Нахождение работника на производственном объекте не обязывает работодателя оплачивать ему выходной
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель оплачивать работнику, находящегося в служебной поездке, выходные дни, если он находится на производственном объекте, но не исполняет трудовые обязанности.
Ведомство напоминает, что согласно статье 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Соответственно, работодатель не должен оплачивать работнику, находящегося в служебной поездке, выходные дни, если он находится на производственном объекте, но не исполняет трудовые обязанности. #командировка #оплататруда
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель оплачивать работнику, находящегося в служебной поездке, выходные дни, если он находится на производственном объекте, но не исполняет трудовые обязанности.
Ведомство напоминает, что согласно статье 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Соответственно, работодатель не должен оплачивать работнику, находящегося в служебной поездке, выходные дни, если он находится на производственном объекте, но не исполняет трудовые обязанности. #командировка #оплататруда
Источник: buh.ru
⚖️ Суды не засчитали отказ от отраслевого соглашения: не хватало протокола консультаций с профсоюзом
Организация ЖКХ отказалась присоединиться к отраслевому тарифному соглашению. На это были объективные экономические причины. Позже работник обратился в суд, потому что его оклад ниже, чем в соглашении.
Три инстанции поддержали сотрудника. Работодатель не приложил к отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, чем нарушил порядок. Значит, на него все же распространяется отраслевое соглашение. Зарплату специалиста нужно привести в соответствие с этим документом.
Не сработал также довод о том, что профсоюз объединяет менее половины персонала, и потому консультироваться с ним по таким вопросам необязательно.
❗️Отметим, на то, что работодатели должны устанавливать тарифные ставки с учетом отраслевого соглашения, обращал внимание ВС РФ. #оплататруда
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 15.04.2024 N 88-8867/2024
© КонсультантПлюс
Организация ЖКХ отказалась присоединиться к отраслевому тарифному соглашению. На это были объективные экономические причины. Позже работник обратился в суд, потому что его оклад ниже, чем в соглашении.
Три инстанции поддержали сотрудника. Работодатель не приложил к отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, чем нарушил порядок. Значит, на него все же распространяется отраслевое соглашение. Зарплату специалиста нужно привести в соответствие с этим документом.
Не сработал также довод о том, что профсоюз объединяет менее половины персонала, и потому консультироваться с ним по таким вопросам необязательно.
❗️Отметим, на то, что работодатели должны устанавливать тарифные ставки с учетом отраслевого соглашения, обращал внимание ВС РФ. #оплататруда
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 15.04.2024 N 88-8867/2024
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
⚖️ ВС РФ указал, что работодатель должен устанавливать тарифные ставки с учетом отраслевого соглашения
Работники просили пересчитать им зарплату, так как месячные тарифные ставки были ниже, чем в отраслевом соглашении.
Суды требования не удовлетворили в…
Работники просили пересчитать им зарплату, так как месячные тарифные ставки были ниже, чем в отраслевом соглашении.
Суды требования не удовлетворили в…
⚖️ Работодатель сам решает, как оплачивать сверхурочную работу в праздники при суммированном учете
Порядок оплаты сверхурочной работы в праздничный день при суммированном учете разъяснили судьи Седьмого КСОЮ. Суд напомнил, что в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ работа, которая производится сверх нормы рабочего времени в праздники, оплаченная в повышенном размере, не учитывается при определении сверхурочной работы. Это в полной мере касается суммированного учета с учетным периодом больше месяца.
Поэтому если работодатель оплатит работу в праздничный день в повышенном размере (двойном), учитывать эти же часы в качестве сверхурочной работы он не обязан. Такой вывод сделан в определении Седьмого КСОЮ от 28.03.2024 по делу № 88-3847/2024 при следующих обстоятельствах.
Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. В I квартале при норме 454 ч работник отработал 558, т. е. переработка составила 104 ч, но 81 ч оплачены как работа в праздничные дни в двойном размере, оставшиеся 23 часа оплачены как сверхурочная работа по окончании учетного периода. Во II квартале при норме 480 ч сотрудник отработал 558, т. е. переработка – 78 часов, но 33 оплачены как праздничные, а оставшиеся 45 как сверхурочные.
Работник потребовал, чтобы часы, оплаченные в качестве работы в выходные, были учтены при подсчете сверхурочных, однако судьи с этим не согласились. Доводы о том, что отработанные часы в нерабочие праздничные дни (в I квартале 2022 года – 81 ч, во II квартале – 33 ч) должны включаться в норму рабочего времени и не должны исключаться при исчислении оплаты за сверхурочную работу, суд отклонил. При этом отмечено, что сверхурочные часы считаются по окончании учетного периода, при этом правовое значение имеет то обстоятельство, в каком размере оплачена работа в выходные дни.
Иными словами, работодатель может оплатить работу в праздники как сверхурочную, даже если на момент работы в праздники норма рабочего времени за учетный квартал еще не превышена. В дальнейшем это избавит работодателя от необходимости считать эти часы сверхурочной работой, если по итогам учетного периода у сотрудника будет переработка. #оплататруда
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 28.03.2024 по делу № 88-3847/2024
Источник: its.1c.ru
Порядок оплаты сверхурочной работы в праздничный день при суммированном учете разъяснили судьи Седьмого КСОЮ. Суд напомнил, что в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ работа, которая производится сверх нормы рабочего времени в праздники, оплаченная в повышенном размере, не учитывается при определении сверхурочной работы. Это в полной мере касается суммированного учета с учетным периодом больше месяца.
Поэтому если работодатель оплатит работу в праздничный день в повышенном размере (двойном), учитывать эти же часы в качестве сверхурочной работы он не обязан. Такой вывод сделан в определении Седьмого КСОЮ от 28.03.2024 по делу № 88-3847/2024 при следующих обстоятельствах.
Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. В I квартале при норме 454 ч работник отработал 558, т. е. переработка составила 104 ч, но 81 ч оплачены как работа в праздничные дни в двойном размере, оставшиеся 23 часа оплачены как сверхурочная работа по окончании учетного периода. Во II квартале при норме 480 ч сотрудник отработал 558, т. е. переработка – 78 часов, но 33 оплачены как праздничные, а оставшиеся 45 как сверхурочные.
Работник потребовал, чтобы часы, оплаченные в качестве работы в выходные, были учтены при подсчете сверхурочных, однако судьи с этим не согласились. Доводы о том, что отработанные часы в нерабочие праздничные дни (в I квартале 2022 года – 81 ч, во II квартале – 33 ч) должны включаться в норму рабочего времени и не должны исключаться при исчислении оплаты за сверхурочную работу, суд отклонил. При этом отмечено, что сверхурочные часы считаются по окончании учетного периода, при этом правовое значение имеет то обстоятельство, в каком размере оплачена работа в выходные дни.
Иными словами, работодатель может оплатить работу в праздники как сверхурочную, даже если на момент работы в праздники норма рабочего времени за учетный квартал еще не превышена. В дальнейшем это избавит работодателя от необходимости считать эти часы сверхурочной работой, если по итогам учетного периода у сотрудника будет переработка. #оплататруда
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 28.03.2024 по делу № 88-3847/2024
Источник: its.1c.ru
В каком размере можно установить надбавку за разъездной характер работы?
Работодатель вправе установить надбавку за разъездной характер работы в любом размере.
Как правило, разъездной считается работа, при выполнении которой работник совершает регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории (участков), если он имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего жительства.
Согласно ст. 168.1 ТК РФ, сотрудникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
● расходы на проезд;
● расходы на наём жилого помещения;
● суточные;
● иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Перечисленные выплаты являются компенсационными (ст. 164 ТК РФ). Работодатель обязан возмещать указанные расходы работникам с разъездным характером работы. При этом размеры и порядок возмещения таких расходов устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовым договором (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
Помимо этого, работодатель по своей инициативе может установить сотрудникам надбавку за разъездной характер работы. Отметим, что трудовое законодательство не обязывает работодателя устанавливать и выплачивать надбавку за разъездной характер работы. При этом ранее такая выплата была предусмотрена постановлением Минтруда России от 29.06.1994 № 51, оно отменено постановлением Минтруда России от 26.04.2004 № 60.
Минтруд России пояснил, что трудовое законодательство не предусматривает минимального и максимального размера надбавки за разъездной характер работы. Поэтому работодатель самостоятельно определяет размер этой надбавки.
Размер надбавки за разъездной характер работы и условия ее выплаты сотрудникам можно предусмотреть в локальном нормативном акте работодателя, коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. #оплататруда
Документ: Письмо Минтруда России от 04.04.2024 № 14-1/ООГ-1994
Источник: its.1c.ru
Работодатель вправе установить надбавку за разъездной характер работы в любом размере.
Как правило, разъездной считается работа, при выполнении которой работник совершает регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории (участков), если он имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего жительства.
Согласно ст. 168.1 ТК РФ, сотрудникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
● расходы на проезд;
● расходы на наём жилого помещения;
● суточные;
● иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Перечисленные выплаты являются компенсационными (ст. 164 ТК РФ). Работодатель обязан возмещать указанные расходы работникам с разъездным характером работы. При этом размеры и порядок возмещения таких расходов устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовым договором (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
Помимо этого, работодатель по своей инициативе может установить сотрудникам надбавку за разъездной характер работы. Отметим, что трудовое законодательство не обязывает работодателя устанавливать и выплачивать надбавку за разъездной характер работы. При этом ранее такая выплата была предусмотрена постановлением Минтруда России от 29.06.1994 № 51, оно отменено постановлением Минтруда России от 26.04.2004 № 60.
Минтруд России пояснил, что трудовое законодательство не предусматривает минимального и максимального размера надбавки за разъездной характер работы. Поэтому работодатель самостоятельно определяет размер этой надбавки.
Размер надбавки за разъездной характер работы и условия ее выплаты сотрудникам можно предусмотреть в локальном нормативном акте работодателя, коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. #оплататруда
Документ: Письмо Минтруда России от 04.04.2024 № 14-1/ООГ-1994
Источник: its.1c.ru
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
✍️ Выплата части заработной платы в неденежной форме возможна только по письменному заявлению работника и если возможность такой выплаты предусмотрена коллективным договором или трудовым договором.
🎓 Правовое обоснование:
✔️ В соответствии с ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
📖 В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
*️⃣ Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).
❌ При этом ч. 3 ст. 131 ТК РФ содержит ограничения по формам и предметам, в которых может выплачиваться заработная плата.
*️⃣ В частности, не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот. #оплататруда
💬 Ответ: Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
✍️ Выплата части заработной платы в неденежной форме возможна только по письменному заявлению работника и если возможность такой выплаты предусмотрена коллективным договором или трудовым договором.
🎓 Правовое обоснование:
✔️ В соответствии с ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
📖 В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
*️⃣ Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).
❌ При этом ч. 3 ст. 131 ТК РФ содержит ограничения по формам и предметам, в которых может выплачиваться заработная плата.
*️⃣ В частности, не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот. #оплататруда
❓Как оплатить работу в праздничный день, если сотрудник отработал меньше, чем договорились?
Вопрос аудитору: Сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день на смену с 8.00 до 16.30 (с перерывом 30 мин.). Однако сотрудник не смог отработать полную смену, отработал всего 3 часа. Сколько часов оплатить работнику и какой предоставить отгул, если вместо оплаты он захочет использовать дополнительный день отдыха?
Ответ: Если сотрудник вышел на работу в нерабочий праздничный день, то оплатить ему необходимо фактически отработанные часы, даже если он должен был отработать больше, чем отработал. Что касается отгула, предоставляется полный день, даже если сотрудник работал в нерабочий праздничный день всего несколько часов.
🔻Обоснуем ответ.
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
● сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
● работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
● работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада, должностного оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада, должностного оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При этом оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Таким образом, если сотруднику будет производиться оплата, то в повышенном размере следует оплатить фактически отработанное время.
В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ сотруднику, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Исходя из буквального смысла ч. 4 ст. 153 ТК РФ, даже если сотрудник отработает в выходной несколько часов, день отдыха ему предоставляется на целый день (смену). #оплататруда
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: Сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день на смену с 8.00 до 16.30 (с перерывом 30 мин.). Однако сотрудник не смог отработать полную смену, отработал всего 3 часа. Сколько часов оплатить работнику и какой предоставить отгул, если вместо оплаты он захочет использовать дополнительный день отдыха?
Ответ: Если сотрудник вышел на работу в нерабочий праздничный день, то оплатить ему необходимо фактически отработанные часы, даже если он должен был отработать больше, чем отработал. Что касается отгула, предоставляется полный день, даже если сотрудник работал в нерабочий праздничный день всего несколько часов.
🔻Обоснуем ответ.
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
● сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
● работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
● работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада, должностного оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада, должностного оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При этом оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Таким образом, если сотруднику будет производиться оплата, то в повышенном размере следует оплатить фактически отработанное время.
В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ сотруднику, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Исходя из буквального смысла ч. 4 ст. 153 ТК РФ, даже если сотрудник отработает в выходной несколько часов, день отдыха ему предоставляется на целый день (смену). #оплататруда
Источник: its.1c.ru
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Если сотрудник работал в выходной неполный день, то оплачиваются ему только фактически отработанные часы.
❗️Но если вместо повышенной оплаты сотрудник выбрал другой день отдыха, принцип пропорциональности не применяется – в таком случае положен полноценный день отдыха.
🎓 Правовое обоснование:
📔 Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
🔹сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
🔹работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
🔹работникам, получающим оклад (должностной оклад),
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
💻 Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
✅ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #оплататруда
💬 Ответ: Если сотрудник работал в выходной неполный день, то оплачиваются ему только фактически отработанные часы.
❗️Но если вместо повышенной оплаты сотрудник выбрал другой день отдыха, принцип пропорциональности не применяется – в таком случае положен полноценный день отдыха.
🎓 Правовое обоснование:
📔 Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
🔹сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
🔹работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
🔹работникам, получающим оклад (должностной оклад),
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
💻 Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
✅ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #оплататруда
Надбавку за особо важную работу можно установить и кадровикам, и бухгалтерам
Компания обратилась к экспертам по трудовым ситуациям с вопросом о том, на какой срок устанавливать надбавку за выполнение особо важной работы и можно ли её назначать отдельным должностям, например, бухгалтерам или кадровикам.
Чиновники считают, что для установления подобной надбавки нет препятствий и работодатель вправе назначить её любой категории работников, в том числе и отдельным должностям. Касательно сроков, на которые устанавливается данная надбавка, законодательство тоже не содержит каких-либо ограничений. Свою позицию эксперты обосновали положениями части 1 статьи 129 Трудового кодекса и частей 1,2 статьи 135 Трудового кодекса. #оплататруда
Источник: kdelo.ru
Компания обратилась к экспертам по трудовым ситуациям с вопросом о том, на какой срок устанавливать надбавку за выполнение особо важной работы и можно ли её назначать отдельным должностям, например, бухгалтерам или кадровикам.
Чиновники считают, что для установления подобной надбавки нет препятствий и работодатель вправе назначить её любой категории работников, в том числе и отдельным должностям. Касательно сроков, на которые устанавливается данная надбавка, законодательство тоже не содержит каких-либо ограничений. Свою позицию эксперты обосновали положениями части 1 статьи 129 Трудового кодекса и частей 1,2 статьи 135 Трудового кодекса. #оплататруда
Источник: kdelo.ru
Минобрнауки рекомендовало привести положения об оплате труда в соответствие с примерными положениями
До 1 января 2025 года федеральные учреждения, которые подведомственны Минобрнауки, должны привести положения об оплате труда в соответствие с примерными положениями по видам экономической деятельности. В IV квартале текущего года ведомство проверит, сделали ли это учреждения.
Министерство разъяснило также ряд важных моментов, которые нужно учесть при разработке положений, например:
● попросили пересмотреть структуру зарплаты в сторону увеличения в ней доли окладов и ставок. Для этого рекомендовали отказаться от неэффективных постоянных стимулирующих выплат, которые не мотивируют работников;
● отметили, что размеры окладов и ставок в примерном положении не считаются основанием для снижения уже установленных в учреждении;
● запретили применять в положениях термины "рекомендуемые минимальные размеры" или "минимальные размеры" окладов, ставок зарплаты;
● посоветовали предусмотреть выплаты за ученую степень и ученое звание в виде стимулирующих. #оплататруда
Документ: Письмо Минобрнауки России от 05.08.2024 N МН-18/1109-АО
© КонсультантПлюс
До 1 января 2025 года федеральные учреждения, которые подведомственны Минобрнауки, должны привести положения об оплате труда в соответствие с примерными положениями по видам экономической деятельности. В IV квартале текущего года ведомство проверит, сделали ли это учреждения.
Министерство разъяснило также ряд важных моментов, которые нужно учесть при разработке положений, например:
● попросили пересмотреть структуру зарплаты в сторону увеличения в ней доли окладов и ставок. Для этого рекомендовали отказаться от неэффективных постоянных стимулирующих выплат, которые не мотивируют работников;
● отметили, что размеры окладов и ставок в примерном положении не считаются основанием для снижения уже установленных в учреждении;
● запретили применять в положениях термины "рекомендуемые минимальные размеры" или "минимальные размеры" окладов, ставок зарплаты;
● посоветовали предусмотреть выплаты за ученую степень и ученое звание в виде стимулирующих. #оплататруда
Документ: Письмо Минобрнауки России от 05.08.2024 N МН-18/1109-АО
© КонсультантПлюс
В какой срок оплачивать сотруднику работу в ночное время?
Работа в ночное время – это трудовая деятельность сотрудников в период времени с 22:00 до 6:00 утра по местному времени (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в постановлении Правительства России от 22.07.2008 № 554 и составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Подробнее об этом читайте здесь.
Минтруд России напомнил, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Это правило является императивным, поэтому работодатель не имеет права изменять его ни по своему усмотрению, ни по соглашению с работником. Кроме того, работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца (аванс) пропорционально отработанному времени. Подробнее читайте здесь.
В Минтруде России отметили, что при определении размера аванса необходимо учитывать оклад (тарифную ставку), надбавки за отработанное время, в т. ч. компенсационную выплату за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы, районные коэффициенты и процентные надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т. д.
Учитывая разъяснения Минтруда России, можно сделать вывод, что, если работа в ночное место имела место в первой половине месяца (с 1-го по 15-е число), доплата за такую работу должна быть выплачена работнику в сроки, установленные для уплаты аванса. Если же работа ночью пришлась на вторую половину месяца (с 16-е по 30-е или 31-е число), то доплату необходимо произвести при окончательном расчете с сотрудником по итогам месяца. #оплататруда
Документ: Письмо Минтруда России от 02.07.2024 № 14-1/ООГ-4023
Источник: its.1c.ru
Работа в ночное время – это трудовая деятельность сотрудников в период времени с 22:00 до 6:00 утра по местному времени (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в постановлении Правительства России от 22.07.2008 № 554 и составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Подробнее об этом читайте здесь.
Минтруд России напомнил, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Это правило является императивным, поэтому работодатель не имеет права изменять его ни по своему усмотрению, ни по соглашению с работником. Кроме того, работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца (аванс) пропорционально отработанному времени. Подробнее читайте здесь.
В Минтруде России отметили, что при определении размера аванса необходимо учитывать оклад (тарифную ставку), надбавки за отработанное время, в т. ч. компенсационную выплату за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы, районные коэффициенты и процентные надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т. д.
Учитывая разъяснения Минтруда России, можно сделать вывод, что, если работа в ночное место имела место в первой половине месяца (с 1-го по 15-е число), доплата за такую работу должна быть выплачена работнику в сроки, установленные для уплаты аванса. Если же работа ночью пришлась на вторую половину месяца (с 16-е по 30-е или 31-е число), то доплату необходимо произвести при окончательном расчете с сотрудником по итогам месяца. #оплататруда
Документ: Письмо Минтруда России от 02.07.2024 № 14-1/ООГ-4023
Источник: its.1c.ru