей вине, ему не оплачивается время отстранения от работы
✔️ПРАВДА
Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой
❌МИФ
Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр.
✔️ПРАВДА
Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти #медосмотр.
⚖️ Медосмотр необходимо проходить ровно в той клинике, куда направил работодатель
Работник решил, что вправе сам выбирать медицинскую организацию, которая проведёт ему медосмотр. Из-за недоверия к работодателю, он выбрал другую клинику, а не ту, что была указана в направлении от работы. За это компания правомерно отстранила мужчину от работы.
Работник трудился во вредных условиях труда и подлежал обязательным периодическим медосмотрам. Работодатель составил поимённый список сотрудников для прохождения медицинских осмотров, с которым мужчина был ознакомлен под подпись. В 2022 году работнику выдали направление на медосмотр в конкретную клинику, с которой у компании был заключён соответствующий договор.
По различным причинам мужчина не смог пройти медосмотр по направлению в ближайшие 5 месяцев. На первую же рабочую смену после многочисленных больничных и отпусков он принёс медицинское заключение о прохождении медосмотра из другой клиники, отличной от той, с которой у работодателя заключен договор. Компания это заключение не приняла и отстранила мужчину до прохождения медосмотра в «правильной» клинике.
Сотрудник обратился с жалобой в суд, где требовал отменить решение работодателя об отстранении и взыскать с компании компенсацию морального вреда. В обоснование мужчина заявил, что имеет право выбора медицинской организации для прохождения периодического медицинского осмотра, и поскольку представил работодателю медицинское заключение, срок которого не истек, ответчик не вправе был отстранять его от работы. Выбор медицинского учреждения, не имеющего договора с его работодателем, был обусловлен уважительными причинами, имеющимся недоверием к работодателю, наличием у него права на самостоятельный выбор. Судьи все эти доводы не приняли, и решили следующее:
● работодателем был соблюден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а именно:
• предварительно составлен список работников, подлежащих периодическим осмотрам, с которым истец ознакомлен;
• 28 ноября 2022 года выдано направление, содержащее указание на занимаемую истцом должность и вредные (опасные) факторы;
• вручено уведомление о необходимости прохождения периодического медицинского осмотра именно в ООО «Семейный доктор»;
● работник не вправе отказаться от прохождения периодического медицинского осмотра именно в медицинском учреждении, выбранном работодателем;
● работодатель вправе был не принять представленное истцом заключение, выданное другим медицинским учреждением, и отстранить истца от работы.
Таким образом суды всех трёх инстанций поддержали работодателя. Теперь мужчина не сможет приступить к работе, пока не пройдёт медосмотр в соответствии с направлением работодателя. #медосмотр
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 27.05.2024 № 88-8028/2024
Источник: tspor.ru
Работник решил, что вправе сам выбирать медицинскую организацию, которая проведёт ему медосмотр. Из-за недоверия к работодателю, он выбрал другую клинику, а не ту, что была указана в направлении от работы. За это компания правомерно отстранила мужчину от работы.
Работник трудился во вредных условиях труда и подлежал обязательным периодическим медосмотрам. Работодатель составил поимённый список сотрудников для прохождения медицинских осмотров, с которым мужчина был ознакомлен под подпись. В 2022 году работнику выдали направление на медосмотр в конкретную клинику, с которой у компании был заключён соответствующий договор.
По различным причинам мужчина не смог пройти медосмотр по направлению в ближайшие 5 месяцев. На первую же рабочую смену после многочисленных больничных и отпусков он принёс медицинское заключение о прохождении медосмотра из другой клиники, отличной от той, с которой у работодателя заключен договор. Компания это заключение не приняла и отстранила мужчину до прохождения медосмотра в «правильной» клинике.
Сотрудник обратился с жалобой в суд, где требовал отменить решение работодателя об отстранении и взыскать с компании компенсацию морального вреда. В обоснование мужчина заявил, что имеет право выбора медицинской организации для прохождения периодического медицинского осмотра, и поскольку представил работодателю медицинское заключение, срок которого не истек, ответчик не вправе был отстранять его от работы. Выбор медицинского учреждения, не имеющего договора с его работодателем, был обусловлен уважительными причинами, имеющимся недоверием к работодателю, наличием у него права на самостоятельный выбор. Судьи все эти доводы не приняли, и решили следующее:
● работодателем был соблюден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а именно:
• предварительно составлен список работников, подлежащих периодическим осмотрам, с которым истец ознакомлен;
• 28 ноября 2022 года выдано направление, содержащее указание на занимаемую истцом должность и вредные (опасные) факторы;
• вручено уведомление о необходимости прохождения периодического медицинского осмотра именно в ООО «Семейный доктор»;
● работник не вправе отказаться от прохождения периодического медицинского осмотра именно в медицинском учреждении, выбранном работодателем;
● работодатель вправе был не принять представленное истцом заключение, выданное другим медицинским учреждением, и отстранить истца от работы.
Таким образом суды всех трёх инстанций поддержали работодателя. Теперь мужчина не сможет приступить к работе, пока не пройдёт медосмотр в соответствии с направлением работодателя. #медосмотр
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 27.05.2024 № 88-8028/2024
Источник: tspor.ru
Должен ли водитель директора проходить послерейсовый медосмотр: ответ Роструда
Перевозка сотрудников организации относится к перевозке пассажиров. В связи с этим личный водитель директора должен проходить послерейсовый медицинский осмотр. К такому выводу пришли эксперты Роструда.
Обоснование такое. Обязательные послерейсовые медосмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов (ст. 23 Федерального закона от 10.12.95 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).
Пассажир — это физлицо, заключившее договор перевозки пассажира, или физическое лицо, в целях перевозки которого заключен договор фрахтования транспортного средства (ст. 2 Федерального закона от 08.11.07 № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»).
Относится ли перевозка работников организации, в том числе ее директора, к перевозке пассажиров? Да, относится, считают в Роструде. Соответственно, личный водитель директора обязан проходить послерейсовый медицинский осмотр. #медосмотр
Источник: buhonline.ru
Перевозка сотрудников организации относится к перевозке пассажиров. В связи с этим личный водитель директора должен проходить послерейсовый медицинский осмотр. К такому выводу пришли эксперты Роструда.
Обоснование такое. Обязательные послерейсовые медосмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов (ст. 23 Федерального закона от 10.12.95 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).
Пассажир — это физлицо, заключившее договор перевозки пассажира, или физическое лицо, в целях перевозки которого заключен договор фрахтования транспортного средства (ст. 2 Федерального закона от 08.11.07 № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»).
Относится ли перевозка работников организации, в том числе ее директора, к перевозке пассажиров? Да, относится, считают в Роструде. Соответственно, личный водитель директора обязан проходить послерейсовый медицинский осмотр. #медосмотр
Источник: buhonline.ru
Если работника увольняют и сразу принимают обратно, то он обязан пройти новый медосмотр
Компания пришла с вопросом к экспертам по трудовому праву. В компании на срочном договоре работает сотрудник, который хочет продлить отношения с работодателем еще на несколько дней. Организация интересуется, как правильно оформить такое продление.
У работодателя на время практики работает студент. Оформлен юноша через срочный трудовой договор, который в скором времени истекает. И работодатель, и работник не против продлить свои отношения еще на пару недель и теперь возникает вопрос, как это правильно сделать. Может ли компания продлить срок действия договора или же должна заключить новый контракт? И как в этой ситуации быть с медосмотром?
Чиновники напомнили, что ТК не предусматривает порядка и возможности продления срочных договоров. Такие трудовые отношения нужно оформлять через увольнение и заключение нового контракта. При этом, напомнили эксперты, Если работник, прошедший медицинский осмотр ранее, был уволен, то при его повторном приеме на работу необходимо провести новый предварительный медицинский осмотр. #медосмотр
Источник: tspor.ru
Компания пришла с вопросом к экспертам по трудовому праву. В компании на срочном договоре работает сотрудник, который хочет продлить отношения с работодателем еще на несколько дней. Организация интересуется, как правильно оформить такое продление.
У работодателя на время практики работает студент. Оформлен юноша через срочный трудовой договор, который в скором времени истекает. И работодатель, и работник не против продлить свои отношения еще на пару недель и теперь возникает вопрос, как это правильно сделать. Может ли компания продлить срок действия договора или же должна заключить новый контракт? И как в этой ситуации быть с медосмотром?
Чиновники напомнили, что ТК не предусматривает порядка и возможности продления срочных договоров. Такие трудовые отношения нужно оформлять через увольнение и заключение нового контракта. При этом, напомнили эксперты, Если работник, прошедший медицинский осмотр ранее, был уволен, то при его повторном приеме на работу необходимо провести новый предварительный медицинский осмотр. #медосмотр
Источник: tspor.ru
Роструд разъяснил правила оплаты обязательного медосмотра в выходной
https://www.garant.ru/news/1749035/
Работодатель сформировал направление на медосмотр с указанием даты окончания периода его прохождения. Работник без предварительного уведомления работодателя решил пройти медосмотр в свой выходной день. Затем он потребовал оплатить этот день в двойном размере (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июль 2024 г.)).
По мнению Роструда, работодатель не обязан выполнять данное требование. При этом специалисты ведомства рекомендуют указывать в направлении конкретные даты прохождения работником медицинского осмотра. Также работодатель может издать приказ о прохождении медосмотра в установленный период исключительно в рабочее время либо в выходной день после предварительного согласования с работодателем.
❗️Отметим, что аналогичные ситуации Роструд уже рассматривал ранее. Выводы были следующими: работодатель обязан оплатить время медосмотра, если работник проходил его в выходной день по требованию работодателя; работодатель обязан оплатить время медосмотра, если работник самостоятельно принял решение пройти его в выходной день и у него было направление работодателя; если работодатель не требовал прохождения медосмотра в выходной день, то такое время оплачивается или не оплачивается по усмотрению работодателя. #медосмотр
https://www.garant.ru/news/1749035/
Работодатель сформировал направление на медосмотр с указанием даты окончания периода его прохождения. Работник без предварительного уведомления работодателя решил пройти медосмотр в свой выходной день. Затем он потребовал оплатить этот день в двойном размере (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июль 2024 г.)).
По мнению Роструда, работодатель не обязан выполнять данное требование. При этом специалисты ведомства рекомендуют указывать в направлении конкретные даты прохождения работником медицинского осмотра. Также работодатель может издать приказ о прохождении медосмотра в установленный период исключительно в рабочее время либо в выходной день после предварительного согласования с работодателем.
❗️Отметим, что аналогичные ситуации Роструд уже рассматривал ранее. Выводы были следующими: работодатель обязан оплатить время медосмотра, если работник проходил его в выходной день по требованию работодателя; работодатель обязан оплатить время медосмотра, если работник самостоятельно принял решение пройти его в выходной день и у него было направление работодателя; если работодатель не требовал прохождения медосмотра в выходной день, то такое время оплачивается или не оплачивается по усмотрению работодателя. #медосмотр
ГАРАНТ.РУ
Роструд разъяснил правила оплаты обязательного медосмотра в выходной
В приведенном кейсе работник потребовал оплатить ему потраченный выходной день в двойном размере, хотя сам был инициатором похода по врачам. | Новости: ГАРАНТ
Роструд разъяснил, когда работодатель может не принять от работника заключение о медосмотре
Работник не явился на обязательный медосмотр, организованный работодателем. Вместо этого он прошел обследование в другом медицинском учреждении. Может ли работодатель в таком случае не принять медицинское заключение, предоставленное работником? Да, может, полагают в Роструде.
Разъяснения следующие. В статье 19 Федерального закона от 21.11.11 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сказано, что гражданин вправе самостоятельно выбрать врача и медицинскую организацию. Однако для медосмотров, которые организует работодатель, установлены особые правила.
Согласно статье 214 ТК РФ, работники проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие медосмотры. Они проводятся по направлению работодателя и за его счет.
Порядок проведения обязательных медосмотров для работников утвержден приказом Минздрава от 28.01.21 № 29н. В пункте 25 этого порядка сказано, что перед проведением медосмотра работодатель обязан вручить работнику направление. В нем, помимо прочего, указывается наименование медицинской организации, ее фактический адрес, электронная почта и контактный телефон.
На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Работодатель самостоятельно определяет место прохождения обязательных медосмотров работниками. Для этого он заключает договор с медицинской организацией. Работник вправе пройти медосмотр в любой медицинской организации. Но в таком случае работодатель может не принять предоставленное работником медицинское заключение. #медосмотр
Источник: buhonline.ru
❗️см. также: Медосмотр необходимо проходить ровно в той клинике, куда направил работодатель
Работник не явился на обязательный медосмотр, организованный работодателем. Вместо этого он прошел обследование в другом медицинском учреждении. Может ли работодатель в таком случае не принять медицинское заключение, предоставленное работником? Да, может, полагают в Роструде.
Разъяснения следующие. В статье 19 Федерального закона от 21.11.11 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сказано, что гражданин вправе самостоятельно выбрать врача и медицинскую организацию. Однако для медосмотров, которые организует работодатель, установлены особые правила.
Согласно статье 214 ТК РФ, работники проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие медосмотры. Они проводятся по направлению работодателя и за его счет.
Порядок проведения обязательных медосмотров для работников утвержден приказом Минздрава от 28.01.21 № 29н. В пункте 25 этого порядка сказано, что перед проведением медосмотра работодатель обязан вручить работнику направление. В нем, помимо прочего, указывается наименование медицинской организации, ее фактический адрес, электронная почта и контактный телефон.
На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Работодатель самостоятельно определяет место прохождения обязательных медосмотров работниками. Для этого он заключает договор с медицинской организацией. Работник вправе пройти медосмотр в любой медицинской организации. Но в таком случае работодатель может не принять предоставленное работником медицинское заключение. #медосмотр
Источник: buhonline.ru
❗️см. также: Медосмотр необходимо проходить ровно в той клинике, куда направил работодатель
Telegram
Кадровику
Утверждены новый перечень вредных факторов и работ, а также порядок обязательных медосмотров
Перечень производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры, а также порядок проведения таких медосмотров…
Перечень производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры, а также порядок проведения таких медосмотров…
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.
✍️Следовательно, при направлении на прохождение обязательного медосмотра в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие.
🪙 Оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере.
🎓 Правовое обоснование:
Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.
💻 В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
➡️ сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
➡️ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
➡️ работникам, получающим оклад (должностной оклад):
👛 в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
💰в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
📔 Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
🕓 Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
#медосмотр #оплататруда
💬 Ответ: Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.
✍️Следовательно, при направлении на прохождение обязательного медосмотра в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие.
🪙 Оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере.
🎓 Правовое обоснование:
Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.
💻 В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
➡️ сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
➡️ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
➡️ работникам, получающим оклад (должностной оклад):
👛 в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
💰в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
📔 Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
🕓 Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
#медосмотр #оплататруда