❓Часть сотрудников была призвана по мобилизации. Большинство осталось служить, некоторых через неделю отправили домой. У одних в извещении дописали сроки начала и окончания призыва по мобилизации, другим выдали справку о нахождении в военкомате с такого-то по такое-то число без уточнения целей.
Каковы действия работодателя по оплате дней сотрудникам, которых отправили домой?
Действия работодателя при предъявлении работником мобилизационной повестки зависят от того, как сформулирована в повестке или полученной по результатам вызова справке военкомата цель вызова.
Если сотрудник призывается на сборы, медосвидетельствование и т.п. в связи с мобилизацией, то работодатель проставляет в табеле код "Г" и сохраняет за работником средний заработок на время исполнения государственных обязанностей, впоследствии возмещаемый работодателю военкоматом по представлении определенного перечня документов.
Если сотрудник вызван для отправки к месту прохождения службы, то работодатель по заявлению работника издает приказ в свободной форме о приостановлении трудового договора с ним с сохранением должности и выдает расчет за отработанное время (ст. 351.7 ТК РФ). В табеле за время приостановления действия трудового договора проставляется самостоятельно утвержденный работодателем для этой ситуации код.
На практике в настоящее время мобилизуемым гражданам повестки выдаются по различным формам, как предусматривающим указание цели вызова (форма, утвержденная постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663), так и без таковых. Полагаем, что в случае, когда в мобилизационной повестке не указано основание (цель) вызова, работодателю целесообразно проставлять в табеле отметку "НН" (в связи с отсутствием точной информации и невозможностью правильно квалифицировать причину отсутствия работника); при поступлении уточненных данных, подтвержденных документально, работодателю нужно будет произвести соответствующие исправления. #мобилизация
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина Анна
Каковы действия работодателя по оплате дней сотрудникам, которых отправили домой?
Действия работодателя при предъявлении работником мобилизационной повестки зависят от того, как сформулирована в повестке или полученной по результатам вызова справке военкомата цель вызова.
Если сотрудник призывается на сборы, медосвидетельствование и т.п. в связи с мобилизацией, то работодатель проставляет в табеле код "Г" и сохраняет за работником средний заработок на время исполнения государственных обязанностей, впоследствии возмещаемый работодателю военкоматом по представлении определенного перечня документов.
Если сотрудник вызван для отправки к месту прохождения службы, то работодатель по заявлению работника издает приказ в свободной форме о приостановлении трудового договора с ним с сохранением должности и выдает расчет за отработанное время (ст. 351.7 ТК РФ). В табеле за время приостановления действия трудового договора проставляется самостоятельно утвержденный работодателем для этой ситуации код.
На практике в настоящее время мобилизуемым гражданам повестки выдаются по различным формам, как предусматривающим указание цели вызова (форма, утвержденная постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663), так и без таковых. Полагаем, что в случае, когда в мобилизационной повестке не указано основание (цель) вызова, работодателю целесообразно проставлять в табеле отметку "НН" (в связи с отсутствием точной информации и невозможностью правильно квалифицировать причину отсутствия работника); при поступлении уточненных данных, подтвержденных документально, работодателю нужно будет произвести соответствующие исправления. #мобилизация
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина Анна
Запись о мобилизации: вносить или не вносить в трудовую книжку работника
Как известно, трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливаются. В связи с этим у некоторых работодателей возник вопрос: нужно ли это как-то отразить в трудовой книжке такого работника?
По мнению Минтруда, этого делать не нужно. Ведь порядком ведения трудовых книжек, установленным ст.66 ТК РФ и Приказом Минтруда от 19.05.2021 N 320н, не предусмотрено внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора. По этой же причине не нужно вносить в трудовую книжку сведения и о возобновлении ранее приостановленного трудового договора.
Примечательно, что специалисты Роструда на этот счет имеют прямо противоположное мнение. Но если вы не отразите в трудовой книжке мобилизованного работника сведения о приостановлении/возобновлении его трудового договора, руководствуясь разъяснениями Минтруда, негативных последствий для вас быть не должно. И будем надеяться, что в ближайшее время ведомства придут к какому-то единому мнению. #трудоваякнижка #мобилизация
Документ: Письмо Минтруда от 22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236
Источник: Главная книга
Как известно, трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливаются. В связи с этим у некоторых работодателей возник вопрос: нужно ли это как-то отразить в трудовой книжке такого работника?
По мнению Минтруда, этого делать не нужно. Ведь порядком ведения трудовых книжек, установленным ст.66 ТК РФ и Приказом Минтруда от 19.05.2021 N 320н, не предусмотрено внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора. По этой же причине не нужно вносить в трудовую книжку сведения и о возобновлении ранее приостановленного трудового договора.
Примечательно, что специалисты Роструда на этот счет имеют прямо противоположное мнение. Но если вы не отразите в трудовой книжке мобилизованного работника сведения о приостановлении/возобновлении его трудового договора, руководствуясь разъяснениями Минтруда, негативных последствий для вас быть не должно. И будем надеяться, что в ближайшее время ведомства придут к какому-то единому мнению. #трудоваякнижка #мобилизация
Документ: Письмо Минтруда от 22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236
Источник: Главная книга
Мобилизованного можно уволить без уведомления, если его трудовой договор истёк: Роструд
Пользователь «Онлайнинспекция.рф» интересуется: сотрудника призвали на военную службу 29.09.2022 г. Договор с ним приостановили на основании повестки. Договор этот срочный и истекает 30 декабря 2022. Значит ли это, что уволить сотрудника можно лишь 30 декабря и что делать с уведомлением об истечении срока договора?
В Роструде поясняют: если трудовой договор срочный, то уволить сотрудника нужно в последний день срока, даже если он в это время находится на службе по мобилизации. Получается, что трудовой договор приостанавливается, но не до даты возвращения работника, а до даты истечения срока договора. Эксперты ссылаются на статью 351.7 ТК.
Предупреждать за три дня работника не нужно. Зато придётся отчитаться в ПФР по форме СЗВ-ТД. Бумажную трудовую, если она есть, нужно выдать работнику после его возвращения с военной службы. Можно отдать книжку и законному представителю работника. Запись в книжку рекомендуют вносить так: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». #мобилизация #увольнение
Источник: Онлайнинспекция.рф
Пользователь «Онлайнинспекция.рф» интересуется: сотрудника призвали на военную службу 29.09.2022 г. Договор с ним приостановили на основании повестки. Договор этот срочный и истекает 30 декабря 2022. Значит ли это, что уволить сотрудника можно лишь 30 декабря и что делать с уведомлением об истечении срока договора?
В Роструде поясняют: если трудовой договор срочный, то уволить сотрудника нужно в последний день срока, даже если он в это время находится на службе по мобилизации. Получается, что трудовой договор приостанавливается, но не до даты возвращения работника, а до даты истечения срока договора. Эксперты ссылаются на статью 351.7 ТК.
Предупреждать за три дня работника не нужно. Зато придётся отчитаться в ПФР по форме СЗВ-ТД. Бумажную трудовую, если она есть, нужно выдать работнику после его возвращения с военной службы. Можно отдать книжку и законному представителю работника. Запись в книжку рекомендуют вносить так: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». #мобилизация #увольнение
Источник: Онлайнинспекция.рф
Может ли мобилизованный уволиться по собственному желанию: ответ Роструда
Мобилизованный работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор с ним приостановлен. Может ли работодатель его уволить? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В части 10 статьи 351.7 ТК РФ установлено, что расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период приостановления его действия не допускается. Исключений всего два:
● ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
● истечение срока действия трудового договора в указанный период.
Что касается увольнения мобилизованного работника по его собственному желанию, то тут никаких ограничений нет. Как отмечают в Роструде, увольнение в данном случае происходит в общем порядке. То есть работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). #мобилизация #увольнение
Источник: buhonline.ru
Мобилизованный работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор с ним приостановлен. Может ли работодатель его уволить? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В части 10 статьи 351.7 ТК РФ установлено, что расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период приостановления его действия не допускается. Исключений всего два:
● ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
● истечение срока действия трудового договора в указанный период.
Что касается увольнения мобилизованного работника по его собственному желанию, то тут никаких ограничений нет. Как отмечают в Роструде, увольнение в данном случае происходит в общем порядке. То есть работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). #мобилизация #увольнение
Источник: buhonline.ru
Уточнили трудовые права мобилизованных, добровольцев и тех, кто служил по контракту
Ряду лиц предоставили преимущественное право при приеме на работу. Речь о тех, кто служил по мобилизации, контракту или добровольно выполнял задачи Вооруженных сил РФ, при этом срок их трудового договора истек во время его приостановки (пп. "а" п. 2 ст. 1 закона).
Трудоустроить их нужно на прежнее место. Если такой ставки нет, предложат другую соответствующую квалификации сотрудника вакансию. Если и она отсутствует — нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом труд не должен быть противопоказан по состоянию здоровья.
Правом возврата к прежнему работодателю могут воспользоваться в течение 3 месяцев после окончания службы.
Действие изменений распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября (ч. 3 ст. 2 закона). #мобилизация #приемнаработу
Документ: Федеральный закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ
© КонсультантПлюс
Ряду лиц предоставили преимущественное право при приеме на работу. Речь о тех, кто служил по мобилизации, контракту или добровольно выполнял задачи Вооруженных сил РФ, при этом срок их трудового договора истек во время его приостановки (пп. "а" п. 2 ст. 1 закона).
Трудоустроить их нужно на прежнее место. Если такой ставки нет, предложат другую соответствующую квалификации сотрудника вакансию. Если и она отсутствует — нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом труд не должен быть противопоказан по состоянию здоровья.
Правом возврата к прежнему работодателю могут воспользоваться в течение 3 месяцев после окончания службы.
Действие изменений распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября (ч. 3 ст. 2 закона). #мобилизация #приемнаработу
Документ: Федеральный закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ
© КонсультантПлюс
Нужно ли возобновлять трудовой договор с мобилизованным перед увольнением в связи со смертью?
Возобновлять действие трудового договора с мобилизованным работником для оформления увольнения в связи со смертью не требуется.
Если работник призван на военную службу по мобилизации, то действие заключенного с ним трудового договора приостанавливается на период прохождения военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ). Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора на основании заявления работника. К заявлению прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ).
Минтруд России пояснил, что действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Сотрудник обязан предупредить работодателя о выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ). В ситуации, когда мобилизованный работник умер, работодатель должен прекратить с ним трудовой договор (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Поскольку в этом случае выход на работу не состоится, у работодателя нет оснований оформлять возобновление действия трудового договора перед увольнением. #увольнение #мобилизация
Документ: Письмо Минтруда России от 20.12.2022 № 14-2/ООГ-7896
Источник: its.1c.ru
Возобновлять действие трудового договора с мобилизованным работником для оформления увольнения в связи со смертью не требуется.
Если работник призван на военную службу по мобилизации, то действие заключенного с ним трудового договора приостанавливается на период прохождения военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ). Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора на основании заявления работника. К заявлению прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ).
Минтруд России пояснил, что действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Сотрудник обязан предупредить работодателя о выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ). В ситуации, когда мобилизованный работник умер, работодатель должен прекратить с ним трудовой договор (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Поскольку в этом случае выход на работу не состоится, у работодателя нет оснований оформлять возобновление действия трудового договора перед увольнением. #увольнение #мобилизация
Документ: Письмо Минтруда России от 20.12.2022 № 14-2/ООГ-7896
Источник: its.1c.ru
Мобилизованным разрешили не сдавать статотчетность
Правительство расширило меры поддержки в связи частичной мобилизацией. От сдачи статотчетности освободили, в частности, организации, в которых мобилизованный — руководитель и одновременно единственный участник (п. 1 изменений). Освобождение действует на период военной службы и до 28-го числа включительно третьего месяца, следующего за месяцем окончания мобилизации или увольнения со службы.
Предполагают, что такая мера поддержки позволит мобилизованным избежать штрафов за неподачу отчетности.
Напомним, ранее мобилизованным разрешили позже заплатить налоги и подать отчетность в инспекции. #мобилизация #отчетность
Документы:
👉 Информация Правительства РФ от 16.01.2023
👉 Постановление Правительства РФ от 13.01.2023 N 15
© КонсультантПлюс
Правительство расширило меры поддержки в связи частичной мобилизацией. От сдачи статотчетности освободили, в частности, организации, в которых мобилизованный — руководитель и одновременно единственный участник (п. 1 изменений). Освобождение действует на период военной службы и до 28-го числа включительно третьего месяца, следующего за месяцем окончания мобилизации или увольнения со службы.
Предполагают, что такая мера поддержки позволит мобилизованным избежать штрафов за неподачу отчетности.
Напомним, ранее мобилизованным разрешили позже заплатить налоги и подать отчетность в инспекции. #мобилизация #отчетность
Документы:
👉 Информация Правительства РФ от 16.01.2023
👉 Постановление Правительства РФ от 13.01.2023 N 15
© КонсультантПлюс
Нужно ли возобновлять трудовой договор с мобилизованным сотрудником, чтобы его уволить?
Работодателю не требуется возобновлять действие трудового договора с мобилизованным сотрудником для оформления его увольнения по собственному желанию. Такой вывод следует из письма Роструда от 17.01.2023 № ПГ/33163-6-1.
Если работник призван на военную службу по мобилизации, то действие заключенного с ним трудового договора приостанавливается на период прохождения военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ). Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора на основании заявления работника. К заявлению прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ).
Запрет на увольнение мобилизованного работника в период приостановления трудового договора действует только для случаев расторжения договора по инициативе работодателя. Исключением являются случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в этот период срока действия срочного трудового договора (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ). При этом за мобилизованным работником сохраняется право уволиться по собственному желанию. Об увольнении он должен письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Работник может отправить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, например, заказным письмом по почте (письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1). Возобновлять трудовые отношения с сотрудником в такой ситуации не нужно. #мобилизация #увольнение
Документ: Письмо Роструда от 17.01.2023 № ПГ/33163-6-1
Источник: its.1c.ru
Работодателю не требуется возобновлять действие трудового договора с мобилизованным сотрудником для оформления его увольнения по собственному желанию. Такой вывод следует из письма Роструда от 17.01.2023 № ПГ/33163-6-1.
Если работник призван на военную службу по мобилизации, то действие заключенного с ним трудового договора приостанавливается на период прохождения военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ). Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора на основании заявления работника. К заявлению прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ).
Запрет на увольнение мобилизованного работника в период приостановления трудового договора действует только для случаев расторжения договора по инициативе работодателя. Исключением являются случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в этот период срока действия срочного трудового договора (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ). При этом за мобилизованным работником сохраняется право уволиться по собственному желанию. Об увольнении он должен письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Работник может отправить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, например, заказным письмом по почте (письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1). Возобновлять трудовые отношения с сотрудником в такой ситуации не нужно. #мобилизация #увольнение
Документ: Письмо Роструда от 17.01.2023 № ПГ/33163-6-1
Источник: its.1c.ru
Как расторгнуть срочный трудовой договор с мобилизованным работником
По общему правилу, об увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора работника нужно уведомить письменно. Что делать, если увольняемый работник находится на военной службе, на которую был призван в ходе по мобилизации?
Минтруд считает, что поскольку в данной ситуации уведомить мобилизованного работника об увольнении не представляется возможным, а также невозможно довести до сведения такого работника приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, на приказе (распоряжении) нужно сделать соответствующую запись.
А трудовая книжка уволенного работника будет храниться у работодателя по востребования.
Кстати, напомним, что согласно ТК мобилизованный сотрудник, с которым срочный трудовой договор был расторгнут в период мобилизации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности к прежнему работодателю. #мобилизация #срочныйдоговор
Документ: Письмо Минтруда от 21.02.2023 № 14-6/В-173
Источник: glavkniga.ru
По общему правилу, об увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора работника нужно уведомить письменно. Что делать, если увольняемый работник находится на военной службе, на которую был призван в ходе по мобилизации?
Минтруд считает, что поскольку в данной ситуации уведомить мобилизованного работника об увольнении не представляется возможным, а также невозможно довести до сведения такого работника приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, на приказе (распоряжении) нужно сделать соответствующую запись.
А трудовая книжка уволенного работника будет храниться у работодателя по востребования.
Кстати, напомним, что согласно ТК мобилизованный сотрудник, с которым срочный трудовой договор был расторгнут в период мобилизации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности к прежнему работодателю. #мобилизация #срочныйдоговор
Документ: Письмо Минтруда от 21.02.2023 № 14-6/В-173
Источник: glavkniga.ru
❓Полагается ли ежегодный отпуск за период приостановления действия трудового договора в связи с мобилизацией?
Вопрос аудитору: Работника призвали на военную службу по мобилизации. Трудовой договор с ним приостановлен приказом работодателя. Полагается ли работнику ежегодный отпуск за период приостановления действия трудового договора в связи с его мобилизацией?
Ответ: Работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск за период, когда трудовой договор был приостановлен в связи с мобилизацией.
Объясняется это следующим.
Если работник призван на военную службу по мобилизации, то действие заключенного с ним трудового договора приостанавливается на период прохождения военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ).
В период приостановления действия трудового договора стороны приостанавливают реализацию прав и выполнение обязанностей, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ). Исключением являются права и обязанности, указанные в ст. 351.7 ТК РФ.
Период приостановления действия трудового договора на время прохождения военной службы по мобилизации или службы по контракту включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Таким образом, за период, когда трудовой договор был приостановлен, работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Напомним, что в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора работник имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск предоставляется сотруднику в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ). #отпуск #мобилизация
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: Работника призвали на военную службу по мобилизации. Трудовой договор с ним приостановлен приказом работодателя. Полагается ли работнику ежегодный отпуск за период приостановления действия трудового договора в связи с его мобилизацией?
Ответ: Работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск за период, когда трудовой договор был приостановлен в связи с мобилизацией.
Объясняется это следующим.
Если работник призван на военную службу по мобилизации, то действие заключенного с ним трудового договора приостанавливается на период прохождения военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ).
В период приостановления действия трудового договора стороны приостанавливают реализацию прав и выполнение обязанностей, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ). Исключением являются права и обязанности, указанные в ст. 351.7 ТК РФ.
Период приостановления действия трудового договора на время прохождения военной службы по мобилизации или службы по контракту включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Таким образом, за период, когда трудовой договор был приостановлен, работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Напомним, что в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора работник имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск предоставляется сотруднику в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ). #отпуск #мобилизация
Источник: its.1c.ru
В период мобилизации работника его отпускной стаж не прерывается
Как известно, трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается. При этом в период такого приостановления ежегодный оплачиваемый отпуск продолжает накапливаться.
Эта норма закреплена в статье 121 ТК. Установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, среди прочего, включается период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК. #мобилизация #отпуск
Источник: Онлайнинспекция.рф
Как известно, трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается. При этом в период такого приостановления ежегодный оплачиваемый отпуск продолжает накапливаться.
Эта норма закреплена в статье 121 ТК. Установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, среди прочего, включается период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК. #мобилизация #отпуск
Источник: Онлайнинспекция.рф
За мобилизованным сотрудником сохраняется рабочее место, но не зарплата
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации трудовой договор с ним приостанавливается. При этом в период такого приостановления ежемесячно выплачивать мобилизованному сотруднику средний заработок работодатель не обязан.
Специалисты Роструда напомнили: в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК, работодатель обязан сохранять за работником только место работы (должность). А обязанности выплачивать мобилизованному работнику средний заработок у работодателя нет.
Впрочем, работодатель вправе продолжить платить такому сотруднику по своей инициативе. При этом суммы, добровольно перечисляемые мобилизованному работнику, не облагаются ни НДФЛ, ни страховыми взносами (Письмо Минфина от 02.06.2023 № 03-04-06/51049).
Помимо этого, такие выплаты можно учесть в составе «прибыльных» расходов. #зарплата #мобилизация
Источник: glavkniga.ru
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации трудовой договор с ним приостанавливается. При этом в период такого приостановления ежемесячно выплачивать мобилизованному сотруднику средний заработок работодатель не обязан.
Специалисты Роструда напомнили: в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК, работодатель обязан сохранять за работником только место работы (должность). А обязанности выплачивать мобилизованному работнику средний заработок у работодателя нет.
Впрочем, работодатель вправе продолжить платить такому сотруднику по своей инициативе. При этом суммы, добровольно перечисляемые мобилизованному работнику, не облагаются ни НДФЛ, ни страховыми взносами (Письмо Минфина от 02.06.2023 № 03-04-06/51049).
Помимо этого, такие выплаты можно учесть в составе «прибыльных» расходов. #зарплата #мобилизация
Источник: glavkniga.ru
Уточнены особенности срочных трудовых договоров с мобилизованными, контрактниками и добровольцами
С 4 августа 2023 года ограничили возможность расторгнуть срочный трудовой договор, который истек в период службы работника по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач Вооруженных сил РФ.
Ряд приостановленных срочных трудовых договоров, заключенных по соглашению сторон, при возврате сотрудника на работу нужно возобновлять. Продолжительность возобновления равна остатку срока действия договора на день, когда его приостановили.
Исключения предусмотрели для случаев, в которых срочные трудовые договоры оформили:
● с пенсионерами по возрасту или с теми, кому по медзаключению разрешен только временный труд;
● для неотложных работ, чтобы предотвратить в т.ч. катастрофы, аварии и устранить их последствия;
● с теми, кто получает образование очно;
● с членами экипажей морских и других судов, зарегистрированных в спецреестре;
● с совместителями.
В этих случаях договоры, как и ранее, можно расторгнуть, если срок истек в период приостановки. Правило действует также для срочных трудовых договоров, заключенных не по соглашению сторон, а по ч. 1 ст. 59 ТК РФ, например на сезонные или временные работы. #мобилизация #трудовойдоговор
Документ: Федеральный закон от 04.08.2023 N 471-ФЗ
© КонсультантПлюс
С 4 августа 2023 года ограничили возможность расторгнуть срочный трудовой договор, который истек в период службы работника по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач Вооруженных сил РФ.
Ряд приостановленных срочных трудовых договоров, заключенных по соглашению сторон, при возврате сотрудника на работу нужно возобновлять. Продолжительность возобновления равна остатку срока действия договора на день, когда его приостановили.
Исключения предусмотрели для случаев, в которых срочные трудовые договоры оформили:
● с пенсионерами по возрасту или с теми, кому по медзаключению разрешен только временный труд;
● для неотложных работ, чтобы предотвратить в т.ч. катастрофы, аварии и устранить их последствия;
● с теми, кто получает образование очно;
● с членами экипажей морских и других судов, зарегистрированных в спецреестре;
● с совместителями.
В этих случаях договоры, как и ранее, можно расторгнуть, если срок истек в период приостановки. Правило действует также для срочных трудовых договоров, заключенных не по соглашению сторон, а по ч. 1 ст. 59 ТК РФ, например на сезонные или временные работы. #мобилизация #трудовойдоговор
Документ: Федеральный закон от 04.08.2023 N 471-ФЗ
© КонсультантПлюс
Работник отказался получать повестку: как действовать работодателю?
Работодатель или должностные лица, ответственные за ведение воинского учета, могут вручить работнику повестку. Это нужно сделать не позже чем за три дня до назначенного срока явки в военкомат.
Если работник откажется от получения повестки, она считается врученной в день отказа.
Представителю компании в таком случае нужно проставить на документе специальную отметку. В ней должна содержаться дата отказа, должность, подпись, инициалы и фамилия того, кто вручал.
Кроме того, необходимо указать подписи, инициалы и фамилии присутствовавших при этом лиц.
Напомним, что всем работодателям, у которых есть подлежащие призыву работники, нужно учитывать правила, установленные Постановлением Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211. #мобилизация #воинскийучет
Источник: buhgalteria.ru
Работодатель или должностные лица, ответственные за ведение воинского учета, могут вручить работнику повестку. Это нужно сделать не позже чем за три дня до назначенного срока явки в военкомат.
Если работник откажется от получения повестки, она считается врученной в день отказа.
Представителю компании в таком случае нужно проставить на документе специальную отметку. В ней должна содержаться дата отказа, должность, подпись, инициалы и фамилия того, кто вручал.
Кроме того, необходимо указать подписи, инициалы и фамилии присутствовавших при этом лиц.
Напомним, что всем работодателям, у которых есть подлежащие призыву работники, нужно учитывать правила, установленные Постановлением Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211. #мобилизация #воинскийучет
Источник: buhgalteria.ru
Работодатели не могут уменьшать ставку мобилизованных сотрудников
За сотрудником, который отправился на военную службу в рамках мобилизации или по контракту, сохраняется рабочее место, поэтому работодатель не имеет права менять ставку.
Мобилизованному сотруднику нельзя уменьшать ставку по штатному расписанию. Об этом пишет Роструд со ссылкой на ст. 351.7 ТК.
Согласно закону, в случае призыва сотрудника на военную службу по мобилизации или при заключении им контракта, действие трудового договора приостанавливается на время службы.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы, — говорится в сообщении.
В этот период за работником сохраняется рабочее место, должность и ставка. Работодатель может заключить с другим сотрудником, который будет заменять мобилизованного, срочный трудовой договор. #мобилизация
Источник: klerk.ru
За сотрудником, который отправился на военную службу в рамках мобилизации или по контракту, сохраняется рабочее место, поэтому работодатель не имеет права менять ставку.
Мобилизованному сотруднику нельзя уменьшать ставку по штатному расписанию. Об этом пишет Роструд со ссылкой на ст. 351.7 ТК.
Согласно закону, в случае призыва сотрудника на военную службу по мобилизации или при заключении им контракта, действие трудового договора приостанавливается на время службы.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы, — говорится в сообщении.
В этот период за работником сохраняется рабочее место, должность и ставка. Работодатель может заключить с другим сотрудником, который будет заменять мобилизованного, срочный трудовой договор. #мобилизация
Источник: klerk.ru
Что делать с мобилизованным сотрудником, если компания-работодатель реорганизуется
В организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В ближайшее время эту компанию планируется реорганизовать в форме присоединения к другому юрлицу. Можно ли оформить перевод мобилизованного сотрудника в новую организацию в период его отсутствия?
Минтруд разъяснил: реорганизация юрлица сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. При реорганизации, в том числе в форме присоединения, действие трудового договора не прекращается. То есть трудовые договоры, заключенные с сотрудниками, продолжают свое действие и после реорганизации.
После реорганизации в форме присоединения образуется одно юрлицо, выступающее работодателем по отношению ко всем работникам, в том числе присоединенной организации.
В период приостановления трудового договора изменять его условия нельзя.
Следовательно, внести изменения в трудовой договор с мобилизованным сотрудником можно будет не ранее дня выхода данного сотрудника на работу. #мобилизация
Документ: Письмо Минтруда от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1628
Источник: glavkniga.ru
В организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В ближайшее время эту компанию планируется реорганизовать в форме присоединения к другому юрлицу. Можно ли оформить перевод мобилизованного сотрудника в новую организацию в период его отсутствия?
Минтруд разъяснил: реорганизация юрлица сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. При реорганизации, в том числе в форме присоединения, действие трудового договора не прекращается. То есть трудовые договоры, заключенные с сотрудниками, продолжают свое действие и после реорганизации.
После реорганизации в форме присоединения образуется одно юрлицо, выступающее работодателем по отношению ко всем работникам, в том числе присоединенной организации.
В период приостановления трудового договора изменять его условия нельзя.
Следовательно, внести изменения в трудовой договор с мобилизованным сотрудником можно будет не ранее дня выхода данного сотрудника на работу. #мобилизация
Документ: Письмо Минтруда от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1628
Источник: glavkniga.ru