ЕФС-1 нужно будет сдавать по новой форме
Социальный фонд утвердил новый бланк формы ЕФС-1 и внес масштабные поправки в порядок ее заполнения.
Изменения внесены в том числе в подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже». В графе «Тип сведений» появилось новое поле «Назначение выплат по ОСС». Форму с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» нужно будет представлять на застрахованное лицо, которое подало заявление о предоставлении отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, для учета периода работы в календарном году, срок представления отчетности за который не наступил.
А в подразделе 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» в графе 5 «Трудовая функция…» нужно будет дополнительно указывать код вида трудового договора. Таких кодов шесть:
● код «0» - бессрочный трудовой договор;
● код «0.1» - срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев;
● код «0.2» - срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев;
● код «1» - трудовой договор по совместительству;
● код «1.1» - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев;
● код «1.2» - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев.
При этом, если сведения подаются в связи с приемом на работу дистанционного сотрудника, в графе 6 «Код выполняемой функции» нужно будет дополнительно указывать код «ДИСТ».
Есть и другие изменения.
Все эти новшества начнут применяться с 01.01.2024. #отчетность
Документ: Приказ СФР от 17.11.2023 № 2281
Источник: glavkniga.ru
Социальный фонд утвердил новый бланк формы ЕФС-1 и внес масштабные поправки в порядок ее заполнения.
Изменения внесены в том числе в подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже». В графе «Тип сведений» появилось новое поле «Назначение выплат по ОСС». Форму с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» нужно будет представлять на застрахованное лицо, которое подало заявление о предоставлении отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, для учета периода работы в календарном году, срок представления отчетности за который не наступил.
А в подразделе 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» в графе 5 «Трудовая функция…» нужно будет дополнительно указывать код вида трудового договора. Таких кодов шесть:
● код «0» - бессрочный трудовой договор;
● код «0.1» - срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев;
● код «0.2» - срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев;
● код «1» - трудовой договор по совместительству;
● код «1.1» - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев;
● код «1.2» - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев.
При этом, если сведения подаются в связи с приемом на работу дистанционного сотрудника, в графе 6 «Код выполняемой функции» нужно будет дополнительно указывать код «ДИСТ».
Есть и другие изменения.
Все эти новшества начнут применяться с 01.01.2024. #отчетность
Документ: Приказ СФР от 17.11.2023 № 2281
Источник: glavkniga.ru
ЕФС-1 с 2024 года подают по обновленной форме
СФР утвердил новые форму сведений для персонифицированного учета и порядок ее заполнения. Приказ вступит в силу 1 января 2024 года. Действующая форма утратит силу.
В подразделе 1.2 подраздела 1 помимо сведений "Назначение пенсии" добавили сведения "Назначение выплат по ОСС". Форму с таким типом сведений нужно представлять на тех, кто подал заявление об отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком.
В табличную часть подраздела 1.3 подраздела 1 внесли столбец "Работники, не включаемые в расчет среднесписочной численности".
В п. 11 порядка заполнения формы предусмотрели, что при ликвидации подают:
● страхователи – юрлица (физлица при прекращении деятельности как ИП) – подраздел 1.1 и подраздел 1.2 подраздела 1 на всех работающих (работавших в отчетном периоде) застрахованных;
● страхователи – государственные (муниципальные) учреждения – подраздел 1.2 подраздела 1;
● работодатели, перечисляющие дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию застрахованных и взносы в их пользу (в случае уплаты взносов) по Закону N 56-ФЗ, – подраздел 3 подраздела 1.
В графе 5 табличной части подраздела 1.1 подраздела 1 теперь нужно указывать также код вида трудового договора:
● "0" – бессрочный трудовой договор;
● "0.1" – срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев;
● "0.2" – срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев;
● "1" – трудовой договор по совместительству;
● "1.1" – трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев;
● "1.2" – трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев.
При приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому в графе 6 табличной части подраздела 1.1 подраздела 1 к коду ОКЗ надо также указывать код "ДИСТ" или "НДОМ". А при приеме (переводе) сотрудника на неполное рабочее время в этой графе проставляют код "НЕПД" или "НЕПН".
Фонд также определил форматы сведений для ЕФС-1. Нынешние форматы с 1 января 2024 года утратят силу. #отчетность
Документы:
👉 Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281
👉 Приказ СФР от 23.11.2023 N 2315
© КонсультантПлюс
СФР утвердил новые форму сведений для персонифицированного учета и порядок ее заполнения. Приказ вступит в силу 1 января 2024 года. Действующая форма утратит силу.
В подразделе 1.2 подраздела 1 помимо сведений "Назначение пенсии" добавили сведения "Назначение выплат по ОСС". Форму с таким типом сведений нужно представлять на тех, кто подал заявление об отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком.
В табличную часть подраздела 1.3 подраздела 1 внесли столбец "Работники, не включаемые в расчет среднесписочной численности".
В п. 11 порядка заполнения формы предусмотрели, что при ликвидации подают:
● страхователи – юрлица (физлица при прекращении деятельности как ИП) – подраздел 1.1 и подраздел 1.2 подраздела 1 на всех работающих (работавших в отчетном периоде) застрахованных;
● страхователи – государственные (муниципальные) учреждения – подраздел 1.2 подраздела 1;
● работодатели, перечисляющие дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию застрахованных и взносы в их пользу (в случае уплаты взносов) по Закону N 56-ФЗ, – подраздел 3 подраздела 1.
В графе 5 табличной части подраздела 1.1 подраздела 1 теперь нужно указывать также код вида трудового договора:
● "0" – бессрочный трудовой договор;
● "0.1" – срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев;
● "0.2" – срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев;
● "1" – трудовой договор по совместительству;
● "1.1" – трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев;
● "1.2" – трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев.
При приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому в графе 6 табличной части подраздела 1.1 подраздела 1 к коду ОКЗ надо также указывать код "ДИСТ" или "НДОМ". А при приеме (переводе) сотрудника на неполное рабочее время в этой графе проставляют код "НЕПД" или "НЕПН".
Фонд также определил форматы сведений для ЕФС-1. Нынешние форматы с 1 января 2024 года утратят силу. #отчетность
Документы:
👉 Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281
👉 Приказ СФР от 23.11.2023 N 2315
© КонсультантПлюс
Формы статистической отчетности: данные о травматизме за 2023 год направляют по новой форме
Росстат обновил форму 7-травматизм, приложение к ней и указания по их заполнению.
В отчет 7-травматизм и указания к нему внесли небольшие технические правки. Например, срок подачи теперь не "с 20 февраля по 1 марта", а "с 20-го февраля по 1 марта после отчетного периода".
В табличную часть приложения к форме 7-травматизм добавили показатели:
● повреждения в результате преднамеренных действий по причинению вреда собственному здоровью (самоповреждения и самоубийства) – строка 20;
● повреждения при эксплуатации опасных производственных объектов и гидротехнических сооружений – строка 21;
● воздействие других неклассифицированных травмирующих факторов – строка 22.
Обновленный отчет 7-травматизм надо подать за 2023 год, приложение к форме – за 2025 год. #отчетность
Документ: Приказ Росстата от 31.07.2023 N 361
© КонсультантПлюс
Росстат обновил форму 7-травматизм, приложение к ней и указания по их заполнению.
В отчет 7-травматизм и указания к нему внесли небольшие технические правки. Например, срок подачи теперь не "с 20 февраля по 1 марта", а "с 20-го февраля по 1 марта после отчетного периода".
В табличную часть приложения к форме 7-травматизм добавили показатели:
● повреждения в результате преднамеренных действий по причинению вреда собственному здоровью (самоповреждения и самоубийства) – строка 20;
● повреждения при эксплуатации опасных производственных объектов и гидротехнических сооружений – строка 21;
● воздействие других неклассифицированных травмирующих факторов – строка 22.
Обновленный отчет 7-травматизм надо подать за 2023 год, приложение к форме – за 2025 год. #отчетность
Документ: Приказ Росстата от 31.07.2023 N 361
© КонсультантПлюс
Как сообщить в ЕФС-1 о переименовании компании
Если у компании меняется меняете название, подайте титульный лист, подразделы 1 и 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1.
С января компании начали сдавать отчет ЕФС-1 по новой форме. Бланк утвержден приказом СФР от 17.11.2023 № 2281.
Правила сдачи отчета при переименовании компании с 2024 года изменились.
● В графе 3 подраздела 1.1 укажите — «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ», а также проставьте укажите старый и новый регистрационные номера страхователя в СФР. Если номер остался без изменений, впишите текущий номер дважды.
● В графе 2 укажите дату, с которой действует новое название компании.
● В графе 5 укажите, что ООО «Ромашка» с 18 января 2024 года переименовано в ООО «Лютик».
В качестве основания укажите реквизиты документов, которые подтверждают смену названия или перевод. #отчетность
Источник: klerk.ru
Если у компании меняется меняете название, подайте титульный лист, подразделы 1 и 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1.
С января компании начали сдавать отчет ЕФС-1 по новой форме. Бланк утвержден приказом СФР от 17.11.2023 № 2281.
Правила сдачи отчета при переименовании компании с 2024 года изменились.
● В графе 3 подраздела 1.1 укажите — «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ», а также проставьте укажите старый и новый регистрационные номера страхователя в СФР. Если номер остался без изменений, впишите текущий номер дважды.
● В графе 2 укажите дату, с которой действует новое название компании.
● В графе 5 укажите, что ООО «Ромашка» с 18 января 2024 года переименовано в ООО «Лютик».
В качестве основания укажите реквизиты документов, которые подтверждают смену названия или перевод. #отчетность
Источник: klerk.ru
📄 СФР ответил на вопросы по заполнению подраздела 1.1 новой формы ЕФС-1
https://www.garant.ru/news/1678910/
Социальный фонд разобрал ряд вопросов, касающихся заполнения подраздела 1.1 новой формы ЕФС-1 (Официальный сайт Социального фонда России).
В частности, сообщается, что в случае продления срока действия срочного трудового договора необходимо представить корректировку ранее поданного кадрового мероприятия (подраздел 1.1 формы ЕФС-1) в соответствии с п. 52 порядка заполнения формы ЕФС-1. В данном случае одновременно представляется отмена кадрового мероприятия с кодом вида трудового договора "0.1" и новое кадровое мероприятие "Прием" с указанием в графе 5 кода вида трудового договора "0.2" и реквизитов дополнительного соглашения в подразделе "Основание".
В случае признания срочного трудового договора бессрочным необходимо одновременно отменить ранее поданное кадровое мероприятие с кодом вида договора "0.2" и представить новое кадровое мероприятие, указав в графе 5 код "0" (бессрочный трудовой договор), а в подразделе "Основание" - реквизиты дополнительного соглашения.
Отмечается, что при комбинированной дистанционной работе необходимо указывать код "ДИСТ".
Коды "НЕПД" и "НЕПН" указываются в случае приема (перевода) сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени, например:
● при приеме (переводе) сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени в трудовом договоре постоянно;
● в случае установления режима неполного рабочего времени временно в дополнительном соглашении к трудовому договору;
● при переводе на режим неполного рабочего времени по распоряжению работодателя).
Если сотрудник работает на условиях неполной рабочей недели дистанционно, в графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 формы ЕФС-1 может указываться только один из кодов в соответствии со следующей приоритетностью: 1) "НЕПД", 2) "НЕПН", 3) "НДОМ", 4) "ДИСТ" (приоритет устанавливается для работы в условиях неполного рабочего времени). В данном случае в графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 формы ЕФС-1 необходимо указать код "НЕПН".
При переводе с неполного рабочего дня на полный необходимо представлять кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" без указания дополнительных кодов в графе "Код выполняемой функции". #отчетность
https://www.garant.ru/news/1678910/
Социальный фонд разобрал ряд вопросов, касающихся заполнения подраздела 1.1 новой формы ЕФС-1 (Официальный сайт Социального фонда России).
В частности, сообщается, что в случае продления срока действия срочного трудового договора необходимо представить корректировку ранее поданного кадрового мероприятия (подраздел 1.1 формы ЕФС-1) в соответствии с п. 52 порядка заполнения формы ЕФС-1. В данном случае одновременно представляется отмена кадрового мероприятия с кодом вида трудового договора "0.1" и новое кадровое мероприятие "Прием" с указанием в графе 5 кода вида трудового договора "0.2" и реквизитов дополнительного соглашения в подразделе "Основание".
В случае признания срочного трудового договора бессрочным необходимо одновременно отменить ранее поданное кадровое мероприятие с кодом вида договора "0.2" и представить новое кадровое мероприятие, указав в графе 5 код "0" (бессрочный трудовой договор), а в подразделе "Основание" - реквизиты дополнительного соглашения.
Отмечается, что при комбинированной дистанционной работе необходимо указывать код "ДИСТ".
Коды "НЕПД" и "НЕПН" указываются в случае приема (перевода) сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени, например:
● при приеме (переводе) сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени в трудовом договоре постоянно;
● в случае установления режима неполного рабочего времени временно в дополнительном соглашении к трудовому договору;
● при переводе на режим неполного рабочего времени по распоряжению работодателя).
Если сотрудник работает на условиях неполной рабочей недели дистанционно, в графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 формы ЕФС-1 может указываться только один из кодов в соответствии со следующей приоритетностью: 1) "НЕПД", 2) "НЕПН", 3) "НДОМ", 4) "ДИСТ" (приоритет устанавливается для работы в условиях неполного рабочего времени). В данном случае в графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 формы ЕФС-1 необходимо указать код "НЕПН".
При переводе с неполного рабочего дня на полный необходимо представлять кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" без указания дополнительных кодов в графе "Код выполняемой функции". #отчетность
ГАРАНТ.РУ
СФР ответил на вопросы по заполнению подраздела 1.1 новой формы ЕФС-1
А именно, надо ли указывать код ДИСТ при комбинированном графике работы, что делать при переводе сотрудника с неполного рабочего дня на полный и др.
⚖️ Сведения о договоре ГПХ поданы с опозданием: суд решил, штрафовать ли организацию
Сведения о заключенном гражданско-правовом договоре с физлицом (подраздел 1.1 формы ЕФС-1) сданы с опозданием, но до того, как Социальный фонд узнал о просрочке. Можно ли в такой ситуации освободить организацию от штрафа? Нет, нельзя, решил Арбитражный суд Дальневосточного округа (постановление от 16.02.24 № Ф03-5695/2023).
Суть спора
Напомним: с 2023 года ИП и организации обязаны сообщать в Социальный фонд сведения о заключении договора ГПХ с физлицом и о прекращении действия такого договора. Срок сдачи сведений (подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1) — не позднее рабочего дня, следующего за датой начала или окончания действия договора ГПХ.
В рассматриваемом случае организация сообщила в СФР о заключении гражданско-правового договора с опозданием на три недели. За это фонд оштрафовал страхователя на основании статьи 17 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ.
Решение суда
Суд апелляционной инстанции признал штраф необоснованным, указав на следующее. Страхователь вправе дополнять и уточнять (исправлять) ранее поданные сведения. Если он сам исправил ошибку в индивидуальных сведениях до того, как ее обнаружил фонд, то санкции не применяются (ст. 15 Закона № 27-ФЗ, п. 40 Инструкции о порядке ведения персучета, утв. приказом Минтруда от 22.04.20 № 211н). В данном случае организация, по сути, скорректировала ошибку до того, как ее обнаружили в фонде. Значит, опоздание со сдачей ЕФС-1 не должно караться штрафом.
Однако окружной суд согласился с судом первой инстанции и поддержал проверяющих. Судьи разъяснили, что освобождение от санкций допускается только в том случае, если страхователь скорректировал недостоверные или неполные сведения. В рассмотренном же случае за пределами установленного срока была отправлена исходная форма ЕФС-1. А нарушение сроков сдачи отчета является основанием для штрафа. #отчетность
Источник: buhonline.ru
Сведения о заключенном гражданско-правовом договоре с физлицом (подраздел 1.1 формы ЕФС-1) сданы с опозданием, но до того, как Социальный фонд узнал о просрочке. Можно ли в такой ситуации освободить организацию от штрафа? Нет, нельзя, решил Арбитражный суд Дальневосточного округа (постановление от 16.02.24 № Ф03-5695/2023).
Суть спора
Напомним: с 2023 года ИП и организации обязаны сообщать в Социальный фонд сведения о заключении договора ГПХ с физлицом и о прекращении действия такого договора. Срок сдачи сведений (подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1) — не позднее рабочего дня, следующего за датой начала или окончания действия договора ГПХ.
В рассматриваемом случае организация сообщила в СФР о заключении гражданско-правового договора с опозданием на три недели. За это фонд оштрафовал страхователя на основании статьи 17 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ.
Решение суда
Суд апелляционной инстанции признал штраф необоснованным, указав на следующее. Страхователь вправе дополнять и уточнять (исправлять) ранее поданные сведения. Если он сам исправил ошибку в индивидуальных сведениях до того, как ее обнаружил фонд, то санкции не применяются (ст. 15 Закона № 27-ФЗ, п. 40 Инструкции о порядке ведения персучета, утв. приказом Минтруда от 22.04.20 № 211н). В данном случае организация, по сути, скорректировала ошибку до того, как ее обнаружили в фонде. Значит, опоздание со сдачей ЕФС-1 не должно караться штрафом.
Однако окружной суд согласился с судом первой инстанции и поддержал проверяющих. Судьи разъяснили, что освобождение от санкций допускается только в том случае, если страхователь скорректировал недостоверные или неполные сведения. В рассмотренном же случае за пределами установленного срока была отправлена исходная форма ЕФС-1. А нарушение сроков сдачи отчета является основанием для штрафа. #отчетность
Источник: buhonline.ru
Как исправить ошибку в ЕФС-1
Если при представлении ЕФС-1 работодатель допустил ошибку – некорректно указал подразделе 1 раздела 1 в ф.и.о. и СНИЛС работника – сведения нужно пересдать.
СФР разъяснил: при обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и/или несоответствий в части ф.и.о. и СНИЛС застрахованного лица, страхователю направляется уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся расхождений.
На указанных в уведомлении с кодом результата «30» застрахованных лиц, по которым были допущены ошибки, нужно повторно сформировать и направить в СФР исправленные сведения подраздела 1 раздела 1.
При этом подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже» и подраздел 1.3 «Сведения о зарплате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений» на таких лиц представляются с типом сведений «Исходная». #отчетность
Документ: Письмо СФР от 28.02.2024 № 19-20/8533
Источник: glavkniga.ru
Если при представлении ЕФС-1 работодатель допустил ошибку – некорректно указал подразделе 1 раздела 1 в ф.и.о. и СНИЛС работника – сведения нужно пересдать.
СФР разъяснил: при обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и/или несоответствий в части ф.и.о. и СНИЛС застрахованного лица, страхователю направляется уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся расхождений.
На указанных в уведомлении с кодом результата «30» застрахованных лиц, по которым были допущены ошибки, нужно повторно сформировать и направить в СФР исправленные сведения подраздела 1 раздела 1.
При этом подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже» и подраздел 1.3 «Сведения о зарплате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений» на таких лиц представляются с типом сведений «Исходная». #отчетность
Документ: Письмо СФР от 28.02.2024 № 19-20/8533
Источник: glavkniga.ru
В какой срок нужно сообщить СФР о том, что сотрудница уходит в декрет
На работницу, подавшую заявление о предоставлении отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, нужно сдать в СФР форму ЕФС-1 с подразделом 1.2. Фонд уточнил, в какой срок направляются эти сведения.
Сообщается, что подраздел 1.2 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» представляется в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления на детский отпуск.
При этом, если больничный по беременности, открытый в 2023 году, продлился на 2024 год, сдавать подраздел 1.2 со сведениями о дате начала отпуска по БиР в 2023 году не требуется. В данном случае представить подраздел 1.2 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» нужно будет при получении заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. #отчетность
Источник: glavkniga.ru
На работницу, подавшую заявление о предоставлении отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, нужно сдать в СФР форму ЕФС-1 с подразделом 1.2. Фонд уточнил, в какой срок направляются эти сведения.
Сообщается, что подраздел 1.2 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» представляется в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления на детский отпуск.
При этом, если больничный по беременности, открытый в 2023 году, продлился на 2024 год, сдавать подраздел 1.2 со сведениями о дате начала отпуска по БиР в 2023 году не требуется. В данном случае представить подраздел 1.2 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» нужно будет при получении заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. #отчетность
Источник: glavkniga.ru
⚖️ ЕФС-1 с разделом 2 не приняли из-за ошибки в регистрационном номере – суд отменил штраф
Организация вовремя подала расчет, но указала неверный регистрационный номер страхователя. Все остальные идентифицирующие сведения (наименование страхователя, ИНН, ОГРН, ОКПО, КПП) компания указала верно. Однако СФР все равно ее оштрафовал.
13-й ААС штраф отменил. Фонд мог определить, что ЕФС-1 с разделом 2 касается данной организации. Ошибка в регистрационном номере сама по себе не дает основания считать, что расчет не представили в срок. #отчетность
Документ: Постановление 13-го ААС от 08.04.2024 по делу N А56-106149/2023
© КонсультантПлюс
Организация вовремя подала расчет, но указала неверный регистрационный номер страхователя. Все остальные идентифицирующие сведения (наименование страхователя, ИНН, ОГРН, ОКПО, КПП) компания указала верно. Однако СФР все равно ее оштрафовал.
13-й ААС штраф отменил. Фонд мог определить, что ЕФС-1 с разделом 2 касается данной организации. Ошибка в регистрационном номере сама по себе не дает основания считать, что расчет не представили в срок. #отчетность
Документ: Постановление 13-го ААС от 08.04.2024 по делу N А56-106149/2023
© КонсультантПлюс
⚖️ СЗВ-М с ошибкой: фонд не может взыскать со страхователя штраф спустя время, считает суд
Фонд выявил, что за 2016 год данные о двух застрахованных лицах есть в РСВ-1, но нет в СЗВ-М. Страхователя уведомили о необходимости устранить ошибки в 2022 году. Он направил уточненный отчет с опозданием. Фонд начислил штраф за несвоевременную подачу документов, который страхователь не уплатил. Это послужило причиной, чтобы обратиться в суд.
Суды посчитали, что фонд пропустил срок на взыскание санкции через суд. Срок начинается с подачи страхователем СЗВ-М за отчетный период (с учетом длительности принудительных мер). Фонд выявил нарушение в отчетности за 2016 год только в 2022 году. Взыскание штрафа со страхователя неправомерно.
Отметим, сейчас вместо СЗВ-М подают персонифицированные сведения о застрахованных лицах. Полагаем, что выводы судов можно применять и к этим сведениям. #отчетность
Документ: Постановление АС Центрального округа от 04.04.2024 по делу N А84-6138/2023
© КонсультантПлюс
Фонд выявил, что за 2016 год данные о двух застрахованных лицах есть в РСВ-1, но нет в СЗВ-М. Страхователя уведомили о необходимости устранить ошибки в 2022 году. Он направил уточненный отчет с опозданием. Фонд начислил штраф за несвоевременную подачу документов, который страхователь не уплатил. Это послужило причиной, чтобы обратиться в суд.
Суды посчитали, что фонд пропустил срок на взыскание санкции через суд. Срок начинается с подачи страхователем СЗВ-М за отчетный период (с учетом длительности принудительных мер). Фонд выявил нарушение в отчетности за 2016 год только в 2022 году. Взыскание штрафа со страхователя неправомерно.
Отметим, сейчас вместо СЗВ-М подают персонифицированные сведения о застрахованных лицах. Полагаем, что выводы судов можно применять и к этим сведениям. #отчетность
Документ: Постановление АС Центрального округа от 04.04.2024 по делу N А84-6138/2023
© КонсультантПлюс