Минтруд России напоминает: сообщать в службу занятости нужно о всех вакансиях, а не только о вакансиях, созданных для инвалидов
Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости, в частности, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Конструкция данной нормы не позволяет четко ее трактовать. В правоприменительной практике встречается мнение о том, что федеральным законодательством не предусмотрено обязательного информирования органов службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, помимо созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов (см., например, определение Второго КСОЮ от 17.11.2020 № 8Г-24871/2020[88-23823/2020]); работодатель обязан информировать органы службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей во всех случаях, предусмотренных региональным законодательством (см. ответы Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").
Однако чаще встречается обратная точка зрения: согласно абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона о занятости работодатель обязан ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии всех свободных рабочих мест и вакантных должностей, а не только по вакансиям, связанным с квотированием рабочих мест для инвалидов (см. письмо Минтруда России от 25 октября 2017 г. № 14-1/В-953, ответы Роструда, постановления Четвертого КСОЮ от 28 мая 2021 г. № П16-3285/2021[П16-6206/2020/16-6206/2020], Первого КСОЮ от 14 сентября 2020 г. № 16-5120/2020). Аналогичной точки зрения придерживаются специалисты Минтруда России и в своем новом письме (Минтруда РФ от 05.03.2022 № 16-6/ООГ-686).
Напомним, с 1 января 2022 года работодатели, отнесенные к категориям, указанным в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей должны размещать на платформе "Работа в России" или иных информационных ресурсах, требования к которым установлены НПА Правительства РФ (требования к таким ресурсам пока разрабатываются).
Порядок предоставления работодателями в службу занятости сведений о вакансиях и о выделенных рабочих местах для инвалидов утвержден постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576. #вакансии
Источник: ГАРАНТ.РУ
Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости, в частности, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Конструкция данной нормы не позволяет четко ее трактовать. В правоприменительной практике встречается мнение о том, что федеральным законодательством не предусмотрено обязательного информирования органов службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, помимо созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов (см., например, определение Второго КСОЮ от 17.11.2020 № 8Г-24871/2020[88-23823/2020]); работодатель обязан информировать органы службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей во всех случаях, предусмотренных региональным законодательством (см. ответы Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").
Однако чаще встречается обратная точка зрения: согласно абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона о занятости работодатель обязан ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии всех свободных рабочих мест и вакантных должностей, а не только по вакансиям, связанным с квотированием рабочих мест для инвалидов (см. письмо Минтруда России от 25 октября 2017 г. № 14-1/В-953, ответы Роструда, постановления Четвертого КСОЮ от 28 мая 2021 г. № П16-3285/2021[П16-6206/2020/16-6206/2020], Первого КСОЮ от 14 сентября 2020 г. № 16-5120/2020). Аналогичной точки зрения придерживаются специалисты Минтруда России и в своем новом письме (Минтруда РФ от 05.03.2022 № 16-6/ООГ-686).
Напомним, с 1 января 2022 года работодатели, отнесенные к категориям, указанным в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей должны размещать на платформе "Работа в России" или иных информационных ресурсах, требования к которым установлены НПА Правительства РФ (требования к таким ресурсам пока разрабатываются).
Порядок предоставления работодателями в службу занятости сведений о вакансиях и о выделенных рабочих местах для инвалидов утвержден постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576. #вакансии
Источник: ГАРАНТ.РУ
Кассация: нельзя отказать соискателю во второй раз только на основании первого собеседования
Гражданин прошел собеседование на вакансию. Работодатель установил, что у того нет нужных знаний, и отказал ему. Соискатель не согласился и подал иск.
Суд поддержал работодателя. Через несколько месяцев соискатель вновь обратился за трудоустройством на данную вакансию. Работодатель сослался на результаты прошлого собеседования, решение суда и повторно отказал. Спор опять дошел до суда.
Первая инстанция встала на сторону работодателя. Само по себе обращение к работодателю с заявлением о приеме не обязывает заключить договор и не возлагает ответственность за отказ. Он может сам решать кадровые вопросы — подбирать, расставлять и увольнять персонал. Апелляция поддержала подход: трудоустройство — это право, а не обязанность работодателя.
Кассация не согласилась и отправила дело на новое рассмотрение. Необоснованный отказ запрещен. Соискателю нужно сообщить причину, почему он не подходит. Между первым и вторым обращением претендент мог пройти обучение и повысить деловые качества. Работодатель повторно собеседование не провел, квалификацию гражданина заново не проверил, а значит, нарушил процедуру оценки соискателя на вакансию. #вакансии
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 08.02.2022 N 88-4042/2022
Источник: КонсультантПлюс
Гражданин прошел собеседование на вакансию. Работодатель установил, что у того нет нужных знаний, и отказал ему. Соискатель не согласился и подал иск.
Суд поддержал работодателя. Через несколько месяцев соискатель вновь обратился за трудоустройством на данную вакансию. Работодатель сослался на результаты прошлого собеседования, решение суда и повторно отказал. Спор опять дошел до суда.
Первая инстанция встала на сторону работодателя. Само по себе обращение к работодателю с заявлением о приеме не обязывает заключить договор и не возлагает ответственность за отказ. Он может сам решать кадровые вопросы — подбирать, расставлять и увольнять персонал. Апелляция поддержала подход: трудоустройство — это право, а не обязанность работодателя.
Кассация не согласилась и отправила дело на новое рассмотрение. Необоснованный отказ запрещен. Соискателю нужно сообщить причину, почему он не подходит. Между первым и вторым обращением претендент мог пройти обучение и повысить деловые качества. Работодатель повторно собеседование не провел, квалификацию гражданина заново не проверил, а значит, нарушил процедуру оценки соискателя на вакансию. #вакансии
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 08.02.2022 N 88-4042/2022
Источник: КонсультантПлюс
Отказ в приеме на работу, если на должность принят работник на 0,5 ставки, является обоснованным
Соискатель обратился в организацию с заявлением о замещении вакансии, однако получил ответ, что трудовой договор уже заключен с иным лицом. Работодатель принял на работу совместителя на 0,5 ставки. Гражданин посчитал отказ в заключении трудового договора незаконным и обратился в суд (Определение Восьмого КСОЮ от 25 ноября 2021 г. № 8Г-20985/2021[88-19183/2021]).
Суд первой инстанции посчитал, что незаключение трудового договора не связано с личными качествами истца, обусловлено закрытием вакансии, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований гражданина.
Апелляционный суд решение суда первой инстанции отменил, и пришел к выводу о нарушении ответчиком права истца на труд, поскольку, предоставив недостоверную информацию относительно закрытия вакансии полностью, несмотря на то, что фактически свободными оставались 0,5 ставки, ответчик лишил истца возможности реализовать свое право на трудоустройство на 0,5 ставки, доказательств же того, что вакансия закрыта полностью, материалы дела не содержат.
Восьмой КСОЮ посчитал вывод суда апелляционной инстанции неправильным. Суд оставил без внимания доводы ответчика о том, что принимая специалиста по совместительству на 0,5 ставки, потребность работодателя в указанной должности в целом была удовлетворена, в связи с чем ответчику не требовался работник на полный рабочий день. Судом не учтено, что прием на работу и заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения и заключает трудовые договоры с конкретным лицом, ищущим работу, при этом трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. КСОЮ отменил апелляционное определение и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Апелляционный суд при новом рассмотрении принял к сведению указанные замечания и согласился с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения требований гражданина о признании незаконным отказа в заключении договора. Тогда соискатель попробовал снова оспорить новое апелляционное определение, однако Восьмой КСОЮ нарушений не усмотрел. #приемнаработу #вакансии
Источник: ГАРАНТ.РУ
Соискатель обратился в организацию с заявлением о замещении вакансии, однако получил ответ, что трудовой договор уже заключен с иным лицом. Работодатель принял на работу совместителя на 0,5 ставки. Гражданин посчитал отказ в заключении трудового договора незаконным и обратился в суд (Определение Восьмого КСОЮ от 25 ноября 2021 г. № 8Г-20985/2021[88-19183/2021]).
Суд первой инстанции посчитал, что незаключение трудового договора не связано с личными качествами истца, обусловлено закрытием вакансии, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований гражданина.
Апелляционный суд решение суда первой инстанции отменил, и пришел к выводу о нарушении ответчиком права истца на труд, поскольку, предоставив недостоверную информацию относительно закрытия вакансии полностью, несмотря на то, что фактически свободными оставались 0,5 ставки, ответчик лишил истца возможности реализовать свое право на трудоустройство на 0,5 ставки, доказательств же того, что вакансия закрыта полностью, материалы дела не содержат.
Восьмой КСОЮ посчитал вывод суда апелляционной инстанции неправильным. Суд оставил без внимания доводы ответчика о том, что принимая специалиста по совместительству на 0,5 ставки, потребность работодателя в указанной должности в целом была удовлетворена, в связи с чем ответчику не требовался работник на полный рабочий день. Судом не учтено, что прием на работу и заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения и заключает трудовые договоры с конкретным лицом, ищущим работу, при этом трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. КСОЮ отменил апелляционное определение и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Апелляционный суд при новом рассмотрении принял к сведению указанные замечания и согласился с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения требований гражданина о признании незаконным отказа в заключении договора. Тогда соискатель попробовал снова оспорить новое апелляционное определение, однако Восьмой КСОЮ нарушений не усмотрел. #приемнаработу #вакансии
Источник: ГАРАНТ.РУ
Утвердили требования к сайтам вакансий, которыми можно заменить портал "Работа в России"
Большинство работодателей обязаны размещать #вакансии на портале "Работа в России". Вместо этой платформы можно будет использовать другие информресурсы, к которым правительство утвердило требования. Они должны обеспечивать:
• безопасную передачу данных на госпортал;
• доступ к работе с информацией только авторизованным в ЕСИА пользователям.
Перечень сайтов опубликуют на платформе "Работа в России".
Документ вступит в силу 26 апреля.
Документ: Постановление Правительства РФ от 16.04.2022 N 675
Источник: КонсультантПлюс
Большинство работодателей обязаны размещать #вакансии на портале "Работа в России". Вместо этой платформы можно будет использовать другие информресурсы, к которым правительство утвердило требования. Они должны обеспечивать:
• безопасную передачу данных на госпортал;
• доступ к работе с информацией только авторизованным в ЕСИА пользователям.
Перечень сайтов опубликуют на платформе "Работа в России".
Документ вступит в силу 26 апреля.
Документ: Постановление Правительства РФ от 16.04.2022 N 675
Источник: КонсультантПлюс
Минтруд напомнил, как подавать в службу занятости сведения о вакансиях
Работодатели обязаны ежемесячно передавать в службу занятости информацию о свободных рабочих местах, вакантных должностях и другие сведения. О том, как это делается, Минтруд напомнил в письме от 11.04.22 № 16-1/ООГ-1374.
Сообщать в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодателей обязывает пункт 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Для передачи этих сведений используется форма, которая утверждена приказом Минтруда от 20.10.21 № 738н.
Формы для подачи в службу занятости других сведений, предусмотренных упомянутым Законом № 1032-1, утверждены приказом Минтруда от 26.01.22 № 24. В частности, к ним относятся:
● сведения о применении процедур о несостоятельности (банкротстве);
● информация, необходимая для деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
● информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Все работодатели, у которых в штате числится более 25 работников, обязаны размещать информацию, в том числе сведения о вакансиях, на платформе «Работа в России» или других ресурсах, требования к которым утверждены правительством РФ. #отчетность #вакансии
Источник: buhonline.ru
Работодатели обязаны ежемесячно передавать в службу занятости информацию о свободных рабочих местах, вакантных должностях и другие сведения. О том, как это делается, Минтруд напомнил в письме от 11.04.22 № 16-1/ООГ-1374.
Сообщать в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодателей обязывает пункт 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Для передачи этих сведений используется форма, которая утверждена приказом Минтруда от 20.10.21 № 738н.
Формы для подачи в службу занятости других сведений, предусмотренных упомянутым Законом № 1032-1, утверждены приказом Минтруда от 26.01.22 № 24. В частности, к ним относятся:
● сведения о применении процедур о несостоятельности (банкротстве);
● информация, необходимая для деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
● информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Все работодатели, у которых в штате числится более 25 работников, обязаны размещать информацию, в том числе сведения о вакансиях, на платформе «Работа в России» или других ресурсах, требования к которым утверждены правительством РФ. #отчетность #вакансии
Источник: buhonline.ru
Утверждены Правила функционирования платформы "Работа в России"
Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 N 867 утверждены Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - Правила, ЕЦП).
Правилами определены:
● перечень подсистем ЕЦП (федеральный и региональный сегменты) и порядок их взаимодействия. К федеральным подсистемам, в частности, относятся "Общероссийская база вакансий", "Интернет-портал "Работа в России", "Личный кабинет соискателя (работника)", "Личный кабинет работодателя", "Электронный кадровый документооборот" и др.;
● перечень участников ЕЦП, их функции и полномочия;
● порядок предоставления, обработки информации на ЕЦП;
● порядок доступа к информации, размещенной на ЕЦП;
● порядок информационного взаимодействия ЕЦП с другими информационными системами;
● порядок создания, использования и хранения на ЕЦП электронных кадровых документов;
● перечень информации, содержащейся на ЕЦП.
Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867 вступило в силу 16.05.2022, за исключением отдельных положений.
Постановление Правительства РФ от 25.08.2015 N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" признано утратившим силу. #вакансии
Источник: kodeks.ru
Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 N 867 утверждены Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - Правила, ЕЦП).
Правилами определены:
● перечень подсистем ЕЦП (федеральный и региональный сегменты) и порядок их взаимодействия. К федеральным подсистемам, в частности, относятся "Общероссийская база вакансий", "Интернет-портал "Работа в России", "Личный кабинет соискателя (работника)", "Личный кабинет работодателя", "Электронный кадровый документооборот" и др.;
● перечень участников ЕЦП, их функции и полномочия;
● порядок предоставления, обработки информации на ЕЦП;
● порядок доступа к информации, размещенной на ЕЦП;
● порядок информационного взаимодействия ЕЦП с другими информационными системами;
● порядок создания, использования и хранения на ЕЦП электронных кадровых документов;
● перечень информации, содержащейся на ЕЦП.
Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867 вступило в силу 16.05.2022, за исключением отдельных положений.
Постановление Правительства РФ от 25.08.2015 N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" признано утратившим силу. #вакансии
Источник: kodeks.ru
Минтруд России: сообщать о появлении вакантных должностей желательно в течение 3 рабочих дней
Согласно п. 3 ст. 25 Закону РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Работодатели, отнесенные к категориям, указанным в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей должны размещать на платформе "Работа в России" или иных информационных ресурсах.
Остальные работодатели могут представлять сведения:
● на платформе "Работа в России";
● в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов.
Конкретный срок представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей НПА не урегулирован.
Ранее специалисты Минтруда России высказывали мнение о том, что информация о наличии свободных рабочих мест, сформированная, например, по состоянию на конец последнего календарного дня отчетного месяца, может быть представлена в соответствующий орган службы занятости в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем (см. письмо от 04.05.2022 № 16-1/В-378).
В новом письме чиновники сообщают: учитывая, что предусмотренные ст. 25 Закона о занятости сведения и информация представляются работодателями в органы службы занятости с целью содействия работодателей в обеспечении занятости населения, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей рекомендуется представлять:
● в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей – не позднее 3 рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей;
● в случае замещения свободного рабочего места вакантной должности – не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.
Также чиновники обратили внимание на то, что в соответствии с п. 3.1 ст. 25 Закона о занятости обеспечение полноты, достоверности и актуальности информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе, возложена непосредственно на работодателя, за непредставление или несвоевременное представление информации установлена ответственность ст. 19.7 КоАП РФ (Письмо Минтруда России от 30.05.2022 № 16-1/ООГ-2182). #отчетность #вакансии
Источник: ГАРАНТ.РУ
Согласно п. 3 ст. 25 Закону РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Работодатели, отнесенные к категориям, указанным в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей должны размещать на платформе "Работа в России" или иных информационных ресурсах.
Остальные работодатели могут представлять сведения:
● на платформе "Работа в России";
● в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов.
Конкретный срок представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей НПА не урегулирован.
Ранее специалисты Минтруда России высказывали мнение о том, что информация о наличии свободных рабочих мест, сформированная, например, по состоянию на конец последнего календарного дня отчетного месяца, может быть представлена в соответствующий орган службы занятости в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем (см. письмо от 04.05.2022 № 16-1/В-378).
В новом письме чиновники сообщают: учитывая, что предусмотренные ст. 25 Закона о занятости сведения и информация представляются работодателями в органы службы занятости с целью содействия работодателей в обеспечении занятости населения, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей рекомендуется представлять:
● в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей – не позднее 3 рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей;
● в случае замещения свободного рабочего места вакантной должности – не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.
Также чиновники обратили внимание на то, что в соответствии с п. 3.1 ст. 25 Закона о занятости обеспечение полноты, достоверности и актуальности информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе, возложена непосредственно на работодателя, за непредставление или несвоевременное представление информации установлена ответственность ст. 19.7 КоАП РФ (Письмо Минтруда России от 30.05.2022 № 16-1/ООГ-2182). #отчетность #вакансии
Источник: ГАРАНТ.РУ
Кто должен подавать в ЦЗН данные о вакансиях и что будет, если это не сделать
На основании положений ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 для содействия занятости нанимателям нужно подавать в органы занятости информацию о вакансиях.
Правилами подачи таких сведений (утверждены постановлением Правительства от 30.12.2021 N 2576) установлено, что наниматели с числом персонала до 25 человек подают данные следующими способами:
● выгрузка на платформу «Работа в России», в том числе через ЕПГУ;
● лично в ЦЗН, по почте, в электронном виде через Интернет.
Законодательство не содержит каких-либо исключений для отдельных работодателей в части возможности не представлять сведения о вакансиях.
Данные подаются по форме, регламентированной приказом Минтруда от 20.10.2021 N 738н, а в отношении вакансий для инвалидов и ряда других сведений – по форме, регламентированной приказом от 26.01.2022 № 24.
Подавать данные о вакансиях рекомендуется в следующие сроки:
● при высвобождении рабочего места или его создании — не позже трех рабочих дней;
● при замещении — не позднее следующего рабочего дня.
Ответственность за непредставление сведений или за позднюю подачу данных установлена ст. 19.7 КоАП РФ. #отчетность #вакансии
Документ: Письмо Минтруда России от 30.05.2022 № 16-1/ООГ-2182.
Источник: Время Бухгалтера
На основании положений ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 для содействия занятости нанимателям нужно подавать в органы занятости информацию о вакансиях.
Правилами подачи таких сведений (утверждены постановлением Правительства от 30.12.2021 N 2576) установлено, что наниматели с числом персонала до 25 человек подают данные следующими способами:
● выгрузка на платформу «Работа в России», в том числе через ЕПГУ;
● лично в ЦЗН, по почте, в электронном виде через Интернет.
Законодательство не содержит каких-либо исключений для отдельных работодателей в части возможности не представлять сведения о вакансиях.
Данные подаются по форме, регламентированной приказом Минтруда от 20.10.2021 N 738н, а в отношении вакансий для инвалидов и ряда других сведений – по форме, регламентированной приказом от 26.01.2022 № 24.
Подавать данные о вакансиях рекомендуется в следующие сроки:
● при высвобождении рабочего места или его создании — не позже трех рабочих дней;
● при замещении — не позднее следующего рабочего дня.
Ответственность за непредставление сведений или за позднюю подачу данных установлена ст. 19.7 КоАП РФ. #отчетность #вакансии
Документ: Письмо Минтруда России от 30.05.2022 № 16-1/ООГ-2182.
Источник: Время Бухгалтера
На сайте вакансий указали не все требования к кандидатам — суды поддержали отказ в приеме на работу
Объявление о поиске сотрудника разместили на сайте вакансий, но из-за технического сбоя требования к стажу работы не отражались. Кандидат откликнулся на предложение. Уже после собеседования соискателю отказали в приеме на работу из-за того, что нет нужного опыта в профессии. Он оспорил действия организации, так как подходил под все требования в объявлении.
Три инстанции признали правомерным отказ в трудоустройстве. Работодатель вправе предъявлять к кандидатам требования, которые связаны со спецификой труда. Опыт работы предусмотрен профстандартом по должности. #вакансии
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 06.06.2022 N 88-15011/2022
© КонсультантПлюс
Объявление о поиске сотрудника разместили на сайте вакансий, но из-за технического сбоя требования к стажу работы не отражались. Кандидат откликнулся на предложение. Уже после собеседования соискателю отказали в приеме на работу из-за того, что нет нужного опыта в профессии. Он оспорил действия организации, так как подходил под все требования в объявлении.
Три инстанции признали правомерным отказ в трудоустройстве. Работодатель вправе предъявлять к кандидатам требования, которые связаны со спецификой труда. Опыт работы предусмотрен профстандартом по должности. #вакансии
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 06.06.2022 N 88-15011/2022
© КонсультантПлюс
Роструд установил требования к размещаемой на портале "Работа в России" информации
Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и статью 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" были внесены изменения в ст. 16.2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", предусматривающие формирование Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее – ЕЦП) на основе развития ИАС "Общероссийская база вакансий "Работа в России".
Ранее Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 № 867 были утверждены правила функционирования ЕЦП (см. новость от 19 мая 2022 года). Во исполнение п. 3 указанного постановления Роструд установил требования к размещаемой на ЕЦП информации и порядок оценки соответствия сведений этим требованиям (Приказ Роструда от 08.07.2022 № 173, зарег. в Минюсте 5 августа 2022 г.).
Сами требования существенно не изменились. При этом уточнено, в отношении каких сведений проводится оценка. Оценка происходит с использованием Личного кабинета органа службы занятости населения региона.
Требования к информации, размещаемой в Общероссийской базе вакансий "Работа в России", и порядок оценки ее соответствия этим требованиям признаны утратившими силу. #вакансии
Источник: ГАРАНТ.РУ
Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и статью 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" были внесены изменения в ст. 16.2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", предусматривающие формирование Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее – ЕЦП) на основе развития ИАС "Общероссийская база вакансий "Работа в России".
Ранее Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 № 867 были утверждены правила функционирования ЕЦП (см. новость от 19 мая 2022 года). Во исполнение п. 3 указанного постановления Роструд установил требования к размещаемой на ЕЦП информации и порядок оценки соответствия сведений этим требованиям (Приказ Роструда от 08.07.2022 № 173, зарег. в Минюсте 5 августа 2022 г.).
Сами требования существенно не изменились. При этом уточнено, в отношении каких сведений проводится оценка. Оценка происходит с использованием Личного кабинета органа службы занятости населения региона.
Требования к информации, размещаемой в Общероссийской базе вакансий "Работа в России", и порядок оценки ее соответствия этим требованиям признаны утратившими силу. #вакансии
Источник: ГАРАНТ.РУ
Сообщать о наличии вакансии в центр занятости нужно, даже если кандидат на нее уже есть
Роструд ответил на вопросы, связанные с оповещением центра занятости о наличии вакансий и потребности в персонале.
❓В чем разница между сведениями о потребности в сотрудниках и данными о наличии вакансий?
Потребность в работниках определяется по специальной формуле, исходя из сравнения фактической обеспеченности в кадрах на текущую дату и запросами на будущее.
Наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей — это количество, показывающее их число именно в настоящий момент
❓В какие сроки необходимо размещать сведения на портале Работа России?
В ближайшие
❓Нужно ли размещать сведения о наличии вакансий и потребности в работниках, если на предприятии объявлен частичный простой и временно вообще не планируется прием?
Да, нужно
❓Нужно ли сообщать о вакансиях в ЦЗН, если кандидат уже есть и идет процесс его приема на работу?
Да, нужно
Как пояснил Роструд, обязанность размещения указанных сведений определена п. 3.2 ст. 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1. Порядок предоставления информации в Центр занятости приведен в Постановлении Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576. #вакансии
Источник: Время Бухгалтера
Роструд ответил на вопросы, связанные с оповещением центра занятости о наличии вакансий и потребности в персонале.
❓В чем разница между сведениями о потребности в сотрудниках и данными о наличии вакансий?
Потребность в работниках определяется по специальной формуле, исходя из сравнения фактической обеспеченности в кадрах на текущую дату и запросами на будущее.
Наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей — это количество, показывающее их число именно в настоящий момент
❓В какие сроки необходимо размещать сведения на портале Работа России?
В ближайшие
❓Нужно ли размещать сведения о наличии вакансий и потребности в работниках, если на предприятии объявлен частичный простой и временно вообще не планируется прием?
Да, нужно
❓Нужно ли сообщать о вакансиях в ЦЗН, если кандидат уже есть и идет процесс его приема на работу?
Да, нужно
Как пояснил Роструд, обязанность размещения указанных сведений определена п. 3.2 ст. 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1. Порядок предоставления информации в Центр занятости приведен в Постановлении Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576. #вакансии
Источник: Время Бухгалтера
Что будет, если не сообщить в центр занятости о том, что вакантная должность занята?
Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Под необоснованным понимается отказ, не связанный с деловыми качествами работника. Другие случаи отказа не вызывают проблем для работодателя, однако в деле, рассмотренном Девятым КСОЮ, организации все же пришлось выплатить компенсацию 5 000 руб. соискателю.
Спор возник при следующих обстоятельствах. Соискатель получил в ЦЗН направление на трудоустройство. Однако работодатель ему отказал в приеме на работу в связи с тем, что вакансия отсутствует. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что за несколько недель до выдачи направления работодатель принял на вакантную должность работника, поэтому отказал соискателю.
В определении от 01.12.2022 № 88-10436/2022 по делу № 2-449/2022 судьи подчеркнули, что работодатель должен сообщать о свободных рабочих местах и вакантных должностях на единой цифровой платформе "Работа в России". При этом работодатель обязан обеспечить полноту, достоверность и актуальность указанной информации (п. 3.1 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Поскольку работодатель этого не сделал, то в силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ обязан возместить моральный вред соискателю, причиненный в результате собственных неправомерных действий. #вакансии
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 01.12.2022 № 88-10436/2022 по делу № 2-449/2022
Источник: its.1c.ru
Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Под необоснованным понимается отказ, не связанный с деловыми качествами работника. Другие случаи отказа не вызывают проблем для работодателя, однако в деле, рассмотренном Девятым КСОЮ, организации все же пришлось выплатить компенсацию 5 000 руб. соискателю.
Спор возник при следующих обстоятельствах. Соискатель получил в ЦЗН направление на трудоустройство. Однако работодатель ему отказал в приеме на работу в связи с тем, что вакансия отсутствует. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что за несколько недель до выдачи направления работодатель принял на вакантную должность работника, поэтому отказал соискателю.
В определении от 01.12.2022 № 88-10436/2022 по делу № 2-449/2022 судьи подчеркнули, что работодатель должен сообщать о свободных рабочих местах и вакантных должностях на единой цифровой платформе "Работа в России". При этом работодатель обязан обеспечить полноту, достоверность и актуальность указанной информации (п. 3.1 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Поскольку работодатель этого не сделал, то в силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ обязан возместить моральный вред соискателю, причиненный в результате собственных неправомерных действий. #вакансии
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 01.12.2022 № 88-10436/2022 по делу № 2-449/2022
Источник: its.1c.ru
С 12 марта 2024 года – новая форма заявления по содействию в подборе необходимых работников
https://www.garant.ru/news/1687818/
Минтруд обновил формы документов для предоставления госуслуг в сфере содействия занятости, в частности, установлена новая форма заявления работодателя о предоставлении госуслуги по содействию в подборе необходимых работников (Приказ Минтруда РФ от 30 января 2024 г. № 32н (зарег. в Минюсте 1 марта 2024 г.)).
В новой форме добавили сведения о заявителе - представителе работодателя и расширили перечень сведений о вакансиях, на которые требуется подбор работников: можно указать цель подбора (это может быть реализация инвестиционного проекта, временное трудоустройство, общественные работы, участие в программах повышения мобильности трудовых ресурсов или поддержки юрлиц, ИП, и пр.); потребность в дополнительных услугах (массовый подбор кандидатов или организация собеседования с кандидатами на работу).
Также утверждены новые формы направления на работу, направления на временное трудоустройство, в которых работодатель заполняет только отрывную часть.
Приказ Минтруда от 20 октября 2021 г. № 738н признан утратившим силу. #вакансии
https://www.garant.ru/news/1687818/
Минтруд обновил формы документов для предоставления госуслуг в сфере содействия занятости, в частности, установлена новая форма заявления работодателя о предоставлении госуслуги по содействию в подборе необходимых работников (Приказ Минтруда РФ от 30 января 2024 г. № 32н (зарег. в Минюсте 1 марта 2024 г.)).
В новой форме добавили сведения о заявителе - представителе работодателя и расширили перечень сведений о вакансиях, на которые требуется подбор работников: можно указать цель подбора (это может быть реализация инвестиционного проекта, временное трудоустройство, общественные работы, участие в программах повышения мобильности трудовых ресурсов или поддержки юрлиц, ИП, и пр.); потребность в дополнительных услугах (массовый подбор кандидатов или организация собеседования с кандидатами на работу).
Также утверждены новые формы направления на работу, направления на временное трудоустройство, в которых работодатель заполняет только отрывную часть.
Приказ Минтруда от 20 октября 2021 г. № 738н признан утратившим силу. #вакансии
ГАРАНТ.РУ
С 12 марта 2024 года – новая форма заявления по содействию в подборе необходимых работников
Кроме того, утверждены новые формы направления на работу и направления на временное трудоустройство.
Трудинспекторы разъяснили, что работодатель не несёт ответственности за ложную информацию на сайте вакансий
Специалистам по трудовому праву поступил вопрос о том, есть ли какая-либо ответственность для работодателей, которые публикуют недостоверную информацию о своих вакансиях на сайтах для поиска сотрудников? А когда соискатель требует устроить его на заявленных условиях, то работодатель уклоняется от заключения договора.
Чиновники напомнили, что в рамках трудового законодательства ответственности за неверные данные о вакансиях не предусмотрено. Зато, если сотрудника фактически допустили до работы, то компания обязана будет заключить с ним трудовой договор, а за уклонение ему грозит штраф и административная ответственность.
Стоит также напомнить, что ранее суды уже вставали на сторону сотрудницы, которая требовала от работодателей именно тех условий, которые были прописаны в вакансии. Для этого женщина заранее сделала скриншоты опубликованной на сайте вакансии и предъявила их суду в качестве доказательства (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2023 № 88-13998/2024). #вакансии
Источник: kdelo.ru
Специалистам по трудовому праву поступил вопрос о том, есть ли какая-либо ответственность для работодателей, которые публикуют недостоверную информацию о своих вакансиях на сайтах для поиска сотрудников? А когда соискатель требует устроить его на заявленных условиях, то работодатель уклоняется от заключения договора.
Чиновники напомнили, что в рамках трудового законодательства ответственности за неверные данные о вакансиях не предусмотрено. Зато, если сотрудника фактически допустили до работы, то компания обязана будет заключить с ним трудовой договор, а за уклонение ему грозит штраф и административная ответственность.
Стоит также напомнить, что ранее суды уже вставали на сторону сотрудницы, которая требовала от работодателей именно тех условий, которые были прописаны в вакансии. Для этого женщина заранее сделала скриншоты опубликованной на сайте вакансии и предъявила их суду в качестве доказательства (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2023 № 88-13998/2024). #вакансии
Источник: kdelo.ru
❓Обязаны ли работодатели информировать СЗН о наличии вакансий?
Работодатели (организации и ИП) должны сообщить в службу занятости населения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (п. 6 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", далее – Закон № 565-ФЗ).
Минтруд России напомнил, что работодатели обязаны проинформировать СЗН о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в следующие сроки (ч. 6 ст. 53 Закона № 565-ФЗ):
● в течение 5 рабочих дней со дня появления вакансии,
● в течение 5 рабочих дней со дня изменения указанной выше информации.
Отметим, что работодатели обязаны сообщать в СЗН обо всех имеющихся у них свободных рабочих местах и вакантных должностях, причем независимо от того, планируются они к замещению или нет. При этом работодатели не обязаны уведомлять службу занятости населения, если вакансий у них нет (ч. 8 ст. 53 Закона № 565-ФЗ).
Если работодатель не разместит на ЕЦП "Работа в России" сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, это будет нарушением требований законодательства.
Напомним, что за такое нарушение предусмотрена ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. За непредставление сведений, предусмотренных ч. 1 ст. 53 Закона № 565-ФЗ, а также за предоставление сведений не в полном объеме или в искаженном виде грозит предупреждение или штраф:
● для организаций в размере от 3000 до 5000 руб.;
● для должностных лиц и ИП – от 300 до 500 руб.
#вакансии
Документ: Письмо Минтруда России от 01.10.2024 № 16-3/ООГ-1785
Источник: its.1c.ru
Работодатели (организации и ИП) должны сообщить в службу занятости населения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (п. 6 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", далее – Закон № 565-ФЗ).
Минтруд России напомнил, что работодатели обязаны проинформировать СЗН о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в следующие сроки (ч. 6 ст. 53 Закона № 565-ФЗ):
● в течение 5 рабочих дней со дня появления вакансии,
● в течение 5 рабочих дней со дня изменения указанной выше информации.
Отметим, что работодатели обязаны сообщать в СЗН обо всех имеющихся у них свободных рабочих местах и вакантных должностях, причем независимо от того, планируются они к замещению или нет. При этом работодатели не обязаны уведомлять службу занятости населения, если вакансий у них нет (ч. 8 ст. 53 Закона № 565-ФЗ).
Если работодатель не разместит на ЕЦП "Работа в России" сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, это будет нарушением требований законодательства.
Напомним, что за такое нарушение предусмотрена ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. За непредставление сведений, предусмотренных ч. 1 ст. 53 Закона № 565-ФЗ, а также за предоставление сведений не в полном объеме или в искаженном виде грозит предупреждение или штраф:
● для организаций в размере от 3000 до 5000 руб.;
● для должностных лиц и ИП – от 300 до 500 руб.
#вакансии
Документ: Письмо Минтруда России от 01.10.2024 № 16-3/ООГ-1785
Источник: its.1c.ru