⚖️ Из зарплаты восстановленного сотрудника нельзя удерживать выходное пособие
При восстановлении на работе незаконно уволенного при сокращении сотрудника суд постановил выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. После восстановления на работе из положенной зарплаты работодатель удержал выплаченное при увольнении выходное пособие. Работник обжаловал удержание, суды его поддержали.
Как указано в определении Девятого КСОЮ от 30.03.2023 № 88-2137/2023 по делу № 2-5469/2022, вопрос о зачете выплаченного при незаконном увольнении выходного пособия в счет присужденной оплаты вынужденного прогула должен решаться в ходе рассмотрения дела о восстановлении на работе. Поскольку работодатель не заявлял соответствующее ходатайство, у него не было оснований в дальнейшем взыскивать выплаченное выходное пособие. При этом суд признал неправомерной ссылку работодателя на ч. 4 ст. 137 ТК РФ, которая позволяет взыскать с сотрудника сумму, выплаченную при неправильном применении трудового законодательства. Сумма выходного пособия является заработной платой или приравненным к ней платежом, поэтому в силу положений п. 1 ст. 1102 и пп. 3 ст. 1109 ГК РФ при отсутствии недобросовестности со стороны получателя либо счетной ошибки возврату не подлежат.
В рассматриваемом случае со стороны сотрудника недобросовестности не было, следовательно, взыскивать законно полученные суммы с него нельзя. #зарплата
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 30.03.2023 № 88-2137/2023 по делу № 2-5469/2022
Источник: its.1c.ru
При восстановлении на работе незаконно уволенного при сокращении сотрудника суд постановил выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. После восстановления на работе из положенной зарплаты работодатель удержал выплаченное при увольнении выходное пособие. Работник обжаловал удержание, суды его поддержали.
Как указано в определении Девятого КСОЮ от 30.03.2023 № 88-2137/2023 по делу № 2-5469/2022, вопрос о зачете выплаченного при незаконном увольнении выходного пособия в счет присужденной оплаты вынужденного прогула должен решаться в ходе рассмотрения дела о восстановлении на работе. Поскольку работодатель не заявлял соответствующее ходатайство, у него не было оснований в дальнейшем взыскивать выплаченное выходное пособие. При этом суд признал неправомерной ссылку работодателя на ч. 4 ст. 137 ТК РФ, которая позволяет взыскать с сотрудника сумму, выплаченную при неправильном применении трудового законодательства. Сумма выходного пособия является заработной платой или приравненным к ней платежом, поэтому в силу положений п. 1 ст. 1102 и пп. 3 ст. 1109 ГК РФ при отсутствии недобросовестности со стороны получателя либо счетной ошибки возврату не подлежат.
В рассматриваемом случае со стороны сотрудника недобросовестности не было, следовательно, взыскивать законно полученные суммы с него нельзя. #зарплата
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 30.03.2023 № 88-2137/2023 по делу № 2-5469/2022
Источник: its.1c.ru
Штрафы за нарушения в сфере воинского учета вырастут с 1 октября 2023 года — закон опубликован
Ужесточили наказание для тех, кто не выполняет обязанности по воинскому учету. В частности, если не оповестить гражданина о вызове в военкомат или не обеспечить явку по повестке, должностные лица заплатят от 40 тыс. до 50 тыс. руб., юрлицо — от 350 тыс. до 400 тыс. руб. (п. 5 ст. 1 закона). Сейчас за это наказывают только должностных лиц на сумму от 1 тыс. до 3 тыс. руб.
Аналогичная ответственность ждет тех, кто не представляет в военкомат списки для первоначальной постановки на воинский учет (п. 4 ст. 1 закона). Сейчас и за это нарушение штрафуют только должностных лиц.
Введут ряд новых санкций. Так, от 40 тыс. до 50 тыс. руб. заплатят должностные лица, которые не вовремя представили или не направили вовсе сведения для воинского учета (п. 7 ст. 1 закона).
Ужесточили наказание и для физлиц. Например, штраф за неявку по повестке без уважительной причины составит от 10 тыс. до 30 тыс. руб. (п. 8 ст. 1 закона). Сейчас нарушитель платит максимум 3 тыс. руб. #воинскийучет
Документ: Федеральный закон от 31.07.2023 N 404-ФЗ
© КонсультантПлюс
Ужесточили наказание для тех, кто не выполняет обязанности по воинскому учету. В частности, если не оповестить гражданина о вызове в военкомат или не обеспечить явку по повестке, должностные лица заплатят от 40 тыс. до 50 тыс. руб., юрлицо — от 350 тыс. до 400 тыс. руб. (п. 5 ст. 1 закона). Сейчас за это наказывают только должностных лиц на сумму от 1 тыс. до 3 тыс. руб.
Аналогичная ответственность ждет тех, кто не представляет в военкомат списки для первоначальной постановки на воинский учет (п. 4 ст. 1 закона). Сейчас и за это нарушение штрафуют только должностных лиц.
Введут ряд новых санкций. Так, от 40 тыс. до 50 тыс. руб. заплатят должностные лица, которые не вовремя представили или не направили вовсе сведения для воинского учета (п. 7 ст. 1 закона).
Ужесточили наказание и для физлиц. Например, штраф за неявку по повестке без уважительной причины составит от 10 тыс. до 30 тыс. руб. (п. 8 ст. 1 закона). Сейчас нарушитель платит максимум 3 тыс. руб. #воинскийучет
Документ: Федеральный закон от 31.07.2023 N 404-ФЗ
© КонсультантПлюс
Грипп, ОРВИ и коронавирус: опубликованы рекомендации к предстоящему сезону
В 2023 – 2024 годах работодателям советуют организовать иммунизацию сотрудников против гриппа. Не стоит допускать переохлаждения работников, которые выполняют обязанности зимой на открытом воздухе. Нужно предоставить им помещения для обогрева и приема пищи.
В период подъема заболеваемости рекомендуют:
● измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно;
● отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции;
● обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами, при необходимости — перчатками, антисептиками;
● проводить дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму.
Документ вступит в силу 7 августа.
Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2023 N 9
© КонсультантПлюс
В 2023 – 2024 годах работодателям советуют организовать иммунизацию сотрудников против гриппа. Не стоит допускать переохлаждения работников, которые выполняют обязанности зимой на открытом воздухе. Нужно предоставить им помещения для обогрева и приема пищи.
В период подъема заболеваемости рекомендуют:
● измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно;
● отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции;
● обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами, при необходимости — перчатками, антисептиками;
● проводить дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму.
Документ вступит в силу 7 августа.
Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2023 N 9
© КонсультантПлюс
Когда независимая аттестация на соответствие занимаемой должности обязательна
Минтруд разъяснил, в каких случаях независимая оценка квалификации работника является обязательной процедурой. Ее суть состоит в подтверждении квалификации сотрудника (претендента) требованиям соответствующего профессионального стандарта. Это следует из п. 3 ст. 2 закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ.
Ведомство отметило: такая оценка является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому, именно он решает, есть ли необходимость в ее проведении.
Аттестацию на соответствие занимаемой должности проводят по установленным законодательством правилам. Это означает, что порядок процедуры необходимо прописать в локальных актах компании, учитывая мнения профсоюза. Акты должны содержать:
● цели и задачи проводимой аттестации;
● круг работников, навыки которых подлежат оценке;
● сроки и порядок проведения;
● состав оценивающей комиссии.
Одним из этапов проведения аттестации может быть направление работника на независимую аттестацию. Для этого положение об этом нужно включить в локальный нормативный акт.
Процедура является обязательной лишь в тех случаях, когда ее прохождение прямо прописано в законодательстве. Такие требования установлены, к примеру, статьей 55.5 – 1 Градостроительного кодекса РФ. #аттестация
Документ: Письмо Минтруда РФ от 05.05.2023 № 14-3/ООГ-3294
Источник: Время Бухгалтера
Минтруд разъяснил, в каких случаях независимая оценка квалификации работника является обязательной процедурой. Ее суть состоит в подтверждении квалификации сотрудника (претендента) требованиям соответствующего профессионального стандарта. Это следует из п. 3 ст. 2 закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ.
Ведомство отметило: такая оценка является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому, именно он решает, есть ли необходимость в ее проведении.
Аттестацию на соответствие занимаемой должности проводят по установленным законодательством правилам. Это означает, что порядок процедуры необходимо прописать в локальных актах компании, учитывая мнения профсоюза. Акты должны содержать:
● цели и задачи проводимой аттестации;
● круг работников, навыки которых подлежат оценке;
● сроки и порядок проведения;
● состав оценивающей комиссии.
Одним из этапов проведения аттестации может быть направление работника на независимую аттестацию. Для этого положение об этом нужно включить в локальный нормативный акт.
Процедура является обязательной лишь в тех случаях, когда ее прохождение прямо прописано в законодательстве. Такие требования установлены, к примеру, статьей 55.5 – 1 Градостроительного кодекса РФ. #аттестация
Документ: Письмо Минтруда РФ от 05.05.2023 № 14-3/ООГ-3294
Источник: Время Бухгалтера
⏳ Норма рабочего времени на август
На август 2023 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 23 рабочих дня и 8 выходных и праздничных дней.
Норма рабочего времени на август 2023 года составляет при рабочей неделе:
● 40-часовой - 184,0 часа;
● 39-часовой - 179,4 часа;
● 36-часовой - 165,6 часа;
● 33-часовой - 151,8 часа;
● 30-часовой - 138,0 часов;
● 24-часовой - 110,4 часа.
Источник: kodeks.ru
На август 2023 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 23 рабочих дня и 8 выходных и праздничных дней.
Норма рабочего времени на август 2023 года составляет при рабочей неделе:
● 40-часовой - 184,0 часа;
● 39-часовой - 179,4 часа;
● 36-часовой - 165,6 часа;
● 33-часовой - 151,8 часа;
● 30-часовой - 138,0 часов;
● 24-часовой - 110,4 часа.
Источник: kodeks.ru
В рабочее время надо работать, а не курить
В Роструд обратились за разъяснением по вопросу продолжительности перекуров в рабочее время. На сколько можно отойти с рабочего места в рабочее время, чтобы покурить?
Ответ – ни на сколько.
Работодатель не обязан предоставлять перерывы для курения или потребления никотинсодержащей продукции, однако вправе установить порядок их предоставления на локальном уровне.
При этом перекур не должен включаться в рабочее время и не должен оплачиваться.
Так что курите в свободное от работы время.
Согласно статье 108 ТК РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов, который в рабочее время не включается. #рабочеевремя
Источник: klerk.ru
В Роструд обратились за разъяснением по вопросу продолжительности перекуров в рабочее время. На сколько можно отойти с рабочего места в рабочее время, чтобы покурить?
Ответ – ни на сколько.
Работодатель не обязан предоставлять перерывы для курения или потребления никотинсодержащей продукции, однако вправе установить порядок их предоставления на локальном уровне.
При этом перекур не должен включаться в рабочее время и не должен оплачиваться.
Так что курите в свободное от работы время.
Согласно статье 108 ТК РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов, который в рабочее время не включается. #рабочеевремя
Источник: klerk.ru
Клерк
🚭 В рабочее время надо работать, а не курить
Перекуры не предусмотрены Трудовым кодексом.
Можно ли удержать с работника расходы на спецодежду: ответ Роструда
Вправе ли работодатель удержать из компенсации за неиспользованный отпуск стоимость спецодежды, если работник не вернул ее при увольнении? Нет, не вправе. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция».
В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 137 Трудового кодекса. Согласно этой норме, удержания из заработной платы возможны только в следующих случаях:
● для возмещения неотработанного аванса, который был выдан в счет заработной платы;
● для погашения неизрасходованного и невозвращенного аванса, который был выдан в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;
● для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
● для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, признанному виновным в невыполнении трудовых норм или простое;
● при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Как видно, Трудовой кодекс не содержит положений, позволяющих удерживать стоимость за спецодежду и иные материальные ценности из зарплаты или отпускных при увольнении работника. Поэтому работодатель не вправе удержать указанные расходы. #спецодежда
Источник: buhonline.ru
Вправе ли работодатель удержать из компенсации за неиспользованный отпуск стоимость спецодежды, если работник не вернул ее при увольнении? Нет, не вправе. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция».
В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 137 Трудового кодекса. Согласно этой норме, удержания из заработной платы возможны только в следующих случаях:
● для возмещения неотработанного аванса, который был выдан в счет заработной платы;
● для погашения неизрасходованного и невозвращенного аванса, который был выдан в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;
● для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
● для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, признанному виновным в невыполнении трудовых норм или простое;
● при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Как видно, Трудовой кодекс не содержит положений, позволяющих удерживать стоимость за спецодежду и иные материальные ценности из зарплаты или отпускных при увольнении работника. Поэтому работодатель не вправе удержать указанные расходы. #спецодежда
Источник: buhonline.ru
Как отсчитывать срок для выплаты отпускных: ответ Роструда
Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с понедельника. Может ли работодатель выплатить ему отпускные в пятницу предыдущей недели? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».
Статьей 136 ТК РФ установлено: работодатель должен выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Данный срок исчисляется в календарных днях, то есть нерабочие дни тоже учитываются (ст. 14 ТК РФ).
В статье 14 Трудового кодекса сказано:
● сроки, с которыми Трудовой кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, исчисляются с календарной даты, которой определено начало действия таких прав и обязанностей.
● в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
На основании этих норм в Роструде делают следующий вывод. Срок для оплаты отпуска исчисляется в календарных днях. Таким образом, если оплачиваемый отпуск работника начинается в понедельник, то крайний срок для выплаты отпускных — пятница предыдущей недели.
Отметим, что такой же вывод содержится в письме Минтруда от 30.07.14 № 1693-6-1: если отпуск начинается в понедельник, то крайний срок выплаты отпускных — это пятница. Однако позднее в министерстве заявили, что в подобном случае отпускные нужно выплатить не позднее четверга (письмо от 05.09.18 № 14-1/ООГ-7157). #отпускные
Источник: buhonline.ru
Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с понедельника. Может ли работодатель выплатить ему отпускные в пятницу предыдущей недели? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».
Статьей 136 ТК РФ установлено: работодатель должен выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Данный срок исчисляется в календарных днях, то есть нерабочие дни тоже учитываются (ст. 14 ТК РФ).
В статье 14 Трудового кодекса сказано:
● сроки, с которыми Трудовой кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, исчисляются с календарной даты, которой определено начало действия таких прав и обязанностей.
● в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
На основании этих норм в Роструде делают следующий вывод. Срок для оплаты отпуска исчисляется в календарных днях. Таким образом, если оплачиваемый отпуск работника начинается в понедельник, то крайний срок для выплаты отпускных — пятница предыдущей недели.
Отметим, что такой же вывод содержится в письме Минтруда от 30.07.14 № 1693-6-1: если отпуск начинается в понедельник, то крайний срок выплаты отпускных — это пятница. Однако позднее в министерстве заявили, что в подобном случае отпускные нужно выплатить не позднее четверга (письмо от 05.09.18 № 14-1/ООГ-7157). #отпускные
Источник: buhonline.ru
Роструд объяснил, как платить за работу в выходной работнику на окладе
В онлайн-инспекцию Роструда поступил такой вопрос. Работник (оклад, 8-часовой рабочий день) в феврале дважды привлекался к работе в свои выходные дни (два раза по 8 часов). При этом работник решил взять взамен повышенной оплаты два дополнительных дня отдыха. Один день отдыха в феврале, второй день – в марте.
Уменьшает ли предоставляемый день отдыха норму рабочего времени для работника в обоих месяцах (и в этом случае работник получает полный оклад как в марте, так и в феврале + оплата за работу в выходные дни)? Или же дни отдыха не уменьшают норму рабочего времени, и оплата производится исходя из фактически отработанного времени в марте (неполный оклад) и в феврале (неполный оклад + оплата в одинарном размере за работу в выходные дни)?
Роструд ответил: работнику в этом случае платить надо: за февраль – полный оклад+оплата в одинарном размере за работу в выходные дни; за март – полный оклад.
Согласно части 1 и 2 статьи 153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
● сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
● работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
● работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если предоставлен другой день отдыха, то работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #отгул #оплататруда
Источник: audit-it.ru
В онлайн-инспекцию Роструда поступил такой вопрос. Работник (оклад, 8-часовой рабочий день) в феврале дважды привлекался к работе в свои выходные дни (два раза по 8 часов). При этом работник решил взять взамен повышенной оплаты два дополнительных дня отдыха. Один день отдыха в феврале, второй день – в марте.
Уменьшает ли предоставляемый день отдыха норму рабочего времени для работника в обоих месяцах (и в этом случае работник получает полный оклад как в марте, так и в феврале + оплата за работу в выходные дни)? Или же дни отдыха не уменьшают норму рабочего времени, и оплата производится исходя из фактически отработанного времени в марте (неполный оклад) и в феврале (неполный оклад + оплата в одинарном размере за работу в выходные дни)?
Роструд ответил: работнику в этом случае платить надо: за февраль – полный оклад+оплата в одинарном размере за работу в выходные дни; за март – полный оклад.
Согласно части 1 и 2 статьи 153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
● сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
● работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
● работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если предоставлен другой день отдыха, то работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #отгул #оплататруда
Источник: audit-it.ru
www.audit-it.ru
Роструд объяснил, как платить за работу в выходной работнику
... если работник взял отгул.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❓А вы знали, что на портале «Онлайнинспекция.рф» размещены шаблоны документов для работы?
Для удобства пользователей они собраны в одном месте - «Банке документов».
🗂 Электронный сервис "Банк документов" - это:
✅ более 1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства
✅ шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей
✅ документы легко скачать
✅ все шаблоны предоставляются бесплатно
📌 Ссылка на электронный сервис "Банк документов" ➡️ тут.
💛 Скачивайте шаблоны и используйте в своей работе!
#шаблоны #сервисы
❓А вы знали, что на портале «Онлайнинспекция.рф» размещены шаблоны документов для работы?
Для удобства пользователей они собраны в одном месте - «Банке документов».
🗂 Электронный сервис "Банк документов" - это:
✅ более 1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства
✅ шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей
✅ документы легко скачать
✅ все шаблоны предоставляются бесплатно
📌 Ссылка на электронный сервис "Банк документов" ➡️ тут.
💛 Скачивайте шаблоны и используйте в своей работе!
#шаблоны #сервисы
Можно ли проводить спецоценку условий труда на вакантных рабочих местах
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли компания проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) в отношении вакантных рабочих мест.
Ведомство отмечает, что в процессе СОУТ исследования, испытания и измерения вредных и опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов или штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.
Соответственно, провести СОУТ на вакантном рабочем месте нет возможности, поскольку при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.
Таким образом, возможность проведения внеплановой #СОУТ на вакантном рабочем месте может быть реализована только после принятия на него работника.
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли компания проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) в отношении вакантных рабочих мест.
Ведомство отмечает, что в процессе СОУТ исследования, испытания и измерения вредных и опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов или штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.
Соответственно, провести СОУТ на вакантном рабочем месте нет возможности, поскольку при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.
Таким образом, возможность проведения внеплановой #СОУТ на вакантном рабочем месте может быть реализована только после принятия на него работника.
Источник: buh.ru
buh.ru
Проводят ли СОУТ на вакантных рабочих местах | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера
Можно ли проводить спецоценку условий труда на вакантных рабочих местах
Промышленная безопасность: уточнили права и обязанности ряда работников на опасных производствах
С 1 сентября 2023 года правительство изменило правила, по которым следят за соблюдением требований промышленной безопасности. Так, добавили права ответственных за производственный контроль лиц и работников, которые его осуществляют. Они смогут среди прочего проверять:
● готовность персонала к действиям по локализации и ликвидации последствий аварии на опасном производственном объекте, а также состояние систем наблюдения, оповещения, связи и поддержки;
● данные о состоянии промбезопасности в информсистемах эксплуатирующей организации;
● безопасность использования зданий и сооружений.
Контролирующий производство работник должен информировать о требованиях промбезопасности тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам на опасном объекте. #охранатруда
Документ: Постановление Правительства РФ от 29.07.2023 N 1233
© КонсультантПлюс
С 1 сентября 2023 года правительство изменило правила, по которым следят за соблюдением требований промышленной безопасности. Так, добавили права ответственных за производственный контроль лиц и работников, которые его осуществляют. Они смогут среди прочего проверять:
● готовность персонала к действиям по локализации и ликвидации последствий аварии на опасном производственном объекте, а также состояние систем наблюдения, оповещения, связи и поддержки;
● данные о состоянии промбезопасности в информсистемах эксплуатирующей организации;
● безопасность использования зданий и сооружений.
Контролирующий производство работник должен информировать о требованиях промбезопасности тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам на опасном объекте. #охранатруда
Документ: Постановление Правительства РФ от 29.07.2023 N 1233
© КонсультантПлюс
Может ли работодатель принудительно перевести работника на удаленку или, наоборот, запретить такой режим работы?
https://www.garant.ru/news/1638977/
Минтруд России пояснил, что по общему правилу режим дистанционной (удаленной) работы может быть установлен только при взаимном согласии сторон трудового договора. Норм, обязывающих работодателя применить в отношении какого-либо работника режим дистанционной работы либо запретить ему такой режим, Трудовой кодекс не содержит.
При этом следует учитывать, что в силу содержания трудовой функции, семейных и иных обстоятельств конкретного работника, организационно-технических условий у работодателя, а также требований нормативных правовых актов по организации деятельности конкретной организации режим дистанционной работы не всегда может быть установлен. Соответствующее решение принимается работодателем с учетом конкретных обстоятельств обстановки.
При этом ТК РФ допускает изменение по инициативе работодателя условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда. Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение, указан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер (Письмо Минтруда РФ от 09.06.2023 № 14-6/ООГ-4013). #удаленка
https://www.garant.ru/news/1638977/
Минтруд России пояснил, что по общему правилу режим дистанционной (удаленной) работы может быть установлен только при взаимном согласии сторон трудового договора. Норм, обязывающих работодателя применить в отношении какого-либо работника режим дистанционной работы либо запретить ему такой режим, Трудовой кодекс не содержит.
При этом следует учитывать, что в силу содержания трудовой функции, семейных и иных обстоятельств конкретного работника, организационно-технических условий у работодателя, а также требований нормативных правовых актов по организации деятельности конкретной организации режим дистанционной работы не всегда может быть установлен. Соответствующее решение принимается работодателем с учетом конкретных обстоятельств обстановки.
При этом ТК РФ допускает изменение по инициативе работодателя условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда. Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение, указан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер (Письмо Минтруда РФ от 09.06.2023 № 14-6/ООГ-4013). #удаленка
ГАРАНТ.РУ
Может ли работодатель принудительно перевести работника на удаленку или, наоборот, запретить такой режим работы?
Минтруд России подготовил соответствующие разъяснения.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: нет, нельзя, поскольку продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.
🎓 Данная норма установлена Трудовым кодексом РФ ч.1 ст. 284
⚒ В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
📆 В течение учетного периода (месяц, квартал и др.) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени (за месяц, квартал и др.), установленной для соответствующей категории работников. #совместительство
💬 Ответ: нет, нельзя, поскольку продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.
🎓 Данная норма установлена Трудовым кодексом РФ ч.1 ст. 284
⚒ В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
📆 В течение учетного периода (месяц, квартал и др.) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени (за месяц, квартал и др.), установленной для соответствующей категории работников. #совместительство
Роструд ответил, можно ли штрафовать работников
Работодатели не вправе штрафовать сотрудников за дисциплинарные проступки. Об этом напомнили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
В трудовом ведомстве напоминают положения части 1 статьи 192 ТК РФ. Эта норма позволяет работодателю применить следующие дисциплинарные взыскания:
● замечание;
● выговор;
● увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ).
Взыскания применяются в случае совершения дисциплинарного проступка —неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
При этом в статье 192 Трудового кодекса прямо сказано: не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. #дисциплинарка
Источник: buhonline.ru
Работодатели не вправе штрафовать сотрудников за дисциплинарные проступки. Об этом напомнили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
В трудовом ведомстве напоминают положения части 1 статьи 192 ТК РФ. Эта норма позволяет работодателю применить следующие дисциплинарные взыскания:
● замечание;
● выговор;
● увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ).
Взыскания применяются в случае совершения дисциплинарного проступка —неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
При этом в статье 192 Трудового кодекса прямо сказано: не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. #дисциплинарка
Источник: buhonline.ru
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд России предложил расширить возможности портала «Работа России»
https://mintrud.gov.ru/employment/169
Минтруд России предложил расширить функционал портала «Работа России». Важным новшеством также станет возможность заключения договоров в электронном виде с использованием платформы. Соответствующий документ опубликован для общественного обсуждения на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Так, проект предусматривает создание нового сервиса для размещения и подбора разовых заданий и работ, а также заключения гражданско-правовых договоров в электронном виде. Таким образом, единая цифровая платформа «Работа России» будет содержать электронные сведения, связанные не только с работой, но и с выполнением работ и оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера.
Также нормативным документом предусмотрено внедрение на единой цифровой платформе функционала для прохождения студентами практической подготовки. После запуска сервиса «Стажировки и практики» на портале «Работа России» образовательные организации, а также сами студенты смогут выбрать место для прохождения практики, заключить договор в электронном виде, а также оформить все необходимые документы — от индивидуального задания до отчета по практической подготовке.
Новые нормы урегулируют объединение данных о соискателях во всех подсистемах единой цифровой платформы, как личного кабинета гражданина, так и работодателя. Это позволит сократить время и количество шагов для получения услуг в электронном виде. Например, автоматически формировать резюме. При этом сведения об оказанных услугах и их результатах, включая переобучение, будут постоянно дополняться — на протяжении всего трудового пути соискателя.
Помимо этого, проектом предусмотрен дополнительный функционал единой цифровой платформы «Работа России» для интеграции с мобильным приложением Минцифры «Работа в ЕАЭС», что упорядочит процедуру трудоустройства для иностранцев. В частности, такие граждане, находясь в стране своего проживания, смогут дистанционно найти подходящую вакансию для трудоустройства, пройти онлайн-интервью с будущим работодателем и заключить договор с ним в электронном виде.
https://mintrud.gov.ru/employment/169
Минтруд России предложил расширить функционал портала «Работа России». Важным новшеством также станет возможность заключения договоров в электронном виде с использованием платформы. Соответствующий документ опубликован для общественного обсуждения на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Так, проект предусматривает создание нового сервиса для размещения и подбора разовых заданий и работ, а также заключения гражданско-правовых договоров в электронном виде. Таким образом, единая цифровая платформа «Работа России» будет содержать электронные сведения, связанные не только с работой, но и с выполнением работ и оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера.
Также нормативным документом предусмотрено внедрение на единой цифровой платформе функционала для прохождения студентами практической подготовки. После запуска сервиса «Стажировки и практики» на портале «Работа России» образовательные организации, а также сами студенты смогут выбрать место для прохождения практики, заключить договор в электронном виде, а также оформить все необходимые документы — от индивидуального задания до отчета по практической подготовке.
Новые нормы урегулируют объединение данных о соискателях во всех подсистемах единой цифровой платформы, как личного кабинета гражданина, так и работодателя. Это позволит сократить время и количество шагов для получения услуг в электронном виде. Например, автоматически формировать резюме. При этом сведения об оказанных услугах и их результатах, включая переобучение, будут постоянно дополняться — на протяжении всего трудового пути соискателя.
Помимо этого, проектом предусмотрен дополнительный функционал единой цифровой платформы «Работа России» для интеграции с мобильным приложением Минцифры «Работа в ЕАЭС», что упорядочит процедуру трудоустройства для иностранцев. В частности, такие граждане, находясь в стране своего проживания, смогут дистанционно найти подходящую вакансию для трудоустройства, пройти онлайн-интервью с будущим работодателем и заключить договор с ним в электронном виде.
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд предложил уточнить порядок оплаты сверхурочной работы
https://mintrud.gov.ru/labour/85
Минтруд представил на общественное обсуждение законопроект, который предлагает внести изменения в Трудовой кодекс для уточнения порядка оплаты сверхурочной работы. Поправки позволят конкретизировать порядок расчетов за сверхурочную работу и исключить случаи заниженной оплаты отработанного работником времени.
По действующим нормам сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Правоприменительная практика показала, что в отдельных случаях работодатель при расчете оплаты за переработки не учитывает компенсационные и стимулирующие выплаты, а начисляет выплаты только из тарифной ставки. Это приводило к тому, что отработанные внеурочно часы оплачиваются в меньшем объеме, нежели часы, отработанные по графику, тогда как Трудовой кодекс обязывает оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере.
Поправки разработаны с учетом позиции Конституционного суда и позволят исключить ситуации, когда работа сверхурочно оплачивается в меньшем объеме, нежели работа по графику, и рассчитывать оплату за сверхурочную работу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
https://mintrud.gov.ru/labour/85
Минтруд представил на общественное обсуждение законопроект, который предлагает внести изменения в Трудовой кодекс для уточнения порядка оплаты сверхурочной работы. Поправки позволят конкретизировать порядок расчетов за сверхурочную работу и исключить случаи заниженной оплаты отработанного работником времени.
По действующим нормам сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Правоприменительная практика показала, что в отдельных случаях работодатель при расчете оплаты за переработки не учитывает компенсационные и стимулирующие выплаты, а начисляет выплаты только из тарифной ставки. Это приводило к тому, что отработанные внеурочно часы оплачиваются в меньшем объеме, нежели часы, отработанные по графику, тогда как Трудовой кодекс обязывает оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере.
Поправки разработаны с учетом позиции Конституционного суда и позволят исключить ситуации, когда работа сверхурочно оплачивается в меньшем объеме, нежели работа по графику, и рассчитывать оплату за сверхурочную работу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
В Госдуме предложили сокращать рабочий день во время жары
В Госдуму внесут законопроект о праве граждан требовать у начальства сокращение рабочего дня, если в помещении устанавливается слишком высокая температура. Об этом 4 августа сообщил RT со ссылкой на копию законопроекта, составленного вице-спикером ГД Борисом Чернышовым.
«Работодатель по требованию работника обязан сократить рабочий день (смену): при температуре воздуха +28,5 градуса — на один час; при температуре воздуха от +28,6 градуса до +29 градусов — на два часа; при температуре воздуха от +29,1 градуса и выше — на четыре часа», — говорится в документе.
Данные поправки в Трудовой кодекс РФ предлагаются для того, чтобы создать благоприятные условия труда, а также защитить права работников. Законопроект внесут на рассмотрение в Госдуму 4 августа.
Сейчас рекомендации Роспотребнадзора по сокращению трудового дня действуют, если на рабочем месте устанавливается температура выше +28,5 градуса. Однако они не являются обязательными к исполнению. Таким образом, если проект будет принят, то он дополнит ст. 92 ТК РФ основанием для сокращения рабочего дня при условии повышенных температур воздуха. #проекты
В Госдуму внесут законопроект о праве граждан требовать у начальства сокращение рабочего дня, если в помещении устанавливается слишком высокая температура. Об этом 4 августа сообщил RT со ссылкой на копию законопроекта, составленного вице-спикером ГД Борисом Чернышовым.
«Работодатель по требованию работника обязан сократить рабочий день (смену): при температуре воздуха +28,5 градуса — на один час; при температуре воздуха от +28,6 градуса до +29 градусов — на два часа; при температуре воздуха от +29,1 градуса и выше — на четыре часа», — говорится в документе.
Данные поправки в Трудовой кодекс РФ предлагаются для того, чтобы создать благоприятные условия труда, а также защитить права работников. Законопроект внесут на рассмотрение в Госдуму 4 августа.
Сейчас рекомендации Роспотребнадзора по сокращению трудового дня действуют, если на рабочем месте устанавливается температура выше +28,5 градуса. Однако они не являются обязательными к исполнению. Таким образом, если проект будет принят, то он дополнит ст. 92 ТК РФ основанием для сокращения рабочего дня при условии повышенных температур воздуха. #проекты
RT на русском
В России могут обязать сокращать рабочий день во время жары в ряде случаев
Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов предложил обязать работодателя сокращать рабочий день по требованию сотрудника при определённых высоких температурах в рабочем помещении. Копии законопроекта и пояснительной записки есть в распоряжении RT.
⚖️ При переименовании организации необходимо сдать Сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1
Работодатели и заказчики по гражданско-правовым договорам должны представлять подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" (далее – Сведения о трудовой деятельности), утв. постановлением ПФР от 31.10.2022 № 245п (далее – Порядок № 245п).
Сведения о трудовой и иной деятельности, которые необходимо представлять в составе новой формы ЕФС-1, поименованы в пп. 4 и 5 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, переименования организации среди них нет. В то же время представленный перечень не носит закрытый характер. Поэтому работодателю целесообразно подавать в ПФР сведения о переименовании.
Это подтверждает спор, рассмотренный Девятым КСОЮ, суть которого в следующем. Работник, трудовая книжка которого велась в электронном виде, обратился в службу занятости для постановки на учет в качестве безработного после увольнения по соглашению сторон. При этом принят был сотрудник в одну организацию, а в период трудовой деятельности она была переименована, однако на ресурсах ПФР сведений об этом нет (потому что работодатель не сдал СЗВ-ТД с соответствующим кадровым мероприятием). Работнику отказали в постановке на учет и выплате пособия, потому что формально он не был уволен с предыдущего места работы.
Уволенный сотрудник обратился в суд с требованием взыскать заработок, не полученный по вине бывшего работодателя. Определением от 25.05.2023 № 88-5219/2023 по делу № 2-1730/2022 судьи признали требование правомерным. Взысканная с работодателя сумма составила почти 250 000 руб. #отчетность
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 25.05.2023 № 88-5219/2023 по делу № 2-1730/2022
Источник: its.1c.ru
Работодатели и заказчики по гражданско-правовым договорам должны представлять подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" (далее – Сведения о трудовой деятельности), утв. постановлением ПФР от 31.10.2022 № 245п (далее – Порядок № 245п).
Сведения о трудовой и иной деятельности, которые необходимо представлять в составе новой формы ЕФС-1, поименованы в пп. 4 и 5 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, переименования организации среди них нет. В то же время представленный перечень не носит закрытый характер. Поэтому работодателю целесообразно подавать в ПФР сведения о переименовании.
Это подтверждает спор, рассмотренный Девятым КСОЮ, суть которого в следующем. Работник, трудовая книжка которого велась в электронном виде, обратился в службу занятости для постановки на учет в качестве безработного после увольнения по соглашению сторон. При этом принят был сотрудник в одну организацию, а в период трудовой деятельности она была переименована, однако на ресурсах ПФР сведений об этом нет (потому что работодатель не сдал СЗВ-ТД с соответствующим кадровым мероприятием). Работнику отказали в постановке на учет и выплате пособия, потому что формально он не был уволен с предыдущего места работы.
Уволенный сотрудник обратился в суд с требованием взыскать заработок, не полученный по вине бывшего работодателя. Определением от 25.05.2023 № 88-5219/2023 по делу № 2-1730/2022 судьи признали требование правомерным. Взысканная с работодателя сумма составила почти 250 000 руб. #отчетность
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 25.05.2023 № 88-5219/2023 по делу № 2-1730/2022
Источник: its.1c.ru
Telegram
Кадровику
Опубликовали ЕФС-1 и порядок ее заполнения
Постановление вступает в силу 1 января 2023 года. Новая форма объединит в себе 4 формы: 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3.
В форме есть такие разделы:
● сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже…
Постановление вступает в силу 1 января 2023 года. Новая форма объединит в себе 4 формы: 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3.
В форме есть такие разделы:
● сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже…
Оплата за сверхурочную работу: Минтруд предложил поправки к ТК РФ
На публичное обсуждение вынесли проект, который уточнит порядок оплаты сверхурочной работы. Поправки разработали с учетом позиции КС РФ, который признал нормы ч. 1 ст. 152 ТК РФ неконституционными.
Предлагают:
● время, отработанное в пределах длительности рабочего времени, оплачивать из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех допвыплат по системе оплаты труда. При этом работнику гарантируется зарплата в размере не ниже МРОТ без учета допвыплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
● время, отработанное сверхурочно, — сверх зарплаты работника за труд в пределах длительности рабочего времени. При расчете исходят из полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад.
Нынешний порядок оплаты: за первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. На практике работодатели при расчете за переработки берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат. #проекты
Документ: Проект федерального закона
© КонсультантПлюс
На публичное обсуждение вынесли проект, который уточнит порядок оплаты сверхурочной работы. Поправки разработали с учетом позиции КС РФ, который признал нормы ч. 1 ст. 152 ТК РФ неконституционными.
Предлагают:
● время, отработанное в пределах длительности рабочего времени, оплачивать из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех допвыплат по системе оплаты труда. При этом работнику гарантируется зарплата в размере не ниже МРОТ без учета допвыплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
● время, отработанное сверхурочно, — сверх зарплаты работника за труд в пределах длительности рабочего времени. При расчете исходят из полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад.
Нынешний порядок оплаты: за первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. На практике работодатели при расчете за переработки берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат. #проекты
Документ: Проект федерального закона
© КонсультантПлюс
Можно ли выдавать расчетные листки только по заявлениям работников?
При выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки. Писать заявления о выдаче расчетных листков работникам не требуется.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о составных частях его заработной платы и иных выплатах. Такое извещение оформляется в виде расчетного листка. Причем отменить эту обязанность ни соглашением с работником, ни коллективным договором нельзя (письмо Минтруда России от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459).
Статья 136 ТК РФ не предусматривает выдачу расчетного листка по устному или письменному требованию (заявлению) работника. Поэтому работодатель обязан выдавать расчетный листок работнику в любом случае без каких-либо устных или письменных напоминаний, просьб или заявлений.
Нормы локальных нормативных актов, которые ухудшают положение сотрудников по сравнению с установленным трудовым законодательством, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). В трудовой договор также нельзя включать условия, которые противоречат трудовому законодательству. Если такие условия включены в трудовой договор, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Если условие о выдаче расчетного листка по заявлению работника будет включено в трудовой договор или локальный нормативный акт работодателя, оно нарушит нормы ст. 136 ТК РФ и не будет применяться в силу прямого указания закона. Если работодатель выдает расчетные листки работникам только по их заявлениям, его могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Работодателю грозит предупреждение или штраф, который составит:
● для должностных лиц и ИП в размере от 1 000 до 5 000 рублей,
● для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей.
#расчетныйлисток
Документ: Письмо Роструда от 20.06.2023 № ПГ/12713-6-1
Источник: its.1c.ru
При выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки. Писать заявления о выдаче расчетных листков работникам не требуется.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о составных частях его заработной платы и иных выплатах. Такое извещение оформляется в виде расчетного листка. Причем отменить эту обязанность ни соглашением с работником, ни коллективным договором нельзя (письмо Минтруда России от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459).
Статья 136 ТК РФ не предусматривает выдачу расчетного листка по устному или письменному требованию (заявлению) работника. Поэтому работодатель обязан выдавать расчетный листок работнику в любом случае без каких-либо устных или письменных напоминаний, просьб или заявлений.
Нормы локальных нормативных актов, которые ухудшают положение сотрудников по сравнению с установленным трудовым законодательством, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). В трудовой договор также нельзя включать условия, которые противоречат трудовому законодательству. Если такие условия включены в трудовой договор, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Если условие о выдаче расчетного листка по заявлению работника будет включено в трудовой договор или локальный нормативный акт работодателя, оно нарушит нормы ст. 136 ТК РФ и не будет применяться в силу прямого указания закона. Если работодатель выдает расчетные листки работникам только по их заявлениям, его могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Работодателю грозит предупреждение или штраф, который составит:
● для должностных лиц и ИП в размере от 1 000 до 5 000 рублей,
● для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей.
#расчетныйлисток
Документ: Письмо Роструда от 20.06.2023 № ПГ/12713-6-1
Источник: its.1c.ru