Вредные условия труда: проект о санкциях за нарушения коллективного договора принят в первом чтении

Предлагают строже наказывать тех, кто не соблюдает обязательства по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах. Это нарушение хотят выделить в самостоятельный состав. Оно повлечет предупреждение либо штраф от 6 тыс. до 10 тыс. руб.

Сейчас за несоблюдение любых условий колдоговора и соглашения работодателю грозит предупреждение или штраф от 3 тыс. до 5 тыс. руб.

Планируют также убрать уточнение, что только он несет ответственность за подобные нарушения. Требования должны соблюдать обе стороны. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 366888-8

© КонсультантПлюс

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🟢 Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом в этот день не работал, то ➡️ работодатель все равно обязан оплатить суточные.

📔 Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п.11 Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

🟢 Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то ➡️работодатель выплачивает ему за этот день:
✔️ суточные
➕
✔️ (по выбору работника) либо производит оплату не менее чем в двойном размере либо производит оплату в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня (ст. 153 ТК РФ).

📄 Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. #командировка #оплата

Может ли один работник занимать две одинаковые должности

Если должность сотрудника по совместительству точно такая же, как и по основному месту работы – это не нарушение. Даже когда речь идет о внутреннем совместительстве.

Специалисты Роструда разъяснили: внутреннее совместительство может быть оформлено как по должности, аналогичной той, по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности.

Но при этом должны соблюдаться следующие требования:

● работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;

● основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;

● продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не превышает половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. #совместительство

Источник: glavkniga.ru

При каких условиях ИФНС признает договор ГПХ с самозанятым трудовым?

Организации и ИП могут заключать гражданско-правовые договоры с самозанятыми, не платить с вознаграждения НДФЛ и страховые взносы. При этом налоговая инспекция может переквалифицировать этот договор в трудовой, что повлечет доначисление взносов и НДФЛ. В деле, рассмотренном АС Поволжского округа, инспекция утверждала, что договоры с самозанятыми являются трудовыми, поскольку организация обеспечивала исполнителей спецодеждой и материалами, необходимыми для выполнения работ, а также оплачивала проезд к месту выполнения работ.

Однако суд счел, что указанные признаки не позволяют признать гражданско-правовой договор трудовым. Как сказано в постановлении АС Поволжского округа, разграничить трудовой и гражданско-правовой договоры можно по трем признакам:

● выполнение работы лично и включение работника в производственную деятельность предприятия;
● подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;
● выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания.

Если эти признаки отсутствуют, то отношения не могут рассматриваться как трудовые, даже если договором предусмотрены выделение исполнителю спецодежды, снабжение его необходимыми материалами, а также компенсация расходов на проезд к месту выполнения работ. #самозанятые

Документ: Постановление АС Поволжского округа от 25.08.2023 № Ф06-7321/2023 по делу № А65-23239/2022

Источник: its.1c.ru

Минтруд разъяснил, каким соискателям не требуется представлять документы военучета при устройстве на работу

Минтруд попросили разъяснить, должны ли соискатели, которым не исполнилось 18 лет, предъявлять документы военучета при трудоустройстве.

В письме от 13 сентября 2023 г. № 14-6/ООГ-5818 представители ведомства сообщили, что в силу абз. 1 и 5 ч.1 ст. 65 ТК РФ устраивающиеся на работу граждане из числа военнообязанных и лиц, подпадающих под призыв, должны предъявлять нанимателю документы военучета.

Согласно пп. а п. 1 ст. 22 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ под призыв подпадают мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, стоящие или обязанные стоять на военучете, и не находящиеся в запасе. Аналогичное правило содержится и в Положение о воинском учете. В соответствии со ст. 1 Закона от 4 августа 2023 г. N 439-ФЗ со следующего года верхняя планка возраста призыва повысится до 30 лет. Также ст. 23 закона N 53-ФЗ, п. 15 положения определены категории мужчин, не подпадающие под призыв и военучет в компаниях.

Учитывая положения вышеуказанных нормативных актов, несовершеннолетние не относятся к соискателям, которым требуется предъявлять при устройстве на работу документы военучета. Однако после достижения таким сотрудником 18-летнего возраста, наниматель обязан провести в его отношении мероприятия военучета. #воинскийучет

Источник: Время Бухгалтера

Ненормированный график не дает права работодателю привлекать сотрудника к работе в выходной

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлекать сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий график, к дистанционной работе во время отпуска, больничного или выходного посредством.

Ведомство напоминает, что ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работник, которому установлен такой режим, может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания.

Вместе с тем привлекать таких работников к работе в выходные дни возможно на общих основаниях – при наличии согласия. Это не будет считаться работой в рамках ненормированного рабочего дня.

Привлекать к работе во время отпуска и в периоды временной нетрудоспособности не допускается вовсе. #режимработы

Источник: buh.ru

❓Как вносить записи о награждениях в трудовую книжку после переименования организации?

Вопрос аудитору: В связи с переименованием организации внесена запись в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки. В разделе "Сведения о награждениях" трудовой книжки указано название организации, затем внесена запись о награждении под № 1. Нужно ли перед внесением следующей записи о награждении работника сделать в этом разделе запись о переименовании организации? Нужно ли каждую запись о награждении заверять печатью организации?

Ответ: При внесении записей о награждениях в раздел "Сведения о награждениях" трудовой книжки после переименования организации не нужно вносить запись о переименовании. Каждую запись о награждении работника заверять печатью организации не требуется.

Обоснуем ответ.

В случае переименования организации в период работы сотрудника запись об этом необходимо внести в его трудовую книжку. Запись в трудовую книжку при изменении наименования организации вносится в графу 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки отдельной строкой. В этой графе используется формулировка "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)". В графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер. Это предусмотрено п. 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н (далее – Порядок).

Таким образом, в случае переименования организации соответствующую запись вносят в раздел "Сведения о работе". Дублировать эту информацию в разделе "Сведения о награждениях" трудовой книжки не нужно, поскольку этот раздел предназначен для сведений исключительно о награждениях (поощрениях) сотрудника и действующие правила ведения трудовых книжек такого требования не предусматривают.

Требования о заверении печатью работодателя (кадровой службы) каждой записи, внесенной в раздел "Сведения о награждениях" трудовой книжки, в Порядке нет.

При увольнении работника записи, внесенные в трудовую книжку за время работы на текущем месте, заверяются подписью работодателя (лица, ответственного за ведение трудовых книжек). Эти требования касаются как раздела "Сведения о работе", так и раздела "Сведения о награждениях".

Если у работодателя есть печать организации или кадровой службы, записи нужно заверить этой печатью (п. 36 Порядка). При этом Порядок не требует от увольняемого работника заверять своей подписью записи, внесенные в трудовую книжку его работодателем. #трудоваякнижка

Источник: its.1c.ru

Сотруднику не выдали запрошенные по электронной почте документы — суды поддержали работодателя

Специалист запросил по электронной почте связанные с работой документы. Получить их хотел таким же способом. Организация выслала один из документов в электронной форме. Остальные подготовила и предложила забрать в бумажном виде. Работник пожаловался в суд.

Апелляция и кассация его не поддержали. Работодатель не вводил электронный кадровый документооборот, а значит, обязан выдавать документы и их копии только по письменным заявлениям персонала. Направленное по электронной почте обращение таковым не является.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 04.07.2023 по делу N 88-11370/2023

© КонсультантПлюс

К занятию педагогической деятельностью планируется допускать учащихся в последний год их обучения

Минпросвещения представило на рассмотрение проект Приказа, согласно которому совершеннолетние лица, обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей "Образование и педагогические науки", и успешно прошедшие промежуточные аттестации (далее - обучающиеся), в последний год обучения могут быть допущены к занятию педагогической деятельностью по образовательным программам дошкольного образования и начального общего образования.

Для этого обучающийся должен будет представить работодателю:

● документы, предусмотренные ст.65 Трудового кодекса РФ, за исключением документов об образовании и о квалификации;
● характеристику, выданную образовательной организацией, в которой он обучается;
● справку о периоде обучения, подтверждающую успешное прохождение промежуточных аттестаций за предыдущие годы обучения.

Работодатель должен будет проверить представленные документы на предмет отсутствия ограничений к занятию педагогической деятельностью, провести собеседование с обучающимся и принять решение о допуске или недопуске обучающегося к педагогической деятельности.

При принятии положительного решения работодатель должен будет заключить с обучающимся трудовой договор.

В случае принятия проекта Приказа Минпросвещения "Об утверждении Порядка допуска лиц, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, к занятию педагогической деятельностью по образовательным программам дошкольного образования и начального общего образования" он вступит в силу 01.09.2024 и будет действовать до 01.09.2030. #проекты

Источник: kodeks.ru

⚖️ Как правильно увольнять за неоднократное неисполнение должностных обязанностей?

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником за то, что он несколько раз без уважительных причин не исполнил свои трудовые обязанности. Уволить по такому основанию можно, только если работник имеет хотя бы одно дисциплинарное взыскание, с момента применения которого прошло не более одного года. Однако такое ограничение не означает, что сотруднику можно объявить несколько взысканий подряд, а потом уволить. На это обратили внимание судьи Третьего КСОЮ.

В рассматриваемом случае сотрудник совершил проступок, по итогам которого был привлечен к ответственности в виде замечания 24 марта. При этом 22 марта сотрудник совершил еще одно нарушение, за которое был уволен 30 марта. Как указали судьи, в действиях работника отсутствует признак неоднократности, поскольку проступок, послуживший основанием для издания приказа об увольнении, совершен до вынесения первого взыскания, в связи с чем у работника не было возможности исправить свое отношение к труду за такой короткий период времени. #увольнение

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 31.07.2023 № 88-16100/2023

Источник: its.1c.ru

❓Может ли работодатель обязать бухгалтера вести кадровый учет?

В небольших по численности учреждениях отдельной штатной единицы кадрового работника не предусмотрено. Но кто-то же должен вести личные дела работников, оформлять прием и увольнение, своевременно готовить документы на отпуска.

По мнению инспекторов Роструда, обязанности по ведению кадрового учета могут быть поручены любому работнику, чья компетенция позволяет выполнять эту работу, в т. бухгалтеру. Трудовой кодекс позволяет поручить работнику выполнение в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии / должности за дополнительную оплату.

Но возложение на работника дополнительных обязанностей или дополнительного объема работы возможно только с письменного согласия работника. Между ним и работодателем должно быть оформлено письменное соглашение, где будут указаны содержание и объем дополнительной работы, срок, в течение которого работник будет выполнять эту работу, и размер вознаграждения (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 года).

Источник: ГАРАНТ.РУ

⚖️ Нужно ли день увольнения включать в период вынужденного прогула?

При восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника ему оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). При этом понятие "вынужденный прогул" в законодательстве не раскрывается. Обычно под вынужденным прогулом понимается время, в течение которого сотрудник был лишен возможности трудиться по вине работодателя.

Руководствуясь этим понятием, судьи Седьмого КСОЮ исключили из периода оплаты вынужденного прогула день увольнения сотрудника. Такое решение суд принял в связи с тем, что день увольнения сотрудника является его последним рабочим днем (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Иными словами, в этот день сотрудник работает, следовательно, он оплачивается. Оснований платить ему средний заработок за этот период нет.

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 15.11.2022 по делу № 88-17193/2022, 2-1772/2022

Источник: its.1c.ru

⚖️ Суды: гарантии из коллективного договора предприятия не предоставляют работникам дочерних компаний

Специалиста приняли на работу в общество, учредителем и единственным участником которого было предприятие. Директор последнего и заключал трудовой договор. Чтобы выполнять обязанности, работник переехал в другой город. После увольнения он через суд потребовал компенсировать ему расходы на переезд по правилам колдоговора основного предприятия.

Три инстанции не поддержали истца. В таком случае нельзя применять положения колдоговора. Специалист работал не на самом предприятии, а в его дочерней компании. Это отдельное юрлицо. Колдоговор основной организации распространяется только на нее, а также на ее представительства и филиалы. В их число не входит работодатель сотрудника. #колдоговор

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 03.08.2023 N 88-6903/2023

© КонсультантПлюс

Бизнес предложили наказывать за незаполнение квот для инвалидов

Вместе с тем власти высказали идею оказывать компаниям господдержку для адаптации рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.

С такой инициативой выступил министр труда и соцзащиты Антон Котяков, сообщают «Ведомости». Согласно информации Росстата, на начало года в РФ числится 4,2 млн людей с ограниченными возможностями трудоспособного возраста, но работает более 1 млн из них. Глава Всероссийского общества инвалидов Михаил Терентьев отметил, что зачастую работодатели формально относятся к квотам для инвалидов: последним предлагают условия, при которых они не могут работать, либо же получают за свою работу минимальную плату.

Размеры квот вводят регионы (ст. 13.2 закона «О занятости населения»). Они зависят от среднесписочной численности работников. Для фирм, где трудится от 35 до 100 человек включительно — не более 3%, свыше этого — от 2 до 4%. Если в компании не создали необходимого по квоте числа мест для инвалидов, должностное лицо штрафуют на 5000 — 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости»). Аналогичный штраф назначают, если работодатель отказался трудоустроить инвалида.

С сентября 2022 года, согласно постановлению кабмина, квота считается выполненной, только когда с инвалидом заключат трудовой договор. Вместе с тем не было административной ответственности за нарушение этого правила. #проекты

Источник: ПРАВО.Ru

Роструд разъяснил, как работодателю законно установить камеры в офисе

Роструд попросили разъяснить, вправе ли наниматель устанавливать на рабочих местах камеры и прослушку.

На портале Онлайнинспекция.рф со ссылкой на ч.1 ст. 23, ч.1 ст. 24 Конституции РФ, п. 1 ст. 3 Закона о персданных и ст. 86 ТК РФ ведомство сообщило, что установление системы видеонаблюдения законно, если выполняется ряд условий:

● съемка производится в рамках определенных ст. 86 ТК РФ целей:
— для обеспечения соблюдения законов и других НПА;
— содействия сотрудникам в устройстве на работу, получении образования и продвижении по службе;
— обеспечения личной безопасности, сохранности имущества;
— мониторинга качества и объема сделанной работы;
● наличие камер предусмотрено ЛНА компании, с которым персонал ознакомлен под роспись;
● сотрудники предоставили письменное согласие на обработку их персданных.

Источник: Время Бухгалтера

Комитет Думы не поддержал введение штрафа за наем без документов воинского учета

25 сентября. /ТАСС/. Комитет Госдумы по госстроительству и законодательству рекомендовал палате отклонить в первом чтении законопроект о введении административных штрафов для работодателей за наем военнообязанных или подлежащих призыву граждан, если они не предоставили документы воинского учета.

Законопроект был внесен Законодательным собранием Калужской области. Он, в частности, предусматривает дополнение Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП) положением, согласно которому заключение трудового договора с военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу, не представившими документы воинского учета, повлечет штраф для должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей - от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, для юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

Как указано в заключении комитета, ни в Трудовом кодексе РФ, ни в законе о воинской обязанности нет норм о праве работодателя отказать в трудоустройстве поступающему на работу лицу в связи с непредставлением им документов воинского учета, это можно сделать только в связи неподходящими деловыми качествами соискателя.

"Таким образом, на практике может сложиться такая ситуация, что работодатель будет не вправе отказать в приеме на работу лицу, не представившему документы воинского учета. Однако после заключения с ним трудового договора (в случае принятия проектируемых норм) работодатель будет нести за это административную ответственность, причем в повышенных размерах", - указано в заключении. В комитете также напомнили, что в КоАП ранее уже были внесены "комплексные изменения, направленные на усиление административной ответственности в области воинского учета, в том числе и в отношении работодателей". На этом основании Госдуме рекомендовано законопроект отклонить. #проекты

Ненормированный график: надо ли сокращать время работы на час перед праздником

Роструд попросили разъяснить, нужно ли накануне праздника сокращать время работы на час работнику с ненормированным графиком.

Ответ представители ведомства дали на портале «Онлайнинспекция.рф».

В Роструде пояснили, что в указанном случае время работы подлежит уменьшению. Это следует из части 1 статьи 95 ТК РФ. #режимработы

Источник: Время Бухгалтера

Может ли работодатель вести электронный журнал выдачи направлений на медосмотр

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель вести электронный журнал выдачи направлений на предварительный медицинский осмотр.

Ведомство напоминает, что в соответствии с пунктом 9 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н, работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде.

Соответственно, работодатель может вести электронный журнал выдачи направлений на предварительный медицинский осмотр. #медосмотр

Источник: buh.ru

Проект о трудовых гарантиях для добровольцев в войсках Росгвардии внесен в Госдуму

Росгвардии хотят разрешить иметь добровольческие формирования. Вступившие в их ряды работники получат дополнительные гарантии. Могут, в частности, обязать приостанавливать трудовой договор на время, пока работник добровольно содействует войскам национальной гвардии РФ (п. 4 ст. 1 проекта).

Уволить такого сотрудника разрешат, если он через 3 месяца после окончания контракта вновь не приступит к работе (п. 1 ст. 1 проекта).

Кроме того, ряд гарантий предусмотрели и для членов семей добровольцев. Так, сотруднику с ребенком до 18 лет предлагают дать преимущественное право остаться на работе при сокращении, если второй родитель — доброволец в войсках национальной гвардии РФ (п. 2 ст. 1 проекта). #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 445385-8

© КонсультантПлюс

Росстат обновил ряд форм отчетов о зарплате и кадрах

Новый документ немного корректирует действующие формы, среди которых (п. 1 приказа):

● 1-Т, 1-Т(ГС) и 1-Т(МС) о численности и зарплате работников, а также государственных и муниципальных служащих;
● 1-Т (условия труда) об условиях труда и компенсациях за вредные и опасные работы;
● 57-Т о зарплате по профессиям и должностям;
● П-4(НЗ) о неполной занятости и движении работников;
● 3-Ф о просроченной задолженности по зарплате.

В основном изменения технические. Но можно выделить и фактические моменты.

Так, в форме 1-Т среднюю численность работников можно указывать с двумя знаками после запятой, а не одним, как требовали раньше. А вот фонд зарплаты и соцвыплаты работникам нужно отражать с одним десятичным знаком. В прежней форме подобных правил вообще не было (приложение N 1 к приказу).

Также уточнили сроки сдачи месячной формы 3-Ф. С отчета за январь 2024 года ее надо будет подавать не на следующий день после отчетной даты, а до 2-го числа после отчетного периода (приложение N 9 к приказу). #отчетность

Документ: Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360

© КонсультантПлюс