Можно ли не оплачивать больничный сотруднику, который во время болезни работал: ответ Роструда

Организация получила электронный лист нетрудоспособности. Однако сотрудник, в отношении которого поступил ЭЛН, во время больничного ходил на работу. Вправе ли этот работник написать заявление о том, чтобы за период больничного ему выплатили зарплату, а не пособие? Да, вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Как известно, сейчас для выплат пособий по болезни и по уходу за больным членом семьи, а также по беременности и родам выдают только электронные больничные листы. После закрытия электронного больничного работодатель в рамках социального электронного документооборота (СЭДО) получает предзаполненные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. В течение 3-х рабочих дней страхователь направляет в региональное отделение фонда подтвержденные или откорректированные данные. А фонд в течение 10 рабочих дней назначает и выплачивает пособие.

Вместе с тем специалисты Роструда обращают внимание на следующее. За дни работы во время больничного работнику нужно выплатить зарплату (случаи неоплаты рабочего времени работника законом не предусмотрены). Выплата одновременно зарплаты и пособия за период временной нетрудоспособности невозможна. Ведь пособие призвано возместить утраченный заработок за период, когда работник не может трудиться.

Следовательно, в описанной ситуации работник вправе написать заявление о том, чтобы работодатель не принимал к учету больничный и оплатил ему рабочие дни, сообщили в Роструде.

❗️Специалисты ФСС также разъясняли: если утраты заработка не было (сотрудник получал зарплату), то больничный не подлежит оплате. В этом случае на этапе подтверждения/корректировки «предзаполненных» сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, работодателю следует указать признак «Пособие не требуется». #больничка

Источник: buhonline.ru

Роструд ответил на вопросы о болезни в период учебного отпуска

Работник заболел во время учебного отпуска. Должен ли работодатель продлить такой отпуск? Вправе ли работник получить пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, которые пришлись на учебный отпуск? На эти вопросы специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве ссылаются на положения статьи 9 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. В ней сказано, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения человека от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без таковой. Исключение только одно — утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

На этом основании в Роструде полагают, что работодатель не обязан продлевать учебный отпуск на период болезни работника. Выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, который пришлись на #учебныйотпуск, тоже не нужно. #больничка

Источник: buhonline.ru

‌Правила расчета больничных изменены

Подписан закон от 03.04.2023 № 98-ФЗ с поправками в порядок исчисления пособий по нетрудоспособности.

Речь идет о правилах расчета среднедневного заработка. Его размер для исчисления больничного теперь не может превышать максимального предела, равного частному от деления предельных баз за 2 календарных года на 730. То есть, порядок, действовавший ранее в отношении декретных выплат, распространен на расчет обычных больничных.

Кроме того, в страховой стаж для расчета пособий теперь засчитываются периоды пребывания мобилизованных граждан в Вооруженных Силах РФ.

Еще одно новшество связано с увеличением размера единовременной выплаты в случае смерти работника от несчастного случая на производстве. Выплаты выросли в 2 раза — с 1 до 2 млн рублей. #больничка

Источник: Время Бухгалтера

Роструд разъяснил, как перенести отпуск, если работник заболел за несколько дней до его начала

Работник взял больничный за три дня до начала запланированного ежегодного отпуска. Как в таком случае перенести или продлить отпуск? Достаточно ли устной договоренности с сотрудником или нужно издать соответствующий приказ? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Согласно статье 124 ТК РФ, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Процедура зависит от того, когда возникла причина, препятствующая отпуску.

Если она возникла до начала отпуска, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя и работника. Если во время отдыха, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. В этом случае работник обязан немедленно уведомить работодателя об эти причинах. Об этом сказано в пункте 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

То есть в случае, когда работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, отдых должен быть перенесен на другой срок. Для переноса рекомендуется получить от работника письменное заявление с конкретными датами переноса отпуска. А сам перенос нужно оформить приказом, уточнили в Роструде. #больничка #отпуск

Источник: buhonline.ru

‌Что делать, если сотрудник взял отгул для диспансеризации, но перед посещением врачей заболел

Сотрудник взял отгул для прохождения диспансеризации, но потом заболел и ушел на больничный. Как в таком случае поступить работодателю: отменять ли диспансеризацию, какие отметки делать в табеле? Ответ дают представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.

Сообщается, что если приказ о выходном для посещения врачей издавался, то его необходимо отменить.

Если приказ наниматель не принимал и отгул никак не оформлял, то достаточно только проставить в табеле отметки о периоде болезни сотрудника. #больничка #диспансеризация

Источник: Время Бухгалтера

Когда больничный не помешает работодателю уволить сотрудника?

Расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника запрещается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако это правило не работает, если после ознакомления с приказом об увольнении сотрудник открывает больничный. Такой вывод сделали судьи Третьего КСОЮ в определении от 20.02.2023 № 88-3026/2023.

В ходе судебного разбирательства выяснилось, что при ознакомлении с приказом об увольнении по инициативе работодателя сотрудник не ссылался на плохое самочувствие и наличие временной нетрудоспособности. При этом судьи отклонили доводы уволенного сотрудника об извещении работодателя о факте обращения в поликлинику в день увольнения. Суд расценил действия работника как злоупотребление правом, поэтому признал увольнение законным. #увольнение #больничка

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 20.02.2023 № 88-3026/2023

Источник: its.1c.ru

Временный перевод сотрудника к другому работодателю: организационные нюансы

Минтруд разъяснил отдельные вопросы, касающиеся временного перевода сотрудников к другому работодателю. В том числе особенностей оформления срочного трудового договора и выплаты больничного пособия.

Напомним, что в течение 2022 и 2023 г.г. сотрудник может быть временно переведен к другому работодателю, если на первоначальном месте работы объявлен простой.

В случае такого перевода трудовой договор по основному месту работы приостанавливается (кстати, сдавать ЕФС-1 в связи с таким приостановлением не нужно), а с временным работодателем заключается срочный трудовой договор.

В срочном договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. А именно: предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.

Поскольку трудовой договор с основным работодателем не расторгается, а приостанавливается, трудовая книжка временно переведенного работника хранится у него. По просьбе сотрудника первоначальный работодатель может внести в нее запись о временной работе у другого работодателя.

Что касается пособия по временной нетрудоспособности, то в связи с тем, что смысл этой выплаты – компенсировать утраченный во время болезни заработок, пособие за первые три дня сотруднику выплачивает действующий (то есть временный) работодатель. Он же передает в СФР данные для назначения пособия, в том числе сведения о страховом стаже. #перевод #срочныйдоговор #больничка

Документ: Письмо Минтруда от 19.05.2023 № 14-6/10/В-7527

Источник: glavkniga.ru

Роструд сообщил, можно ли расторгнуть срочный трудовой договор во время больничного

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия, если сотрудник в это время находится на больничном? Да, может, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Согласно части 1 статьи 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается по окончании срока его действия. При этом закон не запрещает увольнять работника в связи с истечением срока трудового договора в период временной нетрудоспособности.

Таким образом, если в договоре сказано, что он заключен на определенный срок, то работодатель вправе расторгнуть его по истечении срока действия в указанную в контракте дату. Болезнь работника в момент окончания срока договора не является препятствием для увольнения, сообщили в Роструде.

Напомним, что в последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р), а также произвести с ним окончательный расчет. Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении, нужно сдать в СФР подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1. #срочныйдоговор #больничка

Источник: buhonline.ru

✅ Временный перевод к другому работодателю: актуальные разъяснения Минтруда

Ведомство снова ответило на вопросы, которые могут возникнуть при временном переводе сотрудников из-за приостановки деятельности организации. Они касаются уведомления основного работодателя о переводе, стажа для отпуска, донорских дней, возврата на прежнее место. Наиболее интересные ответы читайте в обзоре КонсультантПлюс.

❓Как уведомляют основного работодателя о временном переводе?

Центр занятости выдает сотруднику предложение о переводе. Он должен обратиться к основному работодателю, чтобы получить его согласие. Тот ставит отметку на документе и заверяет подписью.

❓Обязан ли основной работодатель сообщать временному о согласии на перевод?

Работодатели не обязаны уведомлять друг друга о согласии или несогласии на временный перевод.

❓Нужно ли учитывать основному работодателю время перевода для расчета отпуска?

Период, на который приостанавливают действие первоначального трудового договора, входит в стаж для ежегодного отпуска.

❓Может ли сотрудник брать донорский отдых у временного работодателя, если сдал кровь в период основной работы?

Донору предоставляет отпуск тот работодатель, у которого он трудился, когда сдавал кровь.

❓Как обосновать срок трудового договора при временном переводе?

В срочном трудовом договоре нужно указать основание его заключения — предложение центра занятости о временном переводе.

❓Должен ли работник вернуться, если на основном месте возобновили производство?

Можно подождать окончания срока временного перевода либо уволиться раньше.

❓Как основной работодатель узнает об окончании временного перевода?

Порядок взаимодействия сторон трудового договора устанавливают в локальных актах с учетом мнения профсоюза.

Временный работодатель должен проинформировать сотрудника, что ему нужно прибыть на прежнее место на следующий рабочий день после увольнения. Необоснованную неявку можно расценить как прогул.

❓Нужно ли отчитаться в центр занятости о возобновлении трудового договора?

Об этом событии службу занятости не уведомляют.
Может ли сотрудник не возвращаться к основному работодателю, а остаться у временного?Сотрудник должен выйти на основное место. Там он может уволиться, а затем устроиться к другому работодателю.

Сам временный перевод можно продлевать не дольше чем до 31 декабря 2023 года (пока действуют особенности, которые его регулируют). #перевод #срочныйдоговор #больничка

Документ: Письмо Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527

❓Может ли работник потребовать отгул за работу на больничном?

Сотрудник во время болезни работал дома по своей инициативе. При этом работодатель регулярно взаимодействовал с ним и принимал от него результаты работы. После выхода на работу сотрудник требует предоставить ему отгулы за время работы на больничном. Правомерно ли его требование?

Требование работника о предоставлении выходных дней (отгулов) за работу в период временной нетрудоспособности работника является неправомерным.

По действующему законодательству время освобождения от работы по нетрудоспособности не относится ко времени отдыха.

Следовательно, работа на больничном не является работой в выходной день и в двойном размере не оплачивается.

Соответственно, к данной ситуации положения ч. 4 ст. 153 ТК о предоставлении впоследствии других дней отдыха неприменимы.

Одновременно неприменимы и положения ч. 1 ст. 152 ТК в части компенсации сверхурочной работы предоставлением работнику дополнительного времени отдыха. Ведь работодатель не проявлял инициативу по выполнению сотрудником работы в период его временной нетрудоспособности, и таковая работа сверхурочной являться не может.

В то же время нередки случаи, когда работник чувствует в себе силы и сам хочет работать в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен. Как правило, это обусловлено желанием избежать уменьшения дохода за соответствующий период, ведь пособие часто ниже заработной платы.

Обязанность граждан соблюдать режим лечения, определенный на период их временной нетрудоспособности, установлена в ч. 3 ст. 27 закона от 21.11.2011 № 323‑ФЗ как обязанность в сфере охраны здоровья и не относится к числу трудовых.

Соответственно, если врач освободил гражданина от работы, а тот трудится, имеет место нарушение режима лечения, но никак не дисциплинарный проступок.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и за выполненную работу выплачивать работникам заработную плату (ст. 15, ст. 22, ст. 91, ст. 129 ТК).

Поэтому все дни выхода на работу в период больничного должны отражаться в табеле как явки и оплачиваться исходя из действующей у работодателя системы оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — закон № 255‑ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается по общему правилу за весь период временной нетрудоспособности.

Однако нужно учитывать, что такое пособие как вид страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 закона № 255‑ФЗ).

Поэтому выплата пособия за период, в течение которого заработок не утрачен, невозможна и противоречит законодательству (см. определения ВС от 22.08.2017 № 303-КГ17-10708, Хабаровского краевого суда от 30.03.2016 № 33-2279/2016, постановление Семнадцатого ААС от 02.02.2012 № 17АП-14000/11).

Таким образом, за период, хоть и указанный врачом в таблице «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности, но фактически отработанный, работнику выплачивается заработная плата.

Пособие по временной нетрудоспособности за те же дни не положено и причитается только за ту часть удостоверенного листком периода, когда работник отсутствовал на работе и занимался лечением (определения ВС Чувашии от 15.04.2013 № 33-1194-2013, ВС Республики Башкортостан от 04.09.2012 № 33-8548/2012). #больничка #оплататруда

Источник: klerk.ru