Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Ответ: нет, работодатель обязан производить оплату стажировки

* за исключением приема на практику студентов по договору с учебным заведением

Правовое обоснование:

👉🏻 Выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор с условиями оплаты труда.

👉🏻 Работодатель может заключить с работником ученический договор на получение обучения без отрыва или с отрывом от работы.

* Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору.

👉🏻 Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ. #стажировка

⚖️ Родитель ранее работал на полставки – ВС РФ разрешил платить пособие по уходу за ребенком и зарплату

ИП 1 февраля принял женщину на работу на полставки. 26 февраля ей дали отпуск по уходу за ребенком, и она продолжила работать неполный день. Работница получила зарплату за февраль и март, а также пособие по уходу за ребенком за март от ФСС по сведениям, которые подал ИП.

Позднее при камеральной проверке фонд потребовал от ИП возместить излишние расходы. По мнению ФСС, размер заработка после наступления страхового случая не изменился, утраты дохода нет. Пособие стало дополнительным материальным стимулированием работницы.

ВС РФ с таким подходом не согласился. Ни в ТК РФ, ни в Законе о страховании на случай нетрудоспособности нет положений о том, что для получения пособия застрахованный перед уходом в отпуск должен работать на полную ставку. Нет требований и о том, чтобы до ухода в отпуск застрахованное лицо работало.
Условия для получения пособия в данной ситуации выполнены:

● у женщины есть ребенок в возрасте до 1,5 лет;
● она работает на 0,5 ставки и ухаживает за ребенком.

Кроме того, зарплата работницы на условиях неполного рабочего времени меньше пособия. Поэтому лишение пособия снижает уровень ее материального обеспечения. Фонд не доказал, что женщина не осуществляла уход за ребенком, а ИП злоупотребил своим правом. #уходзаребенком

Документ: Определение ВС РФ от 21.08.2023 N 309-ЭС23-5380

© КонсультантПлюс

⚖️ Работник срочно уехал из страны, подав заявление об уходе, ― суды не одобрили увольнение за прогул

Сотрудник узнал, что его бабушка болеет и ей нужна помощь. Он выехал за пределы РФ, а на работу направил заявление с просьбой уволить его по семейным обстоятельствам. Так как сотрудник перестал появляться, работодатель расторг договор за прогул.

Суды согласились изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ― по инициативе работника. Выезд из страны для ухода за больным родственником посчитали уважительной причиной неявки. Сотрудник сообщил руководителю и кадровику о ситуации, ранее взысканий не имел. Крайнюю меру наказания суды признали незаконной. #прогул #увольнение

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17226/2023

© КонсультантПлюс

Время дачи свидетельских показаний в ИФНС оплачивается

Сотрудника вызвали в налоговую инспекцию в качестве свидетеля по делу предыдущего работодателя. Нужно ли оплачивать время отсутствия сотрудника на работе по такой причине?

✅ Да, нужно.

Работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК).

При этом НК установлено, что за работниками, вызываемыми в налоговые органы в качестве свидетелей, сохраняется зарплата по основному месту работы за время их отсутствия в связи с явкой в ИФНС.

Специалисты Роструда уточнили: на время отсутствия сотрудника-свидетеля на работе за ним сохраняется средний заработок.

Ранее Минфин разъяснил, что документами, подтверждающими проведение допроса сотрудника в инспекции, могут быть уведомление о вызове в налоговый орган и/или копия протокола допроса свидетеля (Письмо Минфина от 18.10.2019 № 03-02-08/80594). #оплататруда

Источник: glavkniga.ru

Нельзя сократить работника с ребенком в возрасте до трех лет

Работодатель не вправе уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации как минимум до момента достижения младшим ребенком возраста 3 лет.

Об этом напоминает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Кроме того, такое право есть у:

● беременных женщин;
● одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
● работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
● единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает. #сокращение

Источник: buhgalteria.ru

⚖️ Руководитель выполнял иную работу в том же учреждении – суды сочли это внутренним совместительством

ВС РФ не стал пересматривать выводы судов, которые не увидели нецелевых трат в выплате зарплаты по совместительству руководителю учреждения.

Главврач работал в том же медучреждении по совместительству анестезиологом-реаниматологом. Для этого он заключил договор сам с собой. Проверяющие посчитали, что трудовые отношения возникли с разными работодателями - учредителем и учреждением. По ТК РФ в такой ситуации нужно разрешение от вышестоящего органа, а руководитель его не получил.

Суды отметили, что сотрудник на обеих должностях работал в учреждении. Учредитель заключил договор с главврачом как работодатель, однако госорган не являлся для сотрудника местом работы. В данном случае совместительство внутреннее. Разрешение на него не нужно.

Ранее ВС РФ уже приходил к сходным выводам. #совместительство

Документ: Определение ВС РФ от 07.08.2023 N 302-ЭС23-13760

© КонсультантПлюс

Заявление об увольнении отправлено по почте: как отсчитать двухнедельный срок отработки

Работник решил уволиться по собственному желанию. Заявление об увольнении отправил по почте. С какого момента исчисляется двухнедельный срок уведомления об увольнении? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В общем случае, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом в статье 80 ТК РФ прямо сказано: течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право прекратить работу.

Таким образом, если работник отправил заявление об увольнении по почте, то оно будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции по адресу работодателя. На следующий день после указанной даты начнет течь двухнедельный срок отработки, — пояснили в Роструде.

В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). #увольнение

Источник: buhonline.ru

Какие компенсации должны быть выплачены работнику при бракосочетании

Эксперты Роструда разъяснили, какие компенсации должны быть выплачены работнику, в связи с бракосочетанием.

Ведомство отмечает, что трудовым законодательством не установлены какие-либо компенсации работнику в связи с его бракосочетанием.

Вместе с тем, такие компенсации могут быть установлены работодателем в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте организации. Кроме того, работодатель может выплатить материальную помощь работнику в связи с бракосочетанием.

Также Роструд напоминает, что статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. #колдоговор #матпомощь

Источник: buh.ru

📊 В опросе подписчиков нашего канала, объявленном полторы недели назад, приняло участие более 3000 человек. Результаты на данный момент такие:

Кто Вы по роду занятий?

● кадровик (менеджер по кадрам) - 51%
● HR-специалист, рекрутер - 4%
● спец. по охране труда - 3%
● бухгалтер - 9%
● юрист - 12%
● секретарь (делопроизводитель) - 2%
● руководитель (директор) - 7%
● сотрудник контролирующих органов - 1%
● иной работник (сотрудник) - 9%
● безработный - 2%

Из какого Вы региона?

● город Москва - 22%
● Московская обл. - 5%
● Центральный ФО - 9%
● Северо-Западный ФО - 10%
● Южный ФО - 10%
● Северо-Кавсказский ФО - 4%
● Приволжский ФО - 14%
● Уральский ФО - 9%
● Сибирский ФО - 9%
● Дальневосточный ФО - 8%

📝 Опрос пока не закрыт, вы можете принять в нем участие, если по каким то причинам еще не сделали этого.

Сравнение зарплаты с МРОТ: Роструд сообщил, учитывается ли надбавка за выслугу лет

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Входит ли надбавка за выслугу лет в размер оплаты труда, сравниваемый с МРОТ? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайинспекция.рф».

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя:

● вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
● компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
● стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из указанных норм эксперты Роструда делают вывод: надбавка за выслугу лет включается в размер оплаты труда, сравниваемый с МРОТ. Таким образом, зарплата с учетом указанной надбавки должна быть не меньше «минималки» (при условии, что сотрудник отработал положенное время и выполнил норму труда).

Напомним, что с 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 руб. в месяц. #зарплата

Источник: buhonline.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Если на работе по совместительству работник не отработал 6 мес., то отпуск предоставляется авансом.

❗️Важно! Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, ➡️ то работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

📄 К заявлению следует приложить документ, подтверждающий предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (например, копию приказа об отпуске, справку с основного места работы, выписку из графика отпусков). Приложенные к заявлению документы останутся у работодателя.

✍️ В заявлении можно обозначить предоставление нескольких дней отпуска без сохранения заработной платы, если по основному месту работы предоставляется отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству. #отпуск #совместительство

За прием на работу без военного билета будут штрафовать на 100 тыс. рублей

За прием сотрудников без военного билета работодателей хотят штрафовать на 100 тыс. рублей.

В Госдуму внесен законопроект, устанавливающий штрафы за заключение трудового договора с военнообязанным или призывником, не представившим документы воинского учета:

● для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
● для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей;
● для юрлиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Сейчас подобного штрафа нет. Сейчас руководители и другие лица, которые несут ответственность за воинский учет в организации, должны оповещать работников, если тем пришла повестка. Сделать это нужно не позднее чем за три календарных дня до определенного повесткой срока. Если этого не сделать, то будет штраф по ст. 21.2 КоАП. С 1 октября он составит:

● для должностного лица — 40-50 тысяч рублей;
● для организации — 350-400 тысяч рублей.
#воинскийучет

Источник: klerk.ru

Могут ли два работника делить одну должность

Специалисты Роструда разъяснили, является ли нарушением прием на одну должность двух сотрудников с условием работы каждого на полставки? Либо нужно добавить в штатное расписание еще одну должность?

Делить одну должность на двоих по 0,5 ставки нельзя, — считает Роструд. Если на одну должность уже принят работник на неполный рабочий день, она считается заполненной. Поэтому, если организация планирует трудоустроить еще одного сотрудника, ей необходимо изменить штатное расписание, дополнив его еще одной должностью.

В качестве обоснования ведомство привело норму ч. 1 ст. 93 ТК РФ, которая предусматривает возможность установления работнику режима неполной занятости по соглашению сторон.

Источник: Время Бухгалтера

Выплата пособий: Минтруд хочет скорректировать правила получения СФР сведений и документов

На общественное обсуждение вынесли поправки к Правилам получения СФР сведений.

Хотят предусмотреть, что страховщик будет исчислять пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по данным о выплатах застрахованному лицу из сведений персонифицированного учета (пп. "г" ч. 2 проекта изменений).

Из Правил уберут норму о том, что страхователь размещает в информсистеме страховщика сведения о выплатах застрахованному лицу. Речь идет о суммах, которые включались в базу для начисления взносов на ВНиМ, за расчетный период у этого страхователя и у другого страхователя, если в расчетном периоде застрахованный работал также у другого страхователя (пп. "и" ч. 2 проекта изменений).

Страховщик будет направлять страхователю данные о выплатах застрахованного, чтобы тот мог начислить больничный за первые 3 дня (пп. "и" ч. 2 проекта изменений). #проекты

Документ: Проект постановления Правительства

© КонсультантПлюс

⚖️ Если в обязанности работодателя входит повышение квалификации персонала, нельзя взыскать затраты

Сотрудник, который увольняется до истечения срока, определенного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение (ст. 249 ТК РФ). При этом согласно ст. 198 ТК РФ ученический договор заключается на получение образования.

Судьи Первого КСОЮ пришли к выводу, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях (как и получение ими дополнительной специализации для оказания нового вида медицинских услуг), является обязанностью работодателя и производится за его счет, поскольку это необходимое условие для осуществления им медицинской деятельности.

Заключение ученического договора на обучение сотрудника на курсах повышения квалификации и включение в него условия о возмещении затрат на это обучение в случае увольнения ранее оговоренного срока не дают право работодателю взыскать стоимость обучения с уволившегося по собственному желанию сотрудника. Этот вывод справедлив, если сотрудник не получает новой профессии.

Отметим, что у судей Первого КСОЮ встречается и иная позиция. Так, в определении от 21.12.2021 по делу № 88-29485/2021 суд указал, что если по условиям ученического договора работник обязан возместить стоимость обучения при досрочном увольнении, эта обязанность не зависит от получения им по итогам обучения новой специальности (см. Определение Первого КСОЮ от 21.12.2021 по делу № 88-29485/2021). #ученическийдоговор

Документ: Определение Первого КСОЮ от 03.07.2023 по делу № 88-20798/2023

Источник: its.1c.ru

Аттестация работников в области промышленной безопасности: Ростехнадзор утвердил новый перечень

С 1 сентября 2024 года заменят список областей аттестации для тех, кто трудится в сферах промбезопасности, электроэнергетики, а также на гидротехнических сооружениях. Новый перечень шире действующего на 11 пунктов.

Структура списков совпадает. Некоторые разделы, например требования безопасности в металлургической и угольной промышленности, не изменили (п. п. 33 - 42 и 47 - 49 Перечня).

Несколько разделов конкретизировали. Так, для эксплуатации опасных производственных объектов, на которых используют котлы, выделили 5 дополнительных шифров областей аттестации в зависимости от характеристик оборудования (п. п. 62 - 66 Перечня).

Документ: Приказ Ростехнадзора от 09.08.2023 N 285

© КонсультантПлюс

❓Нужно ли оплачивать работнику время работы в избирательной комиссии на выборах?

Вопрос аудитору: Сотрудник является членом избирательной комиссии. В связи с этим он будет отсутствовать на работе весь рабочий день. Как оформляется и оплачивается день отсутствия работника?

Ответ: Работодатель не обязан оплачивать сотруднику день отсутствия на рабочем месте в связи с исполнением обязанностей члена избирательной комиссии по подготовке и организации выборов. Обосновывается это следующим.

Обязанность оплатить труд работника за период работы в избирательной комиссии возложена законом на эту комиссию. Это следует из норм ч. 2 ст. 165, ч. 2 ст. 170 ТК РФ, а также из п. 17 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ.

Размеры и порядок выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения) устанавливает комиссия, организующая выборы, за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на их проведение.

Размеры и порядок таких выплат регламентируются постановлением ЦИК России от 08.12.2011 № 68/571-6 "О размерах и порядке выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения) членам избирательных комиссий с правом решающего голоса, работникам аппаратов избирательных комиссий, а также выплат гражданам, привлекаемым к работе в комиссиях, в период подготовки и проведения выборов Президента Российской Федерации".

Для освобождения работника от работы на время исполнения им государственных обязанностей работодателю следует издать приказ. Время отсутствия работника необходимо отразить в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или № Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем. Например, если работодатель применяет унифицированную форму табеля № Т-12 (№ Т-13), день, когда сотрудник отсутствовал на работе в связи с исполнением обязанностей члена избирательной комиссии, необходимо обозначить в табеле буквенным кодом "Г" или цифровым кодом "23". #оплататруда

Источник: its.1c.ru

Роструд рассказал, как накажут работодателя за невыдачу СИЗ

Роструд РФ рассмотрел вопрос об ответственности за невыдачу СИЗ или выдачу защитных средств позже установленных сроков.

На портале Онлайнинспекция.рф ведомство напомнило, что невыдача или несвоевременная выдача СИЗ является нарушением, наказание за которое предусмотрено отдельно – частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Согласно указанной норме необеспечение сотрудников #СИЗ влечет наказание в виде штрафа в размере от 20 тыс. до 30 тыс. рублей для должностных лиц и ИП, и от 130 тыс. до 150 тыс. рублей для компаний.

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ ВС РФ поддержал компанию-банкрота, которая уволила работника из-за ликвидации до ее завершения

Организацию признали банкротом и открыли конкурсное производство на полгода. Затем срок несколько раз продлевали. В этот период с работником расторгли трудовой договор из-за ликвидации компании. Он оспорил увольнение, поскольку конкурсное производство продолжалось, организацию из ЕГРЮЛ не исключили.

ВС РФ не согласился восстановить работника в должности. Он указал: можно увольнять персонал до того, как завершили конкурсное производство и внесли сведения о ликвидации в ЕГРЮЛ. Дело направили на новое рассмотрение.

Подобной позиции ВС РФ придерживался и ранее. #увольнение

Документ: Определение ВС РФ от 21.08.2023 N 21-КГ23-5-К5

© КонсультантПлюс

✅ Коэффициент трудового участия (КТУ)

Все чаще работодатели используют КТУ при распределении бонусов, полученных группой сотрудников: отделом, проектной командой, подразделением и проч. Коэффициент трудового участия позволяет получить четкое представление о том, почему тому или иному работнику выплатили именно такую, а не иную сумму. Метод не требует сложных вычислений и больших затрат. Мы на цифрах покажем, как он работает.

Содержание статьи:
● Что такое КТУ в заработной плате
● Когда КТУ применять нельзя
● Как рассчитать коэффициент трудового участия
● Понижающие факторы
● Повышающие факторы
● Пример расчета КТУ (таблица)
● Недостатки и преимущества КТУ
#оплататруда

⚖️ Когда период отстранения от работы сотрудника без медосмотра подлежит оплате?

Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). При этом если работник не прошел медосмотр не по своей вине, то время отстранения оплачивается как простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Судьи Второго КСОЮ в определении от 10.08.2023 по делу № 88-20391/2023 указали, что любого сотрудника, который не прошел медосмотр, необходимо отстранить от работы. Однако лишать такого сотрудника зарплаты можно, только если он не прошел медосмотр по своей вине.

В рассматриваемом деле судьи пришли к выводу, что надлежащие меры по организации медицинского осмотра работника организация не предприняла (поскольку не представила достаточных доказательств принятия таких мер). Это, по мнению судей, свидетельствует об отсутствии вины работника в том, что он не прошел #медосмотр.

Документ: Определение Второго КСОЮ от 10.08.2023 по делу № 88-20391/2023

Источник: its.1c.ru