СФР планирует обновить форму ЕФС-1

Фонд доработал форму сведений для персонифицированного учета. Проект приказа с новой формой и порядком ее заполнения вынесли на общественное обсуждение. Действующая форма утратит силу.

В подразделе 1.2 подраздела 1 помимо сведений "Назначение пенсии" планируют добавить сведения "Назначение выплат по ОСС". В табличную часть подраздела 1.3 подраздела 1 хотят внести столбец "Работники, не включаемые в расчет среднесписочной численности".

В п. 19 порядка заполнения формы предусмотрят основания для отказа в ее приеме:

● подача отчета лицом, полномочия которого не подтверждены;
● несоблюдение условий признания действительности квалифицированной подписи заявителя, выявленное в результате ее проверки;
● несоответствие поданных сведений форме или форматам сведений. #проекты

Документ: Проект приказа СФР

© КонсультантПлюс

Работодатель не вправе устанавливать срок годности справки об отсутствии судимости

В некоторых случаях при приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю справку об отсутствии судимости. Может ли работодатель требовать от соискателей именно свежие справки, прописав это условие в ЛНА?

Напомним, что наличие такой справки необходимо в случае, когда судимость является препятствием для приема на работу. Например, ее должны предоставить водители такси, педагоги, лица, работающие с несовершеннолетними.

Однако, требований к сроку действия справки об отсутствии судимости в законодательстве нет.

Специалисты Роструда считают, что работодатель не вправе самостоятельно устанавливать срок действия такой справки локальным нормативным актом. При этом, если сведения в принесенной работником справке об отсутствии судимости вызывают у работодателя сомнения, он может запросить в ИЦ УМВД сведения о судимости нового сотрудника. К такому запросу нужно приложить копию заявления о приеме на работу. #приемнаработу

Источник: glavkniga.ru

Может ли работодатель продлевать сроки носки выданной рабочим спецодежды

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель продлевать сроки носки средств индивидуальной защиты (СИЗ) для работников рабочих профессий в пределах срока носки, указанного производителем.

Ведомство отмечает, что правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минтруда РФ от 29.10.2021г. №766н, запрещают покупку и эксплуатацию СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек.

Соответственно, по мнению Роструда, работодатель вправе продлевать сроки носки средств индивидуальной защиты (СИЗ) для работников, если не истек срок годности или нормативный срок эксплуатации #СИЗ.

Источник: buh.ru

Роструд не разрешает удерживать отпускные за несостоявшийся отпуск

Если сотрудник оформил отпуск, но ушел на больничный, этот несостоявшийся отпуск можно перенести на другое время. А выплаченные отпускные так и останутся у сотрудника, считает Роструд. Все выровняется, когда будет новый отпуск взамен этого.

Сотрудница оформила отпуск в августе, получила отпускные. Но из-за болезни отпуск переносится на декабрь. Бухгалтерия намерена при ближайшей выплате зарплаты сделать пересчет (отсторнировать отпускные и выплатить зарплату за минусом отпускных).

Но у Роструда по данной ситуации другое мнение: выплаченные отпускные работодатель должен зачесть в счет выплат (отпускных), причитающихся работнику в будущем.

Таким образом, Роструд не согласен с тем, что #отпускные за лишние дни надо удерживать.

Обратите внимание – речь идет не о продлении отпуска, а о его переносе.

А как бухгалтеры на практике проводят такие кадровые мероприятия? Выясним это в ходе опроса.👇

Источник: klerk.ru

❓Что вы делаете с начисленными и выплаченными отпускными, если сотрудник заболел и перенес отпуск на более поздний срок?

Варианты решения:

1️⃣ Делаю пересчет, лишние отпускные сторнирую, зарплату выплачиваю за минусом переплаты. На новый отпуск потом считаю и плачу новые отпускные

2️⃣ Делаю пересчет, лишние отпускные сторнирую, но зарплату выплачиваю полностью. По отпускным остается переплата. На новый отпуск считаю новые отпускные и выплачиваю их за минусом этой переплаты

3️⃣ Свой вариант

В ГД внесли проект закона о дополнительных выходных для родителей инвалидов старше 18 лет

В Госдуму внесли законопроект № 440618-8, которым предполагается распространить право на дополнительные выходные дни на родителей детей-инвалидов, достигших возраста 18 лет.

"В настоящее время согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению", - говорится в пояснительной записке к документу. Оплата этих выходных производится в размере среднего заработка.

Авторы законопроекта ссылаются на поступающие в Госдуму просьбы родителей инвалидов о предоставлении им права на дополнительные выходные, так как по достижении 18 лет необходимость постоянного ухода за инвалидами сохраняется.

Законопроект внесен в Госдуму депутатами фракции "Справедливая Россия - За правду" Сергеем Мироновым, Яной Лантратовой и Олегом Ниловым.

Ранее, с 1 сентября вступили в силу изменения, которые позволили родителям детей-инвалидов объединять дополнительные выходные дни в отпуск длительностью до 24 дней. #проекты

Источник: Российская газета

Для пособия за второй месяц по сокращению не годится скан трудовой книжки и заявления

Для получения выходного пособия за 2-ой месяц при увольнении по сокращению нужно показать работодателю оригинал бумажной трудовой книжки и написать своей рукой заявление.

Роструд разобрал такую ситуацию: через 2 месяца после сокращения работник направил в организацию по электронной почте заявление и копию трудовой книжки.

Кадровик попросил бывшего коллегу приехать в компанию и предъявить оригиналы этих документов, но тот отказался, так как находится в другом городе.

Но копия трудовой не является основанием для выплаты пособия, пояснил Роструд. Нужно заявление, подписанное собственноручно, и оригинал трудовой книжки.

Вместо оригинала трудовой можно направить по почте нотариально заверенную копию.

Добавим, что обратиться за пособием по сокращению за второй месяц надо в течение 15 дней.

Например, увольнение было 17.07.2023.

● Первый месяц идет с 17.07.2023 по 16.08.2023.
● Второй месяц идет с 17.08.2023 по 16.09.2023.
● 17.09.2023 + 15 рабочих дней = 06.10.2023.

Последний день для сдачи заявления — 06.10.2023. #сокращение

Источник: klerk.ru

Родители детей с инвалидностью смогут одновременно работать и получать пособие

Физлица, включая ИП с самозанятыми, которые ухаживают за детьми-инвалидами смогут работать и одновременно получать социальное пособие. Это будет возможно при условии, если родитель или опекун является частично занятым. Соответствующий проект указа президента РФ опубликован на едином портале для размещения проектов НПА.

В Минтруде напоминают: родителям и опекунам, осуществляющим уход за детьми с инвалидностью или за инвалидами с детства I группы, полагается ежемесячное пособие в размере 10 тыс. рублей. При этом сейчас такая соцподдержка предусмотрена только для неработающих граждан. Соответственно, остальным приходится выбирать: или работать, или получать пособие.

Согласно поправкам, возможность получать выплату появится, в том числе у родителей и опекунов, которые являются частично занятыми.

Под частичную занятость будет подпадать осуществление трудовой деятельности:

● на условиях неполного рабочего времени;
● дистанционно (удаленно);
● на дому (надомники);
● по договорам авторского заказа и гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг;
● в связи с приобретением статуса индивидуального предпринимателя, а также занятие иной частной практикой;
● в связи с применением лицом спецрежима «Налог на профессиональный доход».

Ожидается, что новые правила начнут действовать с 1 января 2024 года. #проекты

Источник: buhonline.ru

Предлагается запретить увольнять жен погибших ветеранов боевых действий
https://www.garant.ru/news/1647223/

В Госдуму внесен законопроект № 441036-8, предусматривающий поправки в трудовое законодательств в части расширения перечня мер соцподдержки жен погибших (умерших) ветеранов боевых действий, не вступивших в повторный брак, предоставив им некоторые гарантии при расторжении трудового договора1.

Так, предлагается запретить расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с супругой погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей в повторный брак в течение одного года с момента его гибели (смерти).

Как указывается в пояснительной записке к законопроекту, принятие таких поправок позволит дополнительно поддержать близких военнослужащих, участвовавших в спецоперации, в трудную для них минуту и дать им время для нормализации жизни семьи в трагический момент.

Напомним, что в настоящее время запрет на увольнение по инициативе работодателя действует в отношении женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих малолетних детей (до 14 лет) или детей-инвалидов (до 18 лет), единственного кормильца ребенка-инвалида (до 18 лет) или ребенка до трех лет, если в семье есть трое и больше малолетних детей, а другой родитель не работает (ст. 261 ТК РФ). #проекты

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Продолжаем развеивать мифы, связанные с трудовыми ситуациями. Сегодня пост посвящен разбору частых заблуждений об испытательном сроке

❌ МИФ
Испытательный срок устанавливают всем новым работникам при трудоустройстве.
✅ ПРАВДА
Есть категории работников, которым которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Например, те, кто заключил трудовой договор на срок меньше двух месяцев, несовершеннолетние, беременные и женщины, воспитывающих детей возрастом до полутора лет и др. Полный перечень в ст. 70 ТК РФ. Для остальных категорий важно помнить, что если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.

❌ МИФ
На время испытательного срока работнику можно установить зарплату меньше.
✅ ПРАВДА
На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.

❌ МИФ
Об увольнении во время испытательного срока нужно сообщать не позднее чем за 2 недели.
✅ ПРАВДА
Если работник решит, что работа ему не подходит, он должен сообщить об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения. Работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.

❌ МИФ
Испытательный срок не входит в период для исчисления стажа для отпуска.
✅ ПРАВДА
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока. #испытательныйсрок

⚖️ Травма в результате конфликта должна квалифицироваться как несчастный случай, связанный с производством
https://www.garant.ru/news/1646955/

В бытовом помещении работодателя произошел конфликт, в результате которого одной работницей была нанесена травма другой работнице. При расследовании несчастного случая комиссия работодателя пришла к выводу о том, что данный несчастный случай не связан с производством: травма была получена не при исполнении трудовых обязанностей или совершении каких-либо правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями. Пострадавшая в конфликте нарушила Кодекс корпоративной этики организации (в части проявления агрессии, пренебрежительного и насмешливого отношения к коллеге, нанесения морального оскорбления) и Правила внутреннего трудового распорядка (в части использования рабочего времени для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем).

Тогда получившая травму работница обратилась в ГИТ. Инспекторы решили, что данный несчастный случай подлежит квалификации как связанный с производством. Работодателю вынесли предписание, в котором требовали признать утратившим силу акт о расследовании несчастного случая, обеспечить составление акта по форме Н-1. Кроме того, работодателю было предписано обеспечить проведение оценки профессионального риска и разработать меры по снижению профессионального риска – опасность насилия от враждебно настроенных работников.

Работодатель с предписанием не согласился и обратился в суд. Суд первой инстанции признал незаконным предписание ГИТ, поскольку травма была получена в результате конфликта, не при исполнении трудовых обязанностей, хотя и на территории и в помещении работодателя.

Апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции и пояснил, что ст. 229.2 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень оснований, по которым несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством. Таких оснований судом не установлено.

Обстоятельства, на почве которых произошел конфликт, по мнению суда, правового значения для рассмотрения дела не имеют. Несчастный случай произошел на территории организации в здании административно-бытового корпуса, где находится рабочее место потерпевшей, травма, нанесенная потерпевшей другим лицом, была причинена в течение рабочего времени, а работодателем не исполнена основная обязанность по обеспечению безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, то есть не созданы такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

По мнению Кемеровского областного суда, такой несчастный случай должен быть квалифицирован как связанный с производством (Определение Кемеровского областного суда от 26 апреля 2023 г. № 33а-3896/2023). #несчастныйслучай

Сроки выплаты зарплаты можно поменять

С дат выплаты зарплаты 20-го и 5-го можно перейти на даты 25-го и 10-го. И в переходный период нарушения не будет, утверждает Роструд.

Ситуацию разобрали на портале «Онлайнинспекция.рф».

Работодатель осознал, что выплата зарплаты 20-го и 5-го – это неудобно, и решил поменять даты на 25-е и 10-е.

Но в переходный период после аванса 20-го числа будет зарплата 10-го числа. Итого перерыв – 20 дней, что больше полмесяца.

Но Роструд успокаивает – нарушения тут нет. В данной ситуации работодатель не будет привлечен к административной ответственности.

Провести переход на новые сроки выплаты зарплаты надо на основании приказа работодателя.

Напомним, периоды для НДФЛ – с 23 по 22 число. Поэтому в описанном случае НДФЛ с аванса и зарплаты попадают в разные НДФЛ-периоды и будут отражены в разных строках раздела 1 формы 6-НДФЛ. Поэтому немудрено, что компания решила поменять даты. #зарплата

Источник: klerk.ru

Планируется утвердить новую форму ЕФС-1

На общественное обсуждение представлен проект СФР, которым предложено утвердить новую единую форму "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", а также порядок ее заполнения.

Как следует из проекта, изменится порядок заполнения подраздела 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" подраздела 1 формы ЕФС-1.

В графе 5 "Трудовая функция" нужно будет указывать код, означающий вид трудового договора:

● "0" - бессрочный трудовой договор;
● "0.1" - срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев;
● "0.2" - срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев;
● "1" - трудовой договор по совместительству;
● "1.1" - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев;
● "1.2" - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев.

Таким образом, при приеме сотрудника в графе 5 надо будет указывать не только его должность и структурное подразделение, но и кодировать вид трудового договора.

Сама таблица подраздела 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" не изменится.

Также планируется внести изменения в подразделы 1.2. "Сведения о страховом стаже" и 1.3. "Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений".

Если проект будет принят, то Постановление Правления СФР от 31.10.2022 N 245п, которым утверждена действующая форма ЕФС-1, утратит силу. #проекты

Источник: kodeks.ru

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета/приписного свидетельства

Даже если новый сотрудник не предъявил документ воинского учета (военный билет или приписное свидетельство), это не мешает работодателю заключить с ним трудовой договор. За это (по крайней мере, пока) ничего не будет.

Минтруд разъяснил: отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства.

При этом, если у работника отсутствует военный билет, то лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, обязано направить в военкомат сведения о выявлении гражданина, не состоящего, но обязанного состоять на воинском учете.

Что касается сроков направления такого уведомления, то Минтруд в своем разъяснении ссылается на Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, в котором указано, что работодатели по запросам военных комиссариатов и/или органов местного самоуправления направляют эти сведения в двухнедельный срок.

Однако, с 14.04.2023 в Законе о воинской обязанности и военной службе прописано, что сведения о случаях выявления граждан, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, направляются в военкомат в течение трех рабочих дней (ст.4 Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

В любом случае, прием на работу сотрудника без военного билета не будет нарушением, если вовремя сообщить о нем куда следует.

Кстати, на рассмотрение в Госдуму уже внесен законопроект, предлагающий ввести штрафы за заключение трудового договора с военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу, не представившим документы воинского учета. Но это предложение действующим законом пока еще не стало. #приемнаработу #воинскийучет

Документ: Письмо Минтруда от 14.08.2023 № 14-6/В-960

Источник: glavkniga.ru

«Сгорают» ли отгулы, если они не использованы до конца года: позиция Роструда

Работник не использовал в текущем календарном году отгулы за сверхурочную работу и за работу в выходной. Означает ли это, что указанные отгулы «сгорели» и работодатель может их не предоставлять? Нет, не означает, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, вместо повышенной оплаты работник может взять отгул за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 4 ст. 153, ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Период, в течение которого можно воспользоваться таким отгулом, законодательством не установлен.

Следовательно, если работник в течение года по каким-то причинам не использовал дополнительные выходные, он сможет взять их в другое время, сообщили в Роструде.

Отметим, что данное правило действует и в том случае, если в локальном нормативном акте организации закреплено требование использовать отгул в течение определенного периода. Обоснование — статья 8 Трудового кодекса. Согласно этой статье, нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не применяются. Подробнее об этом см. «Сгорают» ли отгулы за работу в выходной: ответ Роструда». #отгул

Источник: buhonline.ru

⚖️ Можно ли учесть премию к празднику в расчете среднего заработка?

При расчете среднего заработка в него включаются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Такие правила установлены пп. "н" п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922.

Рассматривая требования работника о включении при расчете среднего заработка премии к празднику (День образования Югры), судьи отметили, что в среднем заработке не учитываются премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например, к юбилейным датам, праздникам и т. п.

В определении от 12.01.2023 № 88-138/2023 по делу № 2-4/2022 указано, что выплата по решению работодателя единовременных премий к праздничным датам не делает их вознаграждением за труд (заработной платой). Следовательно, такие выплаты не учитываются при расчете среднего заработка.

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 12.01.2023 № 88-138/2023 по делу № 2-4/2022

Источник: its.1c.ru

Обязан ли работодатель указывать в должностной инструкции трудовые функции

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель указывать в должностной инструкции трудовые функции по должности.

Ведомство отмечает, что согласно статье 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

При этом должностная инструкция не является обязательным документом, то есть наличие должностной инструкции работника является правом работодателя, но не обязанностью.

Поскольку на законодательном уровне отсутствуют нормы, регулирующие правила составления, содержания, принятия, изменения и отмены должностных инструкций, работодатель самостоятельно определяет их содержание, порядок принятия и внесения изменений. #должностнаяинструкция

Источник: buh.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Перевод на другую работу это:
✔️постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.

Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
● катастрофа природного или техногенного характера
● производственная авария
● несчастный случая на производстве
● пожара
● наводнения
● голода
● землетрясения
● эпидемии или эпизоотии
● в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

❌ Работник имеет право отказаться:
если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.

🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- нед. среднего заработка.
➕Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

📌 О нюансах перевода на другую работу, в том числе к другому работодателю, читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

#перевод

Роструд уточнил, в каком случае нужно выплатить компенсацию дистанционному работнику

Работодатель предоставил дистанционному сотруднику ноутбук для работы. Нужно ли в этом случае компенсировать расходы сотрудника на интернет и электроэнергию? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Согласно статье 312.6 ТК РФ, работодатель должен обеспечивать сотрудников на «удаленке» оборудованием, программно-техническими и иными средствами, необходимыми для работы. В этом случае выплата компенсация не предусмотрена.

Возможет и другой вариант — дистанционный работник использует собственную или арендованную технику (например, ноутбук). В такой ситуации работодатель обязан выплачивать компенсацию и возмещать расходы, связанные с использованием указанного имущества. Размеры компенсации и возмещаемых расходов должны быть установлены локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

Исходя из указанных норм, в Роструде делают следующий вывод. Если работник использует в служебных целях собственное оборудование, работодатель обязан выплачивать компенсацию, а также возмещать расходы (в частности, на электроэнергию и на интернет).

Если же работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимым оборудованием, то компенсировать расходы, связанные с использованием техники, не требуется. При этом чиновники отметили, что этот вопрос может быть урегулирован иным образом: соглашением между работником и работодателем или локальным актом. #удаленка

Источник: buhonline.ru

✅ Наказание из-за утраты доверия на госслужбе: яркие судебные споры за 2022 – 2023 годы

Можно ли из-за утраты доверия уволить беременную? Нужно ли наказывать чиновника, если он не подал сведения о доходах из-за отпуска или больничного? Можно ли уволить служащую, которая забыла направить сведения о доходах в период отпуска по уходу за ребенком? Ответы на эти и другие вопросы — в обзоре КонсультантПлюс.

📍Из-за утраты доверия нельзя увольнять беременных

Госорган при проверке установил, что служащая подала недостоверные сведения о доходах. Ее уволили из-за утраты доверия, хотя она была беременна.

3-й КСОЮ согласился, что госслужащая совершила коррупционный проступок. Однако признал увольнение незаконным.

Нормы о госслужбе не регулируют особенности работы беременных. Поэтому нужно применять ТК РФ. По нему беременных нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации. За коррупционное нарушение увольняют именно по инициативе нанимателя.

Однако это не значит, что беременных нельзя наказать. Госорган вправе применить другое дисциплинарное взыскание.

При этом неважно, знал наниматель о беременности или нет. Не имеет значения и то, состояла ли женщина на момент увольнения на учете по беременности.

Ранее 8-й КСОЮ также восстановил госслужащую, которую уволили из-за утраты доверия во время беременности.

📍Увольнение за неподачу справки о доходах в отпуске по уходу за ребенком — чрезмерное наказание

Госслужащая в срок не подала справку о доходах во время отпуска по уходу за ребенком. Позднее она передала сведения, но госорган их не принял.

Когда чиновница вышла из отпуска, ее уволили из-за утраты доверия. 6-й КСОЮ признал увольнение незаконным, а наказание чрезмерным.

Судьи учли смягчающие обстоятельства. В отпуске по уходу за ребенком интересы женщины заключались только в заботе о детях, а вопросы службы отошли на второй план. Кроме того, нарушение она допустила впервые.

📍Перед наказанием из-за утраты доверия госорган не обязан требовать объяснения

Госслужащего уволили из-за утраты доверия. Он посчитал, что наниматель нарушил процедуру увольнения, так как не запросил пояснения.

2-й КСОЮ чиновника не поддержал. По Закону о госслужбе наниматель обязан требовать объяснения лишь при назначении ряда взысканий. Их перечень закрытый, увольнения из-за утраты доверия в нем нет. Служащего правомерно наказали за коррупционный проступок по докладу о результатах проверки кадрового подразделения госоргана.

Однако есть иная позиция судов. Они считают, что по ТК РФ запрашивать у сотрудников объяснения надо перед применением взыскания в том числе за коррупционный проступок. Это правило работает и на госслужбе.

📍Руководителя нельзя наказать, если его поручение привело к конфликту интересов подчиненного

Замруководителя госоргана издал распоряжение о проверке учреждения. По документу в число контролеров вошла служащая, сын и бывший супруг которой работали в проверяемой организации. Наниматель объявил заместителю выговор за то, что его распоряжение способствовало возникновению конфликта интересов.

1-й КСОЮ отменил взыскание. Заместитель мог не знать, что в проверяемой организации работают близкие служащей. Она не предупреждала о конфликте интересов.

Заместителя нельзя наказать и за нарушение при антикоррупционной работе, так как он не курировал эти вопросы в отделе служащей. #госслужба