📃 Список основных хештегов канала

Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа

Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка

Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул

Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные

Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие

Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация

Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии

Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние

💬 Ответ: испытательный срок при вахтовом методе работы исчисляется в обычном порядке. То есть период междувахтового отдыха, по нашему мнению, в срок испытания не засчитывается.

🎓 Правовое обоснование:
в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#вахтовыйметод #испытательныйсрок

Должен ли работодатель продлить время межвахтового отдыха на срок пребывания на больничном

Эксперты Роструда разъяснили, продлевается ли время межвахтового отдыха на количество дней временной нетрудоспосбоности, если он заболел в период такого отдыха и оформил больничной листок.

Ведомство отмечает, что в настоящее время продолжает действовать постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 в части не противоречащей ТК РФ.

Согласно пункту 7.5 приложения № 1 данного постановления, в случае наступления временной нетрудоспособности у вахтовых работников в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается.

Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить к работе. При этом пособие выдается за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.

Время межвахтового отдыха не продлевается на количество дней пребывания работника на больничном. #больничный #вахтовыйметод

Источник: buh.ru

Федеральная служба по труду и занятости

🐾 Мы подготовили инструкцию о том, как должен действовать работодатель при приеме работника для работы вахтовым методом.

Итак, работодателю необходимо:

1️⃣ Ознакомиться с требованиями, необходимыми при приеме на работу вахтовым методом
Среди них, например, создание вахтовых поселков (комплекс зданий и сооружений для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения работ и междусменного отдыха), либо оплата общежитий, иных жилых помещений.

2️⃣ Определить обстоятельства, исключающие привлечение к работе вахтовым методом
На работу вахтовым методом не могут привлекаться:
● работники в возрасте до 18 лет
● беременные женщины
● женщины, имеющие детей до 3 лет и др.

3️⃣ Направить соискателя на медосмотр
По общему правилу, предварительные медосмотры проводятся по направлению и за счет работодателя.

4️⃣ Получить от соискателя документы для оформления и предложить заполнить документы для личного дела
● паспорт или иной документ, удостов-ий личность
● трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности
● документы воинского учета
● документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний и пр.

5️⃣ Ознакомить нанимаемого с обязательными документами
● колдоговором (при наличии)
● правилами внутреннего трудового распорядка
● иными локальными нормативными актами, связ-ми с трудовой деятельностью работника и пр.

6️⃣ Заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу
● В трудовом договоре должно быть указано место работы, в т.ч. обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.
● В приказе о приеме на работу должно быть указание на вахтовый метод работы и на пункт сбора. В з-х дн. срок со дня фактического начала работы следует ознакомить работника с приказом под подпись.

➡️ С другими обязательными шагами по приему на работу вахтовым методом вы можете ознакомиться на "Онлайнинспекции.рф" ➡️ здесь.

#вахтовыйметод

Как нужно оплачивать командировку вахтового сотрудника

Работодатель для обучения может отправить в командировку сотрудника.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, как должна быть оплачена командировка сотрудника, который трудится вахтовым методом.

Если сотрудника отправляют в такую командировку в период его междувахтового отдыха, то оплата периода обучения должна производиться не менее чем в двойном размере как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Если обучение выпадает на период вахты, то оплачивать нужно в размере средней заработной платы.

Кроме того, работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, нужно оплачивать командировочные расходы. Так устанавливает часть 1 статьи 187 Трудового кодекса. #командировка #вахтовыйметод

Источник: buhgalteria.ru

Когда продлить вахту могут без согласия работника

Если трудовым договором с работником установлен режим рабочего времени, то его изменение возможно только с согласия работника. То есть продлить вахту могут только с согласия работника. Исключением является тот случай, если это связано с наличием организационных или технологических условий труда.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

● изменения в структуре управления организации;
● внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

● внедрение новых технологий производства;
● внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
● усовершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции;
● введение новых или изменение технических регламентов.

Если указанные условия работы вводятся, то работодатель обязан предупредить работника об этом за два месяца. В уведомлении должны быть указаны предстоящие изменения, а также причины, вызвавшие необходимость таких изменений.

При согласии работника с изменением условий труда с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф. #вахтовыйметод

Источник: buhgalteria.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» пост посвящен разбору частых заблуждений о работе вахтовым методом.

❎ МИФ
При работе вахтовым методом стоимость проживания оплачивается самим работником.
✅ ПРАВДА
Стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях, или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателем.

❎ МИФ
Работать вахтовым методом может любой желающий гражданин.
✅ ПРАВДА
Работа вахтовым методом запрещена:
➖беременные женщины;
➖женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
➖несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет;
➖работники, имеющие медицинские противопоказания к работе вахтовым методом.

❎ МИФ
Соискатель, который хочет приступить к работам вахтовым методом или уже работающий на таких работах может отказаться от прохождения медосмотра.
✅ ПРАВДА
Предварительные и периодические медосмотры потребуются как соискателям, принимаемым на работу, так и уже работающим вахтовым методом.
❗️Отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом подтверждается медицинским заключением. Данный документ работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.

❎ МИФ
Работать вахтовым методом можно целый год. А рабочая смена на вахте может длится 24 часа.
✅ ПРАВДА
Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца.
*️⃣ Но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до 3 месяцев.
🕔 Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.

🔗 Даем ссылку на полезный пост:
♦️инструкцию при приеме на работу вахтовым методом.

#вахтовыйметод

Перечень вахтовых работ не ограничен

Советский перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод работы, никто не отменял. Но статуса «исчерпывающий» этот список не имеет.

Минтруд разъяснил: основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, применяются в части, не противоречащей ТК.

А согласно ст. 297 ТК вахтовый метод используется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания сотрудников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

То есть ТК оставляет за работодателями право принимать решение об установлении вахтового метода работ исходя из целесообразности и эффективности этого метода в данной организации. #вахтовыйметод

Документ: Письмо Минтруда от 22.03.2024 № 14-6/ООГ-1525

Источник: glavkniga.ru

⚖️ Когда вахтовику не нужно оплачивать проезд домой?

Если работник увольняется в период вахты, оплачивать ему билет домой работодатель не обязан. Такой вывод сделал Восьмой КСОЮ в определении от 18.01.2024 № 88-1232/2024, 88-27464/2023.

Суд указал, что работодатель обязан организовать и оплатить доставку вахтовых работников от места сбора до места вахты и обратно в установленные сроки вахты. Указанная компенсация предусмотрена в отношении сотрудников, работающих вахтовым методом, вовлеченных в трудовой процесс. При этом доставка работников от места работы вахтовым способом осуществляется организованно в запланированные даты определенным транспортом. Соответственно, обязанность работодателя оплачивать работнику дорогу от места вахты в случае увольнения в период вахты не предусмотрена. #вахтовыйметод

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 18.01.2024 № 88-1232/2024, 88-27464/2023

Источник: its.1c.ru

❓Включаются ли дни в пути и дни междувахтового отдыха в стаж для отпуска за вредные работы?

Вопрос аудитору: Работники трудятся вахтовым методом 60/30 в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. Им полагается отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 116, 117 ТК РФ). Включаются ли дни междувахтового отдыха и дни в пути в стаж, дающий право на отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

Ответ: В ч. 3 ст. 121 ТК РФ установлено, что в стаж, дающий право на отпуск за вредные условия труда, включается только время, фактически отработанное в соответствующих условиях.

Вопрос о включении дней междувахтового отдыха в расчет стажа для дополнительного отпуска сегодня остается скорее спорным. Согласно одной инструкции, которая действует еще со времен СССР, такие дни не включаются в расчет, а согласно другому документу советских времён – включается.

В судебной практике найдено только одно решение – это определение Верховного Суда Республики Коми от 23.01.2012 № 33-262/2012, согласно которому дни междувахтового отдыха включаются в стаж, дающий право на отпуск за работу во вредных условиях труда. Считаем, что во избежание споров с работниками и претензий со стороны контролирующих органов работодателю стоит придерживаться этой точки зрения.

Таким образом, в стаж, дающий право на отпуск за работу во вредных условиях труда, необходимо включать период работы и период междувахтового отдыха. #вахтовыйметод

Источник: its.1c.ru

⚖️ Суды решили, что междувахтовый отдых не включается в стаж для дополнительного отпуска

Сотрудник компании трудился чуть больше 7 лет и все эти годы копил отпуска – основной и дополнительный за работу в северном регионе. Всего у него накопилось больше полугода неиспользованных дней отпуска. При увольнении он потребовал выплатить ему все эти дни и насчитал, что работодатель задолжал ему 828 тысяч рублей. Работодатель не согласился с этим расчётом и тогда мужчина обратился в суд.

Уже в ходе судебных разбирательств компания оплатила работнику 210 неиспользованных дней, потому он уточнил сумму иска до 240 тысяч задолженности за неиспользованный отпуск и еще 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Основанием для такой суммы работник посчитал неоплаченные дни междувахтового отдыха. Но суды в этом вопросе встали на сторону компании и посчитали, что междувахтовый отдых не должен включаться в расчёт стажа для дополнительного отпуска.

Судьи отметили: «…расчет дополнительных дней отпуска производится исходя из графика смен, и период междувахтового отдыха исключается из специального стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, независимо от того, где он проведен работником». Таким образом работнику присудили компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей, а в остальной части иска отказали, ведь компания самостоятельно погасила всю реальную задолженность. #вахтовыйметод #допотпуск

Документ: определение Девятого КСОЮ от 06.06.2024 № 88-4659/2024

Источник: tspor.ru