Вправе ли работник заранее взять отгул за работу в выходной день

Минтруд уточнил, вправе ли работник заранее воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день.

В своем письме от 26.06.2023№ 14-6/ООГ-4284 ведомство отмечает, что нормы статьи 153 ТК РФ предоставляют работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, право на другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной.

По мнению Минтруда, предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит статье 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем.

Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день. #отгул

Источник: buh.ru

Сотрудник прошел медосмотр во время отпуска: положен ли ему отгул?

Если сотрудник по своей инициативе прошел диспансеризацию во время отпуска, работодатель не обязан предоставлять ему за это дополнительный выходной. Такое разъяснение дали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве рассмотрели конкретную ситуацию. Работник предпенсионного возраста прошел диспансеризацию во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Теперь он просит предоставить ему два дополнительных выходных дня. Может ли работодатель ему отказать? Да, может, считают в трудовом ведомстве.

Как известно, работники, которым до выхода на пенсию осталось пять лет и менее, при прохождении диспансеризации вправе ежегодно получать освобождение от работы на два дня с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).

Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен подать письменное заявление. При этом день (дни) прохождения диспансеризации необходимо согласовать с работодателем.

Как пояснили в Роструде, оплачиваемые дни предоставляются работнику непосредственно для прохождения диспансеризации, а не за ее прохождение. Перенос дней, использованных для прохождения диспансеризации во время отпуска, законодательством не предусмотрен. Соответственно, в описанной ситуации работодатель не должен предоставлять отгулы. #отгул #медосмотр

Источник: buhonline.ru

Роструд объяснил, как платить за работу в выходной работнику на окладе

В онлайн-инспекцию Роструда поступил такой вопрос. Работник (оклад, 8-часовой рабочий день) в феврале дважды привлекался к работе в свои выходные дни (два раза по 8 часов). При этом работник решил взять взамен повышенной оплаты два дополнительных дня отдыха. Один день отдыха в феврале, второй день – в марте.

Уменьшает ли предоставляемый день отдыха норму рабочего времени для работника в обоих месяцах (и в этом случае работник получает полный оклад как в марте, так и в феврале + оплата за работу в выходные дни)? Или же дни отдыха не уменьшают норму рабочего времени, и оплата производится исходя из фактически отработанного времени в марте (неполный оклад) и в феврале (неполный оклад + оплата в одинарном размере за работу в выходные дни)?

Роструд ответил: работнику в этом случае платить надо: за февраль – полный оклад+оплата в одинарном размере за работу в выходные дни; за март – полный оклад.

Согласно части 1 и 2 статьи 153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

● сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
● работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
● работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если предоставлен другой день отдыха, то работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #отгул #оплататруда

Источник: audit-it.ru

Сам факт работы в выходной дает право на полный отгул в будни

Неважно, сколько часов вы отработали в выходной день, если вместо двойной оплаты вы выбираете отгул. Отгул будет полноценным 8-часовым.

Такое разъяснение дает Роструд.

Человек отработал в субботу 6 часов. Затем от взял день отдыха, а когда снова вышел на работу, ему заявили, что надо дополнительно отработать 2 часа, которые он «перегулял».

Ничего отрабатывать не надо, пояснил Роструд.

День отдыха предоставляется за сам факт работы в выходной день, а не пропорционально отработанному в такой выходной день времени.

Аналогичное мнение высказывал Минтруд в письме от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728. #отгул

Источник: klerk.ru

«Сгорают» ли отгулы, если они не использованы до конца года: позиция Роструда

Работник не использовал в текущем календарном году отгулы за сверхурочную работу и за работу в выходной. Означает ли это, что указанные отгулы «сгорели» и работодатель может их не предоставлять? Нет, не означает, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, вместо повышенной оплаты работник может взять отгул за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 4 ст. 153, ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Период, в течение которого можно воспользоваться таким отгулом, законодательством не установлен.

Следовательно, если работник в течение года по каким-то причинам не использовал дополнительные выходные, он сможет взять их в другое время, сообщили в Роструде.

Отметим, что данное правило действует и в том случае, если в локальном нормативном акте организации закреплено требование использовать отгул в течение определенного периода. Обоснование — статья 8 Трудового кодекса. Согласно этой статье, нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не применяются. Подробнее об этом см. «Сгорают» ли отгулы за работу в выходной: ответ Роструда». #отгул

Источник: buhonline.ru

✅ Заявление на отгул: оформление и образцы в 2023 году

Каждый работодатель сталкивался с ситуацией, когда работнику нужно отлучиться по своим делам в рабочее время, и он просит предоставить отгул. В данной статье поговорим о том, в каких случаях нельзя отказать работнику в дополнительном отдыхе, а когда отгулы возможны только по соглашению сторон. Также покажем на примерах, как правильно оформить кадровую документацию в случае предоставления работнику отгула.

Содержание статьи:
● Законные основания для отгула
● Как оформить отгул
● Срок составления заявления на отгул
● Как написать заявление на отгул
● Особенности составления заявления
● Примеры составления заявления на отгул
● Заявление на отгул за свой счет на один день
● Заявление на отгул за ранее отработанный день
● Заявление на отгул по семейным обстоятельствам
● Заявление на отгул за сдачу крови
● Заявление на отгул в счет отпуска
● Заявление на отгул на несколько часов
#ликбез #отгул

Работник прошел диспансеризацию в свой выходной: положен ли ему отгул?

Если сотрудник прошел диспансеризацию в свой выходной день, то работодатель не обязан предоставлять ему дополнительный день отдыха. Такую позицию выразили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Согласно статье 185.1 Трудового кодекса, для прохождения диспансеризации предоставляются выходные дни:

1 день в три года — для работников в возрасте до 39 лет;
1 день ежегодно — для работников в возрасте от 40 лет;
2 дня ежегодно — для предпенсионеров и работающих пенсионеров.

В дни прохождения диспансеризации за человеком сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Чтобы взять выходной на время диспансеризации работник должен подать заявление. При этом соответствующий день (дни) освобождения от работы нужно предварительно согласовать с работодателем.

Если работник прошел диспансеризацию в свой выходной день, то работодатель не должен предоставлять ему другой день отдыха, поскольку это не предусмотрено законодательством, — заявили в Роструде. #диспансеризация #отгул

Источник: buhonline.ru

Обязан ли работодатель предоставлять работнику отгул за работу в ночное время

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель предоставить работнику отгул за работу в ночное время, если у него стандартный график работы - пять рабочих дней с двумя выходными (суббота и воскресенье).

В своем письме от 16.11.2023 № ПГ/23969-6-1 ведомство отмечает, что ночным считается время с 22 до 6 часов.

Согласно статье 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

При этом правительственным постановлением от 22.07.2008 № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Предоставление работнику за работу в ночное время другого дня отдыха трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не предусмотрено.

Вместе с тем, в данной ситуации имеет место также сверхурочная работа. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. #отгул

Источник: buh.ru

⚖️ Неиспользованные отгулы за работу в выходной не сгорают

Если сотрудник вместо повышенной оплаты за работу в выходной и/или праздничный день выбрал другой день отдыха, но до увольнения использовать его не успел, работодатель должен выплатить денежную компенсацию за этот неиспользованный отгул.

Статьей 153 ТК установлено, что если сотрудник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздник, он может выбрать один из двух вариантов:

● или повышенную (как минимум двойную) оплату за работу в выходной;
● или одинарную оплату отработанного выходного плюс отгул. При этом такой день отдыха не оплачивается.

Так вот, по мнению Конституционного суда тот факт, что работник изначально выбрал отгул вместо двойной оплаты, не означает, что такой сотрудник теряет право на получение повышенной оплаты за работу в выходной, если до момента увольнения воспользоваться отгулом не удалось.

В такой ситуации в день увольнения ему должна быть выплачена разница между повышенной оплатой за работу в выходные/праздники и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

А чтобы избежать дальнейших споров по этому вопросу, законодателю предписано внести соответствующие изменения в статью 153 ТК. #отгул #увольнение

Документ: Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П

Источник: glavkniga.ru

⚖️ КС РФ: при увольнении нужно компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники

Сотрудник может выбрать день отдыха вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник. Однако если до увольнения он так и не использовал отгул, то его следует компенсировать, указал КС РФ.

В этом случае сотруднику нужно выплатить разницу между повышенной оплатой за работу в выходной или праздник и той, что уже начислили в одинарном размере.

КС РФ отметил: закон не регулирует ряд важных моментов. В нем нет правил, по которым определяют дату отгула за работу в выходной или праздник. Также ТК РФ не обязывает предоставлять день отдыха до увольнения. Это создает ситуацию, в которой сотрудник лишается всякой компенсации за дополнительную нагрузку и повышенные трудозатраты.

В закон должны внести изменения. Пока этого не случилось, работодателям следует придерживаться позиции КС РФ.

Отметим, что ранее вопрос о компенсации неиспользованных отгулов суды решали по-разному. #отгул #увольнение

Документ: Постановление КС РФ от 06.12.2023 N 56-П

© КонсультантПлюс