❓Как заполнить приказ по форме № Т-11а, если премия установлена процентом от оклада?
Вопрос аудитору: В соответствии с локальным нормативным актом работодателя премия устанавливается в процентах от должностного оклада работника. Как указывать сумму премии в графе 5 формы № Т-11а – в процентах (как в ЛНА) или переводить проценты в рубли?
Ответ: Приказ о премировании работников можно издавать по унифицированной форме (например, по форме № Т-11а) или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем. Форма № Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников" утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
В унифицированной форме № Т-11а предусмотрено указание суммы денежного вознаграждения в цифрах (в рублях и копейках). При этом формой № Т-11а не предусмотрено указание суммы денежного вознаграждения в процентах от должностного оклада работника.
Таким образом, по нашему мнению, если в соответствии с локальным нормативным актом премия определяется в процентном соотношении к должностному окладу, необходимо рассчитать размер премии и в приказе (распоряжении) о поощрении работников сумму денежного вознаграждения указать в цифрах (в рублях и копейках). #премия
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: В соответствии с локальным нормативным актом работодателя премия устанавливается в процентах от должностного оклада работника. Как указывать сумму премии в графе 5 формы № Т-11а – в процентах (как в ЛНА) или переводить проценты в рубли?
Ответ: Приказ о премировании работников можно издавать по унифицированной форме (например, по форме № Т-11а) или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем. Форма № Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников" утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
В унифицированной форме № Т-11а предусмотрено указание суммы денежного вознаграждения в цифрах (в рублях и копейках). При этом формой № Т-11а не предусмотрено указание суммы денежного вознаграждения в процентах от должностного оклада работника.
Таким образом, по нашему мнению, если в соответствии с локальным нормативным актом премия определяется в процентном соотношении к должностному окладу, необходимо рассчитать размер премии и в приказе (распоряжении) о поощрении работников сумму денежного вознаграждения указать в цифрах (в рублях и копейках). #премия
Источник: its.1c.ru
Должен ли работодатель начислять ежемесячную премию за дни нахождения в командировке
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель начислять ежемесячную премию работнику за дни его нахождения в служебной командировке.
В ведомстве отмечают, что нормами действующего законодательства данный вопрос не урегулирован. Порядок начисления и выплаты премий регулируются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
По мнению Роструда, поскольку командировка – это выполнение служебного поручения работодателя, то время, отработанное в командировке, следует учитывать при начислении премии. #командировка #премия
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель начислять ежемесячную премию работнику за дни его нахождения в служебной командировке.
В ведомстве отмечают, что нормами действующего законодательства данный вопрос не урегулирован. Порядок начисления и выплаты премий регулируются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
По мнению Роструда, поскольку командировка – это выполнение служебного поручения работодателя, то время, отработанное в командировке, следует учитывать при начислении премии. #командировка #премия
Источник: buh.ru
⚖️ Как определить период, на который можно лишить премии за дисциплинарный проступок?
Постановлением от 15.06.2023 № 32-П Конституционный Суд РФ признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ, поскольку она позволяет уменьшать размер заработной платы работника, у которого есть неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.
Судьи отметили, что до внесения изменений в эту норму применение к сотруднику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей не может быть основанием для лишения этого сотрудника стимулирующих выплат, входящих в состав его заработной платы, на весь срок действия дисциплинарного взыскания.
При этом КС РФ указал, что факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок может учитываться при выплате только тех премиальных выплат, входящих в состав заработной платы, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
Указанные положения уже применяют суды. Так, судьи Первого КСОЮ признали правомерным лишение премии сотрудника, к которому было применено взыскание 17 июня и снято 24 августа, следующим образом:
● за июнь премия выплачена пропорционально времени отсутствия дисциплинарного взыскания;
● за июль премия не выплачена;
● за август премия выплачена пропорционально времени отсутствия дисциплинарного взыскания.
По нашему мнению, Первый КСОЮ признал идентичными понятия "период применения" и "срок действия" дисциплинарного взыскания, хотя Конституционный Суд РФ эти понятия разделил. Время покажет, будет ли такая интерпретация единичной или большинство судов будут рассуждать так же. #дисциплинарка #премия
Документ: Определение Первого КСОЮ от 18.07.2023 по делу № 88-22275/2023
Источник: its.1c.ru
Постановлением от 15.06.2023 № 32-П Конституционный Суд РФ признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ, поскольку она позволяет уменьшать размер заработной платы работника, у которого есть неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.
Судьи отметили, что до внесения изменений в эту норму применение к сотруднику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей не может быть основанием для лишения этого сотрудника стимулирующих выплат, входящих в состав его заработной платы, на весь срок действия дисциплинарного взыскания.
При этом КС РФ указал, что факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок может учитываться при выплате только тех премиальных выплат, входящих в состав заработной платы, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
Указанные положения уже применяют суды. Так, судьи Первого КСОЮ признали правомерным лишение премии сотрудника, к которому было применено взыскание 17 июня и снято 24 августа, следующим образом:
● за июнь премия выплачена пропорционально времени отсутствия дисциплинарного взыскания;
● за июль премия не выплачена;
● за август премия выплачена пропорционально времени отсутствия дисциплинарного взыскания.
По нашему мнению, Первый КСОЮ признал идентичными понятия "период применения" и "срок действия" дисциплинарного взыскания, хотя Конституционный Суд РФ эти понятия разделил. Время покажет, будет ли такая интерпретация единичной или большинство судов будут рассуждать так же. #дисциплинарка #премия
Документ: Определение Первого КСОЮ от 18.07.2023 по делу № 88-22275/2023
Источник: its.1c.ru
Telegram
Кадровику
⚖️ КС РФ: нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за взыскания на весь период его действия
Работнику вынесли 2 выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, которые входили в зарплату. Пока он не уволился, несколько месяцев из-за взыскания…
Работнику вынесли 2 выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, которые входили в зарплату. Пока он не уволился, несколько месяцев из-за взыскания…
⚖️ Суды поддержали снижение премии из-за беспорядка на рабочем месте
На сотрудника жаловались из-за плохого санитарного состояния его кабинета. Работодатель учел это при назначении квартальной премии — уменьшил ее на 20%. Сотрудник решил взыскать эту часть в суде.
Три инстанции его не поддержали. Кодекс этики предусматривал, что персонал должен соблюдать деловой стиль, в т.ч. содержать рабочее место в чистоте. Уборка кабинета упоминалась также среди обязанностей в должностной инструкции. Поскольку сотрудник этого не делал, были основания снизить премию.
Суды отметили: начисление спорной выплаты ― право, а не обязанность работодателя. Вопрос о ее размере находится в его исключительной компетенции. #премия
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 03.08.2023 N 88-7163/2023
© КонсультантПлюс
На сотрудника жаловались из-за плохого санитарного состояния его кабинета. Работодатель учел это при назначении квартальной премии — уменьшил ее на 20%. Сотрудник решил взыскать эту часть в суде.
Три инстанции его не поддержали. Кодекс этики предусматривал, что персонал должен соблюдать деловой стиль, в т.ч. содержать рабочее место в чистоте. Уборка кабинета упоминалась также среди обязанностей в должностной инструкции. Поскольку сотрудник этого не делал, были основания снизить премию.
Суды отметили: начисление спорной выплаты ― право, а не обязанность работодателя. Вопрос о ее размере находится в его исключительной компетенции. #премия
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 03.08.2023 N 88-7163/2023
© КонсультантПлюс
Госслужащего лишили премии из-за статуса в мессенджере — суд оставил в силе решение нанимателя
В мессенджере госслужащего 24 часа демонстрировался статус, который, по мнению нанимателя, подрывал авторитет подведомственной организации и был связан с личными интересами чиновника. Поскольку высказывание было сделано в публичном пространстве и нарушало кодекс этики и служебного поведения, служащий получил предупреждение о неполном должностном соответствии. Кроме того, его лишили премий. Суд согласился с таким подходом.
Суд признал статус в мессенджере публичной информацией, поскольку она адресована группе или неограниченному кругу лиц и выражена в любой доступной для них форме. Заметка в профиле пользователя доступна для всех его контактов в течение 24 часов.
Госслужащий разместил статус, т.к. стремился защитить супругу — работницу подведомственной организации. Значит, высказывание было связано с личными интересами чиновника. Этим он допустил ситуацию, когда наниматель может сомневаться в его добросовестности и способности эффективно исполнять должностные обязанности. Действия госслужащего нанесли ущерб его репутации и авторитету организации, подведомственной нанимателю. #госслужба #премия
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 13.07.2023 N 88-11451/2023
© КонсультантПлюс
В мессенджере госслужащего 24 часа демонстрировался статус, который, по мнению нанимателя, подрывал авторитет подведомственной организации и был связан с личными интересами чиновника. Поскольку высказывание было сделано в публичном пространстве и нарушало кодекс этики и служебного поведения, служащий получил предупреждение о неполном должностном соответствии. Кроме того, его лишили премий. Суд согласился с таким подходом.
Суд признал статус в мессенджере публичной информацией, поскольку она адресована группе или неограниченному кругу лиц и выражена в любой доступной для них форме. Заметка в профиле пользователя доступна для всех его контактов в течение 24 часов.
Госслужащий разместил статус, т.к. стремился защитить супругу — работницу подведомственной организации. Значит, высказывание было связано с личными интересами чиновника. Этим он допустил ситуацию, когда наниматель может сомневаться в его добросовестности и способности эффективно исполнять должностные обязанности. Действия госслужащего нанесли ущерб его репутации и авторитету организации, подведомственной нанимателю. #госслужба #премия
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 13.07.2023 N 88-11451/2023
© КонсультантПлюс
⚖️ Суд встал на сторону работодателя при рассмотрении дела о снижении годовой премии за дисциплинарный поступок
https://www.garant.ru/news/1652246/
В Постановлении от 15 июня 2023 г. № 32-П Конституционный Суд РФ указал, в частности, на то, что:
● факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не может служить основанием для депремирования этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания;
● снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Свердловский областной суд представил позицию о том, как применять постановление КС РФ в отношении годовых премий (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06 июля 2023 г. № 33-10576/2023).
Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 29 декабря 2022 года, в связи с чем работодатель принял решение о невыплате годовой премии за 2022 год.
Судьи признали действия работодателя законными, поскольку решений о невыплате премии на весь срок действия дисциплинарного взыскания работодатель не принимал, а годовая премия составляет менее 10% годовой заработной платы работника и не превышает указанное в постановлении КС РФ ограничение (20%). Таким образом, в случае невыплаты или снижения размера годовой премии суд предлагает рассчитывать 20% от годовой зарплаты работника. #премия
https://www.garant.ru/news/1652246/
В Постановлении от 15 июня 2023 г. № 32-П Конституционный Суд РФ указал, в частности, на то, что:
● факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не может служить основанием для депремирования этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания;
● снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Свердловский областной суд представил позицию о том, как применять постановление КС РФ в отношении годовых премий (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06 июля 2023 г. № 33-10576/2023).
Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 29 декабря 2022 года, в связи с чем работодатель принял решение о невыплате годовой премии за 2022 год.
Судьи признали действия работодателя законными, поскольку решений о невыплате премии на весь срок действия дисциплинарного взыскания работодатель не принимал, а годовая премия составляет менее 10% годовой заработной платы работника и не превышает указанное в постановлении КС РФ ограничение (20%). Таким образом, в случае невыплаты или снижения размера годовой премии суд предлагает рассчитывать 20% от годовой зарплаты работника. #премия
ГАРАНТ.РУ
Суд встал на сторону работодателя при рассмотрении дела о снижении годовой премии за дисциплинарный поступок
С учетом позиции КС РФ суд предложил в случае невыплаты или снижения размера годовой премии рассчитывать 20% от годовой зарплаты работника и исходить из этого ограничения.
Может ли работодатель внести в положение о премиях правила депремирования работников
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель в положении о премировании предусмотреть случаи снижения премии, а размер снижения (в процентах) указывать в приказе о снижении премии в отношении конкретного работника.
Ведомство напоминает, что согласно статье 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, в том числе системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поскольку трудовым законодательство порядок премирования работников не установлен, работодатель в положении о премировании предусмотреть случаи снижения премии. #премия
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель в положении о премировании предусмотреть случаи снижения премии, а размер снижения (в процентах) указывать в приказе о снижении премии в отношении конкретного работника.
Ведомство напоминает, что согласно статье 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, в том числе системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поскольку трудовым законодательство порядок премирования работников не установлен, работодатель в положении о премировании предусмотреть случаи снижения премии. #премия
Источник: buh.ru
Может ли премия превышать размер должностного оклада сотрудника?
Работников, которые добросовестно выполняют трудовые обязанности, работодатель вправе поощрить премиями (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Порядок премирования может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом (например, Положением о премировании) или предусмотрен трудовым договором (со ссылкой на коллективный договор или локальный нормативный акт) (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Если работодатель устанавливает премии, ему необходимо определить в коллективном договоре или локальном нормативном акте виды премий, показатели и условия премирования, размеры премий, порядок выплаты премий, периодичность их выплаты и другие условия.
Трудовое законодательство не ограничивает минимальный и максимальный размер премии. Поэтому работодатель определяет величину этой поощрительной выплаты по своему усмотрению, устанавливая порядок премирования в локальном нормативном акте или в коллективном договоре.
Роструд в письме от 02.08.2023 № ПГ/16031-6-1 пояснил, что размер премий (в т. ч. ежемесячной премии) работодатель определяет самостоятельно. Поэтому размер премии, которая выплачивается работнику, может быть любым, в том числе превышать размер должностного оклада сотрудника. #премия
Документ: Письмо Роструда от 02.08.2023 № ПГ/16031-6-1
Источник: its.1c.ru
Работников, которые добросовестно выполняют трудовые обязанности, работодатель вправе поощрить премиями (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Порядок премирования может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом (например, Положением о премировании) или предусмотрен трудовым договором (со ссылкой на коллективный договор или локальный нормативный акт) (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Если работодатель устанавливает премии, ему необходимо определить в коллективном договоре или локальном нормативном акте виды премий, показатели и условия премирования, размеры премий, порядок выплаты премий, периодичность их выплаты и другие условия.
Трудовое законодательство не ограничивает минимальный и максимальный размер премии. Поэтому работодатель определяет величину этой поощрительной выплаты по своему усмотрению, устанавливая порядок премирования в локальном нормативном акте или в коллективном договоре.
Роструд в письме от 02.08.2023 № ПГ/16031-6-1 пояснил, что размер премий (в т. ч. ежемесячной премии) работодатель определяет самостоятельно. Поэтому размер премии, которая выплачивается работнику, может быть любым, в том числе превышать размер должностного оклада сотрудника. #премия
Документ: Письмо Роструда от 02.08.2023 № ПГ/16031-6-1
Источник: its.1c.ru
⚖️ Начисленную премию нельзя отменить после увольнения работника
Законодательство не регулирует порядок начисления и выплат премий работникам. Правила устанавливает работодатель в локальных нормативных актах (трудовых договорах).
Первый КСОЮ пришел к выводу, что если работодатель назначил премию в соответствии с локальным нормативным актом, он не может ее не выплатить, даже если изменились обстоятельства. Такой вывод судьи сделали в ходе рассмотрения следующего спора.
Работодатель издал приказ о назначении премии работнику (более 1,2 млн руб.). После увольнения работника по собственному желанию приказ был отменен, при этом премию организация не выплатила. Бывший сотрудник обратился в суд с требованием о взыскании начисленных сумм. Первую инстанцию он выиграл, но апелляционный суд поддержал работодателя, указав, что приказ был отменен в связи с тяжелым финансовым положением организации и предотвращением процедуры банкротства. При этом судьи сослались на условия локальных нормативных актов, согласно которым премирование производится с учетом финансовых результатов работодателя.
Однако кассационный суд не согласился с нижестоящими инстанциями. Определением от 31.10.2023 по делу № 88-32451/2023 судьи обязали работодателя выплатить спорную премию, указав, что приказ о назначении премии был издан в соответствии с локальными нормативными актами, поэтому он не может быть отменен.
Кроме того, суд отметил, что отмена приказа в отношении уволенного работника невозможна. #премия
Документ: Определение Первого КСОЮ от 31.10.2023 по делу № 88-32451/2023
Источник: its.1c.ru
Законодательство не регулирует порядок начисления и выплат премий работникам. Правила устанавливает работодатель в локальных нормативных актах (трудовых договорах).
Первый КСОЮ пришел к выводу, что если работодатель назначил премию в соответствии с локальным нормативным актом, он не может ее не выплатить, даже если изменились обстоятельства. Такой вывод судьи сделали в ходе рассмотрения следующего спора.
Работодатель издал приказ о назначении премии работнику (более 1,2 млн руб.). После увольнения работника по собственному желанию приказ был отменен, при этом премию организация не выплатила. Бывший сотрудник обратился в суд с требованием о взыскании начисленных сумм. Первую инстанцию он выиграл, но апелляционный суд поддержал работодателя, указав, что приказ был отменен в связи с тяжелым финансовым положением организации и предотвращением процедуры банкротства. При этом судьи сослались на условия локальных нормативных актов, согласно которым премирование производится с учетом финансовых результатов работодателя.
Однако кассационный суд не согласился с нижестоящими инстанциями. Определением от 31.10.2023 по делу № 88-32451/2023 судьи обязали работодателя выплатить спорную премию, указав, что приказ о назначении премии был издан в соответствии с локальными нормативными актами, поэтому он не может быть отменен.
Кроме того, суд отметил, что отмена приказа в отношении уволенного работника невозможна. #премия
Документ: Определение Первого КСОЮ от 31.10.2023 по делу № 88-32451/2023
Источник: its.1c.ru
⚖️ Можно ли снизить размер премии, установленной локальным нормативным актом?
Порядок назначения и выплаты премии не установлен законодательством. Условия премирования определяет работодатель в локальных нормативных актах. Как правило, в них включают общие фразы о том, что премия назначается с учетом сложности (напряженности и т. п.) работы, а также с учетом личного вклада работника в производственный процесс. При этом размер премии за определенный период (месяц, квартал и т. п.) устанавливается приказом руководителя. Судьи Первого КСОЮ ответили на вопрос, можно ли в такой ситуации платить разные суммы премий в разные периоды, в частности, уменьшать размер премии.
В рассмотренном деле работник требовал доплатить ему премии за несколько месяцев, поскольку величина премии в эти месяцы была меньше предыдущих (либо премии не было вовсе), а также меньше размера, указанного в Положении об оплате труда. Однако судьи признали законным снижение размера премии.
Как указано в определении от 31.10.2023 по делу № 88-33467/2023, в Положении об оплате труда работодателя установлен максимальный размер премии, а размер для каждого работника определяется приказом директора. При этом размер премии каждому сотруднику ежемесячно устанавливается на основании оценочных критериев, которые определяет работодатель (личный вклад, сложность труда и т. п.). Премия не является гарантированной выплатой и не входит в обязательную часть заработной платы. Что касается выплаты премий в большем размере за предыдущие периоды, то это не основание для ее выплаты в том же размере в текущем периоде. Кроме того, как установил суд, премия была снижена, поскольку сотрудник отработал меньше дней в периоде премирования. #премия
Документ: Определение Первого КСОЮ от 31.10.2023 по делу № 88-33467/2023
Источник: its.1c.ru
Порядок назначения и выплаты премии не установлен законодательством. Условия премирования определяет работодатель в локальных нормативных актах. Как правило, в них включают общие фразы о том, что премия назначается с учетом сложности (напряженности и т. п.) работы, а также с учетом личного вклада работника в производственный процесс. При этом размер премии за определенный период (месяц, квартал и т. п.) устанавливается приказом руководителя. Судьи Первого КСОЮ ответили на вопрос, можно ли в такой ситуации платить разные суммы премий в разные периоды, в частности, уменьшать размер премии.
В рассмотренном деле работник требовал доплатить ему премии за несколько месяцев, поскольку величина премии в эти месяцы была меньше предыдущих (либо премии не было вовсе), а также меньше размера, указанного в Положении об оплате труда. Однако судьи признали законным снижение размера премии.
Как указано в определении от 31.10.2023 по делу № 88-33467/2023, в Положении об оплате труда работодателя установлен максимальный размер премии, а размер для каждого работника определяется приказом директора. При этом размер премии каждому сотруднику ежемесячно устанавливается на основании оценочных критериев, которые определяет работодатель (личный вклад, сложность труда и т. п.). Премия не является гарантированной выплатой и не входит в обязательную часть заработной платы. Что касается выплаты премий в большем размере за предыдущие периоды, то это не основание для ее выплаты в том же размере в текущем периоде. Кроме того, как установил суд, премия была снижена, поскольку сотрудник отработал меньше дней в периоде премирования. #премия
Документ: Определение Первого КСОЮ от 31.10.2023 по делу № 88-33467/2023
Источник: its.1c.ru