Бывший работник тоже имеет право на оплачиваемый больничный
Если гражданин открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, оплатить первые три дня болезни обязан его бывший работодатель. А пособие за остальные дни выплатит СФР.
Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка. Продолжительность страхового стажа в данном случае значения не имеет.
Причем этот порядок действует независимо от того, по какому основанию был уволен работник (по собственному желанию, сокращению штата, соглашению сторон и т.д.). Главное, чтобы человек еще не устроился на новую работу.
Но нужно иметь в виду, что оплачивать больничный бывшему сотруднику работодатель должен лишь в случае, когда листок временной нетрудоспособности оформлен в связи с болезнью или травмой самого работника. Больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения, не оплачивается. #больничный
Источник: glavkniga.ru
Если гражданин открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, оплатить первые три дня болезни обязан его бывший работодатель. А пособие за остальные дни выплатит СФР.
Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка. Продолжительность страхового стажа в данном случае значения не имеет.
Причем этот порядок действует независимо от того, по какому основанию был уволен работник (по собственному желанию, сокращению штата, соглашению сторон и т.д.). Главное, чтобы человек еще не устроился на новую работу.
Но нужно иметь в виду, что оплачивать больничный бывшему сотруднику работодатель должен лишь в случае, когда листок временной нетрудоспособности оформлен в связи с болезнью или травмой самого работника. Больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения, не оплачивается. #больничный
Источник: glavkniga.ru
❓Можно ли уволить работника на больничном в связи с истечением срока действия трудового договора?
Истечение срока действия трудового договора является одним из оснований для его расторжения. При этом из закона не ясно, можно ли уволить работника по этому основанию, если он находится на больничном, или нужно дождаться его выздоровления.
🔻Рекомендации
Можно уволить работника, находящегося на больничном, если срок действия его трудового договора истек. Такой подход обосновывается следующим.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для расторжения срочного трудового договора является истечение срока его действия. Если по истечении этого срока ни одна из сторон трудового договора не потребовала прекращения трудовых отношений, такой договор признается бессрочным. Таким образом, если по истечении срока действия трудового договора работодатель не инициирует увольнение работника, уволить его позднее по этому основанию будет невозможно.
Действующее трудовое законодательство запрещает увольнять сотрудника в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако расторжение договора по истечении срока его действия не является расторжением по инициативе работодателя. Это самостоятельное основание для прекращения трудового договора.
Таким образом, трудовое законодательство не запрещает увольнять работника, находящегося на больничном, если срок действия трудового договора с ним истек. Такого работника нужно уволить в общем порядке. О том, как оформить такое увольнение.
Такой подход подтверждается судебной практикой (см. определения Второго КСОЮ от 20.09.2022 № 88-20963/2022, Восьмого КСОЮ от 10.01.2023 № 88-1595/2023, Первого КСОЮ от 11.12.2023 № 88-37368/2023).
Обращаем внимание, что при расторжении срочного трудового договора в период нетрудоспособности работника не имеет значения, как в тексте договора сформулировано условие о его прекращении: указанием на конкретную дату или на истечение периода времени с момента заключения договора, указанием на событие, наступление которого свидетельствует о прекращении договора (например, завершение работы, выход на работу сотрудника, чьи обязанности исполнялись по срочному трудовому договору, окончание периода, сезона) и т. д. #больничный #увольнение
Источник: its.1c.ru
Истечение срока действия трудового договора является одним из оснований для его расторжения. При этом из закона не ясно, можно ли уволить работника по этому основанию, если он находится на больничном, или нужно дождаться его выздоровления.
🔻Рекомендации
Можно уволить работника, находящегося на больничном, если срок действия его трудового договора истек. Такой подход обосновывается следующим.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для расторжения срочного трудового договора является истечение срока его действия. Если по истечении этого срока ни одна из сторон трудового договора не потребовала прекращения трудовых отношений, такой договор признается бессрочным. Таким образом, если по истечении срока действия трудового договора работодатель не инициирует увольнение работника, уволить его позднее по этому основанию будет невозможно.
Действующее трудовое законодательство запрещает увольнять сотрудника в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако расторжение договора по истечении срока его действия не является расторжением по инициативе работодателя. Это самостоятельное основание для прекращения трудового договора.
Таким образом, трудовое законодательство не запрещает увольнять работника, находящегося на больничном, если срок действия трудового договора с ним истек. Такого работника нужно уволить в общем порядке. О том, как оформить такое увольнение.
Такой подход подтверждается судебной практикой (см. определения Второго КСОЮ от 20.09.2022 № 88-20963/2022, Восьмого КСОЮ от 10.01.2023 № 88-1595/2023, Первого КСОЮ от 11.12.2023 № 88-37368/2023).
Обращаем внимание, что при расторжении срочного трудового договора в период нетрудоспособности работника не имеет значения, как в тексте договора сформулировано условие о его прекращении: указанием на конкретную дату или на истечение периода времени с момента заключения договора, указанием на событие, наступление которого свидетельствует о прекращении договора (например, завершение работы, выход на работу сотрудника, чьи обязанности исполнялись по срочному трудовому договору, окончание периода, сезона) и т. д. #больничный #увольнение
Источник: its.1c.ru
⚖️ Суд взыскал переплату больничного с работодателя, поскольку тот не указал в реестре инвалидность
При проверке СФР выяснил, что у застрахованного была инвалидность. Однако в электронных реестрах, которые направил страхователь, эта информация не указана. Работодатель настаивал, что не знал об инвалидности сотрудника. Фонд начислил штраф и решил через суд вернуть переплату пособия по больничному.
Первая инстанция и апелляции согласились с проверяющими: из документов нельзя установить, что общество запрашивало, а работник скрыл сведения об инвалидности.
Довод о том, что проверить начисления фонд мог в момент принятия решения о выплате, суд отклонил. СФР не обязан сообщать страхователю об инвалидности застрахованных. Организация должна владеть такой информацией и учитывать ее, когда направляет сведения для назначения пособия.
Отметим, недавно АС Северо-Кавказского округа взыскал расходы с организации, которая не указала инвалидность в больничном листе. #больничный
Документ: Постановление 7-го ААС от 12.07.2024 по делу N А27-888/2024
© КонсультантПлюс
При проверке СФР выяснил, что у застрахованного была инвалидность. Однако в электронных реестрах, которые направил страхователь, эта информация не указана. Работодатель настаивал, что не знал об инвалидности сотрудника. Фонд начислил штраф и решил через суд вернуть переплату пособия по больничному.
Первая инстанция и апелляции согласились с проверяющими: из документов нельзя установить, что общество запрашивало, а работник скрыл сведения об инвалидности.
Довод о том, что проверить начисления фонд мог в момент принятия решения о выплате, суд отклонил. СФР не обязан сообщать страхователю об инвалидности застрахованных. Организация должна владеть такой информацией и учитывать ее, когда направляет сведения для назначения пособия.
Отметим, недавно АС Северо-Кавказского округа взыскал расходы с организации, которая не указала инвалидность в больничном листе. #больничный
Документ: Постановление 7-го ААС от 12.07.2024 по делу N А27-888/2024
© КонсультантПлюс
Обязан ли работник сообщать работодателю об оформлении больничного в период отпуска
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник сообщать работодателю об оформлении больничного в период очередного отпуска и заявить о переносе отпуска после закрытия листка временной нетрудоспособности.
Ведомство отмечает, что в общем случае работник не обязан уведомлять работодателя об открытии больничного листа, если это не предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и (или) трудовым договором.
Работник не обязан передавать работодателю листок нетрудоспособности, а также сообщать его номер, но вправе это сделать.
Информация об открытии, продлении, закрытии и аннулировании больничного направляется работодателю оператором информационной системы Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
При этом работник вправе заявить о переносе дней отпуска, пересекающихся с днями временной нетрудоспособности, работодатель должен удовлетворить это заявление. #больничный #отпуск
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник сообщать работодателю об оформлении больничного в период очередного отпуска и заявить о переносе отпуска после закрытия листка временной нетрудоспособности.
Ведомство отмечает, что в общем случае работник не обязан уведомлять работодателя об открытии больничного листа, если это не предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и (или) трудовым договором.
Работник не обязан передавать работодателю листок нетрудоспособности, а также сообщать его номер, но вправе это сделать.
Информация об открытии, продлении, закрытии и аннулировании больничного направляется работодателю оператором информационной системы Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
При этом работник вправе заявить о переносе дней отпуска, пересекающихся с днями временной нетрудоспособности, работодатель должен удовлетворить это заявление. #больничный #отпуск
Источник: buh.ru
Можно ли уволить работника по собственному желанию в период больничного
Роструд разъяснил, может ли работник уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.
В письме от 16.09.2024 № ПГ/17926-6-1 отмечается, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.
Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, установленный статьей 80 ТК РФ, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Это значит, что работник вправе уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности, направив соответствующее заявление, например, по почте.
В случае если в день прекращения трудового договора у работодателя не будет возможности выдать работнику трудовую книжку, то следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, можно сразу направить работнику почтой заказным письмом. #больничный #увольнение
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, может ли работник уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.
В письме от 16.09.2024 № ПГ/17926-6-1 отмечается, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.
Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, установленный статьей 80 ТК РФ, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Это значит, что работник вправе уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности, направив соответствующее заявление, например, по почте.
В случае если в день прекращения трудового договора у работодателя не будет возможности выдать работнику трудовую книжку, то следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, можно сразу направить работнику почтой заказным письмом. #больничный #увольнение
Источник: buh.ru
⚖️ Нельзя увольнять сотрудника на больничном в период испытательного срока
Действующее трудовое законодательство запрещает работодателю по его инициативе увольнять работников в период нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При этом работника, который не прошел испытательный срок, можно уволить (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Третий КСОЮ в определении от 02.09.2024 № 88-20084/2024 указал, что такое увольнение является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому нельзя уволить сотрудника, который находится на больничном, по причине непрохождения испытательного срока.
Напомним, увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания возможно только до окончания испытательного срока (не более 3 месяцев со дня приема на работу для большей части работников). При этом период временной нетрудоспособности в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Таким образом, в любом случае в период больничного испытательный срок не закончится.
❗️Отметим, что суды достаточно часто восстанавливают работников, уволенных на больничном в период испытания (см. определения Первого КСОЮ от 05.04.2022 по делу № 88-9967/2022, Второго КСОЮ от 29.03.2022 № 88-6819/2022 по делу № 2-1583/2020). #больничный #увольнение
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 02.09.2024 № 88-20084/2024
Источник: its.1c.ru
Действующее трудовое законодательство запрещает работодателю по его инициативе увольнять работников в период нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При этом работника, который не прошел испытательный срок, можно уволить (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Третий КСОЮ в определении от 02.09.2024 № 88-20084/2024 указал, что такое увольнение является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому нельзя уволить сотрудника, который находится на больничном, по причине непрохождения испытательного срока.
Напомним, увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания возможно только до окончания испытательного срока (не более 3 месяцев со дня приема на работу для большей части работников). При этом период временной нетрудоспособности в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Таким образом, в любом случае в период больничного испытательный срок не закончится.
❗️Отметим, что суды достаточно часто восстанавливают работников, уволенных на больничном в период испытания (см. определения Первого КСОЮ от 05.04.2022 по делу № 88-9967/2022, Второго КСОЮ от 29.03.2022 № 88-6819/2022 по делу № 2-1583/2020). #больничный #увольнение
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 02.09.2024 № 88-20084/2024
Источник: its.1c.ru
Работник уволился во время болезни: как оплатить больничный
У сотрудника был открыт больничный в период с 5 по 11 апреля. При этом 8 апреля работник уволился по собственному желанию. За какой период и в каком размере ему нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
Если бывший сотрудник открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, оплатить первые три дня болезни обязан его последний работодатель, а пособие за остальные дни выплатит СФР. Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.
Но в данном случае больничный был открыт до увольнения. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по правилам, установленным для действующих работников. То есть пособие назначается за весь период нетрудоспособности в размере, зависящем от страхового стажа сотрудника:
● при страховом стаже 8 и более лет, больничное пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка;
● при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
● при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка.
Первые три дня болезни оплачиваются из средств работодателя. #больничный #увольнение
Документ: Письмо СФР от 03.10.2024 № 14-20/46870
Источник: glavkniga.ru
У сотрудника был открыт больничный в период с 5 по 11 апреля. При этом 8 апреля работник уволился по собственному желанию. За какой период и в каком размере ему нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
Если бывший сотрудник открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, оплатить первые три дня болезни обязан его последний работодатель, а пособие за остальные дни выплатит СФР. Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.
Но в данном случае больничный был открыт до увольнения. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по правилам, установленным для действующих работников. То есть пособие назначается за весь период нетрудоспособности в размере, зависящем от страхового стажа сотрудника:
● при страховом стаже 8 и более лет, больничное пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка;
● при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
● при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка.
Первые три дня болезни оплачиваются из средств работодателя. #больничный #увольнение
Документ: Письмо СФР от 03.10.2024 № 14-20/46870
Источник: glavkniga.ru
⚖️ Продлевают ли отпуск праздники, которые выпали на больничный?
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. При этом отпуск продлевается на количество дней, совпавших с больничным. Важно учитывать, что нерабочие праздничные дни не включаются в отпуск. Поэтому если больничный работника выпал на праздничные дни среди отпуска, они будут оплачены пособием по временной нетрудоспособности, но отпуск на них продлен не будет.
Это подтвердили судьи Седьмого КСОЮ в определении от 29.08.2024 № 88-15935/2024. #отпуск #больничный
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 29.08.2024 № 88-15935/2024
Источник: its.1c.ru
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. При этом отпуск продлевается на количество дней, совпавших с больничным. Важно учитывать, что нерабочие праздничные дни не включаются в отпуск. Поэтому если больничный работника выпал на праздничные дни среди отпуска, они будут оплачены пособием по временной нетрудоспособности, но отпуск на них продлен не будет.
Это подтвердили судьи Седьмого КСОЮ в определении от 29.08.2024 № 88-15935/2024. #отпуск #больничный
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 29.08.2024 № 88-15935/2024
Источник: its.1c.ru
⚖️ Два больничных за один период: суд взыскал переплату пособия со страхователя
Сотруднику открыли 2 больничных, в которых пересекались периоды нетрудоспособности. При камеральной проверке фонд выявил переплату пособия. Он предложил работодателю возместить расходы, так как тот предоставил недостоверные сведения. Страхователь при заполнении реестров с данными о больничных не скорректировал период нетрудоспособности. Ему следовало ограничить период по больничному, который открыли первым.
Суд поддержал фонд: юрлица ответственны за достоверность сведений в документах для назначения, расчета и выплаты пособий. Переплаты из-за недостоверных сведений – убытки фонда, которые возникают по вине страхователя. Виновные должны возместить ущерб страховщику.
Доводы организации о том, что убытки фонда возникли из-за того, что тот не проверил поданные документы, отклонили:
● контроль страховщика за полученными данными не освобождает страхователя от ответственности за предоставление недостоверных сведений;
● организация могла и должна была установить обстоятельства (дублирование периодов), которые повлияли на размер выплат;
● страховщик не обязан проводить дополнительную проверку сведений из реестров сплошным методом, если на это нет оснований. #больничный
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 26.09.2024 по делу N А56-89344/2023
© КонсультантПлюс
Сотруднику открыли 2 больничных, в которых пересекались периоды нетрудоспособности. При камеральной проверке фонд выявил переплату пособия. Он предложил работодателю возместить расходы, так как тот предоставил недостоверные сведения. Страхователь при заполнении реестров с данными о больничных не скорректировал период нетрудоспособности. Ему следовало ограничить период по больничному, который открыли первым.
Суд поддержал фонд: юрлица ответственны за достоверность сведений в документах для назначения, расчета и выплаты пособий. Переплаты из-за недостоверных сведений – убытки фонда, которые возникают по вине страхователя. Виновные должны возместить ущерб страховщику.
Доводы организации о том, что убытки фонда возникли из-за того, что тот не проверил поданные документы, отклонили:
● контроль страховщика за полученными данными не освобождает страхователя от ответственности за предоставление недостоверных сведений;
● организация могла и должна была установить обстоятельства (дублирование периодов), которые повлияли на размер выплат;
● страховщик не обязан проводить дополнительную проверку сведений из реестров сплошным методом, если на это нет оснований. #больничный
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 26.09.2024 по делу N А56-89344/2023
© КонсультантПлюс
⚖️ Приказ на отпуск нельзя отменить, когда отпуск уже официально закончился
Работнику экстренно потребовалось взять отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам. Работодатель не возражал и согласился отпустить мужчину. 21 октября сотрудник написал заявление о том, чтобы ему предоставили отпуск без сохранения заработной платы на 21, 27 и 28 числа. Однако, в тот же день мужчина взял больничный лист, который продлился вплоть до 11 ноября. По окончании больничного мужчина вышел на работу и 15 ноября по электронной почте направил работодателю письмо с просьбой отменить приказ об отпуске за свой счёт и считать, что это время он был не в отпуске, а на больничном. Работодатель отказал в этой просьбе, поэтому сотрудник пошёл спорить в суд.
Судьи в своём решении исходили из того, что отпуск за свой счёт компания предоставила на основании добровольного заявления, никто мужчину не понуждал к этому, его трудовые права не нарушали. Согласно общим принципам ТК, заявление о предоставлении отпуска можно отозвать лишь до наступления соответствующего события, а никак не после оного. Таким образом все три судебные инстанции единогласно пришли к выводу, что в данном споре правда находится на стороне работодателя. #отпуск #больничный
Документ: определение Третьего КСОЮ от 30.09.2024 № 88-19258/2024
Источник: tspor.ru
Работнику экстренно потребовалось взять отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам. Работодатель не возражал и согласился отпустить мужчину. 21 октября сотрудник написал заявление о том, чтобы ему предоставили отпуск без сохранения заработной платы на 21, 27 и 28 числа. Однако, в тот же день мужчина взял больничный лист, который продлился вплоть до 11 ноября. По окончании больничного мужчина вышел на работу и 15 ноября по электронной почте направил работодателю письмо с просьбой отменить приказ об отпуске за свой счёт и считать, что это время он был не в отпуске, а на больничном. Работодатель отказал в этой просьбе, поэтому сотрудник пошёл спорить в суд.
Судьи в своём решении исходили из того, что отпуск за свой счёт компания предоставила на основании добровольного заявления, никто мужчину не понуждал к этому, его трудовые права не нарушали. Согласно общим принципам ТК, заявление о предоставлении отпуска можно отозвать лишь до наступления соответствующего события, а никак не после оного. Таким образом все три судебные инстанции единогласно пришли к выводу, что в данном споре правда находится на стороне работодателя. #отпуск #больничный
Документ: определение Третьего КСОЮ от 30.09.2024 № 88-19258/2024
Источник: tspor.ru