Роструд напомнил работодателям о строгом запрете разглашать информацию о заработной плате сотрудников
Согласно трудовому законодательству сведения о размере вознаграждения относятся к категории персональных данных и могут быть раскрыты только с письменного согласия работника (ст. 86 ТК РФ, п. 1 ст. 3 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Любое нарушение этого правила может повлечь за собой серьезные юридические последствия для работодателя.
Специалисты Роструда подчеркнули, что даже в рамках коллектива обсуждение зарплат сотрудников является недопустимым. Исключение составляют лишь случаи, когда разглашение такой информации необходимо для предотвращения угрозы жизни и здоровью работника или в других исключительных ситуациях, предусмотренных законом. #зарплата
Источник: Время Бухгалтера
Согласно трудовому законодательству сведения о размере вознаграждения относятся к категории персональных данных и могут быть раскрыты только с письменного согласия работника (ст. 86 ТК РФ, п. 1 ст. 3 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Любое нарушение этого правила может повлечь за собой серьезные юридические последствия для работодателя.
Специалисты Роструда подчеркнули, что даже в рамках коллектива обсуждение зарплат сотрудников является недопустимым. Исключение составляют лишь случаи, когда разглашение такой информации необходимо для предотвращения угрозы жизни и здоровью работника или в других исключительных ситуациях, предусмотренных законом. #зарплата
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ После индексации зарплат необходимо внести изменения в трудовой договор
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Первый КСОЮ признал правомерным привлечение к ответственности казенного учреждения, которое после индексации зарплаты сотрудников на 4 % по распоряжению Правительства России, не внесло изменения об этом в трудовые договоры. Судьи сочли, что учреждение виновно в нарушении ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора).
Напомним, что по указанной норме штраф для организаций составляет от 50 000 до 100 000 руб. #зарплата #трудовойдоговор
Документ: Постановление Первого КСОЮ от 21.08.2024 № 16-4440/2024
Источник: its.1c.ru
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Первый КСОЮ признал правомерным привлечение к ответственности казенного учреждения, которое после индексации зарплаты сотрудников на 4 % по распоряжению Правительства России, не внесло изменения об этом в трудовые договоры. Судьи сочли, что учреждение виновно в нарушении ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора).
Напомним, что по указанной норме штраф для организаций составляет от 50 000 до 100 000 руб. #зарплата #трудовойдоговор
Документ: Постановление Первого КСОЮ от 21.08.2024 № 16-4440/2024
Источник: its.1c.ru
Как вернуть переплату по зарплате: разъяснение Роструда
Из-за счетной ошибки работнику выплатили зарплату в большем размере, чем нужно. Должен ли работодатель получить согласие работника на возврат переплаты? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве ссылаются на положения статьи 137 Трудового кодекса. В ней сказано, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана. Исключение составляют счетные ошибки при начислении зарплаты (например, арифметические).
То есть в случае счетной ошибки работодатель вправе удержать переплату с работника. В Роструде полагают, что для этого работодателю следует получить соответствующее согласие работника. #зарплата
Источник: buhonline.ru
Из-за счетной ошибки работнику выплатили зарплату в большем размере, чем нужно. Должен ли работодатель получить согласие работника на возврат переплаты? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве ссылаются на положения статьи 137 Трудового кодекса. В ней сказано, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана. Исключение составляют счетные ошибки при начислении зарплаты (например, арифметические).
То есть в случае счетной ошибки работодатель вправе удержать переплату с работника. В Роструде полагают, что для этого работодателю следует получить соответствующее согласие работника. #зарплата
Источник: buhonline.ru
Минтруд сообщил, можно ли получать зарплату на кредитную карту
Работник просит перечислять заработную плату на кредитную карту работника. Должен ли работодатель выполнить эту просьбу? Да, должен. Такой вывод следует из письма Минтруда от 14.10.24 № 14-1/ООГ-5961.
Согласно статье 136 ТК РФ, зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Как видно, Трудовой кодекс закрепляет два альтернативных способа выплаты работнику заработной платы — наличными деньгами или в безналичной форме. Данная норма направлена, в том числе, на создание условий получения зарплаты удобным для работника способом (определения Конституционного суда от 21.04.05 № 143-О и от 26.04.16 № 769-О).
Из сказанного авторы письма делают следующий вывод. Если работник подаст соответствующее заявление, организация не может отказать ему в выдаче зарплаты наличными либо в перечислении в банк, в том числе — на кредитную карту. #зарплата
Источник: buhonline.ru
Работник просит перечислять заработную плату на кредитную карту работника. Должен ли работодатель выполнить эту просьбу? Да, должен. Такой вывод следует из письма Минтруда от 14.10.24 № 14-1/ООГ-5961.
Согласно статье 136 ТК РФ, зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Как видно, Трудовой кодекс закрепляет два альтернативных способа выплаты работнику заработной платы — наличными деньгами или в безналичной форме. Данная норма направлена, в том числе, на создание условий получения зарплаты удобным для работника способом (определения Конституционного суда от 21.04.05 № 143-О и от 26.04.16 № 769-О).
Из сказанного авторы письма делают следующий вывод. Если работник подаст соответствующее заявление, организация не может отказать ему в выдаче зарплаты наличными либо в перечислении в банк, в том числе — на кредитную карту. #зарплата
Источник: buhonline.ru
⚖️ Гендиректор не может самостоятельно увеличивать размер своей заработной платы
https://www.garant.ru/news/1767486/
ООО обратилось в суд с иском о взыскании с генерального директора убытков. Требования общества были мотивированы тем, что генеральный директор необоснованно расходовал денежные средства юридического лица, в частности, допустил переплату себе заработной платы за период с 2014 г. по 2020 г. в сумме 21 577 441 руб. и уплату страховых взносов в сумме 4 232 616 руб. (Определение ВС РФ от 04.10.2024 № 303-ЭС24-7037)
ВС РФ, оставляя в силе решение первой инстанции об удовлетворении иска в части данных требований, исходил из того, что директор не вправе самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников или созданного ими совета директоров (наблюдательного совета), определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр, поскольку в таком случае директор действовал бы к собственной выгоде в условиях конфликта интересов, что по общему правилу не допускается.
В соответствии с законом решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества либо в отдельных случаях может относиться к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
В случае самостоятельного увеличения генеральным директором размера своего вознаграждения и издания приказа о собственном премировании без согласия (одобрения) вышестоящего органа управления общества он может быть привлечен к имущественной ответственности на основании п. 1 ст. 53.1 ГК РФ, поскольку такое поведение само по себе нарушает интересы общества (его участников), не отвечая критерию (требованию) добросовестного ведения дел общества.
Данная правовая позиция высказывалась ранее в определении ВС РФ от 16.12.2022 № 305-ЭС22-11727 и включена в Обзор судебной практики ВС РФ № 1 (2023), утвержденный Президиумом ВС РФ от 26.04.2023.
В данном случае по собственной инициативе директора произведено увеличение его заработной платы, осуществлены дополнительные выплаты, премии в отношении себя. По сути он самостоятельно оценивал свои показатели деятельности как достаточно высокие для перечисления себе стимулирующих выплат, в одностороннем порядке определив размер своего вознаграждения за труд, выплачиваемого из средств общества. Между тем ни устав общества, ни трудовой договор, равно как и иные внутренние (локальные) правовые акты, не наделяли генерального директора полномочиями по увеличению себе заработной платы по собственному усмотрению. #зарплата
https://www.garant.ru/news/1767486/
ООО обратилось в суд с иском о взыскании с генерального директора убытков. Требования общества были мотивированы тем, что генеральный директор необоснованно расходовал денежные средства юридического лица, в частности, допустил переплату себе заработной платы за период с 2014 г. по 2020 г. в сумме 21 577 441 руб. и уплату страховых взносов в сумме 4 232 616 руб. (Определение ВС РФ от 04.10.2024 № 303-ЭС24-7037)
ВС РФ, оставляя в силе решение первой инстанции об удовлетворении иска в части данных требований, исходил из того, что директор не вправе самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников или созданного ими совета директоров (наблюдательного совета), определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр, поскольку в таком случае директор действовал бы к собственной выгоде в условиях конфликта интересов, что по общему правилу не допускается.
В соответствии с законом решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества либо в отдельных случаях может относиться к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
В случае самостоятельного увеличения генеральным директором размера своего вознаграждения и издания приказа о собственном премировании без согласия (одобрения) вышестоящего органа управления общества он может быть привлечен к имущественной ответственности на основании п. 1 ст. 53.1 ГК РФ, поскольку такое поведение само по себе нарушает интересы общества (его участников), не отвечая критерию (требованию) добросовестного ведения дел общества.
Данная правовая позиция высказывалась ранее в определении ВС РФ от 16.12.2022 № 305-ЭС22-11727 и включена в Обзор судебной практики ВС РФ № 1 (2023), утвержденный Президиумом ВС РФ от 26.04.2023.
В данном случае по собственной инициативе директора произведено увеличение его заработной платы, осуществлены дополнительные выплаты, премии в отношении себя. По сути он самостоятельно оценивал свои показатели деятельности как достаточно высокие для перечисления себе стимулирующих выплат, в одностороннем порядке определив размер своего вознаграждения за труд, выплачиваемого из средств общества. Между тем ни устав общества, ни трудовой договор, равно как и иные внутренние (локальные) правовые акты, не наделяли генерального директора полномочиями по увеличению себе заработной платы по собственному усмотрению. #зарплата
ГАРАНТ.РУ
Гендиректор не вправе самостоятельно увеличивать размер своей заработной платы
Компания смогла взыскать с руководителя переплату в сумме 21, 5 млн руб. | Новости: ГАРАНТ
Можно ли снизить зарплату за невыполнение плана: позиция Роструда
Вправе ли работодатель удержать часть зарплаты за то, что сотрудник не выполнил план по продажам? Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают: случаи, когда работодатель может удержать средства из зарплаты работника без его согласия, перечислены в статье 137 ТК РФ. Этот перечень является закрытым. Удержать деньги можно:
● для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
● для погашения неизрасходованного и не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;
● для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
● для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае невыполнении норм труда или простоя (если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника);
● для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
● при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Как видно, Трудовой кодекс не позволяет удержать деньги в связи с тем, что работник не выполнил план по продажам. Следовательно, работодатель не вправе урезать зарплату в описанной ситуации. #зарплата
Источник: buhonline.ru
Вправе ли работодатель удержать часть зарплаты за то, что сотрудник не выполнил план по продажам? Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают: случаи, когда работодатель может удержать средства из зарплаты работника без его согласия, перечислены в статье 137 ТК РФ. Этот перечень является закрытым. Удержать деньги можно:
● для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
● для погашения неизрасходованного и не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;
● для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
● для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае невыполнении норм труда или простоя (если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника);
● для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
● при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Как видно, Трудовой кодекс не позволяет удержать деньги в связи с тем, что работник не выполнил план по продажам. Следовательно, работодатель не вправе урезать зарплату в описанной ситуации. #зарплата
Источник: buhonline.ru
⚖️ Можно ли не индексировать зарплату совместителю, который работает неполный день?
Организация не индексировала заработную плату сотруднику, который работал несколько часов в день, при этом параллельно был занят в нескольких организациях. Кроме того, работодатель утверждал, что сотруднику регулярно выплачивались премии, а для индексации у организации не было финансовых возможностей.
Однако судьи Восьмого КСОЮ признали действия работодателя незаконными. Как установил суд, работнику длительное время не повышали оклад. При этом работодатель не привел доказательств выплаты премий и материальных поощрений в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Суд в определении от 22.08.2024 № 88-17508/2024 подчеркнул, что отсутствие финансовой возможности у работодателя проиндексировать заработную плату не может лишать работника права на поддержание уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен. #зарплата #совместитель
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-17508/2024
Источник: its.1c.ru
Организация не индексировала заработную плату сотруднику, который работал несколько часов в день, при этом параллельно был занят в нескольких организациях. Кроме того, работодатель утверждал, что сотруднику регулярно выплачивались премии, а для индексации у организации не было финансовых возможностей.
Однако судьи Восьмого КСОЮ признали действия работодателя незаконными. Как установил суд, работнику длительное время не повышали оклад. При этом работодатель не привел доказательств выплаты премий и материальных поощрений в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Суд в определении от 22.08.2024 № 88-17508/2024 подчеркнул, что отсутствие финансовой возможности у работодателя проиндексировать заработную плату не может лишать работника права на поддержание уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен. #зарплата #совместитель
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-17508/2024
Источник: its.1c.ru
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Ответ: Выдача расчетного листка сотрудникам является обязанностью работодателя.
❗️Расчетные листки обязаны предоставлять работникам:
✅ в случае выдачи зарплаты наличными из кассы;
✅ в случае перечисления зарплаты на банковскую карту.
🎓 Правовое обоснование:
📚 Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
➡️ о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);
➡️ иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;
➡️ общей начисленной сумме;
➡️ размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;
➡️ сумме, подлежащей выплате.
➡️📄 Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок.
❗️Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). #зарплата #расчетныйлисток
Ответ: Выдача расчетного листка сотрудникам является обязанностью работодателя.
❗️Расчетные листки обязаны предоставлять работникам:
✅ в случае выдачи зарплаты наличными из кассы;
✅ в случае перечисления зарплаты на банковскую карту.
🎓 Правовое обоснование:
📚 Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
➡️ о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);
➡️ иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;
➡️ общей начисленной сумме;
➡️ размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;
➡️ сумме, подлежащей выплате.
➡️📄 Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок.
❗️Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). #зарплата #расчетныйлисток
💰 Роструд дал разъяснения про 13-ю зарплату
13-я зарплата — это не миф, а вполне реальная практика во многих компаниях. Однако она не является обязательной и не гарантируется законом, подчеркивает Роструд.
❓Что такое 13-я зарплата
Понятие 13-я зарплата вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сегодня 13-я зарплата это, как правило, годовая премия.
❓Должна ли она быть
Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату.
Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.
❓Всем ли платят
В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои KPI (ключевые показатели эффективности).
В других случаях ее могут выплатить всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности.
❓Как узнать, положена ли 13-я зарплата
Роструд советует посмотреть внутренние документы организации или уточнить у отдела кадров. Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной. #зарплата
Источник: klerk.ru
13-я зарплата — это не миф, а вполне реальная практика во многих компаниях. Однако она не является обязательной и не гарантируется законом, подчеркивает Роструд.
❓Что такое 13-я зарплата
Понятие 13-я зарплата вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сегодня 13-я зарплата это, как правило, годовая премия.
❓Должна ли она быть
Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату.
Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.
❓Всем ли платят
В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои KPI (ключевые показатели эффективности).
В других случаях ее могут выплатить всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности.
❓Как узнать, положена ли 13-я зарплата
Роструд советует посмотреть внутренние документы организации или уточнить у отдела кадров. Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной. #зарплата
Источник: klerk.ru
Клерк
Роструд дал разъяснения про 13-ю зарплату + опрос
Многие слышали об этом бонусе, но не все знают, что это и как это работает.
⚖️ Можно ли в текущем месяце удержать излишне выплаченную зарплату за прошлый месяц?
Судьи Шестого КСОЮ в определении от 22.08.2024 № 88-16196/2024 указали, что излишне выплаченная работнику заработная плата в одном месяце не дает работодателю права на неполную выплату работнику заработной платы в следующем месяце при отсутствии оснований для ее удержания.
Таким образом, сама по себе излишняя выплата заработной платы не приводит к возникновению у работника задолженности, которую можно удержать без его согласия. Напомним, основания удержаний из заработной платы установлены ст. 137 ТК РФ. Переплату по зарплате можно удержать, только если она возникла в результате счетной ошибки.
❗️Обратите внимание: по мнению Роструда, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов (письмо от 01.10.2012 № 1286-6-1). Аналогичное мнение высказал Верховный Суд РФ в определении от 20.01.2012 № 59-В11-17. Все иные ошибки при исчислении заработной платы признаются техническими (например, использование в расчетах неправильной тарифной ставки или оклада). Такие ошибки не дают права на удержание. #зарплата
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-16196/2024
Источник: its.1c.ru
Судьи Шестого КСОЮ в определении от 22.08.2024 № 88-16196/2024 указали, что излишне выплаченная работнику заработная плата в одном месяце не дает работодателю права на неполную выплату работнику заработной платы в следующем месяце при отсутствии оснований для ее удержания.
Таким образом, сама по себе излишняя выплата заработной платы не приводит к возникновению у работника задолженности, которую можно удержать без его согласия. Напомним, основания удержаний из заработной платы установлены ст. 137 ТК РФ. Переплату по зарплате можно удержать, только если она возникла в результате счетной ошибки.
❗️Обратите внимание: по мнению Роструда, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов (письмо от 01.10.2012 № 1286-6-1). Аналогичное мнение высказал Верховный Суд РФ в определении от 20.01.2012 № 59-В11-17. Все иные ошибки при исчислении заработной платы признаются техническими (например, использование в расчетах неправильной тарифной ставки или оклада). Такие ошибки не дают права на удержание. #зарплата
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-16196/2024
Источник: its.1c.ru